Tõend palgavõlgnevuse puudumise kohta. Näited tõendist, mis kinnitab töötajatele võlgnetava töötasu puudumist - näidised allalaadimiseks

Kui ettevõtlusega tegelev tööandja võlgneb töötajale töötasu, siis määratakse talle märkimisväärsed trahvid. Tõepoolest, hiljuti karmistati äriüksuste karistusi. Paljud töötajad seisavad aga selle olukorraga endiselt silmitsi. Enamik töötajaid eeldab, et tööandja maksab täies ulatuses ja ei usu, et seda saab lihtsalt teha. Lisaks põhipalgale on sellistel töötajatel õigus saada hüvitist tasumata maksete eest.

Teave tasumata töötasude kohta - vorm 3-f

Viivispalga vormi täitmiseks vajalikud juhised sisaldavad mitmeid termineid, sealhulgas töötasu ja viivise tähendust. Palk sisaldab raha, mille ettevõte kogus töötajale sularahas väljamaksena teatud töötatud aja eest. See hõlmab toetusi, preemiaid, soodustusi, sealhulgas majutust ja toitlustust, mida makstakse süstemaatiliselt.

Tõend palgavõlgnevuste puudumise kohta - näidis

Avalduse palgavõlgnevuse puudumise kohta võib koostada mis tahes vormis, kuid kooskõlas üldtunnustatud õigusaktidega. See tuleb lisada põhidokumentide paketile, mis kogutakse maksete puudumise kinnitamiseks. Ettevõttel on sellise tõendi väljastamiseks aega vaid kolm tööpäeva. Reeglid on kehtestatud tööseadusandlusega. Dokument peab sisaldama järgmist teavet:

• Ettevõtte praegused andmed;
• Organisatsiooni juriidiline ja tegelik aadress;
• Ettevõtte täielik nimi;
• Kontaktandmed - konkreetses olukorras ettevõtte töötaja nimi.

Tõend võib sisaldada ka andmeid töötaja ametikoha kohta, selle kohta, kui kaua ta on ettevõttega koostööd teinud, aga ka konkreetse perioodi töötasu suurust ilma maksuteenistusele mahaarvamisteta.

Palgavõlgnevuse arvutamine kohtule

Esiteks peate kohtule dokumentide esitamiseks saama kalkulatsiooni oma palgavõlgnevuste kohta. Arvutuse tingimusega kiri tuleb kas ise ettevõttesse viia ja registreerida või saata tähitud kirjaga koos hilisema teavitamisega. Lisaks taotlege töölevõtmis- ja vallandamiskorralduste koopiaid. Igaks juhuks küsige oma tööraamatu koopiat.

Pärast arvestuse ja muude dokumentide kättesaamist esitage kohtule avaldus väljamaksmata kogunenud töötasu tagasinõudmiseks. Lisage oma taotlusele kõik kogutud ja asjakohased dokumendid. Taotluses tuleb märkida teie nõuded ning kinnitada seda õigusaktide ja lisatud dokumentidega.

Kui otsus on teie kasuks, teeb kohus korralduse töötasu tagasi nõuda. Mõnikord, kui tõendeid ei ole, võib ta keelduda nõuet rahuldamast. Kui ta seda tegi, võite uuesti kohtusse pöörduda, kuid seekord nõudemenetlust arvesse võttes. Samuti saate ainult sel viisil tagasi saada saamata jäänud töötasu, kui ettevõte keeldus väljastamast tõendit teie võla tasumise kohta ja muid dokumente. Sel juhul esitatakse hagiavaldus kohtusse iseseisvalt ja arvutuse teeb hageja ehk töötaja. Menetluse käigus nõuab kohus iseseisvalt ettevõttelt vajalikke dokumente.

Palgavõlgnevuse aegumistähtaeg

Nagu öeldud, on saamata jäänud töötasu aegumistähtaeg 90 päeva. Tööandja peab aga sellest passist teavitama. Sel juhul võite pöörduda vastava nõudega kohtusse. Kui tööandja ütleb, et tähtaeg on möödas, keeldub kohus nõuet rahuldamast. Seaduse järgi saab seda taastada ainult mõjuvatel põhjustel:

• Tõsine haigus;
• Armastatud inimese eest hoolitsemine jms.

