Seksioni II. Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të punësuar në institucionet kërkimore, organizatat e projektimit, teknologjisë, projektimit dhe anketimit

Përshkrimet e punës për çdo kategori punonjësish duhet të miratohen dhe bien dakord me menaxhmentin. Çdo udhëzim duhet të jetë në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, si dhe rregulloret që rregullojnë marrëdhëniet e punës në kompani.

Stafi kërkimor janë njësi strukturore të organizatave qeveritare. Më shpesh, aktivitetet e tyre lidhen me zhvillimin dhe zbatimin, si dhe studimin e fenomeneve, ngjarjeve dhe proceseve që ndodhin rreth tyre. Për t'u bërë asistent kërkimor, është e nevojshme të plotësoni një sërë parametrash dhe kërkesash kualifikimi që vlejnë për kandidatët për këtë gradë.

Koncepti

Njerëzit që janë të angazhuar në aktivitete shkencore në ndërmarrje, universitete dhe institute kërkimore quhen koncepti i përgjithshëm i "kërkuesit". Punonjës të tillë nuk janë drejtues departamentesh. Pothuajse të gjithë kanë grada dhe tituj akademikë, secili ka marrë arsim të lartë. Ata shpesh përfshihen në procesin shkencor dhe pedagogjik, por pjesa kryesore e veprimtarisë së tyre lidhet me studimet dhe kërkimin shkencor. Bazuar në rezultatet e punës së tyre, studiuesit duhet të publikojnë botime të shtypura që nxjerrin në pah kërkimet dhe arritjet e tyre.

Një punonjës i ri duhet të publikojë të paktën 1 artikull në vit. Për t'u ngjitur në një shkallë më të lartë, duhet të rrisni numrin e botimeve.

Studiuesi i ri është hapi i parë në të cilin fillon një karrierë. Sipas hierarkisë së miratuar, në Rusi gradimi duket kështu:

Studiues i ri.
Studiues.
Senior.
drejtues.
Kryesor.

Pozitën më të lartë e mban studiuesi kryesor.

Për të kuptuar më mirë se kush është një studiues i ri dhe si të bëheni i tillë, duhet të njiheni me kërkesat e kualifikimit dhe përgjegjësitë që janë të specifikuara në përshkrimin e punës.

Dispozitat e përgjithshme

Një studiues i ri i përket kategorisë së specialistëve. Emërohet në pozicionin e mbajtur, në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse, me urdhër të menaxhmentit të lartë (drejtuesi i organizatës). Të gjitha dispozitat dhe rregulloret në lidhje me punën e tij duhet të jenë në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

Për t'u emëruar në këtë pozicion duhet të keni një arsim të lartë profesional, si dhe përvojë pune në specialitetin tuaj të paktën 3 vjet. Nëse keni një diplomë akademike, keni përfunduar shkollën pasuniversitare ose jeni duke kaluar një stazh, atëherë nuk ka kërkesa për përvojë pune. Nëse ka rekomandime nga këshilli i universitetit ose fakulteti, atëherë në këtë pozicion mund të emërohet një maturant që ka fituar përvojë pune gjatë studimeve.

Njohuritë e nevojshme

Për të kryer punë cilësore, çdo punonjës duhet të ketë një sërë njohurish dhe aftësish teorike dhe praktike. Fusha e shkencës është komplekse dhe e shumëanshme, prandaj kërkesat e parashtruara në të janë më të rrepta dhe më të gjera se në industritë e tjera. Një studiues i ri duhet të dijë:

qëllimet e kërkimit që realizohet, si dhe detyrat që përcaktohen në fillim të kërkimit;
zhvillimet e brendshme dhe të jashtme lidhur me temën e hulumtimit;
mjetet dhe metodat moderne të përdorura në kërkime;
metodat e përpunimit dhe analizimit të informacionit, veçanërisht mjetet elektronike të analizës së të dhënave;
bazat e organizimit të punës dhe legjislacionit të punës;
rregullat dhe rregulloret e shëndetit dhe sigurisë.

