Shuma e përfitimeve të përllogaritura të aftësisë së kufizuar është e kufizuar. Paga minimale minimale për llogaritjen e pushimit mjekësor

Gjatë llogaritjes së pushimit mjekësor, mund të lindë një situatë kur llogaritja duhet të kryhet në bazë të pagës minimale (paga minimale). Në cilat raste leja mjekësore llogaritet nga paga minimale? Si të bëni llogaritjet në mënyrë korrekte? Si zakonisht, le të shohim disa shembuj që më në fund do të sqarojnë disa nga veçoritë e llogaritjes.

Në cilat raste konsiderohet pushimi mjekësor sipas pagës minimale:

• nëse periudha e sigurimit nuk kalon gjashtë muaj;
• nëse të ardhurat mujore të punonjësit për 2 vjet janë më të vogla se paga minimale.

Me kushtin e parë, gjithçka është e qartë, kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit është minimale, dhe në përputhje me rrethanat, ai do të marrë pagesa minimale të pushimit mjekësor. Në lidhje me llogaritjen e periudhës së sigurimit, mund të lexoni në.

Për sa i përket kushtit të dytë: të ardhurat për llogaritjen e pushimit mjekësor llogariten për 2 vite kalendarike që paraprijnë vitin e ngjarjes së siguruar. Nëse të ardhurat mesatare për një muaj të plotë kalendarik të llogaritur për periudhën e faturimit janë më të vogla se paga minimale, atëherë pushimi mjekësor konsiderohet sipas pagës minimale. Për shembull, një person nuk ka punuar për 2 vitet e fundit ose nuk ka punuar plotësisht, nuk janë bërë zbritje për të. Kjo do të thotë se paga mesatare për pushim mjekësor do të llogaritet nga paga minimale, pra do të jetë minimale. Por në të njëjtën kohë, nëse një punonjës ka, të themi, 10 vjet përvojë sigurimi, atëherë pushimi mjekësor do të paguhet në masën 100% të fitimeve mesatare të llogaritura sipas pagës minimale.

Paga minimale në 2015 ishte 5965 rubla, në 2016 - 6204 rubla, para 1 korrikut 2017 - 7500 rubla, nga 1 korrik 21017 - 7800 rubla.

Duket se mund të jetë më e thjeshtë sesa llogaritja e pushimit të sëmurë bazuar në pagën minimale, por këtu duhet të merrni parasysh një veçori të rëndësishme të përcaktuar me ligjin 255-FZ (Pjesa 6, neni 7 dhe Pjesa 2, neni 8).

Sipas këtyre neneve të këtij ligji, përfitimet e pushimit mjekësor për një muaj të plotë kalendarik nuk duhet të kalojnë pagën minimale. Kjo vlen konkretisht për ato raste kur ne llogarisim kompensimin në bazë të vlerës minimale.

Çfarë do të thotë fraza e mësipërme? Gjatë llogaritjes së pushimit mjekësor merret parasysh përfitimi i punonjësit për 1 ditë, pas së cilës shumëzohet me numrin e ditëve të sëmundjes. Kjo llogaritje bazohet në fitimet mesatare për 2 vjet, në rastin tonë do të jetë e barabartë me 24*paga minimale. Sipas një fraze të ligjit, përfitimet mujore të pushimit mjekësor nuk mund të kalojnë pagën minimale. Prandaj, është e domosdoshme të krahasohet përfitimi i llogaritur nga fitimet mesatare me përfitimin e llogaritur nga paga minimale mujore. Le ta shpjegojmë këtë me një shembull.

Shembulli i llogaritjes nr. 1

Punonjësi Ivanov u sëmur në tetor 2015, pushim mjekësor nga 10.10.2015 deri më 21.10.2015. Periudha e sigurimit të Ivanov është më pak se gjashtë muaj, si të llogaritet pushimi mjekësor?

Me një kohëzgjatje të tillë sigurimi, ne do të llogarisim pushimin mjekësor bazuar në pagën minimale.

Ju mund të gjeni procedurën për llogaritjen e pushimit mjekësor.

Si të ardhura mesatare të Ivanovit për 2 vjet, marrim vlerën e pagës minimale * 24 muaj. Duke pasur parasysh kohëzgjatjen e tij të shërbimit, Ivanov ka të drejtë në 60% të të ardhurave mesatare.

Fitimet mesatare ditore = 5965*24 / 730 = 196.

Kompensimi për 1 ditë pushim mjekësor = 196 * 60% = 117.6.

Kompensimi për pushim mjekësor = 117.6 * 11 ditë. = 1293,6.

Përfitimi është projektuar, me sa duket, ne mund të ndalemi këtu. Por duhet të keni parasysh që kompensimi për një muaj të plotë kalendarik (tetor) nuk duhet të jetë më i lartë se 5965 rubla. Ka 31 ditë në tetor.

Le të llogarisim përfitimin nga paga minimale mujore = (5965 / 31) * 11 ditë. = 2116,6.

Ju lutemi vini re se kur llogaritni përfitimet nga paga minimale mujore, nuk zbatohet kufizimi i përqindjes në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit, domethënë nuk marrim parasysh kufirin 60%, ai zbatohet vetëm në rastin e llogaritjeve nga fitimet mesatare ditore. .

Tani mbetet për të krahasuar përfitimin e llogaritur nga fitimet mesatare me përfitimin e llogaritur nga paga minimale mujore; e para nuk duhet të kalojë të dytin. Në shembullin tonë, 1293.6 është më pak se 2116.6, që do të thotë se gjithçka është në rregull dhe Ivanov do të marrë 1293.6 rubla.

