Seção II. Características de qualificação dos cargos de funcionários empregados em instituições de pesquisa, organizações de design, tecnologia, design e pesquisa

As descrições de cargos para qualquer categoria de funcionários devem ser aprovadas e acordadas com a administração. Cada instrução deve cumprir a legislação da Federação Russa, bem como os regulamentos que regulam as relações trabalhistas na empresa.

A equipe de pesquisa é unidades estruturais de organizações governamentais. Na maioria das vezes, suas atividades estão relacionadas ao desenvolvimento e implementação, bem como ao estudo de fenômenos, eventos e processos que ocorrem ao seu redor. Para se tornar assistente de pesquisa, é necessário atender a uma série de parâmetros e requisitos de qualificação que se aplicam aos candidatos a este diploma.

Conceito

As pessoas que estão envolvidas em atividades científicas em empresas, universidades e institutos de pesquisa são chamadas de conceito geral de “pesquisador”. Esses funcionários não são chefes de departamento. Quase todos possuem títulos e títulos acadêmicos, cada um com ensino superior. Estão frequentemente envolvidos no processo científico e pedagógico, mas a maior parte das suas atividades está relacionada com estudos e pesquisas. Com base nos resultados do seu trabalho, os investigadores devem publicar publicações impressas que destaquem as suas pesquisas e realizações.

Um funcionário júnior deve publicar pelo menos 1 artigo por ano. Para avançar para um nível superior, é necessário aumentar o número de publicações.

O pesquisador júnior é o primeiro passo para começar uma carreira.De acordo com a hierarquia aprovada, na Rússia a gradação é assim:

Pesquisador Júnior.
Investigador.
Senior.
Principal.
Principal.

A posição mais alta é ocupada pelo pesquisador-chefe.

Para entender melhor quem é um pesquisador júnior e como se tornar um, você precisa se familiarizar com os requisitos de qualificação e responsabilidades especificados na descrição do cargo.

Disposições gerais

O pesquisador júnior pertence à categoria dos especialistas. Nomeado para o cargo ocupado, de acordo com a legislação em vigor da Federação Russa, por ordem da alta administração (chefe da organização). Todas as disposições e regulamentos relativos ao seu trabalho devem estar em conformidade com a legislação da Federação Russa.

Para ser nomeado para este cargo é necessário possuir formação profissional superior, bem como experiência profissional na sua especialidade de pelo menos 3 anos. Se você possui formação acadêmica, pós-graduação concluída ou está fazendo estágio, não há requisitos de experiência profissional. Se houver recomendações do conselho ou corpo docente da universidade, um graduado que tenha adquirido experiência profissional durante seus estudos poderá ser nomeado para o cargo.

Conhecimento necessário

Para realizar um trabalho de qualidade, cada colaborador deve possuir um conjunto de conhecimentos e habilidades teóricas e práticas. O campo da ciência é complexo e multifacetado, por isso os requisitos nele apresentados são mais rigorosos e extensos do que em outras indústrias. Um pesquisador júnior deve saber:

os objetivos da pesquisa realizada, bem como as tarefas definidas no início da pesquisa;
desenvolvimentos nacionais e estrangeiros relacionados ao tema da pesquisa;
ferramentas e métodos modernos utilizados na investigação;
métodos de processamento e análise de informações, especialmente ferramentas eletrônicas de análise de dados;
fundamentos da organização do trabalho e legislação trabalhista;
regras e regulamentos de saúde e segurança.

Em suas atividades, o pesquisador deve orientar-se por regulamentos internos, ordens ou instruções da direção da organização e de seu superior imediato, descrições de cargos, normas de saúde e segurança, saneamento e segurança contra incêndio.

Responsabilidades do trabalho

A descrição do trabalho de um pesquisador júnior contém uma lista clara de funções que devem ser executadas durante o trabalho.

As principais disposições do documento relevante:

sob supervisão, realiza pesquisa e desenvolvimento de acordo com as etapas da pesquisa sobre o tema, com base em métodos aprovados e pactuados;
participa na realização de experimentos, observa e mede os resultados das pesquisas, descreve-os e formula conclusões;
explora literatura estrangeira sobre questões relacionadas à pesquisa, estuda literatura;
prepara diversos relatórios sobre temas de pesquisa ou etapas individuais;
participa da implementação dos resultados de pesquisa e desenvolvimento.

