تایید عکس صندوق دستمزد شامل چه مواردی می شود؟ حقوق و دستمزد: توضیح مفهوم و قوانین محاسبه

حقوق و دستمزد - مخفف عبارت Labor Payment Fund.

صندوق حقوق و دستمزد - کل وجوه شرکت در مدت معینی برای دستمزد، پرداخت پاداش و پرداخت های اضافی به کارکنان هزینه شده است.

اقتصاددانان از این اصطلاح (حقوق و دستمزد) هنگام برنامه ریزی و در فرآیند اجرای وظایف مدیریت مالی یک شرکت استفاده می کنند. مبلغ کل صندوق دستمزد (WF) را می توان کاملاً دقیق بر اساس پیش بینی فروش، برنامه تولید و اصول دستمزد موجود در شرکت تعیین کرد. بنابراین، مقدار حقوق و دستمزد به عنوان بخشی از هزینه های آتی در برنامه های شرکت گنجانده می شود که در بودجه جریان نقدی و بودجه درآمد و هزینه منعکس می شود.

در ساخت و ساز مدرن، سهم دستمزد پایه کارگران در ساختار هزینه برآوردی کار ساختمانی به طور متوسط ​​از 20٪ تجاوز نمی کند و پس از هزینه های مصالح، جایگاه دوم را به خود اختصاص می دهد. با وجود این باید به سهم پایین دستمزد در قیمت محصولات ساختمانی توجه کرد. در کل فدراسیون روسیه، سهم دستمزد در قیمت نهایی محصولات به طور قابل توجهی کمتر (8-16٪) از کشورهای توسعه یافته (به طور متوسط ​​60٪) است، حتی با همان سطح بهره وری نیروی کار.

با این حال، بهره وری نیروی کار در ایالات متحده 10-15 برابر بیشتر از روسیه است. این به معنای نیاز عینی به افزایش قابل توجه دستمزدها در فدراسیون روسیه، از جمله به عنوان بخشی از هزینه تخمینی محصولات ساختمانی است.

اساس تمام اشکال و سیستم های دستمزد مورد استفاده در سازمان های ساختمانی، سیستم تعرفه ای است که تضمین می کند که صلاحیت ها و دستمزد کارگران با پیچیدگی کاری که انجام می دهند مطابقت دارد.

سیستم تعرفه، نرخ‌های تعرفه‌ای را برای رده‌های صلاحیت و ضرایب تعرفه تعیین می‌کند که نسبت نرخ تعرفه دسته‌های مربوطه به نرخ تعرفه دسته اول است.

نرخ های تعرفه پایه از تاریخ 01/01/2000 از صندوق دستمزد محاسبه می شود. به مبلغ 1500 روبل. هر ماه.

مثال محاسبه:

قطعنامه شماره 39 کابینه وزیران جمهوری تاتارستان مورخ 23 ژانویه 2012 "در مورد تصویب هزینه زندگی سرانه و برای گروه های اصلی اجتماعی و جمعیتی جمعیت در جمهوری تاتارستان". برای سه ماهه چهارم سال 2011 »

برای تصویب هزینه زندگی در جمهوری تاتارستان برای سه ماهه چهارم سال 2011 سرانه به مبلغ 5001 روبل، برای جمعیت شاغل - 5469 روبل، بازنشستگان - 3619 روبل ، کودکان - 4900 روبل.

توافقنامه صنعت فدرال در مورد ساخت و ساز و صنعت مصالح ساختمانی فدراسیون روسیه برای سال 2011 - 2013

(همانطور که توسط موافقتنامه اصلاح شده است که توسط همه روسیه تأیید شده استانجمن بین بخشی کارفرمایان"اتحادیه سازندگان روسیه" N VYA-257،اتحادیه صنفی کارگران ساختمانیو صنعت ساختمانمواد فدراسیون روسیه N 110-1 10.26.2011)

موافقت نامه اعمال اصلاحات در موافقت نامه صنعت فدرال در مورد ساخت و ساز و صنعت مصالح ساختمانی در فدراسیون روسیه برای 2011 - 2013

(تأیید شده توسط انجمن بین بخشی کارفرمایان روسی "اتحادیه سازندگان روسیه" N VYA-257، اتحادیه کارگری کارگران صنعت ساختمان و مصالح ساختمانی فدراسیون روسیه N 110-1 10/26/2011)

3. استانداردهای پرداخت و کار

3.1. از اول ژانویه 2011، حداقل نرخ دستمزد ماهانه برای کارگر دسته اول شاغل در صنعت ساختمان یا صنعت تولید مصالح ساختمانی در شرایط کار عادی و کارکرد کامل استاندارد زمان کار ماهانه و رعایت استاندارد کار با ضریب نمایه سازی حداقل 1.2 هزینه زندگی برای جمعیت شاغل، که به طور رسمی در موضوع مربوطه فدراسیون روسیه ایجاد شده است، و همچنین با در نظر گرفتن نرخ تورم در موضوع مربوطه روسیه و روابط بین صنعتی موجود. (ضرایب بین صنعتی) (جدول شماره 1).

بنابراین، حداقل نرخ دستمزد ماهانه برای کارگر دسته I با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود:

MRMTS = PM x MK x KI x KInf

• MRMTS- حداقل نرخ دستمزد ماهانه برای کارگر دسته اول شاغل در صنعت ساختمان یا صنعت تولید مصالح ساختمانی؛
• PM- دستمزد زندگی برای جمعیت شاغل که به طور رسمی در نهاد تشکیل دهنده مربوطه فدراسیون روسیه تأسیس شده است.
• MK- ضریب بین صنعتی نشان داده شده در جدول شماره 1.
• CI- ضریب نمایه سازی تعیین شده در بند 3.1 این توافقنامه 1.2 است.
• KInf- ضریب تورم تعیین شده توسط ارگان های سرزمینی Rosstat در نهاد مربوطه تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

3.2. ضرایب روابط بین بخشی در جدول شماره 1 بر اساس نسبت نرخ تعرفه برای کارگران در صنایع مختلف تعیین شده توسط قطعنامه کمیته مرکزی CPSU و شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 17 سپتامبر 1986 N 1115 "در مورد بهبود" گرفته شده است. ساماندهی دستمزد و تعیین نرخ های جدید تعرفه و حقوق رسمی برای کارگران بخش های تولیدی اقتصاد ملی.

