Fondi i pagave për bankën. Ph është fondi i pagave dhe përbërja e tij

25.05.2018

(Payroll) është tërësia e të gjitha pagesave për punonjësit e një ndërmarrje (me disa përjashtime) të transferuara për një periudhë të caktuar kohore.

Kjo vlerë mund të ndryshojë, por prania e saj është e nevojshme, sepse kostot e personelit janë një nga aspektet më të rëndësishme të funksionimit të suksesshëm të çdo organizate.

Një rritje ose ulje e fondit të pagave mund të çojë në pasoja të rënda apo edhe në ndërprerje të prodhimit.

Koncepti

Për dallim nga, për shembull, fondi i pagave (WF), lista e pagave përfshin jo vetëm paratë e paguara për punonjësit bazuar në rezultatet e punës së bërë tashmë, por edhe tërësinë e të gjitha kompensimeve dhe pagesave të tjera të parashikuara jo vetëm nga kërkesat e Punës. Kodi i Rusisë (për shembull, pagesat sociale), por edhe politikat e brendshme që ndërmarrja mund t'u përmbahet.

Madhësia totale e fondit të pagave është e barabartë me shumën e pagesave të bëra jo vetëm në para, por edhe në natyrë.

Përveç kësaj, ky tregues përfshin:

Në të njëjtën kohë, ekzistojnë disa lloje stimujsh që nuk përfshihen në fondin e pagesave dhe nuk merren parasysh gjatë llogaritjes së këtij treguesi.

Nuk merret parasysh:

Bonuset një herë (zakonisht vjetore).
Dhurata nga punëdhënësi.
Dividentë të çdo natyre.
Ndihma financiare (nëse ofrohet).
Përfitimet e pensionit (shtesë, nëse ka).
Rimbursimi i kostos së kuponëve dhe udhëtimit në destinacionin e pushimeve.
Pagesat e synuara për punonjësit.

Kështu, fondi i pagave është një vlerë kolektive që përfshin të gjitha pagesat e rregullta (përfshirë ato të parashikuara nga fondi i pagave).

Pse duhet të llogaritni listën e pagave të punonjësve të një ndërmarrje?

Koncepti i një fondi të pagave nuk është i përfshirë në Kodin e Punës, megjithatë, çdo organizatë kryen llogaritjet periodike të këtij treguesi.

Në fund të fundit, kostoja e pagimit të pagave për punonjësit është një nga artikujt më të rëndësishëm të çdo ndërmarrje.

Për më tepër, llogaritja e listës së pagave ndihmon për të zgjidhur me sukses problemet e mëposhtme:

Analizoni shpenzimet për pagesën e pagave për punonjësit e divizioneve të ndryshme strukturore (statistika të tilla ndihmojnë në optimizimin e vazhdueshëm të prodhimit - për shembull, për të eliminuar pozicionet joefektive ose, përkundrazi, për të futur të reja).
Llogaritni vlerën kontributet e sigurimit të transferuara në fondet sociale.
Përcaktoni koston produkte që do të bëhen një pasqyrim i drejtpërdrejtë i politikës së çmimeve të organizatës.
Krijo një buxhet për periudhën e ardhshme.
Rritja e përfitimit.

Frekuenca e llogaritjeve të listës së pagave ndryshon.

Në varësi të natyrës së ndërmarrjes dhe për lehtësi, shuma e fondit të pagave mund të llogaritet:

Ne një vit. Treguesi vjetor përdoret për të përcaktuar madhësinë e përgjithshme të listës së pagave, për ta krahasuar atë me vitet e mëparshme dhe për të marrë parasysh ndikimin e faktorëve të jashtëm në të (inflacioni, rritja e kostos së jetesës, paga minimale).
Në muaj. Mesatarja mujore përdoret për krahasim me muajt e tjerë të vitit kalendarik, si dhe për përgatitjen e llojeve të ndryshme të raportimit.
Në ditë.Është mjaft e rrallë. Më së shpeshti përdoret në një analizë gjithëpërfshirëse dhe të thelluar të shpenzimeve të një ndërmarrjeje.
Per nje ore. Përdoret gjerësisht nga organizatat që paguajnë punonjësit e tyre çdo orë.

