Como transferir um funcionário para um contrato efetivo. Regulamentos sobre um contrato efetivo na educação

Contrato de trabalho: contrato efetivo (amostra)

Até recentemente, a legislação nacional não continha apenas um modelo de contrato efetivo, mas também o próprio conceito de tal instrumento. No entanto, com a adoção do Programa para a melhoria gradual do sistema salarial nas instituições estaduais (municipais) para 2012-2018, aprovado pela Ordem do Governo da Federação Russa de 26 de novembro de 2012 N 2190-r, este mecanismo para o registro das relações de trabalho apareceu na prática nacional.

Contrato de trabalho efetivo

O Governo da Federação Russa, por seu despacho, definiu um contrato efetivo como um contrato de trabalho que possui critérios específicos e compreensíveis para avaliar o trabalho de um funcionário individual para fins de cálculo de pagamentos de incentivos.

Deve-se ter em mente que a transição para este tipo de registro de relações jurídicas com empregados deve ser realizada em estrita conformidade com os requisitos do Código do Trabalho da Federação Russa.

Além disso, a legislação nacional atualmente em vigor permite que apenas funcionários de organizações estaduais e municipais sejam transferidos para contratos efetivos.

Os empregados de empresas privadas não podem ser transferidos para esta forma de registo de relações.

Ao introduzir este tipo de acordo, cada empregador deve realizar os seguintes passos:

definir especificamente as responsabilidades e funcionalidades de cada funcionário da empresa;
desenvolver critérios para avaliar a eficácia da atividade laboral;
chegar a acordo não só sobre o nível de pagamento, mas também sobre incentivos;
obter o consentimento do funcionário para mudar para um novo tipo de contrato.

Um exemplo aproximado de um contrato efetivo (contrato de trabalho) é aprovado na Ordem do Governo Russo acima mencionada. Seu formulário pode ser obtido usando o sistema de referência jurídica Consultant Plus ou baixado dos sites das autoridades da Federação Russa.

É importante lembrar que o objetivo final da transferência dos empregados para um sistema de remuneração eficaz é garantir que o valor dos rendimentos corresponda à complexidade das funções desempenhadas pelo empregado.

Contrato efetivo após 2018

Atualmente, a data final para a aplicação de uma abordagem eficaz à remuneração dos funcionários públicos é 2018.

No entanto, o Governo da Federação Russa não indicou o encerramento do seu programa mesmo após essa data.

Para o período de 2017, está prevista a análise da implementação da iniciativa e o desenvolvimento de recomendações para a sua posterior utilização.

Tendo em conta os objetivos declarados, pode-se supor que, após 2018, a instituição de um contrato efetivo não desaparecerá da prática nacional de contratação de funcionários públicos.

Contrato de trabalho efetivo: amostra

Deve ser especialmente enfatizado que o Governo da Federação Russa aprovou apenas uma forma aproximada de um acordo de trabalho efetivo.

Cada estrutura estadual e municipal tem o direito de desenvolver sua própria versão do documento utilizado para transferir os funcionários para uma forma eficaz de remuneração.

No entanto, dada a relativa novidade de tal ferramenta, é razoável utilizar o formulário desenvolvido.

Ao introduzir este sistema de remuneração dos empregados, o empregador deve utilizar os seguintes tipos de formalização de novas relações:

no primeiro emprego - celebrar um acordo apropriado;
Para transferir funcionários existentes, é necessário recorrer a acordos adicionais aos contratos existentes.

Ignorar este algoritmo não permitirá transferir corretamente os trabalhadores para um sistema de remuneração eficaz. As novas condições simplesmente não se aplicarão aos funcionários elegíveis.

Amostra de um contrato eficaz

Nos últimos anos, tem sido tomado um conjunto de medidas para aumentar o nível salarial dos funcionários das instituições culturais, bem como para estimular a melhoria da qualidade dos serviços prestados. Uma dessas medidas é a introdução de um contrato eficaz. No artigo você conhecerá todas as nuances do novo sistema salarial, além de encontrar um exemplo de contrato efetivo para trabalhadores culturais.

O que é um contrato eficaz em cultura?

Este é um contrato de trabalho em que:

as funções profissionais do funcionário são especificadas;
foram esclarecidos os termos da remuneração;
foram determinados indicadores de eficiência do trabalho;
descreve o procedimento e as condições de recebimento de incentivos, que dependem do resultado do trabalho;
são prescritas medidas de apoio social.

