Kuidas viia töötaja üle kehtivale lepingule. Määrused kehtiva hariduslepingu kohta

Tööleping: kehtiv leping (näidis)

Kuni viimase ajani ei sisaldanud siseriiklikud õigusaktid mitte ainult kehtiva lepingu mudelit, vaid ka sellise vahendi kontseptsiooni. Kuid Vene Föderatsiooni valitsuse 26. novembri 2012. aasta korraldusega N 2190-r heaks kiidetud riiklike (omavalitsuslike) institutsioonide palgasüsteemi järkjärgulise parandamise programmi vastuvõtmisega aastateks 2012–2018 on see mehhanism siseriiklikku praktikasse on ilmunud töösuhete registreerimine.

Kehtiv tööleping

Vene Föderatsiooni valitsus määratles oma korraldusega kehtiva lepingu kui töölepingu, millel on konkreetsed ja arusaadavad kriteeriumid konkreetse töötaja töö hindamiseks ergutustasude arvutamiseks.

Tuleb arvestada, et üleminek töötajatega seda tüüpi õigussuhete registreerimisele peab toimuma rangelt kooskõlas Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuetega.

Pealegi lubavad praegu kehtivad siseriiklikud õigusaktid kehtivate lepingutega üle viia ainult riigi- ja munitsipaalorganisatsioonide töötajaid.

Eraettevõtete töötajaid ei saa sellesse suhete registreerimise vormi üle viia.

Seda tüüpi lepingu kehtestamisel peab iga tööandja tegema järgmised sammud:

määratlema konkreetselt iga ettevõtte töötaja kohustused ja funktsionaalsuse;
töötada välja kriteeriumid töötegevuse tulemuslikkuse hindamiseks;
leppida kokku mitte ainult maksete, vaid ka stiimulite osas;
saada töötaja nõusolek uuele lepinguliigile üleminekuks.

Kehtiva lepingu (töölepingu) ligikaudne näide on kinnitatud ülalnimetatud Venemaa valitsuse korraldusega. Selle vormi saab hankida juriidilise teabesüsteemi Consultant Plus abil või alla laadida Vene Föderatsiooni ametiasutuste veebisaitidelt.

Oluline on meeles pidada, et töötajate tõhusale tasustamissüsteemile üleviimise lõppeesmärk on tagada, et sissetulekute suurus vastaks töötaja poolt täidetavate funktsioonide keerukusele.

Leping jõustub peale 2018.a

Praegu on riigiteenistujate töötasustamisel tõhusa lähenemise rakendamise lõpptähtaeg 2018. aasta.

Kuid Vene Föderatsiooni valitsus ei teatanud oma programmi lõpetamisest isegi pärast sellist kuupäeva.

2017. aasta perioodiks on plaanis analüüsida algatuse elluviimist ja töötada välja soovitused selle edasiseks kasutamiseks.

Väljatoodud eesmärke arvestades võib eeldada, et pärast 2018. aastat ei kao kehtiva lepingu institutsioon kodumaisest riigiteenistujate palkamise praktikast.

Kehtiv tööleping: näidis

Eriti tuleb rõhutada, et Vene Föderatsiooni valitsus on kinnitanud kehtiva töölepingu vaid ligikaudse vormi.

Igal riigi- ja omavalitsuse struktuuril on õigus töötada välja oma versioon sellisest dokumendist, mida kasutatakse töötajate üleviimiseks tõhusale tasustamisviisile.

Arvestades aga sellise tööriista suhtelist uudsust, on mõistlik kasutada väljatöötatud vormi.

Selle töötajate tasustamissüsteemi juurutamisel peab tööandja kasutama järgmisi uute suhete vormistamise liike:

esmasel tööle asumisel - sõlmida vastav leping;
Olemasolevate töötajate üleviimiseks on vaja olemasolevate lepingute juurde sõlmida täiendavad kokkulepped.

Selle algoritmi eiramine ei võimalda teil töötajaid tõhusasse tasustamissüsteemi õigesti üle viia. Uued tingimused lihtsalt ei kehti nõuetele vastavatele töötajatele.

Kehtiva lepingu näidis

Viimastel aastatel on võetud meetmeid nii kultuuriasutuste töötajate palgataseme tõstmiseks kui ka osutatavate teenuste kvaliteedi tõstmiseks. Üks selline meede on tõhusa lepingu kehtestamine. Artiklist saate teada kõik uue tasustamissüsteemi nüansid ning leiate ka kultuuritöötajate kehtiva lepingu näidise.

