Mi a különbség az átlagos és a teljes munkaidős létszám között? Bérszámfejtés és átlagszám: különbségek

Összesen 802 Számítsuk ki a decemberi átlagos létszámot: 802 fő. : 31 nap = 25,87 fő A teljes egységekben 26 fő lesz. A negyedévre, évre vagy egyéb időszakra vonatkozó átlagos alkalmazotti létszám kiszámításának szabályai a következők: az időszak minden hónapjára össze kell adni az átlagos alkalmazotti létszámot, és el kell osztani a hónapok számával. Például, ha meg akarja tudni a mutatót egy negyedévre, akkor el kell osztania 3-mal, ha egy évre - 12-vel. Ebben az esetben a hónapra kapott mutatót nem szabad egész egységekre kerekíteni. Kerekítésre csak a számlázási időszak átlaglétszámának végeredménye vonatkozik. Négy árnyalat az átlagos alkalmazotti létszám kiszámításakor 1. árnyalat. Ha egy szervezet egy teljes hónapnál rövidebb ideig végzett üzleti tevékenységet, akkor erre az időszakra az alábbiak szerint kell kiszámítania az átlagos alkalmazotti létszámot.

Átlagszám és átlagszám: különbség

Figyelem

A mutatót a kisvállalkozások negyedévente benyújtott statisztikai formában írják le, 2016-ig az átlagszám alapján határozták meg, hogy egy kereskedelmi struktúra kis- és középvállalkozásba sorolható-e. Jelenleg az átlagos listamutatót vesszük alapul, amely lehetővé teszi nagyobb számú vállalkozás KKV-k közé sorolását.

Miben különbözik az átlagos szám az átlagtól?

• 1 Mely munkavállalókat nem veszik figyelembe a képletek?
• 2 Átlagos és átlagos létszám: különbségek
• 3 Hogyan határozzák meg egy vállalkozás SSC-jét?
• 4 Miért számítják ki az átlagos létszámot?
• 5 Mikor használják az átlagos létszámot?

Mely alkalmazottakat nem veszik figyelembe a képletek? A hatályos jogszabályok meghatározzák a szakemberek azon kategóriáit, akiket nem kell bevonni a számításba, függetlenül attól, hogy melyik mutatót határozzák meg: átlagos (AS) vagy átlagos alkalmazotti létszám (AS). Ezek tartalmazzák:

• Munkaügyi szabadságon, gyermekgondozáson és újszülött örökbefogadásán lévő szakemberek.

Átlagszám és átlagos szám (különbség, hogyan kell kiszámítani)

A külső részmunkaidős munkavállalók átlagos számának kiszámításához el kell osztani az általuk ledolgozott órák számát az adott hónapban ledolgozott összes munkaórával. Például egy szervezet három külső részmunkaidős munkavállalót alkalmaz 4 órában, heti 5 napon, 8 órás munkaidővel.

Fontos

2017 novemberében ketten az összes előírt munkaidőt ledolgozták, azaz 21 munkanapot, egyen pedig csak 10-et. Jegyezzük fel a dolgozókat a ledolgozott napokra: 4 munkaóra / 8 óra x 2 fő = 1 fő 4 fő óra / 8 óra x 1 fő = 0,5 fő Teljes létszám/nap: 1 x 21 nap + 0,5 x 10 nap = 26 fő/nap Átlagos létszám: 26 fő/nap / 21 nap = 1,24 fő

Bérszámfejtés és átlagszám: különbségek

Először is szeretném megjegyezni, hogy a bérszámfejtés és az átlagos alkalmazotti létszám két egymást kiegészítő tényező, amelyek figyelembe veszik a vállalkozás összes alkalmazotti kategóriájának számát. Ez az összeg tartalmazza

• A vállalat személyzetébe hivatalosan felvett adminisztratív személyzet, beleértve a vezetőket is;
• termelési dolgozók, szakmától és végzettségtől függetlenül;
• Az alaptevékenységek szervizelése és karbantartása területén dolgozó kiszolgáló személyzet;
• Magasan képzett szakemberek és alkalmazottak, például könyvelők, mérnökök stb.
• Az intézmény tevékenységéhez kapcsolódó egyéb alkalmazottak.

De a lényeg, hogy az átlaglétszám és az átlagszám között az a különbség, hogy az átlag meghatározásakor kivétel nélkül minden, a szervezeten belül dolgozó embert figyelembe vesznek.

Mi a különbség az átlagos és az átlagos létszám között?

