Kogunenud invaliidsushüvitiste suurus on piiratud. Miinimumpalk haiguslehe arvestamisel

Haiguslehe arvestamisel võib tekkida olukord, kus arvestus tuleb läbi viia miinimumpalga (miinimumpalga) alusel. Millistel juhtudel arvestatakse haiguslehte miinimumpalgast? Kuidas arvutusi õigesti teha? Nagu tavaliselt, vaatame mõnda näidet, mis lõpuks selgitavad mõnda arvutuse funktsiooni.

Millistel juhtudel arvestatakse haiguslehte vastavalt miinimumpalgale:

• kui kindlustusstaaž ei ületa kuut kuud;
• kui töötaja kuupalk on 2 aasta jooksul väiksem kui miinimumpalk.

Esimese tingimusega on kõik selge, töötaja staaž on minimaalne ja vastavalt sellele saab ta minimaalseid haiguspuhkusetasusid. Kindlustusperioodi arvestuse kohta saate sisse lugeda.

Seoses teise tingimusega: haiguslehe arvestamisel arvestatakse töötasu 2 kindlustusjuhtumi aastale eelnenud kalendriaasta eest. Kui arveldusperioodi eest arvestatud täiskalendrikuu keskmine töötasu on väiksem töötasu alammäärast, arvestatakse haiguslehte miinimumpalga järgi. Näiteks inimene ei ole viimased 2 aastat töötanud või ei ole töötanud täielikult, tema eest mahaarvamisi ei tehtud. See tähendab, et haiguslehe keskmine palk hakatakse arvestama miinimumpalgast ehk siis minimaalne. Aga samas, kui töötajal on näiteks 10-aastane kindlustusstaaž, siis makstakse haiguslehte 100% miinimumpalga järgi arvutatud keskmisest töötasust.

Miinimumpalk 2015. aastal oli 5965 rubla, 2016. aastal – 6204 rubla, enne 1. juulit 2017 – 7500 rubla, alates 1. juulist 21017 – 7800 rubla.

Näib, et see võib olla lihtsam kui haiguspuhkuse arvutamine miinimumpalga alusel, kuid siin peate arvestama seadusega 255-FZ (6. osa, artikkel 7 ja osa 2, artikkel 8) kehtestatud olulise tunnusega.

Selle seaduse nende artiklite kohaselt ei tohiks haiguspuhkuse hüvitised terve kalendrikuu eest ületada miinimumpalka. See kehtib konkreetselt nendel juhtudel, kui arvestame hüvitist miinimumväärtuse alusel.

Mida ülaltoodud fraas tähendab? Haiguslehe arvestamisel arvestatakse töötajale makstavat hüvitist 1 päeva eest, misjärel korrutatakse see haiguspäevade arvuga. See arvutus põhineb 2 aasta keskmisel töötasul, meie puhul on see võrdne 24* miinimumpalgaga. Seaduse lause kohaselt ei tohi igakuised haigushüvitised ületada miinimumpalka. Seetõttu on hädavajalik võrrelda keskmisest töötasust arvutatud hüvitist kuu miinimumpalgast arvestatava hüvitisega. Selgitame seda näitega.

Arvutusnäide nr 1

Töötaja Ivanov haigestus oktoobris 2015, haigusleht 10.10.2015-21.10.2015. Ivanovi kindlustusstaaž on alla kuue kuu, kuidas haiguslehte arvutada?

Sellise kindlustuskaitse pikkusega arvestame haiguslehte miinimumpalga alusel.

Haiguslehe arvestamise korra leiate.

Ivanovi 2 aasta keskmiseks töötasuks võtame miinimumpalga väärtuse * 24 kuud. Arvestades tema staaži, on Ivanovil õigus saada 60% keskmisest töötasust.

Keskmine päevapalk = 5965 * 24 / 730 = 196.

Hüvitis 1 haiguslehe päeva eest = 196 * 60% = 117,6.

Haiguslehe hüvitis = 117,6 * 11 päeva. = 1293,6.

Näib, et kasu on kavandatud, võime sellega peatuda. Kuid peate arvestama, et hüvitis terve kalendrikuu (oktoober) eest ei tohiks olla suurem kui 5965 rubla. Oktoobris on 31 päeva.

Arvutame hüvitise kuupalga alammäärast = (5965 / 31) * 11 päeva. = 2116,6.

Juhime tähelepanu, et kuupalga alampalgast hüvitiste arvestamisel ei kohaldata staažist sõltuvat protsentuaalset piirangut ehk me ei arvesta 60% piirmäära, see kehtib ainult keskmisest päevapalgast arvutamisel. .

Nüüd jääb üle võrrelda keskmisest töötasust arvutatud hüvitist kuu miinimumpalgast arvestatava hüvitisega, esimene ei tohiks ületada teist. Meie näites on 1293,6 väiksem kui 2116,6, mis tähendab, et kõik on korras ja Ivanov saab 1293,6 rubla.

