بخش دوم. ویژگی های صلاحیت پست های کارکنان شاغل در مؤسسات تحقیقاتی، سازمان های طراحی، فناوری، طراحی و نظرسنجی

شرح شغل برای هر دسته از کارکنان باید با مدیریت تایید و توافق شود. هر دستورالعمل باید با قوانین فدراسیون روسیه و همچنین مقررات تنظیم کننده روابط کار در شرکت مطابقت داشته باشد.

کارکنان پژوهشی واحدهای ساختاری سازمان های دولتی هستند. بیشتر اوقات، فعالیت های آنها مربوط به توسعه و اجرا و همچنین مطالعه پدیده ها، رویدادها و فرآیندهایی است که در اطراف آنها اتفاق می افتد. برای تبدیل شدن به یک دستیار پژوهشی، لازم است تعدادی از پارامترها و شرایط صلاحیتی را که برای داوطلبان این مدرک اعمال می شود، برآورده کنید.

مفهوم

به افرادی که در شرکت ها، دانشگاه ها و موسسات تحقیقاتی به فعالیت های علمی می پردازند، مفهوم کلی «پژوهشگر» نامیده می شود. چنین کارمندانی رئیس بخش نیستند. تقریباً همه آنها دارای مدارک و عناوین علمی هستند و هر یک تحصیلات عالی دریافت کرده اند. آنها اغلب درگیر فرآیندهای علمی و آموزشی هستند، اما بخش عمده فعالیت آنها مربوط به مطالعات و تحقیقات است. بر اساس نتایج کار خود، محققان باید نشریات چاپی را منتشر کنند که تحقیقات و دستاوردهای آنها را برجسته کند.

یک کارمند جوان باید حداقل 1 مقاله در سال منتشر کند. برای ارتقاء درجه بالاتر، باید تعداد انتشارات را افزایش دهید.

پژوهشگر جوان اولین مرحله ای است که در آن شغل شروع می شود. طبق سلسله مراتب تایید شده، درجه بندی در روسیه به این صورت است:

پژوهشگر جوان.
محقق.
ارشد.
منتهی شدن.
اصلی

بالاترین مقام در اختیار محقق ارشد است.

برای درک بهتر اینکه یک محقق جوان کیست و چگونه می توانید به آن تبدیل شوید، باید خود را با الزامات صلاحیت و مسئولیت هایی که در شرح شغل مشخص شده است آشنا کنید.

مقررات عمومی

یک محقق جوان به دسته متخصصان تعلق دارد. به دستور مدیریت ارشد (رئیس سازمان) مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه به سمتی منصوب شد. کلیه مقررات و مقررات مربوط به کار آن باید با قوانین فدراسیون روسیه مطابقت داشته باشد.

برای انتصاب به این سمت، باید دارای تحصیلات حرفه ای بالاتر و همچنین حداقل 3 سال سابقه کار در تخصص خود باشید. اگر مدرک آکادمیک دارید، تحصیلات تکمیلی را به پایان رسانده اید یا دوره کارآموزی را می گذرانید، هیچ الزامی برای تجربه کاری وجود ندارد. اگر توصیه هایی از سوی شورای دانشگاه یا دانشکده وجود داشته باشد، فارغ التحصیلانی که در طول تحصیل تجربه کاری کسب کرده اند ممکن است به این سمت منصوب شوند.

دانش مورد نیاز

برای انجام کار با کیفیت، هر کارمند باید مجموعه ای از دانش و مهارت های نظری و عملی داشته باشد. رشته علم پیچیده و چندوجهی است، بنابراین الزامات مطرح شده در آن نسبت به سایر صنایع سخت تر و گسترده تر است. یک محقق جوان باید بداند:

اهداف تحقیق در حال انجام و همچنین وظایفی که در ابتدای تحقیق تعیین می شود.
تحولات داخلی و خارجی مرتبط با موضوع تحقیق؛
ابزارها و روش های مدرن مورد استفاده در تحقیق؛
روش های پردازش و تجزیه و تحلیل اطلاعات، به ویژه ابزارهای تجزیه و تحلیل الکترونیکی داده ها؛
مبانی سازمان کار و قانون کار؛
قوانین و مقررات ایمنی و بهداشت.