Ha egy szervezet alkalmazottait saját kezdeményezésükre áthelyezik részmunkaidőre (részmunkaidős hét) vagy feleannyi áron (fizetés) dolgoznak, emlékeznie kell a következőkre. A bérszámfejtésben az ilyen személyek minden naptári napra egész egységként, míg az átlagos bérszámfejtésben - a ledolgozott idő arányában (záradék)
88. és 90.3

Info

határozatok). A számítási algoritmus a 3. példában található. Kérjük, vegye figyelembe: ha a törvénynek megfelelően vagy a munkáltató kezdeményezésére lerövidített (részmunkaidős) munkanapot (munkahét) biztosítanak a munkavállalóknak, akkor azokat teljesnek kell számítani. egység minden napra.

Átlagszám és átlagszám - különbség

A lista és az átlagos létszám kétféle alkalmazotti nyilvántartás. A HR tisztek ezeket a fogalmakat használják munkájuk során.
Ezen adatok kiszámításának eljárása szigorúan meghatározott, sőt törvényben is rögzített. Ahhoz, hogy megismerkedjen vele, nézze meg a vonatkozó Rosstat határozatot.
A létszám általánosabb fogalom. Teljesen minden olyan munkavállalóra vonatkozik, akivel (határozott idejű vagy határozatlan idejű) munkaszerződést kötöttek. Ez azt jelenti, hogy a bérlistán minden olyan személy szerepelni fog, aki egy napnál hosszabb ideig hivatalosan regisztrált, beleértve a távollévőket, a szülési szabadságon lévő nőket, a részmunkaidős munkavállalókat és a betegszabadságon lévő munkavállalókat. Az átlagos létszám nem ennyire átfogó. Általában havonta számítják ki. Kiszámításához minden napra össze kell adni a bérjegyzéket, és el kell osztani az eredményt a hónapban lévő napok számával.

Mivel a következő hónapokban nem változott az alkalmazottak állománya napról napra, így a novemberi átlagos létszám 7 fő lesz. (210 fő: 30 nap), decemberre pedig szintén 7 fő. (217 személynap: 31 nap). 3. Számítsuk ki a 2007. évi átlagos alkalmazotti létszámot: (1,1 fő.

7 fő + 7 fő): 12 hónap. = 1,26 fő

Egész egységekben 1 fő lesz. Nüansz 2. Ha egy szervezet egy cég átszervezése, felszámolása eredményeként, illetve különálló vagy nem önálló részlegek alapján jött létre, akkor az átlagos alkalmazotti létszám számításánál figyelembe kell vennie a jogelődök adatait. . Árnyékolás 3. A munkát termelési és gazdasági jelleg miatt ideiglenesen felfüggesztő szervezetek általános szabályok szerint határozzák meg az átlagos létszámot.

4. árnyalat.
Ide tartoznak azok, akik munkaszerződéssel, polgári joggal, szerződéssel stb. dolgoznak, és nem mindegy, hogy az ilyen munkavállalók számára a munka a fő munka vagy sem. Az egyszerű átlagszám meghatározásakor a könyvelőnek figyelembe kell vennie azokat a részmunkaidős dolgozókat is, akik nem adják át a munkakönyvüket a HR osztálynak. Ha kizárólag az átlagos bérszámfejtés kiszámításáról beszélünk, akkor csak a vállalat személyzetébe beiratkozott fő alkalmazottakat vesszük figyelembe. Ebben az árnyalatban rejlik a szám és az átlagos szám közötti különbség.

Bérszámfejtés Ha az átlagos és az átlagos bérszámfejtés közötti különbségekről beszélünk, nem hagyhatjuk figyelmen kívül az ilyen mutató számításának különbségét. Meg kell jegyezni, hogy a bérszámfejtés magában foglalja az átlagos bérszámfejtést, és ez utóbbi nélkül lehetetlen az elsőt kiszámítani.

SSC. Miért számítják ki az átlagos létszámot? Miben különbözik a bérszámfejtés az átlagos bérszámfejtéstől? A második mutató szélesebb körű. Kiszámítása mind a kisvállalatok, mind a nagyvállalkozások képviselői számára szükséges. Az SSC a következő célokra szolgál:

• Az SSC-ről szóló éves jelentés benyújtása a Szövetségi Adószolgálatnak, kötelező minden alkalmazottal rendelkező vállalat és egyéni vállalkozó számára. Benyújtásának határideje a következő év január 20-a, késésért 200 rubel bírságot szabnak ki egy kereskedelmi szerkezetre.
• A gazdálkodó szervezetek azon jogának meghatározása, hogy papír alapon nyújtsanak be jelentést az adóhatóságnak.
• A 4-FSS űrlap kitöltése és a biztosítási díjak kiszámítása.
• Jövedelemadó számítása külön divízióval rendelkező társaságok számára.

