Foto kinnitamine Mida sisaldab palgafond? Palgaarvestus: mõiste selgitus ja arvestusreeglid

Palgaarvestus - lühend väljendist Tööjõumaksefond.

Palgafond - ettevõtte teatud aja jooksul töötasudeks, preemiateks ja töötajate lisatasudeks kulutatud raha kogusumma.

Majandusteadlased kasutavad seda mõistet (palgaarvestus) ettevõtte finantsjuhtimise funktsioonide kavandamisel ja elluviimisel. Palgafondi (PF) kogusumma saab üsna täpselt kindlaks määrata ettevõttes kehtiva müügiprognoosi, tootmisplaani ja palgapõhimõtete põhjal. Seega on palgasumma ettevõtte plaanides eelseisvate kulude osana, mis kajastub rahavoogude eelarves ning tulude ja kulude eelarves.

Kaasaegses ehituses ei ületa töötajate põhipalga osa ehitustööde eeldatava maksumuse struktuuris keskmiselt 20% ja on materjalikulude järel teisel kohal. Sellele vaatamata tuleks tähelepanu pöörata palga madalale osakaalule ehitustoodete hinnas. Vene Föderatsioonis tervikuna on töötasu osakaal toodete lõpphinnas oluliselt madalam (8-16%) kui arenenud riikides (keskmiselt 60%), seda isegi sama tööviljakuse taseme juures.

Tööviljakus on USA-s aga 10-15 korda kõrgem kui Venemaal. See eeldab objektiivset vajadust tõsta Vene Föderatsioonis palku oluliselt, sealhulgas osana ehitustoodete hinnangulisest maksumusest.

Kõikide ehitusorganisatsioonides kasutatavate tasustamisvormide ja -süsteemide aluseks on tariifisüsteem, mis tagab töötajate kvalifikatsiooni ja töötasu vastavuse nende tehtava töö keerukusele.

Tariifisüsteem kehtestab kvalifikatsioonikategooriate tariifimäärad ja tariifikoefitsiendid, mis on vastavate kategooriate tariifimäärade ja esimese kategooria tariifimäärade suhe.

Baastariifimäärad arvestatakse palgafondist seisuga 01.01.2000. summas 1500 rubla. kuus.

Arvutamise NÄIDE:

Tatarstani Vabariigi Ministrite Kabineti 23. jaanuari 2012. a resolutsioon nr 39 „Elukalliduse kinnitamise kohta elaniku kohta ja elanikkonna peamiste sotsiaal-demograafiliste rühmade kohta Tatarstani Vabariigis 2011. aasta neljanda kvartali kohta »

Kinnitada elukallidus Tatarstani Vabariigis 2011. aasta IV kvartaliks elaniku kohta summas 5001 rubla, töötavale elanikkonnale – 5469 rubla, pensionärid - 3619 rubla, lapsed - 4900 rubla.

Vene Föderatsiooni ehitus- ja ehitusmaterjalitööstuse föderaalne tööstusleping 2011. 2013. aasta

(muudetud lepinguga, heaks kiidetud Ülevenemaalisesektoritevaheline tööandjate ühendus"Venemaa ehitajate liit" N VYA-257,Ehitustööliste Ametiühingja ehitustööstusVene Föderatsiooni materjalid N 110-1 10.26.2011)

Kokkulepe Venemaa Föderatsiooni ehitus- ja ehitusmaterjalitööstuse föderaalse tööstuse lepingu muudatuste sisseviimise kohta aastateks 2011–2013

(kinnitatud Ülevenemaalise tööandjate liidu "Vene Ehitajate Liit" N VYA-257, Vene Föderatsiooni Ehitus- ja Ehitusmaterjalitööstuse Töötajate Ametiühing N 110-1 26.10.2011)

3. Palga- ja töönormid

3.1. Alates 1. jaanuarist 2011. a kehtestatakse ehitustööstuses või ehitusmaterjalide tootmise tööstuses töötavale I kategooria töötajale tavapärastes töötingimustes töötamisel ja kuu tööajanormi täies mahus väljatöötamisel ning töönormi täitmisel kuupalga alammäär. indekseerimiskoefitsient, mis ei ole väiksem kui 1,2 töötava elanikkonna elukallidust, mis on ametlikult kehtestatud Vene Föderatsiooni vastavas subjektis, samuti võttes arvesse Venemaa vastava subjekti inflatsioonimäära ja olemasolevaid tööstusharudevahelisi suhteid (majandusharudevahelised koefitsiendid) (tabel nr 1).

Seega arvutatakse I kategooria töötaja kuupalga alammäär järgmise valemi abil:

MRMTS = PM x MK x KI x KInf

• MRMTS- ehitustööstuses või ehitusmaterjalide tootmise tööstuses töötava I kategooria töötaja kuupalga alammäär;
• PM- Vene Föderatsiooni vastavas üksuses ametlikult kindlaks määratud töötava elanikkonna elatusraha;
• MK- tabelis nr 1 näidatud tööstusharudevaheline koefitsient;
• CI- käesoleva lepingu punktis 3.1 kehtestatud indekseerimiskoefitsient on 1,2;
• KInf- inflatsioonikoefitsient, mille on kehtestanud Rosstati territoriaalsed organid Venemaa Föderatsiooni vastavas üksuses.

