Hogyan lehet egy alkalmazottat érvényes szerződésre átvinni. A hatályos oktatási szerződés szabályozása

Munkaszerződés: hatályos szerződés (minta)

Egészen a közelmúltig a hazai jogszabályok nem csak a hatályos szerződés mintáját tartalmazták, hanem egy ilyen eszköz fogalmát sem. Az állami (önkormányzati) intézmények bérrendszerének fokozatos javítását célzó 2012-2018-as program elfogadásával azonban, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2012. november 26-i N 2190-r számú rendelete hagyott jóvá, ez a mechanizmus a hazai gyakorlatban megjelent a munkaügyi kapcsolatok nyilvántartása.

Hatályos munkaszerződés

Az Orosz Föderáció kormánya rendeletével a hatályos szerződést olyan munkaszerződésként határozta meg, amely konkrét és érthető kritériumokkal rendelkezik az egyes munkavállalók munkájának értékelésére az ösztönző kifizetések kiszámítása céljából.

Figyelembe kell venni, hogy a munkavállalókkal fennálló jogviszonyok ilyen típusú nyilvántartására való átállást szigorúan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve követelményeinek megfelelően kell végrehajtani.

Sőt, a jelenleg hatályos hazai jogszabályok csak az állami és önkormányzati szervezetek alkalmazottai számára teszik lehetővé a hatályos szerződések megkötését.

A magánvállalkozások alkalmazottai nem helyezhetők át erre a kapcsolatnyilvántartási formára.

Az ilyen típusú megállapodás bevezetésekor minden munkáltatónak a következő lépéseket kell végrehajtania:

konkrétan meghatározza a vállalkozás minden alkalmazottjának felelősségét és funkcionalitását;
kritériumokat dolgoz ki a munkatevékenység eredményességének értékelésére;
ne csak a fizetés mértékében, hanem az ösztönzőkben is megállapodjanak;
megszerzi a munkavállaló hozzájárulását az új típusú szerződésre való átálláshoz.

A hatályos szerződés (munkaszerződés) hozzávetőleges példáját az orosz kormány fent említett rendelete hagyja jóvá. Űrlapja beszerezhető a Consultant Plus jogi hivatkozási rendszer segítségével, vagy letölthető az Orosz Föderáció hatóságainak webhelyeiről.

Fontos megjegyezni, hogy a munkavállalók hatékony javadalmazási rendszerbe való áthelyezésének végső célja annak biztosítása, hogy a jövedelem összege megfeleljen a munkavállaló által ellátott funkciók összetettségének.

2018 után hatályos szerződés

Jelenleg a köztisztviselők javadalmazására vonatkozó hatékony megközelítés alkalmazásának határideje 2018.

Az Orosz Föderáció kormánya azonban még ilyen időpont után sem jelezte programjának befejezését.

A 2017-es időszakra a tervek szerint elemzik a kezdeményezés végrehajtását, és javaslatokat dolgoznak ki a további felhasználására.

A megfogalmazott célokat figyelembe véve feltételezhető, hogy 2018 után sem tűnik el a hatályos szerződés intézménye a közalkalmazotti felvétel hazai gyakorlatából.

Hatályos munkaszerződés: minta

Külön hangsúlyozni kell, hogy az Orosz Föderáció kormánya a hatályos munkaszerződésnek csak hozzávetőleges formáját hagyta jóvá.

Minden állami és önkormányzati struktúrának jogában áll kidolgozni egy ilyen dokumentum saját változatát, amely az alkalmazottak hatékony javadalmazási módszerre való átruházására szolgál.

Tekintettel azonban egy ilyen eszköz viszonylagos újszerűségére, indokolt a kifejlesztett forma használata.

A munkavállalók javadalmazási rendszerének bevezetésekor a munkáltatónak a következő típusú új kapcsolatok formalizálását kell alkalmaznia:

az első foglalkoztatáskor - megfelelő megállapodást kötni;
A meglévő alkalmazottak áthelyezéséhez a meglévő szerződésekhez további megállapodásokat kell kötni.

Ennek az algoritmusnak a figyelmen kívül hagyása nem teszi lehetővé a munkavállalók megfelelő áthelyezését egy hatékony javadalmazási rendszerbe. Az új feltételek egyszerűen nem vonatkoznak a jogosult munkavállalókra.

