Qual é a diferença entre o número médio e o número em tempo integral? Folha de pagamento e número médio: diferenças

Total 802 Vamos calcular o quadro médio de dezembro: 802 pessoas-dia. : 31 dias = 25,87 pessoas Em unidades inteiras serão 26 pessoas. As regras para cálculo do número médio de empregados de um trimestre, ano ou outro período são as seguintes: é necessário somar o número médio de empregados de cada mês do período e dividir pelo número de meses. Por exemplo, se quiser saber o indicador de um trimestre, então é necessário dividir por 3, se for de um ano - por 12. Neste caso, o indicador obtido para o mês não deve ser arredondado para unidades inteiras. Somente o resultado final do quadro médio do período de faturamento está sujeito a arredondamento. Quatro nuances no cálculo do número médio de funcionários Nuance 1. Se uma organização realizou atividades empresariais por menos de um mês inteiro, ela deve calcular o número médio de funcionários para esse período da seguinte forma.

Número médio e número médio: diferença

Atenção

O indicador está escrito num formulário estatístico apresentado trimestralmente pelas pequenas empresas.Até 2016, o número médio era utilizado para determinar se uma estrutura comercial poderia ser classificada como pequena e média empresa. Atualmente, toma-se como base o indicador médio da lista, o que permite classificar um maior número de empresas como PME.

Como o número médio difere do número médio?

• 1 Quais funcionários não são considerados nas fórmulas?
• 2 Número médio e médio: diferenças
• 3 Como é determinado o CSC de uma empresa?
• 4 Por que o número médio de funcionários é calculado?
• 5 Quando é utilizado o número médio de funcionários?

Quais funcionários não são considerados nas fórmulas? A legislação em vigor identifica categorias de especialistas que não precisam ser incluídas no cálculo, independentemente do indicador apurado: média (AS) ou número médio de empregados (AS). Esses incluem:

• Especialistas em licença laboral e laboral, puericultura e adoção de recém-nascido.

Número médio e número médio (diferença, como calcular)

Para calcular o número médio de trabalhadores externos a tempo parcial, é necessário dividir o número de horas que trabalharam pelo número total de horas de trabalho de um determinado mês. Por exemplo, uma organização emprega três trabalhadores externos a tempo parcial durante 4 horas, 5 dias por semana, com uma jornada de trabalho de 8 horas.

Importante

Em novembro de 2017, dois deles cumpriam toda a jornada exigida, ou seja, 21 dias úteis, e em um - apenas 10. Vamos registrar os trabalhadores pelos dias trabalhados: 4 horas-homem / 8 horas x 2 pessoas = 1 pessoa 4 homens horas / 8 horas x 1 pessoa = 0,5 pessoas Número total de pessoas/dias: 1 x 21 dias + 0,5 x 10 dias = 26 pessoas/dias O número médio é: 26 pessoas/dias / 21 dias = 1,24 pessoas

Folha de pagamento e número médio: diferenças

Para começar, gostaria de salientar que a folha de pagamento e o número médio de empregados são dois fatores complementares que levam em consideração o número de todas as categorias de empregados da empresa. Este montante inclui

• Pessoal administrativo, incluindo pessoal de gestão, oficialmente admitido no quadro de pessoal da empresa;
• Trabalhadores da produção, independentemente da profissão e formação;
• Pessoal de serviço que atua na área de serviço e manutenção das atividades principais;
• Especialistas e funcionários altamente qualificados, por exemplo, contadores, engenheiros, etc.
• Outros funcionários que estejam relacionados com as atividades da instituição.

Mas o principal é que a diferença entre o número médio e o número médio é que na determinação da média são levadas em consideração todas as pessoas, sem exceção, que trabalham dentro da organização.

Qual é a diferença entre número médio e médio?

