Fotó jóváhagyása Mit tartalmaz a béralap? Bérszámfejtés: fogalommagyarázat és számítási szabályok

Bérszámfejtés - a Labor Payment Fund kifejezés rövidítése.

Bérpénztár - a vállalkozás teljes pénzeszköze, amelyet egy bizonyos időszak alatt bérekre, bónuszokra és az alkalmazottak kiegészítő kifizetéseire költött.

A közgazdászok ezt a kifejezést (bérszámfejtés) használják a vállalkozás pénzügyi irányítási funkcióinak tervezése és végrehajtása során. A béralap (WF) teljes összege a vállalkozásnál érvényes értékesítési előrejelzés, termelési terv és bérelvek alapján meglehetősen pontosan meghatározható. Így a bérszámfejtés összege a vállalkozás terveiben szerepel a következő kiadások részeként, tükrözve a pénzforgalmi költségvetésben, valamint a bevételek és kiadások költségvetésében.

A modern építőiparban a munkások alapbérének aránya az építési munkák becsült költségének szerkezetében átlagosan nem haladja meg a 20%-ot, és az anyagköltségek után a második helyet foglalja el. Ennek ellenére figyelmet kell fordítani a bérek alacsony arányára az építőipari termékek árában. Az Orosz Föderáció egészében a bérek aránya a termékek végső árában lényegesen alacsonyabb (8-16%), mint a fejlett országokban (átlagosan 60%), még azonos szintű munkatermelékenység mellett is.

A munkatermelékenység azonban az Egyesült Államokban 10-15-ször magasabb, mint Oroszországban. Ez objektív igényt jelent a bérek jelentős emelésére az Orosz Föderációban, beleértve az építési termékek becsült költségének részét is.

Az építőipari szervezeteknél alkalmazott valamennyi javadalmazási forma és rendszer alapja a tarifarendszer, amely biztosítja, hogy a dolgozók képzettsége és javadalmazása megfeleljen az általuk végzett munka összetettségének.

A tarifarendszer a minősítési kategóriákra díjtételeket és tarifaegyütthatókat állapít meg, amelyek a megfelelő kategóriák tarifáinak az első kategória tarifájához viszonyított aránya.

Az alaptarifák 2000. 01. 01-től a béralapból kerülnek kiszámításra. 1500 rubel összegben. havonta.

PÉLDA a számításra:

A Tatár Köztársaság Minisztertanácsának 39. számú, 2012. január 23-i határozata „Az egy főre jutó megélhetési költségek és a lakosság fő szocio-demográfiai csoportjai számára a Tatár Köztársaságban 2011 negyedik negyedévére »

A Tatár Köztársaságban a megélhetési költségek jóváhagyása 2011 negyedik negyedévére egy főre jutó 5001 rubel összegben, a dolgozó lakosság számára – 5469 rubel, nyugdíjasok - 3619 rubel, gyerekek - 4900 rubel.

Az Orosz Föderáció építőipari és építőanyag-ipari szövetségi ipari megállapodása 2011-re - 2013

(a megállapodással módosított, az Összoroszország által jóváhagyottmunkaadók ágazatközi szövetsége"Orosz Építők Uniója" N VYA-257,Építőipari Dolgozók Szakszervezeteés az építőiparaz Orosz Föderáció anyagai N 110-1, 2011.10.26)

Megállapodás az Orosz Föderációban a 2011–2013 közötti időszakra szóló szövetségi építőipari és építőanyag-ipari megállapodás módosításainak bevezetéséről

(jóváhagyta a munkáltatók Összoroszországi Ágazatközi Szövetsége, az "Oroszországi Építők Szövetsége" N VYA-257, az Orosz Föderáció Építőipari és Építőanyagipari Dolgozóinak Szakszervezete N 110-1, 2011.10.26.)

3. Fizetési és munkaügyi normák

3.1. 2011. január 1-jétől az építőiparban vagy az építőanyag-gyártó iparban foglalkoztatott, normál munkakörülmények között, a havi munkaidő-normát maradéktalanul kidolgozó, a munkaügyi normát teljesítő I. besorolású munkavállaló havi minimálbér mértéke kerül megállapításra. indexálási együttható, amely nem kevesebb, mint 1,2 a dolgozó népesség megélhetési költségeinek, hivatalosan az Orosz Föderáció megfelelő tárgykörében, valamint figyelembe véve az inflációs rátát a megfelelő Oroszországban és a meglévő iparágak közötti kapcsolatokban (ágazatközi együtthatók) (1. sz. táblázat).

Így az I. kategóriába tartozó munkavállaló havi minimálbérét a következő képlet alapján számítják ki:

MRMTS = PM x MK x KI x KInf

• MRMTS- az építőiparban vagy az építőanyag-gyártó iparágban foglalkoztatott I. kategóriába tartozó munkavállaló havi minimálbér mértéke;
• DÉLUTÁN- a dolgozó népesség megélhetési bére, amelyet hivatalosan az Orosz Föderációt alkotó egységben állapítottak meg;
• MK- az 1. számú táblázatban feltüntetett ágazatközi együttható;
• CI- a jelen Szerződés 3.1 pontjában megállapított indexálási együttható 1,2;
• KInf- a Rosstat területi szervei által az Orosz Föderáció megfelelő szervezetében megállapított inflációs együttható.