3.3. حداقل نرخ دستمزد ماهانه برای کارگران درجات بعدی که در کار ساخت و ساز، نصب و تعمیر مشغولند، در قراردادهای جمعی بر اساس ضرایب تعرفه بین گروهی زیر در یک شبکه 8 بیتی (جدول شماره 2) تعیین می شود.

جدول شماره 2

تعرفه گذاری کار و انتساب دسته های تعرفه ای به کارکنان با در نظر گرفتن فهرست واحد تعرفه و صلاحیت کار و مشاغل کارگران، فهرست یکپارچه صلاحیت سمت های مدیران، متخصصان و کارمندان انجام می شود.

3.4. حداقل نرخ تعرفه ماهانه شامل پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی، پاداش و سایر پرداخت های تشویقی و همچنین پرداخت برای کار در شرایط انحراف از شرایط عادی، برای کار در شرایط خاص اقلیمی و سایر غرامت ها، مشوق ها و پرداخت های اجتماعی نمی شود.

نرخ تعرفه ساعتی پایه و جاری با در نظر گرفتن صندوق تعیین شده است

دستمزد یک کارگر تولید اصلی و یک کارگر،

ماشین آلات و مکانیزم های سرویس بر اساس نوع فعالیت اقتصادی "ساخت و ساز"

به مبلغ 16200 روبل در ماه (برای کار دسته 4) برای سه ماهه اول 2012.

ساعات کار استاندارد برای یک هفته 40 ساعته 162.67 ساعت

1952 با 40 ساعت کار در هفته / 12 ماه = 162.67 ساعت در ماه - زمان کار استاندارد در ماه

چه اندازه ای باید باشد، چه بودجه ای صرف آن می شود و حتی برای چه چیزی لازم است؟ صندوق دستمزد از چه چیزی تشکیل می شود؟ سوالات آسانی که در این مقاله به آنها پاسخ داده شده است.

عکس: چرا یک شرکت به آن نیاز دارد؟

قسمت تشویقی حقوق و دستمزد چگونه تشکیل می شود؟ صندوق حقوق و دستمزد- این مقدار پولی است که برای پرداخت دستمزد به کارکنان شرکت و همچنین پاداش ها، کمک هزینه ها و سایر انواع انگیزه های پولی می رود.

نقش صندوق پرداخت را به سختی می توان دست کم گرفت.

مشروط بر اینکه درست ساخته شده باشد و اندازه بهینه، می توانید به راحتی هزینه های تولید را نظارت کنید.

واقعیت این است که این صندوق طول می کشد تا 70% کل هزینه ها. به همین دلیل است که حقوق و دستمزد برای سال و سه ماهه برنامه ریزی شده است تا بعداً با شروع دوره گزارش، بتوانیم هزینه های برنامه ریزی شده و واقعی را با هم مقایسه کنیم.

بلافاصله مشخص می شود که کدام حوزه ها کم بودجه و کدام مناطق بیش از حد است. به طور کلی، صندوق نقش نسبتاً زیادی در آن ایفا می کند بهینه سازی هزینه های LLC.

چگونه اندازه را برنامه ریزی کنیم؟

چگونه تعیین می شود ارزش صندوق دستمزد برنامه ریزی شده? برای برنامه ریزی اندازه حقوق و دستمزد، باید اطلاعات دقیقی در مورد تعداد کارمندان، طول روز کاری و برنامه کاری کارگران داشته باشید. برای محاسبه، به طور طبیعی، به یک ماشین حساب و مقداری زمان نیاز دارید.

بسیار مهم است که اندازه صندوق کافی بودنه تنها برای پرداخت حقوق، بلکه برای پاداش ها و کمک هزینه هایی که می تواند به کارمند کلاس و ضرایب افزایشی بدهد.

هیچ فرمول واحدی برای محاسبه صندوق برای همه شرکت ها وجود ندارد. هر شرکتی با خود کار می کند ویژگی های پرداخت: بعضی جاها از مشوق ها و درصد سود استفاده می شود و در بعضی جاها حقوق زیاد و سیستم کلی جریمه وجود دارد.

با وجود این، وجود دارد فرمول محاسبه تعمیم یافته(به اصطلاح روش برنامه ریزی بزرگ شده).

FOT = Chrp * ZPsr، جایی که:

بسته به دوره ای که حقوق و دستمزد محاسبه می شود، نتیجه به دست آمده در 3، 6 یا 12 ضرب می شود. بر اساس تعداد ماه هادر مدت زمان مورد نیاز).

علاوه بر این روش برنامه ریزی بزرگ، سه روش دیگر نیز وجود دارد.

اطلاعات بیشتری در مورد نحوه محاسبه حقوق و دستمزد شرکت ها در شرکت ها پیدا خواهید کرد.

روش عنصر به عنصر

هنگام استفاده از این روش، تمرکز اصلی بر حقوق و دستمزد است برای زمان کار شده. علاوه بر این، برای هر طبقه از کارگران به طور جداگانه محاسبه می شود: برای کارگران قطعه، کارگران موقت و مدیران و متخصصان.

نمونه ای از فرمول محاسبه حقوق و دستمزد کارگران قطعه FOT = Tst * F * Chsd * Kvn، جایی که:

• Tst- نرخ تعرفه یا شبکه تعیین شده در شرکت؛
• اف- صندوق سالانه زمان کار موثر یک کارمند؛
• Chsd- تعداد کارگران قطعه؛
• KVN– ضریب انطباق با استانداردها.