Alkalmazottak számának és átlagos létszámának különbségei

December 10. és december 14. között Kuznyecov diákot gyakorlati képzésre küldték a céghez. Nem kötöttek vele munkaszerződést. December 18-án, 19-én és 20-án 3 főt (Alekseeva, Bortyakova és Vikulov) vettek fel munkaszerződéssel, két hónapos próbaidővel.

December 24-én Gorbacsov sofőr benyújtotta felmondását, és másnap nem ment vissza dolgozni. Ki kell számolni a decemberi átlagos alkalmazotti létszámot. Decemberben a hétvégék és ünnepnapok 1., 2., 8., 9., 15., 16., 22., 23., 30., 31. voltak. Ezért ezeken a napokon az alkalmazottak létszáma megegyezik az előző munkanapok bérszámfejtésével. Vagyis ez a szám december 1-jén és 2-án megegyezik a november 30-i, december 8-i és 9-i - december 7-i és így tovább - bérszámfejtéssel.

Azokat a munkavállalókat, akik szerepelnek a cég bérjegyzékében, de csak a GPA köt vele szerződést, csak egyszer és csak a bérszámfejtésben kell figyelembe venni. Ebben az esetben 1 egységre egy alkalmazottat fogadnak el. Az átlagos szám nem tartalmazza az egyéni vállalkozókat, még akkor sem, ha GPA-t kötöttek a szervezettel.

Ezenkívül az átlagos szám nem tartalmazza azokat a nem jegyzett személyeket, akik nem kötöttek GPA-t a vállalattal. Átlaglétszám alkalmazása Ahhoz, hogy egy társaság megerősítse kedvezményes adózási jogát, szükséges az átlagos alkalmazotti létszám kiszámítása.

Számításra a következő esetekben lesz szükség:

• Amikor egy szervezet vagy egyéni vállalkozó olyan adózási rendszerre vált át, mint az egyszerűsített adórendszer vagy az UTII. Ahhoz, hogy ezt egy cég megtehesse, az évi átlagos alkalmazotti létszám nem haladhatja meg a 100 főt.

Az Orosz Föderáció adójogszabályai előírják az adóalanyok felelősségét az átlagos alkalmazottak számáról való tájékoztatásban. Ez a cikk segít megérteni a megadott adatok megadásának helyességét.

Miért szükséges tájékoztatást adni az átlagos alkalmazotti létszámról?

Az átlagos alkalmazotti létszámra vonatkozó információk lehetővé teszik az adóhatóság számára, hogy megállapítsa:

• az adóbevallás benyújtásának módja;
• egy bizonyos adórendszer alkalmazásának joga.

Kinek kell tájékoztatást adnia az átlagos alkalmazotti létszámról?

Az átlagos foglalkoztatotti létszámra vonatkozó adatszolgáltatás módja

Az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 80. cikke szerint az alkalmazottak átlagos számáról a szervezet székhelye szerinti adóhatóság (az egyéni vállalkozó lakóhelye) a következőképpen tájékoztatást kap:

Felelősség az átlagos alkalmazotti létszámra vonatkozó adatszolgáltatás elmulasztásáért

Az átlagos foglalkoztatotti létszámra vonatkozó adatszolgáltatás elmulasztásáért az adózót felelősség terheli:

Minden be nem nyújtott dokumentum után 200 rubel bírságot kell fizetni

Kérdések és válaszok

1. Lezárható-e folyószámla az átlagos alkalmazotti létszámra vonatkozó adatszolgáltatás elmulasztása miatt?

Válasz: Az Art. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 76. §-a szerint az átlagos alkalmazotti létszámra vonatkozó információ nem minősül adóbevallásnak, ezért a szolgáltatás elmulasztása vagy a határidők megsértése nem válthatja ki az adófizető folyószámlájának zárolását.

1. Szervezetünk létszáma egy hónap alatt meghaladta a 100 főt. Ez befolyásolhatja valahogy az adórendszer változását?

Válasz: Az adórendszer változását befolyásolhatja a naptári év átlagos foglalkoztatotti létszáma. Ha ez a szám nem haladja meg a 100 főt, akkor az Ön esetében semmilyen módon nem befolyásolja az adórendszert.

