Vërtetim mungesa e pagave të prapambetura. Shembuj të një certifikate që konfirmon mungesën e pagave të vonuara që u detyrohen punonjësve - mostra për shkarkim

Nëse një punëdhënës në një aktivitet biznesi i detyrohet pagë një punonjësi, atëherë i vendosen gjoba të konsiderueshme. Në fakt, kohët e fundit janë ashpërsuar gjobat për subjektet afariste. Megjithatë, shumë punonjës ende përballen me këtë situatë. Shumica e punëtorëve presin që punëdhënësi të paguajë plotësisht dhe nuk besojnë se kjo mund të bëhet lehtë. Përveç fitimeve të tyre bazë, punonjësit e tillë kanë të drejtën e kompensimit për pagesat e vonuara.

Informacion mbi pagat e vonuara - formulari 3-f

Udhëzimet e kërkuara për të plotësuar formularin e pagave të vonuara përmbajnë një sërë termash, duke përfshirë kuptimin e pagave dhe të vonesave. Paga përfshin paratë që i janë grumbulluar nga kompania punonjësit në formën e pagesës në para të gatshme për një kohë të caktuar të punuar. Këtu përfshihen shtesat, shpërblimet, stimujt, përfshirë akomodimin dhe ushqimin, të cilat paguhen sistematikisht.

Certifikata e mungesës së pagave të prapambetura - mostër

Një deklaratë për mungesën e pagave të prapambetura mund të hartohet në çdo formë, por në përputhje me legjislacionin e pranuar përgjithësisht. Duhet t'i bashkëngjitet paketës kryesore të dokumenteve, e cila mblidhet për të konfirmuar mungesën e pagesave. Kompania ka vetëm tre ditë pune për të lëshuar një certifikatë të tillë. Rregullat përcaktohen nga legjislacioni i punës. Dokumenti duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

• Detajet aktuale të kompanisë;
• Adresa ligjore dhe aktuale e organizatës;
• Emri i plotë i kompanisë;
• Informacioni i kontaktit - në një situatë specifike, emri i punonjësit të kompanisë.

Certifikata mund të përmbajë gjithashtu informacione për pozicionin që mban punonjësi, sa kohë ka bashkëpunuar me kompaninë, si dhe shumën e pagave që ai merr për një periudhë të caktuar pa zbritje në shërbimin tatimor.

Llogaritja e pagave të prapambetura për gjykatën

Së pari, duhet të bëni një llogaritje të pagave të prapambetura në mënyrë që të paraqisni dokumente në gjykatë. Një letër me kushtin për të siguruar një llogaritje ose duhet t'i dërgohet vetë kompanisë dhe të regjistrohet, ose të dërgohet me postë të regjistruar me njoftimin pasues. Përveç kësaj, kërkoni një kopje të urdhrave të punësimit dhe pushimit nga puna. Për çdo rast, kërkoni një kopje të të dhënave tuaja të punës.

Pasi të keni marrë llogaritjen dhe dokumentet e tjera, bëni një kërkesë në gjykatë për të rikuperuar pagat e përllogaritura që nuk janë paguar. Bashkangjitni të gjitha dokumentet e mbledhura dhe përkatëse në aplikacionin tuaj. Aplikacioni duhet të deklarojë kërkesat tuaja dhe ta konfirmojë këtë me akte legjislative dhe dokumente bashkëngjitur.

Nëse vendimi është në favorin tuaj, gjykata do të lëshojë një urdhër për mbledhjen e pagave të prapambetura. Ndonjëherë, nëse nuk ka prova, ai mund të refuzojë të plotësojë kërkesën. Nëse ai e bëri këtë, ju mund të shkoni përsëri në gjykatë, por këtë herë duke marrë parasysh procedurat e padisë. Gjithashtu, vetëm me këtë metodë mund të rikuperoni pagat e papaguara nëse kompania refuzoi të lëshojë një certifikatë për shlyerjen e borxhit tuaj dhe dokumente të tjera. Në këtë rast, padia paraqitet në mënyrë të pavarur në gjykatë, dhe llogaritja bëhet nga paditësi, domethënë punonjësi. Gjatë procesit, gjykata në mënyrë të pavarur do të kërkojë nga kompania dokumentet e nevojshme.

