تفاوت بین تعداد متوسط ​​و تعداد تمام وقت چیست؟ حقوق و دستمزد و تعداد متوسط: تفاوت

مجموع 802 بیایید میانگین تعداد کار را برای دسامبر محاسبه کنیم: 802 نفر در روز. : 31 روز = 25.87 نفر در کل واحدها 26 نفر خواهد بود. قوانین محاسبه میانگین تعداد کارکنان برای یک چهارم، سال یا دوره های دیگر به شرح زیر است: لازم است میانگین تعداد کارمندان برای هر ماه دوره جمع شده و بر تعداد ماه ها تقسیم شود. به عنوان مثال، اگر می خواهید شاخص را برای یک چهارم بدانید، باید بر 3 تقسیم کنید، اگر برای یک سال - بر 12. در این مورد، شاخص به دست آمده برای ماه نباید به واحدهای کامل گرد شود. فقط نتیجه نهایی میانگین تعداد کار برای دوره صورتحساب مشمول گرد کردن است. چهار تفاوت در محاسبه میانگین تعداد کارمندان تفاوت 1. اگر سازمانی فعالیت های تجاری را برای کمتر از یک ماه کامل انجام دهد، باید میانگین تعداد کارکنان را برای این دوره به صورت زیر محاسبه کند.

عدد متوسط ​​و عدد متوسط: تفاوت

توجه

این شاخص در یک فرم آماری که به صورت فصلی توسط شرکت‌های کوچک ارسال می‌شود نوشته می‌شود. تا سال 2016، برای تعیین اینکه آیا یک ساختار تجاری می‌تواند به عنوان یک شرکت کوچک و متوسط ​​طبقه‌بندی شود یا خیر، از عدد متوسط ​​استفاده می‌شد. در حال حاضر، شاخص فهرست متوسط ​​به عنوان مبنایی در نظر گرفته می شود که امکان طبقه بندی تعداد بیشتری از شرکت ها را به عنوان SME ها فراهم می کند.

عدد متوسط ​​چه تفاوتی با عدد متوسط ​​دارد؟

• 1 کدام کارکنان در فرمول ها لحاظ نشده اند؟
• 2 تعداد کار متوسط ​​و متوسط: تفاوت ها
• 3 چگونه SSC یک شرکت تعیین می شود؟
• 4 چرا میانگین تعداد کار محاسبه می شود؟
• 5 چه زمانی از تعداد کار متوسط ​​استفاده می شود؟

کدام کارکنان در فرمول ها لحاظ نشده اند؟ قانون فعلی دسته هایی از متخصصان را مشخص می کند که نیازی به درج در محاسبه ندارند، صرف نظر از اینکه کدام شاخص تعیین می شود: میانگین (AS) یا میانگین تعداد کارمندان (AS). این شامل:

• متخصصان در مرخصی برای زایمان و زایمان، مراقبت از کودک، و فرزندخواندگی نوزاد تازه متولد شده.

عدد متوسط ​​و عدد متوسط ​​(تفاوت، نحوه محاسبه)

برای محاسبه میانگین تعداد کارگران پاره وقت خارجی، باید تعداد ساعات کار آنها را بر تعداد کل ساعات کاری ماه معین تقسیم کنید. به عنوان مثال، یک سازمان سه کارگر خارجی پاره وقت را به مدت 4 ساعت، 5 روز در هفته، با یک روز کاری 8 ساعت استخدام می کند.

مهم

در نوامبر 2017، دو نفر از آنها تمام ساعات کاری مورد نیاز را کار کردند، یعنی 21 روز کاری، و در یک روز - فقط 10. بیایید کارگران را برای روزهای کار ثبت کنیم: 4 ساعت کار / 8 ساعت x 2 نفر = 1 نفر 4 نفر ساعت / 8 ساعت x 1 نفر = 0.5 نفر تعداد کل افراد / روز: 1 x 21 روز + 0.5 x 10 روز = 26 نفر / روز تعداد متوسط: 26 نفر / روز / 21 روز = 1.24 نفر

حقوق و دستمزد و تعداد متوسط: تفاوت

برای شروع، می خواهم یادآوری کنم که حقوق و دستمزد و میانگین تعداد کارکنان دو عامل مکمل هستند که تعداد همه دسته های کارمندان را در شرکت در نظر می گیرند. این مبلغ شامل

• پرسنل اداری، از جمله پرسنل مدیریت، رسماً در کارکنان شرکت پذیرفته شده اند.
• کارگران تولیدی بدون در نظر گرفتن حرفه و تحصیلات؛
• پرسنل خدماتی که در زمینه خدمات و نگهداری فعالیت های اصلی کار می کنند.
• متخصصان و کارمندان بسیار ماهر، به عنوان مثال، حسابداران، مهندسان و غیره.
• سایر کارکنانی که با فعالیت های موسسه مرتبط هستند.

اما نکته اصلی این است که تفاوت بین تعداد متوسط ​​و میانگین در این است که هنگام تعیین میانگین، تمام افرادی که بدون استثنا در داخل سازمان کار می کنند در نظر گرفته می شود.