A hatályos szerződés mintája

Az elmúlt években számos intézkedés történt a kulturális intézményekben dolgozók bérszintjének emelésére, valamint a nyújtott szolgáltatások minőségének javítására. Az egyik ilyen intézkedés a hatékony szerződés bevezetése. A cikkből megtudhatja az új javadalmazási rendszer minden árnyalatát, és megtalálja a kulturális dolgozók hatékony szerződésének mintáját is.

Mi a hatékony szerződés a kultúrában?

Ez egy munkaszerződés, amelyben:

meghatározzák a munkavállaló munkaköri feladatait;
pontosították a díjazás feltételeit;
munkaerő-hatékonysági mutatókat határoztak meg;
ismerteti az ösztönző kifizetések átvételének eljárását és feltételeit, amelyek a munka eredményétől függenek;
szociális támogatási intézkedéseket írnak elő.

Ezek az újítások célja, hogy a munkavállalókat hatékonyabb munkavégzésre ösztönözzék. A hatályos szerződés bevezetésének folyamata minél eredményesebbé tétele érdekében a kulturális intézmények azon dolgozói számára, akik személyi és számviteli kérdésekkel foglalkoznak, továbbképzések szervezése javasolt.

Normatív alap

A közszférában dolgozók javadalmazási rendszerének javítását szabályozó dokumentumok a következők:

az Orosz Föderáció kormányának 2012. november 26-i 2190-r számú rendeletével jóváhagyott program;
az Orosz Föderáció állami programja "A kultúra és a turizmus fejlesztése 2013-2020 között";
Az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának 2013. június 28-i 920. számú rendelete, ahol megtalálható a teljesítménymutatók kidolgozásának módszertana;
az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának 2012. október 31-i 124-01-39/04-NM levele, amely ajánlásokat tartalmaz a kulturális intézmények alkalmazottai fizetésének emelését célzó intézkedések kiválasztására vonatkozóan;
Az Orosz Föderáció kormányának 2012. december 28-i 2606-r számú rendelete, amely jóváhagyta a kulturális ágazat hatékonyságának javítására irányuló cselekvési tervet;
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. április 26-án kelt, 167n számú rendelete, amely ajánlásokat tartalmaz a közszféra alkalmazottaival fennálló munkaügyi kapcsolatok új formában történő regisztrálására.

Ezen dokumentumok többsége tájékoztató jellegű. Az Orosz Föderáció és a Moszkvai Régió alanyainak tőlük vezérelve olyan helyi törvényeket kell kidolgozniuk, amelyek kritériumokat határoznak meg a munkavállalók munkaerő-hatékonyságának értékelésére, és módosítják a javadalmazási rendszert szabályozó meglévő dokumentumokat.

Teljesítménymutatók a kulturális intézményekben

A legfontosabb intézkedések, amelyeket a kulturális intézményeknek meg kell tenniük a hatékony szerződés és a javadalmazási rendszer javítása érdekében, a munkavállalói teljesítménymutatók jóváhagyása.

könyvtárak;
múzeumok;
színházak;
cirkuszok;
állatkertek;
koncertszervezések;
más intézmények.

A teljesítménymutatók kidolgozásának módszertani alapjaként a „Kultúra és turizmus fejlesztése” programot, valamint az „Oroszország kultúrája (2012-2018)” szövetségi célprogramot kell használni, amelyet a kormány rendelete hagyott jóvá. Az Orosz Föderáció 2012. március 3-án kelt 186. sz.

A 920. számú ajánlások mellékletében a teljesítménymutatók hozzávetőleges listája található kulturális intézménytípusonként. Például a könyvtáraknak ajánlott a könyvtári gyűjtemény mennyiségére vonatkozó információkat használni, valamint a következők számát:

Regisztrált felhasználók;
a beszámolási időszakban a könyvtárhoz intézett kérések;
új kiegészítések a könyvtári gyűjteményben;
Tájékoztatás és konzultáció a felhasználók számára;
olyan dokumentumok, amelyeket digitalizáltak és az elektronikus könyvtár részévé váltak;
megrendelések a könyvtár által létrehozott elektronikus katalógusban;
látogatók a könyvtár hivatalos honlapján.

