II sadaļa. Pētniecības iestādēs, projektēšanas, tehnoloģiskajās, projektēšanas un apsekošanas organizācijās nodarbināto darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums

Jebkuras kategorijas darbinieku amatu apraksti ir jāapstiprina un jāsaskaņo ar vadību. Katrai instrukcijai jāatbilst Krievijas Federācijas tiesību aktiem, kā arī noteikumiem, kas regulē darba attiecības uzņēmumā.

Zinātniskie darbinieki ir valsts organizāciju struktūrvienības. Visbiežāk viņu darbība ir saistīta ar ap tiem notiekošo parādību, notikumu un procesu izstrādi un ieviešanu, kā arī izpēti. Lai kļūtu par zinātnisko asistentu, ir jāatbilst vairākiem parametriem un kvalifikācijas prasībām, kas attiecas uz šī grāda pretendentiem.

Koncepcija

Cilvēki, kas nodarbojas ar zinātnisku darbību uzņēmumos, universitātēs un pētniecības institūtos, tiek saukti par vispārējo jēdzienu "pētnieks". Šādi darbinieki nav nodaļu vadītāji. Gandrīz visiem ir akadēmiskie grādi un nosaukumi, katrs ieguvis augstāko izglītību. Viņi bieži ir iesaistīti zinātniskajā un pedagoģiskajā procesā, bet galvenā viņu darbības daļa ir saistīta ar studijām un pētniecību. Pamatojoties uz sava darba rezultātiem, pētniekiem jāpublicē drukātas publikācijas, kurās tiek izcelti viņu pētījumi un sasniegumi.

Jaunākajam darbiniekam ir jāpublicē vismaz 1 raksts gadā. Lai pārietu uz augstāku pakāpi, jums jāpalielina publikāciju skaits.

Jaunākais pētnieks ir pirmais solis, kurā sākas karjera. Saskaņā ar apstiprināto hierarhiju Krievijā gradācija izskatās šādi:

Jaunākais pētnieks.
Pētnieks.
Seniors.
Vadošais.
Galvenā.

Augstāko amatu ieņem galvenais pētnieks.

Lai labāk saprastu, kas ir jaunākais pētnieks un kā par tādu kļūt, jāiepazīstas ar kvalifikācijas prasībām un pienākumiem, kas ir norādīti amata aprakstā.

Vispārīgi noteikumi

Jaunākais pētnieks pieder pie speciālistu kategorijas. Iecelts amatā saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem ar augstākās vadības (organizācijas vadītāja) rīkojumu. Visiem noteikumiem un noteikumiem, kas attiecas uz tās darbu, jāatbilst Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Lai tiktu iecelts šajā amatā, jābūt augstākajai profesionālajai izglītībai, kā arī darba pieredzei savā specialitātē vismaz 3 gadi. Ja jums ir akadēmiskais grāds, esat pabeidzis augstskolu vai izejat stažēšanos, tad prasības darba pieredzei nav noteiktas. Ja ir augstskolas padomes vai mācībspēku ieteikumi, tad amatā var iecelt absolventu, kurš studiju laikā guvis darba pieredzi.

Nepieciešamās zināšanas

Lai veiktu darbu kvalitatīvi, katram darbiniekam ir jābūt teorētisko un praktisko zināšanu un prasmju kopumam. Zinātnes joma ir sarežģīta un daudzpusīga, tāpēc tajā izvirzītās prasības ir stingrākas un plašākas nekā citās nozarēs. Jaunākajam pētniekam jāzina:

veicamā pētījuma mērķi, kā arī uzdevumi, kas tiek izvirzīti pētījuma sākumā;
ar pētījuma tēmu saistītās iekšzemes un ārvalstu norises;
pētniecībā izmantotie mūsdienīgi instrumenti un metodes;
informācijas apstrādes un analīzes metodes, jo īpaši elektroniskie datu analīzes rīki;
darba organizācijas un darba likumdošanas pamati;
veselības un drošības noteikumi un noteikumi.