Essas inovações foram projetadas para incentivar os funcionários a trabalhar com mais eficiência. Para que o processo de introdução de um contrato eficaz seja o mais eficaz possível, recomenda-se a organização de formação avançada para os funcionários das instituições culturais que lidam com questões de pessoal e contabilidade.

Base normativa

Os documentos que regulamentam as questões de melhoria do sistema de remuneração dos funcionários do setor público são:

programa aprovado pela Ordem do Governo da Federação Russa datada de 26 de novembro de 2012 nº 2190-r;
programa estadual da Federação Russa "Desenvolvimento da cultura e do turismo para 2013-2020";
Despacho do Ministério da Cultura da Federação Russa de 28 de junho de 2013 nº 920, onde você encontra a metodologia para desenvolvimento de indicadores de desempenho;
carta do Ministério da Cultura da Federação Russa datada de 31 de outubro de 2012 nº 124-01-39/04-NM, que contém recomendações sobre a seleção de medidas destinadas a aumentar os salários dos funcionários de instituições culturais;
Despacho do Governo da Federação Russa de 28 de dezembro de 2012 nº 2.606-r, que aprovou um plano de ação para melhorar a eficiência do setor cultural;
Ordem do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 26 de abril de 2013 nº 167n, que contém recomendações para registrar relações de trabalho com funcionários do setor público em um novo formulário.

A maioria desses documentos é de natureza consultiva. Guiados por eles, os súditos da Federação Russa e da Região de Moscovo devem desenvolver atos locais que estabeleçam critérios para avaliar a eficácia do trabalho dos trabalhadores e fazer alterações nos documentos existentes que regulam o sistema salarial.

Indicadores de desempenho em instituições culturais

As principais medidas que as instituições culturais devem tomar ao introduzir um contrato eficaz e um sistema de remuneração melhorado incluem a aprovação de indicadores de desempenho dos funcionários.

bibliotecas;
museus;
teatros;
circos;
zoológicos;
organizações de concertos;
outras instituições.

Como base metodológica para o desenvolvimento de indicadores de desempenho, deverá ser utilizado o programa “Desenvolvimento da Cultura e do Turismo”, bem como o Programa Alvo Federal “Cultura da Rússia (2012-2018)”, que foi aprovado por Decreto do Governo da Federação Russa datada de 3 de março de 2012 nº 186.

No anexo às Recomendações n.º 920 pode encontrar uma lista aproximada de indicadores de desempenho por tipo de instituição cultural. Por exemplo, recomenda-se que as bibliotecas utilizem informações sobre o volume do acervo da biblioteca, bem como o número de:

Usuários registrados;
solicitações à biblioteca durante o período do relatório;
novas adições ao acervo da biblioteca;
informações e consultas aos usuários;
documentos que foram digitalizados e passam a fazer parte da biblioteca eletrônica;
pedidos no catálogo eletrônico criado pela biblioteca;
visitantes do site oficial da biblioteca.

Exemplo de preenchimento de contrato efetivo com trabalhadores culturais

Condições para um contrato efetivo

De acordo com os n.ºs 4 e 5 da Recomendação n.º 167n, a introdução de um contrato efetivo pode ser efetuada de duas formas: através da celebração de um contrato de trabalho sob nova forma com novos trabalhadores ou através da celebração de um acordo adicional com o pessoal existente. Um exemplo de contrato eficaz em cultura é apresentado no Anexo nº 3 do Programa nº 2190-r.

Ao redigir um contrato efetivo, você precisa se concentrar no conteúdo do artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa, bem como nos atos locais da organização e no acordo coletivo.

Em particular, o contrato de trabalho deve indicar o seguinte:

função laboral específica do empregado. É necessário indicar o cargo de acordo com o quadro de pessoal, profissão e especialidade indicando qualificações;
termos de remuneração. Em particular, o tamanho da tarifa ou salário, pagamentos adicionais e subsídios. É necessário também especificar as condições de concessão de pagamentos de compensações e incentivos, indicando:
- nome do pagamento;
- condições para recebê-lo;
- critérios de avaliação da eficácia da atividade laboral;
- frequência e tamanho;
horário de trabalho;
condições de trabalho no local de trabalho;
informações sobre o seguro social obrigatório.