3.2. Az 1. táblázatban szereplő ágazatközi kapcsolatok együtthatói az SZKP Központi Bizottságának és a Szovjetunió Minisztertanácsának 1986. szeptember 17-i N 1115 „A javításáról” című határozatában megállapított, a különböző iparágakban dolgozó munkavállalókra vonatkozó tarifák arányán alapulnak. a bérek megszervezése és új tarifák és hatósági fizetések bevezetése a nemzetgazdaság termelési ágazataiban dolgozók számára.

3.3. Az építési, szerelési és javítási munkákat folytató, következő besorolású munkavállalók havi minimálbérét az alábbi kategóriák közötti tarifaegyütthatók alapján, 8 bites rácson, kollektív szerződésben állapítják meg (2. táblázat).

táblázat 2. sz

A munka díjszabása és a tarifakategóriák munkavállalókhoz való hozzárendelése a Munkavállalók és Szakmák Egységes tarifa- és Képesítési Jegyzéke, valamint a Vezetők, Szakértők és Alkalmazottak Beosztásainak Egységes Képesítési Jegyzéke figyelembevételével történik.

3.4. A minimális havi tarifa nem tartalmazza a pótlékokat és pótlékokat, jutalmakat és egyéb ösztönző juttatásokat, valamint a normál körülményektől eltérő körülmények között végzett munkáért, a különleges éghajlati viszonyok között végzett munkáért járó kifizetéseket, valamint az egyéb kompenzációkat, ösztönzőket és szociális juttatásokat.

Az alap figyelembevételével megállapított alap- és mindenkori óradíjak

a fő termelés egy dolgozójának és egy dolgozójának javadalmazása,

gépek és mechanizmusok szervizelése, gazdasági tevékenység típusa szerint „építőipar”

havi 16 200 rubel összegben (4. kategóriába tartozó munkák esetén) 2012 első negyedévére.

Normál munkaidő heti 40 órás 162,67 óra

1952 heti 40 órás munkaidővel / 12 hónap = 162,67 óra/hó - normál havi munkaidő

Mekkora legyen, mennyi pénz kerül rá, és egyáltalán mire van szükség? Miből alakul ki a béralap? Egyszerű kérdések, amelyekre ebben a cikkben választ kapunk.

FOTÓ: miért van szüksége egy vállalkozásnak?

Hogyan alakul ki a bérszámfejtés ösztönző része? Bérpénztár- ez az a pénzösszeg, amelyet a vállalat alkalmazottainak bérére, valamint prémiumokra, juttatásokra és egyéb pénzbeli ösztönzőkre fordítanak.

A fizetési alap szerepét nehéz alábecsülni.

Feltéve, hogy megfelelően van megépítve és optimális méret, könnyen nyomon követheti a gyártási költségeket.

A helyzet az, hogy ez az alap akár az összes költség 70%-a. Éppen ezért évre és negyedévre tervezzük a bérszámfejtést, hogy később, a beszámolási időszak kezdetekor össze tudjuk hasonlítani a tervezett és a valós kiadásokat.

Azonnal kiderül, hogy mely területek alulfinanszírozottak és melyek túlfinanszírozottak. Általában véve az alap meglehetősen nagy szerepet játszik az LLC költségeinek optimalizálása.

Hogyan tervezzük meg a méretet?

Hogyan határozzák meg tervezett béralap értéke? A bérszámfejtés megtervezéséhez pontos információkkal kell rendelkezni a foglalkoztatottak számáról, a munkanap hosszáról és a dolgozók munkarendjéről. A kiszámításhoz természetesen szüksége lesz egy számológépre és egy kis időre.

Nagyon fontos, hogy az alap mérete elegendő volt nemcsak a fizetések kifizetésére, hanem a bónuszokra és juttatásokra is, amelyek a munkavállaló osztályát és növekvő együtthatókat adhatnak.

Nincs egyetlen képlet az alap kiszámítására minden vállalkozás számára. Minden cég a sajátjával dolgozik a fizetések jellemzői: néhol ösztönzőket és nyereségszázalékokat alkalmaznak, máshol pedig nagy fizetés és egész pénzbírságrendszer.

Ennek ellenére van általánosított számítási képlet(az úgynevezett bővített tervezési módszer).

FOT = Chrp * ZPsr, Ahol:

Attól függően, hogy milyen időszakra számítják a bérszámfejtést, a kapott eredményt megszorozzák 3-mal, 6-tal vagy 12-vel ( hónapok száma szerint a szükséges időszakban).

Ezen a kibővített tervezési módszeren kívül van még három.

További információkat talál arról, hogy a vállalkozások hogyan számítják ki a bérszámfejtést és a béreket.

Elemenkénti módszer

Ennek a módszernek a használatakor a fő hangsúly a bérszámfejtésen van a ledolgozott időért. Ezenkívül minden munkavállalói osztályra külön számítják ki: darabmunkások, ideiglenes munkavállalók, valamint vezetők és szakemberek esetében.

Példa a darabmunkások bérszámfejtésének képletére FOT = Tst * F * Chsd * Kvn, Ahol:

• Tst– a vállalkozásnál kialakított tarifa vagy hálózat;
• F– egy alkalmazott tényleges munkaidejének éves alapja;
• Chsd– darabmunkások száma;
• KVN– szabványoknak való megfelelési együttható.