Savā darbībā pētniekam jāvadās pēc iekšējiem noteikumiem, organizācijas vadības un sava tiešā vadītāja rīkojumiem vai instrukcijām, amata aprakstiem, veselības un drošības noteikumiem, sanitārijas un ugunsdrošības noteikumiem.

Darba pienākumi

Jaunākā pētnieka amata aprakstā ir skaidri norādīti pienākumi, kas jāveic darba laikā.

Attiecīgā dokumenta galvenie noteikumi:

vadībā veic pētniecību un izstrādi atbilstoši tēmas izpētes posmiem, pamatojoties uz apstiprinātām un saskaņotām metodēm;
piedalās eksperimentu veikšanā, novēro un mēra pētījumu rezultātus, apraksta tos un formulē secinājumus;
pēta ārzemju literatūru par jautājumiem, kas saistīti ar pētniecību, studē literatūru;
sagatavo dažādus ziņojumus par pētniecības tēmām vai atsevišķiem posmiem;
piedalās pētniecības un attīstības rezultātu ieviešanā.

Zināšanu prasības muzeja darbiniekam

Ir svarīgi saprast, ka atkarībā no nozares, kurā darbinieks strādā, mainīsies prasības un pienākumi. Piemēram, jaunākajam muzeja pētniekam jāzina:

Krievijas Federācijas normatīvie akti un likumi jautājumos, kas saistīti ar Krievijas Federācijas mantojuma saglabāšanu un attīstību;
likumi, kas regulē muzeju darbību;
kārtību, kādā tiek organizēts darbs pie muzeja krājumu un priekšmetu uzglabāšanas, uzskaites, publicēšanas, izpētes un drošības nodrošināšanas;
tiesību akti saistībā ar autortiesībām;
noteikumi, saskaņā ar kuriem tiek aprakstīti muzeja eksponāti;
muzeja priekšmetu un kultūras vērtību ekspertīzes organizēšanas kārtību;
prasības muzeja priekšmetu izsniegšanai pastāvīgai vai pagaidu lietošanai;
kārtību, kādā tiek uzturēts Muzeju fonda valsts katalogs;
mūsdienu zinātnes stāvoklis muzeju darbības jomā;
pētnieciskā darba formalizēšanas, veikšanas un plānošanas secība;
metodiskie un normatīvie dokumenti, kas regulē muzeja fondu drošību;
darba likumdošanas pamati;
personīgās higiēnas un vispārējās sanitārijas noteikumi;
veselības un drošības noteikumi, ugunsdrošība.

Pienākumi

Darbiniekam, ieņemot amatu zinātnes sektorā, ir jāaptver visdažādākie jautājumi, kas tieši saistīti ar viņa darbu.

Jaunākā pētnieka pienākumos ietilpst:

zinātniskā un pētniecības darba veikšana atbilstoši darbības mērķiem, uzdevumiem un priekšmetiem saskaņā ar iepriekš apstiprinātiem pētniecības darbības veikšanas plāniem;
izstāžu un ekspozīciju plānu izstrāde;
publikāciju sagatavošana;
dalība konferencēs, semināros, simpozijos, zinātniskās ekspedīcijās;
zinātniskās darbības sagatavošana un plānošana, atskaišu sagatavošana un iesniegšana.

Tiesības

Bieži vien ir situācija, ka darbinieks zina tikai savus pienākumus, bet viņam nav informācijas par to, kādas tiesības viņam ir. Jaunākajam pētniekam, kura kvalifikācijas prasības ir uzskaitītas augstāk, ir tiesības:

saņemt palīdzību no uzņēmuma vai organizācijas vadības savu tiešo pienākumu veikšanā;
paaugstināt savu kvalifikāciju;
iepazīšanās ar projektu vadības jautājumos, kas attiecas uz tās tiešo darbību;
piedāvāt risinājumus problēmām un problēmām savai tiešajai vadībai;
saņemt darbam nepieciešamo informāciju no kolēģiem.

