نحوه انتقال کارمند به یک قرارداد مؤثر مقررات مربوط به قرارداد مؤثر در آموزش و پرورش

قرارداد کار: قرارداد مؤثر (نمونه)

تا همین اواخر، قوانین داخلی نه تنها مدلی از یک قرارداد مؤثر، بلکه مفهوم چنین ابزاری را نیز شامل نمی شد. با این حال، با تصویب برنامه بهبود تدریجی سیستم دستمزد در موسسات دولتی (شهری) برای سال 2012 - 2018، مصوب 26 نوامبر 2012 N 2190-r دولت فدراسیون روسیه، این مکانیسم برای ثبت روابط کار در عمل داخلی ظاهر شده است.

قرارداد کار موثر

دولت فدراسیون روسیه به دستور خود قرارداد مؤثر را به عنوان یک قرارداد کاری تعریف کرد که دارای معیارهای مشخص و قابل درک برای ارزیابی کار یک کارمند فردی به منظور محاسبه پرداخت های تشویقی است.

باید در نظر داشت که انتقال به این نوع ثبت روابط حقوقی با کارمندان باید مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه انجام شود.

علاوه بر این، قوانین داخلی در حال حاضر تنها به کارکنان سازمان های دولتی و شهرداری اجازه می دهد تا به قراردادهای مؤثر منتقل شوند.

کارمندان شرکت های خصوصی را نمی توان به این شکل از ثبت روابط منتقل کرد.

هنگام معرفی این نوع قرارداد، هر کارفرما باید مراحل زیر را انجام دهد:

به طور خاص مسئولیت ها و عملکرد هر یک از کارکنان شرکت را تعریف کنید.
ایجاد معیارهایی برای ارزیابی اثربخشی فعالیت کاری؛
نه تنها در مورد سطح پرداخت، بلکه در مورد مشوق ها نیز توافق کنید.
رضایت کارمند را برای تغییر به نوع جدیدی از قرارداد جلب کنید.

یک نمونه تقریبی از یک قرارداد مؤثر (قرارداد کار) در دستور فوق الذکر دولت روسیه تأیید شده است. فرم آن را می توان با استفاده از سیستم مرجع قانونی Consultant Plus دریافت کرد یا از وب سایت های مقامات فدراسیون روسیه بارگیری کرد.

مهم است که به یاد داشته باشید که هدف نهایی از انتقال کارکنان به یک سیستم پاداش موثر، اطمینان از اینکه میزان درآمد با پیچیدگی وظایف انجام شده توسط کارمند مطابقت دارد.

قرارداد اجرایی پس از 2018

در حال حاضر، تاریخ پایان اعمال رویکرد موثر در پرداخت حقوق کارمندان دولت سال 2018 است.

با این حال، دولت فدراسیون روسیه خاتمه برنامه خود را حتی پس از چنین تاریخی نشان نداد.

برای دوره 2017، برنامه ریزی شده است تا اجرای ابتکار عمل را تجزیه و تحلیل کرده و توصیه هایی برای استفاده بیشتر از آن ارائه شود.

با در نظر گرفتن اهداف بیان شده، می توان فرض کرد که پس از سال 2018، نهاد قرارداد مؤثر از رویه داخلی استخدام کارمندان دولت خارج نخواهد شد.

قرارداد کار موثر: نمونه

به ویژه باید تأکید کرد که دولت فدراسیون روسیه فقط یک شکل تقریبی از یک توافقنامه کار مؤثر را تأیید کرده است.

هر ساختار ایالتی و شهرداری این حق را دارد که نسخه خود را از چنین سندی که برای انتقال کارمندان به روش مؤثر پاداش استفاده می شود، ایجاد کند.

با این حال، با توجه به تازگی نسبی چنین ابزاری، استفاده از فرم توسعه یافته منطقی است.

هنگام معرفی این سیستم پاداش برای کارکنان، کارفرما باید از انواع زیر برای رسمی کردن روابط جدید استفاده کند:

پس از استخدام اولیه - قرارداد مناسب منعقد کنید.
برای انتقال کارکنان موجود، باید به توافقات اضافی برای قراردادهای موجود متوسل شد.

نادیده گرفتن این الگوریتم به شما اجازه نمی دهد که کارگران را به درستی به یک سیستم پاداش موثر منتقل کنید. شرایط جدید به سادگی برای کارمندان واجد شرایط اعمال نخواهد شد.