Példa a kulturális dolgozókkal kötött hatályos szerződés kitöltésére

A hatályos szerződés feltételei

A 167n számú ajánlás (4) és (5) bekezdése szerint a hatályos szerződés bevezetése kétféle módon valósítható meg: az új munkavállalókkal új formában történő munkaszerződés megkötésével, vagy a meglévő munkatársakkal kiegészítő megállapodás megkötésével. A kultúrában hatályos szerződés mintája a 2190-r számú program 3. számú mellékletében található.

A hatékony szerződés összeállításakor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének tartalmára, valamint a szervezet helyi jogi aktusaira és a kollektív szerződésre kell összpontosítania.

A munkaszerződésben különösen a következőket kell feltüntetni:

a munkavállaló konkrét munkavégzési funkciója. A beosztást a létszámtáblázatnak, a szakmának és a szakképzettséget megjelölő szakmának megfelelően kell feltüntetni;
díjazás feltételei. Különösen a tarifa mértéke vagy a fizetés, a kiegészítő kifizetések és juttatások. Meg kell határozni a kompenzáció és ösztönző kifizetés feltételeit is, feltüntetve:
- a fizetés neve;
- átvételének feltételei;
- a munkaerő-tevékenység hatékonyságának értékelési kritériumai;
- gyakoriság és méret;
munkarend;
munkakörülmények a munkahelyen;
információkat a kötelező társadalombiztosításról.

A munkaszerződés további feltételeket tartalmazhat, amelyek kiterjesztik a felek jogait és kötelezettségeit. A lényeg az, hogy a jelenlegi jogszabályokban előírt feltételekhez képest ne rontsák a munkavállaló helyzetét.

A hatályos szerződés bevezetésének eljárása

Annak érdekében, hogy az új javadalmazási rendszerre minimális időköltséggel tudjon áttérni, és ugyanakkor megfeleljen a hatályos jogszabályok normáinak, a következő lépéseket kell végrehajtania:

Alakítsanak külön bizottságot, amelynek hatáskörébe tartozik a hatályos szerződésekre való átállás megszervezése.
Tanulmányozza részletesen a teljesítménymutatókat és a munkateljesítmény-értékelési mechanizmusokat, amelyeket az Ön intézménytípusához fejlesztettek ki.
Ismertesse meg a csapatot az összes újítással és a jogi kerettel.
Hozzon létre egy külön részt az intézmény hivatalos honlapján az intézmény tevékenységeinek hatékonyságának felmérésére, ahol megtekintheti az összes vonatkozó dokumentumot és szabályzatot.
Elemezze a meglévő munkaszerződéseket, és hozza összhangba azokat Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkeés az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 167n.
Dolgozói teljesítménymutatók kidolgozása.
A kidolgozott mutatók figyelembevételével módosítsa a bérekre és ösztönző kifizetésekre vonatkozó rendelkezéseket.
A munkavállalói javadalmazással kapcsolatos helyi szabályozás elfogadása a szakszervezet véleményének figyelembevételével (közzététel).
Határozza meg a munkavállaló munkakörét és javadalmazási feltételeit.
Egyéni munkaszerződések (kiegészítő megállapodások) kidolgozása a munkavállalókkal, figyelembe véve a hatályos szerződés jóváhagyott formáját.
A módosított munkaköri leírások jóváhagyása.
Értesítse a munkavállalókat a munkaszerződés bizonyos feltételeinek változásairól.
Kössön további megállapodásokat az alkalmazottakkal.

Kérem, mondja meg - az intézménynek munkaszerződése van az alkalmazottakkal és munkaköri leírása. Az intézmény a közelmúltban állami kormányzati intézményi státusszal rendelkezik. Kötelező-e a hatályos szerződésekre való áttérés, és ha igen, hogyan kell helyesen végrehajtani az átállást? Köszönöm.

Válasz

Válasz a kérdésre:

A „hatályos szerződés” fogalmát 2012-ben vezették be a jóváhagyott keretrendszer részeként, amely az állami és önkormányzati intézmények javadalmazási rendszerének javítását célozza, és 2012-2018-ban való megvalósításra irányul. A hatályos szerződések alkalmazása kötelező azon munkáltatók számára, akik állami vagy önkormányzati intézmények.

Így a hatályos szerződésre való áttérés minden kormányzati szerv számára kötelező, beleértve a kormányzati szerveket is. A hatályos szerződésre való átállás időpontját az alapítóval kell egyeztetni, de mindenképpen 2018-ig be kell fejezni egy ilyen átállást.