Kuidas saada tagasi töötasu ettevõtte pankroti korral?

Vastust sellele küsimusele reguleerib föderaalne maksejõuetusseadus. Selle kohaselt tehakse väljamakseid eelkõige töötajate nõuete järgi, kelle ees võlgnikul on kohustus. Samuti tehakse arvestusi hüvitiste ja töötasu maksmiseks isikutele, kes töötavad või on töötanud töölepingu alusel. Kui ühe prioriteediga võlausaldajate kõigi tingimuste täitmiseks ei jätku rahalisi vahendeid, jagatakse saadaolev summa proportsionaalselt kõigi isikute vahel. Pankrotimenetlus võib tavaliselt venida kuni mitu aastat, mistõttu võib see takistada teil summat kiiresti kätte saada. Siiski pole mingit garantiid, et saate oma summa kätte, kuna sellest ei pruugi piisata isegi teise rea töötajatele.

Millised on lisatasude ja töötasu juurdemaksete liigid – kuidas arvutada?

Paljudes ettevõtetes pole palk töötajate ainus sissetulek. Suur hulk töötajaid saavad erinevaid…

Kus on tööle kandideerimisel vaja tõendit karistusregistri puudumise kohta?

Hea käitumise tunnistus on praegu ametlik dokument, mille olemasolu on nõutav seadme…

Töötasu maksmise kord

Vastavalt tööseadusele 2018. aastal peab töötasu väljamakse tähtaeg olema hiljemalt 15....

Tõend Tööhõivekeskuse keskmise töötasu kohta 2018 - näidis

Tööhõivekeskused töötavad aktiivselt igas Vene Föderatsiooni piirkonnas. Peamine ülesanne on vahendamine kodanike vahel...

Mis on lisapalk ja kuidas seda arvutatakse?

Iga palka saav inimene tahab olla kindel, et viitvõlgnevused ja väljamaksed on õiged. Selle eest vastutab...

Finantsprobleemide lahendamiseks peab mõnikord üks osapooltest kinnitama, et tal on võimalus oma rahalisi vahendeid vabalt käsutada. Selleks on tal vaja tõendit võlgade puudumise kohta. Sellise dokumendi olemasolu võib nõuda nii juriidilistelt kui ka füüsilistelt isikutelt.

Miks on kodanikel vaja tunnistust?

Teatavasti on osapooled erinevat tüüpi tehingute tegemisel sunnitud koguma tohutul hulgal dokumente, mis kinnitavad nende volitusi ja rahalist seisundit.

Need paberid toimivad käendajana ja annavad vastaspoolele kindlustunde operatsiooni seaduslikkuses.

Vastasel juhul võidakse leping lõpuks kehtetuks tunnistada ja tühistada. Võlgnevuse tõend on üks olulisemaid sedalaadi dokumente. Üksikisikud võivad seda vajada järgmiste probleemide lahendamisel:

• Kinnisvara;
• maksuseadus;
• erastamine;
• kodakondsus;
• omandiõigus.

Näiteks kavatseb kodanik võtta korteri hüpoteeklaenu. Sel juhul on vaja kinnitust, et tal ei ole kinnisvaramaksuvõlga. Või vormistatakse näiteks korteri ostu(müügi)tehing. Ükski notar ei võta dokumente vastu, kui müüja ei esita tõendit, mis kinnitab, et tal ei ole kommunaalmaksete tasumisel võlgnevusi. Vastasel juhul läheb võlg automaatselt üle ostjale ja see on vastuvõetamatu.

Juriidilistelt isikutelt võlgu pole

Ettevõtetel ja ettevõtetel on vaja ka tõendit võlgade puudumise kohta. See on üks viise, kuidas kinnitada antud majandusüksuse positiivseid makseomadusi. Sellist dokumenti võib vaja minna võlgade puudumise kinnitamiseks:

• maksude kohta eelarvesse;
• pensionifondi;
• kindlustusmaksete kohta erinevatesse eelarvevälistesse fondidesse;
• tollimaksete, trahvide, intresside ja muude majanduslike sanktsioonide kohta;
• palkade ja nii edasi.