Requisitos de conhecimento para um trabalhador de museu

É importante compreender que dependendo do setor em que o funcionário trabalha, os requisitos e responsabilidades mudarão. Por exemplo, um pesquisador júnior de museu deve saber:

atos jurídicos regulamentares e leis da Federação Russa sobre questões relacionadas com a preservação e desenvolvimento do património da Federação Russa;
leis que regulamentam as atividades dos museus;
o procedimento pelo qual são organizados os trabalhos de armazenamento, contabilidade, publicação, estudo e garantia da segurança dos acervos e objetos do museu;
legislação relativa a direitos autorais;
regras segundo as quais as exposições do museu são descritas;
o procedimento de organização do exame de objetos museológicos e valores culturais;
requisitos para a emissão de objetos museológicos para uso permanente ou temporário;
a ordem de manutenção do Catálogo Estadual do Fundo Museológico;
o estado da ciência moderna no domínio das atividades museológicas;
a ordem pela qual o trabalho de pesquisa é formalizado, realizado e planejado;
documentos metodológicos e regulamentares que regulam a segurança dos fundos museológicos;
fundamentos da legislação trabalhista;
regras de higiene pessoal e saneamento geral;
regras de saúde e segurança, proteção contra incêndio.

Responsabilidades

Ocupando um cargo no setor científico, um funcionário deve abranger os mais diversos assuntos diretamente relacionados ao seu trabalho.

As responsabilidades de um pesquisador júnior incluem:

realizar trabalhos científicos e de investigação de acordo com as metas, objetivos e temas de atividade de acordo com planos pré-aprovados para a realização de atividades de investigação;
desenvolvimento de planos de exposições e exposições;
preparação de publicações;
participação em conferências, seminários, simpósios, expedições científicas;
preparação e planejamento de atividades científicas, elaboração e submissão de relatórios.

Direitos

Muitas vezes surge uma situação em que um funcionário conhece apenas as suas responsabilidades, mas não tem informações sobre os direitos que possui. Um pesquisador júnior cujos requisitos de qualificação estão listados acima tem direito:

receber assistência da administração de uma empresa ou organização no desempenho das suas funções diretas;
melhorar suas qualificações;
familiarização com projetos de gestão em questões relacionadas às suas atividades diretas;
oferecer soluções para questões e problemas à sua gestão imediata;
receber informações necessárias para o trabalho dos colegas.

Responsabilidade

Ao avaliar a responsabilidade que os colaboradores assumem, por exemplo, num instituto de investigação, importa referir que o seu nível não depende particularmente do nível do cargo. O investigador júnior estagiário, tal como o investigador principal, é responsável pelo desempenho inadequado ou pelo incumprimento das suas funções.

A responsabilidade é de:

por mau desempenho ou descumprimento de funções oficiais;
prática de infrações ou quaisquer outras violações da lei no decorrer do trabalho;
causar danos materiais ou morais;
infrações associadas à violação das normas de procedimento, segurança contra incêndio, segurança e regulamentos de saúde estabelecidos e aceitos na organização.

Características do trabalho

A posição de pesquisador júnior não envolve longas viagens de negócios ou horas extras. É fornecida uma jornada de trabalho padrão de oito horas ou outro horário consistente com a legislação trabalhista. De tempos em tempos, podem surgir situações em que viagens de negócios sejam necessárias. Dado o nível do cargo, as viagens de negócios são geralmente atribuídas à importância local.

No âmbito dessas viagens, o colaborador tem a tarefa de realizar pesquisas no território de outra organização, trocar experiências, informar sobre novidades ou realizar qualquer outro evento acordado e aprovado pela direção da organização.

Salário

Os requisitos para um investigador júnior pressupõem um nível de remuneração digno. No entanto, existem muitas armadilhas das quais você precisa estar ciente. Um pesquisador júnior na Federação Russa ganha de 18.000 a 20.000 rublos. Estas são as médias nacionais. O salário de um pesquisador júnior depende diretamente da existência de publicações impressas, de quantas são e de quais são seus temas.

O maior número de funcionários científicos está concentrado nas regiões de Moscou e Leningrado.

Muitas indústrias exigem um pesquisador júnior. Moscou, como antes, é líder em todas as áreas. A capital ocupa o primeiro lugar em número de vagas e ofertas por pessoa.