Se os funcionários de uma organização forem transferidos por iniciativa própria para meio período (semana de trabalho de meio período) ou trabalharem pela metade do salário (salário), é necessário lembrar o seguinte. Na folha de pagamento, essas pessoas são contabilizadas a cada dia corrido como unidades inteiras, enquanto na folha de pagamento média - na proporção do tempo trabalhado (cláusula
cláusulas 88 e 90.3

Informações

Resoluções). O algoritmo de cálculo é dado no exemplo 3. Observe: se uma jornada de trabalho reduzida (meio período) (semana de trabalho) for concedida aos empregados de acordo com a lei ou por iniciativa do empregador, então eles devem ser contados como um todo unidades para cada dia.

Número médio e número médio - diferença

A lista e o número médio de funcionários são dois tipos de registros de funcionários. Os oficiais de RH usam esses conceitos em seu trabalho.
O procedimento de cálculo desses dados é estritamente definido e até consagrado em lei. Para se familiarizar com isso, basta consultar a Resolução Rosstat relevante.
O número de funcionários é um conceito mais geral. Inclui absolutamente todos os trabalhadores com os quais tenha sido celebrado um contrato de trabalho (a termo ou a prazo indeterminado). Ou seja, a folha de pagamento incluirá todas as pessoas oficialmente inscritas por um período superior a um dia, incluindo ausentes, mulheres em licença maternidade, trabalhadores em tempo parcial e empregados em licença médica. O número médio de funcionários não é tão abrangente. Geralmente é calculado por mês. Para calculá-lo, é preciso somar a folha de pagamento de cada dia e dividir o resultado pela quantidade de dias do mês.

Como nos meses subsequentes a folha de pagamento dos colaboradores não sofreu alteração a cada dia, o número médio de colaboradores para novembro será de 7 pessoas. (210 pessoas-dia: 30 dias) e para dezembro também 7 pessoas. (217 pessoas-dia: 31 dias). 3. Vamos calcular o número médio de funcionários para 2007: (1,1 pessoas.

7 pessoas + 7 pessoas): 12 meses. = 1,26 pessoas

Em unidades inteiras será 1 pessoa. Nuance 2. Se uma organização foi constituída como resultado de uma reorganização ou liquidação de uma empresa ou com base em divisões separadas ou não independentes, então, ao calcular o número médio de funcionários, deve levar em consideração os dados de seus antecessores . Nuance 3. As organizações que suspenderam temporariamente o trabalho por motivos de natureza produtiva e económica determinam o número médio de empregados de acordo com regras gerais.

Nuance 4.
Isto inclui aqueles que trabalham sob contrato de trabalho, sob direito civil, sob contrato, etc., e não faz diferença se para esses trabalhadores o trabalho é o principal ou não. Na determinação da média simples, o contador deve levar em consideração até mesmo os trabalhadores de meio período que não entregam sua carteira de trabalho ao departamento de RH. Se se trata de calcular exclusivamente a folha de pagamento média, são considerados apenas os principais funcionários inscritos no quadro de pessoal da empresa. É nesta nuance que reside a diferença entre o número e o número médio.

Números da folha de pagamento Ao falar sobre as diferenças entre os números médios e médios da folha de pagamento, não podemos deixar de mencionar a diferença no cálculo de tal indicador. Ressalta-se que a própria folha de pagamento inclui a folha média, e sem esta é impossível calcular a primeira.

SSC. Por que o número médio de funcionários é calculado? Como o número da folha de pagamento difere do número médio da folha de pagamento? O segundo indicador tem um alcance mais amplo. Seu cálculo é necessário tanto para pequenas empresas quanto para representantes de grandes empresas. O SSC é considerado para os seguintes fins:

• Envio de relatório anual do SSC à Receita Federal, obrigatório para todas as empresas e empreendedores individuais com funcionários contratados. O prazo para sua apresentação é 20 de janeiro do ano seguinte, por atraso, a estrutura comercial será multada em 200 rublos.
• Determinar o direito das entidades empresariais de apresentar relatórios às autoridades fiscais em papel.
• Preenchimento do formulário 4-FSS e cálculo de prêmios de seguros.
• Cálculo do imposto de renda para empresas com divisões distintas.

