Panga palgafond. Ph on palgafond ja selle koosseis

25.05.2018

(Palgaarvestus) on ettevõtte töötajatele (mõnede eranditega) teatud aja jooksul üle kantud maksete kogum.

See väärtus võib muutuda, kuid selle olemasolu on vajalik, sest personalikulud on iga organisatsiooni eduka toimimise üks olulisemaid aspekte.

Palgafondi suurendamine või vähenemine võib kaasa tuua tõsiseid tagajärgi või isegi tootmishäireid.

Kontseptsioon

Erinevalt näiteks palgafondist (PF) ei sisalda palgafond mitte ainult töötajatele juba tehtud töö tulemuste alusel makstud raha, vaid ka kõigi muude hüvitiste ja maksete kogusummat, mis ei ole ette nähtud ainult tööjõu nõuetega. Venemaa koodeks (näiteks sotsiaalmaksed), aga ka sisepoliitika, millest ettevõte saab kinni pidada.

Palgafondi kogumaht võrdub tehtud väljamaksete summaga mitte ainult rahas, vaid ka natuuras.

Lisaks sisaldab see näitaja:

Samal ajal on teatud tüüpi soodustusi, mis ei sisaldu maksefondis ja mida ei võeta selle näitaja arvutamisel arvesse.

Ei arvestata:

Ühekordsed (tavaliselt iga-aastased) lisatasud.
Kingitused tööandjalt.
Mis tahes laadi dividendid.
Rahaline abi (kui seda pakutakse).
Pensionihüvitised (kui neid on täiendavalt).
Voucherite ja puhkuse sihtkohta reisimise maksumuse tagastamine.
Suunatud maksed töötajatele.

Seega on palgafond kollektiivne väärtus, mis sisaldab kõiki regulaarseid makseid (sh palgafondi poolt ette nähtud).

Miks on vaja arvutada ettevõtte töötajate töötasu?

Palgafondi mõiste ei ole tööseadustikus sätestatud, kuid iga organisatsioon teeb selle näitaja perioodilisi arvutusi.

Lõppude lõpuks on töötajatele palga maksmise kulud iga ettevõtte üks olulisemaid artikleid.

Lisaks aitab palgaarvestus edukalt lahendada järgmisi probleeme:

Analüüsige kulusid erinevate struktuuriüksuste töötajatele töötasude maksmiseks (selline statistika aitab tootmist järjepidevalt optimeerida - näiteks kaotada ebaefektiivsed ametikohad või, vastupidi, võtta kasutusele uusi).
Arvutage väärtus sotsiaalfondidesse kantud kindlustusmaksed.
Määrake maksumus tooted, mis peegeldavad otseselt organisatsiooni hinnapoliitikat.
Looge eelarve järgmiseks perioodiks.
Kasumlikkuse suurendamine.

Palgaarvestuse sagedus on erinev.

Olenevalt ettevõtte iseloomust ja mugavuse huvides palgafondi suurus saab arvutada:

Aasta pärast. Aastanäitaja abil määratakse palgafondi üldsuurus, võrreldakse seda eelmiste aastatega ja võetakse arvesse välistegurite mõju sellele (inflatsioon, elukalliduse tõus, miinimumpalk).
Kuus. Kuu keskmist kasutatakse võrdluseks kalendriaasta teiste kuudega, samuti erinevat tüüpi aruandluse koostamisel.
Päeva kohta. See on üsna haruldane. Seda kasutatakse kõige sagedamini ettevõtte kulude põhjalikuks ja süvaanalüüsiks.
Tunni pärast. Seda kasutavad laialdaselt organisatsioonid, kes maksavad oma töötajatele tunnitasu.

Ettevõtte töötajate palgafond on universaalne väärtus, mida arvestatakse nii tööandja kui ka töötajate huvides.

Kuidas leida personali iga-aastane palgaleht – valemid

Iga-aastase palgaarvestuse arvutamisel kõige sagedamini andmed on võetud eelmise kalendriaasta kohta(see on periood jaanuarist detsembrini).