Në aktivitetet e tij, një studiues duhet të udhëhiqet nga rregulloret e brendshme, urdhrat ose udhëzimet nga menaxhmenti i organizatës dhe mbikëqyrësi i tij i menjëhershëm, përshkrimet e punës, rregullat e shëndetit dhe sigurisë, higjena dhe siguria nga zjarri.

Përgjegjësitë e punës

Përshkrimi i punës së një studiuesi të ri përmban një listë të qartë të detyrave që duhet të kryhen gjatë punës.

Dispozitat kryesore të dokumentit përkatës:

nën mbikëqyrje, kryen kërkime dhe zhvillim në përputhje me fazat e kërkimit mbi temën, bazuar në metodat e miratuara dhe të dakorduara;
merr pjesë në kryerjen e eksperimenteve, vëzhgon dhe mat rezultatet e kërkimit, i përshkruan ato dhe formulon përfundime;
hulumton literaturën e huaj për çështje që lidhen me kërkimin, studion literaturën;
përgatit raporte të ndryshme për tema kërkimore ose faza individuale;
merr pjesë në zbatimin e rezultateve të kërkimit dhe zhvillimit.

Kërkesat e njohurive për një punonjës muzeu

Është e rëndësishme të kuptohet se në varësi të industrisë në të cilën punon një punonjës, kërkesat dhe përgjegjësitë do të ndryshojnë. Për shembull, një studiues i ri i muzeut duhet të dijë:

aktet rregullatore ligjore dhe ligjet e Federatës Ruse për çështjet që lidhen me ruajtjen dhe zhvillimin e trashëgimisë së Federatës Ruse;
ligjet që rregullojnë veprimtarinë e muzeve;
procedurën në të cilën organizohet puna për ruajtjen, kontabilitetin, publikimin, studimin dhe sigurimin e koleksioneve dhe objekteve muzeale;
legjislacioni në lidhje me të drejtën e autorit;
rregullat sipas të cilave përshkruhen ekspozitat muzeale;
procedura për organizimin e ekzaminimit të objekteve muzeale dhe vlerave kulturore;
kërkesat për lëshimin e objekteve muzeale për përdorim të përhershëm ose të përkohshëm;
rendin në të cilin mbahet Katalogu Shtetëror i Fondit Muzeor;
gjendja e shkencës moderne në fushën e veprimtarisë muzeale;
radhën në të cilën zyrtarizohet, kryhet dhe planifikohet puna kërkimore;
dokumentet metodologjike dhe rregullatore që rregullojnë sigurinë e fondeve muzeale;
bazat e legjislacionit të punës;
rregullat e higjienës personale dhe higjienës së përgjithshme;
rregullat e shëndetit dhe sigurisë, mbrojtjen nga zjarri.

Përgjegjësitë

Duke zënë një pozicion në sektorin shkencor, një punonjës duhet të mbulojë një gamë të gjerë çështjesh të ndryshme që lidhen drejtpërdrejt me punën e tij.

Përgjegjësitë e një studiuesi të ri përfshijnë:

kryerja e punës shkencore dhe kërkimore në përputhje me qëllimet, objektivat dhe subjektet e veprimtarisë sipas planeve të miratuara paraprakisht për kryerjen e veprimtarive kërkimore;
zhvillimi i planeve për ekspozita dhe ekspozita;
përgatitja e publikimeve;
pjesëmarrje në konferenca, seminare, simpoziume, ekspedita shkencore;
përgatitjen dhe planifikimin e veprimtarive shkencore, përgatitjen dhe paraqitjen e raporteve.

Të drejtat

Shpesh ka një situatë ku një punonjës di vetëm përgjegjësitë e tij, por nuk ka informacion se çfarë të drejtash ka. Një studiues i ri, kërkesat e kualifikimit të të cilit janë renditur më lart, ka të drejtë:

të marrë ndihmë nga menaxhmenti i një kompanie ose organizate në kryerjen e detyrave të tij të drejtpërdrejta;
përmirësimi i kualifikimeve tuaja;
njohja me draft menaxhmentin për çështje që kanë të bëjnë me aktivitetet e drejtpërdrejta të tij;
ofroni zgjidhje për çështjet dhe problemet menaxhmentit tuaj të menjëhershëm;
marrin informacionin e nevojshëm për punë nga kolegët.