Sokféle alkalmazotti szám létezik egy vállalkozásnál, amelyek fontosak a számviteli számításokhoz. Ez a cikk az átlagos és átlagos létszámra összpontosít.

Mennyi az átlagos és átlagos létszám?

Az átlagos szám egy összetett mutató, amely tartalmazza:

• átlagos alkalmazotti létszám;
• az adott vállalkozásnál külső részmunkaidős munkavállalóként foglalkoztatott személyek száma, más szóval, akiknek a fő munkahelyük egy másik szervezetben van;
• azon alkalmazottak száma, akik polgári jogi szerződés alapján dolgoznak ennél a vállalkozásnál.

Ezt a fogalmat a személyzet átlagos létszámaként határozzák meg, amelyet meghatároznak adott ideig. Ezt a paramétert leggyakrabban egy hónapra, egy negyedévre és végül egy évre számítják, de fél évre, valamint bármilyen más hónapszámra is számítható.

Ebben az esetben a havi adatok szolgálnak hosszabb időszakokra vonatkozó átlaglétszám számítási alapja.

Szükség lehet ennek az értéknek a kiszámítására a következő célokra:

• tájékoztatást adni a szervezet elmúlt évi átlagos alkalmazotti létszámáról. Ezeket az információkat a helyi adóhatóságnak kell megadni legkésőbb év január 20-ig, a lejárt után;
• az újonnan alakult vagy átszervezésen átesett vállalkozások kötelesek ilyen mutatót megadni a társaság létrehozását vagy formájának megváltoztatását követő hónapban, de legkésőbb a 20. napig is;
• annak megállapításához, hogy egy vállalkozásnak elektronikusan kell-e adóbevallást benyújtania az adószolgálathoz, azt minden 100 főnél nagyobb szervezetnek el kell küldenie;
• ha egy cég kevesebb embert foglalkoztat, akkor az átlagos létszámot köteles bejelenteni az adóhivatalnak, de nem köteles elektronikusan benyújtani;
• az egyéni vállalkozóknak viszont csak akkor kell megadniuk ezt az információt, ha az előző évben alkalmazottakat vettek fel;
• adja meg a vonatkozó információkat az RSV-1 Nyugdíjpénztári nyomtatványon, amely az „Átlagos létszám” mezőt tartalmazza;
• adatok megadása a 4-FSS űrlap „Alkalmazottak száma” mezőjében;
• a szervezet külön részlegére kivetett nyereségadó-előleg értékének kiszámítására

Mi a különbség a fogalmak között

Az átlag és az átlagszám közötti különbség az, hogy az átlagszám az szűkebb fogalom, ez benne van a középsőben.

Ezen túlmenően e két kategória számértékei hasonlóak lehetnek, mivel az átlagszámmal együtt az átlagszám tartalmazza a külső részmunkaidős munkavállalók, valamint a vállalatnál dolgozó alkalmazottak polgári jogi szerződések alapján. Ezért, ha a vállalatnak nincsenek ilyen alkalmazottai, akkor a számértékek egybeeshetnek.

Hogyan készülnek a számítások?

Mivel az átlagszám az átlagszám szerves részeként szerepel, mindenekelőtt az átlagszámot kell kiszámítani. Az átlagos létszám az adott hónap átlagos létszáma alapján kerül meghatározásra, amelyet elosztunk a hónap napjainak számával.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállalók bizonyos kategóriái szerepelnek a bérjegyzékben az átlagkereset kiszámításakor ki vannak zárva belőle. Vannak olyan kategóriák is, amelyek éppen ellenkezőleg, beleszámítanak az átlagszámba, bár a bérszámfejtésnél ezeket nem veszik figyelembe.

Átlagos fizetés

Az átlagos létszámot egy hónaptól (minimum) egy évig (maximum) terjedő időszakra határozzák meg.

Először is, megállapítja a szervezet alkalmazottainak létszámát.

Hétköznapokon ezen a számon ide tartozik minden olyan munkavállaló, aki a szervezetben munkaszerződés alapján dolgozik, hozzájuk adva a személyzetet, aki rokkantság miatt hiányzik a munkábólátmeneti jellegűek, a betegszabadság nyilvántartásba vételétől függően. A különféle üdülésre és üzleti útra küldött személyeket is figyelembe veszik.

Ezenkívül a következőket veszik figyelembe:

• munkaszerződés alapján otthonról dolgozó személyek;
• azon munkavállalók, akik hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzés miatt szabadnapot kaptak;
• tanulmányi szabadságra küldött munkavállalók, az erre az időszakra vonatkozó bérek teljes vagy részleges felhalmozódásától függően.