Arvutusnäide nr 2

Petrov haigestus oktoobris 2015, haigusleht 10.10.2015 kuni 21.10.2015. Näite tingimused on sarnased eelmisega, ainult erinevalt Ivanovist on Petrovi kindlustusstaaž 15 aastat. Viimased 2 aastat pole Petrovil ametlikku sissetulekut olnud, seega arvestame tema töötasu miinimumpalga alusel.

2018. aastal haiguslehetasu arvutamisel põhimõttelisi muudatusi ei toimunud, muudeti vaid alam- ja maksimumtasude suurusi, kuna need on seotud alampalga tõusu, arveldusperioodi muutusega ja maksimaalse keskmise päevarahaga. tulu. Tuletame meelde arvutamise põhireegleid ja vaatame näidete abil, kuidas erinevates olukordades haigusraha arvutada.

Haiguslehe arvutamise valem

29. detsembri 2006. aasta 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ (muudetud 27. juunil 2018) kohaselt kohustusliku sotsiaalkindlustuse haiguse ja rasedus- ja sünnituskindlustuse seaduse sätete kohaselt arvutatakse hüvitis kahe kalendriaasta töötasu alusel. haigusaastale eelnenud aastad, jagatud 730-ga (päevade arv sellel perioodil). Arvesse lähevad kõik väljamaksed, millest arvestatakse sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid, sealhulgas puhkusetasud. Saadud keskmise päevapalga saamisel arvutatakse hüvitis, korrutades selle haiguspäevade arvuga. Samas juhinduvad nad muudatustest õigusaktides, mis kehtestavad väljamaksete maksimumsummad - hüvitis ei tohiks olla väiksem kehtestatud töötasu alammäära alusel arvutatust ja suurem kahe arvestusaasta kindlustusmaksete maksimumsummast arvestatust. .

2018. aastal muutus miinimumpalk kaks korda - 1. jaanuarist oli see 9 489 rubla, 1. maist 11 163 rubla. Hüvitiste “lagi” päevas 2018. aastal ei saa ületada 2016. ja 2017. aasta Sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmaksetelt arvestatud summat, s.o. 1473 000 hõõruda. (718000 + 755000). Seega on 2018. aastal hüvitise ulatus järgmine:

Minimaalselt päevas:

01.01-30.04.2018 summas 311,97 rubla. (9489 hõõruda x 24 kuud / 730 päeva);

Alates 01.05.2018 – 367.00 hõõruda. (RUB 11 163 x 24 kuud / 730 päeva)

Maksimaalselt päevas 2017,81 hõõruda. (1 473 000 RUB / 730 päeva)

Hüvitise suurust korrigeeritakse otseses proportsioonis tööstaažiga, mis arvutatakse täiskalendriaastates ja -kuudes. See on tasuline:

Täielikult (100% keskmisest töötasust), kui töötaja staaž on üle 8 aasta;

80% ulatuses kogemusega 5-8 aastat;

60% kuni 5-aastase kogemuse korral;

miinimumpalgast, kui töötaja töötas alla 6 kuu, tal ei olnud arveldusperioodil töötasu või tema palk on miinimumpalgast väiksem või sellega võrdne. Samamoodi kogutakse haiguspuhkust, kui töötaja on saanud vigastuse joobeseisundis või joobeseisundis või ravirežiimi rikkudes (seaduse nr 255-FZ artikkel 8).

Samuti märgime, et haiguspuhkuse eest makstakse tööandja kulul esimesed kolm päeva (vigastuse või haiguse korral), ülejäänud perioodi eest tasutakse sotsiaalkindlustusfondi arvelt. Alates esimesest töövõimetuspäevast rahastab Sotsiaalkassa töövõimetuse juhtumeid haige lapse hooldamisel, raseduse ja sünnituse ajal.

Haiguslehe arvestus: kehtestatud kord

Hüvitise suurus määratakse järgmiselt. Installige:

2 aruandeaasta töötaja sissetulek:

keskmise päevapalga suurus, jagades kogutulu 730-ga (perioodi päevade arv on sama, isegi kui arvestusperioodi langeb liigaasta);

tulemust võrreldakse hüvitiste piirmääradega ja korrutatakse haiguspäevade arvuga.

Vaatame mõnda näidet kasu arvutamise kohta:

Näide 1: kuidas arvestatakse haiguslehte kuni 8-aastase tööstaaži eest

Ivanov I.T. , O kes töötas ettevõttes 7 aastat 6 kuud, andis 2018. aasta aprillis haiguslehe 15 haiguspäeva tasumiseks. Arveldusperioodi tulu oli: 689 000 rubla. 2016. aastal ja 723 000 rubla. aastal 2017. Arvestus tehtud:

Keskmine päevapalk (SDW) - 1934,25 rubla. ((689000 + 723000) / 730). Arvestussumma ei ületa piirväärtust (RUB 2017,81), st osaleb muudatusteta edasistes arvutustes;

Haiguspäevade hüvitise suurus on 29 013,75 rubla. (1934,25 x 15 päeva)

Hüvitiste korrigeerimine Ivanova I.T. tööstaaži alusel. – 23211,00 hõõruda. (29013,75 x 80%);

Hüvitise summalt maksustatakse üksikisiku tulumaks - 3017,00 rubla. (23211,00 x 13%) ja väljastatakse käes summas 20194,00 rubla. (23211.00 – 3017).