Atbildība

Vērtējot atbildību, kādu uzņemas darbinieki, piemēram, pētniecības institūtā, jāņem vērā, ka tās līmenis nav īpaši atkarīgs no amata līmeņa. Jaunākais pētnieks praktikants, tāpat kā galvenais pētnieks, ir atbildīgs par savu pienākumu nepareizu izpildi vai nepildīšanu.

Atbildība gulstas uz:

par sliktu izpildi vai dienesta pienākumu nepildīšanu;
likumpārkāpumu izdarīšana vai jebkādi citi likumpārkāpumi darba gaitā;
materiāla vai morāla kaitējuma nodarīšana;
nodarījumi, kas saistīti ar organizācijas noteikto un pieņemto kārtības noteikumu, ugunsdrošības, drošības un veselības aizsardzības noteikumu pārkāpšanu.

Darba iezīmes

Jaunākā pētnieka amats nav saistīts ar gariem komandējumiem vai virsstundām. Tiek nodrošināta standarta astoņu stundu darba diena vai cits grafiks, kas atbilst Darba likumdošanai. Ik pa laikam var rasties situācijas, kad nepieciešami komandējumi. Ņemot vērā amata līmeni, komandējumi visbiežāk tiek piešķirti vietējai nozīmei.

Šādu braucienu ietvaros darbiniekam ir uzdots veikt izpēti citas organizācijas teritorijā, apmainīties ar pieredzi, informēt par norisēm vai veikt jebkuru citu pasākumu, par kuru ir saskaņots un apstiprināts organizācijas vadība.

Alga

Jaunākā pētnieka prasības paredz pienācīgu atalgojuma līmeni. Tomēr ir daudzas nepilnības, kas jums jāapzinās. Jaunākais pētnieks Krievijas Federācijā nopelna no 18 000 līdz 20 000 rubļu. Tie ir vidējie rādītāji valstī. Jaunākā pētnieka alga ir tieši atkarīga no tā, vai ir drukātas publikācijas, cik to ir un kādas ir to tēmas.

Lielākais zinātnisko darbinieku skaits ir koncentrēts Maskavas un Ļeņingradas apgabalos.

Daudzām nozarēm ir nepieciešams jaunākais pētnieks. Maskava, tāpat kā iepriekš, ir līdere visās jomās. Galvaspilsēta ieņem pirmo vietu pēc brīvo darba vietu un piedāvājumu skaita uz vienu cilvēku.

(Jauna kvalifikāciju direktorija vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatiem. Izdevniecība Omega-L, Maskava, 2007, 307.-313.lpp.)

VADĪTĀJS (GADĪTĀJS)

INSTITŪTA (NODAĻA, LABORATORIJA).