Ebben az esetben a szervezetben részmunkaidőben dolgozó alkalmazottakat a megfelelő napon veszik figyelembe ledolgozott órák arányában.

Azonban számos kategória létezik a bérszámfejtéssel kapcsolatos, amelyek nem szerepelnek az átlagos bérszámfejtésben:

Másrészt van olyan kategória is, amely nem szerepel a bérszámfejtésben, de az átlagbér számításánál éppen ellenkezőleg, ezeket figyelembe kell venni. Ezek azok az alkalmazottak, akik a szervezetben dolgoznak külön szerződések alapján, amelyet a kormányhivatalokkal kötöttek. Ide tartoznak a börtönben vagy a fegyveres erőknél szolgáló személyek. Az ilyen kontingenshez tartozó munkavállalók minden olyan napon, amikor a munkahelyükön tartózkodtak, egységnek számítanak, és hozzáadják a bérjegyzékhez.

Hétvégén, valamint ünnepnapokon a bérszámfejtési szám az e munkaszüneti napot megelőző előző munkanapra megállapított szám.

Különösen, ha egy alkalmazottat pénteken bocsátottak el, akkor a következő szombaton és vasárnap továbbra is figyelembe veszik a bérszámfejtésben.

A fent leírt módon a bérszámfejtés minden napra külön kerül meghatározásra.

További minden egyes naptári hónaphoz szükséges összeadjuk a létszámmutatókat, minden napra meghatározva, beleértve a hétvégéket és az ünnepnapokat is. Ezt követően ezeket az értékeket el kell osztani a hónap napjainak számával, azaz vagy 30-zal vagy 31-gyel, február kivételével, ahol az osztó a 28 vagy a 29. A hányados az átlag lesz. szám a hónapra.

Egy évre vagy negyedévre vagy fél évre, illetve más hónapokra vonatkozó átlaglétszám számítása történik a megfelelő naptári hónapok átlagos létszámértékeinek összeadásával majd elosztjuk a számukkal. A kapott összeget egész számra kell kerekíteni, a törtet el kell hagyni, ha kisebb, mint 0,5, és hozzáadni egyet, ha meghaladja a 0,5-öt.

Átlagos

A bérszámfejtés, majd annak alapján - az átlagbér megállapítása után ez utóbbi alapján történik az átlag kiszámítása.

Fentebb már szó esett arról, hogy az átlagos alkalmazotti létszám mellett annak meghatározásához figyelembe kell venni a külső részmunkaidős státusszal rendelkezők átlagos létszámát, valamint az átlagos létszámot is. polgári szerződés alapján.

A külső részmunkaidős munkavállalókat a vállalkozásnál eltöltött idő arányában veszik figyelembe.

Azok az alkalmazottak, akik polgári szerződést kötöttek mértékegységnek számítanak minden olyan napra vonatkozóan, amelyen ez a megállapodás hatályban volt, akkor ezeknek az egységeknek az összegét elosztjuk a hónap összes napjaival.

A létszám az e három mutató összege. A gyakorlatban természetesen a bérszámfejtéshez a fő hozzájárulást általában az átlagbér adja, így a köztük lévő különbség a legtöbb esetben nem túl jelentős.

Ez a videó egyértelműen bemutatja, hogyan kell kiszámítani a számot.

Az adóhatóság felé történő jelentések elkészítéséhez, az adókedvezmények megerősítéséhez és az egyéni költségvetési kötelezettségek nagyságának meghatározásához a cégeknek és vállalkozóknak meg kell határozniuk a felvett szakemberek számára vonatkozó mutatókat. Az átlaglétszám és az átlaglétszám közötti különbség sok vezető és számviteli alkalmazott számára továbbra is érthetetlen. Nézzük meg, mi a különbség a fogalmak között, és milyen célokra használják őket a valós gazdasági életben.

A hatályos jogszabályok meghatározzák a szakemberek azon kategóriáit, akiket nem kell bevonni a számításba, függetlenül attól, hogy melyik mutatót határozzák meg: átlagos (AS) vagy átlagos alkalmazotti létszám (AS).