Igaüks võib sellist dokumenti vajada:

1. Investoritele tulevase partnerluse kohta otsuse tegemise ajal. Nii püüavad nad oma finantsinvesteeringutega seotud riski võimalikult palju vähendada.
2. Teine ettevõte tehingu tegemise ajal.
3. Pangad enne laenu väljastamise, sulgemise või ennetähtaegse tagastamise otsuse tegemist.
4. Ettevõttele endale nii äritegevuse käigus kui ka pakkumistel osalemisel või lihtsalt enda arvutuste õigsuse kinnitamiseks.

Juriidilised isikud peavad sageli pöörduma erinevate struktuuride poole, kus neil on vaja kuidagi oma kavatsuste paikapidavust kinnitada ning selleks peab kindlasti olema võlgnevuse tõend.

Esitatud sertifikaatide vormid

Võlgnevuse tõendi vorm sõltub sellest, milline ametiasutus selle väljastab.

Mõned struktuurid piirduvad lihtsalt dokumendiga, mis sisaldab teavet, mis kinnitab, et konkreetne isik on täitnud teatud maksete ülekandmise kohustused.

Seda ei saa kasutada võimaliku võlgnevuse kohta järelduste tegemiseks ega selle puudumise kinnituseks. Kuid mitmed struktuurid esitavad sellised dokumendid eelnevalt kindlaksmääratud kujul, mida soovitatakse kasutada.

See kiidetakse heaks vastava juhtorgani eraldi otsuse või korraldusega ja see on siduv. Sellised ühtsed dokumendid on välja töötanud föderaalne maksuteenistus, EIRT, PFS, FSS ja muud teenistused. Igaüht neist eraldi arvesse võttes võib info esitamisel märgata üldist mustrit. Abi sisaldab tavaliselt:

1. Selle dokumendi number, kuupäev ja nimi, millega see kinnitatakse.
2. Dokumendi enda (sertifikaadi) nimi.
3. Teave dokumendi väljastanud teenistuse (organisatsiooni) kohta. Seda saab asendada nurgatempliga.
4. Teave isiku kohta, kellele sertifikaat antakse.
5. Teave võla puudumise (olemasolu) kohta konkreetse kuupäeva või teatud perioodi seisuga.
6. Märgitakse adressaat, st see, kellele sertifikaat antakse.
7. Dokumendi koostamise eest vastutava töötaja allkiri.
8. Dokumendi väljastanud organisatsiooni tempel ja väljaandmise kuupäev.

Maksuvõlgu pole

Föderaalsele maksuteenistusele sissemaksete õigeaegse maksmise kinnitamiseks väljastatakse tõend maksuvõla puudumise kohta. Enamasti tellivad seda vajadusel juriidilised isikud:

• ettevõtte saneerimine või täielik likvideerimine;
• subjekti üleandmine teisele maksuettevõttele;
• organisatsiooni enda algatusel makseandmete kinnitamiseks, erinevatel pakkumistel või konkurssidel osalemiseks, samuti äriplaanide koostamiseks;
• panga poole pöördumine teenuse osutamise sooviga;
• muudel seaduses sätestatud juhtudel.

Tõend väljastatakse erinõudel, mille maksumaksja esitab vastavale talitusele isiklikult või saadab posti teel. Dokument vormistatakse kindla kuupäeva seisuga vastavalt kliendi soovile. Kui taotlus ei sisalda konkreetset kuupäeva, koostatakse see maksuametis registreerimisel.

Tõendeid maksuvõla puudumise kohta võivad saada nii füüsilised kui ka juriidilised isikud. Suurettevõtete jaoks on alates 2012. aasta lõpust kehtestatud uus sertifikaatide koostamise ja esitamise kord. Selle kohaselt väljastatakse üks dokument, mis näitab võlgade olemasolu (puudumist) emaettevõtte ja kõigi selle struktuuriüksuste (filiaalide) maksuteenistusele. Ja esitatava teabe täpsustamiseks sisaldab see täpselt selle kontrolli koodi, kus selline võlg on olemas.