Darba pienākumi. Organizē institūta tematiskajā plānā struktūrvienībai paredzēto pētniecības darbu īstenošanu un nosaka to attīstības perspektīvas attiecīgajā zināšanu jomā, izvēlas pētniecības un attīstības veikšanas metodes un līdzekļus, kā arī veidus, kā atrisināt zinātniski tehniskos jautājumus. vienībai piešķirtās problēmas. Izstrādā struktūrvienības ilgtermiņa un gada darba plānu projektus un iepazīstina ar tiem institūta vadību. Vada tehnisko specifikāciju, metodisko un darba programmu, priekšizpētes, prognožu un priekšlikumu izstrādāšanu attiecīgās tautsaimniecības, zinātnes un tehnikas nozares attīstībai, citus plānošanas dokumentus un metodiskos materiālus. Nosaka plānoto pētniecības projektu līdzizpildītājus. Nodrošina zinātnisko vadību par struktūrvienības tematiskajā plānā paredzētajām problēmām, formulē to galamērķus un sagaidāmos rezultātus un tieši piedalās svarīgāko darbu veikšanā. Pārrauga plānā paredzēto uzdevumu izpildi, līgumsaistības, kā arī nodaļas speciālistu un līdzizpildītāju veiktā darba kvalitāti. Vienlaikus tā nodrošina normatīvo aktu prasību ievērošanu, dokumentācijas pilnīgumu un kvalitatīvu noformēšanu un tās apstiprināšanas noteiktās kārtības ievērošanu. Apstiprina un iesniedz izskatīšanai institūta zinātniskajā (zinātniskajā un tehniskajā) padomē zinātniskos pārskatus par katedras veikto darbu. Nodrošina pētījumu rezultātu praktisko pielietojumu, uzraudzību un tehniskās palīdzības sniegšanu to īstenošanā. Nosaka struktūrvienības nepieciešamību pēc aprīkojuma, materiāliem un citiem resursiem, kas nepieciešami darbu veikšanai, un veic pasākumus, lai nodrošinātu vienību ar šiem resursiem, iekārtu, aparātu un instrumentu drošību un racionālu izmantošanu. Organizē darbu pie zinātnes un tehnikas sasniegumu patentēšanas un licencēšanas, izgudrojumu un inovāciju priekšlikumu reģistrācijas. Nodrošina struktūrvienības efektivitātes paaugstināšanu, darbinieku racionālu izvietojumu, veic pasākumus viņu radošās aktivitātes palielināšanai. Pārrauga drošu darba veikšanu un darba drošības noteikumu un noteikumu ievērošanu. Piedalās personāla atlasē, veic darbu pie viņu sertifikācijas un darba izpildes novērtēšanas, kvalifikācijas paaugstināšanas, sniedz priekšlikumus darbinieku atalgojuma un materiālās stimulēšanas jomā, ņemot vērā viņu personīgo ieguldījumu nodaļas kopējos rezultātos. Nosaka struktūrvienībā ietilpstošo nozaru (laboratoriju) darbības virzienus, organizē un koordinē to darbu.

Jāzina: normatīvie un normatīvie tiesību akti, attiecīgās zināšanu jomas zinātniskās problēmas, zinātne un tehnoloģija, tautsaimniecības nozares attīstības virzieni, augstāko institūciju vadlīniju materiāli, iekšzemes un ārvalstu sasniegumi šajos jautājumos; noteiktā zinātniskās pētniecības un attīstības organizēšanas, plānošanas un finansēšanas, veikšanas un īstenošanas kārtība; līgumu slēgšanas un izpildes kārtību, veicot darbu kopīgi ar citām iestādēm, organizācijām un uzņēmumiem; vienības zinātniskais aprīkojums, tā darbības noteikumi; izgudrojumu un atklājumu pieteikumu noformēšanas, zinātniski tehniskās dokumentācijas un instrumentu, materiālu un cita zinātniskā aprīkojuma iegādes pieteikumu sagatavošanas kārtību; zinātniskās pētniecības un attīstības vadības sistēmas, zinātnisko darbinieku organizēšana, novērtēšana un atalgojums, viņu materiālās stimulēšanas formas; pašreizējie noteikumi par personāla apmācību un padziļinātu apmācību; biroja darba organizēšanas vadlīnijas; darba likumdošana; darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.

Kvalifikācijas prasības. Zinātņu doktora vai zinātņu kandidāta akadēmiskais grāds. Zinātnisko darbu pieejamība. Vismaz 5 gadu pieredze zinātniskā un organizatoriskā darbā.

VADĪTĀJS (GADĪTĀJS)

PĒTNIECĪBAS NODAĻA

(LABORATORIJAS) IESTĀDE; VADĪTĀJS

PĒTNIECĪBAS SEKTORA VADĪTĀJS

(LABORATORIJA) IEKĻAUTA

PĒTNIECĪBAS NODAĻA

INSTITŪTA (NODAĻAS, LABORATORIJAS).