نمونه قرارداد موثر

در سال‌های اخیر، مجموعه‌ای از اقدامات برای افزایش سطح دستمزد کارکنان مؤسسات فرهنگی و همچنین تحریک بهبود کیفیت خدمات ارائه‌شده انجام شده است. یکی از این اقدامات، معرفی یک قرارداد مؤثر است. در این مقاله با تمام تفاوت های ظریف سیستم جدید حقوق و دستمزد آشنا می شوید و همچنین نمونه ای از قرارداد موثر برای فرهنگیان را پیدا خواهید کرد.

قرارداد مؤثر در فرهنگ چیست؟

این یک قرارداد کاری است که در آن:

وظایف شغلی کارمند مشخص شده است؛
شرایط پاداش مشخص شد؛
شاخص های بهره وری نیروی کار تعیین شد.
روش و شرایط دریافت پرداخت های تشویقی را شرح می دهد که به نتایج کار بستگی دارد.
اقدامات حمایتی اجتماعی تجویز می شود.

این نوآوری ها برای تشویق کارمندان به کار موثرتر طراحی شده اند. به منظور اثربخشی هر چه بیشتر فرآیند معرفی یک قرارداد مؤثر، توصیه می شود برای آن دسته از کارکنان مؤسسات فرهنگی که با مسائل پرسنلی و حسابداری سروکار دارند، آموزش های پیشرفته برگزار شود.

پایه هنجاری

اسنادی که مسائل مربوط به بهبود سیستم حقوق و دستمزد کارکنان بخش دولتی را تنظیم می کند عبارتند از:

برنامه تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه مورخ 26 نوامبر 2012 شماره 2190-r.
برنامه دولتی فدراسیون روسیه "توسعه فرهنگ و گردشگری برای 2013-2020"؛
دستور وزارت فرهنگ فدراسیون روسیه به تاریخ 28 ژوئن 2013 به شماره 920، که در آن می توانید روش شناسی توسعه شاخص های عملکرد را پیدا کنید.
نامه وزارت فرهنگ فدراسیون روسیه به تاریخ 31 اکتبر 2012 به شماره 124-01-39/04-NM، که حاوی توصیه هایی در مورد انتخاب اقدامات با هدف افزایش حقوق کارکنان مؤسسات فرهنگی است.
دستور دولت فدراسیون روسیه مورخ 28 دسامبر 2012 به شماره 2606-r که برنامه عملی را برای بهبود کارایی بخش فرهنگی تصویب کرد.
دستور وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 26 آوریل 2013 شماره 167n که حاوی توصیه هایی برای ثبت روابط کار با کارمندان بخش دولتی به شکل جدید است.

اکثر این اسناد ماهیت مشاوره ای دارند. با هدایت آنها، افراد فدراسیون روسیه و منطقه مسکو باید اقدامات محلی را ایجاد کنند که معیارهایی را برای ارزیابی اثربخشی کار کارگران ایجاد می کند و تغییراتی در اسناد موجود تنظیم کننده سیستم حقوق و دستمزد ایجاد می کند.

شاخص های عملکرد در موسسات فرهنگی

مهمترین اقداماتی که موسسات فرهنگی باید در هنگام معرفی یک قرارداد مؤثر و سیستم پاداش بهبود یافته انجام دهند، تأیید شاخص های عملکرد کارکنان است.

کتابخانه ها
موزه ها؛
تئاترها؛
سیرک ها؛
باغ وحش ها
سازمان های کنسرت؛
سایر نهادها

به عنوان مبنای روش شناختی برای توسعه شاخص های عملکرد، باید از برنامه "توسعه فرهنگ و گردشگری" و همچنین برنامه هدف فدرال "فرهنگ روسیه (2012-2018)" استفاده شود که با فرمان دولت تصویب شد. فدراسیون روسیه مورخ 3 مارس 2012 شماره 186.

در پیوست توصیه نامه شماره 920 می توانید فهرست تقریبی شاخص های عملکرد را بر اساس نوع موسسه فرهنگی بیابید. به عنوان مثال، به کتابخانه ها توصیه می شود از اطلاعات مربوط به حجم مجموعه کتابخانه و همچنین تعداد موارد زیر استفاده کنند:

کاربران ثبت نام شده؛
درخواست به کتابخانه در طول دوره گزارش.
افزوده های جدید به مجموعه کتابخانه؛
اطلاعات و مشاوره برای کاربران؛
اسنادی که دیجیتالی شده و بخشی از کتابخانه الکترونیکی شده اند.
سفارشات در کاتالوگ الکترونیکی ایجاد شده توسط کتابخانه؛
بازدیدکنندگان به وب سایت رسمی کتابخانه

نمونه تکمیل قرارداد موثر با فرهنگیان

شرایط یک قرارداد مؤثر

با توجه به بندهای 4 و 5 توصیه شماره 167ن، معرفی یک قرارداد مؤثر می تواند به دو صورت انجام شود: با انعقاد قرارداد کار به شکل جدید با کارکنان جدید و یا با انعقاد قرارداد اضافی با کارکنان موجود. نمونه ای از قرارداد مؤثر در فرهنگ در پیوست شماره 3 برنامه شماره 2190-r آمده است.