Milline peaks välja nägema võlavaba sertifikaat?

Võlgnevuse tõendi näidise kinnitab vastava talituse juhtorgan. Tavaliselt väljastatakse selline dokument paberil originaalallkirja ja pitseriga. Kuid mõned teenused muudavad ajaga kaasas käies sertifikaadi saamise võimaluse kättesaadavamaks.

Näiteks vastavalt viimastele 2013. aasta maksuseadusandluse muudatustele saab sellise dokumendi esitada elektroonilisel kujul. See ei sisalda konkreetseid summasid, vaid näitab ainult seda, kas maksumaksja on hetkel oma otsese sissemaksekohustuse täitnud või mitte.

Tunnistus vormistatakse reeglina tavalisele A4 lehele. Esiteks on paremas ülanurgas näidatud "KNH kood". Seejärel kirjutatakse dokumendi nimi ja number keskele madalamale. Edasi tuleb info maksumaksja kohta. Pärast seda märgitakse teabe esitamise kuupäev ja märge võla olemasolu (puudumise) kohta. Seejärel järgneb maksuhalduri nimi ja kood ning kõige lõpus vastutava töötaja allkiri.

Dokumentide saamise reeglid

Võlgnevuse tõendi saamine pole keeruline. Seda saab teha nii juriidiline isik kui ka tavakodanik. Esmalt peate koostama päringu ja saatma selle oma asukoha (ettevõtete puhul) või elukoha (eraisiku puhul) vastavale ametiasutusele. Ühtset taotluse vormi ei ole. Eeskujuks on vaid üldine teabe esitamise järjekord. Järgmine taotlus on kirjutatud tavalise avalduse vormis:

1. Esiteks on üleval paremal näidatud nende andmed, kellele ja kellelt see saadetakse.
2. Vasakul on kuupäev ja väljamineku number (organisatsiooni jaoks).
3. Sõna "taotlus" on keskele kirjutatud veidi madalamal ja selle eesmärk on näidatud.
4. Järgmisena tuleb fraas, milles küsitakse andmeid konkreetse kuupäeva kohta. Kui seda pole täpsustatud, esitatakse teave päringu registreerimisel.
5. Seejärel tuleb ettevõtte juhi allkiri, mis on kinnitatud ettevõtte ümmarguse pitseriga.
6. Vasakpoolses allnurgas on teave kunstniku kohta.

Sellisele päringule vastatakse tavaliselt 10 tööpäeva jooksul. Teistel asutustel on andmete esitamiseks oma tähtajad.

Palgavõlgnevused on üle ühe päeva viivitatud. 15 päeva pärast võite töö peatada ja pöörduda kohtusse. Siiski mitte kõigile ja mitte alati.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136, on töötajal õigus saada töötasu vähemalt kaks korda kuus. Konkreetse maksepäeva saab organisatsiooni juht valida iseseisvalt. Kuid see kuupäev tuleb töö- ja kollektiivlepingus fikseerida.

Töötasu võlgnevus tekib juhul, kui viimane hilineb rohkem kui 15 päeva arveldusperioodi viimasest päevast arvates. See tähendab, et septembri eest on vaja töötajatele tasuda hiljemalt 15. oktoobriks.

Mida teha, kui palka ei maksta õigel ajal

Määratud periood on möödas, kuid raha pole. annab petta saanud töötajale õiguse oma tegevus peatada seni, kuni juhtkond on tasunud võlgnevuse. See aga ei hõlma:

• riigiteenistujatele;
• sõjaväe- ja õiguskaitseametnikud;
• päästjad ja tuletõrjujad;
• ohtlike tööstusharude töötajad;
• eluaseme- ja kommunaalteenuste sektori spetsialistid;
• kiirabi arstid.

Ülejäänud võivad seaduslikult mitte tööle minna, olles eelnevalt ülemustele kirjalikult teatanud. Samal ajal säilib neile kogu eemalolekuperioodi keskmine töötasu.