(Novo diretório de qualificação para cargos de gerentes, especialistas e outros funcionários. Editora Omega-L, Moscou, 2007, pp. 307-313)

GERENTE (CHEFE)

(DEPARTAMENTO, LABORATÓRIO) DO INSTITUTO

Responsabilidades do trabalho. Organiza a execução dos trabalhos de investigação previstos para a unidade no plano temático do instituto, e determina as perspectivas do seu desenvolvimento na área do conhecimento relevante, seleciona métodos e meios de realização de investigação e desenvolvimento e formas de resolver os problemas científicos e técnicos problemas atribuídos à unidade. Elabora projetos de planos de trabalho anuais e de longo prazo para a unidade e os apresenta à direção do instituto. Gerencia o desenvolvimento de especificações técnicas, programas metodológicos e de trabalho, estudos de viabilidade, previsões e propostas para o desenvolvimento do setor relevante da economia, ciência e tecnologia, outros documentos de planejamento e materiais metodológicos. Determina co-executores dos projetos de pesquisa planejados. Assegura a liderança científica sobre os problemas previstos no plano temático da unidade, formula os seus objetivos finais e resultados esperados e participa diretamente na execução dos trabalhos mais importantes. Acompanha a execução das tarefas previstas no plano, as obrigações contratuais, bem como a qualidade do trabalho executado pelos especialistas e co-executores do departamento. Ao mesmo tempo, garante o cumprimento dos requisitos regulamentares, a integralidade e a qualidade da execução da documentação e o cumprimento do procedimento estabelecido para a sua aprovação. Aprova e submete à apreciação do conselho científico (científico e técnico) do instituto relatórios científicos sobre os trabalhos realizados pelo departamento. Proporciona aplicação prática dos resultados da pesquisa, supervisão e prestação de assistência técnica na sua implementação. Determina a necessidade da unidade de equipamentos, materiais e demais recursos necessários à execução dos trabalhos, e toma medidas para dotar a unidade desses recursos, a segurança dos equipamentos, aparelhos e instrumentos e sua utilização racional. Organiza trabalhos de patenteamento e licenciamento de realizações científicas e técnicas, registro de invenções e propostas de inovação. Garante o aumento da eficiência da unidade, a colocação racional dos colaboradores e toma medidas para aumentar a sua atividade criativa. Monitora o desempenho seguro do trabalho e o cumprimento das normas e regulamentos de segurança do trabalho. Participa na seleção de pessoal, realiza trabalhos de certificação e avaliação de desempenho, desenvolvimento profissional, apresenta propostas de remuneração e incentivos materiais aos colaboradores, tendo em conta o seu contributo pessoal para o resultado global do departamento. Determina os rumos de atuação dos setores (laboratórios) que integram a unidade, organiza e coordena seu trabalho.

Deve saber: atos jurídicos legislativos e regulamentares, problemas científicos da área relevante do conhecimento, ciência e tecnologia, rumos de desenvolvimento do setor económico, materiais de orientação de autoridades superiores, conquistas nacionais e estrangeiras nestas questões; o procedimento estabelecido para organizar, planejar e financiar, conduzir e implementar pesquisa e desenvolvimento científico; o procedimento de celebração e execução de contratos na execução de trabalhos em conjunto com outras instituições, organizações e empresas; equipamento científico da unidade, regras para seu funcionamento; o procedimento de elaboração de pedidos de invenções e descobertas, preparação de documentação científica e técnica e pedidos de aquisição de instrumentos, materiais e outros equipamentos científicos; sistemas de gestão da investigação e desenvolvimento científico, organização, avaliação e remuneração dos trabalhadores científicos, formas dos seus incentivos materiais; disposições atuais para treinamento e treinamento avançado de pessoal; diretrizes para organização do trabalho de escritório; legislação trabalhista; regras e regulamentos de proteção do trabalho.

GERENTE (CHEFE)