همان فرمول ترجمه شده به کارگران موقت به این شکل است

FOT = Tst * F * Chpv، جایی که:

Tstو اف- مانند فرمول اول و Chpv - تعداد کارگران موقت.

برای مدیران و متخصصاناندازه صندوق با ضرب حقوق کارمندان در تعداد کارمندان در این سمت ها محاسبه می شود. تمام کمک هزینه ها و پاداش ها به نتیجه به دست آمده اضافه می شود.

با اضافه کردن هر سه حقوق و دستمزد، صندوق دستمزد را دریافت می کنید برای زمان کار شده. بنابراین، به منظور انعکاس کاملتر اندازه صندوق عمومی، لازم است لیست حقوق و دستمزد برای زمان کار نشده اضافه شود.

این شامل مرخصی استعلاجی، مرخصی سالانه، ساعات ترجیحی، مرخصی تحصیلی و ساعاتی است که کارمندان در انجام وظایف عمومی می گذرانند.

روش برون یابی

این روش بر اساس تحلیل عمیقعوامل خارجی و داخلی موثر بر وضعیت شرکت.

اول از همه، متخصصان هزینه های نیروی کار را تجزیه و تحلیل می کنند برای سال گذشته.

بعد از پیش بینیهزینه های مشابه در سال جاری و برنامه ریزی ترتیب هزینه های مورد انتظار.

پس از این، انحرافات بر حسب درصد و فیزیکی و آن هزینه هایی که محاسبه می شود را می توان کوتاه کرد.

پس از تمام این دستکاری ها، آن کامپایل می شود پروژه صندوقکه به متخصصین شرکت مسئول برنامه ریزی ارجاع داده می شود. در صورت لزوم، آنها تنظیمات خود را انجام می دهند یا پروژه را به طور کامل از نو انجام می دهند.

در مرحله ماقبل آخر روش برون یابی، پروژه صندوق تمام شده برای بررسی به رئیس شرکت آورده می شود. او همچنین می تواند تنظیمات را انجام دهیدبا در نظر گرفتن سیاست شرکت در مورد پرداخت دستمزد.

پس از تایید مدیر، پروژه جهت بررسی در اختیار متخصصین هزینه بر می گردد.

هنجاری

وقتی از این روش آموزشی استفاده می شود، از آن استفاده می شود سطح و استانداردهای افزایشی.

برای محاسبه اندازه صندوق از این طریق، باید استاندارد تعیین شده را در برخی ضرب کرد ضریب، که نتیجه فعالیت های سازمان را مشخص می کند.

UN= (Fotch / Ootch) * ((100+ΔPT * Kzp / Pt) / (100 + ΔPT))، جایی که:

• فوچ- حقوق و دستمزد کارکنان در سال گزارش.
• اوچ- حجم تولید در سال گزارش.
• ΔPT- درصد افزایش بهره وری طبق برنامه؛
• Kzp / جمعه- نسبت نرخ رشد متوسط ​​دستمزد و بهره وری نیروی کار.

به روشی مشابه، می توانید با استفاده از حقوق و دستمزد خود را محاسبه کنید استاندارد افزایشی.

فرمول محاسبات چیزی شبیه به این است

Fotch = Fisch * ((ΔO * Nf + 100) / 100)، جایی که:

• فیش- اندازه اولیه صندوق دستمزد؛
• فوچ- صندوق در پایان ماه گزارش.
• Nf- استانداردی که نشان دهنده افزایش اندازه صندوق برای هر درصد افزایش در حجم محصولات یا خدمات فروخته شده است.
• ΔО- افزایش حجم محصولات به صورت درصدی.

پرداخت ها شامل چه مواردی است؟

در کل مقاله، بدون پرداختن به جزئیات، به طور گذرا ذکر شد. ترکیب پرداخت ها از "ذخیره" شرکت. پس از اینکه روش های تشکیل چنین ذخیره ای را مشخص کردید و چرا به آن نیاز است، می توانید کمی عمیق تر در مورد حقوق دریافتی کارکنان از آن تحقیق کنید. پاسخ ساده است: همه چیز.

به طور کاملتمام دستمزدها شامل پرداخت هایی است که با تقسیم حقوق و دستمزد انجام می شود.

شامل چه مواردی می شود:

1. پول نقد برای پرداخت برای زمان کاراین شامل کلیه پرداخت‌ها بر اساس جدول‌ها و نرخ‌های تعرفه، هزینه واحدهای محصولات صادر شده به عنوان پرداخت غیرنقدی، پاداش، پرداخت برای قراردادهای قطعه‌ای، تحت قراردادها و کار پاره وقت است.
2. امکانات برای پرداخت زمان کار نشده، که برای پرداخت مرخصی تحصیلی، فوق العاده و مرخصی استحقاقی سالانه استفاده می شود. این بخش همچنین شامل پرداخت غیبت اجباری، تعطیلی و کمک مالی است.
3. پرداخت های تشویقی،انجام شده در یک زمان: کمک مالی، برای تعطیلات استفاده نشده، پاداش و پرداخت در پایان سال.
4. جزئی یا کامل پرداختتغذیه، جبران خسارتسفر یا سوخت این نیز شامل می شود پرداخت های اجتماعی، که می تواند در طول سال به کارکنان پرداخت شود.

ما با جزئیات بیشتری در مورد حقوق و دستمزدها صحبت کردیم.

نتیجه

برای خلاصه کردن همه موارد فوق، مایلم به این نکته اشاره کنم که صندوق دستمزد، با همه سادگی، ساختار کاملا پیچیده.

برای ساخت شفاف آن مورد نیاز است متخصصان واجد شرایطکه قادر به تجزیه و تحلیل و برنامه ریزی وضعیت بازار و شرکت هستند.

واضح است که شما نمی توانید همه چیز را در نظر بگیرید، اما، با این حال، با داشتن مهارت های لازم، می توانید 70 درصد از اتفاقات را پیش بینی کنید.