یک محقق در فعالیت های خود باید بر اساس مقررات داخلی، دستورات یا دستورالعمل های مدیریت سازمان و سرپرست فوری خود، شرح وظایف، قوانین ایمنی و بهداشت، بهداشت و ایمنی آتش نشانی هدایت شود.

وظایف شغلی

شرح شغل یک محقق جوان شامل فهرست روشنی از وظایفی است که باید در حین کار انجام شود.

مفاد اصلی سند مربوطه:

تحت نظارت، تحقیق و توسعه را مطابق با مراحل تحقیق در مورد موضوع، بر اساس روش های تایید شده و مورد توافق انجام می دهد.
در انجام آزمایشات شرکت می کند، نتایج تحقیق را مشاهده و اندازه گیری می کند، آنها را توصیف می کند و نتیجه گیری می کند.
ادبیات خارجی را در مورد موضوعات مرتبط با تحقیق بررسی می کند، ادبیات را مطالعه می کند.
تهیه گزارش های مختلف در مورد موضوعات تحقیقاتی یا مراحل فردی.
در اجرای نتایج تحقیق و توسعه شرکت می کند.

دانش مورد نیاز برای یک کارگر موزه

درک این نکته مهم است که بسته به صنعتی که یک کارمند در آن کار می کند، الزامات و مسئولیت ها تغییر می کند. به عنوان مثال، یک محقق جوان موزه باید بداند:

قوانین و مقررات حقوقی نظارتی فدراسیون روسیه در مورد مسائل مربوط به حفظ و توسعه میراث فدراسیون روسیه؛
قوانینی که فعالیت موزه ها را تنظیم می کند.
روشی که در آن کار بر روی ذخیره سازی، حسابداری، انتشار، مطالعه و تضمین ایمنی مجموعه ها و اشیاء موزه سازماندهی می شود.
قوانین مربوط به کپی رایت؛
قوانینی که طبق آن نمایشگاه های موزه توصیف می شوند.
روش سازماندهی بررسی اشیاء موزه و ارزش های فرهنگی؛
الزامات برای صدور اشیاء موزه برای استفاده دائمی یا موقت؛
ترتیب نگهداری کاتالوگ دولتی صندوق موزه؛
وضعیت علم مدرن در زمینه فعالیت های موزه.
ترتیبی که کار تحقیقاتی رسمی، انجام و برنامه ریزی می شود؛
اسناد روش شناختی و نظارتی که امنیت وجوه موزه را تنظیم می کند.
مبانی قانون کار؛
قوانین بهداشت شخصی و بهداشت عمومی؛
قوانین ایمنی و بهداشت، حفاظت در برابر آتش.

مسئولیت ها

با اشغال یک موقعیت در بخش علمی، یک کارمند باید طیف گسترده ای از موضوعات متنوع را که مستقیماً با کار او مرتبط است پوشش دهد.

مسئولیت های یک محقق جوان عبارتند از:

انجام کارهای علمی و پژوهشی مطابق با اهداف، اهداف و موضوعات فعالیت بر اساس برنامه های از پیش تصویب شده برای انجام فعالیت های تحقیقاتی.
توسعه طرح ها برای نمایشگاه ها و نمایشگاه ها؛
تهیه نشریات؛
شرکت در کنفرانس ها، سمینارها، سمپوزیوم ها، اکسپدیشن های علمی؛
تهیه و برنامه ریزی فعالیتهای علمی، تهیه و ارائه گزارش.

حقوق

اغلب شرایطی وجود دارد که یک کارمند فقط وظایف خود را می داند، اما اطلاعاتی در مورد حقوقی که دارد ندارد. یک محقق جوان که شرایط صلاحیت او در بالا ذکر شده است حق دارد:

دریافت کمک از مدیریت یک شرکت یا سازمان در انجام وظایف مستقیم خود؛
بهبود صلاحیت های خود؛
آشنایی با پیش نویس مدیریت در مورد مسائل مربوط به فعالیت های مستقیم آن؛
ارائه راه حل برای مسائل و مشکلات به مدیریت فوری خود؛
اطلاعات مورد نیاز برای کار را از همکاران دریافت کنید.