Parashkrimi i pagave të prapambetura

Siç u tha, parashkrimi i pagave të papaguara është 90 ditë. Megjithatë, punëdhënësi duhet të informojë për këtë leje. Në këtë rast, ju mund të shkoni në gjykatë me një kërkesë përkatëse. Nëse punëdhënësi thotë se afati ka skaduar, gjykata do të refuzojë të plotësojë kërkesën. Sipas ligjit, ajo mund të rikthehet vetëm në rast të arsyeve të vlefshme:

• Sëmundje serioze;
• Kujdesi për një të dashur dhe të ngjashme.

Si të ktheheni pagat në rast falimentimi të një ndërmarrje?

Përgjigja për këtë pyetje kontrollohet nga Ligji Federal i Falimentimit. Sipas tij, para së gjithash, pagesat bëhen sipas pretendimeve të punonjësve ndaj të cilëve debitori ka detyrim. Llogaritjet bëhen edhe për pagesën e përfitimeve dhe pagave për personat që punojnë ose kanë punuar me kontratë pune. Nëse nuk ka fonde të mjaftueshme për të plotësuar të gjitha kushtet e kreditorëve të një prioriteti, atëherë shuma e disponueshme ndahet proporcionalisht midis të gjithë personave. Procedurat e falimentimit zakonisht mund të zvarriten deri në disa vjet, kështu që ato mund t'ju pengojnë të merrni shumën shpejt. Megjithatë, nuk ka asnjë garanci se do të merrni shumën tuaj, pasi ajo mund të mos jetë e mjaftueshme as për punonjësit e linjës së dytë.

Cilat janë llojet e shpërblimeve dhe pagesave shtesë për pagat - si të llogaritni?

Në shumë kompani, paga nuk është e vetmja e ardhur për punonjësit. Një numër i madh punonjësish marrin të ndryshme…

Ku kërkohet një certifikatë pa precedentë penalë kur aplikoni për një vend pune?

Certifikata e sjelljes së mirë është aktualisht një dokument zyrtar, prania e të cilit kërkohet në rastin e një pajisjeje…

Procedura për pagesën e pagave

Sipas Ligjit të Punës në vitin 2018, afati i pagesës së pagave duhet të jetë jo më vonë se data 15...

Vërtetim paga mesatare në Qendrën e Punësimit 2018 - mostër

Qendrat e punësimit po punojnë në mënyrë aktive në çdo rajon të Federatës Ruse. Detyra kryesore është ndërmjetësimi mes qytetarëve...

Çfarë është paga shtesë dhe si llogaritet ajo?

Çdo person që merr një pagë dëshiron të jetë i sigurt se llogaritjet dhe pagesat janë të sakta. Përgjegjës për këtë...

Për të zgjidhur çështjet financiare, ndonjëherë njëra nga palët duhet të konfirmojë faktin se ka aftësinë për të disponuar lirisht fondet e saj. Për ta bërë këtë, ajo ka nevojë për një certifikatë pa borxhe. Prania e një dokumenti të tillë mund të kërkohet si për personat juridikë ashtu edhe për individët.

Pse qytetarët kanë nevojë për një certifikatë?

Siç e dini, kur kryejnë lloje të ndryshme transaksionesh, palët detyrohen të mbledhin një numër të madh dokumentesh që konfirmojnë autoritetin dhe statusin e tyre financiar.

Këto letra veprojnë si garantues dhe i japin palës kundërshtare besimin në ligjshmërinë e operacionit.

Përndryshe, marrëveshja mund të shpallet e pavlefshme dhe të anulohet. Certifikata pa borxh është një nga dokumentet më të rëndësishme të këtij lloji. Individëve mund t'u nevojitet kur zgjidhin çështje që lidhen me:

• pasuri të paluajtshme;
• ligji tatimor;
• privatizimi;
• shtetësia;
• pronësinë.