Ugyanez a képlet az ideiglenes munkavállalókra fordítva így néz ki

FOT = Tst * F * Chpv, Ahol:

TstÉs F- ugyanaz, mint az első képletben, és a Chpv - az ideiglenes munkavállalók száma.

Mert vezetők és szakemberek Az alap méretét úgy számítják ki, hogy az alkalmazottak fizetését megszorozzák az ezekben a pozíciókban foglalkoztatottak számával. Minden juttatás és bónusz hozzáadódik a kapott eredményhez.

Mindhárom bérjegyzék összeadásával megkapja a béralapot a ledolgozott időért. Ezért az általános alap méretének teljesebb tükrözése érdekében szükséges a bérszámfejtést hozzáadni a fel nem dolgozott időre.

Tartalmazza a betegszabadságot, az éves szabadságot, a kedvezményes órákat, az oktatási szabadságot és a munkavállalók által közfeladatokkal eltöltött órákat.

Extrapolációs módszer

Ez a módszer mélyreható elemzés alapján a vállalat helyzetét befolyásoló külső és belső tényezők.

Mindenekelőtt a szakemberek elemzik a munkaerőköltségeket az elmúlt évre.

Után megjósolni azonos költségeket a tárgyévben, és tervezze meg a várható költségek sorrendjét.

Ezt követően az eltéréseket százalékban és fizikai értelemben számítják ki, és azokat a költségeket, amelyek csökkenthető.

Mindezen manipulációk után összeállítják alap projekt, amelyet a cég tervezésért felelős szakembereihez utalnak. Ha szükséges, saját maguk végzik el a módosításokat, vagy teljesen újracsinálják a projektet.

Az extrapolációs módszer utolsó előtti szakaszában a kész alapprojektet megfontolásra a vállalkozás vezetőjéhez hozzák. Ő is tud végezzen kiigazításokat figyelembe véve a vállalat bérfizetésre vonatkozó politikáját.

A menedzser jóváhagyása után a projektet átadják a kiadási szakértőknek felülvizsgálatra.

Normatív

Amikor ezt a nevelési módszert alkalmazzák, akkor alkalmazzák szint és növekményes szabványok.

Az alap méretének ilyen módon történő kiszámításához meg kell szorozni a megállapított szabványt együttható, amely a szervezet tevékenységének eredményét jellemezné.

UN= (Fotch / Ootch) * ((100+ΔPT * Kzp / Pt) / (100 + ΔPT)), Ahol:

• Fotch– alkalmazottak bérszámfejtése a tárgyévben;
• Ootch— a termelés mennyisége a jelentési évben;
• ΔPT– a termelékenység növekedésének százalékos aránya a terv szerint;
• Kzp / P– az átlagbérek és a munkatermelékenység növekedési ütemének aránya.

Hasonló módon számíthatja ki bérszámfejtését a segítségével növekményes szabvány.

A számítási képlet valahogy így néz ki

Fotch = Fisch * ((ΔO * Nf + 100) / 100), Ahol:

• Fisch– a béralap kezdeti nagysága;
• Fotch– alap a jelentési hónap végén;
• Nf– szabvány, amely az alap méretének növekedését jelzi az eladott termékek vagy szolgáltatások mennyiségének minden egyes százalékos növekedése után;
• ΔО– az értékesített termékek mennyiségének százalékos növekedése.

Miből állnak a kifizetések?

Az egész cikkben futólag, részletekbe menően szó esett. a kifizetések összetétele a vállalat „tartalékából”. Miután tisztázta, hogyan lehet ilyen tartalékot képezni, és miért van rá szükség, egy kicsit jobban belemélyedhet abba, hogy az alkalmazottak ebből milyen fizetést kapnak. A válasz egyszerű: minden.

Teljesen minden bér a bérjegyzék felosztásával teljesített kifizetésekből áll.

Mit tartalmaz:

1. Készpénzért fizetés a ledolgozott időért. Ez magában foglalja az összes díjszabás szerinti fizetést, a természetbeni kifizetésként kiadott termékegységek költségét, a díjazást, a darabmunka-szerződések, a szerződések és a részmunkaidős fizetések díját.
2. Felszerelés kifizetni a fel nem dolgozott időt, amelyek az oktatási szabadságok, a rendkívüli és az éves fizetett szabadságok kifizetésére szolgálnak. Ez a rész tartalmazza a kényszer távollét, az állásidő és az adományozás költségeit is.
3. Ösztönző kifizetések, egy időben történt: anyagi támogatás, fel nem használt szabadságért, prémiumok és év végi kifizetések.
4. Részleges vagy teljes fizetés táplálás, kártérítés utazás vagy üzemanyag. Ez is magában foglalja szociális kifizetések, amely év közben fizethető ki a dolgozóknak.

Részletesebben beszéltünk arról, hogy miből áll a bérszámfejtés és a bér.

Következtetés

Összefoglalva a fentieket, szeretném megjegyezni, hogy a béralap minden egyszerűsége ellenére elég bonyolult szerkezet.

Az áttekinthető felépítéséhez szükséges képzett szakemberek akik képesek elemezni és megtervezni a piaci és a vállalkozási helyzetet.