مسئوليت

هنگام ارزیابی مسئولیتی که کارکنان، به عنوان مثال، در یک موسسه تحقیقاتی بر عهده دارند، باید توجه داشت که سطح آن به طور خاص به سطح موقعیت بستگی ندارد. کارآموز پژوهشگر خردسال نیز مانند محقق ارشد مسئول عملکرد نامناسب یا کوتاهی در انجام وظایف خود است.

مسئولیت بر عهده:

برای عملکرد ضعیف یا عدم انجام وظایف رسمی؛
ارتکاب جرم یا هر گونه تخلف دیگر از قانون در جریان کار؛
ایجاد خسارت مادی یا معنوی؛
جرایمی که با نقض قوانین آیین دادرسی، ایمنی آتش نشانی، مقررات ایمنی و بهداشتی که در سازمان ایجاد و پذیرفته شده است همراه باشد.

ویژگی های کار

موقعیت پژوهشگر جوان شامل سفرهای کاری طولانی یا اضافه کاری نمی شود. یک روز کاری استاندارد هشت ساعته یا برنامه های دیگر مطابق با قانون کار ارائه شده است. گهگاه ممکن است شرایطی پیش بیاید که سفر کاری ضروری باشد. با توجه به سطح موقعیت، سفرهای کاری اغلب به اهمیت محلی اختصاص داده می شود.

به عنوان بخشی از چنین سفرهایی، کارمند موظف است در قلمرو سازمان دیگری تحقیق کند، تبادل تجربه کند، در مورد تحولات اطلاع دهد، یا هر رویداد دیگری را که مورد توافق و تایید مدیریت سازمان باشد، انجام دهد.

حقوق

الزامات یک محقق جوان سطح مناسبی از دستمزد را پیش‌فرض می‌گیرد. با این حال، مشکلات زیادی وجود دارد که باید از آنها آگاه باشید. یک محقق جوان در فدراسیون روسیه از 18000 تا 20000 روبل درآمد دارد. اینها میانگین های کشوری است. دستمزد یک محقق جوان مستقیماً به این بستگی دارد که آیا انتشارات چاپی وجود دارد، تعداد آنها چقدر است و موضوعات آنها چیست.

بیشترین تعداد کارمندان علمی در مناطق مسکو و لنینگراد متمرکز هستند.

بسیاری از صنایع به یک محقق جوان نیاز دارند. مسکو مانند گذشته در همه زمینه ها پیشرو است. پایتخت از نظر تعداد جای خالی و پیشنهاد برای هر نفر رتبه اول را دارد.

(دایرکتوری صلاحیت جدید برای موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان. انتشارات امگا-ال، مسکو، 2007، صفحات 307-313)

مدیر (رئیس)