Darba pienākumi. Organizē institūta vai institūta katedras (nodaļas, laboratorijas) tematiskajā plānā paredzēto pētniecisko darbu īstenošanu un nosaka to attīstības perspektīvas noteiktajā tēmā, izvēlas šī darba veikšanas metodes un līdzekļus. Izstrādā struktūrvienības ilgtermiņa un gada darba plānu projektus un iepazīstina ar tiem institūta iestādes vai katedras (katedras, laboratorijas) vadību. Izstrādā tehnisko specifikāciju, metodisko un darba programmu projektus, priekšizpēti un prognozes attiecīgās zināšanu jomas attīstībai un priekšlikumus citu institūciju, organizāciju un uzņēmumu kā plānoto darbu līdzizpildītāju iesaistei. Sniedz zinātnisku vadību par struktūrvienības tematiskajos plānos paredzētajām problēmām, veido to galamērķus un sagaidāmos rezultātus, kā arī tieši piedalās individuālā darba īstenošanā. Pārrauga plānā paredzēto uzdevumu izpildi, līgumsaistības, kā arī nodaļas speciālistu, kā arī līdzizpildītāju veiktā darba kvalitāti. Vienlaikus tā nodrošina normatīvo aktu prasību ievērošanu, dokumentācijas pilnīgumu un kvalitatīvu noformēšanu un tās apstiprināšanas noteiktās kārtības ievērošanu. Iesniedz iestādes zinātniskajai (zinātniskajai un tehniskajai) padomei vai institūta katedras (katedras, laboratorijas) vadītājam zinātniskos ziņojumus par paveikto. Nodrošina to rezultātu praktisku pielietojumu, uzraudzību un tehnisko palīdzību. Veic pasākumus piešķirto resursu racionālai izmantošanai un nodrošina iekārtu, iekārtu un instrumentu drošību. Veic darbu pie zinātnes un tehnikas sasniegumu patentēšanas un licencēšanas un izgudrojumu un inovāciju priekšlikumu reģistrācijas nodrošināšanas. Nodrošina nodaļas darbības efektivitāti, racionālu darbinieku izvietošanu, veic pasākumus speciālistu radošās darbības attīstībai. Pārrauga drošu darba veikšanu un darba drošības noteikumu un noteikumu ievērošanu. Piedalās nodaļas darbinieku atlasē, atestācijā un darbības novērtēšanā, paaugstinot viņu kvalifikāciju, iesniedz institūta iestādes vai katedras (nodaļas, laboratorijas) vadītājam priekšlikumus par viņu darba samaksu, ņemot vērā viņu personīgo ieguldījumu kopējos darba rezultātus. Vada nodaļas darbiniekus.

Jāzina: normatīvie un normatīvie tiesību akti, zinātniskās problēmas attiecīgajā zināšanu, zinātnes un tehnoloģiju jomā, tautsaimniecības nozares attīstības virzieni; augstāko institūciju vadlīniju materiāli, pašmāju un ārvalstu sasniegumi šajos jautājumos; noteiktā zinātniskās pētniecības un attīstības organizēšanas, plānošanas un finansēšanas, veikšanas un īstenošanas kārtība; līgumu slēgšanas un izpildes kārtību, veicot darbu kopīgi ar citām iestādēm, organizācijām un uzņēmumiem; vienības zinātniskais aprīkojums, tā darbības noteikumi; izgudrojumu un atklājumu pieteikumu noformēšanas, zinātniski tehniskās dokumentācijas un instrumentu, materiālu un cita zinātniskā aprīkojuma iegādes pieteikumu sagatavošanas kārtību; zinātniskās pētniecības un attīstības vadības sistēmas, zinātnisko darbinieku organizēšana, novērtēšana un atalgojums, viņu materiālās stimulēšanas formas; pašreizējie noteikumi par personāla apmācību un padziļinātu apmācību; biroja darba organizēšanas vadlīnijas; darba likumdošana; darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.

Kvalifikācijas prasības. Zinātņu doktora vai zinātņu kandidāta akadēmiskais grāds. Zinātnisko darbu pieejamība. Vismaz 5 gadu pieredze zinātniskā un organizatoriskā darbā. Nebiedrus var iecelt iestādes pētniecības nodaļas (laboratorijas) vadītāja (vadītāja) un pētniecības sektora (laboratorijas) vadītāja (vadītāja) amatā, kas ietilpst pētniecības departamentā (nodaļā, laboratorijā). institūts uz laiku līdz 3 gadiem.augsti kvalificēti speciālisti attiecīgajā zināšanu jomā ar akadēmisko grādu, kuriem ir noteikta darba pieredze.