DEPARTAMENTO DE PESQUISA

INSTITUIÇÃO (LABORATÓRIO); GERENTE

(CHEFE) DO SETOR DE PESQUISA

(LABORATÓRIO) INCLUÍDO EM

DEPARTAMENTO DE PESQUISA

(DEPARTAMENTOS, LABORATÓRIOS) DO INSTITUTO

Responsabilidades do trabalho. Organiza a execução dos trabalhos de investigação previstos no plano temático da instituição ou departamento (departamento, laboratório) do instituto, e determina as perspectivas do seu desenvolvimento sobre o tema atribuído, seleciona métodos e meios de realização desses trabalhos. Elabora projetos de planos de trabalho anuais e de longo prazo da unidade e os apresenta à direção da instituição ou departamento (departamento, laboratório) do instituto. Elabora projetos de especificações técnicas, programas metodológicos e de trabalho, estudos de viabilidade e previsões para o desenvolvimento da área de conhecimento relevante e propostas para o envolvimento de outras instituições, organizações e empresas como co-executores dos trabalhos planejados. Fornece orientação científica sobre os problemas previstos nos planos temáticos da unidade, estabelece os seus objetivos finais e resultados esperados e participa diretamente na execução dos trabalhos individuais. Acompanha a execução das tarefas previstas no plano, as obrigações contratuais, bem como a qualidade do trabalho executado pelos especialistas do departamento, bem como pelos co-executores. Ao mesmo tempo, garante o cumprimento dos requisitos regulamentares, a integralidade e a qualidade da execução da documentação e o cumprimento do procedimento estabelecido para a sua aprovação. Submete relatórios científicos sobre os trabalhos concluídos ao conselho científico (científico e técnico) da instituição ou ao chefe do departamento (departamento, laboratório) do instituto. Proporciona aplicação prática de seus resultados, supervisão e assistência técnica. Toma medidas para o uso racional dos recursos alocados e garante a segurança dos equipamentos, equipamentos e instrumentos. Realiza trabalhos de patenteamento e licenciamento de realizações científicas e técnicas e de garantia de registro de invenções e propostas de inovação. Garante a eficiência do departamento, a colocação racional dos trabalhadores, toma medidas para desenvolver a atividade criativa dos especialistas. Monitora o desempenho seguro do trabalho e o cumprimento das normas e regulamentos de segurança do trabalho. Participa na seleção, certificação e avaliação das atividades dos funcionários do departamento, melhorando as suas qualificações, apresenta ao chefe da instituição ou departamento (departamento, laboratório) do instituto propostas de remuneração pelo seu trabalho, tendo em conta a sua contribuição pessoal para os resultados globais do trabalho. Gerencia os funcionários do departamento.

Deve saber: atos jurídicos legislativos e regulamentares, problemas científicos na área relevante do conhecimento, ciência e tecnologia, rumos de desenvolvimento do setor económico; materiais de orientação de autoridades superiores, realizações nacionais e estrangeiras sobre estas questões; o procedimento estabelecido para organizar, planejar e financiar, conduzir e implementar pesquisa e desenvolvimento científico; o procedimento de celebração e execução de contratos na execução de trabalhos em conjunto com outras instituições, organizações e empresas; equipamento científico da unidade, regras para seu funcionamento; o procedimento de elaboração de pedidos de invenções e descobertas, preparação de documentação científica e técnica e pedidos de aquisição de instrumentos, materiais e outros equipamentos científicos; sistemas de gestão da investigação e desenvolvimento científico, organização, avaliação e remuneração dos trabalhadores científicos, formas dos seus incentivos materiais; disposições atuais para treinamento e treinamento avançado de pessoal; diretrizes para organização do trabalho de escritório; legislação trabalhista; regras e regulamentos de proteção do trabalho.

Requisitos de qualificação. Grau académico de Doutor ou Candidato em Ciências. Disponibilidade de trabalhos científicos. Pelo menos 5 anos de experiência em trabalho científico e organizacional. Os não membros poderão ser nomeados para os cargos de chefe (chefe) de departamento de pesquisa (laboratório) de uma instituição e chefe (chefe) de setor de pesquisa (laboratório) que faça parte de um departamento de pesquisa (departamento, laboratório) de uma instituto por um período de até 3 anos, especialistas altamente qualificados na área relevante do conhecimento, com diploma acadêmico e experiência profissional especificada.

PESQUISADOR-CHEFE

Responsabilidades do trabalho. Fornece supervisão científica de pesquisas sobre os mais importantes problemas científicos de natureza fundamental e aplicada, incluindo programas científicos e técnicos, e participa diretamente na sua implementação. Formula novas áreas de investigação e desenvolvimento, organiza a elaboração de um programa de trabalho, determina métodos e meios para a sua implementação. Participa na formação de planos de trabalhos de investigação, coordena as atividades dos co-executores envolvidos em trabalhos conjuntos com outras instituições (organizações) nas tarefas que lhe são atribuídas. Resume os resultados obtidos, realiza exames de pesquisa e desenvolvimento concluídos. Determina o âmbito de aplicação dos resultados da investigação e desenvolvimento científico e fornece orientação científica para a implementação prática desses resultados. Realiza formação e formação avançada de pessoal científico na respectiva área do conhecimento.