Protsessi saate kiirendada, kui pöördute tööinspektsiooni poole. Juhtumi olulised asjaolud tuleks esitada vabas vormis. Mõnikord sunnib üks kõne sellelt organilt juhti vastutustundlikumalt suhtuma tööseaduste täitmisesse.

Millal saab kohtusse kaevata?

Kui ülaltoodud meetmed ei aita, peaksite võtma õiguslikke meetmeid. Enne nõude esitamist tasub pöörduda tööandja poole võla ja hüvitise tasumise nõudega. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236, on see 1/150 praegusest baaskursist.

Nüüd on keskpanga baasintress 7,50%. Vastavalt sellele maksab tööandja iga viivitatud päeva eest 0,05% kinnipeetud summast.

Palgavõlgnevuse aegumistähtaeg on üks aasta (vt.). Seda arvestatakse viimasele võimalikule palgapäevale järgnevast päevast. Ülaltoodud näites on see 15. oktoober. Seega saab jooksva aasta 16. oktoobrist kuni järgmise aasta 16. oktoobrini pöörduda kohtusse.

Vastavalt 2. oktoobri 2007. aasta föderaalseaduse nr 229-FZ artiklile 11 täidavad töötasu sissenõudmise nõudeid teisel kohal kohtutäiturid.

Kuidas tõestada, et palka ei makstud

Töötajate õiguste rikkumise fakt polegi nii hull. Ta peab lahendama ka sellega seotud probleeme. Mida peaks tegema inimene, kellel on vaja üüri maksta (laenu, elatisraha eest), kui raha sisse ei tule?

Sel juhul aitab välja võlgnevustõend: selle näidis ei ole seadusega kehtestatud, seega saab selle välja kirjutada vabas vormis. See peaks näitama:

• ettevõtte nimi;
• Dokumendi number;
• periood, mille eest töötaja raha ei saanud;
• võla kogusumma.

Sertifikaadi kinnitab juht oma allkirja ja organisatsiooni pitseriga. Tavaliselt piisab sellest kodaniku ajutise maksejõuetuse kinnitamiseks.

Tihti selgub, et tööandjal on ühel või teisel põhjusel töötaja ees võlgnevus. Näiteks organisatsioonide andmetel ulatus Venemaal 2017. aasta 1. aprilli seisuga palgavõlg töötajatele 3635 miljonit rubla.

Poolte rahaliste kohustuste täitmise kontrollimiseks võib töötaja nõuda tööandjalt tõendit palgavõlgade kohta või selle puudumine. Kuidas tõend välja näeb, millistel juhtudel tekib palgavõlg, räägime sellest kõigest allpool.

Head lugejad! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandiga või helistage tasuta konsultatsioon:

Miks võlg tekib?

Töötaja võlgnevuse lahendamiseks on ette nähtud mitu päeva. Kui pärast nende valmimist on tulemus samuti negatiivne, allub organisatsiooni juhtimine halduskaristus suure summa näol. Samuti tuleb hoiatus kriminaalvastutuse ohu eest tööõiguslike kohustuste täitmata jätmise eest.

Viimane võimalus selle olukorra lahendamiseks on pöörduda kohtuasutuste poole. Selles olukorras võib tööandja kohtu otsusega lasta blokeerida nii nende pangakontod kui ka vara arestida kuni töötajatele makstakse töötasu ja seadusega ettenähtud hüvitist hilinenud maksete eest.

See algoritm aitab kogu makstava töötasu tagastada, kui töötaja on ametlikult tööl ja tema lepingus on märgitud õiged määrad. Mitteametliku töötamise korral või juhul, kui lepingus on palga arvutamise määrad ette nähtud, võib töötaja kas mitte midagi saada või teenitud raha kätte saada puudulikult.

Aegumistähtaeg

Aegumist kui sellist ei kehtestata, kui töötaja seisab silmitsi palga mittemaksmise probleemiga, kuid jätkab ettevõttes töötamist.

Kui töötaja on juba töölt lahkunud, kuid pole saanud tasumisele kuuluvat töötasu, on tal õigus esitada hagi kohtusse 3 kuu jooksul alates rikkumise kuupäevast.