Shembulli i llogaritjes nr. 2

Petrov u sëmur në tetor 2015, pushim mjekësor nga 10.10.2015 deri më 21.10.2015. Kushtet e shembullit janë të ngjashme me atë të mëparshme, vetëm ndryshe nga Ivanov, përvoja e sigurimit të Petrov është 15 vjet. Petrov 2 vitet e fundit nuk ka pasur të ardhura zyrtare, kështu që ne do t'i llogarisim pagën në bazë të pagës minimale.

Nuk ka pasur ndryshime thelbësore në llogaritjen e pagës së pushimit mjekësor në vitin 2018; vetëm madhësitë e pagesave minimale dhe maksimale janë transformuar, pasi ato shoqërohen me një rritje të pagës minimale, një ndryshim në periudhën e faturimit dhe mesataren maksimale ditore. fitimet. Le të kujtojmë rregullat bazë të llogaritjes dhe të përdorim shembuj për të parë se si të llogarisim pagën e sëmundjes në situata të ndryshme.

Formula për llogaritjen e pushimit mjekësor

Sipas dispozitave të ligjit për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast sëmundjeje dhe lehonie, datë 29 dhjetor 2006 Nr. 255-FZ (i ndryshuar më 27 qershor 2018), përfitimi llogaritet në bazë të fitimeve për të dy kalendarët. vjet para vitit të sëmundjes, pjesëtuar me 730 (numri i ditëve në këtë periudhë). Të gjitha llojet e pagesave nga të cilat llogariten kontributet në Fondin e Sigurimeve Shoqërore, duke përfshirë pagesën e pushimeve, merren parasysh. Duke marrë të ardhurat mesatare ditore që rezulton, përfitimi llogaritet duke e shumëzuar atë me numrin e ditëve të sëmundjes. Në të njëjtën kohë, ata udhëhiqen nga ndryshimet në legjislacion që përcaktojnë shumat maksimale të pagesave - përfitimi nuk duhet të jetë më i vogël se i llogaritur në bazë të pagës minimale të vendosur dhe më shumë se i llogaritur nga shuma maksimale e kontributeve të sigurimit për dy vjet llogaritje .

Në vitin 2018, paga minimale ndryshoi dy herë - nga 1 janari ishte 9,489 rubla, nga 1 maji - 11,163 rubla. “Tavani” i përfitimeve në ditë në vitin 2018 nuk mund të kalojë shumën e llogaritur nga primet e sigurimit të Fondit të Sigurimeve Shoqërore për vitin 2016 dhe 2017, d.m.th. 1473000 fshij. (718000 + 755000). Pra, në vitin 2018, shtrirja e përfitimit është si më poshtë:

Minimumi në ditë:

Nga 01.01 deri më 30.04.2018 në shumën prej 311,97 rubla. (9489 fshij. x 24 muaj / 730 ditë);

Nga 05/01/2018 - 367,00 fshij. (11,163 RUB x 24 muaj / 730 ditë)

Maksimumi në ditë 2017,81 fshij. (1 473 000 rubla / 730 ditë)

Shuma e përfitimit rregullohet në raport të drejtë me kohëzgjatjen e shërbimit, e llogaritur në vite dhe muaj të plotë kalendarikë. Paguhet:

Plotësisht (100% e fitimeve mesatare), nëse përvoja e punonjësit është më shumë se 8 vjet;

në masën 80% me përvojë nga 5 deri në 8 vjet;

60% për përvojë deri në 5 vjet;

nga paga minimale, nëse punonjësi ka punuar më pak se 6 muaj, nuk ka pasur të ardhura në periudhën e faturimit, ose paga e tij është më e ulët ose e barabartë me pagën minimale. Në të njëjtën mënyrë, pushimi mjekësor llogaritet nëse një punonjës i lëndon në gjendje të dehur ose në gjendje të dehur, ose në shkelje të regjimit të trajtimit (neni 8 i ligjit nr. 255-FZ).

Vëmë re gjithashtu se pushimi mjekësor paguhet në kurriz të punëdhënësit për tre ditët e para (për dëmtim ose sëmundje), pjesa tjetër e periudhës paguhet në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore. Nga dita e parë e paaftësisë për punë, Fondi i Sigurimeve Shoqërore financon rastet e paaftësisë për punë kur kujdeset për një fëmijë të sëmurë, gjatë shtatzënisë dhe lindjes.

Llogaritja e pushimit mjekësor: procedurë e vendosur

Shuma e përfitimit përcaktohet si më poshtë. Instalo:

Të ardhurat e punonjësve për 2 vjet kontabël:

shuma e fitimeve mesatare ditore duke pjesëtuar të ardhurat totale me 730 (numri i ditëve në periudhë është i njëjtë, edhe nëse një vit i brishtë bie gjatë periudhës së llogaritjes);

rezultati krahasohet me kufijtë e përfitimit dhe shumëzohet me numrin e ditëve të sëmundjes.

Le të shohim disa shembuj të llogaritjeve të përfitimeve:

Shembulli 1: si llogaritet pushimi mjekësor për deri në 8 vjet shërbim

Ivanov I.T. , O i cili ka punuar në kompani për 7 vjet e 6 muaj, në prill 2018 ka dorëzuar pushim mjekësor për të paguar 15 ditë sëmundje. Fitimet për periudhën e faturimit arritën në: 689,000 rubla. në 2016 dhe 723,000 rubla. në vitin 2017. Llogaritja e bërë:

Fitimet mesatare ditore (SDW) - 1934,25 rubla. ((689000 + 723000) / 730). Shuma e llogaritjes nuk e kalon vlerën kufi (RUB 2017.81), d.m.th., merr pjesë në llogaritjet e mëtejshme pa ndryshime;

Shuma e përfitimit për ditët e sëmundjes është 29,013,75 rubla. (1934,25 x 15 ditë)

Përshtatja e përfitimeve në bazë të kohëzgjatjes së shërbimit të Ivanova I.T. – 23211,00 fshij. (29013,75 x 80%);

Shuma e përfitimit i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale - 3017,00 rubla. (23211.00 x 13%) dhe lëshohet në dorë në shumën 20194.00 rubla. (23211.00 – 3017).