تفاوت بین تعداد کار متوسط ​​و متوسط ​​چیست؟

اگر کارمندان یک سازمان به ابتکار خود به نیمه وقت (هفته کاری نیمه وقت) یا با نصف نرخ (حقوق) کار می کنند، باید موارد زیر را به خاطر بسپارید. در لیست حقوق و دستمزد، این افراد برای هر روز تقویم به عنوان کل واحد محاسبه می شوند، در حالی که در میانگین حقوق و دستمزد - به نسبت زمان کار شده (بند
بندهای 88 و 90.3

اطلاعات

قطعنامه ها). الگوریتم محاسبه در مثال 3 آورده شده است. لطفاً توجه داشته باشید: اگر یک روز کاری کوتاه (پاره وقت) (هفته کاری) مطابق قانون یا به ابتکار کارفرما به کارمندان ارائه شود، باید آنها را به عنوان کل حساب کرد. واحد برای هر روز

عدد متوسط ​​و عدد متوسط ​​- تفاوت

لیست و میانگین تعداد کارمندان دو نوع سوابق کارمند هستند. افسران منابع انسانی از این مفاهیم در کار خود استفاده می کنند.
روش محاسبه این داده ها کاملاً تعریف شده و حتی در قانون نیز گنجانده شده است. برای آشنایی با آن، فقط به رزولوشن Rosstat مربوطه نگاه کنید.
تعداد سران مفهوم کلی تری است. این کاملاً شامل کلیه کارکنانی است که با آنها قرارداد کار (مدت ثابت یا نامحدود) منعقد شده است. یعنی حقوق و دستمزد شامل کلیه افرادی خواهد بود که بیش از یک روز ثبت نام رسمی دارند اعم از غایب، زنان در مرخصی زایمان، کارگران پاره وقت و کارمندان در مرخصی استعلاجی. میانگین تعداد کارمندان چندان جامع نیست. معمولاً در ماه محاسبه می شود. برای محاسبه آن، باید لیست حقوق و دستمزد را برای هر روز جمع کنید و نتیجه را بر تعداد روزهای ماه تقسیم کنید.

از آنجایی که در ماه های بعد لیست حقوق و دستمزد کارکنان برای هر روز تغییر نکرده است، میانگین تعداد کارمندان در ماه نوامبر 7 نفر خواهد بود. (210 نفر-روز: 30 روز) و برای دسامبر نیز 7 نفر. (217 نفر-روز: 31 روز). 3. بیایید میانگین تعداد کارکنان را برای سال 2007 محاسبه کنیم: (1.1 نفر.

7 نفر + 7 نفر): 12 ماه. = 1.26 نفر

در کل واحدها 1 نفر خواهد بود. تفاوت ظریف 2. اگر سازمانی در نتیجه سازماندهی مجدد یا انحلال یک شرکت یا بر اساس تقسیمات جداگانه یا غیر مستقل تشکیل شده باشد ، هنگام محاسبه میانگین تعداد کارکنان ، باید داده های پیشینیان خود را در نظر بگیرد. . نکات ظریف 3. سازمان هایی که به دلایل تولیدی و اقتصادی به طور موقت کار را به حالت تعلیق درآورده اند، میانگین تعداد کارکنان را طبق قوانین عمومی تعیین می کنند.

تفاوت ظریف 4.
این شامل کسانی می شود که تحت قراردادهای کاری، طبق قانون مدنی، تحت قرارداد و غیره کار می کنند، و برای چنین کارگرانی فرقی نمی کند که کار اصلی باشد یا خیر. هنگام تعیین عدد متوسط ​​ساده، حسابدار باید حتی کارگران پاره وقت را که دفترچه کار خود را در اختیار بخش منابع انسانی قرار نمی دهند، در نظر بگیرد. اگر ما در مورد محاسبه انحصاری میانگین حقوق و دستمزد صحبت می کنیم، تنها کارمندان اصلی ثبت نام شده در کارکنان شرکت در نظر گرفته می شوند. در این تفاوت ظریف است که تفاوت بین عدد و عدد متوسط ​​نهفته است.

اعداد حقوق و دستمزد وقتی صحبت از تفاوت بین میانگین و میانگین اعداد حقوق و دستمزد می شود، نمی توان به تفاوت در محاسبه چنین شاخصی اشاره نکرد. لازم به ذکر است که خود حقوق و دستمزد شامل میانگین حقوق و دستمزد است و بدون دومی محاسبه اولی غیرممکن است.

SSC. چرا میانگین تعداد کار محاسبه می شود؟ شماره حقوق و دستمزد چه تفاوتی با شماره حقوق متوسط ​​دارد؟ شاخص دوم دامنه وسیع تری دارد. محاسبه آن برای شرکت های کوچک و نمایندگان مشاغل بزرگ ضروری است. SSC برای اهداف زیر در نظر گرفته می شود:

• ارائه گزارش سالانه SSC به خدمات مالیاتی فدرال، برای همه شرکت ها و کارآفرینان فردی با کارمندان استخدام شده اجباری است. آخرین مهلت ارسال آن 20 ژانویه سال بعد است؛ به دلیل تأخیر، یک سازه تجاری 200 روبل جریمه می شود.
• تعیین حق واحدهای تجاری برای ارائه گزارش به صورت کاغذی به مراجع مالی.
• پر کردن فرم 4-FSS و محاسبه حق بیمه.
• محاسبه مالیات بر درآمد برای شرکت های دارای تقسیمات جداگانه.