A hatályos szerződés megköveteli a munkavállaló összes funkcionális felelősségének (részletesen) feltüntetését a szerződés szövegében (azaz ebben az esetben a funkcionális felelősségi köröket és a munkaköri leírásokat kifejezetten át kell vinni a szerződés szövegébe), és Ezen túlmenően a díjazás feltételeit közvetlenül a szerződéses alkalmazottban kell meghatározni, és le kell írni a munkavállaló teljesítménykritériumait.

A hatályos szerződésre való átállást a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke: a munkavállalót a hatályos szerződésre való közelgő átállásról 2 hónappal a hatályos szerződésre való átállás előtt értesíteni kell. Ha a munkavállaló vállalja, hogy új feltételekkel folytatja a munkát, akkor vele munkaszerződést kell kötni, amely tükrözi a hatályos szerződésre jellemző új munkakörülményeket.

Példa a szerződés kitöltésére:

Ha a munkavállalók korábban munkaszerződést kötöttek, a hatályos szerződésre való áttérés egy kiegészítő megállapodás megkötésével történik, amely új kiadásban rögzíti a munkaszerződést:

A szerződés végrehajtása

Hogyan valósítsunk meg hatékony szerződést egy szervezetben

Az állami vagy önkormányzati intézményként működő munkáltatóknak 2018-ig teljesen át kell állniuk a hatályos szerződésekre. A hatékony szerződés végrehajtásához a munkáltatóknak:

új munkavállalókkal köt (munkaszerződést) (ajánlások jóváhagyva);
a már dolgozó munkavállalók munkaszerződésében pontosítani és pontosítani.

Minden alkalmazott esetében a hatályos szerződésnek vagy kiegészítő megállapodásnak tisztáznia kell és meg kell határoznia:

, különösen .

A munkafunkció specifikációja

Hogyan határozzuk meg a munkavállaló munkavégzését a hatályos szerződés végrehajtása során

A hatályos szerződés végrehajtása során meg kell határozni a munkavállalók munkaügyi funkcióit. Munkaügyi funkció a létszámtáblázatnak, szakmának, szakképzettséget megjelölő szakmának megfelelő munkakörben végzett munka, vagy a munkavállalóra bízott meghatározott munkatípus (). A munkaköri funkciók kialakításánál a megfelelő munkakörre megállapított munkaköri feladatokat javasolt ben, és ha még nem készült a szabvány, akkor ben. Ezt a jóváhagyott ajánlások tartalmazzák.

Erre azért van szükség, hogy az alkalmazottak világosan megértsék, milyen munkaköri feladatok hárulnak rájuk, és milyen funkciók ellátásáért kaphatnak eredményeket.

Munkavállalói teljesítménymutatók

Hogyan határozzuk meg és értékeljük a munkavállalói teljesítménymutatókat hatékony szerződés alkalmazásakor

A hatékony szerződés bevezetése különösen az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottainak teljesítményének javítását célozza, attól függően, hogy elérik-e a nyújtott állami vagy önkormányzati szolgáltatások minőségére és mennyiségére vonatkozó konkrét mutatókat (jóváhagyott program). Ebből a célból a szövetségi, regionális és önkormányzati hatóságok teljesítménymutatókat hagynak jóvá a különböző iparági profilú intézmények számára.

Az ilyen iparági mutatók alapján az egyes munkáltatók a munkavégzési funkciójuk figyelembevételével kritériumokat, teljesítménymutatókat állapítanak meg munkavállalóik számára, és ezeket a mutatókat munkaszerződésekben, kiegészítő megállapodásokban (jóváhagyott programokban) írják elő.

Ezek a mutatók szükségesek a dolgozók teljesítményének értékeléséhez, valamint ahhoz, hogy jövedelmen keresztüli tevékenységüket összekapcsolják az intézmények tevékenységével, céljaival. Ezzel a megközelítéssel a munkavállalók jövedelme közvetlenül függ a munkájuk minőségétől és eredményétől, a munkatársak pedig leginkább a számukra meghatározott teljesítménymutatók elérésére motiváltak: ha elérik a mutatót, akkor növekedést kapnak, ha nem. azt nem fogják megkapni.