هنگام تنظیم یک قرارداد مؤثر، باید بر محتوای ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین اقدامات محلی سازمان و قرارداد جمعی تمرکز کنید.

به ویژه، در قرارداد کار باید موارد زیر ذکر شود:

عملکرد خاص کار کارمند. لازم است موقعیت را مطابق با جدول کارکنان، حرفه و تخصص نشان دهنده صلاحیت ها مشخص کنید.
شرایط پاداش به ویژه، اندازه نرخ تعرفه یا حقوق، پرداخت های اضافی و کمک هزینه. همچنین لازم است شرایط ارائه غرامت و پرداخت های تشویقی با ذکر موارد زیر مشخص شود:
- نام پرداخت؛
- شرایط دریافت آن؛
- معیارهای ارزیابی اثربخشی فعالیت کار؛
- فرکانس و اندازه؛
برنامه کاری؛
شرایط کار در محل کار؛
اطلاعات در مورد بیمه اجتماعی اجباری

قرارداد کار ممکن است شامل شرایط اضافی باشد که حقوق و تعهدات طرفین را گسترش دهد. نکته اصلی این است که آنها وضعیت کارمند را در مقایسه با شرایط پیش بینی شده توسط قانون فعلی بدتر نمی کنند.

رویه معرفی یک قرارداد مؤثر

برای انتقال به یک سیستم جدید پاداش با حداقل هزینه زمانی و در عین حال مطابق با هنجارهای قانون فعلی، باید مراحل زیر را طی کنید:

یک کمیسیون ویژه تشکیل دهید که اختیارات آن شامل سازماندهی انتقال به قراردادهای مؤثر خواهد بود.
شاخص های عملکرد و مکانیسم های ارزیابی عملکرد کاری که برای نوع موسسه شما ایجاد شده است را با جزئیات مطالعه کنید.
تیم را با تمام نوآوری ها و چارچوب قانونی آشنا کنید.
بخش ویژه ای را در وب سایت رسمی مؤسسه ایجاد کنید که به ارزیابی اثربخشی فعالیت های مؤسسه اختصاص دارد که در آن امکان آشنایی با کلیه اسناد و مقررات مربوطه وجود دارد.
قراردادهای کار موجود را تجزیه و تحلیل کنید و آنها را با آنها مطابقت دهید ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیهو دستور وزارت کار فدراسیون روسیه شماره 167n.
شاخص های عملکرد کارکنان را توسعه دهید.
با در نظر گرفتن شاخص های توسعه یافته، تغییراتی در مقررات مربوط به دستمزد و پرداخت های تشویقی ایجاد کنید.
تصویب مقررات محلی مربوط به حق الزحمه کارکنان با در نظر گرفتن نظر اتحادیه صنفی (انتشار).
عملکرد کار و شرایط دستمزد کارمند را مشخص کنید.
با در نظر گرفتن فرم تایید شده یک قرارداد موثر، قراردادهای کاری فردی (توافقنامه های اضافی) را با کارمندان ایجاد کنید.
شرح وظایف اصلاح شده را تصویب کنید.
کارکنان را از تغییرات در شرایط خاصی از قرارداد کار مطلع کنید.
قراردادهای اضافی را با کارمندان منعقد کنید.

لطفا به من بگویید - موسسه دارای قرارداد کار با کارکنان و شرح وظایف است. اخیراً این مؤسسه دارای وضعیت یک نهاد دولتی ایالتی است. آیا انتقال به قراردادهای مؤثر در حال حاضر اجباری است و اگر چنین است، چگونه می توان این انتقال را به درستی انجام داد؟ متشکرم.

پاسخ

به سوال پاسخ بدهید:

مفهوم «قرارداد مؤثر» در سال 2012 به عنوان بخشی از چارچوب مصوب معرفی شد که با هدف بهبود سیستم پاداش در نهادهای دولتی و شهری و برای اجرا در سال 2012-2018 طراحی شده است. استفاده از قراردادهای موثر برای کارفرمایانی که نهادهای دولتی یا شهرداری هستند الزامی است.

بنابراین، انتقال به یک قرارداد مؤثر برای همه سازمان‌های دولتی از جمله دولتی الزامی است. زمان انتقال به یک قرارداد مؤثر باید با موسس توافق شود، اما در هر صورت، چنین انتقالی باید تا سال 2018 تکمیل شود.