3.2. Sektoritevaheliste suhete koefitsiendid tabelis nr 1 on võetud NLKP Keskkomitee ja NSV Liidu Ministrite Nõukogu 17. septembri 1986. aasta otsusega N 1115 “Parendamise kohta kehtestatud erinevate tööstusharude töötajate tariifimäärade suhte alusel”. rahvamajanduse tootmissektorite töötajate palgakorraldus ning uute tariifimäärade ja ametlike palkade kehtestamine.

3.3. Järgmiste palgaastmete ehitus-, paigaldus- ja remonditöödega tegelevate töötajate kuupalga alammäär kehtestatakse kollektiivlepingutes allpool toodud kategooriatevaheliste tariifikoefitsientide alusel 8-bitisel võrgul (tabel nr 2).

Tabel nr 2

Töö hinnastamine ja töötajatele tariifikategooriate määramine toimub, võttes arvesse ühtset töötajate töö ja kutsealade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi, juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtset kvalifikatsioonikataloogi.

3.4. Tariifi alammäär ei sisalda lisatasusid ja -toetusi, lisatasusid ja muid ergutustasusid, samuti tasusid tavatingimustest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise, erikliimatingimustes töötamise eest ning muid hüvitisi, soodustusi ja sotsiaalmakseid.

Fondi arvestades kehtestatud põhi- ja kehtivad tunnitariifi määrad

ühe põhitootmise töötaja ja ühe töötaja töötasu,

masinate ja mehhanismide hooldus majandustegevuse liikide kaupa "ehitus"

summas 16 200 rubla kuus (4. kategooria töö eest) 2012. aasta I kvartali eest.

40-tunnise nädala normtööaeg 162,67 tundi

1952. aastal 40-tunnise töönädalaga / 12 kuud = 162,67 tundi/kuus - standardtööaeg kuus

Mis suurus see peaks olema, millised vahendid sellesse lähevad ja milleks seda üldse vaja on? Millest moodustatakse palgafond? Lihtsad küsimused, millele leiate vastused selles artiklis.

FOTO: miks on seda ettevõttel vaja?

Kuidas kujuneb palgaarvestuse ergutusosa? Palgafond- see on rahasumma, mis läheb ettevõtte töötajatele palkade, preemiate, toetuste ja muude rahaliste stiimulite maksmiseks.

Maksefondi rolli on raske alahinnata.

Eeldusel, et see on õigesti ehitatud ja optimaalne suurus, saate tootmiskulusid hõlpsalt jälgida.

Fakt on see, et see fond võtab kuni 70% kõigist kuludest. Seetõttu planeeritakse palgaarvestus aasta ja kvartali peale, et hiljem, kui aruandeperiood algab, saaksime võrrelda planeeritud ja tegelikke kulusid.

Kohe selgub, millised valdkonnad on ala- ja millised ülerahastatud. Üldiselt mängib fond üsna suurt rolli OÜ kulude optimeerimine.

Kuidas suurust planeerida?

Kuidas see määratakse planeeritud palgafondi väärtus? Palga suuruse planeerimiseks peab olema täpne info töötajate arvu, tööpäeva pikkuse ja töötajate töögraafiku kohta. Arvutamiseks vajate loomulikult kalkulaatorit ja natuke aega.

On väga oluline, et fondi suurus oli piisav mitte ainult palgamaksete, vaid ka lisatasude ja hüvitiste eest, mis võivad anda töötaja klassi ja suurenevad koefitsiendid.

Kõigi ettevõtete jaoks ei ole fondi arvutamiseks ühtset valemit. Iga ettevõte töötab omadega maksete omadused: mõnel pool kasutatakse soodustusi ja kasumiprotsente, teisal aga suur palk ja terve trahvisüsteem.

Vaatamata sellele on olemas üldistatud arvutusvalem(nn laiendatud planeerimise meetod).

FOT = Chrp * ZPsr, Kus:

Olenevalt perioodist, mille eest töötasu arvutatakse, korrutatakse saadud tulemus 3, 6 või 12-ga ( kuude arvu järgi nõutava perioodi jooksul).

Lisaks sellele laiendatud planeerimismeetodile on veel kolm.

Siit leiate lisateavet selle kohta, kuidas ettevõtted arvestavad palkasid ja palkasid.

Elementide kaupa meetod

Selle meetodi kasutamisel on põhirõhk palgaarvestusel töötatud aja eest. Pealegi arvutatakse see iga töötajate klassi kohta eraldi: tükitööliste, renditöötajate ning juhtide ja spetsialistide kohta.