Näide 2: kuidas arvutada haiguslehte, kui töötasu ületab kindlustusmaksete piirmäära

Ettevõttes 10 aastat töötanud Rogov P.P. esitas 2018. aasta augustis 8 päeva töövõimetuslehe. Tema töötasu, millest haiguslehte arvestatakse, ulatus – 854 000 rubla, 2017. aastal – 965 000 rubla. Arvutus:

SDZ - 2491,78 rubla. (854000 + 965000) / 730). Sissetulekute summa ületab kehtestatud ülemmäära 473,97 rubla võrra. (2491,78 – 2017,81), seetõttu tehakse edasine arvestus summalt 2017,81 rubla;

Hüvitiste suurus 8 päeva eest oli 16 142,48 rubla. (2017,81 x 8);

Üksikisiku tulumaks - 2099,00 hõõruda. (16142,48 x 13%);

Isiklikult väljastatav summa – 14 043,48 RUB. (16142,48 – 2099,00).

Näide 3: kuidas arvestatakse haiguslehte miinimumpalgast

Ettevõttes 11 aastat töötanud Turova M.M. esitas 2018. aasta septembris haiguslehe 5 haiguspäeva eest tasumiseks. Tulu arvutamiseks: 2016. aasta eest – 110 000 rubla, 2017. aastaks. - 106 000 rubla. Arvutus:

SDZ - 295,89 rubla. (110 000 + 106 000) / 730). Töötasu suurus on väiksem kui arvutamise ajal kehtestatud töötasu alammäär (367,00 RUB), mis tähendab, et arvutused tehakse arvestuspäeva miinimumpalga väärtusest (11 163,00 RUB);

5 päeva hüvitis on 1835,00 rubla. (367,00 x 5);

Üksikisiku tulumaks - 239.00 rubla. (1835,00 x 13%);

Väljastatav summa 1596,00 RUB. (1835.00 – 239.00).

Haiguslehe ümberarvestus pärast maksmist

Tihti tehakse töövõimetuslehe arvestus ettevõttes olemasolevate andmete põhjal. Hiljem saab töötaja esitada teise tööandja tehtud väljamaksete kohta tõendi, mille alusel arvutatakse töötaja soovil haigusleht ümber.

Näide 4: kuidas haiguslehte arvutatakse edasise ümberarvutamisega

Firmas 4 kuud töötanud Somov O.T. esitas 2018. aasta augustis raamatupidamisele haiguslehe, et tasuda 6 haiguspäeva. Kuna teave töötaja töötasude kohta aastatel 2016-2017. raamatupidajal ei olnud, haigusleht arvestati miinimumpalgast:

6 päeva eest oli hüvitise suurus 2202,00 rubla. (367,00 x 6);

Üksikisiku tulumaks - 286.00 hõõruda. (2202,00 x 13%);

Väljastatav summa – 1916,00 rubla. (2202.00 – 286.00).

Septembris Somov O.T. esitas avalduse hüvitise suuruse ümberarvutamiseks eelmise töökoha esitatud tõendi alusel. Tulu oli: 2016. aastal – 653 000 rubla, 2017. aastal – 702 000 rubla. Ümberarvestus tehti järgmiselt:

SDZ – 1856,16 rubla. ((653000 + 702000) / 730).

Lisatasu suurus 6 päeva eest on 8934,96 rubla. ((1856,16 x 6) – 2202,00);

Üksikisiku tulumaks - 1162,00 hõõruda. (8934,96 x 13%);

Täiendav makse, võttes arvesse juba väljastatud hüvitisi, oli 7772,96 rubla. (8934,96 – 1162,00).

2019. aasta haiguslehe töötasu alammäära rakendatakse suurendatud summas alates 01.01.2019. Ajutise puude hüvitiste arvutamine 2019. aastal - näide tuuakse artiklis hiljem - alampalga kasutamine toimub ainult ühel juhul. Lugege selle kohta lähemalt allpool.

Kuidas kasutada keskmist päevapalka 2019. aasta haiguslehe arvutamiseks, kui see on alla miinimumpalga

Haiguspuhkuse arvestamine miinimumpalgast toimub järgmistel juhtudel:

• kui töötaja kindlustusstaaž on alla kuue kuu;
• kui töötaja ei ole viimase 2 aasta jooksul töötanud ja tal ei olnud tegelikku sissetulekut;
• kui töötaja keskmine päevatöötasu on väiksem miinimumpalga alusel arvestatust.