Número de funcionários e diferenças no número médio de funcionários

De 10 a 14 de dezembro inclusive, o aluno Kuznetsov foi encaminhado à empresa para treinamento prático. Nenhum contrato de trabalho foi celebrado com ele. Nos dias 18, 19 e 20 de dezembro, 3 pessoas (Alekseeva, Bortyakova e Vikulov) foram contratadas ao abrigo de um contrato de trabalho com período probatório de dois meses.

No dia 24 de dezembro, o motorista Gorbachev pediu demissão e não voltou ao trabalho no dia seguinte. É necessário calcular o número médio de funcionários do mês de dezembro. Fins de semana e feriados de dezembro foram 1º, 2º, 8º, 9º, 15º, 16º, 22º, 23º, 30º, 31º. Portanto, nesses dias o número de empregados na folha de pagamento será igual ao da folha de pagamento dos dias úteis anteriores. Ou seja, esse valor nos dias 1º e 2 de dezembro será igual ao número da folha de pagamento de 30 de novembro, 8 e 9 de dezembro - de 7 de dezembro e assim por diante.

Aqueles funcionários que estão na folha de pagamento da empresa, mas com ela são celebrados apenas pelo GPA, deverão ser considerados na folha de pagamento apenas e uma única vez. Nesse caso, um funcionário é aceito por 1 unidade. O número médio não inclui empreendedores individuais, mesmo que tenham celebrado GPA com a organização.

Além disso, o número médio não inclui as pessoas não listadas que não firmaram GPA com a empresa. Aplicação do número médio Para que uma empresa possa confirmar o seu direito à tributação preferencial, é necessário calcular o número médio de empregados.

O cálculo será necessário nos seguintes casos:

• Quando uma organização ou empresário individual muda para regimes tributários como o sistema tributário simplificado ou UTII. Para que uma empresa faça isso, o número médio de funcionários por ano não deve ultrapassar 100 pessoas.

A legislação tributária da Federação Russa prevê a responsabilidade dos contribuintes no fornecimento de informações sobre o número médio de funcionários. Este artigo o ajudará a entender a exatidão do fornecimento das informações especificadas.

Por que é necessário fornecer informações sobre o número médio de funcionários?

A informação sobre o número médio de trabalhadores permite ao fisco determinar:

• método de apresentação de declaração de imposto;
• o direito de aplicar um determinado regime tributário.

Quem precisa fornecer informações sobre o número médio de funcionários?

Método de fornecimento de informações sobre o número médio de funcionários

De acordo com o art. 80 do Código Tributário da Federação Russa, as informações sobre o número médio de funcionários são fornecidas à autoridade fiscal no local da organização (no local de residência do empresário individual) da seguinte forma:

Responsabilidade pela não prestação de informações sobre o número médio de funcionários

Pela falta de informação sobre o número médio de empregados, os contribuintes estão sujeitos à responsabilidade:

Multa de 200 rublos para cada documento não apresentado

Perguntas e respostas

1. Uma conta à ordem pode ser bloqueada por não fornecimento de informação sobre o número médio de funcionários?

Resposta: De acordo com o art. 76 do Código Tributário da Federação Russa, as informações sobre o número médio de funcionários não são uma declaração de imposto e, portanto, a falta de fornecimento ou fornecimento em violação dos prazos não pode provocar o bloqueio da conta corrente do contribuinte.

1. Em um mês, o número de funcionários da nossa organização ultrapassou 100 pessoas. Isso poderia de alguma forma afetar a mudança no regime tributário?

Resposta: A alteração do regime fiscal pode ser afetada pelo número médio de trabalhadores no ano civil. Se este número não ultrapassar 100 pessoas, no seu caso não afetará de forma alguma o regime tributário.