Nyilvánvaló, hogy nem lehet mindent figyelembe venni, de ennek ellenére a szükséges készségek birtokában megjósolhatja, hogy mi fog történni.

Egy hozzáértő szakember mindig képes lesz rá felsorolja az összes költségtételt bérkifizetéssel kapcsolatban tervezett, és pontos becslést készít. A jelentési időszak végén képes lesz elemezni munkáját, és azonosítsa a költségeket ésszerűtlen.

Azaz csökkentse azokat a területeket a bérszámfejtésben, hogy nem igényeltnek bizonyult az elmúlt időszakban. Így a szakember optimalizálja alap nagysága és csökkenteni fogja vállalkozási költségek.

Mielőtt elkezdené megtervezni az elkövetkező időszak munkamennyiségét, minden vezetőnek józanul fel kell mérnie beosztottjainak, felszereléseinek termelési potenciálját, valamint létre kell hoznia egy béralapot és mindent, amit magában foglal. Erre azért van szükség, hogy biztosítsák a munkavállalót és a számára év vagy hónap során fizetendő juttatásokat. A megfelelően kiszámított alap nem csak a beosztott munkahely biztonságának és bizalmának garanciája, hanem lehetőséget is nyújt tevékenységének ösztönzésére, a termelés volumenének és hatékonyságának növelésére.

A béralap minden olyan állandó kiadásból áll, amely a munkavállalók tevékenységével kapcsolatos. Először is, ez egy valamivel kisebb és fő összeg - a béralap (WF), majd vannak különféle ösztönző kifizetések, szabadság és betegszabadság három napra, kommunikációs költségek, szállítás, ingyenes étkezés a munkahelyen. Számos olyan kifizetés van, amely nem szerepel az alapban - ezek elsősorban egyszeri vagy véletlenszerű kifizetések, amelyek egy sikeres év eredménye alapján történnek. Természetesen a munkáltató nem tudja pontosan kiszámolni a közeljövőben elköltendő havi béralapot, ezért a számításnál a már rendelkezésre álló adatokat használják fel.

Milyen következményekkel jár a rosszul kiszámított bérszámfejtés?

Tételezzük fel, hogy a legkellemetlenebb helyzetben a bérszámfejtést a munkavállalók maximális megtakarításával számítják ki. Ezt az indokolhatja, hogy nincs elegendő forrás a termeléshez szükséges alapanyagok beszerzésére vagy a pénzeszközök kifizetésére egy fiatal anya számára, aki valójában nem hoz semmilyen hasznot a munkahelyén. A költségek csökkentése érdekében a vezetőség kezdetben minimális keretet határoz meg magának, amely csak a fizetéseket tartalmazza. Ha a cégnek fizetési rendszere van, akkor a munkavállalók nem maradnak fizetés nélkül. És ha a fizetés darabonként történik, és a vezetőség úgy dönt, hogy csökkenti a kiosztott mennyiségeket, akkor fizetésük csökkenhet. Milyen következményekkel jár a minimális mennyiség alulbecslése?

1. Ha váratlan többletkiadások merülnek fel, előfordulhat, hogy nem lesz elég pénz egy vagy több alkalmazott fizetésére. Ebben az esetben a munkáltatónak kell gondoskodnia az állásidőről, gondoskodnia arról, hogy a beosztott fizetés nélküli szabadságra menjen, vagy kártérítést kell számítania a késedelmes fizetésért.
2. Ha egy alkalmazott rendszeres ösztönző kifizetésekhez és prémiumokhoz szokott a legjobb havi teljesítményért, akkor ezeknek a bónuszoknak a megvonása negatívan befolyásolja a munkafolyamatot.
3. A bérszámfejtés helytelen megértése bizonyos szakemberek alkalmatlanságát jelzi a választott területen.
4. Az a képtelenség, hogy bizonyos szükségletekre pénzeszközöket allokálnak, törvénysértéssel fenyeget.

Fontos! Az ország munkaügyi jogszabályai nem szabályoznak olyan fogalmat, mint a bérszámfejtés. Inkább a számviteli területen való működéshez készült, és számítási képleteit a lehető legkényelmesebb módon használják minden egyes vállalkozás számára. Elméletileg előfordulhat, hogy a menedzser nem számítja ki ezt a számot, de egy ilyen megközelítés nagy valószínűséggel komoly fizetési hiányosságokhoz vezet.

Mit tartalmaz a bérszámfejtés

Tehát mit tartalmaz a béralap:

• az egyes alkalmazottakhoz kapcsolódó fizetések és egyéb időbeli elhatárolások;
• biztosítás és rendszeres befizetések az adószolgálatnak és a nyugdíjalapnak;
• ösztönző bónuszok és bónusz ösztönző kifizetések;
• rendszeres fix bónuszok;
• kifizetések egy alkalmazott éves finanszírozott szabadságra, betegszabadságra küldésekor (a diagnózis utáni első három napon);
• szolgálati idő miatti további elhatárolások;
• az átlagkereset alapján kiszámított és a tanulmányi szabadság kifizetésébe beleszámított összegek;
• utazási költség fizetése, ha a munka utazással jár;
• berendezések és alkalmazottak biztosítási díjai.