Tükitööliste palgaarvestuse valemi näide FOT = Tst * F * Chsd * Kvn, Kus:

• Tst– ettevõttes kehtestatud tariifimäär või võrk;
• F– ühe töötaja efektiivse tööaja aastane fond;
• Chsd– tükitööliste arv;
• KVN– standarditele vastavuse koefitsient.

Sama valem ajutiste töötajate jaoks tõlgituna näeb välja selline

FOT = Tst * F * Chpv, Kus:

Tst Ja F- sama mis esimeses valemis ja Chpv - ajutiste töötajate arv.

Sest juhid ja spetsialistid Fondi suurus arvutatakse töötajate palga korrutamisel nendel ametikohtadel olevate töötajate arvuga. Saadud tulemusele lisanduvad kõik lisatasud ja lisatasud.

Kõik kolm palgalehte liites saate palgafondi töötatud aja eest. Seetõttu on üldfondi suuruse täielikumaks kajastamiseks vaja lisada palgaleht töötamata aja eest.

See hõlmab haiguspuhkust, põhipuhkust, soodustunde, õppepuhkust ja töötajate avalike ülesannete täitmisel veedetud tunde.

Ekstrapoleerimise meetod

See meetod põhineb süvaanalüüsil välised ja sisemised tegurid, mis mõjutavad ettevõtte asjade seisu.

Kõigepealt analüüsivad spetsialistid tööjõukulusid viimase aasta eest.

Pärast ennustada samad kulud jooksval aastal ja planeerida eeldatavate kulude järjekord.

Pärast seda arvutatakse kõrvalekalded protsentides ja füüsikalistes näitajates ning need kulud, mis saab lühendada.

Pärast kõiki neid manipuleerimisi see koostatakse fondi projekt, mis suunatakse ettevõtte planeerimise eest vastutavatele spetsialistidele. Vajadusel teevad nad oma kohandusi või teevad projekti täielikult ümber.

Ekstrapoleerimismeetodi eelviimases etapis tuuakse valmis fondiprojekt ettevõtte juhile läbivaatamiseks. Ta saab ka teha kohandusi võttes arvesse ettevõtte poliitikat palgamaksete osas.

Pärast juhi heakskiitu antakse projekt kuluspetsialistidele ülevaatamiseks.

Normatiivne

Kui seda kasvatusmeetodit kasutatakse, siis seda kasutatakse tase ja astmelised standardid.

Fondi suuruse selliseks arvutamiseks on vaja kehtestatud standard mõnega korrutada koefitsient, mis iseloomustaks organisatsiooni tegevuse tulemust.

UN= (Fotch / Ootch) * ((100+ΔPT * Kzp / Pt) / (100 + ΔPT)), Kus:

• Fotch– töötajate palgafond aruandeaastal;
• Ootch— toodangu maht aruandeaastal;
• ΔPT– tootlikkuse kasvuprotsent vastavalt plaanile;
• Kzp / P– keskmise palga kasvutempo ja tööviljakuse suhe.

Samamoodi saate oma palgaarvestuse arvutada kasutades astmeline standard.

Arvutuste valem näeb välja umbes selline

Fotch = Fisch * ((ΔO * Nf + 100) / 100), Kus:

• Fisch– palgafondi esialgne suurus;
• Fotch– fond aruandekuu lõpus;
• Nf– standard, mis näitab fondi suuruse suurenemist iga müüdud toodete või teenuste mahu suurenemise protsendi kohta;
• ΔО– müüdud toodete mahu suurenemine protsentides.

Millest maksed koosnevad?

Kogu artiklis mainiti seda möödaminnes, detailidesse laskumata. maksete koosseis ettevõtte "reservist". Pärast seda, kui olete sellise reservi moodustamise viisid ja milleks seda vaja on, saate veidi süveneda sellesse, mida töötajatele sellest tasutakse. Vastus on lihtne: kõike.

Täielikult kõik töötasud koosnevad väljamaksetest, mis tehakse palgafondi jagades.

Mida see sisaldab:

1. Raha eest maksed töötatud aja eest. See hõlmab kõiki tariifigraafikute ja -tariifide alusel tehtud makseid, mitterahalise tasuna väljastatud tooteühikute maksumust, tasusid, tükitöölepingute, lepingute ja osalise tööajaga töö eest tasumist.
2. Teenused maksma tööta jäänud aja eest, millega tasutakse õppepuhkuste, erakorraliste ja iga-aastaste tasuliste puhkuste eest. See osa sisaldab ka makseid sunniviisilise puudumise, seisaku ja annetuse eest.
3. Ergutusmaksed, tehtud korraga: rahaline abi, kasutamata puhkuse eest, preemiad ja aasta lõpus väljamaksed.
4. Osaline või täielik makse toitumine, hüvitis reisi või kütusega. See hõlmab ka sotsiaalmaksed, mida saab aasta jooksul töötajatele välja maksta.

Rääkisime lähemalt, millest töötasu ja töötasu koosneb.

Järeldus

Kõige eelneva kokkuvõtteks tahaksin märkida, et palgafond kogu selle lihtsuse juures üsna keeruline struktuur.