Existem muitos tipos de números de funcionários em uma empresa que são importantes para os cálculos contábeis. Este artigo se concentrará no número médio e médio de funcionários.

Qual é o número médio e médio de funcionários?

O número médio é um indicador composto, inclui:

• número médio de funcionários;
• o número de pessoas empregadas numa determinada empresa como trabalhadores externos a tempo parcial, ou seja, que têm o seu local de trabalho principal noutra organização;
• o número de empregados que trabalham nesta empresa com base num contrato civil.

Este conceito é definido como o número médio de pessoal, que é determinado por um determinado período de tempo. Na maioria das vezes, esse parâmetro é calculado para um mês, um trimestre e, finalmente, um ano, mas também pode ser calculado para um semestre, bem como qualquer outro número de meses.

Neste caso, os dados mensais servem base para cálculo do quadro médio de funcionários para períodos mais longos.

Pode ser necessário calcular este valor para os seguintes fins:

• fornecer informações sobre o número médio de funcionários desta organização no último ano. Essas informações devem ser fornecidas à autoridade fiscal local o mais tardar em 20 de janeiro do ano, seguindo o expirado;
• as empresas recém-constituídas ou em reorganização são obrigadas a fornecer esse indicador no mês seguinte àquele em que a empresa foi criada ou mudou de forma, também o mais tardar no vigésimo dia;
• para determinar se uma empresa precisa apresentar uma declaração fiscal eletronicamente ao serviço fiscal, ela deve ser enviada a todas as organizações com mais de 100 pessoas;
• se uma empresa emprega menos pessoas, é obrigada a notificar a administração fiscal sobre o número médio de empregados, mas não há obrigação de apresentá-lo por via eletrónica;
• por sua vez, os empresários individuais devem fornecer esta informação apenas se tiverem contratado trabalhadores durante o ano anterior;
• inserir as informações relevantes no formulário RSV-1 do Fundo de Pensões, que contém o campo “Médio de pessoal”;
• inserir informações no campo “Número de funcionários” do formulário 4-FSS;
• calcular o valor do adiantamento do imposto sobre lucros cobrado em uma divisão separada da organização

Quais são as diferenças entre os conceitos

A diferença entre a média e o número médio é que o número médio é conceito mais restrito, está incluído no meio.

Além disso, os valores numéricos dessas duas categorias podem ser semelhantes, uma vez que, juntamente com o número médio, o número médio inclui o número médio para trabalhadores externos a tempo parcial, bem como funcionários que trabalham na empresa sob contratos de direito civil. Portanto, caso a empresa não possua esses funcionários, os valores numéricos podem coincidir.

Como são feitos os cálculos?

Como o número médio está incluído como parte integrante do número médio, antes de tudo é necessário calcular o número médio. O número médio de funcionários é determinado com base no número médio de funcionários de um determinado mês, que é dividido pelo número de dias do mês.

Deve-se ter em mente que algumas categorias de empregados incluídos na folha de pagamento são excluídos dele no cálculo do salário médio. Existem também categorias que, pelo contrário, estão incluídas no número médio, embora não sejam contabilizadas na folha de pagamento.

Salário médio

O quadro médio de funcionários é determinado para períodos de um mês (mínimo) a um ano (máximo).

Em primeiro lugar, estabelecer o número de funcionários da organização.

Durante a semana neste número inclui todos os funcionários que trabalham na organização com base em um contrato de trabalho, somando-se a eles o pessoal que ausente do trabalho por invalidez de caráter temporário, sujeito ao registro de licença médica. Pessoas enviadas em diversas férias e viagens de negócios também são levadas em consideração.

Além disso, são levados em consideração:

• pessoas que trabalham em casa com contrato de trabalho;
• funcionários que receberam folga por trabalharem finais de semana ou feriados;
• empregados afastados em licença de estudo, sujeitos ao acúmulo total ou parcial de salários desse período.