Përgjegjësia

Kur vlerësoni përgjegjësinë që mbajnë punonjësit, për shembull, në një institut kërkimi, duhet të theksohet se niveli i tij nuk varet veçanërisht nga niveli i pozicionit. Studiuesi i ri i praktikantit, ashtu si studiuesi kryesor, është përgjegjës për performancën e gabuar ose mospërmbushjen e detyrave të tij.

Përgjegjësia qëndron tek:

për performancë të dobët ose mospërmbushje të detyrave zyrtare;
kryerja e kundërvajtjeve ose ndonjë shkelje tjetër e ligjit gjatë punës;
shkaktimi i dëmit material ose moral;
veprat penale që lidhen me shkeljen e rregullave të procedurës, të sigurisë nga zjarri, rregulloreve të sigurisë dhe shëndetit, të cilat janë vendosur dhe pranuar në organizatë.

Karakteristikat e punës

Pozicioni i studiuesit të ri nuk përfshin udhëtime të gjata pune ose jashtë orarit. Ofrohet një ditë pune standarde tetë-orëshe ose një orar tjetër në përputhje me legjislacionin e punës. Herë pas here mund të krijohen situata kur udhëtimi për biznes është i nevojshëm. Duke pasur parasysh nivelin e pozicionit, udhëtimet e biznesit më së shpeshti caktohen me rëndësi lokale.

Si pjesë e udhëtimeve të tilla, punonjësi ka për detyrë të kryejë kërkime në territorin e një organizate tjetër, të shkëmbejë përvojë, të informojë për zhvillimet ose të kryejë ndonjë ngjarje tjetër për të cilën është rënë dakord dhe miratuar nga menaxhmenti i organizatës.

Paga

Kërkesat për një studiues të ri presupozojnë një nivel të mirë shpërblimi. Megjithatë, ka shumë gracka që duhet të keni parasysh. Një studiues i ri në Federatën Ruse fiton nga 18,000 deri në 20,000 rubla. Këto janë mesataret kombëtare. Paga e një studiuesi të ri varet drejtpërdrejt nga fakti nëse ka botime të shtypura, sa ka dhe cilat janë temat e tyre.

Numri më i madh i punonjësve shkencorë është i përqendruar në rajonet e Moskës dhe Leningradit.

Shumë industri kërkojnë një studiues të ri. Moska, si më parë, është lider në të gjitha fushat. Kryeqyteti zë vendin e parë për sa i përket numrit të vendeve vakante dhe ofertave për person.

(Direktoria e re e kualifikimit për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë. Shtëpia Botuese Omega-L, Moskë, 2007, fq. 307-313)

MENAXHER (KREU)