Fondi i pagave për punonjësit e një ndërmarrje është një vlerë universale që llogaritet si në interes të punëdhënësit ashtu edhe në dobi të punonjësve.

Si të gjeni listën e pagave vjetore të personelit - formula

Kur llogaritni listën e pagave çdo vit, më shpesh të dhënat janë marrë për vitin e kaluar kalendarik(kjo është periudha nga janari në dhjetor).

Fletëpagesat – regjistroni natyrën dhe shumën e të gjitha pagesave të marra nga secili punonjës.
Fletët e orarit të punës - pasqyrojnë kohëzgjatjen e periudhës së punuar dhe plotësohen nga zyrtarët e autorizuar.
Stafi dhe llogaritja zyrtare e kompanisë. Ky dokument përcakton numrin e punonjësve dhe shumën e pagave të grumbulluara (paga, tarifa dhe tregues të tjerë). Për më tepër, mund të bashkëngjitet një dokument që përcakton format e shpërblimit.
Pagesat shtesë (periodike) të parashikuara në politikën e brendshme të ndërmarrjes dhe të miratuara në aktet ligjore vendore.

Duke pasur të gjitha të dhënat e nevojshme, ju mund të llogarisni fondin e pagave vjetore në dy mënyra:

Metoda 1.

Lista e pagave për vitin është e barabartë me produktin e pagës mesatare mujore (ASM), numrit mesatar të punonjësve (ASH), shumëzuar me 12 (numri i muajve në një vit).

Paga mesatare mujore (ASW) do të merret nëse shuma e të gjitha pagesave të përfshira në listën e pagave pjesëtohet me 12 (llogaritja merr të dhënat e listës së pagave për vitin e kaluar).

Numri mesatar i punonjësve (ASH) është i barabartë me numrin e punonjësve për çdo ditë të muajit, pjesëtuar me numrin e ditëve kalendarike në muaj. Mesatarja vjetore merret duke mbledhur llogaritjet për çdo muaj të vitit dhe më pas pjesëtohet me 12.

Në formën e saj përfundimtare, formula merr formën e mëposhtme:

Formula:

FOT = SMZ * SCHR * 12, Ku

SMZ - paga mesatare mujore;
SHR - numri mesatar.

Metoda 2.

Nëse ka nevojë për llogaritje shtesë të shtesave (NC) dhe koeficientëve rajonalë (RC janë vendosur për punë në zona me klimë të pafavorshme - zakonisht Veriu i Largët dhe zona të ngjashme), atëherë formula merr formën e mëposhtme:

Formula:

Lista e pagave = (ZPG + NK) * RK, Ku

ZPG – paga vjetore – tarifa/paga;
NK - shtesat;
RK – koeficienti rajonal.

Shembuj

Shembulli 1.

Të dhënat fillestare:

Paga mesatare mujore në Magellan LLC është 32,000 rubla.

NFR (vjetore) është e barabartë me 18 persona.

Llogaritja:

PHOT=32000*18*12= 6912000 fshij.

Shembulli 2.

Të dhënat fillestare:

Paga vjetore në Sevryba LLC ishte 18,000,000 rubla, shuma totale e shtesave ishte 4,300,000 rubla.

Llogaritja:

Me koeficientin e vendosur rajonal prej 1.6.

Lista e pagave=(18000000+4300000)*1.6+35680000 rubla.

Si të përcaktohet niveli mesatar mujor?

Kur përcaktoni shumën e listës së pagave për një muaj individual, mund të përdorni formulat e llogaritjes vjetore, vetëm të tilla tregues të tillë si SMZ, SChR dhe NK merren jo si bazë vjetore, por si bazë mujore.

Nëse keni nevojë të merrni të dhëna jo për një muaj të caktuar, por në një vlerë mesatare mujore, atëherë mjafton ndani shumën vjetore të pagave me 12.