Neste caso, os colaboradores que trabalham a tempo parcial na organização são considerados no dia correspondente proporcionalmente às horas trabalhadas.

No entanto, existem várias categorias relativos à folha de pagamento, que não entram no cálculo da folha média:

Por outro lado, existe também uma categoria que não consta da folha de pagamento, mas no cálculo da folha média, pelo contrário, deve ser levada em consideração. Estes são os funcionários que trabalham na organização com base em contratos especiais, celebrado com órgãos governamentais. Estes incluem pessoas na prisão ou servindo nas forças armadas. Os trabalhadores pertencentes a esse contingente, em todos os dias em que estiveram no local de trabalho, são contabilizados como uma unidade e adicionados à folha de pagamento.

Nos finais de semana, bem como nos feriados, considera-se como número da folha de pagamento o valor apurado para o dia útil anterior a esse dia não útil.

Em particular, se um trabalhador foi despedido na sexta-feira, no sábado e domingo seguintes ainda é contabilizado na folha de pagamento.

Da maneira descrita acima, a solidez da folha de pagamento é determinada para todos os dias separadamente.

Mais necessário para cada mês individual somar indicadores de headcount, definido para todos os seus dias, incluindo finais de semana e feriados. Em seguida, é necessário dividir esses valores pela quantidade de dias do mês, ou seja, por 30 ou 31, excluindo fevereiro, onde o divisor será o número 28 ou 29. O quociente será a média número do mês.

É realizado o cálculo do quadro de funcionários médio de um ano, trimestre ou semestre, ou de outro número de meses somando os valores médios do número de funcionários dos meses correspondentes e depois dividindo pelo seu número. O total resultante deve ser arredondado para um número inteiro, descartando a fração se for menor que 0,5 e somando um se for superior a 0,5.

Média

Depois de determinado o número da folha de pagamento, e a partir dele - a folha de pagamento média, com base nesta última, calcula-se a média por sua vez.

Já foi referido acima que, juntamente com o número médio de trabalhadores, para o determinar é também necessário ter em conta o número médio de trabalhadores com estatuto de trabalhadores externos a tempo parcial, bem como o número médio de pessoas em um contrato civil.

Os trabalhadores externos a tempo parcial são considerados proporcionalmente ao tempo que trabalharam na empresa.

Funcionários que celebraram um contrato civil são contados como unidades para todos os dias durante os quais este acordo esteve em vigor, então a soma dessas unidades é dividida pelo número total de dias do mês.

O número de funcionários é a soma desses três indicadores. Na prática, é claro, a principal contribuição para a folha de pagamento costuma ser feita pela folha de pagamento média, de modo que a diferença entre eles na maioria dos casos não é muito significativa.

Este vídeo demonstra claramente como calcular o número.

Para preparar relatórios às autoridades fiscais, confirmar os benefícios fiscais e determinar o tamanho das obrigações orçamentais individuais, as empresas e os empresários têm de determinar indicadores relacionados com o número de especialistas contratados. A diferença entre o quadro de funcionários médio e o quadro de funcionários médio ainda permanece incompreensível para muitos gestores e funcionários de contabilidade. Vejamos a diferença entre os conceitos e para que fins eles são usados ​​na vida econômica real.

A legislação em vigor identifica categorias de especialistas que não precisam ser incluídas no cálculo, independentemente do indicador apurado: média (AS) ou número médio de empregados (AS).

Esses incluem:

• Especialistas em licença laboral e laboral, puericultura e adoção de recém-nascido. A única exceção é para os empregados que trabalham em casa mantendo o direito ao recebimento dos benefícios.
• Empresários individuais com quem a estrutura comercial tenha celebrado contrato de prestação de serviços (execução de obra).
• Especialistas que estão em licença sem vencimento para fazer um teste ou passar no vestibular de uma universidade ou faculdade.
• Advogados.
• Fundadores de pessoa jurídica que não recebem salário.
• Pessoas que trabalham para um empregador em regime de aprendizagem ou outro contrato especial (militares cumprindo pena judicial, etc.).
• Colaboradores transferidos para outra pessoa jurídica sem manutenção do salário ou enviados para exercer funções no exterior.