(DEPARTAMENTI, LABORATORI) I INSTITUTIT

Përgjegjësitë e punës. Organizon zbatimin e punës kërkimore të parashikuar për njësinë në planin tematik të institutit dhe përcakton perspektivat e zhvillimit të tyre në fushën përkatëse të njohurive, zgjedh metodat dhe mjetet e kryerjes së kërkimit dhe zhvillimit, si dhe mënyrat për zgjidhjen e çështjeve shkencore dhe teknike. problemet që i janë caktuar njësisë. Harton projekt plane pune afatgjata dhe vjetore për njësinë dhe ia paraqet ato drejtuesve të institutit. Menaxhon zhvillimin e specifikimeve teknike, programeve metodologjike dhe të punës, studimeve të fizibilitetit, parashikimeve dhe propozimeve për zhvillimin e sektorit përkatës të ekonomisë, shkencës dhe teknologjisë, dokumente të tjera planifikuese dhe materiale metodologjike. Përcakton bashkëekzekutuesit e projekteve të planifikuara kërkimore. Ofron udhëheqje shkencore për problemet e parashikuara në planin tematik të njësisë, formulon qëllimet e tyre përfundimtare dhe rezultatet e pritshme dhe merr pjesë drejtpërdrejt në kryerjen e punës më të rëndësishme. Monitoron zbatimin e detyrave të parashikuara në plan, detyrimet kontraktuale, si dhe cilësinë e punës së kryer nga specialistët dhe bashkëekzekutuesit e departamentit. Në të njëjtën kohë, ai siguron respektimin e kërkesave rregullatore, plotësinë dhe ekzekutimin me cilësi të lartë të dokumentacionit, si dhe pajtueshmërinë me procedurën e vendosur për miratimin e tij. Miraton dhe paraqet për shqyrtim në këshillin shkencor (shkencor dhe teknik) të institutit raporte shkencore për punën e kryer nga departamenti. Ofron zbatimin praktik të rezultateve të kërkimit, mbikëqyrjen dhe ofrimin e asistencës teknike në zbatimin e tyre. Përcakton nevojën e njësisë për pajisje, materiale dhe burime të tjera të nevojshme për kryerjen e punës dhe merr masa për t'i siguruar njësisë këto burime, sigurinë e pajisjeve, aparaturave dhe pajisjeve dhe përdorimin racional të tyre. Organizon punën për patentimin dhe licencimin e arritjeve shkencore dhe teknike, regjistrimin e shpikjeve dhe propozimeve për inovacione. Siguron rritjen e efikasitetit të njësisë, vendosjen racionale të punonjësve dhe merr masa për të rritur aktivitetin e tyre krijues. Monitoron kryerjen e sigurt të punës dhe respektimin e rregullave dhe rregulloreve të sigurisë së punës. Merr pjesë në përzgjedhjen e personelit, kryen punë për certifikimin dhe vlerësimin e performancës së tyre, trajnime të avancuara, bën propozime për shpërblime dhe stimuj materiale për punonjësit, duke marrë parasysh kontributin e tyre personal në rezultatet e përgjithshme të departamentit. Përcakton drejtimet e veprimtarisë së sektorëve (laboratorëve) që janë pjesë e njësisë, organizon dhe bashkërendon punën e tyre.

Duhet ditur: aktet ligjore legjislative dhe rregullatore, problemet shkencore të fushës përkatëse të dijes, shkencës dhe teknologjisë, drejtimet e zhvillimit të sektorit ekonomik, materialet udhëzuese të autoriteteve më të larta, arritjet vendase dhe të huaja për këto çështje; procedurën e vendosur për organizimin, planifikimin dhe financimin, kryerjen dhe zbatimin e kërkimit dhe zhvillimit shkencor; procedurën e lidhjes dhe ekzekutimit të kontratave gjatë kryerjes së punës së përbashkët me institucione, organizata dhe ndërmarrje të tjera; pajisjet shkencore të njësisë, rregullat e funksionimit të saj; procedura për hartimin e aplikacioneve për shpikje dhe zbulime, përgatitjen e dokumentacionit shkencor dhe teknik dhe aplikimet për blerjen e instrumenteve, materialeve dhe pajisjeve të tjera shkencore; sistemet e menaxhimit për kërkimin shkencor dhe zhvillimin, organizimin, vlerësimin dhe shpërblimin e punëtorëve shkencorë, format e stimujve të tyre materiale; dispozitat aktuale për trajnimin dhe trajnimin e avancuar të personelit; udhëzime për organizimin e punës në zyrë; legjislacioni i punës; rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës.

Kërkesat e kualifikimit. Diplomë akademike Doktor ose Kandidat i Shkencave. Disponueshmëria e punimeve shkencore. Të paktën 5 vjet përvojë në punë shkencore dhe organizative.