Haiguspuhkuse miinimumsumma arvutamise valem näeb välja järgmine:

Jooksev miinimumpalk töötaja haiguse alguse seisuga × 24 kuud. / 730 päeva = minimaalne keskmine päevapalk.

Kui töötaja keskmine päevapalk on väiksem miinimumpalga alusel arvestatust, siis kuidas saab näiteks 2019. aastal haiguslehte arvestada? Arvesse võetakse suuremat väärtust.

Kui 2019. aasta haiguslehe arvestuse aluseks on minimaalne keskmine päevapalk, siis tuleb arvutada puudehüvitis päeva kohta. See arvutatakse järgmiselt:

Minimaalne keskmine päevapalk miinimumpalga alusel × % (olenevalt tööstaažist).

Kuidas teada saada, kui suur on protsent sõltuvalt tööstaažist?

1. Kui töötaja kindlustusstaaž ületab 8 aastat, on arvestuslik protsent 100.
2. Kui staaž on 5-8 aastat, siis näiteks 2019. aastal haiguslehe arvutamisel tuleb korrutada 80%.
3. Kui töökogemus on alla 5 aasta - 60%.
4. Kui tööstaaž on alla kuue kuu, tuleks 2019. aasta haiguslehe arvutamisel arvestada asjaoluga, et kuusissetulek ei tohi ületada miinimumpalka (9489 rubla).

Esimese 3 haiguspäeva eest teeb 2019. aasta haiguslehe arvestused töötajale tööandja. Lisaks makstakse haiguspuhkust Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi vahenditest. Kui töötaja kasutas haiguslehte haige lähedase (näiteks lapse) hooldamiseks, maksab sotsiaalkassa hüvitisi alates 1. päevast.

Kui töötaja töötab osalise tööajaga, tuleb miinimumpalga valemist saadud haigushüvitiste summa korrutada spetsiaalse koefitsiendiga. Seda koefitsienti määratletakse kui tegelikult töötatud tundide osakaalu kogu tööaja jooksul.

Miinimumpalk haiguslehe arvestamise eest 2019. aastal

Alates 07.01.2016 tõsteti miinimumpalka ja kuni 07.01.2017 kohaldati seda 7500 rubla ulatuses. Rasedus- ja sünnituspuhkuse ning regulaarsete haiguspuhkuste maksete arvutamiseks 2017. aasta teisel poolel oli miinimumpalk 7800 rubla.

Alates 01.01.2018 tõsteti taas miinimumpalka ja selle väärtus oli 9489 rubla. Kuid see väärtus on alates 01.05.2018 tõusnud ja miinimumpalk oli 11 163 rubla. (seadus "Muudatuste kohta..." 03.07.2018 nr 41-FZ).

Alates 1. jaanuarist 2019 muutus töötasu alammäär võrdseks 2018. aasta II kvartaliks kehtestatud toimetulekupiiriga ja oli 11 280 rubla.

Miinimumpalk 2019 haiguslehe arvestamise eest

2019. aasta haiguslehe arvestamise reeglite kohaselt kasutatakse jooksval aastal haigestumise kuupäeval kehtivat töötasu alammäära. See tähendab, et varasemate aastate miinimumpalga väärtusi pole enam vaja. Kui invaliidsushüvitise suurus määratakse töötaja töötasu alusel, nõutakse tema sissetulekut 2017. ja 2018. aastal.

Kui võtame arvesse näidet haiguspuhkuse kogumisest 2017. aastal, siis aasta teisel poolel alanud haiguse puhul peate kasutama miinimumpalga väärtust 7800 rubla. Pärast 31. detsembrit 2017 avatud haiguslehe puhul on miinimumpalk tegelikult 9489 rubla. Ja pärast 01.05.2018 avatud haiguspuhkuse puhul - 11 163 rubla.

Loe alampalga arvestuse rakendamise tingimuste kohta lähemalt artiklist "Mis on miinimumpalk haiguslehe arvutamisel?" .

2019. aasta haiguslehe arvestus miinimumpalga alusel näitel

Enne kui hakata mõtlema, kuidas 2019. aastal haiguslehte õigesti arvutada, peaks tööandja kontrollima, kas raviasutuse arst on haiguslehe õigesti täitnud. See on 2019. aasta haiguslehe arvestamise protseduuri kohustuslik etapp. Alles pärast seda täidab tööandja nõutud andmed. Selline kindlustus on vajalik selleks, et sotsiaalkindlustuskassa ei keelduks haiguslehe vigade tuvastamisel hüvitiste maksmisest.

Lugege meie materjalist haiguslehe vigade tuvastamise tagajärgede kohta "Vead haiguslehel ei ole veel põhjus sotsiaalkindlustushüvitiste hüvitamisest keeldumiseks" .

Lähtudes FSS 23.10.2014 kirjas nr 17-03-09/06-3841P sisalduvatest selgitustest, saab tööandja tervenenud töötajalt vastu võtta kombineeritult (masinal ja käsitsi) täidetud haiguslehe. ja maksta hüvitisi.