Për shembull, një qytetar do të marrë një hipotekë për një apartament. Në këtë rast, do të kërkohet konfirmimi se ai nuk ka borxh të tatimit në pronë. Ose, për shembull, hartohet një transaksion për blerjen (shitjen) e një apartamenti. Asnjë noter i vetëm nuk do të pranojë dokumente për shqyrtim, përveç nëse shitësi siguron një certifikatë që konfirmon faktin se ai nuk ka detyrime të prapambetura në pagesën e faturave të shërbimeve. Përndryshe, borxhi do t'i transferohet automatikisht blerësit, dhe kjo është e papranueshme.

Nuk ka borxhe nga personat juridikë

Ndërmarrjet dhe kompanitë gjithashtu kanë nevojë për një certifikatë pa borxh. Është një nga mënyrat për të konfirmuar karakteristikat pozitive të pagesës të një subjekti të caktuar biznesi. Një dokument i tillë mund të jetë i nevojshëm për të konfirmuar mungesën e borxheve:

• mbi taksat në buxhet;
• në fondin e pensioneve;
• mbi kontributet e sigurimit në fonde të ndryshme ekstrabuxhetore;
• mbi pagesat doganore, gjobat, interesat dhe sanksionet tjera ekonomike;
• mbi pagat e kështu me radhë.

Dikush mund të ketë nevojë për një dokument të tillë:

1. Për investitorët në kohën e marrjes së një vendimi për një partneritet të ardhshëm. Në këtë mënyrë ata përpiqen të ulin sa më shumë rrezikun në lidhje me investimet e tyre financiare.
2. Një kompani tjetër në momentin e transaksionit.
3. Bankat përpara se të marrin një vendim për emetimin, mbylljen ose shlyerjen e parakohshme të një kredie.
4. Për vetë ndërmarrjen gjatë aktiviteteve të saj të biznesit, si dhe kur merr pjesë në tenderë ose thjesht për të konfirmuar korrektësinë e llogaritjeve të veta.

Personat juridikë shpesh duhet të kontaktojnë struktura të ndryshme, ku duhet të konfirmojnë disi vlefshmërinë e synimeve të tyre dhe për këtë sigurisht duhet të ketë një certifikatë pa borxh.

Format e certifikatave të dhëna

Forma e certifikatës së mungesës së borxhit varet nga autoriteti që e lëshon atë.

Disa struktura janë thjesht të kufizuara në një dokument që përmban informacion që konfirmon se një person specifik ka përmbushur detyrimet e tij për të transferuar pagesa të caktuara.

Nuk mund të përdoret për të nxjerrë një përfundim në lidhje me një detyrim të mundshëm të prapambetur ose për t'i përdorur ato si konfirmim të mungesës së tij. Megjithatë, një numër strukturash paraqesin dokumente të tilla në një formë të paracaktuar të rekomanduar për përdorim.

Ai miratohet me vendim ose urdhër të veçantë të organit drejtues përkatës dhe është i detyrueshëm. Dokumente të tilla të unifikuara janë zhvilluar nga Shërbimi Federal i Taksave, EIRTs, PFS, FSS dhe shërbime të tjera. Duke marrë parasysh secilën prej tyre veç e veç, mund të vëreni një model të përgjithshëm në paraqitjen e informacionit. Ndihma zakonisht përmban:

1. Numri, data dhe emri i dokumentit me të cilin është miratuar.
2. Emri i vetë dokumentit (certifikata).
3. Informacion rreth shërbimit (organizatës) që ka lëshuar dokumentin. Mund të zëvendësohet me një pullë qoshe.
4. Informacion për personin të cilit i është dhënë certifikata.
5. Informacion në lidhje me mungesën (prezencën) e borxhit në një datë të caktuar ose për një periudhë të caktuar.
6. Tregohet adresuesi, pra ai të cilit i jepet certifikata.
7. Nënshkrimi i punonjësit përgjegjës për hartimin e dokumentit.
8. Vula e organizatës që ka lëshuar dokumentin dhe datën e lëshimit.