Selle selge konstruktsiooni jaoks on see vajalik kvalifitseeritud spetsialistid kes oskavad analüüsida ja planeerida olukorda turul ja ettevõttes.

On selge, et kõike ei saa arvestada, kuid sellegipoolest, omades vajalikke oskusi, suudad 70 protsenti sellest, mis juhtub.

Pädev spetsialist saab alati hakkama loetleda kõik kuluartiklid planeeritud seoses palgamaksetega ning koostada täpne kalkulatsioon. Aruandeperioodi lõpus suudab ta analüüsida oma tööd ja tehke kindlaks tehtud kulutused ebamõistlik.

See tähendab, et vähendada neid valdkondi moodustamisel palgaarvestus, et osutus väljanõudmata möödunud ajaperioodil. Seega spetsialist optimeerib fondi suurus ja väheneb ettevõtte kulud.

Enne eelseisva perioodi töömahtude planeerimist peab iga juht kainelt hindama oma alluvate tootmispotentsiaali, seadmeid, samuti looma palgafondi ja kõike, mida see sisaldab. See on vajalik selleks, et kindlustada töötaja ja talle aasta või kuu jooksul makstavad hüvitised. Korralikult arvutatud fond ei ole mitte ainult töökoha kindluse ja alluvapoolse usalduse tagatis, vaid ka võimalus stimuleerida tema tegevust ning suurendada tootmise mahtu ja efektiivsust.

Palgafond koosneb kõigist püsikuludest, mis on seotud töötajate tegevusega. Esiteks on see veidi väiksem ja põhiline summa - palgafond (PF), siis on erinevad soodustused, puhkuse- ja haigushüvitised kolme päeva eest, sidekulud, transport, tasuta toit töökohal. On mitmeid makseid, mida fondi ei arvestata – need on ennekõike ühekordsed või juhuslikud maksed, mis põhinevad eduka aasta tulemustel. Loomulikult ei saa tööandja täpselt välja arvutada lähiajal kulutatavat igakuist palgafondi, mistõttu kasutatakse arvutuses juba olemasolevaid andmeid.

Millised on valesti arvestatud palgaarvestuse tagajärjed?

Oletame, et kõige ebameeldivamas olukorras arvestatakse palgaarvestust töötajate maksimaalse säästmisega. Seda võib põhjendada asjaoluga, et pole piisavalt vahendeid tootmiseks vajalike toorainete ostmiseks või raha maksmiseks noorele emale, kes tegelikult ei too töökohal mingit kasu. Kulude vähendamiseks seab juhtkond endale esialgu minimaalse raamistiku, mis sisaldab vaid palgamakseid. Kui ettevõttes on palgasüsteem, siis töötajad palgata ei jää. Ja kui tasu on tükitöö ja juhtkond otsustab eraldatud mahtusid vähendada, võidakse nende palku vähendada. Millised on minimaalsete mahtude alahindamise tagajärjed?

1. Kui tekivad ootamatud lisakulud, ei pruugi ühele või mitmele töötajale tasumiseks raha jätkuda. Sel juhul peab tööandja korraldama seisakuid, korraldama alluva palgata puhkusele mineku või arvestama hüvitise hilinenud töötasu eest.
2. Kui töötaja on harjunud parima igakuise töötulemuse eest regulaarsete ergutustasude ja preemiatega, mõjutab temalt nendest lisatasudest ilmajätmine tööprotsessi negatiivselt.
3. Ebaõige arusaamine palgaarvestusse minevast annab märku konkreetsete spetsialistide ebakompetentsusest valitud erialal.
4. Suutmatus teatud vajadusteks raha eraldada ähvardab areneda seaduserikkumiseks.

Tähtis! Riigi tööseadusandlus ei reguleeri sellist mõistet nagu palgaarvestus. See on loodud rohkem raamatupidamisvaldkonnas toimimiseks ja selle arvutusvalemeid kasutatakse iga ettevõtte jaoks võimalikult mugavaks. Teoreetiliselt ei pruugi juht seda arvu välja arvutada, kuid selline lähenemine toob suure tõenäosusega kaasa tõsiseid lünki maksetes.

Mis on palgaarvestuses

Niisiis, mis sisaldub palgafondis:

• iga töötaja palk ja muud viitvõlad;
• kindlustus ja regulaarsed maksed maksuteenistusse ja pensionifondi;
• ergutuspreemiad ja lisatasud;
• regulaarsed fikseeritud lisatasud;
• maksed töötaja iga-aastasele rahalisele puhkusele saatmisel, haiguspuhkusele (esimese kolme päeva jooksul pärast diagnoosimist);
• tööstaažist tulenevad lisavõlad;
• keskmise töötasu alusel arvutatud summad, mis sisalduvad õppepuhkuse eest tasumisel;
• reisi eest tasumine, kui töö hõlmab reisimist;
• seadmete ja töötajate kindlustusmaksed.