یک قرارداد مؤثر مستلزم ذکر (به تفصیل) تمام مسئولیت‌های عملکردی کارمند در متن قرارداد است (به عنوان مثال، در این مورد، مسئولیت‌های عملکردی و شرح وظایف باید به طور خاص به متن قرارداد منتقل شود)، و ضمناً شرایط حق الزحمه باید مستقیماً در کارمند قراردادی مشخص شده و معیارهای عملکرد کارمند را شرح دهد.

انتقال به یک قرارداد مؤثر باید به روشی که در هنر مشخص شده است انجام شود. 74 قانون کار فدراسیون روسیه: کارمند باید 2 ماه قبل از انتقال به یک قرارداد مؤثر از انتقال آتی به یک قرارداد مؤثر مطلع شود. اگر کارمند موافقت کند که تحت شرایط جدید به کار ادامه دهد، باید با او قرارداد کاری منعقد شود که منعکس کننده شرایط کاری جدید مشخصه یک قرارداد مؤثر است.

نمونه تکمیل قرارداد:

اگر کارمندان قبلاً قراردادهای کاری منعقد کرده باشند ، انتقال به یک قرارداد مؤثر با تنظیم یک توافق نامه اضافی انجام می شود که قرارداد کار را در نسخه جدید تنظیم می کند:

اجرای قرارداد

نحوه اجرای یک قرارداد موثر در یک سازمان

کارفرمایان که نهادهای دولتی یا شهرداری هستند باید تا سال 2018 کاملاً به قراردادهای مؤثر روی بیاورند. برای اجرای یک قرارداد مؤثر، کارفرمایان باید:

انعقاد (قراردادهای کاری) با کارکنان جدید (توصیه ها تایید شده)؛
در قراردادهای کاری کارکنانی که قبلاً مشغول به کار هستند، روشن و مشخص شود.

برای هر کارمند، یک قرارداد مؤثر یا توافق نامه اضافی باید روشن و مشخص کند:

، به خصوص .

مشخصات تابع کارگری

نحوه تعیین عملکرد نیروی کار کارمند هنگام اجرای یک قرارداد مؤثر

هنگام اجرای یک قرارداد مؤثر، لازم است وظایف کار کارکنان مشخص شود. عملکرد کارگری کار در موقعیتی مطابق با جدول کارکنان، حرفه، تخصص نشان دهنده صلاحیت ها یا نوع خاصی از کار است که به کارمند سپرده شده است (). هنگام ایجاد توابع شغلی، توصیه می شود از مسئولیت های شغلی تعیین شده برای موقعیت مربوطه استفاده شود، و اگر استاندارد هنوز توسعه نیافته است، پس از آن در. این در توصیه های تایید شده بیان شده است.

چنین مشخصاتی ضروری است تا کارکنان به وضوح درک کنند که چه مسئولیت های شغلی به آنها محول می شود و برای انجام چه وظایفی می توانند دستاوردهایی را دریافت کنند.

شاخص های عملکرد کارکنان

نحوه تعیین و ارزیابی شاخص های عملکرد کارکنان هنگام استفاده از یک قرارداد موثر

معرفی یک قرارداد مؤثر، به ویژه، با هدف بهبود عملکرد کارکنان مؤسسات دولتی و شهرداری، بسته به دستیابی آنها به شاخص های خاص کیفیت و کمیت خدمات دولتی یا شهری ارائه شده (برنامه تأیید شده). برای این منظور، مقامات فدرال، منطقه ای و شهری، شاخص های عملکردی را برای مؤسسات با پروفایل های مختلف صنعتی تأیید می کنند.

بر اساس چنین شاخص های صنعتی، کارفرمایان خاص با در نظر گرفتن کارکرد کاری کارکنان، معیارها و شاخص های عملکردی را برای کارکنان خود تعیین می کنند و این شاخص ها را در قراردادهای کاری، موافقت نامه های اضافی (برنامه های مصوب) تجویز می کنند.

این شاخص ها برای ارزیابی عملکرد کارکنان و همچنین پیوند فعالیت آنها از طریق درآمد با فعالیت ها و اهداف موسسات ضروری است. با این رویکرد، درآمد کارکنان به طور مستقیم به کیفیت و نتایج کار آنها بستگی دارد و کارکنان بیشترین انگیزه را برای دستیابی به شاخص های عملکرد تعیین شده برای خود دارند: اگر به شاخص دست یابند، افزایش دریافت می کنند، اگر به آن دست نیافتند. آن را دریافت نخواهند کرد.