Nuk ka borxhe tatimore

Për të konfirmuar pagesën në kohë të kontributeve në Shërbimin Federal të Taksave, lëshohet një certifikatë e mungesës së borxhit tatimor. Më shpesh urdhërohet nga persona juridikë nëse është e nevojshme:

• riorganizimi i shoqërisë ose likuidimi i plotë i saj;
• transferimi i subjektit në një shoqëri tjetër tatimore;
• me iniciativën e vetë organizatës për të konfirmuar të dhënat e pagesave, për të marrë pjesë në tendera ose konkurse të ndryshme, si dhe për të hartuar plane biznesi;
• kontaktimi i bankës me një kërkesë për të ofruar një shërbim;
• në raste të tjera të parashikuara me ligj.

Certifikata lëshohet me kërkesë të veçantë, të cilën tatimpaguesi e paraqet personalisht në shërbimin përkatës ose e dërgon me postë. Dokumenti përpilohet në një datë specifike në përputhje me dëshirat e klientit. Nëse kërkesa nuk përmban një datë të caktuar, atëherë ajo hartohet në momentin e regjistrimit të saj në zyrën e taksave.

Certifikatat e mungesës së borxhit tatimor mund të merren si nga personat fizikë ashtu edhe ata juridikë. Për kompanitë e mëdha, që nga fundi i vitit 2012, është futur një procedurë e re për gjenerimin dhe dorëzimin e certifikatave të tilla. Në përputhje me të, lëshohet një dokument i vetëm, i cili tregon praninë (mungesën) e borxhit ndaj shërbimit tatimor të ndërmarrjes mëmë dhe të gjitha ndarjeve (degëve) strukturore të saj. Dhe për të specifikuar informacionin e dhënë, ai përmban kodin e saktë të inspektimit ku ekziston një borxh i tillë.

Si duhet të duket një certifikatë pa borxhe?

Një mostër e certifikatës së mungesës së borxhit miratohet nga organi drejtues i shërbimit përkatës. Në mënyrë tipike, një dokument i tillë lëshohet në letër me një nënshkrim dhe vulë origjinale. Por disa shërbime, në hap me kohën, po e bëjnë më të aksesueshme mundësinë e marrjes së një certifikate.

Për shembull, në përputhje me ndryshimet më të fundit në legjislacionin tatimor në vitin 2013, një dokument i tillë mund të sigurohet në formë elektronike. Ai nuk përmban shuma specifike, por vetëm tregon nëse tatimpaguesi ka përmbushur aktualisht detyrimin e tij të drejtpërdrejtë për të paguar kontribute apo jo.

Si rregull, certifikata hartohet në një fletë të rregullt A4. Së pari, "kodi KNH" tregohet në këndin e sipërm të djathtë. Pastaj emri dhe numri i dokumentit shënohen më poshtë në qendër. Më tej vjen informacioni rreth tatimpaguesit. Pas kësaj, tregohet data në të cilën është dhënë informacioni dhe një shënim për praninë (mungesën) e borxhit. Më pas vijon emri dhe kodi i organit tatimor dhe, në fund, nënshkrimi i punonjësit përgjegjës.

Rregullat për marrjen e dokumenteve

Marrja e një certifikate të mungesës së borxhit nuk është e vështirë. Kjo mund të bëhet si nga një person juridik ashtu edhe nga një qytetar i zakonshëm. Fillimisht duhet të hartoni një kërkesë dhe t'ia dërgoni autoritetit përkatës në vendndodhjen tuaj (për ndërmarrjet) ose vendbanimin (për individët). Nuk ka një formular të unifikuar të kërkesës. Ekziston vetëm një renditje e përgjithshme e paraqitjes së informacionit, e marrë si model. Kërkesa e mëposhtme është shkruar në formën e një deklarate të rregullt:

1. Së pari, detajet e atyre të cilëve dhe nga të cilët është dërguar tregohen lart djathtas.
2. Në të majtë është data dhe numri i daljes (për organizatën).
3. Fjala "kërkesë" është shkruar pak më poshtë në qendër dhe tregohet qëllimi i saj.
4. Më pas vjen një frazë që kërkon të dhëna për një datë specifike. Nëse nuk specifikohet, atëherë informacioni jepet në momentin e regjistrimit të kërkesës.
5. Më pas vjen nënshkrimi i drejtuesit të kompanisë, i vërtetuar me vulën e rrumbullakët të ndërmarrjes.
6. Në fund majtas ka informacione për artistin.