Se o especialista deixar de comparecer ao trabalho sem aviso prévio ao empregador, ele é retirado da folha de pagamento a partir do primeiro dia de afastamento. Isso significa que seus dias de folga não serão incluídos nas fórmulas do MF e do SSCH.

Número médio e médio: diferenças

Ambos os indicadores refletem a dimensão do quadro de pessoal de uma empresa ou empresário individual e podem ser utilizados pelos gestores de estruturas comerciais para analisar a eficácia do pessoal e determinar a necessidade de pessoal adicional.

A diferença nos indicadores é ditada pelas peculiaridades de seu cálculo. SSC é um componente do midrange. Isto significa que para uma empresa o segundo valor será necessariamente superior ou igual ao primeiro, mas não inferior.

Como o número médio difere do número médio? O segundo indicador inclui exclusivamente especialistas contratados por uma empresa ou empresário individual ao abrigo de contrato de trabalho, para quem este empregador é o principal local de trabalho. Do ponto de vista do contador, não importa onde o funcionário esteja em um determinado momento:

• em outras férias;
• viagem de negócios;
• em casa porque o seu contrato de trabalho lhe permite exercer as suas funções à distância;
• em licença médica (somente se tiver sido emitido atestado de incapacidade para o trabalho);
• em licença por motivos familiares em acordo com a administração;
• em dia de folga dentro do horário ou concedido para horas extras;
• durante o desempenho de funções oficiais.

O número médio é o MSS aumentado em dois pontos:

1. especialistas empregados como trabalhadores externos a tempo parcial - o seu principal local de trabalho é outra organização;
2. indivíduos contratados sob contratos civis.

A lista e o número médio de funcionários são indicadores que refletem o número médio de especialistas contratados no quadro da empresa durante um determinado período de tempo (geralmente um ano). Eles estão interligados, portanto, para calcular o primeiro é necessário calcular o segundo conforme regras estabelecidas.

Como é determinado o CSC de uma empresa?

Para determinar o indicador SCH para um mês, você precisa encontrar o número da lista de funcionários para cada data. A fonte de informação do contador é a planilha de ponto. Os valores de cada data são somados, inclusive aqueles marcados como não úteis no calendário de produção.

O número de trabalhadores em fim de semana ou feriado é reconhecido como igual ao valor apurado para o dia útil anterior. O resultado da soma é dividido pela quantidade de dias corridos do período.

Se os especialistas trabalharem a tempo parcial, são contabilizados na fórmula do CSS proporcionalmente ao tempo efetivamente trabalhado.

A folha de pagamento e o quadro médio de funcionários para um período superior a um mês são determinados de acordo com o seguinte algoritmo:

• o valor é calculado por mês;
• Os dados mensais são somados;
• o resultado é dividido pela quantidade de meses do período, por exemplo, por 12 se o indicador for calculado ao longo de um ano.

Caso a empresa ou empresário individual esteja em atividade há menos de um ano completo, o contador calcula o custo médio dos meses de funcionamento efetivo da estrutura comercial e divide o resultado pelo seu número. Este método é usado para empresas sazonais e entidades empresariais recém-formadas.

Para transformar o SSC em SCh, é necessário adicionar ao resultado do cálculo os dados dos trabalhadores externos em regime de meio período e dos especialistas contratados no âmbito do GPB. Os primeiros são contabilizados com base no tempo efetivamente trabalhado, à semelhança dos empregados a tempo parcial. A segunda - como unidades inteiras durante o período em que firmaram convênio com a empresa.