Shembulli 2: si të llogaritet pushimi mjekësor nëse të ardhurat tejkalojnë kufijtë e kontributeve të sigurimit

Rogov P.P., i cili ka punuar për 10 vjet në kompani, në gusht 2018 ka dorëzuar vërtetimin e paaftësisë për punë për 8 ditë. Të ardhurat e tij, nga të cilat llogaritet pushimi mjekësor, arrinin në - 854,000 rubla, në 2017 - 965,000 rubla. Llogaritja:

SDZ - 2491,78 fshij. (854000 + 965000) / 730). Shuma e fitimeve tejkalon "tavanin" e vendosur me 473.97 rubla. (2491.78 - 2017.81), prandaj, llogaritja e mëtejshme do të bëhet nga shuma prej 2017.81 rubla;

Shuma e përfitimeve për 8 ditë arriti në 16,142,48 rubla. (2017.81 x 8);

Tatimi mbi të ardhurat personale - 2099,00 rubla. (16142,48 x 13%);

Shuma që do të lëshohet personalisht - 14,043,48 RUB. (16142.48 – 2099.00).

Shembulli 3: si llogaritet pushimi mjekësor nga paga minimale

Turova M.M., e cila ka punuar në kompani për 11 vjet, ka dorëzuar pushim mjekësor për pagesë për 5 ditë sëmundje në shtator 2018. Fitimet për llogaritje: për vitin 2016 - 110,000 rubla, për vitin 2017. - 106,000 rubla. Llogaritja:

SDZ - 295,89 fshij. (110000 + 106000) / 730). Shuma e të ardhurave është më e ulët se paga minimale e vendosur në kohën e llogaritjes (367,00 RUB), që do të thotë se llogaritjet do të bëhen nga vlera e pagës minimale në ditën e llogaritjes (11,163,00 RUB);

Përfitimi për 5 ditë do të jetë 1835,00 rubla. (367,00 x 5);

Tatimi mbi të ardhurat personale - 239,00 rubla. (1835,00 x 13%);

Shuma që do të lëshohet 1,596,00 RUB. (1835.00 – 239.00).

Rillogaritja e pushimit të sëmurë pas pagesës

Shpesh, llogaritja e certifikatës së paaftësisë për punë kryhet nga të dhënat që disponon kompania. Më vonë, punonjësi mund të paraqesë një vërtetim të pagesave të bëra nga një punëdhënës tjetër, në bazë të së cilës, me kërkesë të punonjësit, rillogaritet pushimi mjekësor.

Shembulli 4: si llogaritet pushimi mjekësor me rillogaritje të mëtejshme

Somov O.T., i cili punoi për kompaninë për 4 muaj, dorëzoi një certifikatë pushimi të sëmurë në departamentin e kontabilitetit në gusht 2018 për të paguar për 6 ditë sëmundje. Që nga informacioni për të ardhurat e punonjësit në 2016-2017. llogaritari nuk e kishte atë, pushimi i sëmurë u llogarit nga paga minimale:

Për 6 ditë, shuma e përfitimit ishte 2202,00 rubla. (367,00 x 6);

Tatimi mbi të ardhurat personale - 286,00 rubla. (2202,00 x 13%);

Shuma që do të lëshohet - 1916,00 rubla. (2202.00 – 286.00).

Në shtator Somov O.T. ka paraqitur kërkesë për rillogaritjen e shumës së përfitimit në bazë të vërtetimit të dorëzuar nga vendi i mëparshëm i punës. Fitimet arritën në: për vitin 2016 - 653,000 rubla, për 2017 - 702,000 rubla. Rillogaritja është bërë si më poshtë:

SDZ - 1856,16 rubla. ((653000 + 702000) / 730).

Shuma e pagesës shtesë për 6 ditë është 8934,96 rubla. ((1856,16 x 6) – 2202,00);

Tatimi mbi të ardhurat personale - 1162,00 rubla. (8934,96 x 13%);

Pagesa shtesë, duke marrë parasysh përfitimet e lëshuara tashmë, arriti në 7,772,96 rubla. (8934,96 – 1162,00).

Paga minimale për pushim mjekësor në vitin 2019 aplikohet në masë të shtuar nga 01.01.2019. Llogaritja e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme në 2019 - një shembull do të paraqitet më vonë në artikull - duke përdorur pagën minimale kryhet vetëm në një rast. Lexoni më shumë për këtë më poshtë.

Si të përdorni të ardhurat mesatare ditore për të llogaritur pushimin mjekësor në 2019 nëse është më pak se paga minimale

Llogaritja e pushimit mjekësor nga paga minimale kryhet në rastet e mëposhtme:

• nëse periudha e sigurimit të punonjësit është më pak se gjashtë muaj;
• nëse punonjësi nuk ka punuar dhe nuk ka pasur të ardhura reale për 2 vitet e fundit;
• nëse të ardhurat mesatare ditore të punonjësit janë më të vogla se ato të llogaritura në bazë të pagës minimale.

Formula për llogaritjen e sasisë minimale të pushimit mjekësor duket si kjo:

Paga minimale aktuale nga data e fillimit të sëmundjes së punonjësit × 24 muaj. / 730 ditë = fitimet mesatare minimale ditore.