تفاوت تعداد کارمندان و میانگین تعداد کارمندان

از 10 دسامبر تا 14 دسامبر، دانش آموز کوزنتسوف برای آموزش عملی به شرکت اعزام شد. هیچ قرارداد کاری با او منعقد نشده است. در 18، 19 و 20 دسامبر، 3 نفر (Alekseeva، Bortyakova و Vikulov) تحت یک قرارداد کاری با دوره آزمایشی دو ماهه استخدام شدند.

در 24 دسامبر، راننده گورباچف ​​استعفای خود را ارائه کرد و روز بعد به سر کار بازنگشت. محاسبه میانگین تعداد کارکنان برای ماه دسامبر ضروری است. آخر هفته ها و تعطیلات در دسامبر اول، دوم، هشتم، نهم، پانزدهم، شانزدهم، بیست و دوم، بیست و سوم، 30، 31 بود. بنابراین در این روزها تعداد حقوق و دستمزد کارکنان برابر با حقوق روزهای کاری گذشته خواهد بود. یعنی این رقم در 1 و 2 دسامبر برابر با شماره حقوق و دستمزد 30 نوامبر، 8 و 9 دسامبر - برای 7 دسامبر و ... خواهد بود.

آن دسته از کارکنانی که در لیست حقوق و دستمزد شرکت هستند، اما فقط با معدل با آن منعقد می شوند، فقط باید یک بار در لیست حقوق و دستمزد لحاظ شوند. در این صورت برای 1 واحد یک کارمند پذیرفته می شود. میانگین تعداد کارآفرینان انفرادی را شامل نمی شود، حتی اگر آنها با سازمان وارد معدل شده باشند.

همچنین، میانگین تعداد افراد فهرست نشده ای را که وارد معدل شرکت نشده اند را شامل نمی شود. استفاده از تعداد متوسط ​​برای اینکه یک شرکت حق خود را برای مالیات ترجیحی تأیید کند، لازم است میانگین تعداد کارکنان محاسبه شود.

محاسبه در موارد زیر مورد نیاز خواهد بود:

• هنگامی که یک سازمان یا کارآفرین فردی به رژیم های مالیاتی مانند سیستم مالیاتی ساده یا UTII روی می آورد. برای اینکه یک شرکت بتواند این کار را انجام دهد، میانگین تعداد کارکنان در سال نباید از 100 نفر بیشتر شود.

قانون مالیات فدراسیون روسیه مسئولیت مالیات دهندگان را در ارائه اطلاعات در مورد میانگین تعداد کارمندان پیش بینی می کند. این مقاله به شما در درک درستی ارائه اطلاعات مشخص شده کمک می کند.

چرا ارائه اطلاعات در مورد میانگین تعداد کارکنان ضروری است؟

اطلاعات مربوط به میانگین تعداد کارکنان به مقامات مالیاتی اجازه می دهد تا تعیین کنند:

• روش ارائه اظهارنامه مالیاتی؛
• حق اعمال یک رژیم مالیاتی خاص.

چه کسی نیاز به ارائه اطلاعات در مورد میانگین تعداد کارمندان دارد؟

روش ارائه اطلاعات در مورد میانگین تعداد کارکنان

مطابق با هنر. 80 قانون مالیات فدراسیون روسیه، اطلاعات مربوط به میانگین تعداد کارمندان به شرح زیر به سازمان مالیاتی در محل سازمان (در محل سکونت کارآفرین فردی) ارائه می شود:

مسئولیت عدم ارائه اطلاعات در مورد میانگین تعداد کارکنان

در صورت عدم ارائه اطلاعات در مورد میانگین تعداد کارکنان، مودیان مالیاتی مشمول مسئولیت هستند:

جریمه 200 روبل برای هر سند ارسال نشده

پرسش و پاسخ

1. آیا می توان حساب جاری را به دلیل عدم ارائه اطلاعات در مورد میانگین تعداد کارمندان مسدود کرد؟

پاسخ: طبق ماده. 76 قانون مالیات فدراسیون روسیه، اطلاعات مربوط به میانگین تعداد کارکنان اظهارنامه مالیاتی نیست و بنابراین عدم ارائه یا ارائه بر خلاف مهلت مقرر نمی تواند باعث مسدود شدن حساب جاری مالیات دهندگان شود.

1. در یک ماه تعداد کارکنان سازمان ما از 100 نفر گذشت. آیا این می تواند به نوعی بر تغییر رژیم مالیاتی تأثیر بگذارد؟

پاسخ: تغییر در رژیم مالیاتی ممکن است متاثر از میانگین تعداد کارکنان در سال تقویمی باشد. اگر این رقم از 100 نفر تجاوز نکند، در مورد شما به هیچ وجه بر رژیم مالیاتی تأثیر نخواهد گذاشت.

انواع مختلفی از شماره کارمندان در یک شرکت وجود دارد که برای محاسبات حسابداری مهم هستند. این مقاله بر روی میانگین و میانگین تعداد کار متمرکز خواهد بود.