Um contrato de trabalho pode conter condições adicionais que ampliem os direitos e obrigações das partes. O principal é que não agravem a situação do trabalhador em relação às condições previstas na legislação em vigor.

Procedimento para introduzir um contrato efetivo

Para fazer a transição para um novo sistema remuneratório com custos mínimos de tempo e ao mesmo tempo cumprir as normas da legislação em vigor, deverá seguir os seguintes passos:

Formar uma comissão especial cujas competências incluirão a organização da transição para contratos efetivos.
Estude detalhadamente os indicadores de desempenho e mecanismos de avaliação de desempenho do trabalho que foram desenvolvidos para o seu tipo de instituição.
Apresentar à equipe todas as inovações e a estrutura legal.
Criar uma secção especial no site oficial da instituição dedicada à avaliação da eficácia das atividades da instituição, onde será possível familiarizar-se com todos os documentos e regulamentos relevantes.
Analisar os acordos trabalhistas existentes e colocá-los em conformidade com Artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa e Ordem do Ministério do Trabalho da Federação Russa nº 167n.
Desenvolver indicadores de desempenho dos funcionários.
Tendo em conta os indicadores desenvolvidos, alterar as disposições sobre salários e pagamentos de incentivos.
Adoptar regulamentos locais relativos à remuneração dos trabalhadores, tendo em conta a opinião do sindicato (publicar).
Especifique a função laboral e as condições de remuneração do empregado.
Desenvolver contratos individuais de trabalho (acordos adicionais) com os colaboradores, tendo em conta a forma aprovada de contrato efetivo.
Aprove as descrições de cargos alteradas.
Notificar os funcionários sobre alterações em determinados termos do contrato de trabalho.
Celebrar acordos adicionais com os funcionários.

Por favor, diga-me - a instituição tem contratos de trabalho com funcionários e descrições de cargos. Recentemente, a instituição passou a ter status de instituição governamental estadual. A transição para contratos efetivos é agora obrigatória e, em caso afirmativo, como fazer a transição corretamente? Obrigado.

Responder

Responda a pergunta:

O conceito de “contrato efetivo” foi introduzido em 2012 como parte do quadro aprovado, que visa melhorar o sistema de remuneração nas instituições estaduais e municipais e está previsto para implementação em 2012-2018. A utilização de contratos efetivos é obrigatória para empregadores que sejam instituições estaduais ou municipais.

Assim, a transição para um contrato efetivo é obrigatória para todos os órgãos governamentais, inclusive os governamentais. O momento da transição para um contrato efetivo deve ser acordado com o fundador, mas em qualquer caso, tal transição deve ser concluída até 2018.

Um contrato efetivo exige uma indicação (em detalhes) de todas as responsabilidades funcionais do funcionário no texto do contrato (ou seja, neste caso, as responsabilidades funcionais e as descrições de cargos precisarão ser transferidas especificamente para o texto do contrato) e, além disso, as condições de remuneração devem ser especificadas diretamente no contrato do empregado e descrever os critérios de desempenho do empregado.

A transição para um contrato efetivo deve ser feita na forma especificada no art. 74 do Código do Trabalho da Federação Russa: o funcionário deve ser notificado da próxima transição para um contrato efetivo 2 meses antes da transição para um contrato efetivo. Se o trabalhador concordar em continuar a trabalhar nas novas condições, deverá ser celebrado com ele um contrato de trabalho que reflita as novas condições de trabalho características de um contrato efetivo.

Exemplo de preenchimento de contrato:

Caso os trabalhadores tenham celebrado anteriormente contratos de trabalho, a transição para um contrato efetivo far-se-á mediante a celebração de um acordo adicional, que consagrará o contrato de trabalho numa nova edição:

Implementação do contrato

Como implementar um contrato eficaz em uma organização

Os empregadores que sejam instituições estaduais ou municipais devem mudar completamente para contratos efetivos até 2018. Para implementar um contrato eficaz, os empregadores devem:

celebrar (contratos de trabalho) com novos colaboradores (Recomendações aprovadas);
esclarecer e especificar nos contratos de trabalho dos empregados já ativos.

Para cada funcionário, um contrato efetivo ou acordo adicional deve esclarecer e especificar:

, em particular .