MENAXHER (KREU)

DEPARTAMENTI I KËRKIMIT

INSTITUCIONI (LABORATORI); MENAXHER

(KREU) I SEKTORIT TË KËRKIMIT

(LABORATORI) I PËRFSHIRË NË

DEPARTAMENTI I KËRKIMIT

(DEPARTAMENTET, LABORATORIET) TË INSTITUTIT

Përgjegjësitë e punës. Organizon zbatimin e punës kërkimore të parashikuar në planin tematik të institucionit ose departamentit (departamentit, laboratorit) të institutit, përcakton perspektivat e zhvillimit të tyre në temën e caktuar, zgjedh metodat dhe mjetet e kryerjes së kësaj pune. Harton projekt plane pune afatgjata dhe vjetore për njësinë dhe ia paraqet ato drejtuesve të institucionit ose departamentit (departamentit, laboratorit) të institutit. Zhvillon draft specifikimet teknike, programet metodologjike dhe të punës, studimet e fizibilitetit dhe parashikimet për zhvillimin e fushës përkatëse të njohurive dhe propozime për përfshirjen e institucioneve, organizatave dhe ndërmarrjeve të tjera si bashkëekzekutues të punës së planifikuar. Ofron udhëzime shkencore për problemet e parashikuara në planet tematike të njësisë, formon qëllimet e tyre përfundimtare dhe rezultatet e pritura dhe merr pjesë drejtpërdrejt në zbatimin e punës individuale. Monitoron zbatimin e detyrave të parashikuara në plan, detyrimet kontraktuale, si dhe cilësinë e punës së kryer nga specialistët e departamentit, si dhe bashkëekzekutuesit. Në të njëjtën kohë, ai siguron respektimin e kërkesave rregullatore, plotësinë dhe ekzekutimin me cilësi të lartë të dokumentacionit, si dhe pajtueshmërinë me procedurën e vendosur për miratimin e tij. Parashtron raporte shkencore për punën e përfunduar këshillit shkencor (shkencor dhe teknik) të institucionit ose drejtuesit të departamentit (departamentit, laboratorit) të institutit. Ofron zbatim praktik të rezultateve të tyre, mbikëqyrje dhe asistencë teknike. Merr masa për përdorimin racional të burimeve të alokuara dhe siguron sigurinë e pajisjeve, pajisjeve dhe pajisjeve. Kryen punë për patentimin dhe licencimin e arritjeve shkencore dhe teknike dhe sigurimin e regjistrimit të shpikjeve dhe propozimeve të inovacionit. Siguron efikasitetin e departamentit, vendosjen racionale të punëtorëve, merr masa për zhvillimin e veprimtarisë krijuese të specialistëve. Monitoron kryerjen e sigurt të punës dhe respektimin e rregullave dhe rregulloreve të sigurisë së punës. Merr pjesë në përzgjedhjen, certifikimin dhe vlerësimin e veprimtarive të punonjësve të departamentit, duke përmirësuar kualifikimet e tyre, i paraqet drejtuesit të institucionit ose departamentit (departamentit, laboratorit) të institutit propozime për shpërblimin e punës së tyre, duke marrë parasysh kontributin e tyre personal në rezultatet e përgjithshme të punës. Drejton punonjësit e departamentit.

Duhet ditur: aktet ligjore legjislative dhe rregullatore, problemet shkencore në fushën përkatëse të dijes, shkencës dhe teknologjisë, drejtimet e zhvillimit të sektorit ekonomik; materiale udhëzuese të autoriteteve më të larta, arritjet vendase dhe të huaja për këto çështje; procedurën e vendosur për organizimin, planifikimin dhe financimin, kryerjen dhe zbatimin e kërkimit dhe zhvillimit shkencor; procedurën e lidhjes dhe ekzekutimit të kontratave gjatë kryerjes së punës së përbashkët me institucione, organizata dhe ndërmarrje të tjera; pajisjet shkencore të njësisë, rregullat e funksionimit të saj; procedura për hartimin e aplikacioneve për shpikje dhe zbulime, përgatitjen e dokumentacionit shkencor dhe teknik dhe aplikimet për blerjen e instrumenteve, materialeve dhe pajisjeve të tjera shkencore; sistemet e menaxhimit për kërkimin shkencor dhe zhvillimin, organizimin, vlerësimin dhe shpërblimin e punëtorëve shkencorë, format e stimujve të tyre materiale; dispozitat aktuale për trajnimin dhe trajnimin e avancuar të personelit; udhëzime për organizimin e punës në zyrë; legjislacioni i punës; rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës.