Një përgjigje për një kërkesë të tillë zakonisht jepet brenda 10 ditëve të punës. Autoritetet e tjera kanë afatet e tyre për dhënien e të dhënave.

Paga e prapambetur është një vonesë prej më shumë se një dite. Pas 15 ditësh mund të pezulloni punën dhe të shkoni në gjykatë. Megjithatë, jo për të gjithë dhe jo gjithmonë.

Sipas Neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësi ka të drejtë të marrë pagë të paktën dy herë në muaj. Kreu i organizatës mund të zgjedhë në mënyrë të pavarur ditën specifike të pagesës. Por kjo datë duhet të fiksohet në kontratën e punës dhe atë kolektive.

Pagat e prapambetura lindin nëse kjo e fundit vonohet për më shumë se 15 ditë nga dita e fundit e periudhës së faturimit. Kjo do të thotë, për shtatorin është e nevojshme të paguhen punonjësit jo më vonë se 15 tetor.

Çfarë duhet të bëni nëse pagat nuk paguhen në kohë

Periudha e specifikuar ka skaduar, por nuk ka para. i jep punonjësit të mashtruar të drejtën të pezullojë aktivitetet e tij derisa menaxhmenti të paguajë atë që duhet. Sidoqoftë, kjo nuk përfshin:

• për nëpunësit civilë;
• zyrtarët ushtarakë dhe të zbatimit të ligjit;
• shpëtimtarët dhe zjarrfikësit;
• punëtorë në industritë e rrezikshme;
• specialistë në sektorin e banesave dhe shërbimeve komunale;
• mjekët e urgjencës.

Pjesa tjetër mund të mos shkojnë ligjërisht në punë, pasi kanë njoftuar më parë me shkrim eprorët e tyre. Në të njëjtën kohë, ata ruajnë fitimet e tyre mesatare për të gjithë periudhën e mungesës.

Ju mund ta shpejtoni procesin duke kontaktuar inspektoratin e punës. Rrethanat e rëndësishme të rastit duhet të deklarohen në formë të lirë. Ndonjëherë një thirrje nga ky organ detyron menaxherin të mbajë një qëndrim më të përgjegjshëm ndaj respektimit të ligjeve të punës.

Kur mund të padisni?

Nëse masat e mësipërme nuk funksionojnë, duhet të merrni masa ligjore. Para se të paraqisni një kërkesë, ia vlen t'i drejtoheni punëdhënësit me një kërkesë për të paguar borxhin dhe kompensimin. Sipas Neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është 1/150 e normës bazë aktuale.

Tani norma bazë e Bankës Qendrore është 7.50%. Prandaj, për çdo ditë vonesë punëdhënësi paguan 0.05% të shumës së mbajtur në burim.

Afati i parashkrimit për pagesat e prapambetura është një vit (shih). Ai llogaritet nga dita pas ditës së fundit të mundshme të pagës. Në shembullin e mësipërm, ky është 15 tetori. Prandaj, nga data 16 tetor i vitit aktual deri më 16 tetor të vitit të ardhshëm, mund të drejtoheni në gjykatë.

Në përputhje me nenin 11 të ligjit federal nr. 229-FZ, datë 2 tetor 2007, kërkesat për mbledhjen e pagave ekzekutohen në radhë të dytë nga përmbaruesit.

Si të vërtetohet se pagat nuk janë paguar

Fakti i shkeljes së të drejtave të punëtorëve nuk është edhe aq i keq. Ai gjithashtu duhet të zgjidhë problemet e lidhura. Çfarë duhet të bëjë një person që duhet të paguajë qiranë (për një kredi, alimentacion) nëse nuk ka para?