A fórmula de cálculo do valor médio para as duas categorias de trabalhadores especificadas é semelhante à utilizada para determinar o valor médio.

Por que o número médio de funcionários é calculado?

Como o número da folha de pagamento difere do número médio da folha de pagamento? O segundo indicador tem um alcance mais amplo. Seu cálculo é necessário tanto para pequenas empresas quanto para representantes de grandes empresas.

O SSC é considerado para os seguintes fins:

• Envio de relatório anual do SSC à Receita Federal, obrigatório para todas as empresas e empreendedores individuais com funcionários contratados. O prazo para sua apresentação é 20 de janeiro do ano seguinte, por atraso, a estrutura comercial será multada em 200 rublos.
• Determinar o direito das entidades empresariais de apresentar relatórios às autoridades fiscais em papel.
• Preenchimento do formulário 4-FSS e cálculo de prêmios de seguros.
• Cálculo do imposto de renda para empresas com divisões distintas. A legislação permite a distribuição da parte regional da obrigação proporcionalmente ao SCH, calculado de acordo com os “separados”.
• Preenchimento do formulário PM, que os representantes das pequenas empresas submetem ao fisco trimestralmente.
• Obtenção de isenção de imposto de renda. Em arte. 381 do Código Tributário da Federação Russa afirma que as empresas e empreendedores individuais em que as pessoas com deficiência e seus representantes representam pelo menos 80% do indicador SSC têm o direito de usufruir do benefício.
• Determinação de cotas para contratação de pessoas com deficiência de acordo com o disposto no 181-FZ.

O valor do SCH é utilizado para obter direitos a benefícios fiscais para representantes de determinados setores. Por exemplo, as empresas de TI podem transferir prêmios de seguro a taxas reduzidas se o número médio de funcionários por ano não exceder 7 pessoas.

A diferença entre o número médio e o número médio da folha de pagamento não é tão grande quanto parece à primeira vista. O valor do valor médio é calculado com base no indicador calculado do valor médio. O número de trabalhadores externos a tempo parcial e de indivíduos empregados ao abrigo do GPB é adicionado ao valor resultante, utilizando as mesmas fórmulas e lógica.

Quando o número médio de funcionários é usado?

As empresas e empreendedores individuais calculam a média nas seguintes situações:

• Para mudar para o sistema tributário simplificado e UTII. Por exemplo, no art. 346.12 do Código Tributário da Federação Russa afirma que o sistema simplificado não está disponível para empresas e empreendedores individuais cujo número médio de funcionários exceda o limite de 100 pessoas.
• Para usar o modo patente. As exigências dos legisladores são ainda mais rígidas: o quadro de funcionários da empresa não deve ultrapassar 15 pessoas.
• Para usufruir de benefícios fiscais. O indicador é registrado em formulário estatístico enviado trimestralmente pelas pequenas empresas.

Até 2016, o número médio de empregados determinava se uma estrutura comercial poderia ser classificada como pequena e média empresa. Atualmente, toma-se como base o indicador médio da lista, o que permite classificar um maior número de empresas como PME.

Como o número médio difere do número médio? A diferença está na metodologia de cálculo e nas finalidades para as quais o contador realiza os cálculos. O segundo indicador é utilizado nos relatórios anuais, o primeiro é necessário exclusivamente para pequenas empresas e estruturas comerciais que pretendam mudar para um regime especial.

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2. A lista de trabalhadores inclui os trabalhadores que trabalharam ao abrigo de um contrato de trabalho (contrato) e realizaram trabalho permanente, temporário ou sazonal por um dia ou mais, bem como os proprietários trabalhadores de organizações que receberam salários nesta organização.