A béralap a külön megbízás alapján folyósított nyugdíjakat is tartalmazza. A bérszámfejtés tartalmazhatja az inaktivitási időszakra kiadott összegeket (az átlagos napi nyereség kétharmada, szorozva a munkanélküli napok számával), a szociális járulékok teljes összegét, a végrehajtási lapok szerinti fizetési kötelezettség esetén. tartásdíj és egyéb juttatások harmadik feleknek, és így tovább.

Amit a bérszámfejtés nem tartalmaz

• önkormányzati és regionális költségvetés a vállalkozások szponzori vagy beruházási támogatásaként;
• a rendvédelmi szervektől a szociális ellátások nyújtásakor;
• külső szponzoroktól;
• szociális alapból és egyéb szolgáltatásokból.

Így a bérszámfejtés nem tartalmazza:

• éves egyszeri bónusz kifizetések;
• betegszabadság kifizetése három nap keresőképtelenség után;
• havi fenntartás fiatal anyáknak a baba 1,6 éves koráig;
• az alkalmazottak képzésére elkülönített és az érintett intézményeknek banki átutalással átutalt összegeket;
• harmadik felek költségvetéséből származó bejövő és elköltött pénzeszközök összege;
• a munkavállaló kérésére nyújtott pénzügyi segítség;
• Menedzsment kölcsön, akár kamatos, akár nem kamatos, személyes problémák megoldására.

A bérszámfejtés kiszámításának megértéséhez a szükséges dokumentumok három kategóriáját kell összegyűjtenie. Ezek olyan munkaidő-nyilvántartások, amelyek rögzítik az összes alkalmazott munkában eltöltött idejét, a fizetett vagy fizetett csapattagok összes fizetési kimutatását, valamint az összes tarifát feltüntető létszámtáblázatot. Kiszámolhatja a bérszámfejtést csillagászati ​​évre, hónapra, hétre, napra és akár órára is. Ez utóbbi gyakran szükséges a nagy létszámú vállalkozásoknál.

Bér- és béralap: mi a különbség?

A béralap és a béralap fogalmának összhangja ellenére van egy fő különbségük. A második meghatározás szerves része az elsőnek, vagyis ez a fogalom szűkebb, az első pedig tágabb. Ezek a számok nem eshetnek egybe, mivel a ténylegesen kifizetendő fizetés számítása eltér a valós mutatóktól. A könyvelők nem tudják figyelembe venni a jövőbeni betegszabadságot, valamint a vállalkozásnál fizetendő ösztönző kifizetések összegét, ha vannak ilyenek. Ha a stabilan megállapított fizetésen kívül a munkavállalók nem kapnak többletfizetést, jutalmat, részben fizetett étkezést vagy utazást, akkor ez a két összeg megközelítőleg egyenlő lehet.

A két definíció azonban összefügg egymással: minél magasabbak voltak a vizsgált időszak bérszámfejtési mutatói, annál nagyobb lesz a bérelhatárolás az új időszakban. Arra a kérdésre válaszolva, hogy mit tartalmaz a bérszámfejtés, ne felejtse el, hogy az előre nem látható kiadások tartalékát is figyelembe kell venni. Ennek megfelelően minél nagyobb ez a tartalék, annál nagyobb az esélye annak, hogy a munkavállalók többletfizetést kapjanak.

A vezető minden vállalkozásnál szembesül azzal a kérdéssel, hogy milyen szabályok vonatkoznak a béralap meghatározására. A szervezetvezetőknek előre meg kell tervezniük az évre szóló béralapot. A béralap a jövedelem egy bizonyos része, amelyet a munkavállalóknak szánnak.

Ha nincs béralap a szervezetben, akkor a létesítmény nem tud hatékonyan működni, mert a többlet befolyásolja a termelési költségeket, és az üzleti jövedelmezőség jelentősen csökkenni fog.

Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - forduljon a jobb oldalon lévő online tanácsadóhoz, vagy hívjon ingyenes konzultáció:

Ami?

A fizetés az a dolgozó jutalmazása az elvégzett munkáért. A fizetés a munkavállaló képzettségétől, összetettségétől és a munkavégzés körülményeitől függ.

A béralap az alkalmazottak pénzbeli vagy természetbeni javadalmazásával kapcsolatos összes vállalati költség teljes mutatója, a pénzügyi források figyelembevétele nélkül.

Jelenleg nincs olyan jogszabály, amely meghatározná a béralap fogalmát. Ezeket a jogalkotási aktusokat még nem fogadták el az Orosz Föderációban.

De Adószám Van egy cikk a munkaerőköltségről (255. sz.). A legtöbb jogász úgy véli, hogy a benne megfogalmazott kifejezések használhatók a béralap definíciójaként.

A béralap kell ahhoz fizetések teljesítése:

• a fizetésről és a tarifákról;
• kiegészítő kifizetések és bónuszok;
• további kifizetések a nehéz körülmények között végzett munkáért;
• magasan képzett munkaerő számára;
• a kiváló munkaeredményekért;
• a vállalkozásfejlesztésben nyújtott jelentős segítségért;
• bónuszok, ha hosszú ideig dolgoznak egy vállalkozásnál.

Az alap feltöltése a következőkből történik források: a nyújtott termékek vagy szolgáltatások költsége, a munkáltató saját többletforrása, célzott finanszírozás.

A prémium része az egyösszegű fizetés, amelyet a vállalkozásnál sok éven át végzett munka eredményéért kapnak jutalomként stb.