Video e dobishme

Si të llogarisni fondin e pagave, përshkruar në detaje në këtë video:

konkluzionet

Kështu, llogaritja e listës së pagave për periudha të ndryshme është gjithmonë e rëndësishme dhe ndihmon jo vetëm për të hartuar buxhetin e përgjithshëm të kompanisë dhe për të kryer optimizimin e nevojshëm, por edhe për të përcaktuar se sa do të marrë secili punonjës, sepse çdo punë kërkon shpërblimin e duhur.

Prandaj, nëse lista e pagave nënvlerësohet dhe cenohen të drejtat e punëtorëve, këta të fundit kanë të drejtë të rivendosin drejtësinë duke u ankuar në inspektoriatet e punës, prokurorinë dhe gjykatat.

Sistemi tatimor është një sistem kompleks i marrëdhënieve dhe detyrimeve ekonomike ndërmjet një subjekti dhe një objekti. Ky është një grup taksash dhe tarifash të vendosura ligjërisht në një shtet të caktuar.

Në Federatën Ruse, koncepti i listës së pagave është një shkurtim për fondin e pagave. Pse paguhen këto taksa dhe cila është procedura aktuale për regjistrimin e tyre? Kjo pyetje shqetëson çdo tatimpagues.

Përgjegjësia për evazion fiskal në Federatën Ruse

Shmangia tani konsiderohet një vepër e rëndë. Para së gjithash, kontributet në Fondin e Pagave bëhen në mënyrë që të llogariten pagat, shpërblimet dhe shpërblimet. Taksat i paguajnë këtij fondi punonjësit e të gjitha ndërmarrjeve - si agjencitë qeveritare ashtu edhe firmat private.

Struktura dhe madhësia e fondit të pagave është një tregues individual për secilën ndërmarrje, pasi këto parametra varen drejtpërdrejt nga numri i punëtorëve të punësuar zyrtarisht. Është marrë parasysh edhe paga mesatare e qytetarëve.

Kategoritë e fondit të pagave

Ekzistojnë llojet e mëposhtme:

Pagesa për kohën e punuar nga punonjësi.
Pagesat për kohën e papunuar për shkak të pushimit mjekësor të punonjësit ose pushimeve.
Pagesat nxitëse (më shpesh kjo është një pagesë një herë).
Pagesat e rregullta, nëse detyrat e punës kërkojnë që punonjësi të përdorë një makinë të rregullt, ose shtesa udhëtimi.

Kontributi tatimor varet drejtpërdrejt nga shuma zyrtare e listës së pagave. Duke përdorur programin e kontabilitetit "1C ZUP", llogaritari kryesor i ndërmarrjes llogarit zbritjet tatimore në fondet e mëposhtme të detyrueshme:

në Fondin e Sigurimeve Pensionale;
tek Fondi i Sigurimeve Shoqërore;
në Fondin e Sigurimeve Shëndetësore.

Në vitin 2019, në territorin e Federatës Ruse, shuma e kontributeve në listën e pagave mbeti e pandryshuar - kjo është një normë 30%, ajo do të ruhet deri në vitin 2019 përfshirëse. Afati i pagesës varet nga lloji i aktivitetit. Aktualisht, normat e kontributeve për fonde të ndryshme janë si më poshtë:

kontributet për fondin e sigurimeve pensionale – 22%;
për Fondin e Sigurimeve Shoqërore – 2,9%;
për kontributet në Fondin e Sigurimeve Shëndetësore – 5.1%.

Për një kuptim më të detajuar të procesit të zbritjes, ia vlen të jepet një shembull. Fondi i pagave të SHA Galaktika arriti në 311 mijë rubla në tetor 2019. Kostot e pagave do të jenë:

për sigurimin pensional - 47,300 rubla;
kontributet në Fondin e Sigurimeve Mjekësore - 10,965 rubla;
kontribut për Fondin e Sigurimeve Shoqërore – 6 235.

Kjo normë mund të rritet nëse objekti ka një potencial të shtuar për lëndim. Llogaritja sipas sistemit të thjeshtuar tatimor bëhet sipas të njëjtit algoritëm.