Kërkesat e kualifikimit. Diplomë akademike Doktor ose Kandidat i Shkencave. Disponueshmëria e punimeve shkencore. Të paktën 5 vjet përvojë në punë shkencore dhe organizative. Jo anëtarët mund të emërohen në pozitat e drejtuesit (drejtuesit) të një departamenti kërkimor (laboratori) të një institucioni dhe drejtues (drejtues) të një sektori kërkimor (laboratori) që është pjesë e një departamenti kërkimor (departamenti, laboratori) të një institut për një periudhë deri në 3 vjet.specialistë shumë të kualifikuar në fushën përkatëse të dijes me gradë akademike që kanë përvojën e caktuar të punës.

KREU HULUMTUES

Përgjegjësitë e punës. Siguron mbikëqyrjen shkencore të kërkimit mbi problemet më të rëndësishme shkencore të natyrës themelore dhe të aplikuara, përfshirë programet shkencore dhe teknike, dhe merr pjesë drejtpërdrejt në zbatimin e tyre. Formulon fusha të reja kërkimi dhe zhvillimi, organizon përgatitjen e një programi pune, përcakton metodat dhe mjetet për zbatimin e tyre. Merr pjesë në formimin e planeve për punën kërkimore, koordinon aktivitetet e bashkëekzekutuesve të përfshirë në punën e përbashkët me institucionet (organizatat) e tjera në detyrat që i ngarkohen. Përmbledh rezultatet e marra, kryen ekzaminimin kërkimor të kërkimit dhe zhvillimit të përfunduar. Përcakton fushën e zbatimit të rezultateve të kërkimit dhe zhvillimit shkencor dhe jep udhëzime shkencore për zbatimin praktik të këtyre rezultateve. Kryen trajnime dhe formim të avancuar të personelit shkencor në fushën përkatëse të dijes.

Duhet ditur: problemet shkencore të fushës përkatëse të dijes, shkencës dhe teknologjisë, drejtimet e zhvillimit të sektorit ekonomik, materialet udhëzuese të organeve të larta dhe të tjera, arritjet vendase dhe të huaja për këto çështje; metodat, mjetet dhe praktikat më të fundit të planifikimit, organizimit, kryerjes dhe zbatimit të kërkimit dhe zhvillimit shkencor (vlerësimi, mbështetja e informacionit për patentën, prodhimi i dokumentacionit shkencor dhe teknik, etj.); format e stimulimeve ekonomike dhe stimujve materiale për punëtorët; legjislatura aktuale; organizimi i punës, prodhimit dhe menaxhimit; rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës.

Kërkesat e kualifikimit. Diplomë akademike Doktor i Shkencave. Disponueshmëria e punimeve kryesore shkencore ose diplomave për zbulime dhe certifikata të së drejtës së autorit për shpikje, si dhe rezultate të zbatuara në praktikë. Autoriteti shkencor në fushën përkatëse të dijes.

HULUMTUES KRYER

Përgjegjësitë e punës. Siguron mbikëqyrjen shkencore të kërkimit mbi probleme individuale (tema, detyra) të shkencës dhe teknologjisë dhe drejton një grup punëtorësh të angazhuar në to ose është ekzekutuesi përgjegjës i detyrave individuale të programeve shkencore dhe teknike. Zhvillon zgjidhje shkencore dhe teknike për problemet më komplekse, metoda për kryerjen e kërkimit dhe zhvillimit, dhe zgjedh mjetet e nevojshme për këtë. Arsyeton drejtimet e kërkimit dhe zhvillimit të ri dhe metodat e zbatimit të tyre, bën propozime për përfshirje në planet e kërkimit. Organizon përgatitjen e një programi pune, koordinon aktivitetet e bashkëekzekutuesve kur ato kryhen së bashku me institucione (organizata) të tjera dhe përmbledh rezultatet e arritura. Përcakton fushën e zbatimit të rezultateve të kërkimit dhe zhvillimit shkencor dhe organizon zbatimin praktik të këtyre rezultateve. Kryen trajnimin e personelit shkencor dhe merr pjesë në përmirësimin e kualifikimeve të tyre.