Palgalehed – kirjatakse igale töötajale laekunud maksete laad ja summa.
Tööajalehed - kajastavad töötatud perioodi kestust ja neid täidavad volitatud ametnikud.
Ettevõtte personal ja ametlik arvestus. See dokument määrab töötajate arvu ja kogunenud palkade suuruse (palgad, tariifid ja muud näitajad). Lisaks võib lisada töötasustamise vorme määratleva dokumendi.
Ettevõtte sisepoliitikas ette nähtud ja kohalikes õigusaktides kinnitatud (perioodilised) lisamaksed.

Kõigi vajalike andmete olemasolul saate aastapalgafondi arvutada kahel viisil:

1. meetod.

Aasta palgafond võrdub keskmise kuupalga (ASM), keskmise töötajate arvu (ASH) korrutisega 12 (kuude arv aastas).

Keskmine kuupalk (ASW) saadakse, kui kõigi palgalehel sisalduvate maksete summa jagatakse 12-ga (arvutuses võetakse eelmise aasta palgaandmed).

Keskmine töötajate arv (ASH) võrdub iga kuu töötajate arvuga, mis on jagatud kalendripäevade arvuga kuus. Aasta keskmine saadakse aasta iga kuu arvutuste liitmisel ja seejärel 12-ga jagamisel.

Lõplikul kujul on valem järgmine:

Valem:

FOT = SMZ * SCHR * 12, Kus

SMZ - keskmine kuupalk;
SHR - keskmine arv.

2. meetod.

Kui on vaja täiendavat saastekvootide (NC) ja piirkondlike koefitsientide arvutamist (RC kehtestatakse tööks ebasoodsa kliimaga piirkondades - tavaliselt Kaug-Põhjas ja sarnastes piirkondades), on valem järgmine:

Valem:

Palgaarvestus = (ZPG + NK) * RK, Kus

ZPG – aastapalk – tariif/palk;
NK - toetused;
RK – piirkondlik koefitsient.

Näited

Näide 1.

Algandmed:

Magellan LLC keskmine kuupalk on 32 000 rubla.

NFR (aastane) võrdub 18 inimesega.

Arvutus:

FOTO = 32000 * 18 * 12 = 6912000 hõõruda.

Näide 2.

Algandmed:

Sevryba LLC aastapalk oli 18 000 000 rubla, hüvitiste kogusumma 4 300 000 rubla.

Arvutus:

Kehtestatud piirkondliku koefitsiendiga 1,6.

Palgaarvestus = (18000000+4300000)*1,6+35680000 hõõruda.

Kuidas määrata kuu keskmist taset?

Üksiku kuu töötasu suuruse määramisel saab kasutada aastaarvutusvalemeid, ainult selliseid selliseid näitajaid nagu SMZ, SChR ja NK ei võeta aastapõhiselt, vaid igakuiselt.

Kui teil on vaja andmeid hankida mitte konkreetse kuu, vaid keskmise kuu väärtuses, siis piisab jaga aastane palgasumma 12-ga.

Kasulik video

Kuidas arvutada palgafondi, mida on üksikasjalikult kirjeldatud selles videos:

järeldused

Seega on erinevate perioodide palgaarvestus alati asjakohane ja aitab mitte ainult koostada ettevõtte üldeelarvet ja teha vajalikku optimeerimist, vaid ka määrata, kui palju iga töötaja saab, sest iga töö nõuab vastavat tasu.

Seega, kui palgaarvestus on alahinnatud ja töötajate õigusi rikutakse, on viimastel täielik õigus taastada õiglus, pöördudes tööinspektsiooni, prokuratuuri ja kohtusse.

Maksusüsteem on subjekti ja objekti vaheliste majanduslike suhete ja kohustuste kompleksne süsteem. See on teatud osariigis seaduslikult kehtestatud maksude ja lõivude kogum.

Vene Föderatsioonis on palgafondi mõiste palgafondi lühend. Miks neid makse makstakse ja milline on praegu nende registreerimise kord? See küsimus teeb muret igale maksumaksjale.