Nëse të ardhurat mesatare ditore të një punonjësi janë më të vogla se sa llogaritet në bazë të pagës minimale, atëherë si mund të llogaritet, për shembull, pushimi mjekësor në 2019? Vlera më e madhe merret parasysh.

Nëse llogaritja e pushimit mjekësor në vitin 2019 bazohet në të ardhurat mesatare minimale ditore, atëherë do t'ju duhet të llogarisni përfitimin e aftësisë së kufizuar në ditë. Është llogaritur kështu:

Fitimet mesatare minimale ditore bazuar në pagën minimale × % (në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit).

Si të zbuloni se cila është përqindja në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit?

1. Nëse përvoja e sigurimit të punonjësit i kalon 8 vjet, atëherë përqindja e llogaritur është 100.
2. Nëse përvoja është 5-8 vjet, atëherë kur llogaritni pushimin e sëmurë, për shembull, në vitin 2019 është e nevojshme të shumëzohet me 80%.
3. Nëse përvoja është më pak se 5 vjet - 60%.
4. Nëse kohëzgjatja e shërbimit është më pak se gjashtë muaj, atëherë pushimi i sëmurë në 2019 duhet të llogaritet duke marrë parasysh faktin se të ardhurat mujore nuk mund të kalojnë pagën minimale (9,489 RUB).

Për 3 ditët e para të sëmundjes, përllogaritjet për pushimin mjekësor në vitin 2019 do t'i bëhen punonjësit nga punëdhënësi. Më tej, pushimi i sëmurë paguhet nga fondet e Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse. Nëse punonjësi ka përdorur leje mjekësore për t'u kujdesur për një të afërm të sëmurë (për shembull, një fëmijë), atëherë Fondi i Sigurimeve Shoqërore paguan përfitime duke filluar nga dita e parë.

Nëse punonjësi punon me kohë të pjesshme, atëherë shuma e përfitimeve të pushimit mjekësor të marrë nga formula që përfshin pagën minimale do të duhet të shumëzohet me një koeficient të veçantë. Ky koeficient përcaktohet si përqindja e orëve të punuara në të vërtetë gjatë gjithë kohës së punës.

Paga minimale për llogaritjen e pushimit mjekësor në vitin 2019

Nga 01/07/2016 paga minimale u rrit dhe deri më 01/07/2017 u aplikua në shumën prej 7,500 rubla. Për të llogaritur pushimin e lehonisë dhe pagesat për pushim të rregullt mjekësor në gjysmën e dytë të 2017, paga minimale ishte 7800 rubla.

Nga 01/01/2018, paga minimale u rrit edhe një herë, dhe vlera e saj ishte e barabartë me 9,489 rubla. Por kjo vlerë është rritur që nga 05/01/2018 dhe paga minimale arriti në 11,163 rubla. (Ligji “Për Ndryshimet...” datë 07.03.2018 Nr. 41-FZ).

Nga 1 janari 2019, paga minimale u bë e barabartë me nivelin e jetesës së vendosur për tremujorin e dytë të 2018 dhe arriti në 11,280 rubla.

Paga minimale 2019 për llogaritjen e pushimit mjekësor

Sipas rregullave për llogaritjen e pushimit mjekësor në vitin 2019, përdoret paga minimale që është aktuale në datën e sëmundjes në vitin aktual. Kjo do të thotë se vlerat e pagës minimale për vitet e mëparshme nuk janë më të nevojshme. Nëse shuma e përfitimeve të aftësisë së kufizuar përcaktohet në bazë të fitimeve të punonjësit, atëherë do të kërkohen të ardhurat e tij për 2017 dhe 2018.

Nëse marrim parasysh shembullin e akumulimit të lejes së sëmurë në 2017, atëherë për një sëmundje që filloi në gjysmën e dytë të vitit, do t'ju duhet të përdorni vlerën e pagës minimale prej 7800 rubla. Për pushimin mjekësor të hapur pas 31 dhjetorit 2017, paga minimale në të vërtetë do të jetë 9,489 rubla. Dhe për pushimin mjekësor të hapur pas 05/01/2018 - 11,163 rubla.

Lexoni më shumë rreth kushteve për aplikimin e llogaritjes së pagës minimale në artikull "Sa është paga minimale për llogaritjen e pushimit mjekësor?" .

Llogaritja e pushimit mjekësor në 2019 duke përdorur një shembull të bazuar në pagën minimale

Para se të pyesni se si të llogarisni saktë pushimin e sëmurë në vitin 2019, punëdhënësi duhet të kontrollojë nëse certifikata e pushimit të sëmurë është plotësuar saktë nga mjeku në institucionin mjekësor. Ky është një hap i detyrueshëm në procedurën për llogaritjen e pushimit mjekësor në vitin 2019. Vetëm pas kësaj punëdhënësi plotëson informacionin e kërkuar. Një sigurim i tillë është i nevojshëm në mënyrë që Fondi i Sigurimeve Shoqërore të mos refuzojë të paguajë përfitime nëse zbulohen gabime në certifikatën e pushimit të sëmurë.

Lexoni në lidhje me pasojat e zbulimit të gabimeve në certifikatat e pushimit të sëmurë në materialin tonë "Gabimet në pushimin mjekësor nuk janë ende një arsye për të refuzuar kompensimin për përfitimet e sigurimeve shoqërore" .

Në vijim të shpjegimeve që përmban shkresa e FSS nr. 17-03-09/06-3841P datë 23 tetor 2014, punëdhënësi mund të pranojë një certifikatë pushimi mjekësor nga një punonjës i shëruar, të plotësuar në mënyrë të kombinuar (makineri dhe me dorë) , dhe paguani përfitime.