Lisateavet selle haiguslehe kombineeritud täitmise kohta leiate meie materjalist "Haiguslehe kombineeritud täitmine ei ole rikkumine" .

Kuidas arvutatakse haiguslehte 2019. aastal? 2019. aasta töötasu alammäära järgi haiguslehe arvestuse aluseks on haiguslehe avamise päeval kehtinud töötasu alammäär. Vaatame näidet 2019. aasta haiguspuhkuse tekke arvestamise kohta miinimumpalgast.

Pärast 01.01.2019 avatud haiguslehe reale “Keskmine töötasu hüvitiste arvutamiseks” peab tööandja märkima:

11 280,00 RUB × 24 kuud = 270 720,00 hõõruda.

Ja real "2018. aasta haiguslehe arvutamise keskmine päevapalk":

270 720,00 RUB / 730 = 370,85 hõõruda.

Lisaks tuleks rakendada piirkondlikku kasvukoefitsienti, kui see piirkonnas kehtib.

Tulemused

Enne 2019. aasta haiguspuhkuse arvestamist miinimumpalgast tuleb kontrollida, kas selline arvestus on vajalik. Seda kasutatakse olukordades, kus töötaja on alles hiljuti tööle asunud või kui tema töötasu jääb alla kehtestatud miinimumpalga.

Kuidas arvutada haiguslehte 2019. aastal miinimumpalgast? Töötaja keskmise päevapalga arvutamise tavavalemis tuleb võtta kehtiv töötasu alammäär haiguslehe avamise kuupäeva seisuga ja asendada see kuu sissetuleku asemel. Vastus küsimusele: "Kuidas arvutada rasedus- ja sünnituspuhkust 2019. aastal?" on sarnane.

Hüvitis, mida isikul on õigus saada ajutise töövõime kaotuse korral, arvutatakse tema viimase 2 aasta töötasu suuruse alusel. Olukorras, kus inimene sel perioodil ei töötanud, võetakse haiguslehe arvestamisel arvesse töövõimetuse tekkimise ajal kehtinud töötasu alammäära.

Keskmine päevapalk miinimumpalgaga 7,5 tuhat rubla on 246 rubla 58 kopikat. 2019. aasta alguses see summa ei muutunud, kuna järgmine alampalga tõus toimub alles selle aasta 1. juulil. Presidendi allkirjastatud seaduse sätete kohaselt on miinimumpalk alates sellest päevast 7,8 tuhat rubla.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Miinimumpalga järgi haiguslehe suuruse arvutamiseks tuleb välja arvutada, milline on inimese tegelik päevapalk ja võrrelda seda miinimumpalgaga. Kui selgub, et keskmise töötasu tase on sellest näitajast madalam, tuleb hüvitis arvutada mitte tegeliku summa, vaid miinimumpalga taseme alusel, mis määratakse sõltuvalt föderaalsel või piirkondlikul tasandil. olukorra kohta.

Üldsätted

Seadusandlike dokumentide kohaselt on haiguslehe väljastamise alused järgmised:

• haigus või vigastus, mis põhjustab ajutise puude;
• proteesimine;
• läbib ravi sanatooriumis;
• raseduse staatus;
• karantiin.

Jooksva aasta haigusleht väljastatakse järgmises järjekorras:

1. Arst viib läbi kohustusliku läbivaatuse, mille käigus kinnitatakse, et haiguslehe väljastamiseks on alust.
2. Patsienti jälgitakse meditsiiniasutuses kogu haiguse ajal ja kuni ta saab naasta oma tööülesannete juurde.
3. Selle tulemusena väljastab arst haiguslehe, mis avatakse hetkest, kui patsient pöördub vastavasse asutusse.

Haiguspuhkuse väljastamise perioodi määramisel võetakse arvesse mitmeid parameetreid. Dokumendi väljastamise maksimaalne periood on 30 päeva. Esimene haigusleht väljastatakse 10 päevaks, misjärel oodatakse patsienti uuesti arsti juurde kontrolli.

Teise visiidi tulemuste põhjal otsustatakse haiguslehte pikendada. Kui haigus või vigastus on inimesele raskete tagajärgedega, võib erikomisjon pikendada haiguslehe aega kuni 12 kuu võrra.

Teatud olukordades, mis olid haiguspuhkuse väljastamise põhjuseks, on seaduslikul tasandil kindlaks määratud konkreetsed tähtajad:

• kui töötaja laps vajab hooldamist haiguse tõttu, võib tal olla haigusleht üks kuni kaks kuud, olenevalt lapse vanusest;
• puude korral võib haiguspuhkuse periood olla kuni 5 kuud;
• Raseduse ajal on naisel õigus saada 140 päeva haiguslehte.