یک متخصص ماهر همیشه قادر خواهد بود لیست تمام موارد هزینهدر ارتباط با پرداخت حقوق برنامه ریزی شده و برآورد دقیقی تهیه کنید. در پایان دوره گزارش، او قادر خواهد بود تجزیه و تحلیلکار شما و شناسایی هزینه هایی که بوده است غیر منطقی.

یعنی کاهش آن حوزه ها در تشکیل لیست حقوق و دستمزد که معلوم شد بی ادعادر دوره زمانی گذشته بنابراین، متخصص بهینه می کنداندازه صندوق و کاهش خواهد یافتهزینه های شرکت

قبل از شروع به برنامه ریزی میزان کار برای دوره آینده، هر مدیر باید هوشیارانه پتانسیل تولید زیردستان، تجهیزات و همچنین ایجاد یک صندوق دستمزد و همه چیزهایی که شامل می شود را ارزیابی کند. این امر برای بیمه کردن کارمند و مزایایی که باید در طول سال یا ماه به او پرداخت شود، ضروری است. صندوق حساب شده نه تنها ضامن امنیت شغلی و اعتماد زیردستان است، بلکه فرصتی برای تحریک فعالیت های او و افزایش حجم و کارایی تولید است.

صندوق دستمزد شامل کلیه هزینه های ثابتی است که با فعالیت های کارکنان مرتبط است. اول از همه، این مبلغ کمی کوچکتر و اصلی است - صندوق دستمزد (WF)، سپس پرداخت های تشویقی مختلف، مزایای مرخصی مرخصی و بیماری به مدت سه روز، هزینه های ارتباطی، حمل و نقل، غذای رایگان در محل کار وجود دارد. تعدادی پرداخت وجود دارد که در صندوق گنجانده نشده است - اینها، اول از همه، پرداخت های یک بار یا تصادفی بر اساس نتایج یک سال موفق هستند. البته، کارفرما نمی تواند به طور دقیق صندوق دستمزد ماهانه را که باید در آینده نزدیک هزینه شود، محاسبه کند، بنابراین محاسبه از داده های موجود استفاده می کند.

عواقب محاسبه نادرست حقوق و دستمزد چیست؟

بیایید فرض کنیم که در ناخوشایندترین شرایط، حقوق و دستمزد با حداکثر پس انداز بر روی کارمندان محاسبه می شود. این ممکن است با این واقعیت توجیه شود که بودجه کافی برای خرید مواد اولیه برای تولید یا پرداخت بودجه برای یک مادر جوان وجود ندارد، که در واقع هیچ سودی در محل کار به همراه ندارد. به منظور کاهش هزینه ها، مدیریت در ابتدا یک چارچوب حداقلی را برای خود تعیین می کند که فقط شامل پرداخت حقوق می شود. اگر شرکت دارای سیستم حقوق و دستمزد باشد، کارمندان بدون حقوق نمی مانند. و اگر پرداخت به صورت تکه‌ای باشد و مدیریت تصمیم به کاهش حجم‌های اختصاص یافته داشته باشد، ممکن است حقوق آنها کاهش یابد. عواقب دست کم گرفتن حداقل حجم ها چیست؟

1. اگر هزینه های اضافی غیرمنتظره رخ دهد، ممکن است بودجه کافی برای پرداخت یک یا چند کارمند وجود نداشته باشد. در این حالت، کارفرما باید زمان استراحت را ترتیب دهد، ترتیبی دهد که زیردستان به مرخصی بدون حقوق برود، یا جبران خسارت تاخیر در حقوق را محاسبه کند.
2. اگر کارمندی به پرداخت های تشویقی و پاداش های منظم برای بهترین عملکرد ماهانه عادت داشته باشد، محرومیت او از این پاداش ها بر روند کار تأثیر منفی می گذارد.
3. درک نادرست از آنچه در لیست حقوق و دستمزد وجود دارد، نشان دهنده بی کفایتی متخصصان خاص در زمینه انتخابی آنها است.
4. ناتوانی در تخصیص بودجه برای نیازهای خاص تهدیدی برای تبدیل شدن به نقض قانون است.

مهم! قانون کار این کشور مفهومی به عنوان حقوق و دستمزد را تنظیم نمی کند. این بیشتر برای عملکرد در زمینه حسابداری ایجاد شده است و از فرمول های محاسبه آن تا حد امکان برای هر شرکت فردی استفاده می شود. از نظر تئوری، مدیر ممکن است این رقم را محاسبه نکند، اما چنین رویکردی به احتمال زیاد منجر به شکاف های جدی در پرداخت ها خواهد شد.

آنچه در لیست حقوق و دستمزد گنجانده شده است

بنابراین، آنچه در صندوق دستمزد گنجانده شده است:

• حقوق و سایر اقلام تعهدی مربوط به هر کارمند؛
• بیمه و پرداخت های منظم به خدمات مالیاتی و صندوق بازنشستگی؛
• پاداش های تشویقی و پرداخت های تشویقی پاداش؛
• پاداش ثابت منظم؛
• پرداخت ها هنگام اعزام کارمند به تعطیلات سالانه با بودجه، مرخصی استعلاجی (در سه روز اول پس از تشخیص).
• اقلام تعهدی اضافی به دلیل طول خدمت؛
• مبالغی که بر اساس میانگین درآمد محاسبه شده و در پرداخت مرخصی تحصیلی لحاظ شده است.
• پرداخت هزینه سفر در صورتی که کار شامل سفر باشد.
• حق بیمه تجهیزات و کارکنان.

صندوق دستمزد همچنین شامل مستمری هایی است که طبق دستور جداگانه پرداخت می شود. لیست حقوق و دستمزد ممکن است شامل مبالغ صادر شده برای دوره عدم فعالیت (دو سوم میانگین سود روزانه ضربدر تعداد روزهای بیکار) باشد، کل مبلغ کمک به خدمات اجتماعی، بر اساس اوراق اجرایی در صورت پرداخت نفقه و سایر مزایای اشخاص ثالث و غیره.