Ezek tartalmazzák:

• Munkaügyi szabadságon, gyermekgondozáson és újszülött örökbefogadásán lévő szakemberek. Az egyetlen kivételt azok az alkalmazottak jelentik, akik otthonról dolgoznak, miközben fenntartják a juttatásokhoz való jogukat.
• Egyéni vállalkozók, akikkel a kereskedelmi struktúra szolgáltatásnyújtásra (munkavégzésre) kötött megállapodást.
• Azok a szakemberek, akik fizetés nélküli szabadságon vannak, hogy vizsgát tegyenek vagy felvételi vizsgát tegyenek egyetemre vagy főiskolára.
• Ügyvédek.
• Jogi személy alapítói, akiknek nem fizetnek fizetést.
• Azok a személyek, akik tanulószerződéssel vagy más különleges szerződés alapján egy munkáltatónál dolgoznak (bírósági ítéletet töltő katonai személyzet stb.).
• Más jogi személyhez áthelyezett alkalmazottak fizetésük megtartása nélkül, vagy külföldre küldtek feladatokat ellátni.

Ha a szakember a munkáltató előzetes figyelmeztetése nélkül abbahagyja a munkahelyi megjelenést, a távollét első napjától eltávolítják a bérlistáról. Ez azt jelenti, hogy a munkaszüneti napjai nem szerepelnek az MF és SSCH képleteiben.

Átlagos és átlagos létszám: különbségek

Mindkét mutató tükrözi egy vállalat vagy egyéni vállalkozó személyzetének méretét, és a kereskedelmi struktúrák vezetői felhasználhatják a személyzet hatékonyságának elemzésére és a további személyzet szükségességének meghatározására.

A mutatók különbségét a számításuk sajátosságai határozzák meg. Az SSC a középtartomány egyik összetevője. Ez azt jelenti, hogy egy vállalkozás esetében a második érték szükségszerűen nagyobb vagy egyenlő az elsőnél, de nem kisebb.

Miben különbözik az átlagos szám az átlagtól? A második mutatóba kizárólag a cég vagy egyéni vállalkozó által munkaszerződéssel felvett szakemberek tartoznak, akik számára ez a munkáltató a fő foglalkoztatási hely. A könyvelő szempontjából nem mindegy, hogy a munkavállaló hol tartózkodik az adott pillanatban:

• egy másik nyaraláson;
• üzleti út;
• otthon, mert munkaszerződése lehetővé teszi, hogy távolról végezze el feladatait;
• betegszabadságon (csak keresőképtelenségi bizonyítvány kiállítása esetén);
• családi okok miatti szabadságon az adminisztrációval egyetértésben;
• az ütemterv szerinti vagy túlórára adott szabadnapon;
• hivatalos feladatok ellátása közben.

Az átlagos szám az MSS két ponttal növelve:

1. külső részmunkaidősként alkalmazott szakemberek - fő munkahelyük egy másik szervezet;
2. polgári szerződés alapján alkalmazott személyek.

Az alkalmazottak listája és átlagos létszáma olyan mutatók, amelyek egy bizonyos időszakra (általában egy évre) tükrözik a vállalat alkalmazottainak átlagos létszámát. Össze vannak kötve, ezért az első kiszámításához ki kell számítani a másodikat a megállapított szabályok szerint.

Hogyan határozzák meg egy vállalkozás SSC-jét?

Az SCH-mutató egy hónapra vonatkozó meghatározásához meg kell találnia az egyes dátumokhoz tartozó alkalmazottak számát. A könyvelő információforrása a munkaidő-nyilvántartás. Az egyes dátumokhoz tartozó értékek összeadódnak, beleértve a gyártási naptárban nem működőként megjelölteket is.

A hétvégén vagy ünnepnapon foglalkoztatottak számát az előző munkanapra meghatározott értékkel egyenlőnek kell tekinteni. Az összegzés eredményét elosztjuk az időszak naptári napjainak számával.

Ha a szakembereket részmunkaidőben alkalmazzák, akkor az SSC képletben a ténylegesen ledolgozott idő arányában számítják be őket.

A bérszámfejtés és az átlagos létszám egy hónapot meghaladó időszakra az alábbi algoritmus szerint kerül meghatározásra:

• az értéket havonta számítják ki;
• A havi adatok összeadódnak;
• az eredményt elosztjuk az időszak hónapjainak számával, például 12-vel, ha a mutatót egy évre számítják.

Ha egy cég vagy egyéni vállalkozó egy teljes évnél rövidebb ideje működik, a könyvelő kiszámítja a kereskedelmi struktúra tényleges működésének hónapjaira vonatkozó átlagköltséget, és az eredményt elosztja azok számával. Ezt a módszert szezonális vállalkozások és újonnan alakult gazdasági egységek esetében használják.