به نوبه خود، دستیابی به شاخص های خود هر کارمند به موسسه به عنوان یک کل اجازه می دهد تا به اهداف فعالیت خود دست یابد. دقیقاً به همین دلیل است که قراردادهای مؤثر معرفی می شوند.

کارفرما هنگام تعیین شاخص های عملکردی خاص برای کارکنان خود، باید از اهداف و مقاصد تعیین شده برای مؤسسه و همچنین در نظر گرفتن ویژگی های صنعت و شاخص های تقریبی مورد تایید مقامات، اقدام کند. به عنوان مثال، شاخص های عملکرد و معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان مؤسسات خدمات اجتماعی باید امکان ارزیابی جامع و عینی از نتایج کار را فراهم کند تا شهروندان را از کیفیت و کمیت خدمات اجتماعی ارائه شده راضی کند و همچنین باعث بهبود بهبود شود. سطح حرفه ای کارکنان موسسه. توصیه می شود که اثربخشی کار آنها بر اساس آمار دولتی، گزارش، نتایج نظرسنجی، تجزیه و تحلیل منابع باز اطلاعات و غیره ارزیابی شود.

یک قرارداد کار موثر به عنوان قراردادی با یک کارمند درک می شود که مسئولیت های کارمند را به تفصیل بیان می کند و هدف آن دستیابی به سطوح بالایی از بهره وری نیروی کار است.

تفاوت بین قرارداد مؤثر و قرارداد کار چیست؟ چنین قراردادی اساساً چیز جدیدی نیست، بلکه یک بازنگری عمیق در رابطه کار بین کارمند و کارفرما و کل فرآیند کار است. بنابراین، اجرای یک TD (قرارداد کار) موثر در فضای قانونی موجود فدراسیون روسیه انجام می شود. قرارداد بر اساس قانون کار فعلی منعقد شده است.

متأسفانه، شرکت های دولتی در روسیه کارایی خاصی ندارند. از این رو نیاز به نوسازی در مقیاس بزرگ کل سیستم بودجه در فدراسیون روسیه بوجود آمد. برای این منظور است که مفهوم یک قرارداد مؤثر - برای افزایش بهره وری نیروی کار در بخش عمومی اقتصاد - ایجاد شد.

در سال 2012، برنامه ای برای بهبود شاخص های کلیدی در سازمان های دولتی راه اندازی شد. اینها عبارتند از: مؤسسات آموزشی (مدرسه ها، مهدکودک ها)، مؤسسات پزشکی (بیمارستان ها، آسایشگاه ها) و دستگاه های بوروکراتیک. این برنامه برای شش سال طراحی شده است، باید در سال 2018 به طور کامل اجرا شود. مبنای قانونی این پروژه دستور N167 وزارت کار و فرمان N597 ریاست جمهوری است.

انواع قرارداد کار موثر:

در کنار افزایش کارایی، افزایش قابل توجه حقوق کارکنان مؤسسات بودجه ای نیز برنامه ریزی شده است. کارفرمایان مؤسسات بودجه باید تا سال 2018 با همه کارکنان خود قرارداد مؤثری منعقد کنند. این پروژه 100 درصد پرسنل را پوشش می دهد. اگرچه TD موثر فقط برای ایالت اجباری شده است. بخش خصوصی نیز می تواند از این مفهوم استفاده کند. بنابراین، مروری بر عناصر اصلی TD موثر برای همه کارفرمایان مفید خواهد بود.

ساختار و توابع

یک قرارداد کار موثر بر اساس قوانین کار موجود است و از فرصت های موجود در آن برای ایجاد یک توافق دقیق بین کارمند و کارفرما استفاده می کند. سند اصلی هنگام تنظیم قرارداد است. بیایید به بخش های یک قرارداد مؤثر در زیر نگاه کنیم.

عملکرد کار

یکی از بخش های مهم در هر قرارداد، کارکرد کارگری است. به عبارت دیگر، تعریف مسئولیت های شغلی یک بند الزامی قرارداد است.

هنگام تغییر به یک قرارداد مؤثر، عملکرد نیروی کار بدون تغییر باقی می ماند.اگر کارمند معلم بود، همچنان معلم است و عملکرد کاملاً یکسانی را انجام می دهد. بیایید هر یک از اجزای یک قرارداد مؤثر را با جزئیات بیشتری بررسی کنیم، زیرا این اطلاعات ویژگی ها و تفاوت های یک قرارداد کار معمولی را نشان می دهد.

حقوق

به منظور افزایش بهره وری نیروی کار، وزارت کار توصیه های مفصلی در مورد سیستم پاداش ارائه کرده است. مفهوم مرکزی به شاخص های عملکرد قابل اندازه گیری تبدیل شده است. پس از دستیابی به آنها، کارمند باید از نظر مالی پاداش بگیرد. طبق این طرح، این امکان حل دو مشکل را به طور همزمان فراهم می کند - افزایش سطح دستمزد در بخش دولتی و بهبود بهره وری.