Peamised reeglid

Uus formaat 2019. aastal

Haiguspuhkuse arvutamisel peab raamatupidaja juhinduma mitmest reeglist:

• Töötaja haigestumise või vigastuse korral makstava haiguslehe eest tasutakse kahest allikast: esimesed kolm päeva tasub tööandja oma vahenditest, ülejäänud hüvitab sotsiaalkassa. Haiguspuhkuse korral haige lähedase hooldamise eesmärgil või muul põhjusel hüvitatakse see täielikult fondist.
• Arvestus tehakse kõikide kalendripäevade kohta, mis jäävad haigusperioodile, välja arvatud päevad, mil töötaja peatati ametiülesannete täitmisest ilma töötasu säilitamata.
• Makse suurus arvutatakse töötaja keskmise töötasu alusel. Näitaja määratakse kahe viimase aasta kohta. Kui inimene on organisatsioonis uus, võetakse arvesse eelmise tööandja esitatud palgaandmeid.
• Hüvitise suurus ei sõltu ainult töötasu suurusest, vaid ka kindlustusperioodi pikkusest. Selle tulemusena saab maksta 60–100% keskmisest palgast. Alates üheteistkümnendast haiguspäevast hakatakse aga sõltumata töötatud aastate arvust maksma vaid poole summast.
• 2019. aasta töövõimetuslehe arvutamisel võetakse arvesse kõik väljamaksed, mida töötaja sai ja millest kindlustusmakseid kinni peeti.

2019. aastal kehtinud reeglid praktiliselt ei erine varem kehtinud reeglitest.

Täitmise nüansid

Vastavalt Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 2011. aasta korraldusele nr 624 tuleb haiguslehe väljastamisel järgida järgmist korda:

• Dokumendi saate täita kas käsitsi või trükituna;
• peate kasutama musta tinti;
• Võite kasutada mis tahes pliiatsit, välja arvatud pastapliiats;
• teave sisestatakse vene keeles;
• trükitähed, suurtähed;
• kirjed ei tohi ulatuda lahtrist kaugemale;
• pitser ei tohiks langeda teabega lahtritele;
• Sõnade vahel on vaja tühikuid.

Kooskõlas kindlustuskogemusega tuleks märkida inimese tööaastate ja -kuude täisarv, st periood, mil inimene töötas ja tööandja tasus tema eest nõutavad kindlustusmaksed eelarvevälistesse vahenditesse. Tööstaaži tuleb arvestada kuni töötaja haiguslehele jäämiseni.

Keskmine töötasu rida peaks sisaldama kõiki maksete tüüpe, mille töötaja sai palgaperioodi jooksul. Ainus tingimus on, et nendelt maksetelt tuleks võtta kindlustusmakseid. Kui isik ei ole eelnevatel aastatel töötanud, arvestatakse töötasu alammäära ulatuses, mis kehtis töövõime kaotuse hetkel.

Hüvitiste suuruse määramisel tuleb meeles pidada nii maksimum- kui ka miinimumsummat. Ka siis, kui arvestatud summa on miinimumhüvitisest väiksem, tuleb seda isikule maksta miinimumist mitte väiksemas summas.

Kasutades haiguslehe suuruse määramisel miinimumpalka, ei tohi unustada piirkondlikku koefitsienti, kui see on konkreetse piirkonna jaoks kohustuslik.

Summa arvutamise põhimõte

2019. aasta haiguspuhkuse arvutamiseks peate järgima järgmist algoritmi:

1. Töötaja viimase kahe aasta töötasu suuruse määramine.
2. Keskmise väljamakse arvutamine päevas. Tavaaastal tuleb summa jagada 730 päevaga, liigaasta korral aga 731 päevaga.
3. Saadud tulemus korrutatakse tööpäevade arvuga, mil töötaja haiguse tõttu tööl ei käinud.
4. Iga töötaja kohta rakendatakse erinevat staažikoefitsienti:
   • vähem kui kuus kuud staaži - mitte rohkem kui ühe miinimumpalga maksmine iga haiguskuu eest;
   • kui tööstaaž on kuni 5 aastat, korrutatakse summa koefitsiendiga 0,6, see tähendab, et töötaja saab 60% oma keskmisest palgast;
   • vähem kui 8-aastane kogemus nõuab koefitsiendi 0,8 kasutamist;
   • rohkem kui 8-aastase kogemusega isikule makstakse tema töötasu täies ulatuses välja.

Kuidas on alampalk ja keskmine päevapalk muutunud alates 2019. aastast:

Millal ja kuidas rakendatakse 2019. aastal haiguslehe arvestamisel miinimumpalka?

2019. aasta haiguslehe arvestamise töötasu alammäära kohaldatakse järgmistel juhtudel:

• isikul ei ole viimase 24 kuu jooksul olnud ametlikku sissetulekut;
• teenitud summa on väiksem kui miinimumpalk;
• töötaja töökogemus on alla 6 kuu;
• isik rikkus režiimi: ei läbinud plaanilist läbivaatust, keeldus täitmast arsti korraldusi jne;
• haigus või vigastus oli alkoholi- või narkojoobe tagajärg.