Pse nevojitet kjo taksë?

Taksat në fondin e pagave janë një komponent i rëndësishëm i fitimeve të denjë dhe kompensimit material për punëtorët në një shumëllojshmëri të gjerë ndërmarrjesh dhe fushash veprimtarie. Çdo ndryshim në masën e shpërblimit duhet të pasqyrohet menjëherë në rrjedhën e dokumenteve të ndërmarrjes dhe të justifikohet. Një zbritje në shumën e vendosur nga shteti, kur norma fikse është 30%, ju lejon të siguroni punonjësin në fondet e nevojshme. Një punonjës i zakonshëm i një ndërmarrjeje nuk llogarit dhe nuk përgatit personalisht një kontribut tatimor; në një ndërmarrje këtë funksion e kryen departamenti i kontabilitetit, i cili merret me të gjitha postimet. Kontabilistët monitorojnë saktësinë dhe, më e rëndësishmja, afatin kohor të zbritjeve.

Bonuse dhe stimuj shtesë për punonjësit për një periudhë të caktuar kohore. Pagesat në natyrë dhe ato me para në dorë kombinohen duke përdorur fondet që ndahen për konsum. Gjithashtu, fondi i konsumit përbëhet nga pagesa për mbrojtjen sociale të popullsisë, si dhe shpenzimet për mirëmbajtjen e objekteve kulturore, sportive dhe shëndetësore.

Fondet që ndahen për konsum përfshijnë edhe akruale për fondin e pagave. Ai përfshin shumat e grumbulluara nga një organizatë ose ndërmarrje e caktuar si shpërblim në natyrë dhe në para për kohën që është punuar ose jo. Gjithashtu, fondi i pagave përfshin stimuj një herë ose në lidhje me kushtet e punës, si dhe shpërblime dhe pagesa për strehim, ushqim dhe karburant, të cilat janë të rregullta.

Pagesa për kohën e punuar i nënshtrohet kontributit në fondin e pagave. Kjo përfshin pagat e përllogaritura për punonjësit bazuar në pagën ose tarifat e pjesëve. Për më tepër, kjo mund të jetë kostoja e produkteve që janë lëshuar si pagesë në natyrë, dhe shpërblimet që kanë natyrë periodike ose të rregullta, si dhe rritje të pagave stimuluese, pagesa kompensimi në varësi të mënyrës dhe kushteve të punës ose që lidhen me rregulloren rajonale. e pagave etj.

Pagesa për kohën e papunuar mund të përfshijë sa vijon: pushime vjetore dhe shtesë, orë preferenciale për adoleshentët, trajnime të avancuara dhe trajnime profesionale. Gjithashtu, një fond punëtorësh që janë të përfshirë në kryerjen e detyrave publike ose shtetërore, si dhe atyre që kryejnë punë bujqësore. Këtu përfshihen edhe shumat e paguara nga organizata për mungesë të detyruar ose joproduktive për faj të ndërmarrjes.

Ndër pagesat nxitëse një herë janë shpërblimet një herë, shpërblimi pas përmbledhjes së rezultateve për vitin ose në lidhje me kohëzgjatjen e shërbimit për shumicën e punonjësve, si dhe koston e aksioneve ose përfitimet për blerjen e tyre, të lëshuara si nxitje. . Për më tepër, pagesa shtesë jepen në lidhje me marrjen e pushimit vjetor ose kompensimin monetar për refuzimin e përdorimit të tij, si dhe stimuj të tjerë një herë së bashku me koston e dhuratave.

Fondi i pagave përfshin pagesa për ushqim, strehim dhe karburant.

Në fondet e akorduara për konsum nuk përfshihen, por në fond përfshihen: kostoja e ushqimit special dhe veshjeve speciale, shtesat për punëtorët, të cilat kanë për qëllim punën e ndërtimit, instalimit dhe rregullimit. Fondi i konsumit përfshin edhe pagesat e bëra. nga fondi i mbrojtjes sociale. Këto përfshijnë përfitime për shtatzëninë dhe kujdesin ndaj fëmijëve, paaftësinë e përkohshme, kompensimin e dëmit dhe pensionet.