Në këtë rast, një certifikatë e pagave të prapambetura do të ndihmojë: mostra e saj nuk është përcaktuar me ligj, kështu që mund të shkruhet në formë falas. Duhet të tregojë:

• emri i kompanisë;
• Numri i Dokumentit;
• periudha për të cilën punonjësi nuk ka marrë para;
• shuma totale e borxhit.

Drejtuesi vërteton certifikatën me nënshkrimin e tij dhe vulën e organizatës. Zakonisht kjo mjafton për të konfirmuar falimentimin e përkohshëm të një qytetari.

Shpesh rezulton se punëdhënësi ka një borxh ndaj punonjësit për një arsye ose një tjetër. Për shembull, sipas organizatave, borxhi për pagat ndaj punonjësve që nga 1 Prilli 2017 në Rusi arriti në 3635 milion rubla.

Për të kontrolluar se sa mirë janë përmbushur detyrimet financiare të palëve, punonjësi mund të kërkojë një vërtetim nga punëdhënësi. në lidhje me pagat e prapambetura ose mungesa e tij. Si duket certifikata, në cilat raste formohet një borxh pagash, do t'ju tregojmë të gjitha këto më poshtë.

Të nderuar lexues! Artikujt tanë flasin për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është unik.

Nëse doni të dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni konsulentin në internet në të djathtë ose telefononi konsultim falas:

Pse lind borxhi?

Janë caktuar disa ditë për të zgjidhur çështjen e borxhit ndaj punonjësit. Nëse, pas përfundimit të tyre, rezultati është gjithashtu negativ, i nënshtrohet menaxhimi i organizatës dënim administrativ në formën e një shume të madhe. Gjithashtu do të ketë një paralajmërim për kërcënimin e përgjegjësisë penale për mospërmbushje të detyrimeve sipas ligjit të punës.

Mundësia e fundit për zgjidhjen e kësaj situate është ankimi në organet gjyqësore. Në këtë situatë, me vendim gjykate, punëdhënësit mund t'i bllokohen llogaritë bankare, si dhe sekuestron pasurinë derisa punonjësve të paguhen pagat dhe kompensimi i kërkuar me ligj për vonesat në pagesa.

Ky algoritëm do të ndihmojë në kthimin e të gjitha fitimeve të duhura nëse punonjësi është zyrtarisht i punësuar dhe tarifat e sakta janë të specifikuara në kontratën e tij. Në rastin e punësimit jozyrtar, ose nëse kontrata përcakton tarifat për llogaritjen e pagave, punonjësi ose mund të mos marrë asgjë ose të marrë fondet e fituara në mënyrë jo të plotë.

Statuti i parashkrimit

Një statut kufizimi si i tillë nuk vendoset nëse punonjësi përballet me problemin e mospagesës së pagave, por vazhdon të punojë për kompaninë.

Nëse punonjësi është larguar tashmë, por nuk ka marrë pagën e duhur, ai ka të drejtë të paraqesë një kërkesë në gjykatë brenda 3 muajve nga data e shkeljes.

Ndonjëherë statuti i kufizimeve mund të humbasë për arsye të vlefshme, siç është sëmundja e rëndë. Në këtë rast, statuti i kufizimeve mund të rikthehet nëse dokumentet janë të disponueshme duke konfirmuar vlefshmërinë e arsyeve të mungesës periudhën e kërkuar.

Nuancat e kontabilitetit për pagat

Borxhi i depozituar pagat ose pagat e depozituara lindin në rastet kur ato u lëshohen punonjësve përmes arkës, por për ndonjë arsye në ditën e pagës asnjë punonjës nuk ishte në gjendje të merrte fondet e tij.

Në këtë situatë, lista e pagave mbyllet dhe shuma e mbetur i kthehet bankës si tepricë.

Paga e depozituar paguhet ose në ditën e ardhshme të pagesës ose në ditë të veçanta të caktuara për pagesën e pagës së depozituar.

Depozitimi i pagave bën organizatën ku punon punonjësi kreditorit në raport me të. Kështu, formohen llogaritë e pagueshme.