Lexoni më shumë për këtë plotësim të kombinuar të pushimit mjekësor në materialin tonë “Plotësimi i kombinuar i pushimit mjekësor nuk është shkelje” .

Si llogaritet pushimi mjekësor në vitin 2019? Llogaritja e pushimit mjekësor sipas pagës minimale në vitin 2019 bazohet në pagën minimale të vlefshme në datën e hapjes së pushimit mjekësor. Le të shohim një shembull të llogaritjes së përllogaritjes së pushimit të sëmurë në 2019 nga paga minimale.

Në rreshtin "Fitimet mesatare për llogaritjen e përfitimeve" për pushimin mjekësor të hapur pas 01/01/2019, punëdhënësi duhet të tregojë:

11,280,00 RUB × 24 muaj = 270,720,00 fshij.

Dhe në rreshtin "Fitimet mesatare ditore për llogaritjen e pushimit mjekësor në 2018":

270,720,00 rubla / 730 = 370,85 fshij.

Përveç kësaj, një koeficient rajonal në rritje duhet të zbatohet nëse ai është i vlefshëm në rajon.

Rezultatet

Para se të llogaritni pushimin e sëmurë në 2019 nga paga minimale, duhet të kontrolloni nëse nevojitet një llogaritje e tillë. Përdoret në situata kur punonjësi ka filluar të punojë vetëm kohët e fundit ose nëse të ardhurat e tij janë nën pagën minimale të përcaktuar.

Si të llogarisni pushimin mjekësor në 2019 nga paga minimale? Ju duhet të merrni pagën minimale aktuale që nga data e hapjes së pushimit mjekësor dhe ta zëvendësoni atë në vend të të ardhurave mujore në formulën standarde për llogaritjen e të ardhurave mesatare ditore të një punonjësi. Përgjigja në pyetjen: "Si të llogarisni pushimin e sëmurë të lehonisë në 2019?" do të jetë e ngjashme.

Përfitimi që i takon një personi në rast të humbjes së përkohshme të aftësisë për punë llogaritet në bazë të masës së pagës së tij për 2 vitet e fundit. Në një situatë kur një person nuk ka punuar gjatë kësaj periudhe, kur llogaritet pushimi mjekësor, merret parasysh paga minimale në fuqi në kohën e fillimit të paaftësisë.

Fitimet mesatare ditore me një pagë minimale prej 7,5 mijë rubla janë 246 rubla 58 kopekë. Në fillim të vitit 2019, kjo shumë nuk ka ndryshuar, pasi rritja e radhës e pagës minimale do të bëhet vetëm më 1 korrik të këtij viti. Sipas dispozitave të ligjit të nënshkruar nga Presidenti, paga minimale nga kjo ditë do të jetë e barabartë me 7.8 mijë rubla.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Për të llogaritur shumën e pushimit mjekësor sipas pagës minimale, duhet të llogaritni se cilat janë të ardhurat aktuale të një personi në ditë dhe ta krahasoni atë me pagën minimale. Nëse rezulton se niveli i të ardhurave mesatare është nën këtë tregues, atëherë përfitimi do të duhet të llogaritet bazuar jo në shumën aktuale, por në nivelin e pagës minimale, e cila përcaktohet në nivel federal ose rajonal, në varësi të mbi situatën.

Dispozitat e përgjithshme

Sipas dokumenteve legjislative, arsyet për lëshimin e pushimit mjekësor janë si më poshtë:

• sëmundje ose lëndim që rezulton në paaftësi të përkohshme;
• protetikë;
• duke iu nënshtruar trajtimit në një sanatorium;
• statusi i shtatzënisë;
• karantinë.

Pushimi i sëmurë për vitin aktual lëshohet në rendin e mëposhtëm:

1. Mjeku kryen një ekzaminim të detyrueshëm, gjatë të cilit konfirmohet se ka arsye për lëshimin e pushimit mjekësor.
2. Pacienti është i vëzhguar në një institucion mjekësor gjatë gjithë sëmundjes dhe deri sa t'i kthehet detyrave të tij të punës.
3. Si rezultat, mjeku lëshon një certifikatë pushimi mjekësor, e cila hapet që në momentin që pacienti kontakton institucionin përkatës.

Gjatë përcaktimit të periudhës për të cilën do të jepet pushimi mjekësor, merren parasysh disa parametra. Periudha maksimale për të cilën mund të lëshohet një dokument është 30 ditë. Leja e parë mjekësore jepet për 10 ditë, pas së cilës pacienti pritet të vizitojë përsëri mjekun për ekzaminim.

Në bazë të rezultateve të vizitës së dytë, merret vendimi për zgjatjen e pushimit mjekësor. Nëse një sëmundje ose dëmtim ka pasoja të rënda për një person, periudha e pushimit mjekësor mund të zgjatet nga një komision i posaçëm për një periudhë deri në 12 muaj.

Për disa situata që kanë shërbyer si shkak për dhënien e pushimit mjekësor, në nivel ligjor përcaktohen afate specifike:

• nëse fëmija i një punonjësi ka nevojë për kujdes për shkak të sëmundjes, ai mund të kualifikohet për pushim mjekësor për një deri në dy muaj, në varësi të moshës së fëmijës;
• në rast paaftësie, periudha e pushimit mjekësor mund të jetë deri në 5 muaj;
• Gruaja gjatë shtatzënisë ka të drejtë në 140 ditë pushim mjekësor.