Çdo punë me qira, duke qenë veprimtaria kryesore e një personi, duhet të paguhet. Me fjalë të tjera, rezultati përfundimtar i çdo pune është marrja e një shpërblimi për të. Gjatë punësimit, punonjësi pret një pagesë të caktuar, të rënë dakord paraprakisht dhe të pasqyruar në dokumentacionin përkatës.

Nga ana tjetër, punëdhënësi, kur formon një staf, duhet të llogarisë paraprakisht fondet e destinuara për pagat dhe të marrë parasysh këtë tregues gjatë gjithë funksionimit të organizatës. Kostot e personelit të punësuar përbëjnë zërin më të rëndësishëm të shpenzimeve për një sipërmarrës.

Le të shqyrtojmë se si ndryshon fondi i pagave (lista e pagave) nga fondi i pagave (fondi i pagave), si formohet lista e pagave, si ta planifikojmë atë saktë dhe duke përdorur çfarë formule për ta llogaritur atë.

Lista e pagave apo pagave?

Shpërblimi përfshin jo vetëm marrjen e rregullt të pagave nga punonjësit. Në ndërmarrjet që kujdesen për stafin e tyre, punonjësit zakonisht marrin jo vetëm shumat që synohen të paguhen sipas planit të pagave ose tarifave, por edhe fonde shtesë të parashikuara nga politika e brendshme dhe/ose karakteristikat e industrisë së organizatës.

Kështu, fondi i pagave përfshin të gjitha llojet e pagesave që sipërmarrësi bën në favor të punonjësve, domethënë të gjitha shpenzimet e parashikuara për personelin e organizatës në periudhën e planifikuar, aktuale ose të kaluar, pavarësisht nga arsyet e përllogaritjes. Nëse e krahasojmë këtë tërësi me fondin e pagave (FP), atëherë ky i fundit do të jetë pjesë e listës së pagave.

Dallimi kryesor midis FZPështë se ky fond përfshin vetëm ato pagesa që lidhen drejtpërdrejt me operacionet e punës të kryera nga punonjësit dhe rezultatet e tyre.

SHËNIM! Këto fonde do të përputhen nëse punonjësit e organizatës nuk marrin asnjë pagesë tjetër përveç pagave. Por në praktikë kjo ndodh mjaft rrallë.

FW dhe lista e pagave llogariten duke përdorur algoritme identike.

Pse nevojitet treguesi i listës së pagave?

Rëndësia e listës së pagave si kategori ekonomike, përveç llogaritjes së drejtpërdrejtë të shpenzimeve të nevojshme, ndihmon në zgjidhjen e shumë problemeve të menaxhimit, si p.sh.

analiza e kostove të personelit të divizioneve të ndryshme strukturore;
rregullimi i shpenzimeve të përgjithshme të shoqërisë;
një rol të caktuar në rritjen e rentabilitetit dhe uljen e shpenzimeve;
rregullimi i kostove të produktit dhe, si pasojë, politika e çmimeve të kompanisë;
llogaritja e pagesave të detyrueshme sociale - kontributet e sigurimit, kontributet pensionale, etj.;
shpenzimet e buxhetimit.

Përbërja e fondit të pagave

Fondi i pagave është tërësia e fondit të pagave dhe të gjitha llojet e tjera të kostove të personelit. Përfshin kategoritë e mëposhtme:

premium;
paga “e trembëdhjetë”;
pushim mjekësor;
pagesa për pushime të të gjitha llojeve;
udhëtime pune;
bonuse për kohëzgjatjen e shërbimit;
shumat për kohën që nuk është punuar në të vërtetë, por që ligjërisht i nënshtrohet pagesës (për shembull, kohëzgjatja joproduktive);
pagesa shtesë për punë me kohë të pjesshme, për punë të rastësishme ose jashtë orarit, për kushte të rrezikshme ose të dëmshme të punës, etj.;
kompensimi i punonjësve;
shpenzimet për pajisjen e punonjësit me uniforma me zbritje ose falas;
orët preferenciale të punës për të miturit e punësuar;
kostot e ekzaminimit mjekësor;
pagesat sociale;
kompensim (për shembull, për ushqim, udhëtim në punë, etj.)