آنچه در لیست حقوق و دستمزد لحاظ نمی شود

• بودجه شهرداری و منطقه ای به عنوان حمایت مالی یا سرمایه گذاری برای کسب و کار؛
• از سازمان های اجرای قانون هنگام ارائه مزایای اجتماعی؛
• از حامیان خارجی؛
• از صندوق اجتماعی و سایر خدمات.

بنابراین، لیست حقوق و دستمزد شامل موارد زیر نخواهد بود:

• پرداخت پاداش سالانه یکباره؛
• پرداخت مرخصی استعلاجی پس از سه روز ناتوانی در کار؛
• نگهداری ماهانه برای مادران جوان تا زمانی که کودک به سن 1.6 سالگی برسد.
• مبالغی که برای آموزش کارکنان تخصیص یافته و از طریق حواله بانکی به مؤسسات مربوطه منتقل می شود.
• مقدار وجوه ورودی و هزینه شده از بودجه شخص ثالث؛
• کمک مالی ارائه شده به درخواست کارمند؛
• وام مدیریتی، خواه با بهره صادر شود یا نه، برای حل مشکلات شخصی.

برای درک نحوه محاسبه حقوق و دستمزد، باید سه دسته از اسناد لازم را جمع آوری کنید. اینها برگه‌های زمانی هستند که زمان سپری شده در محل کار توسط همه کارمندان، تمام صورت‌حساب‌های حقوق و دستمزد اعضای تیم حقوق‌بگیر یا حقوق‌بگیر، و همچنین یک جدول پرسنل که همه نرخ‌های تعرفه را نشان می‌دهد را ثبت می‌کند. می توانید حقوق و دستمزد را برای سال، ماه، هفته، روز و حتی ساعت نجومی محاسبه کنید. دومی اغلب در شرکت هایی با پرسنل زیاد ضروری است.

صندوق حقوق و دستمزد: چه تفاوت هایی دارند

با وجود همخوانی مفاهیم صندوق دستمزد و صندوق دستمزد، آنها یک تفاوت اصلی دارند. تعریف دوم جزء لاینفک تعریف اول است، یعنی این مفهوم محدودتر و تعریف اول گسترده تر است. این ارقام نباید منطبق باشند، زیرا محاسبه حقوقی که قرار است در واقعیت پرداخت شود با شاخص های واقعی متفاوت است. حسابداران نمی توانند مرخصی استعلاجی آینده و همچنین میزان پرداخت های تشویقی را در صورت وجود در شرکت در نظر بگیرند. اگر علاوه بر خود حقوق که با نرخ ثابت تعیین شده است، کارمندان هیچ گونه پرداخت اضافی، پاداش، یا وعده غذایی یا مسافرت با پرداخت جزئی دریافت نکنند، این دو مبلغ می توانند تقریباً برابر باشند.

اما این دو تعریف به هم مرتبط هستند: هر چه شاخص های حقوق و دستمزد برای دوره مورد بررسی بیشتر باشد، اقلام تعهدی حقوق در دوره جدید بیشتر خواهد بود. هنگام پاسخ به این سوال که لیست حقوق شامل چه مواردی می شود، فراموش نکنید که ذخیره هزینه های پیش بینی نشده نیز باید در نظر گرفته شود. بر این اساس، هر چه این ذخیره بزرگتر باشد، شانس دریافت پرداخت اضافی برای کارکنان بیشتر است.

در هر بنگاهی، مدیر با این سوال مواجه می شود که مقررات تعیین صندوق دستمزد چیست؟ رؤسای سازمان ها باید از قبل صندوق دستمزد سال را برنامه ریزی کنند. صندوق دستمزد سهم معینی از درآمد است که برای کارگران در نظر گرفته شده است.

اگر صندوق دستمزد در سازمان وجود نداشته باشد، به این دلیل که مازاد بر هزینه تولید اثر می گذارد، تسهیلات نمی تواند به طور کارآمد عمل کند. و سودآوری کسب و کار به میزان قابل توجهی کاهش خواهد یافت.

خوانندگان عزیز!مقالات ما در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کنند، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - با مشاور آنلاین سمت راست تماس بگیرید یا تماس بگیرید مشاوره رایگان:

آن چیست؟

حقوق است پاداش دادن به کارمند برای کار انجام شدهدستمزد بستگی به صلاحیت کارمند، پیچیدگی و شرایطی دارد که تحت آن کار انجام می شود.

صندوق دستمزد نشانگر کل تمام هزینه های شرکت برای پرداخت پاداش به کارکنان به صورت نقدی یا غیر نقدی بدون در نظر گرفتن منابع منابع مالی است.

در حال حاضر هیچ قانون قانونی برای تعریف مفهوم صندوق دستمزد وجود ندارد. این قوانین قانونی هنوز در فدراسیون روسیه تصویب نشده است.

ولی در کد مالیاتیمقاله ای در مورد هزینه های نیروی کار (شماره 255) وجود دارد. اکثر حقوقدانان معتقدند که اصطلاحات مندرج در آن را می توان به عنوان تعریفی از صندوق دستمزد استفاده کرد.

صندوق دستمزد مورد نیاز است پرداخت ها را انجام دهید:

• در مورد حقوق و نرخ تعرفه؛
• پرداخت ها و پاداش های اضافی؛
• پرداخت اضافی برای کار در شرایط سخت؛
• برای نیروی کار بسیار واجد شرایط؛
• برای نتایج کار عالی؛
• برای کمک قابل توجه در توسعه کسب و کار؛
• پاداش برای کار در یک شرکت برای مدت طولانی.

صندوق از موارد زیر پر می شود منابع: هزینه محصولات یا خدمات ارائه شده، وجوه اضافی خود کارفرما، تامین مالی هدفمند.

قسمت پریمیوم آن است پرداخت یکجا، که به عنوان پاداش برای نتایج کار برای چندین سال در شرکت و غیره دریافت می شود.