میانگین و متوسط ​​تعداد کار چقدر است؟

عدد متوسط ​​یک شاخص ترکیبی است که شامل موارد زیر است:

• میانگین تعداد کارکنان؛
• تعداد افراد شاغل در یک شرکت معین به عنوان کارگران پاره وقت خارجی، به عبارت دیگر، که محل اصلی کار خود را در سازمان دیگری دارند.
• تعداد کارکنانی که بر اساس قرارداد مدنی در این شرکت کار می کنند.

این مفهوم به عنوان میانگین تعداد پرسنل که تعیین می شود تعریف می شود برای یک دوره زمانی معین. اغلب، این پارامتر برای یک ماه، یک چهارم و در نهایت یک سال محاسبه می شود، اما می توان آن را برای یک نیم سال و همچنین هر تعداد ماه دیگر محاسبه کرد.

در این مورد، داده های ماهانه خدمت می کند مبنایی برای محاسبه میانگین تعداد کارمندان برای دوره های طولانی تر.

ممکن است محاسبه این مقدار برای اهداف زیر ضروری باشد:

• اطلاعاتی از میانگین تعداد کارکنان این سازمان در سال گذشته ارائه شود. چنین اطلاعاتی باید به اداره مالیات محلی ارائه شود حداکثر تا 20 ژانویه سال، به دنبال تاریخ منقضی شده؛
• شرکت هایی که به تازگی تشکیل شده اند یا تحت سازماندهی مجدد قرار گرفته اند، موظفند چنین شاخصی را در ماه بعد از زمانی که شرکت ایجاد شده یا شکل آن را تغییر داده است، همچنین حداکثر تا روز بیستم ارائه کنند.
• برای تعیین اینکه آیا یک شرکت نیاز به ارائه اظهارنامه مالیاتی به صورت الکترونیکی به خدمات مالیاتی دارد یا خیر، باید به تمام سازمان هایی که بیش از 100 نفر دارند ارسال شود.
• اگر شرکتی افراد کمتری را استخدام کند، موظف است میانگین تعداد کارکنان را به اداره مالیات اعلام کند، اما هیچ تعهدی برای ارسال الکترونیکی آن وجود ندارد.
• به نوبه خود، کارآفرینان انفرادی باید این اطلاعات را تنها در صورتی ارائه دهند که در سال گذشته کارمندانی را استخدام کرده باشند.
• برای وارد کردن اطلاعات مربوطه در فرم صندوق بازنشستگی RSV-1، که حاوی فیلد "میانگین تعداد کارمندان" است.
• برای وارد کردن اطلاعات در قسمت "تعداد کارکنان" در فرم 4-FSS؛
• برای محاسبه ارزش پیش پرداخت مالیات بر سود اخذ شده از یک بخش جداگانه از سازمان

چه تفاوت هایی بین مفاهیم وجود دارد

تفاوت بین عدد متوسط ​​و متوسط ​​در این است که عدد متوسط ​​است مفهوم باریک تر، در وسط گنجانده شده است.

علاوه بر این، مقادیر عددی این دو دسته ممکن است مشابه باشند، زیرا به همراه عدد متوسط، عدد متوسط ​​شامل عدد متوسط ​​برای کارگران پاره وقت خارجیو همچنین کارکنانی که در شرکت کار می کنند طبق قراردادهای قانون مدنی. بنابراین، اگر شرکت چنین کارکنانی نداشته باشد، ممکن است مقادیر عددی مطابقت داشته باشند.

محاسبات چگونه انجام می شود؟

از آنجایی که عدد متوسط ​​به عنوان جزء جدایی ناپذیر عدد متوسط ​​گنجانده شده است، ابتدا باید عدد متوسط ​​را محاسبه کرد. میانگین تعداد کارمندان بر اساس میانگین تعداد کارمندان برای یک ماه خاص تعیین می شود که بر تعداد روزهای ماه تقسیم می شود.

باید در نظر داشت که برخی از دسته های کارمندان در لیست حقوق و دستمزد گنجانده شده اند هنگام محاسبه متوسط ​​حقوق از آن مستثنی می شوند. دسته بندی هایی نیز وجود دارد که برعکس، در تعداد متوسط ​​گنجانده شده اند، اگرچه در لیست حقوق و دستمزد در نظر گرفته نمی شوند.

میانگین درامد

میانگین تعداد کارمندان برای دوره هایی از یک ماه (حداقل) تا یک سال (حداکثر) تعیین می شود.

اول از همه، تعیین تعداد کارمندان سازمان.

روزهای هفته با این شماره شامل کلیه کارکنانی که بر اساس قرارداد کار در سازمان مشغول به کار هستند، اضافه کردن به آنها پرسنلی که غیبت از کار به دلیل ناتوانیماهیت موقت، مشروط به ثبت مرخصی استعلاجی آنها. افراد اعزامی به تعطیلات و سفرهای کاری مختلف نیز در نظر گرفته می شوند.