Rregullat kryesore

Formati i ri në 2019

Kur llogaritni pushimin e sëmurë, një llogaritar duhet të udhëhiqet nga një numër rregullash:

• Pushimi mjekësor në rast sëmundjeje ose dëmtimi të një punonjësi paguhet nga dy burime: tre ditët e para paguhen nga punëdhënësi nga fondet e tij, ndërsa pjesa tjetër kompensohet nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore. Në rastin e pushimit mjekësor për kujdesin e një të afërmi të sëmurë ose për ndonjë arsye tjetër, ai kompensohet plotësisht nga Fondi.
• Llogaritja kryhet për të gjitha ditët kalendarike që bien gjatë periudhës së sëmundjes, me përjashtim të atyre ditëve kur punonjësit i është pezulluar kryerja e detyrave zyrtare pa mbajtur pagën.
• Shuma e pagesës llogaritet në bazë të pagës mesatare të punonjësit. Treguesi është përcaktuar për dy vitet e fundit. Nëse një person është i ri në një organizatë, merren parasysh të dhënat e pagave të dhëna nga punëdhënësi i mëparshëm.
• Shuma e përfitimit varet jo vetëm nga madhësia e pagës, por edhe nga kohëzgjatja e periudhës së sigurimit. Si rezultat, mund të paguhet midis 60 dhe 100% të pagës mesatare. Megjithatë, duke filluar nga dita e njëmbëdhjetë e sëmundjes, pavarësisht nga numri i viteve që një person ka punuar, ata fillojnë të paguajnë vetëm gjysmën e shumës.
• Gjatë llogaritjes së certifikatës së paaftësisë për punë në vitin 2019, merren parasysh të gjitha pagesat që punonjësi ka marrë dhe nga të cilat janë mbajtur primet e sigurimit.

Rregullat e aplikuara në vitin 2019 praktikisht nuk ndryshojnë nga ato që ishin në fuqi më parë.

Nuancat e mbushjes

Sipas urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social Nr. 624 të vitit 2011, gjatë dhënies së pushimit mjekësor duhet të ndiqet procedura e mëposhtme:

• Ju mund ta plotësoni dokumentin me dorë ose në formë të shtypur;
• ju duhet të përdorni bojë të zezë;
• Ju mund të përdorni çdo stilolaps, përveç një stilolapsi;
• informacioni futet në Rusisht;
• shkronja bllok, shkronja të mëdha;
• të dhënat nuk mund të shtrihen përtej qelizave;
• vula nuk duhet të bjerë në qeliza me informacion;
• Kërkohen hapësira ndërmjet fjalëve.

Në përputhje me përvojën e sigurimit, duhet të tregoni numrin e plotë të viteve dhe muajve të punës së personit, domethënë periudhën kur personi ka punuar dhe punëdhënësi ka paguar kontributet e kërkuara të sigurimit në fondet ekstra-buxhetore për të. Kohëzgjatja e shërbimit duhet të llogaritet derisa punonjësi të shkojë në pushim mjekësor.

Linja e të ardhurave mesatare duhet të përfshijë të gjitha llojet e pagesave që janë marrë nga punonjësi gjatë periudhës së pagave. Kushti i vetëm është që për këto pagesa të ngarkohen primet e sigurimit. Nëse një person nuk ka punuar në vitet e mëparshme, paga minimale llogaritet në masën që ka qenë në fuqi në kohën e humbjes së aftësisë për punë.

Kur përcaktoni shumën e përfitimeve, duhet të mbani mend si shumat maksimale ashtu edhe ato minimale. Edhe kur shuma e llogaritur është më e ulët se përfitimi minimal, ai duhet t'i paguhet personit në një shumë jo më të ulët se minimumi.

Kur përdorni pagën minimale për të përcaktuar sasinë e pushimit mjekësor, nuk duhet të harrohet koeficienti rajonal, nëse është i detyrueshëm për një rajon të caktuar.

Parimi i llogaritjes së shumës

Për të llogaritur pushimin mjekësor në vitin 2019, duhet të ndiqni këtë algoritëm:

1. Përcaktimi i masës së pagave të marra nga punonjësi për dy vitet e fundit.
2. Kryerja e një llogaritjeje mesatare të pagesës në ditë. Në një vit normal, shuma duhet të ndahet me 730 ditë, por nëse ka një vit të brishtë - me 731 ditë.
3. Rezultati i marrë shumëzohet me numrin e ditëve të punës kur punonjësi nuk ka shkuar në punë për shkak të sëmundjes.
4. Për çdo punonjës, aplikohet një koeficient i ndryshëm i kohëzgjatjes së shërbimit:
   • më pak se gjashtë muaj shërbim - pagesa jo më shumë se një pagë minimale për çdo muaj sëmundje;
   • nëse kohëzgjatja e shërbimit është deri në 5 vjet, shuma shumëzohet me një faktor 0.6, domethënë punonjësi do të marrë 60% të pagës së tij mesatare;
   • më pak se 8 vjet përvojë kërkon përdorimin e një koeficienti prej 0.8;
   • me mbi 8 vite eksperiencë, personi do t'i paguhet të ardhurat e tij të plota.

Si ka ndryshuar paga minimale dhe të ardhurat mesatare ditore që nga viti 2019:

Kur dhe si aplikohet paga minimale për llogaritjen e pushimit mjekësor në vitin 2019?

Paga minimale për llogaritjen e pushimit mjekësor në vitin 2019 zbatohet në rastet e mëposhtme:

• personi nuk ka pasur të ardhura zyrtare për 24 muajt e fundit;
• shuma e fituar është më e vogël se paga minimale;
• përvoja e punës e punonjësit është më pak se 6 muaj;
• personi ka shkelur regjimin: nuk iu nënshtrua një ekzaminimi të planifikuar, refuzoi të zbatonte urdhrat e mjekut, etj.;
• sëmundja ose lëndimi ishte rezultat i dehjes me alkool ose drogë.