Vastutus maksudest kõrvalehoidumise eest Vene Föderatsioonis

Nüüd peetakse kõrvalehoidmist tõsiseks süüteoks. Esiteks tehakse sissemakseid Palgafondi, et arvestataks töötasu, lisatasusid ja preemiaid. Sellesse fondi maksavad makse kõigi ettevõtete - nii riigiasutuste kui ka eraettevõtete - töötajad.

Palgafondi struktuur ja suurus on iga ettevõtte individuaalne näitaja, kuna need parameetrid sõltuvad otseselt ametlikult töötavate töötajate arvust. Arvesse läheb ka kodanike keskmine palk.

Palgafondi kategooriad

On olemas järgmised tüübid:

Tasu töötaja töötatud aja eest.
Tasud töötaja haiguslehe või puhkuse tõttu töötamata aja eest.
Ergutusmaksed (enamasti on see ühekordne makse).
Regulaarsed maksed, kui töökohustused nõuavad töötajalt tavaauto kasutamist, või sõidutoetus.

Maksumakse sõltub otseselt ametlikust palgasummast. Raamatupidamisprogrammi "1C ZUP" abil arvutab ettevõtte pearaamatupidaja maksusoodustused järgmistele kohustuslikele vahenditele:

pensionikindlustusfondi;
Sotsiaalkindlustusfondi;
haigekassale.

2019. aastal jäi Vene Föderatsiooni territooriumil palgafondi sissemaksete summa muutumatuks - see on 30% määr, see säilib kuni 2019. aastani (kaasa arvatud). Maksetähtaeg oleneb tegevuse liigist. Praegu on erinevate fondide sissemaksemäärad järgmised:

sissemaksed pensionikindlustusfondi – 22%;
Sotsiaalkindlustusfondile – 2,9%;
Haigekassa sissemakseteks – 5,1%.

Mahaarvamise protsessi täpsemaks mõistmiseks tasub tuua näide. JSC Galaktika palgafond oli 2019. aasta oktoobris 311 tuhat rubla. Palgakulud saavad olema:

pensionikindlustus - 47 300 rubla;
sissemaksed ravikindlustusfondi - 10 965 rubla;
sotsiaalkindlustusfondi osamakse – 6235.

See määr võib suureneda, kui rajatises on suurem vigastuste oht. Lihtsustatud maksusüsteemis arvutamine toimub sama algoritmi järgi.

Milleks seda maksu vaja on?

Palgafondi maksud on paljude ettevõtete ja tegevusalade töötajate inimväärse töötasu ja materiaalse hüvitise oluline komponent. Igasugune töötasu suuruse muudatus peab kajastuma koheselt ettevõtte dokumendivoos ja olema põhjendatud. Riigi kehtestatud summas mahaarvamine, kui fikseeritud määr on 30%, võimaldab kindlustada töötaja vajalikes vahendites. Ettevõtte tavatöötaja isiklikult maksu sissemakset ei arvuta ega koosta, ettevõttes täidab seda funktsiooni raamatupidamine, mis tegeleb kõigi lähetustega. Raamatupidajad jälgivad mahaarvamiste õigsust ja mis kõige tähtsam – õigeaegsust.

Boonused ja täiendavad soodustused töötajatele teatud aja jooksul. Mitterahalised ja sularahamaksed kombineeritakse tarbimiseks eraldatud vahenditest. Lisaks moodustavad tarbimisfondi maksed elanike sotsiaalkaitseks, samuti kultuuri-, spordi- ja tervishoiuasutuste ülalpidamiskulud.

Tarbimiseks eraldatavad vahendid sisaldavad ka palgafondi viitmakseid. See hõlmab summasid, mida teatud organisatsioon või ettevõte on kogunud mitterahalise ja rahalise tasuna töötatud või töötamata aja eest. Lisaks on palgafondis ühekordsed või töötingimustega seotud soodustused ning lisatasud ja maksed eluaseme, toidu ja kütuse eest, mis on regulaarsed.