این قیمت خوراک و مسکن است که با در نظر گرفتن قوانین، به دلیل کارگران در بخش‌های خاصی از اقتصاد است. هزینه برای این نیازها بیشتر از برنامه ریزی شده است.

حقوق مستقیمبه نوبه خود از شاخص های زیر تشکیل شده است:

• حقوق که برای کار انجام شده با نرخ تعرفه، حقوق و به عنوان درصدی از درآمد تعلق می گیرد.
• قیمت کالایی که به صورت حقوق صادر می شود.
• پرداخت های تشویقی اضافی، که بر اساس قوانین تعهدی در یک شرکت خاص انجام می شود.
• بخش پریمیوم این پرداخت‌ها می‌توانند دائمی باشند یا هر از گاهی انجام شوند.
• غرامت برنامه کاری و شرایطی که شما را مجبور به کار کرد، مثلاً در شب.
• حقوق پرسنل واجد شرایطی که برای آموزش کارگران سازمان دعوت شده اند.
• حقوق کارمندانی که پاره وقت کار می کردند.

صندوق دستمزد همچنین شامل آن دسته از منابع مالی است که برای کار به کارگران پرداخت می شود. این به آن دسته از شهروندانی اشاره دارد که در مشاغل دائمی و موقت و همچنین وجوه ناشی از افراد تحت قانون فدراسیون روسیه برای مدت زمان کار نشده (زنان در مرخصی زایمان و غیره) کار می کنند.

به صندوق دستمزد تعلق گرفتهشامل می شود:

1. هزینه خدمات یا محصولات.
2. وسایلی که هدف خاصی دارند.
3. پذیرش و تامین مالی.
4. هزینه های حقوق و دستمزد هزینه هایی است که توسط سازمان برای افراد در نظر گرفته شده و در بهای تمام شده اولیه کالا منظور می شود.

تفاوت صندوق حقوق و دستمزد چیست؟

اکثر مردم در مورد معنای این وجوه سردرگم هستند، زیرا این دو مفهوم به کل درآمد کارگران اشاره دارد. اما، آنها متفاوت هستند. شاخص کل درآمدهای تعهدی صندوق دستمزد و پرداخت نقدی به شهروندان صندوق دستمزد است.

صندوق دستمزد شامل پرداخت ها می شود ماهیت اجتماعی. اینها غرامت و مزایای اجتماعی برای درمان، مسافرت، اشتغال و اهداف دیگر هستند. علاوه بر این، یکسری هزینه های سازمان وجود دارد که صرف هزینه های رفت و آمد، آموزش حرفه ای و اوقات فراغت کارکنان و ... می شود.


می توانید مثالی را در نظر بگیرید که یک سازمان برای یک ماه اقلام تعهدی به مبلغ ششصد هزار روبل انجام داد. در همان دوره، دو پرداخت انجام شد، یکی از آنها بدهی ماه قبل - سیصد هزار روبل، و دومی پیش پرداخت - دویست و پنجاه هزار روبل بود.

نتیجه یک صندوق دستمزد ماهانه ششصد هزار روبل و یک صندوق حقوق پانصد و پنجاه هزار روبل است.

نحوه محاسبه - فرمول

این محاسبات انجام می شود در نسخه های مختلف: بر اساس حجم تولید برنامه ریزی شده یا با در نظر گرفتن حقوق هر یک از کارکنان شرکت. در مورد دوم، فیش حقوقی، جدول کارکنان شرکت و برگه های زمانی دوره های قبل برای محاسبات استفاده می شود.

هیچ فرمول دقیقی برای محاسبه صندوق دستمزد وجود ندارد. برای محاسبه می توانید از فرمول زیر استفاده کنید حقوق سالانه:

حقوق و دستمزد = (حقوق + ND)xRK، که در آن

حقوق و دستمزد - صندوق حقوق و دستمزد؛
ZP - حقوق و دستمزد سال.
ND - کمک هزینه ها، پرداخت های اضافی؛
RK - ضریب منطقه ای تعیین شده است.

مثال.

فرض کنید یک شرکت در شمال دور فعالیت می کند.

حقوق در سال 18 میلیون روبل، کمک هزینه - 5323 هزار روبل. ضریب منطقه ای - 1.7.

حقوق و دستمزد = (18000 + 5323)x1.7 = 39649 هزار روبل.

همچنین می توانید از این فرمول برای محاسبه استفاده کنید حقوق و دستمزد ماهانه:

FOT=ZPx(OK+ND+RK)، جایی که

حقوق – حقوق ماهانه
خوب - حقوق ماهانه یا نرخ تعرفه،
ND - کمک هزینه، پاداش،
RK - ضریب منطقه ای.

صندوق دستمزد از چه چیزی تشکیل شده است - ویدیو را تماشا کنید:

هر کارمند به خود علاقه مند است ، اما در سطح قانونگذاری مفهومی مانند "صندوق دستمزد" مهم تر است و درک آنچه شامل آن می شود کمتر اهمیت ندارد.

حقوق و دستمزد - تمام وجوه یک سازمان که برای پرداخت خدمات به کارکنان برای مدت معینی طراحی شده است (اغلب ما در مورد حقوق و دستمزد سالانه صحبت می کنیم).

این مقدار نه تنها توسط خود شرکت، بلکه توسط قانون فدراسیون روسیه تنظیم می شود و کارمند می تواند دریابد که چگونه محاسبه می شود، به چه چیزی بستگی دارد و بر چه چیزی تأثیر می گذارد.

خوانندگان عزیز!مقالات ما در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کنند، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - با مشاور آنلاین سمت راست تماس بگیرید یا تماس بگیرید مشاوره رایگان:

تنظیم قانونی

طبق قانون فدرال 201077-3 (پرداخت در سازمان های غیر بودجه ای) سه صندوق وجود دارد:

1. FOT-1- صندوق دستمزد برای کارکنان تمام وقت سازمان؛
2. FOT-2- صندوق دستمزد کارگران آزاد؛
3. FOT-3- مستقیماً از سود شرکت تشکیل می شود.