(بخش، آزمایشگاه) مؤسسه

وظایف شغلی. اجرای کارهای تحقیقاتی ارائه شده برای واحد در طرح موضوعی مؤسسه را سازماندهی می کند و چشم انداز توسعه آنها را در زمینه دانش مربوطه تعیین می کند، روش ها و ابزارهای انجام تحقیق و توسعه و راه های حل مسائل علمی و فنی را انتخاب می کند. مشکلات مربوط به واحد پیش نویس برنامه های کاری بلند مدت و سالانه را برای واحد تهیه و به مدیریت موسسه ارائه می کند. توسعه مشخصات فنی، برنامه های روش شناختی و کاری، مطالعات امکان سنجی، پیش بینی ها و پیشنهادات برای توسعه بخش مربوطه اقتصاد، علم و فناوری، سایر اسناد برنامه ریزی و مواد روش شناختی را مدیریت می کند. تعیین مجریان مشترک پروژه های تحقیقاتی برنامه ریزی شده. رهبری علمی در مورد مشکلات پیش بینی شده در طرح موضوعی واحد را ارائه می دهد، اهداف نهایی و نتایج مورد انتظار آنها را تدوین می کند و مستقیماً در انجام مهمترین کار مشارکت می کند. بر اجرای وظایف پیش بینی شده در طرح، تعهدات قراردادی و همچنین کیفیت کار انجام شده توسط متخصصان و مجریان بخش نظارت می کند. در عین حال، انطباق با الزامات نظارتی، کامل بودن و اجرای با کیفیت بالا اسناد و مدارک و انطباق با روش تعیین شده برای تأیید آن را تضمین می کند. گزارش های علمی از کار انجام شده توسط بخش را تصویب و برای رسیدگی به شورای علمی (علمی و فنی) موسسه ارائه می کند. کاربرد عملی نتایج تحقیقات، نظارت و ارائه کمک های فنی در اجرای آنها را فراهم می کند. نیاز واحد به تجهیزات، مواد و سایر منابع لازم برای انجام کار را تعیین می کند و اقدامات لازم را برای تأمین این منابع، ایمنی تجهیزات، دستگاه ها و دستگاه ها و استفاده منطقی از آنها انجام می دهد. سازماندهی کار در زمینه ثبت اختراع و صدور مجوز دستاوردهای علمی و فنی، ثبت اختراعات و پیشنهادات نوآوری. افزایش کارایی واحد، قرارگیری منطقی کارکنان را تضمین می کند و اقداماتی را برای افزایش فعالیت خلاقانه آنها انجام می دهد. بر عملکرد ایمن کار و رعایت قوانین و مقررات ایمنی کار نظارت می کند. در انتخاب پرسنل شرکت می کند، کار بر روی صدور گواهینامه و ارزیابی عملکرد آنها، توسعه حرفه ای انجام می دهد، پیشنهاداتی را برای پاداش و مشوق های مادی برای کارکنان با در نظر گرفتن سهم شخصی آنها در نتایج کلی بخش ارائه می دهد. جهت فعالیت بخشها (آزمایشگاهها) که بخشی از واحد هستند را تعیین می کند، کار آنها را سازماندهی و هماهنگ می کند.

باید دانست:اقدامات قانونی قانونی و نظارتی، مشکلات علمی حوزه مربوطه دانش، علم و فناوری، جهت گیری های توسعه بخش اقتصادی، مواد راهنمایی مقامات عالی، دستاوردهای داخلی و خارجی در مورد این موضوعات. روش تعیین شده برای سازماندهی، برنامه ریزی و تامین مالی، انجام و اجرای تحقیق و توسعه علمی. روش انعقاد و اجرای قراردادها هنگام انجام کار مشترک با سایر موسسات، سازمان ها و شرکت ها. تجهیزات علمی واحد، قوانین عملکرد آن؛ روش تهیه درخواست برای اختراعات و اکتشافات، تهیه اسناد علمی و فنی و برنامه های کاربردی برای خرید ابزار، مواد و سایر تجهیزات علمی. سیستم های مدیریت تحقیق و توسعه علمی، سازماندهی، ارزیابی و پاداش کارکنان علمی، اشکال انگیزه های مادی آنها. مقررات جاری برای آموزش و آموزش پیشرفته پرسنل؛ دستورالعمل سازماندهی کار اداری؛ قانون کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

شرایط صلاحیتمدرک تحصیلی دکتری یا کاندیدای علوم. در دسترس بودن آثار علمی. حداقل 5 سال سابقه کار علمی و سازمانی.

مدیر (رئیس)