Palgafondi kuuluvad ka eraldi järjekorra alusel makstavad pensionid. Palgaarvestus võib sisaldada mitteaktiivsuse perioodi eest väljastatud summasid (kaks kolmandikku keskmisest päevakasumist, korrutatuna töötute päevade arvuga), sotsiaalteenuste sissemaksete kogusummat vastavalt täitekirjadele, kui tasuda elatisraha ja muud hüvitised kolmandatele isikutele jne.

Mida palgalehel ei ole

• valla- ja piirkondlikud eelarved ettevõtluse sponsor- või investeeringutoetusena;
• õiguskaitseorganitelt sotsiaaltoetuste andmisel;
• välistelt sponsoritelt;
• sotsiaalfondist ja muudest teenustest.

Seega ei sisalda palgaarvestus:

• iga-aastased ühekordsed lisatasud;
• haiguslehe maksed pärast kolme töövõimetust;
• igakuine hooldus noortele emadele kuni lapse 1,6-aastaseks saamiseni;
• töötajate koolituseks eraldatud ja pangaülekandega vastavatele asutustele üle kantud summad;
• sissetulevate ja kulutatud vahendite summad kolmandate isikute eelarvetest;
• töötaja soovil osutatav rahaline abi;
• Juhtimislaen, olgu intressiga või mitte, isiklike probleemide lahendamiseks.

Palgaarvestuse arvutamise mõistmiseks peate koguma kolme kategooria vajalikke dokumente. Need on ajatabelid, millel on kirjas kõigi töötajate tööl oldud aeg, kõik palgaliste või tasustatud meeskonnaliikmete palgateatised, samuti personalitabel, mis näitab kõiki tariifimäärasid. Saate arvutada palgaarvestuse astronoomilise aasta, kuu, nädala, päeva ja isegi tunni kohta. Viimane on sageli vajalik suure personaliga ettevõtetes.

Palgafond ja palgafond: millised on erinevused

Vaatamata palgafondi ja palgafondi mõistete kooskõlale on neil üks peamine erinevus. Teine määratlus on esimese lahutamatu osa, see tähendab, et see mõiste on kitsam ja esimene on laiem. Need arvud ei tohiks kokku langeda, kuna tegelikkuses makstava palga arvestus erineb tegelikest näitajatest. Raamatupidajad ei saa arvestada tulevaste haiguspuhkuste ega ka ergutusmaksete summaga, kui neid on ettevõttes. Kui töötajad ei saa lisaks stabiilsele määrale määratud palgale lisatasusid, lisatasusid ega osaliselt tasustatud toitlustamist ega reisi, võivad need kaks summat olla ligikaudu võrdsed.

Kuid need kaks definitsiooni on omavahel seotud: mida kõrgemad olid vaadeldaval perioodil palgaarvestuse näitajad, seda suurem on uuel perioodil palkade kogunemine. Vastates küsimusele, mida palgaarvestus sisaldab, ärge unustage, et arvestada tuleb ka ettenägematute kulude reserviga. Seega, mida suurem on see reserv, seda suurem on võimalus, et töötajad saavad lisatasu.

Igas ettevõttes seisab juht silmitsi küsimusega, millised on palgafondi määramise regulatsioonid. Organisatsioonide juhid peavad aastaks palgafondi ette planeerima. Palgafond on teatud osa sissetulekust, mis on mõeldud töötajatele.

Kui organisatsioonis puudub palgafond, ei saa rajatis tõhusalt toimida põhjusel, et ülejääk mõjutab tootmiskulusid, ja äri kasumlikkus väheneb oluliselt.

Head lugejad! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandiga või helistage tasuta konsultatsioon:

Mis see on?

Palk on töötaja premeerimine tehtud töö eest. Palk sõltub töötaja kvalifikatsioonist, keerukusest ja töö tegemise tingimustest.

Palgafond on kõigi ettevõtte töötajate rahalise või mitterahalise tasustamise kulude summaarne näitaja, arvestamata rahaliste vahendite allikaid.

Hetkel puuduvad palgafondi mõistet määratlevad õigusaktid. Neid õigusakte ei ole Vene Föderatsioonis veel vastu võetud.

Aga sisse Maksukood Tööjõukulude kohta on artikkel (nr 255). Enamik juriste usub, et selles välja toodud termineid saab kasutada palgafondi määratlusena.

Palgafondi on vaja selleks teha makseid:

• palga ja tariifimäära kohta;
• lisatasud ja lisatasud;
• lisatasud rasketes tingimustes töötamise eest;
• kõrgelt kvalifitseeritud tööjõu jaoks;
• suurepäraste töötulemuste eest;
• olulise abi eest ettevõtluse arendamisel;
• preemiad pikaajalise ettevõttes töötamise eest.

Fond täidetakse järgmistest allikatest: pakutavate toodete või teenuste maksumus, tööandja enda lisavahendid, sihtfinantseerimine.

Premium osa on ühekordne makse, mida saadakse tasu ettevõttes paljude aastate jooksul töötatud töö tulemuste eest jne.