Fondi i pagave nuk përfshin:

bonuse vjetore;
pagesa të synuara në favor të punonjësve;
shpërblimet e paguara nga fondet speciale;
përfitime të veçanta pensionale;
rimbursimi i kuponëve, udhëtimeve, etj.;
dhurata nga kompania;
dividentët;
të gjitha llojet e ndihmës financiare.

Kushtet e formimit të fondit të pagave

Në varësi të nevojave të organizatës, lista e pagave mund të llogaritet për çdo periudhë interesi, qoftë edhe për një ditë. Në praktikë, njësi të tjera raportuese përdoren më shpesh:

Lista e pagave për një vit llogaritur për periudhën e vitit të fundit kalendarik, përdorni këtë tregues për të përcaktuar të gjithë shumën e fondit të pagave;
Lista e pagave për një muaj përdoret më shpesh për lloje të ndryshme raportesh;
Lista e pagave në ditë përdoret si një tregues teorik për analizimin e shpenzimeve të një kompanie;
Lista e pagave në orë do t'u nevojiten ato ndërmarrje ku punonjësit punojnë në një sistem pagese për orë.

Llogaritja e listës së pagave vjetore

shumën e pagave të paguara për punonjësit sipas deklaratave;
numri i orëve të punës (llogaritur duke përdorur fletët e kohës);
treguesit e kostove shtesë të parashikuara në rregulloret lokale të kompanisë;
numrin e punonjësve në listë dhe pagat e tyre (të fiksuara në tabelën e personelit);
format e pagesës të pranuara në kompani (paga, punë me copë, për orë).

Skema universale

Skema universale e llogaritjes përfshin shtimin e të gjitha shumave të destinuara për personelin. Për ta llogaritur sa më thjeshtë që të jetë e mundur, megjithëse disi përafërsisht, përdorni formulën e mëposhtme:

Viti i pagave = paga s-m x H av-sp. x 12

Viti i listës së pagave – tregues vjetor i fondit të pagave;
ZP с-м – paga mesatare mujore (të gjitha shumat e pagesave për vitin, pjesëtuar me 12);
H mart-sp. – numri mesatar i punonjësve (numri i përmbledhur i punonjësve për çdo ditë të muajit, pjesëtuar me numrin e ditëve në muaj, i përsëritur 12 herë sipas numrit të muajve në vit).

PËR SHEMBULL. Nga janari deri në mars 2016, Traditsiya LLC punësoi 12 persona; në prill u punësuan 2 punëtorë të tjerë; stafi nuk ndryshoi deri në tetor, kur u pushua nga puna 1 person dhe në dhjetor u punësuan tre të tjerë. Paga mesatare mujore e personelit, duke përfshirë shpërblimet, pagesat shtesë dhe shpërblimet, të parallogaritura nga deklaratat, arriti në 456 mijë rubla. Së pari, ne përcaktojmë numrin mesatar të punonjësve: (12 x 3 muaj) + (12 + 2 (prill)) + (14 x 6 (deri në tetor)) + (14-1 (tetor)) + 13 (nëntor) + (13 + 3 (dhjetor)) / 12 = 13.
Le të llogarisim listën e pagave për Tradita LLC për vitin 2016: 456,000 x 13 x 12 = 71,136,000 rubla.

Kur paguhet për orë

Llogaritja e pagave për pagat për orë kryhet sipas skemës së mëposhtme:

FOT orë = ∑ rr. x RF

Ora e pagave – fondi i pagave për punëtorët me orë;
∑ rr. – shuma e tarifave të punëtorëve me orë;
RF - numri i orëve të punës.