دپارتمان تحقیقات

(آزمایشگاه) موسسه; مدیر

(رئیس) بخش تحقیقات

(آزمایشگاه) شامل

دپارتمان تحقیقات

(بخش ها، آزمایشگاه ها) انستیتو

وظایف شغلی.اجرای کارهای تحقیقاتی پیش بینی شده در طرح موضوعی موسسه یا بخش (بخش، آزمایشگاه) موسسه را سازماندهی می کند و چشم انداز توسعه آنها را در موضوع تعیین شده تعیین می کند، روش ها و ابزارهای انجام این کار را انتخاب می کند. پیش نویس برنامه های کاری بلندمدت و سالانه را برای واحد تهیه و به مدیریت مؤسسه یا بخش (بخش، آزمایشگاه) مؤسسه ارائه می کند. تهیه پیش نویس مشخصات فنی، روش‌شناسی و برنامه‌های کاری، مطالعات امکان‌سنجی و پیش‌بینی‌ها برای توسعه حوزه دانش مربوطه و پیشنهادات برای مشارکت سایر نهادها، سازمان‌ها و شرکت‌ها به عنوان مجریان مشترک کار برنامه‌ریزی شده. در مورد مشکلات پیش بینی شده در طرح های موضوعی واحد راهنمایی علمی می کند، اهداف نهایی و نتایج مورد انتظار آنها را شکل می دهد و مستقیماً در اجرای کار فردی مشارکت می کند. بر اجرای وظایف پیش بینی شده در طرح، تعهدات قراردادی و همچنین کیفیت کار انجام شده توسط متخصصان بخش و همچنین مجریان مشترک نظارت می کند. در عین حال، انطباق با الزامات نظارتی، کامل بودن و اجرای با کیفیت بالا اسناد و مدارک و انطباق با روش تعیین شده برای تأیید آن را تضمین می کند. گزارشات علمی از کارهای انجام شده را به شورای علمی (علمی و فنی) موسسه یا رئیس دپارتمان (بخش، آزمایشگاه) موسسه ارائه می کند. کاربرد عملی نتایج، نظارت و کمک فنی آنها را فراهم می کند. اقداماتی را برای استفاده منطقی از منابع تخصیص داده شده انجام می دهد و ایمنی تجهیزات، تجهیزات و دستگاه ها را تضمین می کند. کارهای مربوط به ثبت اختراع و صدور مجوز دستاوردهای علمی و فنی و اطمینان از ثبت اختراعات و پیشنهادات نوآوری را انجام می دهد. کارایی بخش، قرار دادن منطقی کارگران را تضمین می کند، اقداماتی را برای توسعه فعالیت خلاقانه متخصصان انجام می دهد. بر عملکرد ایمن کار و رعایت قوانین و مقررات ایمنی کار نظارت می کند. شرکت در انتخاب، صدور گواهینامه و ارزیابی فعالیت های کارکنان بخش، ارتقای صلاحیت های آنها، با در نظر گرفتن سهم شخصی آنها، پیشنهادهایی را برای پاداش کار آنها به رئیس مؤسسه یا بخش (بخش، آزمایشگاه) مؤسسه ارائه می دهد. نتایج کلی کار کارکنان بخش را مدیریت می کند.

باید دانست:اقدامات قانونی قانونی و نظارتی، مشکلات علمی در زمینه مربوطه دانش، علم و فناوری، جهت گیری های توسعه بخش اقتصادی؛ مطالب راهنمایی مقامات عالی، دستاوردهای داخلی و خارجی در این موضوعات؛ روش تعیین شده برای سازماندهی، برنامه ریزی و تامین مالی، انجام و اجرای تحقیق و توسعه علمی. روش انعقاد و اجرای قراردادها هنگام انجام کار مشترک با سایر موسسات، سازمان ها و شرکت ها. تجهیزات علمی واحد، قوانین عملکرد آن؛ روش تهیه درخواست برای اختراعات و اکتشافات، تهیه اسناد علمی و فنی و برنامه های کاربردی برای خرید ابزار، مواد و سایر تجهیزات علمی. سیستم های مدیریت تحقیق و توسعه علمی، سازماندهی، ارزیابی و پاداش کارکنان علمی، اشکال انگیزه های مادی آنها. مقررات جاری برای آموزش و آموزش پیشرفته پرسنل؛ دستورالعمل سازماندهی کار اداری؛ قانون کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

شرایط صلاحیتمدرک تحصیلی دکتری یا کاندیدای علوم. در دسترس بودن آثار علمی. حداقل 5 سال سابقه کار علمی و سازمانی. افراد غیرعضو می توانند به سمت رئیس (رئیس) یک بخش تحقیقاتی (آزمایشگاه) یک موسسه و رئیس (رئیس) یک بخش تحقیقاتی (آزمایشگاه) که بخشی از یک بخش تحقیقاتی (بخش، آزمایشگاه) یک واحد تحقیقاتی است منصوب شوند. این موسسه برای مدت حداکثر 3 سال متخصصان مجرب در زمینه دانش مربوطه با مدرک تحصیلی که دارای سابقه کاری مشخص شده باشند.