Mis on tõhus leping kultuuris?

See on tööleping, milles:

täpsustatakse töötaja tööülesandeid;
täpsustati töötasustamise tingimusi;
määrati tööjõu efektiivsuse näitajad;
kirjeldab ergutustasude saamise korda ja tingimusi, mis sõltuvad töö tulemustest;
on ette nähtud sotsiaaltoetusmeetmed.

Need uuendused on loodud selleks, et julgustada töötajaid tõhusamalt töötama. Selleks, et kehtiva lepingu juurutamise protsess oleks võimalikult tõhus, on soovitatav korraldada täiendkoolitus neile kultuuriasutuste töötajatele, kes tegelevad personali- ja raamatupidamisküsimustega.

Normatiivne alus

Avaliku sektori töötajate tasustamissüsteemi täiustamise küsimusi reguleerivad dokumendid on:

programm, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 26. novembri 2012 korraldusega nr 2190-r;
Vene Föderatsiooni riiklik programm "Kultuuri ja turismi arendamine aastateks 2013-2020";
Vene Föderatsiooni Kultuuriministeeriumi 28. juuni 2013 korraldus nr 920, kust leiate tulemusnäitajate väljatöötamise metoodika;
Vene Föderatsiooni Kultuuriministeeriumi kiri 31. oktoobrist 2012 nr 124-01-39/04-NM, mis sisaldab soovitusi kultuuriasutuste töötajate palkade tõstmiseks võetavate meetmete valiku kohta;
Vene Föderatsiooni valitsuse 28. detsembri 2012 korraldus nr 2606-r, millega kiideti heaks tegevuskava kultuurisektori tõhustamiseks;
Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 26. aprilli 2013 korraldus nr 167n, mis sisaldab soovitusi avaliku sektori töötajatega töösuhete registreerimiseks uuel kujul.

Enamik neist dokumentidest on soovitusliku iseloomuga. Nendest juhindudes peavad Vene Föderatsiooni ja Moskva oblasti subjektid välja töötama kohalikud seadused, mis kehtestavad kriteeriumid töötajate töö tulemuslikkuse hindamiseks ja tegema muudatusi olemasolevates tasustamissüsteemi reguleerivates dokumentides.

Kultuuriasutuste tulemusnäitajad

Peamised meetmed, mida kultuuriasutused peavad rakendama toimiva lepingu ja täiustatud tasusüsteemi juurutamisel, on töötajate tulemusnäitajate kinnitamine.

raamatukogud;
muuseumid;
teatrid;
tsirkused;
loomaaiad;
kontserdiorganisatsioonid;
muud institutsioonid.

Tulemusnäitajate väljatöötamise metoodilise alusena tuleks kasutada programmi "Kultuuri ja turismi arendamine" ning föderaalset sihtprogrammi "Venemaa kultuur (2012-2018)", mis kiideti heaks Venemaa valitsuse määrusega. Venemaa Föderatsioon 3. märtsil 2012 nr 186.

Soovituste nr 920 lisast leiate ligikaudse tegevusnäitajate loetelu kultuuriasutuse liikide kaupa. Näiteks on raamatukogudel soovitatav kasutada teavet raamatukogu kogu mahu ja arvu kohta:

registreeritud kasutajad;
taotlused raamatukogule aruandeperioodil;
uued täiendused raamatukogu kogusse;
teave ja konsultatsioonid kasutajatele;
dokumendid, mis on digiteeritud ja muutunud elektroonilise raamatukogu osaks;
tellimusi raamatukogu loodud elektroonilises kataloogis;
raamatukogu ametliku veebisaidi külastajad.

Näidis kehtiva lepingu täitmisest kultuuritöötajatega

Tingimused kehtiva lepingu sõlmimiseks

Vastavalt soovituse nr 167n lõigetele 4 ja 5 saab kehtiva lepingu kehtestamist läbi viia kahel viisil: sõlmides uute töötajatega uuel kujul töölepingu või sõlmides olemasolevate töötajatega täiendava kokkuleppe. Kultuuris kehtiva lepingu näidis on toodud programmi nr 2190-r lisas nr 3.