Nëse ndodh një nga situatat e listuara, pushimi mjekësor llogaritet në bazë të pagës minimale, sipas normave të ligjit nr.255. Formula e llogaritjes është e njëjtë si në rastet e tjera, megjithatë, në vend të shumës së pagave për 2 vjet, merret shuma e pagës minimale për të njëjtën periudhë.

Mundësia e ndryshimit të madhësisë

Duke qenë se paga minimale ndryshoi dy herë në vitin 2019, kontabilistët u përballën me disa veçori në plotësimin e certifikatës së paaftësisë për punë. Para 1 korrikut të vitit të kaluar, shifra ishte 6,204 rubla; nga 1 korriku, ajo u rrit në 7,500 rubla. Çfarë duhet bërë nëse supozojmë se në ditën e fundit të korrikut një grua që ka punuar me orar të plotë 5 muajt e fundit shkon në pushim të lehonisë. Megjithatë, për faktin se kjo është puna e saj e parë, ajo nuk ka asnjë përvojë tjetër në sigurime.

Në një situatë të tillë, masa e përfitimit llogaritet në bazë të pagës minimale. Shtrohet pyetja: si të llogaritet dhe çfarë paga minimale të përdoret. Meqenëse treguesi i vjetër ishte i vlefshëm vetëm për ditën e parë të pushimit mjekësor, kjo ditë e veçantë llogaritet duke marrë parasysh vlerën e vjetër, dhe të gjitha 139 ditët e tjera llogariten me pagën minimale të rritur.

Nëse gabimisht llogaritja është bërë në pushim mjekësor në mënyrën e vjetër, lejohet të bëhen korrigjime në certifikatën e paaftësisë për punë. Për ta bërë këtë, vlerat e vjetra thjesht kryqëzohen, tregohen numrat e saktë, vendoset nënshkrimi i personit që ka bërë rregullimet dhe vula dhe shkruhet fraza "Beso atë të korrigjuar".

Nëse, në kohën e marrjes së pushimit të sëmurë, llogaritja e bërë nga departamenti i kontabilitetit nuk ishte e gabuar, është më e këshillueshme që të bashkëngjitni një llogaritje korrigjuese në fletë. Në një dokument të tillë është e nevojshme vetëm të tregohet se për çfarë arsye është ndryshuar shuma e përfitimit.

Në masën e përfitimeve ndikohet edhe nga i ashtuquajturi koeficienti i kohëzgjatjes së shërbimit, i cili varet nga disa faktorë.

Kontabilisti llogarit se sa do t'i paguhet punonjësit, duke u udhëhequr nga standardet e mëposhtme:

Pajtueshmëria në praktikë

Përdorimi i pagës minimale për llogaritjen e pushimit mjekësor në 2019 përfshin përdorimin e rregullave të mëposhtme:

• nuk ka nevojë të përcaktohet sasia e përfitimeve për të gjitha ditët menjëherë nëse ato bien në muaj të ndryshëm;
• nuk mund të kaloni fazën në të cilën llogariten të ardhurat mesatare ditore, pasi mund të rezultojë se shuma e pushimit mjekësor është më e vogël se përfitimi maksimal i llogaritur nga paga minimale;
• nëse në zonën ku punon një person, është vendosur një koeficient rajonal, paga minimale duhet të rritet me të për të llogaritur saktë pushimin e sëmurë;
• shuma maksimale e përfitimit të pagës minimale nuk varet nga sa kohë punonjësi ka qenë në sigurim dhe për çfarë arsye është marrë pushimi mjekësor.

Fondi i Sigurimeve Shoqërore këmbëngul që gjatë llogaritjes së pushimit mjekësor, një organizatë duhet të krahasojë të ardhurat mesatare ditore, të cilat llogariten nga shuma e fitimeve, me të ardhurat mesatare ditore, që llogariten nga paga minimale.

Në rast se paga minimale rezulton më e lartë, sipas koeficientit rajonal, nëse zbatohet, është kjo shumë e përfitimeve që duhet të rritet dhe jo ajo që është llogaritur në bazë të masës së pagave.

Për të shmangur gabimet e rrumbullakimit në llogaritjet e përfitimeve në muajin kalendarik kur shuma e përfitimit ishte e kufizuar me pagën minimale, së pari duhet të shumëzoni pagën minimale me koeficientin rajonal dhe me numrin e ditëve të sëmundjes në muajin e faturimit, dhe më pas të pjesëtoni me numri total i ditëve në muaj.

Kujdes!

• Për shkak të ndryshimeve të shpeshta në legjislacion, informacioni ndonjëherë bëhet i vjetëruar më shpejt sesa mund ta përditësojmë në faqen e internetit.
• Të gjitha rastet janë shumë individuale dhe varen nga shumë faktorë. Informacioni bazë nuk garanton një zgjidhje për problemet tuaja specifike.

Llogaritja e pagës së pushimit mjekësor përcaktohet me Ligjin Federal Nr. 255FZ, datë 29 dhjetor 2006 "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme".

Llogaritja e pagesës së pushimit të sëmurë

Llogaritja e pagës për sëmundje përbëhet nga disa faza.

Së pari duhet të përcaktojmë periudha për të cilën do të llogaritet pushimi mjekësor.

Periudha e llogaritjes për llogaritjen e pagesës për vërtetimin e paaftësisë për punë është dy vjet (kalendar), të cilat i paraprijnë ndodhjes së ngjarjes së siguruar. Kjo thuhet në Pjesën 1 të nenit 14 të Ligjit Nr. 255-FZ.

Nëse ndodh që punonjësi ka qenë brenda ose gjatë këtyre dy viteve, atëherë kjo periudhë mund të zëvendësohet me vite të mëparshme, me kusht që ky zëvendësim të ketë një ndikim më të madh në masën e pagesave të pushimit mjekësor.