محقق ارشد

وظایف شغلی.نظارت علمی بر تحقیقات بر روی مهمترین مسائل علمی با ماهیت بنیادی و کاربردی از جمله برنامه های علمی و فنی انجام می دهد و مستقیماً در اجرای آنها مشارکت می کند. زمینه های جدید تحقیق و توسعه را تدوین می کند، تهیه یک برنامه کاری را سازماندهی می کند، روش ها و ابزارهایی را برای اجرای آنها تعیین می کند. در تشکیل برنامه های کار تحقیقاتی شرکت می کند، فعالیت های مجریان مشترک درگیر در کار مشترک با سایر موسسات (سازمان ها) در وظایف محوله را هماهنگ می کند. نتایج به‌دست‌آمده را خلاصه می‌کند، بررسی تحقیقاتی تحقیق و توسعه کامل را انجام می‌دهد. محدوده کاربرد نتایج تحقیق و توسعه علمی را تعیین می کند و راهنمایی های علمی برای اجرای عملی این نتایج ارائه می دهد. آموزش و آموزش پیشرفته پرسنل علمی در زمینه دانش مربوطه را انجام می دهد.

باید دانست:مشکلات علمی حوزه مربوطه دانش، علم و فناوری، جهت گیری های توسعه بخش اقتصادی، مواد راهنمایی دستگاه های عالی و دیگر، دستاوردهای داخلی و خارجی در این موضوعات. آخرین روش ها، ابزارها و شیوه های برنامه ریزی، سازماندهی، انجام و اجرای تحقیق و توسعه علمی (ارزیابی، پشتیبانی اطلاعات ثبت اختراع، تولید اسناد علمی و فنی و غیره)؛ اشکال انگیزه های اقتصادی و مشوق های مادی برای کارگران؛ قانونگذار فعلی؛ سازمان کار، تولید و مدیریت؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

شرایط صلاحیتمدرک تحصیلی دکتری علوم. در دسترس بودن مقالات علمی عمده یا دیپلم برای اکتشافات و گواهی حق چاپ برای اختراعات و همچنین نتایج اجرا شده در عمل. مرجع علمی در حوزه دانش مربوطه.

محقق پیشرو

وظایف شغلی.نظارت علمی بر تحقیق در مورد مسائل فردی (موضوعات، وظایف) علم و فناوری را بر عهده دارد و سرپرستی گروهی از کارگران مشغول به آنها را بر عهده دارد یا مجری وظایف فردی برنامه های علمی و فنی است. راه حل های علمی و فنی برای پیچیده ترین مشکلات، روش های انجام تحقیق و توسعه را توسعه می دهد و ابزار لازم را برای این کار انتخاب می کند. جهت های تحقیق و توسعه جدید و روش های اجرای آنها را توجیه می کند، پیشنهادهایی را برای گنجاندن در طرح های تحقیقاتی ارائه می دهد. تهیه یک برنامه کاری را سازماندهی می کند، فعالیت های مجریان مشترک را زمانی که به طور مشترک با سایر نهادها (سازمان ها) انجام می شود، هماهنگ می کند و نتایج به دست آمده را خلاصه می کند. محدوده کاربرد نتایج تحقیق و توسعه علمی را تعیین می کند و اجرای عملی این نتایج را سازماندهی می کند. آموزش پرسنل علمی و مشارکت در ارتقای صلاحیت آنها.