Töötatud aja eest tasumisel tuleb tasuda sissemakse palgafondi. See hõlmab töötajatele kogunenud töötasusid palga või tükimäära alusel. Lisaks võivad need olla mitterahalise maksena välja antud toodete maksumus ja perioodilised või regulaarsed tasud, samuti ergutuslikud palgatõusud, hüvitised, mis olenevad tööviisist ja -tingimustest või on seotud piirkondliku regulatsiooniga. palkadest jne.

Tasu mittetöötatud aja eest võib sisaldada järgmist: iga-aastane ja lisapuhkus, soodustunnid teismelistele, täiendõpe ja kutseõpe. Lisaks töötajate fond, kes on seotud avalike või riiklike ülesannete täitmisega, samuti nende töötajate fond, kes teevad põllumajandustöid. Siia kuuluvad ka summad, mida organisatsioon maksab sunniviisilise puudumise või seisaku eest ettevõtte süül.

Ühekordsete ergutustasude hulka kuuluvad ühekordsed lisatasud, tasu pärast aasta tulemuste summeerimist või enamikule töötajatele seoses tööstaažiga, samuti ergutusena väljastatud aktsiate maksumus või nende soetamise hüvitised. . Lisaks makstakse lisatasusid seoses põhipuhkuse või rahalise hüvitise saamisega selle kasutamisest keeldumise eest ning muid ühekordseid soodustusi koos kingituste maksumusega.

Palgafond sisaldab makseid toidu, majutuse ja kütuse eest.

Tarbimiseks eraldatud vahenditest ei arvestata, küll aga fondi: eritoidu ja eririietuse kulu, töötajate toetused, mis on suunatud ehitus-, paigaldus- ja seadistustöödele Tarbimisfondi kuuluvad ka tehtud väljamaksed sotsiaalkaitsefondi poolt. Nende hulka kuuluvad raseduse ja lapse hooldamise hüvitised, ajutine töövõimetus, kahjuhüvitis ja pensionid.

Iga palgatöö, mis on inimese põhitegevus, tuleb tasuda. Teisisõnu, iga töö lõpptulemus on selle eest tasu saamine. Töö leidmisel ootab töötaja teatud tasu, mis on eelnevalt kokku lepitud ja kajastatud vastavas dokumentatsioonis.

Tööandja peab omakorda personali moodustamisel eelnevalt välja arvutama töötasudeks ettenähtud vahendid ja võtma seda näitajat arvesse kogu organisatsiooni toimimise ajal. Tööjõukulud on ettevõtja jaoks kõige olulisem kuluartikkel.

Mõelgem, mille poolest erineb palgafond (palgafond) palgafondist (palgafond), kuidas kujuneb palgafond, kuidas seda õigesti planeerida ja millise valemiga arvutada.

Palgaarvestus või palgaarvestus?

Tasustamine ei hõlma ainult töötajate regulaarset töötasu saamist. Oma töötajatest hoolivates ettevõtetes saavad töötajad tavaliselt mitte ainult palga- või tariifigraafiku alusel makstavaid summasid, vaid ka lisavahendeid, mis on ette nähtud organisatsiooni sisepoliitika ja/või valdkonna iseärasustega.

Seega hõlmab palgafond igat tüüpi makseid, mida ettevõtja teeb töötajate kasuks, see tähendab kõiki organisatsiooni personalile kavandatud, jooksval või möödunud perioodil ette nähtud kulusid, olenemata tekke põhjustest. Kui võrrelda seda kogusummat palgafondiga (WF), siis viimane on osa palgafondist.

Peamine erinevus FZP vahel See fond sisaldab ainult neid makseid, mis on otseselt seotud töötajate tehtud tööoperatsioonide ja nende tulemustega.

MÄRGE! Need vahendid ühtivad, kui organisatsiooni töötajad ei saa muid makseid peale palkade. Kuid praktikas juhtub seda üsna harva.

FW ja palgafond arvutatakse identsete algoritmide abil.

Miks on vaja palgaarvestuse indikaatorit?