Deve saber: problemas científicos da área relevante do conhecimento, ciência e tecnologia, direções de desenvolvimento do setor econômico, materiais de orientação de órgãos superiores e outros, conquistas nacionais e estrangeiras sobre essas questões; os mais recentes métodos, ferramentas e práticas de planeamento, organização, condução e implementação de investigação e desenvolvimento científico (avaliação, suporte de informação sobre patentes, produção de documentação científica e técnica, etc.); formas de incentivos económicos e incentivos materiais aos trabalhadores; legislatura atual; organização do trabalho, produção e gestão; regras e regulamentos de proteção do trabalho.

Requisitos de qualificação. Grau acadêmico de Doutor em Ciências. Disponibilidade de importantes artigos científicos ou diplomas de descobertas e certificados de direitos autorais de invenções, bem como resultados implementados na prática. Autoridade científica na área relevante do conhecimento.

PESQUISADOR LÍDER

Responsabilidades do trabalho. Fornece supervisão científica de pesquisas sobre problemas individuais (tópicos, tarefas) de ciência e tecnologia e dirige um grupo de trabalhadores neles envolvidos ou é o executor responsável de tarefas individuais de programas científicos e técnicos. Desenvolve soluções científicas e técnicas para os problemas mais complexos, métodos de realização de pesquisa e desenvolvimento, e seleciona os meios necessários para isso. Justifica os rumos de novas pesquisas e desenvolvimento e métodos para sua implementação, apresenta propostas para inclusão em planos de pesquisa. Organiza a elaboração de um programa de trabalho, coordena as atividades dos co-executores quando são realizadas em conjunto com outras instituições (organizações) e resume os resultados obtidos. Determina o âmbito de aplicação dos resultados da investigação e desenvolvimento científico e organiza a implementação prática desses resultados. Realiza formação de pessoal científico e participa na melhoria da sua qualificação.

Deve saber: problemas científicos na área relevante do conhecimento, ciência e tecnologia, direções de desenvolvimento do setor econômico, materiais de orientação de órgãos superiores e outros, conquistas nacionais e estrangeiras sobre essas questões; os mais recentes métodos, ferramentas e práticas de planeamento, organização, condução e implementação de investigação e desenvolvimento científico (avaliação, suporte de informação sobre patentes, produção de documentação científica e técnica, etc.); formas de incentivos económicos e incentivos materiais aos trabalhadores; legislatura atual; organização da produção, trabalho e gestão; regras e regulamentos de proteção do trabalho.

Requisitos de qualificação. Grau académico de Doutor ou Candidato em Ciências. Disponibilidade de artigos científicos ou certificados de direitos autorais de invenções, bem como de grandes projetos e desenvolvimentos implementados na prática.

PESQUISADOR SÊNIOR

Responsabilidades do trabalho. Fornece liderança científica a um grupo de trabalhadores no estudo de temas independentes, bem como nos desenvolvimentos que fazem parte (seção, etapa) do tema, ou realiza pesquisa e desenvolvimento científico como executor dos trabalhos mais complexos e responsáveis. Desenvolve planos e programas metodológicos de pesquisa e desenvolvimento. Organiza a coleta e estudo de informações científicas e técnicas sobre o tema, realiza análises e sínteses teóricas de dados científicos, resultados de experimentos e observações. Verifica a veracidade dos resultados obtidos pelos colaboradores que trabalham sob sua supervisão. Participa do desenvolvimento da equipe. Implementa os resultados da pesquisa e desenvolvimento.

Deve saber: problemas científicos sobre o tema da pesquisa e desenvolvimento em andamento, materiais de orientação sobre setores relevantes da economia, ciência e tecnologia, informações nacionais e estrangeiras sobre essas questões; métodos e meios modernos de planejamento e organização de pesquisa e desenvolvimento, realização de experimentos e observações, inclusive usando tecnologia de informática eletrônica; economia do ramo relevante da produção e organização do trabalho; legislação trabalhista; regras e regulamentos de proteção do trabalho.

Requisitos de qualificação. Formação profissional superior e experiência profissional na especialidade relevante há pelo menos 10 anos, disponibilidade de trabalhos científicos ou certificados de direitos autorais de invenções. Se você possui um diploma acadêmico, não há requisitos de experiência profissional.

INVESTIGADOR

Responsabilidades do trabalho. Realiza pesquisa e desenvolvimento científico em seções individuais (etapas, tarefas) do tema como executor responsável ou em conjunto com um supervisor científico, realiza experimentos e observações complexas. Coleta, processa, analisa e resume informações científicas e técnicas, experiência nacional e estrangeira avançada, resultados de experimentos e observações. Participa na elaboração de planos e programas metodológicos de pesquisa e desenvolvimento, recomendações práticas para utilização de seus resultados. Compila relatórios (seções de relatório) sobre um tópico ou sua seção (etapa, tarefa). Participa na implementação dos resultados de pesquisa e desenvolvimento.