علاوه بر این موارد زیر در نظر گرفته شده است:

• افرادی که طبق قرارداد کار از خانه کار می کنند.
• کارمندانی که به دلیل کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات یک روز مرخصی دریافت کردند.
• کارکنان اعزامی به مرخصی تحصیلی مشروط به تعلق دستمزد این دوره به طور کامل یا جزئی.

در این صورت کارکنانی که به صورت پاره وقت در سازمان کار می کنند در روز مربوطه لحاظ می شوند به نسبت ساعات کار.

با این حال، تعدادی دسته وجود دارد مربوط به حقوق و دستمزد که در محاسبه میانگین حقوق و دستمزد لحاظ نمی شود:

از طرفی یک مقوله نیز وجود دارد که در لیست حقوق و دستمزد لحاظ نمی شود، اما در محاسبه میانگین حقوق و دستمزد، برعکس، باید آنها را در نظر گرفت. اینها کارکنانی هستند که در سازمان کار می کنند بر اساس قراردادهای خاص، با سازمان های دولتی منعقد شد. این افراد شامل افرادی که در زندان هستند یا در حال خدمت در نیروهای مسلح هستند. کارگران متعلق به چنین گروهی در تمام روزهایی که در محل کار بوده اند به عنوان یک واحد محاسبه و به لیست حقوق اضافه می شوند.

در روزهای آخر هفته و همچنین روزهای تعطیل، شماره حقوق و دستمزد به عنوان رقم تعیین شده برای روز کاری قبل قبل از این روز غیر کاری در نظر گرفته می شود.

به ویژه ، اگر کارمندی در روز جمعه اخراج شد ، برای شنبه و یکشنبه بعد همچنان در لیست حقوق و دستمزد لحاظ می شود.

به روشی که در بالا توضیح داده شد، قدرت حقوق و دستمزد برای همه روزها به طور جداگانه تعیین می شود.

بیشتر برای هر ماه تقویمی مورد نیاز است شاخص های تعداد کار را جمع کنید، برای همه روزهای آن از جمله آخر هفته ها و تعطیلات تعریف شده است. به دنبال این، لازم است که این مقادیر را بر تعداد روزهای ماه تقسیم کنیم، یعنی بر 30 یا 31، به استثنای فوریه، که در آن مقسوم‌کننده عدد 28 یا 29 خواهد بود. ضریب میانگین خواهد بود. عدد برای ماه

محاسبه میانگین تعداد کارمندان برای یک سال یا یک چهارم یا نیم سال یا برای چند ماه دیگر انجام می شود. با اضافه کردن مقادیر میانگین تعداد کار برای ماه های تقویم مربوطهو سپس تقسیم بر تعداد آنها. مجموع حاصل باید به یک عدد کامل گرد شود، اگر کسری کمتر از 0.5 باشد، کسری را کنار بگذاریم و اگر از 0.5 بیشتر شود، یک را اضافه کنیم.

میانگین

پس از تعیین شماره حقوق و دستمزد و سپس بر اساس آن - میانگین حقوق و دستمزد، بر اساس این دومی، میانگین به نوبه خود محاسبه می شود.

قبلاً ذکر شد که در کنار میانگین تعداد کارکنان برای تعیین آن، باید میانگین تعداد کارکنان با وضعیت کارگران پاره وقت خارجی و همچنین میانگین تعداد افراد را نیز در نظر گرفت. در یک قرارداد مدنی

کارگران پاره وقت خارجی به نسبت زمانی که در شرکت کار می کردند در نظر گرفته می شوند.

کارمندانی که قرارداد مدنی منعقد کرده اند برای تمام روزهایی که این توافقنامه لازم الاجرا بوده است به عنوان واحد محاسبه می شود، سپس مجموع این واحدها بر تعداد کل روزهای ماه تقسیم می شود.

تعداد سران است مجموع این سه شاخص. البته در عمل معمولاً سهم اصلی در حقوق و دستمزد توسط میانگین حقوق و دستمزد انجام می شود، بنابراین تفاوت بین آنها در اکثر موارد چندان قابل توجه نیست.

این ویدئو به وضوح نحوه محاسبه عدد را نشان می دهد.

برای تهیه گزارش به مقامات مالیاتی، تأیید مزایای مالی و تعیین اندازه تعهدات بودجه فردی، شرکت ها و کارآفرینان باید شاخص های مربوط به تعداد متخصصان استخدام شده را تعیین کنند. تفاوت بین میانگین تعداد کارمندان و میانگین تعداد کارکنان هنوز برای بسیاری از مدیران و کارمندان حسابداری غیرقابل درک است. بیایید به تفاوت بین مفاهیم و اینکه برای چه اهدافی در زندگی واقعی اقتصادی استفاده می شود نگاه کنیم.

قانون فعلی دسته هایی از متخصصان را مشخص می کند که نیازی به درج در محاسبه ندارند، صرف نظر از اینکه کدام شاخص تعیین می شود: میانگین (AS) یا میانگین تعداد کارمندان (AS).