برای هر مؤسسه جداگانه، لازم است شاخص های کلیدی خود را توسعه دهد. یک سیستم برای یک موسسه پزشکی و دیگری برای یک موسسه آموزشی مناسب است. اگر کارفرمایی از بخش خصوصی تصمیم به پذیرش توسعه وزارت کار بگیرد، باید شاخص های خود را نیز ایجاد کند.

گام بعدی پس از تعیین شاخص ها، ایجاد سیستمی از روابط بین پاداش و شاخص ها است. یعنی تعیین اندازه پاداش برای دستیابی به نتیجه تعیین شده ضروری خواهد بود. در این مورد باید به میانگین طلایی پایبند بود.

نمونه قرارداد کار موثر:

پرداخت دستمزدهای متورم به طور جدی بر بودجه شرکت فشار وارد می کند.علاوه بر این، پرداخت تشویقی بسیار بالا از نظر روانی مطلوب نخواهد بود.

در این حالت، کارکنان به شدت تنها بر دریافت پرداخت اضافی متمرکز خواهند شد، در حالی که سایر اجزای مهم فرآیند کار (مثلاً همکاری و ارتباطات) را فراموش می کنند. یک پاداش بسیار کوچک به عنوان یک انگیزه ناچیز تلقی می شود؛ کارمند فعالانه برای دستیابی به اهداف تعیین شده تلاش نمی کند.

برای طراحی پرداخت باید مشخص کنید:

نام پرداخت تشویقی؛
شرط دریافت - ساده ترین حالت "دستیابی به 100٪ شاخص کلیدی A" است.
شاخص های کلیدی (که منجر به پاداش می شود)؛
تناوب پاداش - پرداخت می تواند یک بار یا منظم باشد. اگر پیوندی وجود دارد، برای مثال، به یک برنامه ماهانه، پس
حقوق هر ماه پرداخت می شود. پرداخت های یکباره از نظر ایجاد انگیزه بلندمدت تأثیر بسیار کمتری دارد.
مبلغ پرداختی.

اگر کارمند از تغییر شرایط قرارداد امتناع کند، وضعیت نسبتاً دشواری ایجاد می شود. در صورت وجود دلایل فنی یا سازمانی برای این امر، کارفرما حق دارد قرارداد کار را تغییر دهد (). انتقال به یک قرارداد مؤثر دلالت بر چنین دلایلی ندارد.

نمونه ای از اطلاع رسانی به کارمند در مورد انتقال به یک قرارداد کار موثر:

بنابراین، بهترین راه حل این است که کارمند را متقاعد کنید که یک قرارداد مؤثر برای او مفید خواهد بود - سطح دستمزد افزایش می یابد و شرایط کار بهبود می یابد. واضح ترین راه برای انجام این کار استفاده از اعداد و نشان دادن محاسبات حقوق احتمالی او است.

یک قرارداد مؤثر می تواند به طور جداگانه یا به عنوان یک توافق اضافی برای یک TD موجود تنظیم شود. البته برای کارمندان جدید، قرارداد به صورت جداگانه و به عنوان یک سند کاملاً جدید تنظیم می شود. اما برای کارمندانی که قبلاً در شرکت شاغل هستند، می توان یک TD موثر در قالب یک برنامه کاربردی صادر کرد.

تمام عبارات مشابه یک قرارداد کار معمولی است. تفاوت ها، همانطور که در بالا ذکر شد، در بخش "پرداخت" هستند. جمله بندی تقریبی add. توافقنامه قرارداد کار در مورد انتقال به یک قرارداد مؤثر باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

برای انجام وظایف رسمی مقرر در این موافقتنامه، به کارمند حقوقی به میزان زیر پرداخت می شود:

حقوق رسمی به مبلغ 20000 روبل در ماه؛
پرداخت های تشویقی؛ - در این مرحله، جدولی را با لیستی از پاداش ها وارد کنید (نام، اندازه، فرکانس، شرایط را مشخص کنید).
غرامت - یک جدول مشابه است، اما شرح پرداخت غرامت وجود دارد.

نتیجه

افزایش بهره وری نیروی کار یک چالش دائمی پیش روی شرکت است. در سال 2012، به منظور مدرنیزه کردن دولت. بخش، یک برنامه موثر قرارداد کار راه اندازی شد. یک نوآوری، سیستم دستمزد جدید بود. این بر اساس دستیابی به شاخص های کلیدی و پاداش برای این است.