GALVENAIS PĒTNIEKS

Darba pienākumi. Nodrošina fundamentāla un lietišķa rakstura svarīgāko zinātnisko problēmu, tai skaitā zinātnisko un tehnisko programmu, pētījumu zinātnisko uzraudzību un tieši piedalās to īstenošanā. Formulē jaunas pētniecības un attīstības jomas, organizē darba programmas sagatavošanu, nosaka metodes un līdzekļus to īstenošanai. Piedalās pētniecības darba plānu veidošanā, koordinē kopīgā darbā ar citām institūcijām (organizācijām) iesaistīto līdzizpildītāju darbību viņam uzticētajos uzdevumos. Apkopo iegūtos rezultātus, veic pabeigto pētījumu un izstrādes pētniecisko pārbaudi. Nosaka zinātniskās pētniecības un izstrādes rezultātu pielietojuma apjomu un sniedz zinātniskus norādījumus šo rezultātu praktiskai īstenošanai. Veic zinātniskā personāla apmācību un padziļinātu apmācību attiecīgajā zināšanu jomā.

Jāzina: attiecīgās zināšanu, zinātnes un tehnikas jomas zinātniskās problēmas, tautsaimniecības nozares attīstības virzieni, augstāko un citu institūciju vadlīniju materiāli, pašmāju un ārvalstu sasniegumi šajos jautājumos; jaunākās zinātniskās pētniecības un izstrādes plānošanas, organizēšanas, veikšanas un īstenošanas metodes, instrumenti un prakse (novērtēšana, patentinformācijas atbalsts, zinātniski tehniskās dokumentācijas sagatavošana u.c.); ekonomisko stimulu un materiālo stimulu formas darbiniekiem; pašreizējais likumdevējs; darba, ražošanas un vadības organizācija; darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.

Kvalifikācijas prasības. Zinātņu doktora akadēmiskais grāds. Nozīmīgāko zinātnisko darbu vai diplomu par atklājumiem un izgudrojumu autortiesību sertifikātu, kā arī praksē īstenoto rezultātu pieejamība. Zinātniskā autoritāte attiecīgajā zināšanu jomā.

VADĪGĀJS PĒTNIEKS

Darba pienākumi. Nodrošina atsevišķu zinātnes un tehnikas problēmu (tēmu, uzdevumu) pētījumu zinātnisko uzraudzību un vada tajās iesaistīto darbinieku grupu vai ir atbildīgs zinātniski tehnisko programmu atsevišķu uzdevumu izpildītājs. Izstrādā zinātniski tehniskos risinājumus vissarežģītākajām problēmām, metodes pētniecības un attīstības veikšanai un izvēlas tam nepieciešamos līdzekļus. Pamato jaunu pētījumu un izstrādes virzienus un metodes to īstenošanai, izsaka priekšlikumus iekļaušanai pētījumu plānos. Organizē darba programmas sagatavošanu, koordinē līdzizpildītāju darbības, kad tās tiek veiktas kopīgi ar citām institūcijām (organizācijām), un apkopo iegūtos rezultātus. Nosaka zinātniskās pētniecības un attīstības rezultātu pielietojuma apjomu un organizē šo rezultātu praktisko ieviešanu. Veic zinātniskā personāla apmācību un piedalās viņu kvalifikācijas paaugstināšanā.