See on toidu ja eluaseme hind, mis seadusandlust arvesse võttes on tingitud teatud majandusharude töötajatele, samuti kulutused nende vajaduste rahuldamiseks on kavandatust suuremad.

Otsene palk koosneb omakorda järgmistest näitajatest:

• Palk, mis koguneb tariifimäärade alusel tehtud töö eest, töötasu ja protsendina tulust.
• Toote hind, mis väljastatakse mitterahalise palgana.
• Stimuleerivad lisamaksed, mida tehakse konkreetse ettevõtte tekkepõhiste reeglite alusel.
• Premium osa. Need maksed võivad olla püsivad või esineda aeg-ajalt.
• Hüvitis töögraafiku ja asjaolude eest, mis sundisid töötama näiteks öösiti.
• Kvalifitseeritud töötajate palgad, kes kutsuti organisatsiooni töötajaid koolitama.
• Osalise tööajaga töötanud töötajate palk.

Palgafond hõlmab ka neid rahalisi vahendeid, mida töötajatele nende töö eest makstakse. See puudutab neid kodanikke, kes töötavad alalisel ja ajutisel töökohal, samuti Vene Föderatsiooni seaduse alusel isikutele tasumisele kuuluvaid rahalisi vahendeid tööta jäänud aja eest (rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised jne).

Fondi kogunenud töötasu sisaldab:

1. Teenuste või toodete maksumus.
2. Vahendid, millel on kindel eesmärk.
3. Sissepääs ja rahastamine.
4. Palgakulud on tasud, mille organisatsioon on ette näinud üksikisikutele ja mis sisalduvad kauba esialgses maksumuses.

Mis vahe on palgafondil ja palgafondil?

Enamik inimesi on nende fondide tähenduses segaduses, sest need kaks mõistet viitavad töötajate kogutulule. Kuid nad on erinevad. Kogunenud töötasu kogunäitaja on palgafond ja sularahamaksed kodanikele on palgafond.

Palgafond sisaldab makseid sotsiaalne olemus. Need on hüvitised ja sotsiaaltoetused ravi, reisimise, töötamise ja muudel eesmärkidel. Lisaks on hulk organisatsiooni kulusid, mis lähevad reisikuludeks, töötajate erialaseks koolituseks ja vaba aja veetmiseks jne.


Võite kaaluda näidet, kui organisatsioon tegi kuu aja jooksul viitsummasid kuussada tuhat rubla. Samal perioodil tehti kaks makset, millest üks oli eelmise kuu võlg - kolmsada tuhat rubla ja teine ​​ettemaks - kakssada viiskümmend tuhat rubla.

Tulemuseks on kuupalgafond kuussada tuhat rubla ja palgafond viissada viiskümmend tuhat rubla.

Kuidas arvutada - valem

Need arvutused tehakse erinevates versioonides: lähtudes planeeritavast tootmismahust või võttes arvesse ettevõtte iga töötaja töötasu. Viimasel juhul kasutatakse arvestuste tegemiseks palgalehti, ettevõtte personalitabelit ja eelnevate perioodide tööajalehti.

Ranget valemit palgafondi arvutamiseks ei ole. Arvutamiseks võite kasutada järgmist valemit aastane palgaarvestus:

Palgaarvestus = (Palk + ND)xRK, kus

Palgafond – palgafond;
ZP - aasta palk;
ND - toetused, lisatasud;
RK - kehtestatud piirkondlik koefitsient.

Näide.

Oletame, et ettevõte tegutseb Kaug-Põhjas.

Aasta palk oli 18 miljonit rubla, hüvitised - 5323 tuhat rubla. Piirkondlik koefitsient - 1,7.

Palgafond = (18 000 + 5323)x1,7 = 39 649 tuhat rubla.

Seda valemit saate kasutada ka arvutamiseks igakuine palgaarvestus:

FOT=ZPx (OK+ND+RK), Kus

Palk – kuupalk,
OK – kuupalk või tariifimäär,
ND – toetused, lisatasud,
RK – piirkondlik koefitsient.

Millest koosneb palgafond – vaata videost:

Iga töötaja on omast huvitatud, kuid seadusandlikul tasandil on olulisem selline mõiste nagu "palgafond" ja mitte vähem oluline on mõista, mida see sisaldab.

Palgaarvestus - kõik organisatsiooni rahalised vahendid, mis on ette nähtud töötajatele teatud aja jooksul nende teenuste eest tasumiseks (enamasti räägime iga-aastasest palgaarvestusest).

Seda summat ei reguleeri mitte ainult ettevõte ise, vaid ka Vene Föderatsiooni õigusaktid ning töötaja saab teada, kuidas see arvutatakse, millest see sõltub ja mida see mõjutab.

Head lugejad! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandiga või helistage tasuta konsultatsioon:

Seadusandlik regulatsioon

Vastavalt föderaalseadusele 201077-3 (maksed eelarvevälistes organisatsioonides) Fonde on kolm:

1. FOT-1– organisatsiooni täistööajaga töötajate palgafond;
2. FOT-2– vabakutseliste töötajate palgafond;
3. FOT-3– moodustub otse ettevõtte kasumist.