Az egyes alkalmazottak saját mutatóinak elérése viszont lehetővé teszi az intézmény egészének, hogy elérje tevékenységének céljait. Pontosan ezért vezetik be a hatékony szerződéseket.

A munkáltatónak a munkavállalóira vonatkozó konkrét teljesítménymutatók megállapításakor az intézmény számára meghatározott célokból és célkitűzésekből kell kiindulnia, valamint figyelembe kell vennie az ágazati sajátosságokat és a hatóság által jóváhagyott hozzávetőleges mutatókat. Például a szociális szolgáltató intézmények alkalmazottai teljesítményének értékelésére szolgáló teljesítménymutatóknak és kritériumoknak lehetővé kell tenniük a munka eredményeinek átfogó és objektív értékelését annak érdekében, hogy az állampolgárok elégedettek legyenek a nyújtott szociális szolgáltatások minőségével és mennyiségével, valamint ösztönözzék a javulást. az intézmény dolgozóinak szakmai színvonaláról. Munkájuk eredményességét célszerű állami statisztikák, jelentéstétel, felmérési eredmények, nyílt információforrások elemzése stb. alapján értékelni. Erről a jóváhagyott Módszertani Ajánlások bekezdései rendelkeznek.

Hatékony munkaszerződés alatt a munkavállalóval kötött szerződést értjük, amely részletezi a munkavállaló kötelezettségeit, és a munkatermelékenység magas szintjének elérését célozza.

Mi a különbség a hatályos szerződés és a munkaszerződés között? Egy ilyen szerződés nem valami alapvetően újdonság, sokkal inkább a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony és a teljes munkafolyamat mélyreható újragondolása. Ezért a hatályos TD (munkaszerződés) végrehajtása az Orosz Föderáció már meglévő jogi terében történik. A szerződés a hatályos Munka Törvénykönyve alapján jön létre.

Sajnos az oroszországi állami vállalatok nem túl hatékonyak. Ebből felmerült az igény az Orosz Föderáció teljes költségvetési rendszerének nagyszabású modernizálására. Ebből a célból dolgozták ki a hatékony szerződés koncepcióját - a munka termelékenységének növelésére a közgazdasági szektorban.

2012-ben program indult a kormányhivatalok kulcsmutatóinak javítására. Ide tartoznak: oktatási intézmények (iskolák, óvodák), egészségügyi intézmények (kórházak, szanatóriumok) és a bürokratikus apparátus. A program hat évre szól, teljes körűen 2018-ban kell megvalósulnia. A projekt jogalapja a Munkaügyi Minisztérium N167 rendelete és az N597 elnöki rendelet.

A hatályos munkaszerződés típusai:

A hatékonyság növelésével párhuzamosan a költségvetési intézményekben dolgozók bérének jelentős emelését is tervezik. A költségvetési intézmények munkáltatóinak 2018-ig minden munkavállalójukkal hatályos szerződést kell kötniük. A projekt a személyzet 100%-át lefedi. Bár a hatékony TD csak az állam számára vált kötelezővé. szektorban a magánszektor is használhatja ezt a fogalmat. Ezért a hatékony TD fő elemeinek áttekintése minden munkáltató számára hasznos lesz.

Felépítés és funkciók

A hatályos munkaszerződés a hatályos munkajogon alapul, és az abban rejlő lehetőségeket kihasználva részletes megállapodást hoz létre a munkavállaló és a munkáltató között. A szerződés elkészítésekor a fő dokumentum az. Nézzük meg alább a hatályos szerződés szakaszait.

Munkaügyi funkció

Minden szerződés egyik legfontosabb része a munkavállaló munkavégzési funkciója. Más szóval, a munkaköri kötelezettségek meghatározása a szerződés kötelező kikötése.

Hatályos szerződésre váltáskor a munkavégzési funkció változatlan marad. Ha az alkalmazott tanár volt, akkor továbbra is tanár marad, és teljesen azonos funkciót lát el. Nézzük meg részletesebben a hatályos szerződés egyes összetevőit, mert ez az információ megmutatja a jellemzőket és a különbségeket a szokásos munkaszerződéstől.

Fizetés

A munkatermelékenység növelése érdekében a Munkaügyi Minisztérium részletes ajánlásokat dolgozott ki a javadalmazási rendszerre vonatkozóan. A központi koncepció mérhető teljesítménymutatókká vált. Ezek elérése után a munkavállalót anyagilag meg kell jutalmazni. A terv szerint ez két probléma egyidejű megoldását teszi lehetővé - a közszféra bérszintjének emelését és a termelékenység javítását.