Especificação da função trabalhista

Como especificar a função trabalhista de um funcionário na implementação de um contrato efetivo

Na implementação de um contrato efetivo, é necessário especificar as funções laborais dos empregados. Função laboral é o trabalho em cargo de acordo com o quadro de pessoal, profissão, especialidade com indicação de qualificação ou tipo específico de trabalho confiado ao empregado (). Ao estabelecer funções de trabalho, recomenda-se usar as responsabilidades de trabalho estabelecidas para o cargo correspondente e, se a norma ainda não tiver sido desenvolvida, então em. Isto é afirmado nas Recomendações aprovadas.

Tal especificação é necessária para que os funcionários entendam claramente quais responsabilidades profissionais lhes são atribuídas e para o desempenho de quais funções podem receber conquistas.

Indicadores de desempenho dos funcionários

Como determinar e avaliar os indicadores de desempenho dos funcionários ao usar um contrato eficaz

A introdução de um contrato efetivo visa, em especial, melhorar o desempenho dos funcionários das instituições estaduais e municipais, dependendo do alcance de indicadores específicos de qualidade e quantidade dos serviços estaduais ou municipais prestados (programa aprovado). Para tanto, autoridades federais, regionais e municipais aprovam indicadores de desempenho para instituições de diversos perfis setoriais.

Com base nesses indicadores setoriais, empregadores específicos estabelecem critérios e indicadores de desempenho para seus empregados, levando em consideração sua função laboral, e prescrevem esses indicadores em contratos de trabalho, acordos adicionais (programas aprovados).

Esses indicadores são necessários para avaliar o desempenho dos colaboradores, bem como vincular suas atividades por meio de rendimentos com as atividades e objetivos das instituições. Com esta abordagem, o rendimento dos colaboradores depende diretamente da qualidade e dos resultados do seu trabalho, e os colaboradores ficam mais motivados para atingir os indicadores de desempenho que lhes são definidos: se atingirem o indicador, recebem um aumento, se não atingirem isso, eles não o receberão.

Por sua vez, o alcance dos indicadores próprios de cada colaborador permitirá à instituição como um todo atingir os objetivos das suas atividades. É precisamente por isso que são introduzidos contratos eficazes.

Ao estabelecer indicadores de desempenho específicos para seus colaboradores, o empregador deve partir das metas e objetivos traçados para a instituição, bem como levar em consideração as especificidades do setor e indicadores aproximados aprovados pelas autoridades. Por exemplo, os indicadores de desempenho e os critérios de avaliação do desempenho dos funcionários das instituições de serviço social devem permitir uma avaliação abrangente e objetiva dos resultados do trabalho para satisfazer os cidadãos com a qualidade e quantidade dos serviços sociais prestados, bem como estimular a melhoria do nível profissional dos funcionários da instituição. Recomenda-se avaliar a eficácia do seu trabalho com base em estatísticas estaduais, relatórios, resultados de pesquisas, análise de fontes abertas de informação, etc. Isto está previsto nos parágrafos das Recomendações Metodológicas aprovadas.

Um contrato de trabalho efetivo é entendido como um contrato com um empregado, que detalha as responsabilidades do empregado e visa atingir elevados níveis de produtividade do trabalho.

Qual a diferença entre um contrato efetivo e um contrato de trabalho? Tal contrato não é algo fundamentalmente novo; pelo contrário, é um repensar profundo da relação laboral entre empregado e empregador e de todo o processo de trabalho. Portanto, a implementação de um TD (contrato de trabalho) eficaz ocorre no espaço jurídico já existente da Federação Russa. O contrato é celebrado com base no atual Código do Trabalho.

Infelizmente, as empresas estatais na Rússia não são particularmente eficientes. Daí surgiu a necessidade de uma modernização em grande escala de todo o sistema orçamental da Federação Russa. É com esse propósito que foi desenvolvido o conceito de contrato efetivo - para aumentar a produtividade do trabalho no setor público da economia.

Em 2012, foi lançado um programa para melhorar os principais indicadores nas agências governamentais. Estes incluem: instituições educacionais (escolas, jardins de infância), instituições médicas (hospitais, sanatórios) e o aparato burocrático. O programa tem duração de seis anos e deverá ser totalmente implementado em 2018. A base jurídica do projecto é o Despacho do Ministério do Trabalho N167 e o Decreto Presidencial N597.