3. A lista de trabalhadores de cada dia de calendário inclui tanto os que efectivamente trabalham como os que faltam ao trabalho por qualquer motivo. Com base nisso, a folha de pagamento inclui em unidades inteiras, em especial, os seguintes trabalhadores:

3.1. aqueles que realmente compareceram ao trabalho, inclusive aqueles que não trabalharam devido ao tempo de inatividade;

3.2. aqueles que estiveram em viagem de negócios, caso mantenham seu salário nesta organização, incluindo funcionários que estiveram em viagens de negócios de curta duração ao exterior;

3.3. os que não compareceram ao trabalho por motivo de doença (durante todo o período de doença até ao regresso ao trabalho mediante atestado de incapacidade para o trabalho ou até à reforma por invalidez);

3.4. aqueles que não compareceram ao trabalho por exercício de funções estatais ou públicas;

3.5. contratados em regime de meio período ou meio período, bem como os contratados pela metade do salário (salário) conforme contrato de trabalho (contrato). Na folha de pagamento, esses empregados são contabilizados em cada dia corrido como unidades inteiras, incluindo os dias não úteis da semana determinados no momento da contratação (ver cláusula 5.4).

Observação. Este grupo não inclui determinadas categorias de trabalhadores para os quais, nos termos da lei, é estabelecido horário de trabalho reduzido, nomeadamente: trabalhadores com menos de 18 anos; trabalhadores envolvidos em trabalhos com condições de trabalho perigosas; mulheres que recebem pausas adicionais no trabalho para alimentar os filhos; mulheres que trabalham em áreas rurais.

3.6. contratado por período probatório;

3.7. aqueles que celebraram contrato de trabalho com uma organização para realizar trabalho pessoal em casa (trabalhadores no domicílio). Na lista e no número médio de trabalhadores, os trabalhadores no domicílio são contabilizados para cada dia de calendário como unidades inteiras;

3.8. afastados do trabalho para instituições de ensino para aprimorar suas habilidades ou adquirir uma nova profissão (especialidade), caso seu salário seja mantido;

3.9. enviados temporariamente para trabalhar em outras organizações, caso seus salários não sejam mantidos no local de trabalho principal;

3.10. alunos e alunos de instituições de ensino que atuam em organizações durante o estágio prático, desde que estejam matriculados em empregos (cargos);

3.11. alunos que estudam em instituições de ensino, pós-graduação, em licença de estudo com remuneração integral ou parcial;

3.12. alunos matriculados em instituições de ensino e que estavam em licença complementar sem remuneração, bem como funcionários ingressantes em instituições de ensino que estavam em licença sem remuneração para realização de vestibular (ver cláusula 5.2.2);

3.13. os que gozam de férias anuais e adicionais previstas na forma da lei, acordo coletivo e acordo de trabalho (contrato);

3.14. aqueles que tiveram folga de acordo com o horário de trabalho da organização, bem como para horas extras durante a contabilização resumida da jornada de trabalho;

3.15. aqueles que receberam dia de descanso por trabalharem finais de semana ou feriados (dias não úteis);

3.16. aquelas que estavam em licença maternidade, em licença por adoção de filho recém-nascido diretamente da maternidade, bem como em licença parental complementar (ver cláusula 5.2.1);

3.17. aceito para substituição de empregados ausentes (por doença, licença maternidade, licença parental);

3.18. que, com autorização da administração, estivessem em licença sem remuneração por motivos familiares e outros motivos válidos;

3.19. os afastados por iniciativa da administração;

3.20. aqueles que participaram de greves;

3.21. cidadãos estrangeiros que trabalharam em organizações localizadas na Rússia;

3.22. aqueles que cometeram absenteísmo;

3.23. estavam sob investigação até a decisão do tribunal.

4. Não estão incluídos na folha de pagamento os seguintes empregados:

4.1. contratados em meio período de outras organizações. A contabilização dos trabalhadores externos a tempo parcial é mantida separadamente.

Observação. Um funcionário que recebe duas, uma e meia ou menos de uma taxa em uma organização ou está registrado em uma organização como trabalhador interno de meio período é contado na folha de pagamento como uma pessoa (uma unidade inteira).