این شامل:

• متخصصان در مرخصی برای زایمان و زایمان، مراقبت از کودک، و فرزندخواندگی نوزاد تازه متولد شده. تنها استثنا برای کارمندانی است که با حفظ حق دریافت مزایا، از خانه کار می کنند.
• کارآفرینان انفرادی که ساختار تجاری با آنها برای ارائه خدمات (اجرای کار) توافق نامه منعقد کرده است.
• متخصصانی که برای شرکت در آزمون یا قبولی در آزمون ورودی دانشگاه یا کالج در مرخصی بدون حقوق هستند.
• وکلا
• موسسان یک شخص حقوقی که حقوقی به آنها پرداخت نمی شود.
• افرادی که تحت یک دوره کارآموزی یا سایر قراردادهای خاص برای یک کارفرما کار می کنند (پرسنل نظامی در حال گذراندن حکم دادگاه و غیره).
• کارمندان بدون حفظ حقوق خود به شخص حقوقی دیگری منتقل می شوند یا برای انجام وظایف به خارج از کشور اعزام می شوند.

اگر متخصص بدون اخطار قبلی به کارفرما از حضور در محل کار منصرف شود، از اولین روز غیبت از لیست حقوق حذف می شود. این بدان معنی است که روزهای مرخصی او در فرمول های MF و SSCH گنجانده نمی شود.

میانگین و میانگین تعداد کارمندان: تفاوت ها

هر دو شاخص اندازه کارکنان یک شرکت یا کارآفرین فردی را منعکس می کنند و می توانند توسط مدیران ساختارهای تجاری برای تجزیه و تحلیل اثربخشی پرسنل و تعیین نیاز به پرسنل اضافی مورد استفاده قرار گیرند.

تفاوت در شاخص ها توسط ویژگی های محاسبه آنها دیکته می شود. SSC یکی از اجزای میان رده است. این بدان معناست که برای یک شرکت، ارزش دوم لزوماً بزرگتر یا مساوی با اولی خواهد بود، اما نه کمتر.

عدد متوسط ​​چه تفاوتی با عدد متوسط ​​دارد؟ شاخص دوم منحصراً شامل متخصصانی است که توسط یک شرکت یا کارآفرین فردی تحت قراردادهای کاری استخدام شده اند که این کارفرما محل اصلی کار برای آنها است. از دیدگاه یک حسابدار، مهم نیست که کارمند در یک لحظه خاص کجا باشد:

• در تعطیلات دیگر؛
• سفر کاری؛
• در خانه زیرا قرارداد کاری او به او اجازه می دهد تا وظایف خود را از راه دور انجام دهد.
• در مرخصی استعلاجی (فقط در صورتی که گواهی ناتوانی در کار صادر شده باشد).
• مرخصی به دلیل شرایط خانوادگی با توافق با اداره.
• در یک روز تعطیل که مطابق برنامه است یا برای اضافه کاری داده می شود.
• در حین انجام وظایف رسمی

میانگین تعداد MSS است که دو امتیاز افزایش یافته است:

1. متخصصانی که به عنوان کارگران پاره وقت خارجی استخدام می شوند - محل اصلی کار آنها سازمان دیگری است.
2. افرادی که تحت قراردادهای مدنی استخدام شده اند.

فهرست و میانگین تعداد کارکنان، شاخص هایی هستند که میانگین تعداد متخصصان استخدام شده در کارکنان شرکت را برای یک دوره زمانی معین (معمولا یک سال) منعکس می کنند. آنها به هم مرتبط هستند، بنابراین، برای محاسبه اولی، لازم است که دومی را طبق قوانین تعیین شده محاسبه کنیم.

SSC یک شرکت چگونه تعیین می شود؟

برای تعیین شاخص SCH برای یک ماه، باید لیست تعداد کارمندان را برای هر تاریخ پیدا کنید. منبع اطلاعات حسابدار برگه زمان است. مقادیر برای هر تاریخ اضافه می شوند، از جمله مواردی که در تقویم تولید به عنوان غیرفعال علامت گذاری شده اند.

تعداد کارمندان در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات برابر با مقدار تعیین شده برای روز کاری قبلی شناخته می شود. نتیجه جمع بر تعداد روزهای تقویم دوره تقسیم می شود.

اگر متخصصان به صورت پاره وقت به کار گرفته شوند، در فرمول SSC به نسبت زمانی که واقعا کار کرده اند محاسبه می شوند.

حقوق و دستمزد و میانگین تعداد کارکنان برای یک دوره بیش از یک ماه بر اساس الگوریتم زیر تعیین می شود:

• ارزش در ماه محاسبه می شود.
• داده های ماهانه اضافه می شود.
• نتیجه بر تعداد ماه های دوره تقسیم می شود، به عنوان مثال، اگر شاخص بیش از یک سال محاسبه شود، بر 12 تقسیم می شود.

اگر یک شرکت یا کارآفرین فردی کمتر از یک سال کامل فعالیت داشته باشد، حسابدار میانگین هزینه ماه های عملیات واقعی ساختار تجاری را محاسبه می کند و نتیجه را بر تعداد آنها تقسیم می کند. این روش برای مشاغل فصلی و واحدهای تجاری تازه تاسیس استفاده می شود.

برای تبدیل SSC به SCh، باید داده های مربوط به کارگران پاره وقت خارجی و متخصصانی که تحت GPB استخدام شده اند را به نتایج محاسبه اضافه کنید. موارد اول بر اساس زمان واقعی کار شده در نظر گرفته می شوند، مشابه افرادی که به صورت پاره وقت مشغول به کار هستند. دوم - به عنوان کل واحدها در طول دوره ای که برای آن توافق نامه ای با شرکت امضا کردند.