Ez az élelmiszer és a lakhatás ára, ami a jogszabályok figyelembevételével a gazdaság egyes ágazataiban dolgozókat, ill. ezekre az igényekre fordított kiadások magasabbak a tervezettnél.

Közvetlen fizetés a következő mutatókból áll:

• Fizetés, amely a díjszabás szerint végzett munkáért, a fizetések és a bevétel százalékában halmozódik fel.
• A természetbeni fizetésként kiállított termék ára.
• Ösztönző kiegészítő kifizetések, amelyek egy adott vállalkozásnál érvényes felhalmozási szabályok alapján történnek.
• Prémium alkatrész. Ezek a kifizetések lehetnek állandóak vagy időről időre előfordulhatnak.
• Kompenzáció a munkabeosztásért és a körülményekért, amelyek miatt például éjszaka kellett dolgoznia.
• A szervezet dolgozóinak képzésére meghívott szakképzett személyzet fizetése.
• A részmunkaidőben dolgozó alkalmazottak munkabére.

A béralapba azok a pénzeszközök is beletartoznak, amelyeket a dolgozóknak fizetnek a munkájukért. Ez azokra a polgárokra vonatkozik, akik állandó és ideiglenes munkát végeznek, valamint az Orosz Föderáció joga szerint a személyeknek járó pénzeszközöket a ki nem dolgozott időért (szülési szabadságon lévő nők stb.).

Az alapba felhalmozott munkabér magába foglalja:

1. Szolgáltatások vagy termékek költsége.
2. Olyan eszközök, amelyeknek meghatározott célja van.
3. Belépés és finanszírozás.
4. A bérköltségek olyan költségek, amelyeket a szervezet magánszemélyeknek szán, és az áru kezdeti költségében szerepel.

Mi a különbség a béralap és a béralap között?

A legtöbb embert értetlenül hagyják ezeknek az alapoknak a jelentése, mivel ez a két fogalom a munkavállalók összjövedelmére vonatkozik. De különböznek egymástól. A felhalmozott keresetek teljes mutatója a béralap, az állampolgároknak történő készpénzfizetés pedig a béralap.

A béralap tartalmazza a kifizetéseket társadalmi természet. Ezek kompenzációk és szociális juttatások kezelési, utazási, foglalkoztatási és egyéb célokra. Ezenkívül a szervezetnek számos olyan kiadása van, amelyek az utazási költségekre, a munkavállalók szakmai képzésére és szabadidős költségeire stb.


Megfontolhat egy példát, amikor egy szervezet hatszázezer rubel összegű elhatárolást végzett egy hónapra. Ugyanebben az időszakban két kifizetés történt, amelyek közül az egyik az előző havi adósság volt - háromszázezer rubel, a második pedig előleg - kétszázötvenezer rubel.

Az eredmény egy hatszázezer rubel havi béralap, és egy ötszázötvenezer rubel béralap.

Hogyan kell kiszámítani - képlet

Ezek a számítások készülnek különféle változatokban: a tervezett termelési mennyiség alapján, vagy a vállalkozás egyes alkalmazottainak fizetését figyelembe véve. Ez utóbbi esetben a fizetési lapokat, a cég létszámtáblázatát és a korábbi időszakokra vonatkozó munkaidő-nyilvántartásokat használják a számításokhoz.

A béralap kiszámítására nincs szigorú képlet. A számításhoz a következő képletet használhatja éves bérszámfejtés:

Bérszámfejtés = (Bér + ND)xRK, ahol

Bérszámfejtés – béralap;
ZP - évi fizetés;
ND - juttatások, kiegészítő kifizetések;
RK - megállapított regionális együttható.

Példa.

Tegyük fel, hogy egy cég a Távol-Északon működik.

Az évi fizetés 18 millió rubelt tett ki, a juttatások 5323 ezer rubelt. Regionális együttható - 1,7.

Bérszámfejtés = (18 000 + 5323)x1,7 = 39 649 ezer rubel.

Ezt a képletet is használhatja a számításhoz havi bérszámfejtés:

FOT=ZPx(OK+ND+RK), Ahol

Fizetés - havi fizetés,
OK – havi fizetés vagy tarifa,
ND – juttatások, prémiumok,
RK – regionális együttható.

Miből áll a béralap - nézze meg a videót:

Minden munkavállaló érdekli a sajátját, de jogszabályi szinten fontosabb egy olyan fogalom, mint a „béralap”, és nem kevésbé fontos megérteni, mit is tartalmaz.

Bérszámfejtés - egy szervezet összes pénzeszköze, amelyet arra terveztek, hogy bizonyos ideig fizesse az alkalmazottakat szolgáltatásaikért (leggyakrabban éves bérszámfejtésről beszélünk).

Ezt az összeget nemcsak maga a vállalat szabályozza, hanem az Orosz Föderáció jogszabályai is, és a munkavállaló megtudhatja, hogyan számítják ki, mitől függ és mit érint.

Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - forduljon a jobb oldalon lévő online tanácsadóhoz, vagy hívjon ingyenes konzultáció:

Jogalkotási szabályozás

A 201077-3 szövetségi törvény szerint (Kifizetés nem költségvetési szervezetekben) Három alap létezik:

1. FOT-1– a szervezet teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóinak béralapja;
2. FOT-2– szabadúszó munkavállalók béralapja;
3. FOT-3– közvetlenül a cég nyereségéből jön létre.