Me pagesë në punë

Llogaritja e listës së pagave për pagat e punës kryhet si më poshtë:

Lista e pagave sd. = (V pl. x C njësi) + K + N + Shemb. + Sociale

Lista e pagave sd. – fondi i pagave për punëtorët me paga të punës;
V pl. – vëllimi i prodhimit sipas planit;
Njësitë C – çmimi për njësi prodhimi;
K – kompensime të ndryshme;
N – shtesat;
etj. – bonuse;
Në shërbimet sociale – pagesat sociale.

PER INFORMACION TUAJ! Nëse duhet të llogaritni jo listën e pagave vjetore, por mujore ose të përdorni një njësi tjetër raportuese, duhet të merrni treguesit përkatës për formulat, domethënë, mos e shumëzoni pagën mesatare mujore me 12, por përcaktoni numrin mesatar të punonjësve. për 1 muaj raportues.

Mos kurseni në listën e pagave

Çdo sipërmarrës përpiqet të reduktojë shpenzimet e tij, duke përfshirë fondet e pagave dhe pagave. Sigurisht, ju mund të shkurtoni pagat, të anuloni pagesat e kompensimit, të hiqni bonuset, etj.

Sidoqoftë, nuk duhet të tërhiqemi me një ulje të tillë. Një punonjës ka të drejtë të presë një shpërblim të drejtë. Motivimi financiar është një nga faktorët më të fortë që ndikon në qarkullimin e stafit, kualifikimet e tyre dhe efikasitetin e kryerjes së detyrave të punës. Një fond i varfër pagash mund të provokojë punëtorët të kryejnë krime në mënyrë që disi të kompensojnë fondet e humbura në mënyrë të paligjshme.

E thënë thjesht, shumica dërrmuese e punonjësve punojnë pikërisht ashtu siç i paguan punëdhënësi.

Fondi i pagave është shuma e mjeteve të një subjekti afarist që synon të paguajë pagat.

Llogaritja

Gjatë kryerjes së çdo procesi prodhimi, duhet të merren parasysh kosto të ndryshme për të formuluar një kosto të besueshme të prodhimit. Një nga artikujt e rëndësishëm të kostos janë pagat e punonjësve. Është nga fondet që shkojnë drejtpërdrejt për të paguar këtë zë të shpenzimeve që formohet fondi i pagave. Ky tregues mund të përfaqësohet si një formulë:

PHOT = OZ + DZ + OS, ku:

OZ - paga bazë e punonjësve të kompanisë;
DZ - paga shtesë;
OS - kontribute në fonde të ndryshme sociale.

Bazuar në ndarjen e pagave në bazë dhe shtesë, ekzistojnë fonde të ndryshme për pagesën e saj.

Fondi bazë i pagës llogaritet në bazë të shumës së çmimeve për produktet e gatshme shumëzuar me vëllimin e planifikuar. Nuk duhet të harrojmë bonusin për punonjësit kryesorë, i cili llogaritet në bazë të 60% të pagave.

Kështu, paga bazë duhet të jetë e barabartë me shumën e akrualeve dhe shpërblimeve. Kjo mund të përfshijë gjithashtu pagesa shtesë si ndihmë financiare, një bonus për merita të veçanta, etj.

Gjatë llogaritjes së pagave të punonjësve merren parasysh paga mujore, numri i punonjësve sipas tabelës së personelit, numri i muajve në të cilët ata kanë punuar dhe shpërblimi standard i paguar.

Tarifat e listës së pagave

Në përputhje me legjislacionin aktual, pagesat e duhura janë bërë për shumat e pagave në masën 39.5%. Nga shuma e marrë, shumat në shumat e mëposhtme transferohen në fonde të ndryshme sigurimesh:

29% - Fondi pensional;

3.6% - sigurim shëndetësor;

5.4% - sigurimet shoqërore;

1.5% - fondi i punësimit.