Kui esineb üks loetletud olukordadest, arvutatakse haigusleht seaduse nr 255 normide kohaselt miinimumpalga alusel. Arvutusvalem on sama, mis muudel juhtudel, kuid 2 aasta töötasu suuruse asemel võetakse sama perioodi töötasu alammäära suurus.

Suuruse muutmise võimalus

Kuna töötasu alammäär muutus 2019. aastal kahel korral, seisid raamatupidajad töövõimetuslehe täitmisel teatud iseärasuste ees. Enne eelmise aasta 1. juulit oli see näitaja 6204 rubla, alates 1. juulist tõusis see 7500 rublani. Mida teha, kui eeldame, et juuli viimasel päeval läheb lapsehoolduspuhkusele naine, kes on viimased 5 kuud täiskohaga töötanud. Kuid kuna see on tema esimene töökoht, siis muud kindlustuskogemust tal pole.

Hüvitise suurus arvutatakse sellises olukorras miinimumpalga alusel. Tekib küsimus: kuidas arvutada ja millist miinimumpalka kasutada. Kuna vana näitaja kehtis vaid haiguslehe esimesel päeval, siis see konkreetne päev on arvestatud vana väärtust arvestades ning kõik ülejäänud 139 päeva arvestatakse kõrgendatud alampalga määraga.

Kui kogemata tehti haiguslehe arvestus vanal viisil, siis on lubatud teha töövõimetuslehel parandusi. Selleks kriipsutatakse lihtsalt vanad väärtused maha ja näidatakse õiged numbrid, asetatakse kohanduste teinud isiku allkiri ja pitsat ning kirjutatakse fraas "Uskuge parandatut".

Kui haiguslehe saamise ajal ei olnud raamatupidamisosakonna tehtud arvutus vigane, on soovitatavam lisada lehele korrigeeriv arvutus. Sellises dokumendis tuleb vaid märkida, mis põhjusel hüvitise suurust muudeti.

Hüvitiste suurust mõjutab ka nn staažikoefitsient, mis sõltub mitmest tegurist.

Raamatupidaja arvutab, kui palju töötajale makstakse, juhindudes järgmistest standarditest:

Vastavus praktikas

Miinimumpalga kasutamine haiguspuhkuse arvutamiseks 2019. aastal hõlmab järgmiste reeglite kasutamist:

• ei ole vaja määrata hüvitiste suurust kõikide päevade eest korraga, kui need langevad erinevatele kuudele;
• te ei saa vahele jätta keskmise päevapalga arvutamise etappi, kuna võib selguda, et haiguslehe summa on väiksem kui miinimumpalgast arvutatud maksimaalne hüvitis;
• kui piirkonnas, kus inimene töötab, on kehtestatud piirkondlik koefitsient, tuleb haiguslehe korrektseks arvutamiseks selle võrra tõsta miinimumpalka;
• miinimumpalga hüvitise maksimaalne suurus ei sõltu sellest, kui kaua on töötaja kindlustus olnud ja mis põhjusel haigusleht saadi.

Sotsiaalkindlustusfond nõuab, et haiguspuhkuse arvutamisel peab organisatsioon võrdlema keskmist päevasissetulekut, mis arvutatakse töötasu summast, keskmise päevasissetulekuga, mis arvutatakse miinimumpalgast.

Juhul, kui miinimumpalk osutub piirkondliku koefitsiendi võrra kõrgemaks, kui see on kohaldatav, tuleb suurendada just seda hüvitiste summat, mitte seda, mis arvutati töötasu suuruse alusel.

Et vältida ümardamisvigu hüvitise arvutamisel kalendrikuul, mil hüvitise suurus oli miinimumpalgaga piiratud, tuleb esmalt alampalk korrutada piirkondliku koefitsiendiga ja arvelduskuu haiguspäevade arvuga ning seejärel jagada päevade koguarv kuus.

Tähelepanu!

• Sagedaste õigusaktide muutmise tõttu vananeb teave mõnikord kiiremini, kui jõuame seda veebilehel uuendada.
• Kõik juhtumid on väga individuaalsed ja sõltuvad paljudest teguritest. Põhiteave ei garanteeri lahendust teie konkreetsetele probleemidele.

Haiguspuhkuse tasu arvutamine on kehtestatud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusega nr 255FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral".

Haiguspuhkuse tasu arvutamine

Haigustasu arvutamine koosneb mitmest etapist.

Kõigepealt peame kindlaks tegema periood, mille eest haigusleht koguneb.

Töövõimetuslehe tasu arvestamise periood on kaks aastat (kalender), mis eelneb kindlustusjuhtumi toimumisele. See on sätestatud seaduse nr 255-FZ artikli 14 1. osas.

Kui juhtub, et töötaja oli sellel kahel aastal või selle aja jooksul, siis võib selle perioodi asendada varasemate aastatega, eeldusel, et see asendamine mõjutab haiguspuhkuse tasude suurust rohkem.