Deve saber: metas e objetivos de pesquisa e desenvolvimento em andamento, informações nacionais e estrangeiras sobre esta pesquisa e desenvolvimento; métodos e meios modernos de planejamento e organização de pesquisa e desenvolvimento, realização de experimentos e observações, resumo e processamento de informações, incluindo o uso de computadores eletrônicos; fundamentos da legislação trabalhista e organização do trabalho; regras e regulamentos de proteção do trabalho.

Requisitos de qualificação. Formação profissional superior e experiência profissional na especialidade há pelo menos 5 anos, disponibilidade de certificados de direitos autorais de invenções ou trabalhos científicos. Se você possui um diploma acadêmico, não há requisitos de experiência profissional.

PESQUISADOR JÚNIOR

Responsabilidades do trabalho. Sob a orientação do responsável, realiza pesquisa e desenvolvimento científico em seções individuais (etapas, tarefas) do tema de acordo com métodos aprovados. Participa na realização de experimentos, realiza observações e medições, escreve suas descrições e formula conclusões. Estuda informação científica e técnica, experiência nacional e estrangeira sobre o tema em estudo. Compila relatórios (seções de relatório) sobre um tópico ou sua seção (etapa, tarefa). Participa na implementação dos resultados de pesquisa e desenvolvimento.

Deve saber: metas e objetivos de pesquisa e desenvolvimento em andamento, informações nacionais e estrangeiras sobre esta pesquisa e desenvolvimento; métodos e meios modernos de planejamento e organização de pesquisa e desenvolvimento, realização de experimentos e observações, generalização e processamento de informações, incluindo o uso de tecnologia de informática eletrônica; fundamentos da legislação trabalhista e organização do trabalho; regras e regulamentos de proteção do trabalho.

Requisitos de qualificação. Formação profissional superior e experiência profissional na especialidade há pelo menos 3 anos. Se você possui formação acadêmica, pós-graduação concluída e estágio, não há requisitos de experiência profissional. Havendo recomendações dos conselhos das instituições de ensino superior (faculdades), os licenciados das instituições de ensino superior que tenham adquirido experiência profissional durante os seus estudos podem ser nomeados para o cargo de assistente de investigação júnior como exceção.

Diretório unificado de qualificação para cargos de gestores, especialistas e demais colaboradores (ONU), 2019
Diretório de qualificação para cargos de gestores, especialistas e demais colaboradores
Seções " Características de qualificação em toda a indústria dos cargos de trabalhadores empregados em empresas, instituições e organizações" E " Características de qualificação dos cargos de funcionários empregados em instituições de pesquisa, organizações de design, tecnologia, design e pesquisa", aprovado pela Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa datada de 21 de agosto de 1998 N 37
(editado em 15 de maio de 2013)

Pesquisador Chefe

investigador

Pesquisador Júnior

Responsabilidades do trabalho. Sob a orientação do responsável, realiza pesquisa científica e desenvolvimento em seções individuais (etapas, tarefas) do tema de acordo com métodos aprovados. Participa na realização de experimentos, realiza observações e medições, escreve suas descrições e formula conclusões. Estuda informação científica e técnica, experiência nacional e estrangeira sobre o tema em estudo. Compila relatórios (seções de relatório) sobre um tópico ou sua seção (etapa, tarefa). Participa na implementação dos resultados de pesquisa e desenvolvimento.

Deve saber: metas e objetivos de pesquisa e desenvolvimento em andamento, informações nacionais e estrangeiras sobre esta pesquisa e desenvolvimento; métodos e meios modernos de planejamento e organização de pesquisa e desenvolvimento, realização de experimentos e observações, generalização e processamento de informações, incluindo o uso de tecnologia de informática eletrônica; fundamentos da legislação trabalhista e organização do trabalho; regras e regulamentos de proteção do trabalho.

Requisitos de qualificação. Formação profissional superior e experiência profissional na especialidade há pelo menos 3 anos. Se você possui formação acadêmica, pós-graduação concluída e estágio, não há requisitos de experiência profissional. Havendo recomendações dos conselhos das instituições de ensino superior (faculdades), os licenciados das instituições de ensino superior que tenham adquirido experiência profissional durante os seus estudos podem ser nomeados para o cargo de assistente de investigação júnior como exceção.

Pesquisador Líder