Tipos de contrato de trabalho efetivo:

A par do aumento da eficiência, está também previsto um aumento significativo dos salários dos funcionários das instituições orçamentais. Os empregadores das instituições orçamentais devem celebrar um contrato efetivo com todos os seus empregados até 2018. O projeto cobrirá 100% do pessoal. Embora o TD efetivo tenha se tornado obrigatório apenas para o estado. sector, o sector privado também pode utilizar este conceito. Portanto, uma visão geral dos principais elementos de um DT eficaz será útil para todos os empregadores.

Estrutura e funções

Um contrato de trabalho eficaz baseia-se nas leis trabalhistas existentes e aproveita as oportunidades aí contidas para criar um acordo detalhado entre empregado e empregador. O documento principal na elaboração de um contrato é. Vejamos as seções de um contrato efetivo abaixo.

Função trabalhista

Uma das seções mais importantes de qualquer contrato é a função trabalhista do empregado. Em outras palavras, a definição das responsabilidades do trabalho é uma cláusula obrigatória do contrato.

Ao mudar para um contrato efetivo, a função trabalhista permanece inalterada. Se o funcionário era professor, ele continua a ser professor e a desempenhar função completamente idêntica. Vejamos com mais detalhes cada componente de um contrato efetivo, pois essas informações mostrarão as características e diferenças de um contrato de trabalho comum.

Salário

A fim de aumentar a produtividade do trabalho, o Ministério do Trabalho desenvolveu recomendações detalhadas sobre o sistema de remuneração. O conceito central passou a ser indicadores de desempenho mensuráveis. Ao alcançá-los, o funcionário deve ser recompensado financeiramente. Segundo o plano, isso permitirá resolver dois problemas ao mesmo tempo - aumentar o nível de salários no setor público e melhorar a produtividade.

Para cada instituição individual é necessário desenvolver os seus próprios indicadores-chave. Um sistema é adequado para uma instituição médica e outro para uma instituição educacional. Caso um empregador do setor privado decida adotar o desenvolvimento do Ministério do Trabalho, ele também terá que criar seus próprios indicadores.

O próximo passo após determinar os indicadores é criar um sistema de relacionamento entre a recompensa e os indicadores. Ou seja, será necessário determinar o tamanho da recompensa pelo alcance do resultado estabelecido. Neste assunto, deve-se aderir ao meio-termo.

Amostra de um contrato de trabalho efetivo:

O pagamento de remunerações inflacionadas exercerá séria pressão sobre o orçamento da empresa. Além disso, um pagamento de incentivo demasiado elevado não será psicologicamente ideal.

Neste caso, os colaboradores estarão fortemente focados apenas no recebimento de pagamentos adicionais, esquecendo-se de outros componentes importantes do processo de trabalho (por exemplo, cooperação e comunicação). Uma recompensa muito pequena é percebida como um incentivo insignificante; o funcionário não se esforçará ativamente para atingir as metas estabelecidas.

Para efetuar um pagamento você precisará indicar:

Nome do pagamento do incentivo;
Condição para recebimento – o caso mais simples seria “atingir 100% do indicador chave A”;
Indicadores-chave (que levam a recompensas);
Frequência da remuneração – o pagamento pode ser único ou regular. Se houver um link, por exemplo, para um plano mensal, então
a remuneração é paga mensalmente. Os pagamentos únicos têm muito menos efeito em termos de criação de incentivos de longo prazo;
Valor do pagamento.

Se o funcionário se recusar a alterar os termos do contrato, surge uma situação bastante difícil. O empregador tem o direito de alterar o contrato de trabalho se existirem razões tecnológicas ou organizacionais para tal (). A transferência para um contrato efetivo não implica tal fundamentação.

Um exemplo de notificação de um funcionário sobre a transição para um contrato de trabalho efetivo:

Portanto, a melhor solução é convencer o funcionário de que um contrato eficaz será benéfico para ele - o nível de remuneração aumentará e as condições de trabalho melhorarão. A maneira mais óbvia de fazer isso é usar números e mostrar cálculos de seu possível salário.

Um contrato efetivo pode ser elaborado separadamente ou como um acordo adicional a um DT existente. Para os novos colaboradores, é claro, o contrato é elaborado separadamente, como um documento totalmente novo. Mas para os funcionários já empregados na empresa, é possível emitir um TD efetivo na forma de requerimento.