Mõnikord võib aegumistähtaeg mööda minna mõjuvatel põhjustel, näiteks raske haiguse tõttu. Sel juhul saab dokumentide olemasolul aegumise taastada puudumise põhjuste paikapidavuse kinnitamine nõutav periood.

Arvestuslikud nüansid töötasu osas

Hoiustatud võlg töötasu või deposiitpalk tekib juhtudel, kui need väljastatakse töötajatele kassa kaudu, kuid mingil põhjusel ei saanud mõni töötaja palgapäeval oma raha kätte.

Sellises olukorras palgafond suletakse ja ülejäänud summa tagastatakse pangale ülejäägina.

Deponeeritud töötasu makstakse välja kas järgmisel palgapäeval või hoiustatud töötasu maksmiseks määratud eripäevadel.

Palga deponeerimine muudab organisatsiooni, kus töötaja töötab võlausaldaja tema suhtes. Seega moodustuvad võlgnevused.

Kui töötaja ei ole taotlenud talle teenitud raha väljastamist, tuleb võlg töötaja ees kustutada. See on ühendatud pärast aegumistähtaja möödumist.

Pangaorganisatsioonide kaudu töötajatele maksmisel ei vaja raamatupidamisosakond erilisi kandeid. Palgavõlgnevused osutuvad konto krediit 70. Sularaha väljastamisel viitab tagatisraha Dt 70 Kt 76.

Tõend töötasu võlgnevuse kohta

Palgavõlgnevuse või selle puudumise tõendi saamiseks esitab töötaja kirjaliku avalduse ettevõtte raamatupidamisele. Alates selle kättesaamisest on vaja esitada sertifikaat 1-3 päeva. Mida peaks sertifikaat sisaldama:

• organisatsiooni täielik nimi;
• ettevõtte andmed;
• töötaja ametikoht;
• kuupalga suurus;
• teave töötaja võlgnevuse või puudumise kohta;
• dokumendi väljaandmise kuupäev;
• raamatupidaja või ettevõtte juhi allkiri;
• organisatsiooni pitser.

Töötaja vallandamisel tuleb esitada tõend.

Kui dokumenti ei saa päeval väljastada, teavitab töötaja teid sellest teavitada ja määrata tähtajad, kust saab paberit. Või saadetakse see töötajale posti teel.

Ettevõtte pankroti korral

Sageli tekivad palgad ettevõtte loomise hetkedel pankrotimenetlus. Organisatsiooni likvideerimise meetmed on juba täies hoos, kuid mida peaksid tegema töötajad?

Esialgu peate hankima kohtuotsus, mis viitab vajadusele tööandjalt töötasu sisse nõuda. Ettevõtte vahekohtu juht saab selle dokumendi kätte ja koostab võlausaldajate registri, kuhu kannab töötaja.

Arveldused koondatud töötajatega tehakse pärast maksnud võlausaldajatele ära, kelle elu ja tervis on kahjustatud, või muud õigusaktis eelisjärjekorras nimetatud võlausaldajate kategooriad. Alles seejärel kantakse raha üle töötajatele.

Kahjuks ei ole palgamaksmisega viivitused ikka veel haruldased. Peamine on selles küsimuses mitte karta oma õigusi kaitsta, seda enam, et abi saamiseks võite pöörduda erinevate valitsusorganisatsioonide poole, kes võtavad vajaduse korral vastutustundetu tööandja kohtu ette.

Töötasu on töötajale tasu tootmistöö, oskuste, võimete ja teadmiste eest. Igal töötajal on erinevad oskused ja seega erinev palk. Kuid vorm, mis näitab kogunenud töötasu töötatud perioodi eest, on kõigil töötajatel sama.

Iga kalendrikuu lõpus arvutab raamatupidamisosakond organisatsiooni töötajate töötasud. Pakub mahaarvamisi, maksu kinnipidamist ja muid sissenõudmisi. Arvutab rahasumma, mis jääb töötajale laekumiseks pärast kõiki viiteid ja mahaarvamisi. Seadus sätestab, et iga töötaja on kohustatud igakuiselt saama nimetatud andmed kirjalikult. Seetõttu on välja töötatud spetsiaalne sellise vormi ühtne tüüpvorm, mida nimetatakse töötaja palgaleheks.