Ahhoz, hogy az SSC-t SCh-vá alakítsa, hozzá kell adnia a számítási eredményhez a külső részmunkaidős munkavállalókra és a GPB keretében felvett szakemberekre vonatkozó adatokat. Az előbbieket a ténylegesen ledolgozott idő alapján veszik figyelembe, hasonlóan a részmunkaidőben foglalkoztatottakhoz. A második - egész egységként abban az időszakban, amelyre megállapodást írtak alá a céggel.

A munkavállalók két meghatározott kategóriájára vonatkozó átlagérték kiszámításának képlete hasonló az átlagérték meghatározásához használt képlethez.

Miért számítják ki az átlagos létszámot?

Miben különbözik a bérszámfejtés az átlagos bérszámfejtéstől? A második mutató szélesebb körű. Kiszámítása mind a kisvállalatok, mind a nagyvállalkozások képviselői számára szükséges.

Az SSC a következő célokra szolgál:

• Az SSC-ről szóló éves jelentés benyújtása a Szövetségi Adószolgálatnak, kötelező minden alkalmazottal rendelkező vállalat és egyéni vállalkozó számára. Benyújtásának határideje a következő év január 20-a, késésért 200 rubel bírságot szabnak ki egy kereskedelmi szerkezetre.
• A gazdálkodó szervezetek azon jogának meghatározása, hogy papír alapon nyújtsanak be jelentést az adóhatóságnak.
• A 4-FSS űrlap kitöltése és a biztosítási díjak kiszámítása.
• Jövedelemadó számítása külön divízióval rendelkező társaságok számára. A jogszabály lehetővé teszi a kötelezettség területi részének SCH arányos, a „kiválások” szerint számított felosztását.
• A PM űrlap kitöltése, amelyet a kisvállalkozások képviselői háromhavonta benyújtanak az adóhatóságnak.
• Jövedelemadó-mentesség megszerzése. Az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 381. cikke kimondja, hogy azoknak a cégeknek és egyéni vállalkozóknak, amelyekben a fogyatékkal élők és képviselőik az SSC-mutató legalább 80% -át teszik ki, jogosultak a kedvezmény igénybevételére.
• A fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkozó kvóták meghatározása a 181-FZ rendelkezéseivel összhangban.

Az SCH értékét arra használják fel, hogy bizonyos iparágak képviselőinek adókedvezményt szerezzenek. Például az IT-cégek kedvezményesen utalhatják át a biztosítási díjakat, ha az éves átlagos alkalmazotti létszám nem haladja meg a 7 főt.

A bérjegyzékben szereplő átlagszám és az átlagos létszám közötti különbség nem olyan nagy, mint amilyennek első pillantásra tűnik. Az átlagérték értékének kiszámítása az átlagérték számított mutatója alapján történik. A kapott számhoz hozzáadjuk a külső részmunkaidős munkavállalók és a GPB keretében foglalkoztatott személyek számát, ugyanazon képletekkel és logikával.

Mikor használják az átlagos létszámot?

A cégek és egyéni vállalkozók az alábbi helyzetekben számítják ki az átlagot:

• Áttérni az egyszerűsített adórendszerre és az UTII-re. Például az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 346.12. cikke kimondja, hogy az egyszerűsített rendszer nem áll rendelkezésre azon cégek és egyéni vállalkozók számára, akiknek átlagos létszáma meghaladja a 100 fős küszöböt.
• A szabadalmi mód használatához. A törvényhozói követelmények ennél is szigorúbbak: a cég létszáma nem haladhatja meg a 15 főt.
• Az adókedvezmények kihasználására. A mutatót a kisvállalkozások negyedévente benyújtott statisztikai formában rögzítik.

2016-ig az átlagos alkalmazotti létszám határozta meg, hogy egy kereskedelmi struktúra kis- és középvállalkozásba sorolható-e. Jelenleg az átlagos listamutatót vesszük alapul, amely lehetővé teszi nagyobb számú vállalkozás KKV-k közé sorolását.

Miben különbözik az átlagos szám az átlagtól? A különbség a számítási módszertanban és abban rejlik, hogy a könyvelő milyen célból végzi a számításokat. A második mutatót az éves jelentésekben használják, az elsőre kizárólag a speciális rendszerre áttérni kívánó kisvállalkozások és kereskedelmi struktúrák esetében van szükség.

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.

2. A munkavállalók listáján szerepelnek azok a munkavállalók, akik munkaszerződés (szerződés) alapján dolgoztak, és egy napig vagy annál hosszabb ideig állandó, ideiglenes vagy idénymunkát végeztek, valamint a szervezetek azon dolgozó tulajdonosai, akik ebben a szervezetben kaptak bért.