Toda a redação permanece idêntica a um contrato de trabalho normal. As diferenças, conforme mencionado acima, estão na seção “Pagamento”. Redação aproximada de add. O acordo ao contrato de trabalho sobre a transição para um contrato efetivo deve conter as seguintes informações:

Pelo desempenho das funções oficiais previstas neste contrato, o empregado recebe um salário no seguinte valor:

Salário oficial no valor de 20.000 rublos por mês;
Pagamentos de incentivos; — neste ponto, insira uma tabela com uma lista de recompensas (indicar nome, tamanho, frequência, condições).
Compensações - uma tabela semelhante, mas há uma descrição dos pagamentos de compensações.

Conclusão

O aumento da produtividade do trabalho é um desafio constante que a empresa enfrenta. Em 2012, com o objetivo de modernizar o estado. sector, foi lançado um programa eficaz de contratos de trabalho. Uma inovação foi o novo sistema salarial. Baseia-se na obtenção de indicadores-chave e recompensas por isso.

Os indicadores-chave devem ser mensuráveis e objetivos. São pagos sob a forma de bónus salariais adicionais e, com a ajuda deste regime, aumenta a eficiência do trabalho. O programa governamental é obrigatório para o sector público, mas as empresas do sector privado também podem utilizar o conceito desenvolvido pelo governo.

Um contrato efetivo é uma espécie de contrato de trabalho. O documento regula a relação entre o empregado e o empregador.

O que constitui um contrato efetivo?

Os regulamentos da Federação Russa fornecem uma definição precisa de CE. Este é um acordo que estabelece claramente todas as funções profissionais, condições para a emissão de pagamentos de incentivos e critérios para avaliação da produtividade. O documento também precisa indicar as medidas de apoio social e o valor dos pagamentos de incentivos.

A principal função de um contrato eficaz é motivar os funcionários. Este acordo estabelece um aumento salarial em função do desempenho do colaborador. A conclusão da CE sugere uma mudança na estrutura salarial:

A maioria deles são pagamentos de incentivos.
A parte menor é o salário.

Quanto pior for o desempenho de um funcionário, menos ele receberá. Esta é a melhor forma de se livrar dos trabalhadores descuidados e recompensar os especialistas responsáveis.

Funções

Consideremos as principais funções de um contrato efetivo:

Estabelecer uma ligação entre a qualidade do trabalho e o valor do pagamento.
Atrair funcionários conscienciosos.
Elevar o status dos trabalhadores mais aptos.
Redução de despesas com pagamentos a especialistas negligentes.

Um contrato eficaz beneficia tanto o funcionário consciencioso quanto o empregador.

Características de um contrato efetivo com diferentes categorias de funcionários

Os requisitos para CE são estabelecidos pela Portaria do Ministério do Trabalho nº 167. Existem também regulamentos separados para diferentes categorias de funcionários:

Corpo médico - Despacho do Ministério da Saúde n.º 421.
Trabalhadores da área da educação - Carta do Ministério da Educação e Ciência nº AP-1073.
Funcionários de instituições culturais - Despacho do Ministério da Cultura n.º 920.
Assistentes sociais - Despacho do Ministério do Trabalho nº 287.

Outros trabalhadores (por exemplo, trabalhadores de organizações de educação física e desportivas) também podem trabalhar ao abrigo de um contrato efetivo, mas ainda não foram estabelecidas recomendações separadas para eles.

Professores

A introdução gradual de um contrato efetivo para a contratação de pessoal em instituições de ensino é aprovada pelo Programa Estadual “Desenvolvimento da Educação na Rússia” (Decreto RF nº 295). Objectivos da introdução de um novo tipo de contratos de trabalho:

Os salários são aumentados com base em indicadores qualitativos e não quantitativos. Se antes eram feitos pagamentos adicionais aos professores quando a carga docente aumentava, agora para aumentar os seus salários eles precisam melhorar a qualidade do seu trabalho.
O prestígio do trabalho de professor aumenta devido a um salário adequado.

Não só os professores, mas também outros funcionários de uma instituição de ensino podem trabalhar com contratos efetivos: bibliotecários, psicólogos.

Critérios aproximados de avaliação da qualidade do trabalho, com base nos quais é determinado o salário:

Presença nas aulas.
Boas notas dos alunos.
Nenhuma ação disciplinar.
Sem ferimentos ou situações de emergência na sala de aula.
Não há reclamações sobre o professor.