Duhet ditur: problemet shkencore në fushën përkatëse të dijes, shkencës dhe teknologjisë, drejtimet e zhvillimit të sektorit ekonomik, materialet udhëzuese nga organet e larta dhe të tjera, arritjet vendase dhe të huaja për këto çështje; metodat, mjetet dhe praktikat më të fundit të planifikimit, organizimit, kryerjes dhe zbatimit të kërkimit dhe zhvillimit shkencor (vlerësimi, mbështetja e informacionit për patentën, prodhimi i dokumentacionit shkencor dhe teknik, etj.); format e stimulimeve ekonomike dhe stimujve materiale për punëtorët; legjislatura aktuale; organizimi i prodhimit, punës dhe menaxhimit; rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës.

Kërkesat e kualifikimit. Diplomë akademike Doktor ose Kandidat i Shkencave. Disponueshmëria e punimeve shkencore ose certifikatave të së drejtës së autorit për shpikjet, si dhe projekte dhe zhvillime të mëdha të zbatuara në praktikë.

KËRKUES I LARTË

Përgjegjësitë e punës. Ofron udhëheqje shkencore për një grup punonjësish në studimin e temave të pavarura, si dhe zhvillimet që janë pjesë (seksioni, faza) e temës, ose kryen kërkime dhe zhvillime shkencore si kryerës i punës më komplekse dhe më të përgjegjshme. Zhvillon plane dhe programe metodologjike për kërkimin dhe zhvillimin. Organizon mbledhjen dhe studimin e informacionit shkencor dhe teknik mbi temën, kryen analiza dhe sintezë teorike të të dhënave shkencore, rezultateve të eksperimenteve dhe vëzhgimeve. Verifikon saktësinë e rezultateve të marra nga punonjësit që punojnë nën mbikëqyrjen e tij. Merr pjesë në zhvillimin e stafit. Zbaton rezultatet e kërkimit dhe zhvillimit.

Duhet ditur: probleme shkencore mbi temën e kërkimit dhe zhvillimit të vazhdueshëm, materiale udhëzuese për sektorët përkatës të ekonomisë, shkencës dhe teknologjisë, informacion vendas dhe të huaj për këto çështje; metodat dhe mjetet moderne të planifikimit dhe organizimit të kërkimit dhe zhvillimit, kryerjes së eksperimenteve dhe vëzhgimeve, duke përfshirë përdorimin e teknologjisë kompjuterike elektronike; ekonomia e degës përkatëse të prodhimit dhe organizimit të punës; legjislacioni i punës; rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës.

Kërkesat e kualifikimit. Arsim i lartë profesional dhe eksperiencë pune në specialitetin përkatës për të paktën 10 vjet, disponueshmëri e punimeve shkencore ose certifikata të së drejtës së autorit për shpikje. Nëse keni një diplomë akademike, nuk ka kërkesa për përvojë pune.

HULUMTUES

Përgjegjësitë e punës. Kryen kërkime dhe zhvillime shkencore në seksione individuale (faza, detyra) të temës si një ekzekutues përgjegjës ose së bashku me një mbikëqyrës shkencor, kryen eksperimente dhe vëzhgime komplekse. Mbledh, përpunon, analizon dhe përmbledh informacionin shkencor dhe teknik, përvojën e avancuar vendase dhe të huaj, rezultatet e eksperimenteve dhe vëzhgimeve. Merr pjesë në hartimin e planeve dhe programeve metodologjike për kërkimin dhe zhvillimin, rekomandimet praktike për përdorimin e rezultateve të tyre. Përpilon raporte (seksione raporti) për një temë ose seksionin e saj (fazë, detyrë). Merr pjesë në zbatimin e rezultateve të kërkimit dhe zhvillimit.

Duhet ditur: qëllimet dhe objektivat e kërkimit dhe zhvillimit të vazhdueshëm, informacioni vendas dhe i huaj për këtë kërkim dhe zhvillim; metodat dhe mjetet moderne të planifikimit dhe organizimit të kërkimit dhe zhvillimit, kryerjes së eksperimenteve dhe vëzhgimeve, përmbledhjes dhe përpunimit të informacionit, duke përfshirë përdorimin e teknologjisë kompjuterike elektronike; bazat e legjislacionit të punës dhe organizimi i punës; rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës.