3. Az egyes naptári napokra vonatkozó alkalmazotti névjegyzékben szerepelnek a ténylegesen dolgozók és a munkából bármilyen okból hiányzók egyaránt. Ennek alapján a bérszámfejtés teljes egységekben tartalmazza, különösen a következő munkavállalókat:

3.1. azok, akik ténylegesen megjelentek a munkában, beleértve azokat is, akik állásidő miatt nem dolgoztak;

3.2. az üzleti úton lévők, ha megtartják fizetésüket ebben a szervezetben, ideértve a rövid távú külföldi üzleti úton lévő munkavállalókat is;

3.3. akik betegség miatt nem jelentkeztek munkába (a betegség teljes időtartama alatt a keresőképtelenségi bizonyítványok szerinti munkába való visszatérésig vagy rokkantsági nyugdíjba vonulásig);

3.4. akik állami vagy közfeladat ellátása miatt nem jelentek meg a munkában;

3.5. részmunkaidőben vagy részmunkaidőben felvett, valamint a munkaszerződés (szerződés) szerint fele-fele arányban (bér) alkalmazottak. A bérszámfejtésben ezek az alkalmazottak minden naptári napra egész egységként kerülnek beszámításra, beleértve a hét munkaszüneti napjait is, amelyeket a felvételkor meghatározottak (lásd 5.4. pont).

Jegyzet. Ebbe a csoportba nem tartoznak bele a munkavállalók bizonyos kategóriái, akik számára a törvénynek megfelelően csökkentett munkaidőt állapítanak meg, különösen: 18 év alatti munkavállalók; veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók; nők, akik további szünetet kapnak a munkában, hogy gyermekeiket étkezzék; vidéken dolgozó nők.

3.6. próbaidőre felvett;

3.7. azok, akik egy szervezettel munkaszerződést kötöttek személyes otthoni munkavégzésre (házimunkások). A listában és a dolgozók átlagos számában az otthon dolgozókat minden naptári napra egész egységként számolják;

3.8. munkából oktatási intézményekbe küldik készségeik fejlesztése vagy új szakma (szakma) megszerzése céljából, ha fizetése megmarad;

3.9. ideiglenesen más szervezettől dolgozni, ha a bérüket nem a fő munkahelyükön tartják fenn;

3.10. a gyakorlati képzés során a szervezetben dolgozó oktatási intézmények hallgatói és hallgatói, ha munkakörbe (munkakörbe) vannak beírva;

3.11. oktatási intézményekben, végzős iskolákban tanuló hallgatók, akik teljes vagy részleges fizetéssel tanulmányi szabadságon vannak;

3.12. az oktatási intézményekben tanuló, fizetés nélküli pótszabadságon lévő tanulók, valamint az oktatási intézménybe belépő, fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalók felvételi vizsgára (lásd 5.2.2. pont);

3.13. törvény, kollektív szerződés és munkaszerződés (szerződés) szerint biztosított éves és pótszabadságon lévők;

3.14. azok, akiknek a szervezet munkarendje szerint szabadnapjuk volt, valamint túlórájuk volt az összesített munkaidő-elszámolás során;

3.15. azok, akik hétvégi vagy ünnepnapi (munkaszüneti) munkavégzés miatt pihenőnapot kaptak;

3.16. azok, akik szülési szabadságon, közvetlenül a szülészeti kórházból újszülött örökbefogadása kapcsán szabadságon voltak, valamint további szülői szabadságon voltak (lásd 5.2.1. pont);

3.17. a távollévők helyettesítésére (betegség, szülési szabadság, szülői szabadság miatt) elfogadják;

3.18. akik az adminisztráció engedélyével családi okok és egyéb megalapozott okok miatt fizetés nélküli szabadságon voltak;

3.19. az adminisztráció kezdeményezésére szabadságon lévők;

3.20. akik részt vettek a sztrájkban;

3.21. külföldi állampolgárok, akik Oroszországban található szervezetekben dolgoztak;

3.22. azok, akik hiányzást követtek el;

3.23. a bíróság döntéséig vizsgálat alatt álltak.

4. A következő munkavállalók nem szerepelnek a bérjegyzékben:

4.1. részmunkaidőben vettek fel más szervezetektől. A külső részmunkaidős munkavállalók elszámolása külön történik.

Jegyzet. Az a munkavállaló, aki egy szervezetben kettő, másfél vagy egynél kevesebb járulékot kap, vagy egy szervezetben belső részmunkaidősként van bejegyezve, egy főnek (egész egységnek) számít a bérjegyzékben.