Está previsto que todos os funcionários das instituições de ensino mudem para o trabalho da CE até 2018. Estes prazos são fixados por Decreto do Governo de 26 de novembro de 2012.

Trabalhadores de saúde

O contrato celebrado com os profissionais de saúde deve especificar o horário de trabalho do trabalhador. Não há necessidade de indicar taxas no documento. É necessário registrar o número total de horas de trabalho por semana. O contrato pode indicar que o funcionário reúne diversas profissões. Por exemplo, uma enfermeira trabalha meio período como enfermeira.

É necessário especificar os critérios com base nos quais serão calculados os pagamentos de incentivos. Esta deve ser uma instrução específica e clara. Por exemplo, o critério para a qualidade do trabalho é a ausência de comentários e sanções disciplinares. Todos esses termos precisam ser especificados em um contrato efetivo.

Elaboração de um contrato eficaz

Ao redigir um acordo, você precisa se concentrar no artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Caso o contrato de trabalho já celebrado não cumpra os requisitos do artigo, todas as condições adicionais constam do contrato. É um anexo ao acordo principal.

O empregador deve indicar as funções profissionais do empregado, os critérios de avaliação de sua produtividade e o valor dos pagamentos de incentivos. Todos os padrões são determinados com base em regulamentos e acordos coletivos.

Um contrato efetivo deve conter os seguintes pontos:

Função trabalhista, nome da especialidade de acordo com os livros de referência de qualificação aprovados pelo Governo da Federação Russa.
Condições de cálculo de remunerações e pagamentos de incentivos. As condições são especificadas para cada tipo de pagamento. Por exemplo, você precisa indicar para qual remuneração está sendo calculada. De acordo com outros critérios, os incentivos são pagos.
Se o horário de trabalho e descanso de um funcionário for diferente do geralmente aceito na organização, este ponto precisa ser esclarecido separadamente.
São discutidos o valor e o procedimento de cálculo da indenização por trabalhos nocivos ou perigosos.

O contrato de trabalho pode conter condições adicionais, desde que não violem os direitos e interesses do trabalhador.

O procedimento para introduzir um contrato efetivo em uma organização

A implementação adequada do CE garante uma redução nos custos da empresa e a conformidade com o Código do Trabalho da Federação Russa. Vejamos a ordem desta operação:

Criação de uma comissão especial para a implementação da CE.
Desenvolvimento de critérios de produtividade dos funcionários.
Familiarização com o sistema de monitoramento de desempenho estadual.
Trabalho explicativo aos colaboradores relativamente à introdução de um novo tipo de contrato.
Criação de uma seção de avaliação das atividades da empresa no site oficial da organização. Isto é necessário para a publicação de vários documentos regulamentares.
Análise dos contratos de trabalho existentes para cumprimento do artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Fazer ajustes nos regulamentos internos da empresa: disposições sobre salários, pagamentos de incentivos.
Desenvolvimento de acordos adicionais ao contrato principal, atendendo a todas as novas exigências.
Aprovação de novas descrições de cargos.
Conclusão de acordos adicionais.

IMPORTANTE! Atenção especial deve ser dada ao trabalho explicativo. Os funcionários devem compreender que o novo sistema de folha de pagamento irá melhorar, e não piorar, as suas vidas. O princípio de cálculo do pagamento de incentivos deve ser transparente, caso contrário surgirão divergências dentro da equipe sobre os diferentes níveis salariais. O funcionário deve entender claramente de que depende o valor de seu salário. Se os funcionários não estiverem confiantes na justiça do novo sistema, também não haverá benefícios de um contrato eficaz. Sem um trabalho explicativo completo, não será possível aumentar a produtividade.

Possibilidade de celebração de contrato efetivo por período experimental

A CE pode muito bem ser concluída por um período experimental. A lei não impede isso de forma alguma. A celebração de tal contrato tem uma série de vantagens:

Obter uma imagem objetiva do desempenho do funcionário.
Familiarizar um novo funcionário com o sistema de folha de pagamento da empresa.
Reduzir o custo de remuneração de um funcionário negligente.

É importante familiarizar detalhadamente o recém-chegado com todos os princípios do trabalho sob contrato. Este tipo de contrato de trabalho é novo para a Rússia e por isso é tão importante explicar todas as suas nuances.