A köztisztviselők és a kormánytisztviselők bérszámfejtése külön szabályozott. Állítható közvetlenül az Orosz Föderáció elnöke(79-FZ szövetségi törvény), vagy ha egy tárgyról beszélünk, akkor az adott tárgy jogalkotó testülete.

Bérszámfejtés és bérek

Ritkán tudja egy alkalmazott, hogy mi a bérszámfejtés és a bér. E rövidítések mögött ott van a béralap és a béralap, és ezt fontos megérteni miben különböznek egymástól.

A bérszámfejtés általában magában foglalja a teljes fizetést, valamint a különféle prémiumokat, szociális juttatásokat, valamint minden olyan lehetséges ösztönzőt, amelyet a munkáltató szükségesnek tart a munkavállaló számára.

A pénzügyi bér viszont csak az összes kifizetésre szánt pénzeszközből áll közvetlenül a szervezet alkalmazottainak járó fizetés. Természetesen vannak olyan szervezetek, ahol a bérszámfejtés a teljes fizetésnek felel meg, de ezeknél a munkáltató nem fizet a munkavállalónak semmi feljebb, még akkor sem, ha kivételes eredményeket mutat fel vagy túlhajszolt.

Amellett, hogy a jogszabály három típusra osztja a bérszámfejtést, van egy ideiglenes felosztás is alapbér-, havi- és éves bérszámfejtéshez.

A fő (általános) béralap tartalmazza a bérek kifizetésére számított pénzösszeget, de leggyakrabban ezt az összeget tekintik naptári hónap(havi bérszámfejtés) ill egy évben(évi).

Ezenkívül azoknál a vállalkozásoknál, ahol napi és óránkénti teljesítmény van, a bérszámfejtést olyan időszakokra számítják ki, mint egy nap, sőt egy óra is.

Bérszámfejtés szerkezete

Bármely vállalkozás bérszámfejtése több fizetési irányból áll:

1. Alapbér alap– ez a kifizetések „csontváza”, vagyis amit a munkavállaló tényleges szolgáltatásaiért kap, a szerződésben meghatározott feltétel szerint; ez magában foglalja az állásidő kifizetését is, amely nem kapcsolódik a munkavállaló tevékenységéhez. Továbbá, ha egy vállalkozásnál a fizetés egy részét anyagi erőforrásokban (termékekben vagy termékekben) fizetik ki, akkor ez pontosan ez az irány.
2. Kiegészítő béralap– ez magában foglalja a különböző juttatásokat, amelyeket maga a szervezet vagy az Orosz Föderáció jogszabályai biztosítanak (kiegészítő „károssági pótlék”, regionális együttható), ide tartozik a szabadságok, az üzleti utak és a betegszabadság kifizetése is.
3. Ösztönzők, kompenzációk, bónuszok, amelyet a szervezet minden alkalmazottnak megad.

Nekünk is meg kell értenünk ami a törvény szerint nem szerepel a bérjegyzékben:

• Évente egyszeri bónusz;
• Osztalékfizetés;
• Díj a szervezet speciális alapjából;
• Munkavállalóknak nyújtott kölcsönök és juttatások.

Nézzen meg egy vizuális videót arról, hogy miből áll a bérszámfejtés:

Számítás

A szervezetben számviteli osztály számolja a bérszámfejtést, azonban ha szükséges és kívánja, egy egyszerű alkalmazott is megtudhatja, hogyan kell kiszámítani a bérszámfejtést. Ehhez a következőkre van szüksége:

• Van naptári évre vonatkozó bérlevelek– kiírják az összes kifizetést, amelyet a szervezet az összes alkalmazottért fizet.
• Van munkaidő lapok– a felelős személy által őrzött dokumentumok, amelyekben az összes ledolgozott óráról, kihagyásról és túlóráról információ szerepel.
• Van személyzeti asztal, amely bemutatja az összes információt az alkalmazottakról, díjaikról, órabérükről, valamint a ledolgozott órákról.

Természetesen minimális a valószínűsége annak, hogy egy átlagos alkalmazott hozzáférjen az összes papírhoz, ezért használhatja a következő képleteket:

Felhívjuk figyelmét, hogy nagyobb cégeknél ez megfelelő lehet az alkalmazottak fizetésük szerinti csoportokba osztása.

Ezt sokkal egyszerűbb megtenni, mert egy cégvezető és egy takarító átlagkeresetének kiderítése nem túl praktikus. És így összeadhatja a kapott értékeket, és valódi képet kaphat.

A bérszámfejtés számítása a becslésben a legtöbb költségvetési intézmény végzi, a becslések elkészítésében a számviteli osztály is részt vesz, de jobb, ha ezt egy szakbecslő végzi.

A béralap becslésénél leggyakrabban olyan paramétereket vesznek figyelembe, mint az órabér és a termelési mennyiség. Ezen paraméterek ismeretében, valamint az összes pótlék, kifizetés, betegszabadság és utazási költség hozzáadásával megkapjuk a becslésben szereplő összeget.

Ugyanakkor azt is meg kell érteni az adókat nem vonják le a becslésben, amit a munkavállaló maga fizet a jövedelméből. Vagyis a becslésben szereplő bér 13%-kal több, mint a tényleges.