Hapi 2: Përcaktimi i shumës së pagesës

Është e nevojshme të përcaktohen shumat e të gjitha pagesave për periudhën që llogaritet (me fjalë të tjera, llogaritni).

Paga mesatare përfshin të gjitha pagesat nga të cilat janë bërë kontributet në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse. Të ardhurat nga punëdhënësi juaj i mëparshëm gjithashtu duhet të merren parasysh.

Është e rëndësishme të merret parasysh se ligji vendos një kufi maksimal për shumën e pagesave.

Domethënë, shuma e pagës mesatare të punonjësit për dy vitet e mëparshme nuk mund të jetë më e madhe se vlera maksimale e bazës nga e cila zbriten primet e sigurimit për çdo vit të periudhës së faturimit.

Për llogaritjen e pushimit mjekësor në vitin 2017, merren parasysh vitet 2015 dhe 2015. Në vitin 2015, paga maksimale për vitin ishte 711,000 rubla, dhe në vitin 2016 kjo shumë është 796,000 rubla. Kështu, shuma maksimale që merret parasysh gjatë llogaritjes dhe pagesës së certifikatës së paaftësisë së përkohshme është 1,507,000 rubla.

Hapi 3: Llogaritni të ardhurat tuaja mesatare ditore

Përvoja e punonjësit është më pak se 6 muaj

Punonjësi i ndërmarrjes Stepanov V.A. u sëmur në shkurt 2017. Pushimi mjekësor ishte i hapur për 7 ditë. V.A. Stepanov u pranua në staf. ishte në nëntor 2016. Kjo është puna e tij e parë. Ai merr një pagë prej 40,000 rubla.

Le të bëjmë një llogaritje. Meqenëse kohëzgjatja e shërbimit të tij është më pak se gjashtë muaj, pagesat e pushimit mjekësor nuk mund të tejkalojnë pagën minimale të përcaktuar. Shuma e të ardhurave të tij në periudhën e faturimit (dhjetor 2016) është: 40,000 x 1 muaj = 40,000 rubla.

• Fitimet mesatare ditore do të jenë: 40,000: 730 ditë = 54,79 rubla/ditë.
• Shtesa ditore, duke marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit, do të jetë: 54,79 x 60% = 32,87 rubla/ditë.
• Fitimet mesatare ditore nga paga minimale (për vitin 2016) = (6024) X 24 muaj / 730 ditë = 198,05 rubla.
• Shtesa ditore duke marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit, bazuar në pagën minimale: 198,05 x 60% = 118,83 rubla/ditë.
• Totali, pagesat e pushimit të sëmurë do të jenë: 117,67 x 7 = 823,69 rubla.

Ka arsye për të ulur shumën e pagesave

Përllogaritjet e bazuara në pagën minimale në këtë rast fillojnë nga dita e shkeljes (baza për ulje). Para kësaj, ai llogaritet si zakonisht.

Punëtori Klyuev A.A. punon në organizatë që nga janari 2014. Në shkurt 2017 ai sëmuret. Pushimi mjekësor është dhënë për 10 ditë, por përmban një shënim për mosparaqitjen në zyrën e mjekut në datën e caktuar. Shkelja e regjimit ishte 3 ditë. Paga e marrë nga A.A. Klyuev - 40,000 rubla. Si të llogarisni saktë pushimin e sëmurë në këtë rast?

Gjithashtu, si në rastin standard, ne llogarisim shumën e të ardhurave për dy vitet e fundit: 40,000 x 24 = 960,000 rubla.

• Shtesa ditore, duke marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit, do të jetë: 960,000: 730 x 60% = 789,03 rubla.
• Shtesa ditore duke marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit, bazuar në pagën minimale: 198,05 x 60% = 118,83 rubla/ditë
• Në total, pagesat e pushimit mjekësor do të jenë: (789.03 x 7) + (118.83 x 3) = 5942.7 rubla.

Punonjësi nuk kishte pagesa në periudhën e llogaritjes ose paga mesatare në periudhën e llogaritjes ishte më e vogël se paga minimale

Në këtë rast, paga mesatare për çdo muaj konsiderohet e barabartë me pagën minimale.

Kislitsina M.N. ka punuar në organizatë për më shumë se 10 vjet. Paga është 5000 rubla. Në shkurt 2017, ajo u sëmur. Sipas certifikatës së paaftësisë për punë, sëmundja ka zgjatur 10 ditë. Nuk ka pasur shkelje të rregulloreve të spitalit. Si të llogaritet në këtë rast?

Meqenëse përvoja e punës e punonjësit është më shumë se tetë vjet, pagesat do të jenë 100%.

• Shtesa ditore, duke marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit, do të jetë: 5000 rubla. x 24 muaj: 730 ditë. = 164.38 fshij.
• Shtesa ditore, duke marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit, bazuar në pagën minimale: 198,05 rubla.

Sipas Kodit të Punës, shuma e përfitimeve nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale, kështu që pagesa bëhet me pagën minimale dhe do të jetë: 198,05 x 10 = 1980,5 rubla.

Ndryshimet në 2017

Procedura për llogaritjen e përfitimeve për pushimin mjekësor në 2017 nuk do të ndryshojë ndryshimet. Pagesa për tre ditët e para të sëmundjes bëhet me shpenzimet e punëdhënësit, pjesa tjetër e shumës paguhet nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore.

Shuma maksimale e pagesës për një punonjës gjatë vitit nuk mund të kalojë 270,450 rubla.

Shuma minimale e pagesës do të llogaritet gjithashtu në bazë të pagës minimale.