Tõhusa lepingu koostamisel peate keskenduma Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 sisule, samuti organisatsiooni kohalikele aktidele ja kollektiivlepingule.

Eelkõige peab töölepingus olema märgitud:

töötaja spetsiifiline tööfunktsioon. Vajalik on märkida ametikoht vastavalt personalitabelile, kutse- ja erialale, mis näitab kvalifikatsiooni;
tasustamise tingimused. Eelkõige tariifimäära või palga suurus, lisatasud ja toetused. Samuti on vaja täpsustada hüvitise ja ergutustasude maksmise tingimusi, märkides:
- makse nimi;
- selle saamise tingimused;
- töötegevuse efektiivsuse hindamise kriteeriumid;
- sagedus ja suurus;
töögraafik;
töötingimused töökohal;
teave kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta.

Tööleping võib sisaldada lisatingimusi, mis laiendavad poolte õigusi ja kohustusi. Peaasi, et need ei halvendaks töötaja olukorda võrreldes kehtivate õigusaktidega ette nähtud tingimustega.

Kehtiva lepingu kehtestamise kord

Uuele tasustamissüsteemile üleminekuks minimaalse ajakuluga ja samal ajal kehtivate õigusaktide normide järgimiseks tuleks läbida järgmised sammud:

Moodustage spetsiaalne komisjon, kelle pädevusse kuulub kehtivatele lepingutele ülemineku korraldamine.
Uurige üksikasjalikult tulemusnäitajaid ja töö tulemuslikkuse hindamise mehhanisme, mis on teie tüüpi asutuse jaoks välja töötatud.
Tutvustage meeskonnale kõiki uuendusi ja õiguslikku raamistikku.
Looge asutuse ametlikul veebisaidil spetsiaalne jaotis, mis on pühendatud asutuse tegevuse tulemuslikkuse hindamisele, kus on võimalik tutvuda kõigi asjakohaste dokumentide ja määrustega.
Analüüsige olemasolevaid töölepinguid ja viige need vastavusse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57 ja Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi korraldus nr 167n.
Töötage välja töötajate tulemuslikkuse näitajad.
Võttes arvesse väljatöötatud näitajaid, teha muudatused töötasu ja ergutustasude sätetes.
Võtta vastu kohalikud töötajate tasustamisega seotud regulatsioonid, võttes arvesse ametiühingu arvamust (avaldada).
Täpsustage töötaja tööfunktsioon ja töötasustamise tingimused.
Töötada välja töötajatega individuaalsed töölepingud (lisakokkulepped), arvestades kehtiva lepingu kinnitatud vormi.
Kinnitada muudetud ametijuhendid.
Teatage töötajatele teatud töölepingu tingimuste muudatustest.
Sõlmida töötajatega täiendavad kokkulepped.

Öelge palun - asutusel on töötajatega töölepingud ja ametijuhendid. Viimasel ajal on asutus riigi valitsusasutuse staatuses. Kas üleminek kehtivatele lepingutele on nüüd kohustuslik ja kui on, siis kuidas üleminek õigesti teha. Aitäh.

Vastus

Vastus küsimusele:

Kinnitatud raamistiku osana võeti 2012. aastal kasutusele mõiste „jõuline leping“, mis on suunatud riigi- ja munitsipaalasutuste tasustamissüsteemi täiustamisele ning on mõeldud rakendamiseks aastatel 2012-2018. Tööandjatele, kes on riigi- või munitsipaalasutused, on kehtivate lepingute kasutamine kohustuslik.

Seega on kehtivale lepingule üleminek kohustuslik kõikidele valitsusasutustele, ka valitsusasutustele. Kehtivale lepingule ülemineku aeg tuleb asutajaga kokku leppida, kuid igal juhul peab selline üleminek olema lõpule viidud 2018. aastaks.

Kehtiv leping eeldab, et lepingu tekstis on (üksikasjalikult) märgitud kõik töötaja funktsionaalsed kohustused (st sel juhul tuleb töökohustused ja ametijuhendid konkreetselt lepingu teksti üle kanda) ja , lisaks peavad töötasu tingimused olema täpsustatud otse lepingulises töötajas ja kirjeldama töötaja tulemuslikkuse kriteeriume.