باید دانست:مشکلات علمی در حوزه مربوطه دانش، علم و فناوری، جهت‌گیری‌های توسعه بخش اقتصادی، راهنمایی‌های دستگاه‌های بالاتر و سایر دستگاه‌ها، دستاوردهای داخلی و خارجی در این زمینه‌ها. آخرین روش ها، ابزارها و شیوه های برنامه ریزی، سازماندهی، انجام و اجرای تحقیق و توسعه علمی (ارزیابی، پشتیبانی اطلاعات ثبت اختراع، تولید اسناد علمی و فنی و غیره)؛ اشکال انگیزه های اقتصادی و مشوق های مادی برای کارگران؛ قانونگذار فعلی؛ سازمان تولید، کار و مدیریت؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

شرایط صلاحیتمدرک تحصیلی دکتری یا کاندیدای علوم. در دسترس بودن مقالات علمی یا گواهی های کپی رایت برای اختراعات، و همچنین پروژه ها و پیشرفت های بزرگی که در عمل اجرا شده اند.

پژوهشگر ارشد

وظایف شغلی.رهبری علمی را به گروهی از کارگران در مطالعه موضوعات مستقل و همچنین تحولاتی که بخشی از (بخش، مرحله) موضوع هستند، ارائه می دهد یا به عنوان مجری پیچیده ترین و مسئول ترین کار، تحقیق و توسعه علمی را انجام می دهد. طرح ها و برنامه های روش شناختی را برای تحقیق و توسعه تدوین می کند. جمع آوری و مطالعه اطلاعات علمی و فنی در مورد موضوع را سازماندهی می کند، تجزیه و تحلیل و ترکیب نظری داده های علمی، نتایج آزمایش ها و مشاهدات را انجام می دهد. صحت نتایج به دست آمده توسط کارکنانی که تحت نظارت او کار می کنند را تأیید می کند. در توسعه کارکنان شرکت می کند. نتایج تحقیق و توسعه را اجرا می کند.

باید دانست:مشکلات علمی در مورد تحقیق و توسعه در حال انجام، مواد راهنمایی در بخش های مربوطه اقتصاد، علم و فناوری، اطلاعات داخلی و خارجی در مورد این موضوعات. روشها و وسایل مدرن برنامه ریزی و سازماندهی تحقیق و توسعه، انجام آزمایشات و مشاهدات، از جمله با استفاده از فناوری رایانه الکترونیکی. اقتصاد شاخه مربوطه سازمان تولید و کار؛ قانون کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

شرایط صلاحیتتحصیلات عالی حرفه ای و تجربه کاری در تخصص مربوطه به مدت حداقل 10 سال، در دسترس بودن آثار علمی یا گواهی حق چاپ برای اختراعات. اگر مدرک تحصیلی دارید، هیچ شرطی برای سابقه کار وجود ندارد.

محقق

وظایف شغلی.تحقیق و توسعه علمی در بخش های فردی (مراحل، وظایف) موضوع به عنوان یک مجری مسئول یا همراه با ناظر علمی انجام می دهد، آزمایش ها و مشاهدات پیچیده را انجام می دهد. اطلاعات علمی و فنی، تجربیات پیشرفته داخلی و خارجی، نتایج آزمایش ها و مشاهدات را جمع آوری، پردازش، تجزیه و تحلیل و خلاصه می کند. در تهیه طرح ها و برنامه های روش شناختی تحقیق و توسعه، توصیه های عملی برای استفاده از نتایج آنها مشارکت می کند. گزارش ها (بخش های گزارش) را در مورد یک موضوع یا بخش آن (مرحله، کار) جمع آوری می کند. در اجرای نتایج تحقیق و توسعه مشارکت دارد.

باید دانست: اهداف و اهداف تحقیق و توسعه در حال انجام، اطلاعات داخلی و خارجی در مورد این تحقیق و توسعه. روش ها و ابزارهای مدرن برنامه ریزی و سازماندهی تحقیق و توسعه، انجام آزمایش ها و مشاهدات، خلاصه سازی و پردازش اطلاعات، از جمله استفاده از فناوری رایانه الکترونیکی. مبانی قانون کار و سازمان کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

شرایط صلاحیت. تحصیلات عالی حرفه ای و تجربه کاری در این تخصص به مدت حداقل 5 سال، در دسترس بودن گواهینامه حق چاپ برای اختراعات یا آثار علمی. اگر مدرک تحصیلی دارید، هیچ شرطی برای سابقه کار وجود ندارد.