Palgaarvestuse olulisus majanduskategooriana aitab lisaks vajalike kulude otsesele arvestamisele kaasa paljude juhtimisprobleemide lahendamisel, näiteks:

erinevate struktuuriüksuste personalikulude analüüs;
ettevõtte üldkulude korrigeerimine;
teatud roll kasumlikkuse suurendamisel ja kulude vähendamisel;
tootekulude kohandamine ja sellest tulenevalt ettevõtte hinnapoliitika;
kohustuslike sotsiaalmaksete – kindlustusmaksete, pensionimaksete jms arvestus;
kulude eelarvestamine.

Palgafondi koosseis

Palgafond on palgafondi ja kõigi muude personalikulude kogusumma. Sisaldab järgmisi kategooriaid:

lisatasu;
"kolmeteistkümnes" palk;
haigusleht;
igat liiki puhkusetasud;
ärireisid;
lisatasud tööstaaži eest;
summad aja eest, mida tegelikult ei töötatud, kuid mis on juriidiliselt tasumisele kuuluv (näiteks seisakuaeg);
lisatasud osalise tööaja, paaritu või ületunnitöö, ohtlike või kahjulike töötingimuste jms eest;
töötajate hüvitis;
kulud töötajale soodushinnaga või tasuta vormiriietuse andmiseks;
töötavate alaealiste soodustööaeg;
tervisekontrolli kulud;
sotsiaalmaksed;
hüvitis (näiteks toidu eest, tööle sõitmiseks jne)

Palgafond ei sisalda:

aastapreemiad;
sihttasud töötajate kasuks;
erifondidest makstavad preemiad;
eraldi pensionihüvitised;
vautšerite, reiside jms hüvitamine;
kingitused ettevõttelt;
dividendid;
igat liiki rahalist abi.

Palgafondi moodustamise tingimused

Olenevalt organisatsiooni vajadustest saab palgaarvestust arvestada mis tahes huvipakkuva perioodi kohta, kasvõi üheks päevaks. Praktikas kasutatakse sagedamini teisi aruandlusüksusi:

Palgaarvestus aastaks arvutatuna viimase kalendriaasta perioodi kohta, määra selle näitaja abil kogu palgafondi summa;
Palgaarvestus kuuks ajaks kasutatakse sagedamini erinevat tüüpi aruannete jaoks;
Palgaarvestus päevas kasutatakse teoreetilise näitajana ettevõtte kulude analüüsimisel;
Palgaarvestus tunnis vajavad need ettevõtted, kus töötajad töötavad tunnitasusüsteemis.

Aastase palgaarvestuse arvutamine

töötajatele makstud töötasu suurus vastavalt väljavõtetele;
töötundide arv (arvutatud tööajalehtede abil);
lisakulude näitajad, mis on sätestatud ettevõtte kohalikes eeskirjades;
nimekirjas olevate töötajate arv ja nende töötasud (fikseeritud personalitabelis);
ettevõttes aktsepteeritavad makseviisid (palk, tükitöö, tunnitasu).

Universaalne skeem

Universaalne arvutusskeem hõlmab kõigi personalile mõeldud summade lisamist. Selle võimalikult lihtsaks, ehkki ligikaudseks arvutamiseks kasutage järgmist valemit:

Palgaaasta = palk s-m x H av-sp. x 12

Palgaaasta – palgafondi aastanäitaja;
ZP с-м – keskmine kuupalk (kõik aasta maksete summad jagatud 12-ga);
H wed-sp. – keskmine töötajate arv (kuu iga päeva töötajate summeeritud arv, jagatud kuu päevade arvuga, korratakse 12 korda vastavalt aasta kuude arvule).