فرمول محاسبه مقدار متوسط ​​برای دو دسته مشخص شده کارگران مشابه فرمولی است که برای تعیین مقدار متوسط ​​استفاده می شود.

چرا میانگین تعداد کار محاسبه می شود؟

شماره حقوق و دستمزد چه تفاوتی با شماره حقوق متوسط ​​دارد؟ شاخص دوم دامنه وسیع تری دارد. محاسبه آن برای شرکت های کوچک و نمایندگان مشاغل بزرگ ضروری است.

SSC برای اهداف زیر در نظر گرفته می شود:

• ارائه گزارش سالانه SSC به خدمات مالیاتی فدرال، برای همه شرکت ها و کارآفرینان فردی با کارمندان استخدام شده اجباری است. آخرین مهلت ارسال آن 20 ژانویه سال بعد است؛ به دلیل تأخیر، یک سازه تجاری 200 روبل جریمه می شود.
• تعیین حق واحدهای تجاری برای ارائه گزارش به صورت کاغذی به مراجع مالی.
• پر کردن فرم 4-FSS و محاسبه حق بیمه.
• محاسبه مالیات بر درآمد برای شرکت های دارای تقسیمات جداگانه. این قانون توزیع بخش منطقه ای تعهد را متناسب با SCH، محاسبه شده بر اساس "جدا"، مجاز می کند.
• پر کردن فرم PM که نمایندگان مشاغل کوچک هر سه ماه یکبار به مقامات مالیاتی ارسال می کنند.
• اخذ معافیت از مالیات بر درآمد. در هنر. 381 قانون مالیات فدراسیون روسیه بیان می کند که شرکت ها و کارآفرینان فردی که در آن افراد معلول و نمایندگان آنها حداقل 80٪ از شاخص SSC را تشکیل می دهند، حق دارند از مزایا استفاده کنند.
• تعیین سهمیه برای استخدام افراد معلول مطابق با مفاد 181-FZ.

ارزش SCH برای به دست آوردن حقوق مزایای مالیاتی برای نمایندگان صنایع خاص استفاده می شود. به عنوان مثال، اگر میانگین تعداد کارکنان در سال از 7 نفر بیشتر نشود، شرکت های فناوری اطلاعات می توانند حق بیمه را با نرخ های کاهش یافته انتقال دهند.

تفاوت بین عدد متوسط ​​و عدد متوسط ​​در لیست حقوق و دستمزد آنقدرها که در نگاه اول به نظر می رسد زیاد نیست. مقدار میانگین بر اساس شاخص محاسبه شده مقدار متوسط ​​محاسبه می شود. تعداد کارگران پاره وقت خارجی و افراد شاغل تحت GPB با استفاده از همان فرمول ها و منطق به رقم حاصل اضافه می شود.

چه زمانی از تعداد متوسط ​​کار استفاده می شود؟

شرکت ها و کارآفرینان فردی میانگین را در شرایط زیر محاسبه می کنند:

• برای تغییر به سیستم مالیاتی ساده و UTII. به عنوان مثال، در هنر. 346.12 قانون مالیات فدراسیون روسیه بیان می کند که سیستم ساده شده برای شرکت ها و کارآفرینان فردی که تعداد متوسط ​​پرسنل آنها از آستانه 100 نفر بیشتر است در دسترس نیست.
• برای استفاده از حالت ثبت اختراع. الزامات قانونگذاران حتی سختگیرتر است: کارکنان شرکت نباید بیش از 15 نفر باشند.
• برای استفاده از مزایای مالیاتی. این شاخص در یک فرم آماری که هر سه ماه یکبار توسط مشاغل کوچک ارسال می شود، ثبت می شود.

تا سال 2016، میانگین تعداد کارکنان تعیین می کرد که آیا یک ساختار تجاری می تواند به عنوان یک شرکت کوچک و متوسط ​​طبقه بندی شود یا خیر. در حال حاضر، شاخص فهرست متوسط ​​به عنوان مبنایی در نظر گرفته می شود که امکان طبقه بندی تعداد بیشتری از شرکت ها را به عنوان SME ها فراهم می کند.

عدد متوسط ​​چه تفاوتی با عدد متوسط ​​دارد؟ تفاوت در روش محاسبه و اهدافی است که حسابدار محاسبات را برای آنها انجام می دهد. شاخص دوم در گزارش سالانه استفاده می شود، اولین مورد منحصراً برای شرکت های کوچک و ساختارهای تجاری که مایل به تغییر به یک رژیم خاص هستند ضروری است.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter.

2. فهرست کارکنان شامل کارکنانی است که به موجب قرارداد کار (قرارداد) کار کرده و به مدت یک روز یا بیشتر کار دائم، موقت یا فصلی انجام داده اند و همچنین صاحبان شاغل سازمان هایی که در این سازمان مزد دریافت کرده اند.