Jāzina: zinātniskās problēmas attiecīgajā zināšanu, zinātnes un tehnoloģiju jomā, tautsaimniecības nozares attīstības virzieni, augstāko un citu institūciju vadlīniju materiāli, pašmāju un ārvalstu sasniegumi šajos jautājumos; jaunākās zinātniskās pētniecības un izstrādes plānošanas, organizēšanas, veikšanas un īstenošanas metodes, instrumenti un prakse (novērtēšana, patentinformācijas atbalsts, zinātniski tehniskās dokumentācijas sagatavošana u.c.); ekonomisko stimulu un materiālo stimulu formas darbiniekiem; pašreizējais likumdevējs; ražošanas, darba un vadības organizācija; darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.

Kvalifikācijas prasības. Zinātņu doktora vai zinātņu kandidāta akadēmiskais grāds. Zinātnisko darbu vai autortiesību sertifikātu pieejamība izgudrojumiem, kā arī praktiski realizēti lieli projekti un izstrādes.

VECĀKAIS PĒTNIEKS

Darba pienākumi. Nodrošina zinātnisko vadību strādnieku grupai patstāvīgu tēmu izpētē, kā arī izstrādnēs, kas ir tēmas daļa (sadaļa, posms), vai veic zinātnisko izpēti un izstrādi kā sarežģītākā un atbildīgākā darba veicējs. Izstrādā plānus un metodiskās programmas pētniecībai un attīstībai. Organizē zinātniskās un tehniskās informācijas vākšanu un izpēti par tēmu, veic zinātnisko datu, eksperimentu un novērojumu rezultātu analīzi un teorētisko sintēzi. Pārbauda viņa pārraudzībā strādājošo darbinieku iegūto rezultātu precizitāti. Piedalās personāla attīstībā. Realizē pētniecības un attīstības rezultātus.

Jāzina: zinātniskās problēmas par notiekošo pētījumu un izstrādes tēmu, vadlīniju materiāli par attiecīgajām tautsaimniecības nozarēm, zinātne un tehnoloģija, vietējā un ārvalstu informācija par šiem jautājumiem; mūsdienīgas metodes un līdzekļi pētniecības un attīstības plānošanai un organizēšanai, eksperimentu veikšanai un novērojumiem, tostarp izmantojot elektroniskās datortehnoloģijas; attiecīgās ražošanas nozares ekonomika un darba organizācija; darba likumdošana; darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.

Kvalifikācijas prasības. Augstākā profesionālā izglītība un darba pieredze attiecīgajā specialitātē vismaz 10 gadi, zinātnisko darbu vai izgudrojumu autortiesību sertifikātu pieejamība. Ja jums ir akadēmiskais grāds, prasības darba pieredzei nav izvirzītas.

PĒTNIEKS

Darba pienākumi. Veic zinātnisko izpēti un izstrādi atsevišķās tēmas sadaļās (posmos, uzdevumos) kā atbildīgs izpildītājs vai kopā ar zinātnisko vadītāju, veic kompleksus eksperimentus un novērojumus. Apkopo, apstrādā, analizē un apkopo zinātniski tehnisko informāciju, progresīvu pašmāju un ārvalstu pieredzi, eksperimentu un novērojumu rezultātus. Piedalās pētniecības un attīstības plānu un metodisko programmu izstrādē, praktisku ieteikumu izstrādē to rezultātu izmantošanai. Sastāda atskaites (referātu sadaļas) par tēmu vai tās sadaļu (posms, uzdevums). Piedalās pētniecības un attīstības rezultātu ieviešanā.

Jāzina: notiekošās pētniecības un attīstības mērķi un uzdevumi, vietējā un ārvalstu informācija par šo pētniecību un attīstību; mūsdienīgas metodes un līdzekļi pētniecības un attīstības plānošanai un organizēšanai, eksperimentu un novērojumu veikšanai, informācijas apkopošanai un apstrādei, tai skaitā elektronisko datoru izmantošanai; darba likumdošanas un darba organizācijas pamati; darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.

Kvalifikācijas prasības. Augstākā profesionālā izglītība un darba pieredze specialitātē vismaz 5 gadi, izgudrojumu vai zinātnisko darbu autortiesību sertifikātu pieejamība. Ja jums ir akadēmiskais grāds, prasības darba pieredzei nav izvirzītas.