Tervezés

Egy cégnél egyetlen pénzügyi döntés sem születik csak úgy, főleg ha milliókról van szó, minden szervezet készít egy tervet, amely alapján az alkalmazottaknak fizetett összes kifizetés megtörténik.

Bármely vállalkozásnak van egy „érinthetetlen” összege a pénzeszközeiből, amely a bérek kifizetésére szolgál. A bérösszeg évente kerül meghatározásra, Ehhez az alkalmazottak számát megszorozzák a havi átlagbérrel és megszorozzák 12 hónappal. Az így kapott szám határozza meg, hogy mennyi pénzre lesz szükség a kifizetésekhez.

Bármely vállalkozás növekedésre is van tervezve, arra, hogy termelékenységének volumene növekedjen, és ha ez megtörténik, akkor nő az alkalmazottak száma, és ezért nő a fizetés összege. Ezért a tervezés magában foglalja a növekedési ütemek előrejelzését is, valamint a lehetséges kapcsolódó költségek felmérése.

A legtermékenyebb tervezési módszer az extrapoláció. Ez tervezés, amely több szakaszban történik:

1. Elemezzük az elmúlt évi bérállomány nagyságát;
2. Számításokat végeznek arra vonatkozóan, hogyan csökkenthető ez a szám, ha lehetséges;
3. Elvégzik az alap méretét befolyásoló külső tényezők elemzését;
4. A tervet a vezetőség elé terjesztik, aki jóváhagyja vagy véglegesíti azt.

Természetesen ideális körülmények között ezt meg kell tenni tervezési osztály, de ha nincs, akkor a pénzügyi osztály vagy a számviteli osztály végezheti el a számításokat.

Használati elemzés

Ez a művelet közvetlenül kapcsolódik az előző bekezdéshez. Tervet készíteni és bért fizetni nem minden. Elemezni kell, hogy a tervezett mennyire tért el a ténylegestől.

A cég bérszámfejtési tervet készített. Ez egy konkrét szám, amelyet a dolgozók fizetésére terveztek költeni. Ritkán előfordul, hogy a ténylegesen elköltött összeg és a tervezett összeg megegyezik, az esetleges eltéréseket elemezni kell.

Ha az eltérés a cég javára történik, akkor jövőre kisebb bért tervezhet, ha a tervezett forrás nem lenne elég, akkor meg kell értened, mi járult hozzá ehhez. Talán nőtt a termelés, több munkaerőre volt szükség, vagy válság következett be.

Ha ez nem volt előre jelezve, akkor együtt kell működni a tervezési részleggel vagy a számviteli részleggel, hogy a jövőben mindent figyelembe vegyenek.

A nagyvállalatoknál több milliós nagyságrendű eltérés adódhat a tervezett és a tényleges kifizetések között, a pénzügyi osztály feladata, hogy az mindig volt mód a fizetések kifizetésére, a vis maior ellenére is.

A nagy gyártók gyakran nem csak az adataikat használják fel az elemzés során, hanem azt is versenytárs adatai. Minden ehhez szükséges információ nyílt, így ez az elemzés legális és egyszerű. Előnye pedig, hogy felhasználhatja más cégek tapasztalatait – pozitív és negatív egyaránt.

Igazolvány a havi bérszámfejtésről

Kezdjük azzal a kérdéssel, hogy miért kell ezt az igazolást átvenni, és ki kérheti. Ha hitelt vagy kölcsönt vesznek fel, a bank megkövetelheti ezen adatok megadását ellenőrizze az állampolgár fizetőképességét.

A Társadalombiztosítási Alap, az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára vagy az adóhivatal alkalmazottainak is szükségük lehet igazolásra, ha rendelkeznek kétségei vannak a szervezet tevékenységével kapcsolatban. A költségvetési szervezeteknél ez a helyzet meglehetősen gyakori, de ritkábban érinti a magánvállalkozásokat.

Ha szükség van ennek az igazolásnak a beszerzésére, akkor fel kell vennie a kapcsolatot a számviteli részleggel, ahol kiállítják Önnek, majd a főkönyvelő vagy a vállalkozás vezetője aláírja a papírt, és a szervezet pecsétjét is el kell helyezni. .

A tanúsítvány formáját vagy a vállalkozás szabályozza(ha a bank kéri), vagy a megkereső hatóság(Az FSS-nek, az oroszországi adó- és nyugdíjalapnak saját űrlapja van ennek a dokumentumnak az elkészítéséhez).

A tanúsítványon feltüntetik, hogy ki kezdeményezte, ki állítja ki, milyen időszakra szól, valamint egy táblázat is ki van nyomtatva, teljes körű tájékoztatást a bérösszegről. Ha jövőbeli időszakot kérnek, akkor a bértervezési adatokra kell hivatkozni.

A tanúsítvány megszerzésének eljárása ismert, így elkészítése nem vesz igénybe sok időt és nem energiaigényes.

A bérszámfejtés hozzáértő tervezése, elemzése és elosztása – a vállalkozás sikeres működésének kulcsa, mert a bérek az állandó és legnagyobb költségek közé tartoznak, és fizetésük rendezettsége sok problémától és fejfájástól kíméli meg a cég vezetését.