NÄITEKS. 2016. aasta jaanuarist märtsini töötas Traditsiya LLC-s 12 inimest, aprillis palgati juurde 2 töötajat, personal vahetus alles oktoobris, mil vallandati 1 inimene ning detsembris võeti tööle veel kolm inimest. Töötajate keskmine kuupalk, sealhulgas lisatasud, lisatasud ja preemiad, oli aruannetest eelnevalt arvutatud 456 tuhat rubla. Esiteks määrame keskmise töötajate arvu: (12 x 3 kuud) + (12 + 2 (aprill)) + (14 x 6 (kuni oktoobrini)) + (14-1 (oktoober)) + 13 (november) + (13 + 3 (detsember)) / 12 = 13.
Arvutame Tradition LLC palgafondi 2016. aastaks: 456 000 x 13 x 12 = 71 136 000 rubla.

Kui makstakse tunnitasu

Tunnipalga palgaarvestus toimub järgmise skeemi järgi:

FOT tund = ∑ st. x RF

Palgatund – tunnitööliste palgafond;
∑ st. – tunnitöötasude summa;
RF – töötundide arv.

Tükitöö tasuga

Tükitööpalga palgaarvestus toimub järgmiselt:

Palgaarvestus sd. = (V pl. x C ühik) + K + N + Näid. + Sotsiaalne

Palgaarvestus sd. – tükitööpalgaga töötajate palgafond;
V pl. – toodangu maht vastavalt plaanile;
C ühikut – toodanguühiku hind;
K – erinevad hüvitised;
N – toetused;
Jne. - boonused;
Sotsiaalteenustes – sotsiaalmaksed.

SULLE TEADMISEKS! Kui teil on vaja arvutada mitte aasta, vaid igakuine töötasu või kasutada mõnda muud aruandlusüksust, peate võtma valemite jaoks vastavad näitajad, see tähendab, et ärge korrutage keskmist kuupalka 12-ga, vaid määrake keskmine töötajate arv. 1 aruandekuuks.

Ärge säästke palgaarvelt

Iga ettevõtja püüab oma kulusid vähendada, sealhulgas palgafondide ja palkade kaudu. Loomulikult saab alandada palku, tühistada kompensatsioonimakseid, eemaldada lisatasusid jne.

Siiski ei tohiks sellisest vähendamisest end ära lasta. Töötajal on õigus eeldada õiglast tasu. Rahaline motivatsioon on üks tugevamaid tegureid, mis mõjutab personali voolavust, kvalifikatsiooni ja tööülesannete täitmise efektiivsust. Kasin palgafond võib provotseerida töötajaid kuritegudele, et kaotatud vahendeid kuidagi ebaseaduslikul viisil korvata.

Lihtsamalt öeldes töötab valdav enamus töötajatest täpselt nii, nagu tööandja neile palka maksab.

Palgafond on majandusüksuse vahendite summa, mis on ette nähtud töötasu maksmiseks.

Arvutus

Iga tootmisprotsessi läbiviimisel tuleb arvestada erinevate kuludega, et formuleerida usaldusväärne tootmiskulu. Üks olulisi kuluartikleid on töötajate palgad. Just nendest vahenditest, mis lähevad otseselt selle kuluartikli tasumiseks, moodustatakse palgafond. Seda indikaatorit saab esitada valemina:

FOTO = OZ + DZ + OS, kus:

OZ - ettevõtte töötajate põhipalk;
DZ - lisapalk;
OS - sissemaksed erinevatesse sotsiaalfondidesse.

Põhi- ja lisapalga jaotuse alusel on selle maksmiseks erinevad fondid.

Põhipalga fond arvutatakse valmistoodangu hindade summa korrutamisel kavandatava mahuga. Unustada ei tohi ka võtmetöötajatele makstavat lisatasu, mille arvestamisel lähtutakse 60% töötasust.

Seega peaks põhipalk olema võrdne viitlaekumiste ja lisatasude summaga. See võib hõlmata ka lisamakseid, nagu rahaline abi, preemia eriteenete eest jne.

Töötajate palkade arvutamisel võetakse arvesse kuupalk, töötajate arv vastavalt personalitabelile, töötatud kuude arv ja makstav standardpreemia.