شاخص های کلیدی باید قابل اندازه گیری و عینی باشند.به آنها در قالب پاداش حقوق اضافی پرداخت می شود؛ با کمک این طرح، کارایی نیروی کار افزایش می یابد. برنامه دولت برای بخش دولتی اجباری است، اما شرکت های بخش خصوصی نیز می توانند از مفهوم توسعه یافته توسط دولت استفاده کنند.

قرارداد مؤثر نوعی قرارداد کار است. این سند روابط بین کارمند و کارفرما را تنظیم می کند.

قرارداد مؤثر چیست؟

مقررات فدراسیون روسیه تعریف دقیقی از EC ارائه می دهد. این توافقنامه ای است که به وضوح تمام وظایف شغلی، شرایط صدور پرداخت های تشویقی و معیارهای ارزیابی بهره وری را بیان می کند. این سند همچنین باید اقدامات حمایت اجتماعی و میزان پرداخت های تشویقی را نشان دهد.

کارکرد اصلی یک قرارداد مؤثر ایجاد انگیزه در کارکنان است. این توافقنامه افزایش حقوق را بسته به عملکرد کارمند تعیین می کند. نتیجه گیری کمیسیون اروپا حاکی از تغییر در ساختار دستمزد است:

اکثر آنها پرداخت های تشویقی هستند.
بخش کوچکتر حقوق است.

هر چه کارمند بدتر عمل کند، دریافتی کمتری خواهد داشت. این بهترین راه برای خلاص شدن از شر کارگران بی دقت و پاداش دادن به متخصصان مسئول است.

کارکرد

بیایید کارکردهای اصلی یک قرارداد مؤثر را در نظر بگیریم:

ایجاد ارتباط بین کیفیت کار و میزان پرداخت.
جذب کارکنان وظیفه شناس.
ارتقای جایگاه توانمندترین کارگران.
کاهش هزینه های پرداختی به متخصصان سهل انگار.

یک قرارداد مؤثر هم به نفع کارمند وظیفه شناس و هم برای کارفرما است.

ویژگی های یک قرارداد موثر با دسته های مختلف کارکنان

الزامات EC با دستور شماره 167 وزارت کار تعیین می شود. همچنین مقررات جداگانه ای برای دسته های مختلف کارمندان وجود دارد:

کادر پزشکی - دستور شماره 421 وزارت بهداشت.
کارگران حوزه آموزش - نامه وزارت آموزش و پرورش به شماره AP-1073.
کارکنان مؤسسات فرهنگی - دستور وزارت فرهنگ به شماره 920.
مددکاران اجتماعی – دستور شماره ۲۸۷ وزارت کار.

سایر کارمندان (مثلاً کارکنان سازمان های تربیت بدنی و ورزشی) نیز می توانند تحت یک قرارداد مؤثر کار کنند، اما هنوز توصیه های جداگانه ای برای آنها ایجاد نشده است.

معلمان

معرفی تدریجی یک قرارداد مؤثر برای استخدام پرسنل در مؤسسات آموزشی توسط برنامه دولتی "توسعه آموزش در روسیه" (فرمان شماره 295 RF) تأیید شده است. اهداف معرفی نوع جدیدی از قراردادهای کار:

حقوق ها بر اساس شاخص های کیفی و نه کمی افزایش می یابد. اگر قبلاً با افزایش بار آموزشی به معلمان پرداخت می شد، اکنون برای افزایش حقوق آنها باید کیفیت کار خود را بهبود بخشند.
اعتبار شغل معلمی به دلیل حقوق مناسب افزایش می یابد.

نه تنها معلمان، بلکه سایر کارمندان یک موسسه آموزشی نیز می توانند تحت قراردادهای مؤثر کار کنند: کتابداران، روانشناسان.

معیارهای تقریبی برای ارزیابی کیفیت کار که بر اساس آن حقوق تعیین می شود:

حضور در درس.
نمرات خوب دانش آموزان
بدون اقدام انضباطی
بدون آسیب یا شرایط اضطراری در کلاس درس.
هیچ شکایتی از معلم وجود ندارد.

برنامه ریزی شده است که تمام کارکنان مؤسسات آموزشی تا سال 2018 به کار EC تغییر کنند. این مهلت ها با فرمان دولت در 26 نوامبر 2012 تعیین شده است.

کارکنان بهداشت

در قراردادی که با کارکنان بهداشتی و درمانی منعقد می شود باید ساعات کار کارمند مشخص شود. نیازی به ذکر نرخ در سند نیست. ثبت کل ساعات کار در هفته الزامی است. قرارداد می تواند نشان دهد که کارمند چندین حرفه را ترکیب می کند. به عنوان مثال، یک پرستار به صورت پاره وقت به عنوان پرستار کار می کند.