Qëllimi kryesor i listës së pagave

Ekonomistët e përdorin këtë term me mjaft sukses kur planifikojnë prodhimin, si dhe në procesin e zbatimit të funksioneve të menaxhimit në sferën financiare të një entiteti biznesi. Në fakt, ato përcaktojnë shumën totale të kostove të personelit që një ndërmarrje mund të ketë në muajin, tremujorin ose vitin aktual. Në këtë rast merren parasysh treguesit aktualë përkatës të periudhës së mëparshme dhe analizohet vlefshmëria e pagesës së tyre. Kështu, në procesin e kryerjes së një monitorimi të tillë, identifikohen pagesa një herë që mund të shmangen gjatë kësaj periudhe, por duhet të merren parasysh edhe shpenzime të tjera, për shembull, me daljen në pension të punonjësve (mund të paguhen përfitime shtesë). , ose me rritje të ndihmës financiare (për rezultate të larta të punës).

Në bazë të praktikës, fondi i pagave formohet sipas treguesit mesatar. Janë marrë parasysh parametrat përkatës për të paktën tre periudha të mëparshme.

Karakteristikat e përcaktimit të listës së pagave

Nëse po flasim për ndërmarrje në sektorin e tregtisë, atëherë fondi i pagave formohet në bazë të shitjeve të parashikuara. Kjo për faktin se ndërmarrjet në këtë zonë operojnë një sistem pagese me tarifë copë dhe punonjësve u paguhen pagat në përqindje në bazë të vëllimit të produkteve të shitura. Një parim i ngjashëm zbatohet në sektorin e prodhimit të ekonomisë.

Në sektorin e shërbimeve, ekziston kryesisht një sistem i bazuar në kohë, i cili parashikon llogaritjen e pagave për orët e punuara realisht.

Kështu, fondi i pagave në shumat e parashikuara përfshihet në strukturën e shpenzimeve të planifikuara. Ky tregues reflektohet në fluksin e parasë, si dhe në formimin e buxhetit të ndërmarrjes.

Ndryshimet në shumën e listës së pagave gjatë përcaktimit të kostove dhe pagimit të pagave

Për të dëgjuar kushtet për pagesën aktuale të pagave dhe shpenzimet e vetë subjektit afarist për këtë artikull janë mjaft të ngjashme, por është e nevojshme të mbani mend dallimet e tyre themelore. Gjatë llogaritjes së kostos së produkteve të gatshme, duhet të përdoret parimi i përllogaritjes (mbahen llogaritë e pagesave për punonjësit). Ndonjëherë pagesa aktuale ndryshon pak nga llogaritjet për shkak të transferimit të një pjese të pagës në muajin tjetër. Kështu, pagesa shpesh bëhet në dy faza: paradhënie dhe pagesa përfundimtare për muajin. Dhe është pjesa e dytë që mund të paguhet në dhjetëditëshin e parë të muajit të ardhshëm.

Shembull i formimit të fondeve

Për shembull, në maj, punonjësit në ndërmarrje formuan një fond pagash në shumën prej 7 milion rubla. Në të njëjtin muaj, në fillim është paguar edhe teprica e pagës së prillit në shumën 1.5 milionë. Është lëshuar edhe një paradhënie për muajin maj në vlerë prej 3.5 milionë euro. Prandaj, pagesat aktuale të pagave arritën në 5.0 milion rubla (1.5 + 3.5), dhe fondi i pagave - 7 milion rubla.

konkluzioni

Duke përmbledhur materialin e paraqitur, mund të formulojmë përfundimet e mëposhtme:

Fondi i pagave duhet të përfshijë absolutisht të gjitha përllogaritjet që u detyrohen punonjësve për kryerjen e detyrave të tyre funksionale gjatë muajit në të cilin është bërë kjo përllogaritje. Rezultati i marrë nuk mund të merret parasysh në asnjë periudhë tjetër raportuese.

Shuma e burimeve financiare të destinuara për pagesën e pagave duhet të përfshijë vëllimin e të gjitha pagesave në para, bazuar në detyrimet e subjektit afarist për shlyerjet me punonjësit, data e skadimit të të cilëve tashmë ka ardhur. Prandaj, shuma e treguar mund të përfshijë detyrime për periudhat aktuale dhe ato të mëparshme.