حقوق و دستمزد برای کارمندان دولت و مقامات دولتی به طور جداگانه تنظیم می شود. قابل تنظیم است مستقیماً توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه(قانون فدرال 79-FZ) یا اگر در مورد موضوعی صحبت می کنیم، نهاد قانونگذاری آن موضوع.

حقوق و دستمزد

به ندرت یک کارمند می داند حقوق و دستمزد چیست. پشت این اختصارات صندوق دستمزد و صندوق دستمزد پنهان است و درک آن مهم است چقدر با هم فرق دارند

حقوق و دستمزد، به عنوان یک قاعده، شامل حقوق کامل، و همچنین پاداش های مختلف، مزایای اجتماعی، و همچنین تمام مشوق های ممکن است که کارفرما برای ارائه به کارمند ضروری می داند.

دستمزد مالی به نوبه خود فقط شامل تمام وجوهی است که برای پرداخت در نظر گرفته شده است حقوق مستقیم به کارکنان سازمان. البته سازمان‌هایی هستند که حقوق و دستمزد برابر با حقوق کامل است، اما در آن‌ها کارفرما حتی اگر نتایج استثنایی نشان دهد یا بیش از حد کار کند، چیزی بالاتر از آن به کارمند پرداخت نمی‌کند.

علاوه بر این که قانون، حقوق و دستمزد را به سه نوع تقسیم می کند، یک تقسیم موقت نیز وجود دارد برای حقوق و دستمزد پایه، حقوق ماهانه و حقوق سالانه.

صندوق اصلی دستمزد (عمومی) شامل مقدار پولی است که برای پرداخت حقوق محاسبه می شود، اما اغلب این مبلغ به عنوان ماه تقویم(دستمزد ماهانه) یا در یک سال(سالانه).

علاوه بر این، در شرکت هایی که خروجی های روزانه و ساعتی وجود دارد، حقوق و دستمزد برای دوره هایی مانند یک روز و حتی یک ساعت محاسبه می شود.

ساختار حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد هر شرکتی شامل چندین جهت پرداخت است:

1. صندوق حقوق پایه- این "اسکلت" پرداخت ها است ، یعنی آنچه کارمند برای خدمات واقعی خود دریافت می کند ، طبق شرایط خاصی که در قرارداد مشخص شده است. این همچنین شامل پرداخت هزینه ایست که به فعالیت های کارمند مربوط نمی شود. همچنین، اگر در یک شرکت بخشی از حقوق در منابع مادی (محصولات یا محصولات) پرداخت شود، این دقیقاً این جهت در نظر گرفته می شود.
2. صندوق حقوق اضافی- این شامل کمک هزینه های مختلفی است که توسط خود سازمان یا قانون فدراسیون روسیه ارائه شده است (کمک هزینه اضافی برای "مضر بودن" ، ضریب منطقه ای) ، این شامل پرداخت برای تعطیلات ، پرداخت برای سفرهای کاری و مرخصی استعلاجی نیز می شود.
3. مشوق ها، غرامت، پاداش،که سازمان به همه کارکنان می دهد.

ما هم باید بفهمیم مواردی که طبق قانون شامل حقوق و دستمزد نمی شود:

• پاداش یک بار در سال؛
• پرداخت سود سهام؛
• جایزه از صندوق ویژه سازمان؛
• وام ها و مزایایی که به کارکنان ارائه می شود.

یک ویدیوی تصویری از آنچه لیست حقوق و دستمزد شامل می شود را تماشا کنید:

محاسبه

در سازمان بخش حسابداری حقوق و دستمزد را محاسبه می کندبا این حال، در صورت لزوم و تمایل، یک کارمند ساده می تواند نحوه محاسبه حقوق و دستمزد را پیدا کند. برای انجام این کار، شما نیاز دارید:

• دارند فیش حقوقی برای سال تقویم- آنها تمام پرداخت هایی را که سازمان برای همه کارکنان انجام می دهد مشخص می کنند.
• دارند برگه های زمانی- اسنادی که توسط شخص مسئول نگهداری می شود و اطلاعات مربوط به تمام ساعات کار، غیبت و اضافه کاری در آن درج شده است.
• دارند میز پرسنل، که تمام اطلاعات مربوط به کارمندان، نرخ آنها، حقوق آنها در هر ساعت و همچنین ساعات کار آنها را ارائه می دهد.

البته احتمال اینکه یک کارمند معمولی اجازه دسترسی به تمام اوراق را داشته باشد بسیار کم است، بنابراین می توانید از فرمول های زیر استفاده کنید:

لطفا توجه داشته باشید که در شرکت های بزرگتر ممکن است مناسب باشد تقسیم کارمندان به گروه ها بر اساس حقوقشان.

انجام این کار بسیار ساده تر است، زیرا یافتن میانگین حقوق یک مدیر تجاری و یک نظافتچی چندان کاربردی نیست. و به این ترتیب می توانید مقادیر به دست آمده را جمع کنید و یک تصویر واقعی بدست آورید.

محاسبه حقوق و دستمزد در برآوردتوسط اکثر موسسات بودجه ای انجام می شود؛ بخش حسابداری در تهیه تخمین نقش دارد، اما بهتر است این کار توسط یک برآوردگر متخصص انجام شود.

هنگام تخمین صندوق دستمزد، پارامترهایی مانند دستمزد ساعتی و حجم تولید اغلب در نظر گرفته می شود. با دانستن این پارامترها و همچنین با افزودن کلیه کمک هزینه ها، پرداخت ها، مرخصی استعلاجی و کمک هزینه سفر، مبلغ موجود در برآورد به دست می آید.

در عین حال درک این موضوع ضروری است مالیات در برآورد کسر نمی شود، که خود کارمند از درآمدش می پردازد. یعنی حقوق و دستمزد در برآورد 13 درصد بیشتر از حقوق واقعی است.