Minden egyes intézmény számára ki kell dolgozni a saját kulcsmutatóit. Az egyik rendszer egészségügyi intézménynek, egy másik oktatási intézménynek alkalmas. Ha egy magánszektorbeli munkáltató úgy dönt, hogy elfogadja a Munkaügyi Minisztérium fejlesztését, akkor saját mutatóit is meg kell alkotnia.

A következő lépés az indikátorok meghatározása után a jutalom és a mutatók közötti kapcsolatrendszer kialakítása. Vagyis meg kell határozni a jutalom nagyságát a megállapított eredmény elérése érdekében. Ebben a kérdésben ragaszkodni kell az arany középúthoz.

A hatályos munkaszerződés mintája:

A felfújt díjak kifizetése komoly nyomást gyakorol a vállalat költségvetésére. Ráadásul a túl magas ösztönző kifizetés pszichológiailag sem lesz optimális.

Ebben az esetben az alkalmazottak csak a többletfizetésre koncentrálnak, miközben elfelejtik a munkafolyamat egyéb fontos összetevőit (például az együttműködést és a kommunikációt). A túl kicsi jutalmat jelentéktelen ösztönzőnek tekintik, a munkavállaló nem fog aktívan törekedni a kitűzött célok elérésére.

A fizetés megtervezéséhez meg kell adnia:

Az ösztönző kifizetés neve;
Az átvétel feltétele - a legegyszerűbb eset az „A kulcsmutató 100%-ának elérése” lenne;
kulcsfontosságú mutatók (amelyek jutalmakhoz vezetnek);
A díjazás gyakorisága - a kifizetés lehet egyszeri vagy rendszeres. Ha van link például egy havi tervhez, akkor
havonta fizetik a díjazást. Az egyszeri kifizetések sokkal kisebb hatást fejtenek ki a hosszú távú ösztönzés szempontjából;
Végösszeg.

Ha a munkavállaló nem hajlandó megváltoztatni a szerződés feltételeit, akkor meglehetősen nehéz helyzet áll elő. A munkáltatónak joga van a munkaszerződést módosítani, ha ennek technológiai vagy szervezési okai vannak (). A hatályos szerződésre való áttérés nem jelent ilyen indokot.

Példa a munkavállaló értesítésére a hatályos munkaszerződésre való átállásról:

Ezért a legjobb megoldás az, ha meggyőzzük a munkavállalót arról, hogy a hatékony szerződés előnyös lesz számára - a javadalmazás szintje nő, és a munkakörülmények javulnak. Ennek legkézenfekvőbb módja, ha számokat használ, és kiszámítja a lehetséges fizetését.

A hatályos szerződés külön-külön vagy egy meglévő TD kiegészítő megállapodásaként is megköthető. Az új munkavállalók esetében természetesen külön, teljesen új dokumentumként készül a szerződés. De a vállalkozásnál már foglalkoztatott munkavállalók számára lehetőség van érvényes TD kiállítására kérelem formájában.

Minden megfogalmazás megegyezik a szokásos munkaszerződéssel. A fent említett különbségek a „Fizetés” részben találhatók. A kiegészítés hozzávetőleges megfogalmazása. A hatályos szerződésre való átállásról szóló munkaszerződéshez kötött megállapodásnak a következő információkat kell tartalmaznia:

A jelen megállapodásban előírt hivatali feladatok ellátásáért a munkavállaló a következő összegű fizetést kap:

Hivatalos fizetés havonta 20 000 rubel;
Ösztönző kifizetések; — ezen a ponton illesszen be egy táblázatot a jutalmak listájával (jelölje meg a nevet, méretet, gyakoriságot, feltételeket).
Kompenzációk - egy hasonló táblázat, de van leírás a kártérítési kifizetésekről.

Következtetés

A munkatermelékenység növelése állandó kihívás a vállalkozás előtt. 2012-ben az állam korszerűsítése érdekében. ágazatban hatékony munkaszerződési program indult. Újítás volt az új bérrendszer. Ennek alapja a kulcsmutatók elérése és az ehhez járó jutalmak.