Märkus: Palgalehe vormi saab tööandja kinnitada iseseisvalt, säilitades samal ajal nõutavad andmed.

Palgalehel on toodud täielikud andmed palga kogunemise kohta kirjete kaupa (palk, igakuine lisatasu, hüvitise väljamakse ja muud tekkepõhised summad), iga mahaarvatava summa kontekstis tehtud mahaarvamised ja väljamakstav rahasumma.

Palgalehe vorm

Palka makstakse kaks korda kuus. See on ettemaks ja lõppmakse hiljemalt 15. päeval pärast selle kogunemise perioodi lõppu. Kõik tööandjad on kohustatud maksma töötasu vähemalt iga poole kuu tagant.

Töötasu loetakse viiviseks, kui seda ei ole makstud rohkem kui 15 päeva. Pärast määratud perioodi on organisatsiooni töötajal õigus teavitada organisatsiooni juhti kirjalikult töö lõpetamisest kuni kogu maksmata töötasu väljamaksmiseni. Kogu töö peatamise aja eest on töötajal õigus saada keskmise töötasu arvutamisel põhinevat tasu, samuti hüvitist hilinenud töötasu eest, mis arvutatakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule. Sel juhul ei ole organisatsiooni võlgnevuse kinnitamiseks töötaja ees vaja tõendit palgavõlgnevuste kohta.

Tõendit palgavõlgade kohta on vaja ainult selle konflikti lahendamiseks kõrgemates asutustes. Nimelt esitada avaldus tööandja tegevuse kohta kõrgematele asutustele: prokuratuurile, kohtule, tööinspektsioonile. Kes saavad oma tegevusega aidata probleemi lahendada. Omamoodi võlgnevustõend on tööandja maksejõuetust tõendav dokument, mis põhjendab töötaja nõudeid.

Sellisena ei ole välja töötatud ühtset tüüpvormi võlgnevuste tõendi jaoks. Tööandjaorganisatsioon võib selle tõendi iseseisvalt koostada vabas vormis, märkides ära vajalikud üksikasjad:

1. Tööandja organisatsiooni andmed: nimi, TIN, KPP, OGRN
2. Tegelik asukoha aadress
3. Registreerimisandmed: väljaminev number, kuupäev
4. Töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi, kelle ees tööandjal on võlgnevus
5. Töötaja positsioon
6. Töötaja passi andmed
7. Palgavõla suurus
8. Mis perioodil ja mis ajast võlasumma tekkis?
9. Juhataja ja pearaamatupidaja allkirjad
10. Tööd andva organisatsiooni pitser

Tõend töötasu võlgnevuse kohta

Töötasu võlgnevuse tõendit võidakse nõuda ka järgmistel juhtudel:

• Töötajale, kui välja kuulutatakse tööandja pankrot. Selleks, et töötaja, kellel on töötasu võlgnevus, kantakse võlausaldajate nõuete registrisse
• Töötajale krediidiorganisatsioonidele esitamiseks. Tasumata laenumaksete õigustamiseks.
• Tööandvale organisatsioonile, et pankrotiavalduse esitamisel arvestataks kogu võlgnevusega kõigi töötajate ees
• Töötajale tööd andva organisatsiooni pankroti väljakuulutamiseks
• muud juhtumid

Seega väljastatakse võlgnevuse tõend töötaja avaldusel, kelle ees on tööandjal organisatsioonil töötasu maksmise võlgnevus. Sertifikaadil ei ole ühtset vormi. Võlgnike organisatsioon väljastab selle mis tahes kujul, märkides üksikasjad, mille järgi saate kindlaks teha: kes võlgneb, kellele nad võlgnevad, mille eest, mis kuupäevast ja millises summas. Esitatakse asjakohastele asutustele olenevalt tekkinud probleemist või olukorrast.