2. samm: väljamakse summa määramine

On vaja kindlaks määrata kõigi arvutatava perioodi maksete summad (teisisõnu arvutada).

Keskmine palk sisaldab kõiki makseid, millest tehti sissemakseid Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi. Arvestada tuleb ka eelmise tööandja töötasu.

Oluline on arvestada, et seadus seab maksete suurusele maksimumlimiidi.

See tähendab, et töötaja kahe eelneva aasta keskmise töötasu summa ei saa olla suurem kui arveldusperioodi iga aasta kindlustusmaksete mahaarvamise baasi maksimumväärtus.

2017. aasta haiguslehe arvutamisel võetakse arvesse 2015. ja 2015. aasta. 2015. aastal oli aasta töötasu maksimummäär 711 000 rubla ja 2016. aastal on see summa 796 000 rubla. Seega on maksimaalne summa, mida ajutise puude tunnistuse arvutamisel ja maksmisel arvesse võetakse, 1 507 000 rubla.

3. samm: arvutage välja oma keskmine päevapalk

Töötaja kogemus alla 6 kuu

Ettevõtte Stepanov töötaja V.A. haigestus veebruaris 2017. Haigusleht oli avatud 7 päeva. V.A. Stepanov võeti staapi. oli novembris 2016. See on tema esimene töökoht. Ta saab palka 40 000 rubla.

Teeme arvutuse. Kuna tema tööstaaž on alla kuue kuu, ei tohi haiguslehetasud ületada kehtestatud miinimumpalka. Tema sissetulekute suurus arveldusperioodil (detsember 2016) on: 40 000 x 1 kuu = 40 000 rubla.

• Keskmine päevapalk on: 40 000: 730 päeva = 54,79 rubla päevas.
• Päevaraha, võttes arvesse tööstaaži, on 54,79 x 60% = 32,87 rubla päevas.
• Keskmine päevapalk alates miinimumpalgast (2016. aastal) = (6024) X 24 kuud / 730 päeva = 198,05 rubla.
• Tööstaaži arvestav päevaraha miinimumpalga alusel: 198,05 x 60% = 118,83 rubla päevas.
• Kokku on haiguspuhkuse maksed: 117,67 x 7 = 823,69 rubla.

On põhjusi maksete summa vähendamiseks

Miinimumpalga alusel arvestamine algab sel juhul rikkumise päevast (vähendamise alus). Enne seda koguneb see nagu tavaliselt.

Tööline Klyuev A.A. töötab organisatsioonis alates 2014. aasta jaanuarist. 2017. aasta veebruaris ta haigestub. Haigusleht väljastati 10 päevaks, kuid sellel on märge ettenähtud kuupäeval arsti vastuvõtule mitteilmumise kohta. Režiimi rikkumine oli 3 päeva. A.A. Kljujevi saadud palk - 40 000 rubla. Kuidas sel juhul haiguspuhkust õigesti arvutada?

Samuti arvutame, nagu tavalisel juhul, viimase kahe aasta sissetuleku summa: 40 000 x 24 = 960 000 rubla.

• Päevaraha, võttes arvesse tööstaaži, on: 960 000: 730 x 60% = 789,03 rubla.
• Tööstaaži arvestav päevaraha miinimumpalga alusel: 198,05 x 60% = 118,83 rubla päevas
• Kokku on haiguspuhkuse maksed: (789,03 x 7) + (118,83 x 3) = 5942,7 rubla.

Töötajal ei olnud arvestusperioodil väljamakseid või keskmine töötasu arvestusperioodil oli töötasu alammäärast väiksem

Sel juhul loetakse iga kuu keskmine palk võrdseks miinimumpalgaga.

Kislitsina M.N. on organisatsioonis töötanud üle 10 aasta. Palk on 5000 rubla. 2017. aasta veebruaris ta haigestus. Töövõimetuslehe järgi kestis haigus 10 päeva. Haigla kodukorra rikkumisi ei esinenud. Kuidas sel juhul arvestada?

Kuna töötaja töökogemus on üle kaheksa aasta, on väljamaksed 100%.

• Päevaraha, võttes arvesse tööstaaži, on 5000 rubla. x 24 kuud: 730 päeva. = 164,38 hõõruda.
• Päevaraha, võttes arvesse tööstaaži, miinimumpalga alusel: 198,05 rubla.

Vastavalt tööseadustikule ei tohi hüvitiste suurus olla madalam kui miinimumpalk, seega makstakse miinimumpalga alusel ja see on: 198,05 x 10 = 1980,5 rubla.

Muudatused 2017. aastal

2017. aasta haiguspuhkuse hüvitiste arvestamise kord ei muutu muudatusi. Esimese kolme haiguspäeva eest tasumine toimub tööandja kulul, ülejäänud summa tasub sotsiaalkassa.

Aasta jooksul töötajale makstav maksimaalne maksesumma ei tohi ületada 270 450 rubla.

Miinimumpalga alusel arvutatakse ka väljamakse miinimumsumma.