A kulcsmutatóknak mérhetőnek és objektívnek kell lenniük. Kiegészítő bérpótlék formájában fizetik ki őket, e rendszer segítségével nő a munkaerő hatékonysága. A kormányprogram a közszféra számára kötelező, de a magánszektorbeli vállalkozások is használhatják a kormány által kidolgozott koncepciót.

A hatályos szerződés a munkaszerződés egy fajtája. A dokumentum szabályozza a munkavállaló és a munkáltató viszonyát.

Mi minősül érvényes szerződésnek?

Az Orosz Föderáció előírásai az EK pontos meghatározását adják. Ez egy olyan megállapodás, amely egyértelműen rögzíti az összes munkaköri funkciót, az ösztönző kifizetések kiadásának feltételeit és a termelékenység értékelésének kritériumait. A dokumentumban fel kell tüntetni a szociális támogatási intézkedéseket és az ösztönző kifizetések összegét is.

A hatékony szerződés fő funkciója az alkalmazottak motiválása. Ez a megállapodás a munkavállaló teljesítményétől függő béremelést állapít meg. Az EB következtetése a bérszerkezet megváltoztatását javasolja:

Ezek többsége ösztönző kifizetés.
A kisebb rész a fizetés.

Minél rosszabbul teljesít egy alkalmazott, annál kevesebbet kap. Ez a legjobb módja annak, hogy megszabaduljunk a gondatlan dolgozóktól és jutalmazzuk a felelős szakembereket.

Funkciók

Tekintsük a hatályos szerződés főbb funkcióit:

A munka minősége és a fizetés mértéke közötti kapcsolat megteremtése.
Lelkiismeretes munkatársak vonzása.
A leginkább munkaképes munkavállalók státuszának emelése.
A hanyag szakembereknek fizetett kifizetések költségeinek csökkentése.

A hatékony szerződés a lelkiismeretes munkavállalónak és a munkáltatónak egyaránt előnyös.

A különböző alkalmazotti kategóriákkal kötött szerződés jellemzői

Az EK-ra vonatkozó követelményeket a Munkaügyi Minisztérium 167. számú rendelete határozza meg. Külön szabályozások vonatkoznak a munkavállalók különböző kategóriáira is:

Egészségügyi személyzet - Az Egészségügyi Minisztérium 421. számú rendelete.
Az oktatás területén dolgozók - Az Oktatási és Tudományos Minisztérium AP-1073 számú levele.
Művelődési intézmények dolgozói - A Művelődési Minisztérium 920. sz.
Szociális munkások - Munkaügyi Minisztérium 287. sz.

Más munkavállalók (például testnevelő és sportszervezetek dolgozói) is dolgozhatnak hatályos szerződéssel, de külön ajánlás még nem született rájuk.

Tanárok

Az oktatási intézményekben dolgozó személyzet foglalkoztatására vonatkozó hatékony szerződés fokozatos bevezetését az „Oroszországi oktatás fejlesztése” állami program (295. sz. RF rendelet) hagyja jóvá. Az új típusú munkaszerződések bevezetésének céljai:

A fizetéseket mennyiségi, nem pedig minőségi mutatók alapján emelik. Ha korábban az oktatói terhelés növekedésével járt többletfizetés a pedagógusoknak, most a béremelés érdekében munkájuk minőségének javítására van szükség.
A tanári munka presztízse nő a megfelelő fizetés miatt.

Nemcsak a tanárok, hanem az oktatási intézmény más dolgozói is dolgozhatnak érvényes szerződéssel: könyvtárosok, pszichológusok.

Hozzávetőleges kritériumok a munka minőségének értékeléséhez, amelyek alapján a fizetést megállapítják:

Óralátogatás.
Jó tanulói jegyek.
Nincs fegyelmi intézkedés.
Az osztályteremben nincs sérülés vagy vészhelyzet.
A tanárra nincs panasz.

A tervek szerint 2018-ig az oktatási intézmények minden dolgozója átáll az EK-munkára. Ezeket a határidőket a 2012. november 26-i kormányrendelet rögzíti.

Egészségügyi dolgozók

Az egészségügyi dolgozókkal kötött szerződésben rögzíteni kell a munkavállaló munkaidejét. A dokumentumban nem kell feltüntetni az árfolyamokat. A heti teljes munkaórák számának rögzítése szükséges. A szerződés jelezheti, hogy a munkavállaló több szakmát kombinál. Például egy nővér részmunkaidőben nővérként dolgozik.