Eraldi reguleeritakse riigiteenistujate ja riigiametnike palgaarvestust. See on reguleeritav otse Vene Föderatsiooni presidendi poolt(föderaalseadus 79-FZ) või kui me räägime teemast, siis selle teema seadusandlik organ.

Palgaarvestus ja töötasud

Harva teab töötaja, mis on palgaarvestus ja töötasu. Nende lühendite taga on peidus palgafond ja palgafond ning sellest on oluline aru saada kuidas nad üksteisest erinevad.

Palgaarvestus sisaldab reeglina kogu töötasu, aga ka erinevaid lisatasusid, sotsiaaltoetusi, aga ka kõiki võimalikke soodustusi, mida tööandja peab vajalikuks töötajale pakkuda.

Rahaline palk koosneb omakorda ainult kõigist maksmiseks mõeldud vahenditest palk, mis kuulub otseselt organisatsiooni töötajatele. Muidugi on organisatsioone, kus töötasu on võrdne täispalgaga, kuid neis ei maksa tööandja töötajale midagi kõrgemat, isegi kui ta näitab erakordseid tulemusi või töötab üle.

Lisaks sellele, et seadusandlus jagab palgafondi kolme liiki, kehtib ajutine jaotus põhipalgale, kuupalgale ja aastapalgale.

Põhi(üld)palgafond sisaldab palkade maksmiseks arvestatud rahasummat, kuid enamasti loetakse seda summat kalendrikuu(igakuine palgaarvestus) või aasta pärast(iga-aastane).

Lisaks arvutatakse ettevõtetes, kus on päeva- ja tunniväljundid, palgaarvestus selliste perioodide kohta nagu päev ja isegi tund.

Palgaarvestuse struktuur

Iga ettevõtte palgaarvestus koosneb mitmest maksejuhisest:

1. Põhipalga fond- see on maksete "skelett", st see, mida töötaja saab oma tegelike teenuste eest vastavalt lepingus sätestatud teatud tingimustele; see hõlmab ka tasumist seisakuaja eest, mis ei ole seotud töötaja tegevusega. Samuti, kui ettevõttes makstakse osa palgast materiaalsete ressursside (toodete või toodete) näol, peetakse seda just selle suunaks.
2. Täiendav palgafond- see hõlmab mitmesuguseid hüvitisi, mis on ette nähtud organisatsiooni enda või Vene Föderatsiooni õigusaktidega (kahjulikkuse lisatoetus, piirkondlik koefitsient), see hõlmab ka puhkusetasu, töölähetuste ja haiguspuhkuste eest tasumist.
3. Soodustused, hüvitised, preemiad, mida organisatsioon annab kõigile töötajatele.

Peame ka aru saama mis ei kuulu seaduse järgi palgale:

• Ühekordne lisatasu aastas;
• Dividendi maksmine;
• Auhind organisatsiooni erifondist;
• Töötajatele antavad laenud ja soodustused.

Vaadake visuaalset videot, millest palgafond koosneb:

Arvutus

Organisatsioonis raamatupidamisosakond arvutab palgaarvestuse, aga vajadusel ja soovi korral saab lihttöötaja uurida, kuidas palgaarvestust arvestada. Selle tegemiseks vajate:

• On kalendriaasta palgalehed– neis on kirjas kõik maksed, mida organisatsioon kõikide töötajate eest teeb.
• On ajalehed– dokumendid, mida säilitab vastutav isik ja kuhu on kantud teave kõigi töötundide, puudutud tundide ja ületundide kohta.
• On personali tabel, mis sisaldab kogu teavet töötajate, nende tariifide, tunnitasu ja töötundide kohta.

Muidugi on tõenäosus, et tavalisel töötajal on juurdepääs kõigile paberitele, minimaalne, nii et saate kasutada järgmisi valemeid:

Pange tähele, et suuremates ettevõtetes võib see olla asjakohane töötajate jagamine palga järgi rühmadesse.

Seda on palju lihtsam teha, sest ärijuhi ja koristaja keskmise palga väljaselgitamine pole kuigi otstarbekas. Ja nii saate saadud väärtused liita ja saada tõese pildi.

Palgaarvestus kalkulatsioonis teostavad enamik eelarvelisi asutusi, kalkulatsioonide koostamisse on kaasatud raamatupidamine, kuid parem, kui seda teeks spetsialist.

Palgafondi hindamisel võetakse kõige sagedamini sellised parameetrid nagu tunnipalk ja tootmismahud. Teades neid parameetreid ja lisades ka kõik toetused, maksed, haiguslehed ja reisihüvitised, saadakse kalkulatsioonis olev summa.

Samas on vaja sellest aru saada kalkulatsioonis makse maha ei arvata, mille töötaja ise oma sissetulekust maksab. See tähendab, et hinnanguline palgafond on tegelikust 13% suurem.