لازم است ضوابطی مشخص شود که بر اساس آن پرداخت های تشویقی محاسبه می شود. این باید یک دستورالعمل مشخص و روشن باشد. به عنوان مثال ملاک کیفیت کار عدم اظهار نظر و مجازات انضباطی است. همه این شرایط باید در یک قرارداد مؤثر مشخص شود.

تنظیم قرارداد مؤثر

هنگام تنظیم قرارداد، باید بر ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه تمرکز کنید.

اگر قرارداد کار قبلاً تنظیم شده مطابق با الزامات این ماده نباشد، تمام شرایط اضافی در توافق نامه گنجانده شده است. این یک ضمیمه به توافقنامه اصلی است.

کارفرما باید وظایف شغلی کارمند، معیارهای ارزیابی بهره وری او و میزان پرداخت های تشویقی را مشخص کند. همه استانداردها بر اساس مقررات و قراردادهای جمعی تعیین می شوند.

یک قرارداد مؤثر باید حاوی نکات زیر باشد:

عملکرد کار، نام تخصص مطابق با کتابهای مرجع صلاحیت تایید شده توسط دولت فدراسیون روسیه.
شرایط محاسبه غرامت و پرداخت های تشویقی. شرایط برای هر نوع پرداخت مشخص شده است. به عنوان مثال، شما باید مشخص کنید که برای چه غرامتی محاسبه می شود. بر اساس سایر معیارها، مشوق ها پرداخت می شود.
اگر برنامه کار و استراحت یک کارمند با آنچه که عموماً در سازمان پذیرفته شده است متفاوت است، این نکته باید جداگانه توضیح داده شود.
مقدار و روش محاسبه غرامت برای کارهای مضر یا خطرناک مورد بحث قرار می گیرد.

قرارداد کار ممکن است شامل شرایط اضافی باشد اگر حقوق و منافع کارمند را نقض نکند.

رویه معرفی یک قرارداد موثر در یک سازمان

اجرای صحیح EC کاهش هزینه های شرکت و انطباق با قانون کار فدراسیون روسیه را تضمین می کند. بیایید به ترتیب این عملیات نگاه کنیم:

ایجاد کمیسیون ویژه برای اجرای EC.
تدوین معیارهای بهره وری کارکنان.
آشنایی با سیستم نظارت بر عملکرد دولت
کار توضیحی با کارکنان در خصوص معرفی نوع جدیدی از قرارداد.
ایجاد بخشی در مورد ارزیابی فعالیت های شرکت در وب سایت رسمی سازمان. این برای انتشار اسناد نظارتی مختلف ضروری است.
تجزیه و تحلیل قراردادهای کارمند موجود برای انطباق با ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه.
انجام تنظیمات مربوط به مقررات داخلی شرکت: مقررات مربوط به دستمزد، پرداخت های تشویقی.
توسعه موافقت نامه های اضافی به قرارداد اصلی، با در نظر گرفتن تمام الزامات جدید.
تصویب شرح وظایف جدید.
انعقاد قراردادهای اضافی

مهم!توجه ویژه باید به کار توضیحی شود. کارمندان باید درک کنند که سیستم جدید حقوق و دستمزد زندگی آنها را بهبود می بخشد، نه بدتر. اصل محاسبه پرداخت های تشویقی باید شفاف باشد، در غیر این صورت اختلاف نظر در تیم بر سر سطوح مختلف حقوق ایجاد می شود. یک کارمند باید به وضوح بفهمد که میزان حقوق او به چه چیزی بستگی دارد. اگر کارمندان به عادلانه بودن سیستم جدید اطمینان نداشته باشند، قرارداد مؤثر نیز سودی نخواهد داشت. بدون کار توضیحی تمام عیار، افزایش بهره وری امکان پذیر نخواهد بود.

امکان انعقاد قرارداد موثر برای دوره آزمایشی

EC ممکن است برای یک دوره آزمایشی منعقد شود. قانون به هیچ وجه مانع این کار نیست. انعقاد چنین قراردادی چند مزیت دارد:

به دست آوردن تصویری عینی از عملکرد کارمند.
آشنایی یک کارمند جدید با سیستم حقوق و دستمزد شرکت.
کاهش هزینه های پرداخت حق الزحمه یک کارمند سهل انگار.

مهم است که تازه وارد با تمام اصول کار تحت یک قرارداد به طور کامل آشنا شود. این نوع قرارداد کار برای روسیه جدید است و بنابراین توضیح تمام تفاوت های ظریف آن بسیار مهم است.