Nëse punonjësi nuk ka bërë kërkesë për t'i siguruar paratë që ka fituar, atëherë është e nevojshme t'i shlyhet borxhi punonjësit. Është e lidhur pasi të ketë kaluar afati i parashkrimit.

Kur paguani punonjësit përmes organizatave bankare, departamenti i kontabilitetit nuk do të ketë nevojë për hyrje të veçanta. Paga të prapambetura rezulton të jetë krediti i llogarisë 70. Gjatë lëshimit të parave të gatshme, depozita i referohet Dt 70 Kt 76.

Certifikata e pagave të prapambetura

Për të marrë një certifikatë të pagave të prapambetura ose mungesës së saj, një punonjës paraqet një deklaratë me shkrim në departamentin e kontabilitetit të kompanisë. Nga momenti i marrjes së tij, do të kërkohet prodhimi i një certifikate 1-3 ditë. Çfarë duhet të përfshihet në certifikatë:

• emri i organizatës në formë të plotë;
• detajet e kompanise;
• pozicioni i punonjësit;
• shuma e pagës mujore;
• informacion në lidhje me ekzistencën e një borxhi ose mungesë ndaj punonjësit;
• data e lëshimit të dokumentit;
• nënshkrimi i një llogaritari ose drejtuesi i kompanisë;
• vulën e organizatës.

Pas largimit nga puna të një punonjësi duhet të sigurohet një certifikatë.

Nëse dokumenti nuk mund të lëshohet ditën, punonjësi do t'ju informojë për këtë njoftoni dhe tregoni afatet, ku mund të merrni letër. Ose i dërgohet punonjësit me postë.

Në rast falimentimi të një ndërmarrje

Shpesh, pagat ndodhin në momentet kur filloi kompania procedurën e falimentimit. Masat për likuidimin e organizatës tashmë janë në lëvizje të plotë, por çfarë duhet të bëjnë punonjësit?

Fillimisht do t'ju duhet të merrni gjykim, që tregon nevojën për të mbledhur pagat nga punëdhënësi. Menaxheri i arbitrazhit të shoqërisë merr këtë dokument dhe harton një regjistër të kreditorëve, ku fut punonjësin.

Zgjidhjet me punonjësit e larguar nga puna bëhen pas shlyen kreditorët, të cilëve u është dëmtuar jeta dhe shëndeti, ose kategori të tjera kreditorë të përcaktuara në legjislacion si prioritet. Vetëm atëherë fondet transferohen te punonjësit.

Vonesat në pagesën e pagave, për fat të keq, ende nuk janë të rralla. Në këtë çështje, gjëja kryesore është të mos keni frikë të mbroni të drejtat tuaja, veçanërisht pasi mund t'i drejtoheni organizatave të ndryshme qeveritare për ndihmë, të cilat, nëse është e nevojshme, do ta sjellin para drejtësisë punëdhënësin e paskrupullt.

Pagat janë shpërblim për një punonjës për punën e tij prodhuese, për aftësitë, aftësitë dhe njohuritë e tij. Çdo punonjës ka aftësi të ndryshme, dhe për rrjedhojë një pagë të ndryshme. Por forma që tregon pagat e përllogaritura për periudhën e punuar është e njëjtë për të gjithë punonjësit.

Në fund të çdo muaji kalendarik, departamenti i kontabilitetit llogarit pagat e punonjësve të organizatës. Ofron zbritje, mbajtje tatimore në burim dhe mbledhje të tjera. Llogarit shumën e parave që do të mbeten pas të gjitha llogaritjeve dhe zbritjeve të bëra, për t'u marrë nga punonjësi. Ligji përcakton që çdo punonjës duhet të marrë me shkrim të dhënat e specifikuara çdo muaj. Prandaj, është zhvilluar një formë e veçantë standarde e unifikuar e një forme të tillë, e cila quhet fletëpagesa e punonjësve.

Shënim: Formulari i fletëpagesës mund të miratohet nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur duke ruajtur të dhënat e kërkuara.