3. فهرست کارمندان برای هر روز تقویمی شامل کسانی است که واقعاً کار می کنند و کسانی که به هر دلیلی از کار غایب هستند. بر این اساس، حقوق و دستمزد در کل واحدها به ویژه کارگران زیر را شامل می شود:

3.1. کسانی که واقعاً سر کار حاضر شدند، از جمله کسانی که به دلیل تعطیلی کار نکردند.

3.2. کسانی که در سفرهای کاری بوده اند، در صورت حفظ حقوق خود در این سازمان، از جمله کارکنانی که در سفرهای کاری کوتاه مدت به خارج از کشور بوده اند.

3.3. کسانی که به دلیل بیماری به محل کار خود مراجعه نکرده اند (در طول کل دوره بیماری تا بازگشت به کار مطابق با گواهی عدم توانایی کار یا تا زمان بازنشستگی به دلیل ازکارافتادگی).

3.4. کسانی که به دلیل انجام وظایف دولتی یا عمومی سر کار حاضر نشدند.

3.5. استخدام شده به صورت پاره وقت یا پاره وقت و همچنین افرادی که با نصف نرخ (حقوق) مطابق قرارداد کار (قرارداد) استخدام شده اند. در لیست حقوق و دستمزد، این کارکنان برای هر روز تقویمی به عنوان کل واحدها، از جمله روزهای غیر کاری هفته که هنگام استخدام تعیین می شود، محاسبه می شوند (به بند 5.4 مراجعه کنید).

توجه داشته باشید. این گروه شامل دسته‌های خاصی از کارگرانی نمی‌شود که طبق قانون، ساعات کار برای آنها کاهش یافته است، به ویژه: کارگران زیر 18 سال؛ کارگرانی که در کار با شرایط کاری خطرناک کار می کنند. زنانی که برای تغذیه فرزندانشان از کار استراحت بیشتری می‌کنند. زنان شاغل در روستاها

3.6. استخدام برای یک دوره آزمایشی؛

3.7. کسانی که برای انجام کارهای شخصی در منزل با یک سازمان قرارداد کار منعقد کرده اند (کارگران خانه). در فهرست و تعداد متوسط ​​کارگران، کارگران خانه برای هر روز تقویمی به عنوان کل واحد شمارش می شوند.

3.8. در صورت حفظ حقوق، از محل کار به مؤسسات آموزشی برای بهبود مهارت های خود یا کسب یک حرفه (تخصص) جدید اعزام می شوند.

3.9. به طور موقت از سازمان های دیگر به کار فرستاده می شوند، در صورتی که دستمزد آنها در محل اصلی کار آنها حفظ نشود.

3.10. دانش آموزان و دانشجویان مؤسسات آموزشی شاغل در سازمان ها در طول آموزش عملی، در صورت ثبت نام در مشاغل (مقام)؛

3.11. دانشجویانی که در موسسات آموزشی، مدارس تحصیلات تکمیلی تحصیل می کنند، که با حقوق کامل یا جزئی در مرخصی تحصیلی هستند.

3.12. دانش آموزانی که در مؤسسات آموزشی تحصیل می کنند و در مرخصی اضافی بدون حقوق بودند و همچنین کارمندانی که برای شرکت در آزمون ورودی به مؤسسات آموزشی بدون حقوق در مرخصی بودند (به بند 5.2.2 مراجعه کنید).

3.13. کسانی که در مرخصی سالانه و اضافی که طبق قانون، قرارداد جمعی و قرارداد کار (قرارداد) مقرر شده است.

3.14. کسانی که طبق برنامه کاری سازمان و همچنین اضافه کاری در طول حسابداری خلاصه ساعات کار یک روز تعطیل داشتند.

3.15. کسانی که برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات (روزهای غیر کاری) یک روز استراحت دریافت کردند.

3.16. کسانی که در مرخصی زایمان، در مرخصی در ارتباط با پذیرش یک نوزاد تازه متولد شده مستقیماً از بیمارستان زایمان، و همچنین در مرخصی اضافی والدین بودند (به بند 5.2.1 مراجعه کنید).

3.17. پذیرش برای جایگزینی کارکنان غایب (به دلیل بیماری، مرخصی زایمان، مرخصی والدین)؛

3.18. کسانی که با اجازه اداره به دلایل خانوادگی و سایر دلایل موجه بدون حقوق در مرخصی بودند.

3.19. کسانی که به ابتکار دولت مرخصی می گیرند.

3.20. کسانی که در اعتصابات شرکت کردند.

3.21. شهروندان خارجی که در سازمان های مستقر در روسیه کار می کردند.

3.22. کسانی که مرتکب غیبت شدند.

3.23. تا تصمیم دادگاه تحت بررسی بودند.

4. کارکنان زیر مشمول حقوق و دستمزد نمی باشند:

4.1. استخدام پاره وقت از سازمان های دیگر. حسابداری برای کارگران پاره وقت خارجی به طور جداگانه نگهداری می شود.

توجه داشته باشید. کارمندی که در یک سازمان دو، یک و نیم یا کمتر از یک نرخ دریافت می کند یا در یک سازمان به عنوان کارمند پاره وقت داخلی ثبت نام می کند، در لیست حقوق و دستمزد یک نفر (یک واحد کامل) محاسبه می شود.