Planeerimine

Ühtegi finantsotsust ettevõttes ei tehta niisama, eriti kui tegemist on miljonitega, iga organisatsioon teeb plaani, mille alusel tehakse kõik väljamaksed töötajatele.

Igal ettevõttel on "puutumatu" rahasumma, mis on mõeldud palkade maksmiseks. Palgasumma määratakse aastas, Selleks korrutatakse töötajate arv keskmise kuupalgaga ja korrutatakse 12 kuuga. Saadud arv määrab, kui palju raha on makseteks vaja.

Iga ettevõte on loodud ka kasvuks, selleks, et selle tootlikkuse maht kasvaks ja kui see juhtub, siis suureneb töötajate arv ja seetõttu suureneb ka palga suurus. Sellepärast planeerimine hõlmab ka kasvumäärade prognoosimist, samuti võimalike kaasnevate kulude hindamine.

Kõige produktiivsem planeerimismeetod on ekstrapoleerimine. See on planeerimine, mis viiakse läbi mitmes etapis:

1. Analüüsitakse viimase aasta palgafondi suurust;
2. Arvutused tehakse selle kohta, kuidas seda arvu võimaluse korral vähendada;
3. Teostatakse väliste tegurite analüüs, mis võivad fondi suurust mõjutada;
4. Plaan esitatakse juhtkonnale, kes selle kinnitab või lõplikult vormistab.

Loomulikult tuleks seda teha ideaalsetes tingimustes planeerimisosakond, aga kui seda pole, saab arvutused teha finantsosakond või raamatupidamisosakond.

Kasutusanalüüs

See toiming on otseselt seotud eelmise lõiguga. Plaani koostamine ja palga maksmine pole veel kõik. Tuleb analüüsida, kui palju erines kavandatu tegelikust.

Ettevõte on koostanud palgaplaani. See on konkreetne arv, mis plaaniti kulutada töötajate palga maksmiseks. Juhtumeid, kus tegelik kulutatud summa ja planeeritud summa ühtivad, on harvad ning võimalikku lahknevust tuleb analüüsida.

Kui lahknevus ilmneb ettevõtte kasuks, siis saad järgmiseks aastaks planeerida väiksema palgafondi, kui planeeritud vahenditest ei piisa, siis peate mõistma, mis sellele kaasa aitas. Võib-olla on tootmismahud tõusnud, vaja on rohkem tööjõudu või on tekkinud kriis.

Kui seda ei ennustatud, siis tuleb teha koostööd planeerimisosakonna või raamatupidamisosakonnaga, et edaspidi kõike arvestataks.

Suurtes ettevõtetes võib plaani ja tegelike maksete vahel tekkida mitme miljoni suurune lahknevus ning finantsosakonna ülesanne on veenduda, et alati oli võimalus palka maksta, vaatamata vääramatule jõule.

Sageli kasutavad suurtootjad analüüsimisel mitte ainult oma andmeid, vaid ka konkurendi andmed. Kogu selleks vajalik teave on avatud, seega on see analüüs seaduslik ja lihtne. Ja selle eelis on see, et saate kasutada teiste ettevõtete kogemusi - nii positiivseid kui ka negatiivseid.

Igakuise palgaarvestuse tõend

Alustame küsimusega, miks seda tõendit võtta ja kes saab seda taotleda. Laenu või laenu võtmisel võib pank nõuda nende andmete esitamist kontrollida kodaniku maksevõimet.

Tõendit võivad vajada ka sotsiaalkindlustusfondi, Vene Föderatsiooni pensionifondi või maksuameti töötajad, kui neil on kahtlused organisatsiooni tegevuses. Eelarvelistes organisatsioonides on see olukord üsna tavaline, kuid eraettevõtteid puudutab see harvem.

Kui on vaja seda tõendit hankida, siis tuleb pöörduda raamatupidamisosakonna poole, kus see sulle vormistatakse, seejärel kirjutab paberile alla pearaamatupidaja või ettevõtte juht ning peale tuleb panna ka organisatsiooni pitsat .

Sertifikaadi vormi reguleerib kas ettevõte(kui pank seda nõuab), või taotluse esitanud asutuse poolt(FSS-il, Venemaa maksu- ja pensionifondil on selle dokumendi koostamiseks oma vormid).

Sertifikaadile on märgitud, kes selle algatas, kes väljastab, mis perioodiks see on, samuti trükitakse sinna tabel, kus täielik teave palgasumma kohta. Kui soovitakse tulevast perioodi, siis on vaja viidata palgaplaneerimise andmetele.

Selle sertifikaadi saamise kord on tuttav, mistõttu selle ettevalmistamine ei võta palju aega ega ole energiamahukas.

Palgaarvestuse pädev planeerimine, analüüs ja jaotamine – ettevõtte eduka toimimise võti, sest töötasud kuuluvad püsivate ja suurimate kulude hulka ning nende väljamaksete korrapärasus päästab ettevõtte juhtkonna paljudest probleemidest ja peavaludest.