Kërkesat e kualifikimit. Arsim i lartë profesional dhe përvojë pune në specialitet për të paktën 5 vjet, disponueshmëri e certifikatave të së drejtës së autorit për shpikje ose punime shkencore. Nëse keni një diplomë akademike, nuk ka kërkesa për përvojë pune.

HULUMTUES JUNIOR

Përgjegjësitë e punës. Nën drejtimin e personit përgjegjës, kryen kërkime dhe zhvillim shkencor në seksione individuale (faza, detyra) të temës në përputhje me metodat e miratuara. Merr pjesë në kryerjen e eksperimenteve, kryen vëzhgime dhe matje, shkruan përshkrimet e tyre dhe formulon përfundime. Studion informacionin shkencor dhe teknik, përvojën vendase dhe të huaj për temën në studim. Përpilon raporte (seksione raporti) për një temë ose seksionin e saj (fazë, detyrë). Merr pjesë në zbatimin e rezultateve të kërkimit dhe zhvillimit.

Kërkesat e kualifikimit. Arsim i lartë profesional dhe përvojë pune në specialitet të paktën 3 vjet. Nëse keni një diplomë akademike, keni përfunduar shkollën pasuniversitare dhe keni kryer një stazh, nuk ka kërkesa për përvojë pune. Nëse ka rekomandime nga këshillat e institucioneve të arsimit të lartë (fakultetet), në pozitën e asistentit të vogël kërkimor mund të emërohen me përjashtim të diplomuarit e institucioneve të arsimit të lartë që kanë fituar përvojë pune gjatë studimeve të tyre.

Drejtoria e unifikuar e kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (OKB), 2019
Drejtoria e kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë
seksionet « Karakteristikat e kualifikimit në të gjithë industrinë e pozicioneve të punëtorëve të punësuar në ndërmarrje, institucione dhe organizata"Dhe" Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të punësuar në institucionet kërkimore, organizatat e projektimit, teknologjisë, projektimit dhe anketimit", miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 21 gusht 1998 N 37
(redaktuar më 15 maj 2013)

Kryekërkues

Studiues

Studiues i ri

Përgjegjësitë e punës. Nën drejtimin e personit përgjegjës, kryen kërkime dhe zhvillime shkencore në seksione individuale (faza, detyra) të temës në përputhje me metodat e miratuara. Merr pjesë në kryerjen e eksperimenteve, kryen vëzhgime dhe matje, shkruan përshkrimet e tyre dhe formulon përfundime. Studion informacionin shkencor dhe teknik, përvojën vendase dhe të huaj për temën në studim. Përpilon raporte (seksione raporti) për një temë ose seksionin e saj (fazë, detyrë). Merr pjesë në zbatimin e rezultateve të kërkimit dhe zhvillimit.

Duhet ditur: qëllimet dhe objektivat e kërkimit dhe zhvillimit të vazhdueshëm, informacione vendase dhe të huaja për këtë kërkim dhe zhvillim; metodat dhe mjetet moderne të planifikimit dhe organizimit të kërkimit dhe zhvillimit, kryerjes së eksperimenteve dhe vëzhgimeve, përmbledhjes dhe përpunimit të informacionit, duke përfshirë përdorimin e teknologjisë kompjuterike elektronike; bazat e legjislacionit të punës dhe organizimi i punës; rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës.

Kërkesat e kualifikimit. Arsim i lartë profesional dhe përvojë pune në specialitet të paktën 3 vjet. Nëse keni një diplomë akademike, keni përfunduar shkollën pasuniversitare dhe keni kryer një stazh, nuk ka kërkesa për përvojë pune. Nëse ka rekomandime nga këshillat e institucioneve të arsimit të lartë (fakultetet), në pozitën e asistentit të vogël kërkimor mund të emërohen me përjashtim të diplomuarit e institucioneve të arsimit të lartë që kanë fituar përvojë pune gjatë studimeve të tyre.

Studiues kryesor