Palgaarvestus

Vastavalt kehtivale seadusandlusele võetakse palgasummadelt vastavaid tasusid 39,5% ulatuses. Saadud summalt kantakse erinevatesse kindlustusfondidesse järgmistes summades:

29% - Pensionifond;

3,6% - ravikindlustus;

5,4% - sotsiaalkindlustus;

1,5% - tööhõivefond.

Palgaarvestuse peamine eesmärk

Majandusteadlased kasutavad seda terminit üsna edukalt nii tootmise planeerimisel kui ka juhtimisfunktsioonide rakendamisel äriüksuse finantssfääris. Tegelikult määravad need personalikulude kogusumma, mida ettevõte võib jooksval kuul, kvartalis või aastal kanda. Sel juhul võetakse arvesse eelmise perioodi vastavaid tegelikke näitajaid ja analüüsitakse nende tasumise paikapidavust. Seega tuvastatakse sellise monitooringu läbiviimise käigus ühekordsed väljamaksed, mida on sel perioodil võimalik vältida, kuid arvestada tuleb ka muude kuludega, näiteks töötajate pensionile jäämisega (võib maksta lisahüvitisi) või suurema rahalise abiga (kõrgete töötulemuste saavutamiseks).

Praktika põhjal kujuneb palgafond keskmise näitaja järgi. Arvesse võetakse vähemalt kolme eelneva perioodi asjakohaseid parameetreid.

Palgaarvestuse määramise tunnused

Kui me räägime kaubandussektori ettevõtetest, siis palgafond moodustatakse prognoositava müügi põhjal. Selle põhjuseks on asjaolu, et selle valdkonna ettevõtetes on tükimaksusüsteem ning töötajatele makstakse töötasu protsentuaalselt vastavalt müüdud toodete mahule. Sarnane põhimõte kehtib ka majanduse tootmissektoris.

Teenindussektoris on põhiliselt ajapõhine süsteem, mis näeb ette töötasu arvestamise tegelikult töötatud tundide eest.

Seega on prognoositud summades palgafond kaasatud planeeritud kulude struktuuri. See näitaja kajastub nii rahavoos kui ka ettevõtte eelarve moodustamisel.

Palgasumma suuruse erinevused kulude määramisel ja töötasu maksmisel

Palga tegeliku maksmise tingimused ja majandusüksuse enda kulutused sellele kirjele on üsna sarnased, kuid tuleb meeles pidada nende põhimõttelisi erinevusi. Valmistoodete maksumuse arvutamisel tuleb lähtuda tekkepõhisest printsiibist (arvestatakse töötajatele tasumisele kuuluvaid makseid). Mõnikord erineb tegelik väljamakse veidi viitlaekumisest tulenevalt osa palgast järgmisse kuude ülekandmisest. Seega toimub tasumine sageli kahes etapis: ettemaks ja kuu lõppmakse. Ja see on teine osa, mille saab maksta järgmise kuu esimese kümne päeva jooksul.

Fondi moodustamise näidis

Näiteks mais moodustasid ettevõtte töötajad 7 miljoni rubla suuruse palgafondi. Samal kuul maksti kohe alguses välja aprillikuu palga jääk summas 1,5 miljonit. Väljastati ka maikuu ettemaks summas 3,5 miljonit. Seetõttu moodustasid tegelikud palgamaksed 5,0 miljonit rubla (1,5 + 3,5) ja palgafond 7 miljonit rubla.

Järeldus

Esitatud materjali kokkuvõtteks võime sõnastada järgmised järeldused:

Palgafond peab sisaldama absoluutselt kõiki viitvõlgu, mis kuuluvad töötajatele nende tööülesannete täitmiseks selle tekke kuu jooksul. Saadud tulemust ei saa arvesse võtta ühelgi teisel aruandeperioodil.

Töötasu maksmiseks ette nähtud rahaliste vahendite summa peab sisaldama kõigi sularahamaksete mahtu, lähtudes majandusüksuse kohustustest arveldada töötajatega, kelle maksetähtaeg on juba saabunud. Seetõttu võib näidatud summa sisaldada nii jooksva kui ka eelneva perioodi kohustusi.