پژوهشگر جوان

وظایف شغلی. تحت هدایت شخص مسئول، تحقیق و توسعه علمی در بخش های فردی (مراحل، وظایف) موضوع را مطابق با روش های تایید شده انجام می دهد. در انجام آزمایش ها شرکت می کند، مشاهدات و اندازه گیری ها را انجام می دهد، توضیحات آنها را می نویسد و نتیجه گیری می کند. مطالعه اطلاعات علمی و فنی، تجربیات داخلی و خارجی در مورد موضوع مورد مطالعه. گزارش ها (بخش های گزارش) را در مورد یک موضوع یا بخش آن (مرحله، کار) جمع آوری می کند. در اجرای نتایج تحقیق و توسعه مشارکت دارد.

شرایط صلاحیت. تحصیلات عالی حرفه ای و تجربه کاری در این تخصص به مدت حداقل 3 سال. اگر مدرک آکادمیک دارید، تحصیلات تکمیلی را گذرانده اید و دوره کارآموزی را گذرانده اید، هیچ شرطی برای تجربه کاری وجود ندارد. در صورت وجود پیشنهاد از سوی شوراهای مؤسسات آموزش عالی (دانشکده ها)، فارغ التحصیلان مؤسسات آموزش عالی که در طول تحصیل تجربه کاری کسب کرده اند، می توانند به عنوان استثناء به سمت دستیار پژوهشی خردسال منصوب شوند.

فهرست صلاحیت یکپارچه برای موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (USC)، 2019
فهرست صلاحیت برای موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان
بخش های « ویژگی های صلاحیت در سطح صنعت موقعیت های کارگران شاغل در شرکت ها، موسسات و سازمان ها"و" ویژگی های صلاحیت پست های کارکنان شاغل در مؤسسات تحقیقاتی، سازمان های طراحی، فناوری، طراحی و نظرسنجی"، تصویب شده توسط قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 21 اوت 1998 N 37
(ویرایش در 15 مه 2013)

محقق ارشد

محقق

پژوهشگر جوان

وظایف شغلی.تحت هدایت شخص مسئول، تحقیق و توسعه علمی در بخش های فردی (مراحل، وظایف) موضوع را مطابق با روش های تایید شده انجام می دهد. در انجام آزمایش ها شرکت می کند، مشاهدات و اندازه گیری ها را انجام می دهد، توضیحات آنها را می نویسد و نتیجه گیری می کند. مطالعه اطلاعات علمی و فنی، تجربیات داخلی و خارجی در مورد موضوع مورد مطالعه. گزارش ها (بخش های گزارش) را در مورد یک موضوع یا بخش آن (مرحله، کار) جمع آوری می کند. در اجرای نتایج تحقیق و توسعه مشارکت دارد.

باید دانست:اهداف و اهداف تحقیق و توسعه در حال انجام، اطلاعات داخلی و خارجی در مورد این تحقیق و توسعه؛ روش ها و ابزارهای مدرن برنامه ریزی و سازماندهی تحقیق و توسعه، انجام آزمایش ها و مشاهدات، خلاصه سازی و پردازش اطلاعات، از جمله استفاده از فناوری رایانه الکترونیکی. مبانی قانون کار و سازمان کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

شرایط صلاحیتتحصیلات عالی حرفه ای و تجربه کاری در این تخصص به مدت حداقل 3 سال. اگر مدرک آکادمیک دارید، تحصیلات تکمیلی را گذرانده اید و دوره کارآموزی را گذرانده اید، هیچ شرطی برای تجربه کاری وجود ندارد. در صورت وجود پیشنهاد از سوی شوراهای مؤسسات آموزش عالی (دانشکده ها)، فارغ التحصیلان مؤسسات آموزش عالی که در طول تحصیل تجربه کاری کسب کرده اند، می توانند به عنوان استثناء به سمت دستیار پژوهشی خردسال منصوب شوند.

محقق برجسته