برنامه ریزی

هیچ تصمیم مالی در یک شرکت به همین شکل گرفته نمی شود، به خصوص وقتی میلیون ها نفر درگیر هستند، هر سازمانی یک برنامه ریزی می کند، که بر اساس آن کلیه پرداختی ها به کارکنان انجام می شود.

هر شرکتی مقدار "غیرقابل لمس" وجوه خود را دارد که برای پرداخت دستمزد طراحی شده است. میزان حقوق و دستمزد در سال تعیین می شود،برای این کار تعداد کارمندان در میانگین حقوق ماهانه ضرب و در 12 ماه ضرب می شود. رقم به دست آمده تعیین می کند که چقدر پول برای پرداخت ها مورد نیاز است.

هر بنگاه اقتصادی نیز برای رشد طراحی شده است، به این دلیل که حجم بهره وری آن افزایش می یابد و اگر این اتفاق بیفتد، تعداد کارکنان افزایش می یابد و در نتیجه میزان حقوق افزایش می یابد. از همین رو برنامه ریزی همچنین شامل پیش بینی نرخ رشد استو همچنین ارزیابی هزینه های احتمالی مرتبط.

موثرترین روش برنامه ریزی برون یابی است. این برنامه ریزی است که در چند مرحله انجام می شود:

1. اندازه لیست حقوق و دستمزد برای سال گذشته تجزیه و تحلیل می شود.
2. محاسباتی در مورد چگونگی کاهش این رقم در صورت امکان در حال انجام است.
3. تجزیه و تحلیل عوامل خارجی که ممکن است بر اندازه صندوق تأثیر بگذارد انجام می شود.
4. طرح به مدیریت ارائه می شود که آن را تایید یا نهایی می کند.

البته در شرایط ایده آل این کار باید انجام شود بخش برنامه ریزی، اما اگر آنجا نباشد، بخش مالی یا بخش حسابداری می تواند محاسبات را انجام دهد.

تجزیه و تحلیل استفاده

این عملیات ارتباط مستقیمی با پاراگراف قبل دارد. برنامه ریزی و پرداخت دستمزد همه چیز نیست. لازم است تجزیه و تحلیل شود که چقدر برنامه ریزی شده از واقعی فاصله دارد.

این شرکت یک برنامه حقوق و دستمزد تهیه کرده است. این رقم مشخصی است که قرار بود برای پرداخت حقوق کارگران هزینه شود. موارد نادری وجود دارد که مبلغ واقعی هزینه شده و مبلغ برنامه ریزی شده با هم توافق داشته باشند و هر گونه مغایرت باید مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد.

اگر مغایرت به نفع شرکت رخ دهد، سپس می توانید یک لیست حقوق و دستمزد کوچکتر برای سال آینده برنامه ریزی کنید، اگر بودجه برنامه ریزی شده کافی نبود، پس باید درک کنید که چه چیزی به این امر کمک کرده است. شاید نرخ تولید افزایش یافته باشد، نیروی کار بیشتری مورد نیاز بوده یا بحرانی رخ داده است.

اگر این پیش بینی نشده بود، پس باید با بخش برنامه ریزی یا بخش حسابداری همکاری کرد تا در آینده همه چیز در نظر گرفته شود.

در شرکت های بزرگ ممکن است بین برنامه و پرداخت های واقعی چند میلیونی مغایرت وجود داشته باشد و وظیفه بخش مالی این است که اطمینان حاصل کند که با وجود فورس ماژور همیشه راهی برای پرداخت حقوق وجود داشت.

اغلب، هنگام تجزیه و تحلیل، تولید کنندگان بزرگ نه تنها از داده های خود استفاده می کنند، بلکه از آنها نیز استفاده می کنند داده های رقیب. تمام اطلاعات لازم برای این باز است، بنابراین این تجزیه و تحلیل قانونی و بدون پیچیدگی است. و مزیت آن این است که می توانید از تجربه شرکت های دیگر - هم مثبت و هم منفی - استفاده کنید.

گواهی حقوق و دستمزد ماهانه

بیایید با این سوال شروع کنیم که چرا باید این گواهی را بگیریم و چه کسی می تواند آن را درخواست کند. اگر وام یا وامی گرفته شود، بانک ممکن است از شما بخواهد که این داده ها را ارائه دهید بررسی توانایی پرداخت بدهی شهروندان

کارمندان صندوق بیمه اجتماعی، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه یا اداره مالیات نیز ممکن است در صورت داشتن گواهی نیاز به گواهی داشته باشند. تردید در مورد فعالیت های سازمان. در سازمان های بودجه ای این وضعیت بسیار رایج است، اما کمتر به شرکت های خصوصی مربوط می شود.

در صورت نیاز به دریافت این گواهی، باید با واحد حسابداری تماس بگیرید تا آن را برای شما تنظیم کنند، سپس حسابدار ارشد یا رئیس شرکت برگه را امضا می کند و مهر سازمان نیز باید الصاق شود. .

فرم گواهی یا توسط شرکت تنظیم می شود(در صورت درخواست بانک) یا توسط مرجع درخواست کننده(FSS، مالیات و صندوق بازنشستگی روسیه فرم های خاص خود را برای تهیه این مقاله دارند).

گواهی نشان می دهد که چه کسی آن را شروع کرده است، چه کسی آن را صادر کرده است، برای چه دوره ای است، و همچنین جدولی در آنجا چاپ شده است، با اطلاعات کامل در مورد میزان حقوق و دستمزددر صورت درخواست دوره آتی، مراجعه به داده های برنامه ریزی حقوق و دستمزد ضروری است.

مراحل اخذ این گواهی آشناست، بنابراین تهیه آن زمان زیادی نمی برد و انرژی بر نیست.

برنامه ریزی، تحلیل و توزیع شایستگی حقوق و دستمزد – کلید عملکرد موفقیت آمیز شرکتزیرا دستمزدها از جمله هزینه های ثابت و بزرگ است و منظم بودن پرداخت های آن، مدیریت شرکت را از مشکلات و دردسرهای فراوان نجات می دهد.