JAUNĀKAIS PĒTNIEKS

Darba pienākumi. Atbildīgās personas vadībā veic zinātnisko izpēti un izstrādi atsevišķās tēmas sadaļās (posmos, uzdevumos) saskaņā ar apstiprinātām metodēm. Piedalās eksperimentu veikšanā, veic novērojumus un mērījumus, raksta to aprakstus un formulē secinājumus. Studē zinātnisko un tehnisko informāciju, pašmāju un ārvalstu pieredzi par pētāmo tēmu. Sastāda atskaites (referātu sadaļas) par tēmu vai tās sadaļu (posms, uzdevums). Piedalās pētniecības un attīstības rezultātu ieviešanā.

Jāzina: notiekošās pētniecības un attīstības mērķi un uzdevumi, vietējā un ārvalstu informācija par šo pētniecību un attīstību; mūsdienīgas metodes un līdzekļi pētniecības un attīstības plānošanai un organizēšanai, eksperimentu un novērojumu veikšanai, informācijas apkopošanai un apstrādei, tai skaitā elektronisko datortehnoloģiju izmantošanai; darba likumdošanas un darba organizācijas pamati; darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.

Kvalifikācijas prasības. Augstākā profesionālā izglītība un darba pieredze specialitātē vismaz 3 gadi. Ja jums ir akadēmiskais grāds, esat pabeidzis augstskolu un izgājis praksi, prasības darba pieredzei nav noteiktas. Ja ir augstskolu (fakultāšu) padomju ieteikumi, jaunākā zinātniskā asistenta amatā izņēmuma kārtā var iecelt augstskolu absolventus, kuri studiju laikā guvuši darba pieredzi.

Vienotais kvalifikāciju direktorijs vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatiem (ANO), 2019
Kvalifikācijas katalogs vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatiem
Sadaļas « Uzņēmumos, iestādēs un organizācijās nodarbināto darbinieku amatu nozares mēroga kvalifikācijas raksturojums" Un " Pētniecības iestādēs, projektēšanas, tehnoloģiskajās, projektēšanas un apsekošanas organizācijās nodarbināto darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums", apstiprināts ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta Rezolūciju N 37
(rediģēts 2013. gada 15. maijā)

Galvenais pētnieks

Pētnieks

Jaunākais pētnieks

Darba pienākumi. Atbildīgās personas vadībā veic zinātnisko izpēti un izstrādi atsevišķās tēmas sadaļās (posmos, uzdevumos) saskaņā ar apstiprinātām metodēm. Piedalās eksperimentu veikšanā, veic novērojumus un mērījumus, raksta to aprakstus un formulē secinājumus. Studē zinātnisko un tehnisko informāciju, pašmāju un ārvalstu pieredzi par pētāmo tēmu. Sastāda atskaites (referātu sadaļas) par tēmu vai tās sadaļu (posms, uzdevums). Piedalās pētniecības un attīstības rezultātu ieviešanā.

Jāzina: notiekošās pētniecības un attīstības mērķi un uzdevumi, vietējā un ārvalstu informācija par šo pētniecību un attīstību; mūsdienīgas metodes un līdzekļi pētniecības un attīstības plānošanai un organizēšanai, eksperimentu un novērojumu veikšanai, informācijas apkopošanai un apstrādei, tai skaitā elektronisko datortehnoloģiju izmantošanai; darba likumdošanas un darba organizācijas pamati; darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.

Kvalifikācijas prasības. Augstākā profesionālā izglītība un darba pieredze specialitātē vismaz 3 gadi. Ja jums ir akadēmiskais grāds, esat pabeidzis augstskolu un izgājis praksi, prasības darba pieredzei nav noteiktas. Ja ir augstskolu (fakultāšu) padomju ieteikumi, jaunākā zinātniskā asistenta amatā izņēmuma kārtā var iecelt augstskolu absolventus, kuri studiju laikā guvuši darba pieredzi.

Vadošais pētnieks