Meg kell határozni azokat a kritériumokat, amelyek alapján az ösztönző kifizetéseket számítják. Ennek konkrét és világos utasításnak kell lennie. Például a munka minőségének kritériuma a megjegyzések és a fegyelmi szankciók hiánya. Mindezeket a feltételeket érvényes szerződésben kell rögzíteni.

Hatékony szerződés megkötése

A megállapodás összeállításakor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkére kell összpontosítania.

Ha a már megkötött munkaszerződés nem felel meg a cikk követelményeinek, minden további feltételt a megállapodás tartalmazza. Ez a fő megállapodás melléklete.

A munkáltatónak meg kell jelölnie a munkavállaló munkaköri feladatait, a termelékenység értékelésének szempontjait és az ösztönző kifizetések összegét. Minden szabványt szabályzatok és kollektív szerződések határozzák meg.

A hatályos szerződésnek a következő pontokat kell tartalmaznia:

Munkavégzés, a szakterület neve az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott képesítési kézikönyvek szerint.
A kompenzáció és az ösztönző kifizetések kiszámításának feltételei. A feltételek minden fizetési típushoz meg vannak határozva. Például jeleznie kell, hogy milyen ellentételezést számítanak ki. Más kritériumok szerint az ösztönzőket fizetik.
Ha a munkavállaló munka- és pihenőidő-beosztása eltér a szervezetben általánosan elfogadotttól, ezt a pontot külön kell tisztázni.
Megtárgyalják a káros vagy veszélyes munkáért járó kártérítés összegét és számítási módját.

A munkaszerződés további feltételeket tartalmazhat, ha azok nem sértik a munkavállaló jogait és érdekeit.

A hatályos szerződés bevezetésének eljárása a szervezetben

Az EK megfelelő végrehajtása biztosítja a vállalati költségek csökkentését és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének való megfelelést. Nézzük ennek a műveletnek a sorrendjét:

Külön bizottság létrehozása az EK végrehajtására.
Az alkalmazottak termelékenységi kritériumainak kialakítása.
Az állami teljesítményfigyelő rendszer megismerése.
Magyarázó munka a munkavállalókkal egy új típusú szerződés bevezetésével kapcsolatban.
A vállalat tevékenységének értékeléséről szóló rész létrehozása a szervezet hivatalos honlapján. Erre a különféle szabályozási dokumentumok közzétételéhez van szükség.
A meglévő munkavállalói szerződések elemzése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének való megfelelés érdekében.
A vállalkozás belső szabályzatának módosítása: munkabérre, ösztönző kifizetésekre vonatkozó rendelkezések.
A főszerződéshez kiegészítő megállapodások kidolgozása, minden új követelmény figyelembevételével.
Új munkaköri leírások jóváhagyása.
További megállapodások megkötése.

FONTOS! Különös figyelmet kell fordítani a magyarázó munkára. Az alkalmazottaknak meg kell érteniük, hogy az új bérszámfejtési rendszer nem rontja, hanem javítja az életüket. Az ösztönző kifizetések kiszámításának alapelvének átláthatónak kell lennie, különben a csapaton belül nézeteltérések alakulnak ki a különböző fizetési szintek miatt. A munkavállalónak világosan meg kell értenie, mitől függ a fizetése. Ha az alkalmazottak nem bíznak az új rendszer méltányosságában, akkor a hatályos szerződésnek sem lesz előnye. Teljes értékű magyarázó munka nélkül nem lehet növelni a termelékenységet.

Próbaidőre érvényes szerződés megkötésének lehetősége

Lehetséges, hogy az EK-t próbaidőre kötik. A törvény ezt semmilyen módon nem tiltja. Egy ilyen szerződés megkötése számos előnnyel jár:

Objektív kép készítése a munkavállaló teljesítményéről.
Egy új alkalmazott megismertetése a cég bérszámfejtési rendszerével.
A gondatlan alkalmazott díjazásának költségeinek csökkentése.

Fontos, hogy az újonnan érkezőt részletesen megismertessük a szerződéses munkavégzés alapelveivel. Ez a típusú munkaszerződés új Oroszország számára, ezért nagyon fontos elmagyarázni annak minden árnyalatát.