Fletëpagesa jep detaje të plota të rritjes së pagave sipas zërit (paga, bonus mujor, pagesa e kompensimit dhe akruale të tjera), zbritjet e bëra në kontekstin e secilës shumë të zbritur dhe tregohet shuma e parave që duhet paguar.

Formulari i fletëpagesës

Pagat paguhen dy herë në muaj. Kjo është një paradhënie dhe pagesë përfundimtare jo më vonë se dita e 15-të pas përfundimit të periudhës në të cilën është përllogaritur. Të gjithë punëdhënësit duhet të paguajnë paga të paktën çdo gjysmë muaj.

Pagat konsiderohen të vonuara nëse nuk janë paguar për më shumë se 15 ditë. Pas periudhës së caktuar, punonjësi i organizatës ka të drejtë të njoftojë me shkrim drejtuesin e organizatës për përfundimin e punës derisa të paguajë të gjitha pagat e papaguara. Për të gjithë periudhën e pezullimit të punës, punonjësi ka të drejtën e pagesës bazuar në llogaritjen e pagës mesatare, si dhe kompensimin për pagat e vonuara, të llogaritura në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Në këtë rast, për të konfirmuar borxhin e organizatës ndaj punonjësit, nuk kërkohet një certifikatë e pagave të prapambetura.

Një vërtetim i pagave të prapambetura kërkohet vetëm për të zgjidhur këtë konflikt në autoritetet më të larta. Përkatësisht, për të paraqitur një kërkesë për veprimet e punëdhënësit tek autoritetet më të larta: prokuroria, gjykata, inspektorati i punës. Të cilët me veprimet e tyre mund të ndihmojnë në zgjidhjen e çështjes. Një lloj certifikate e pagave të prapambetura është një dokument që tregon falimentimin e punëdhënësit, i cili vërteton pretendimet e punonjësit.

Si i tillë, një formular standard i unifikuar për certifikatën e pagave të prapambetura nuk është zhvilluar. Organizata e punëdhënësit mund të hartojë në mënyrë të pavarur këtë certifikatë në formë falas duke treguar detajet e nevojshme:

1. Detajet e organizatës punëdhënëse: emri, TIN, KPP, OGRN
2. Adresa e vendndodhjes aktuale
3. Të dhënat e regjistrimit: numri i daljes, data
4. Mbiemri, emri, patronimi i punonjësit ndaj të cilit organizata punëdhënëse ka një borxh
5. Pozicioni i punonjësit
6. Të dhënat e pasaportës së punonjësit
7. Shuma e borxhit të pagave
8. Në cilën periudhë dhe nga sa kohë ka lindur shuma e borxhit?
9. Nënshkrimet e menaxherit dhe llogaritarit kryesor
10. Vula e organizatës punëdhënëse

Certifikata e pagave të prapambetura

Një certifikatë e pagave të prapambetura mund të kërkohet gjithashtu në rastet e mëposhtme:

• Një punonjësi kur organizata punëdhënëse shpallet e falimentuar. Në mënyrë që një punonjës ndaj të cilit ka paga të prapambetura të përfshihet në regjistrin e pretendimeve të kreditorëve
• Një punonjësi për t'iu dorëzuar organizatave të kreditit. Për të justifikuar pagesat e papaguara të kredisë.
• Organizatës punëdhënëse të marrë parasysh borxhin total ndaj të gjithë punonjësve gjatë paraqitjes së falimentimit
• Një punonjësi të deklarojë organizatën punëdhënëse të falimentuar
• raste të tjera

Pra, një certifikatë e pagave të prapambetura lëshohet me kërkesë të një punonjësi të cilit organizata punëdhënëse ka një borxh për të paguar pagat. Certifikata nuk ka një formë të unifikuar. Organizata debitore e lëshon atë në çdo formë, duke treguar detajet me të cilat mund të përcaktoni: kush i detyrohet, kujt i detyrohet, për çfarë, nga cila datë dhe në çfarë shume. I dorëzohet autoriteteve përkatëse në varësi të problemit apo situatës që ka lindur.