Kehtivale lepingule üleminek peab toimuma artiklis sätestatud viisil. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74: eelseisvast kehtivale lepingule üleminekust tuleb töötajat teavitada 2 kuud enne kehtivale lepingule üleminekut. Kui töötaja on nõus jätkama töötamist uutel tingimustel, siis tuleb temaga sõlmida tööleping, mis kajastab kehtivale lepingule iseloomulikke uusi töötingimusi.

Lepingu täitmise näidis:

Kui töötajad on varem sõlminud töölepingud, siis kehtivale lepingule üleminek toimub täiendava kokkuleppe vormistamisega, milles sätestatakse tööleping uues redaktsioonis:

Lepingu täitmine

Kuidas rakendada organisatsioonis tõhusat lepingut

Riigi- või munitsipaalasutustest tööandjad peavad 2018. aastaks täielikult üle minema kehtivatele lepingutele. Tõhusa lepingu rakendamiseks peaksid tööandjad:

sõlmida (töölepingud) uute töötajatega (soovitused kinnitatud);
juba töötavate töötajate töölepingutes täpsustada ja täpsustada.

Iga töötaja jaoks peab kehtiv leping või lisakokkulepe selgitama ja täpsustama:

, eriti .

Tööfunktsiooni täpsustus

Kuidas täpsustada töötaja tööfunktsiooni kehtiva lepingu rakendamisel

Kehtiva lepingu rakendamisel on vaja täpsustada töötajate tööülesandeid. Tööfunktsioon on töötamine ametikohal, mis vastab personalitabelile, elukutsele, kvalifikatsiooni näitavale erialale või konkreetsele töötajale usaldatud tööliigile (). Tööfunktsioonide kehtestamisel on soovitatav kasutada vastavale ametikohale kehtestatud töökohustusi aastal ja kui standard pole veel välja töötatud, siis aastal. See on kirjas kinnitatud soovitustes.

Selline täpsustamine on vajalik selleks, et töötajad saaksid selgelt aru, millised töökohustused neile on pandud ja milliste funktsioonide täitmise eest nad saavad saavutusi.

Töötajate tulemuslikkuse näitajad

Kuidas määrata ja hinnata töötajate tulemusnäitajaid tõhusa lepingu kasutamisel

Kehtiva lepingu kehtestamine on suunatud eelkõige riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate töötulemuste parandamisele, olenevalt nende poolt osutatavate riigi- või munitsipaalteenuste kvaliteedi ja kvantiteedi konkreetsete näitajate saavutamisest (kinnitatud programm). Sel eesmärgil kiidavad föderaal-, piirkondlikud ja munitsipaalasutused heaks erinevate tööstusharude profiilidega asutuste tulemusnäitajad.

Sellistele tööstusharu näitajatele tuginedes kehtestavad konkreetsed tööandjad oma töötajatele nende tööfunktsiooni arvestades kriteeriumid ja tulemusnäitajad ning näevad need näitajad ette töölepingutes, lisakokkulepetes (kinnitatud programmides).

Need näitajad on vajalikud töötajate töötulemuste hindamiseks, samuti nende tegevuse sidumiseks läbi sissetulekute asutuste tegevuse ja eesmärkidega. Sellise lähenemise korral sõltub töötajate sissetulek otseselt nende töö kvaliteedist ja tulemustest ning personal on kõige rohkem motiveeritud saavutama neile seatud tulemusnäitajaid: kui saavutab näitaja, saab juurdekasvu, kui ei saavuta. seda nad ei saa.

Iga töötaja enda näitajate saavutamine omakorda võimaldab asutusel tervikuna oma tegevuse eesmärke saavutada. Just seetõttu kehtestatakse tõhusad lepingud.

Tööandja peab oma töötajatele konkreetsete tulemusnäitajate kehtestamisel lähtuma asutusele seatud eesmärkidest ja eesmärkidest, samuti arvestama valdkonna spetsiifikat ja ametiasutuste poolt kinnitatud ligikaudseid näitajaid. Näiteks peaksid sotsiaalteenuste asutuste töötajate tulemuslikkuse hindamisnäitajad ja -kriteeriumid võimaldama igakülgselt ja objektiivselt hinnata töö tulemusi, et tagada kodanike rahulolu pakutavate sotsiaalteenuste kvaliteedi ja kvantiteediga ning stimuleerida nende paranemist. asutuse töötajate professionaalsest tasemest. Nende töö tulemuslikkust on soovitav hinnata riikliku statistika, aruandluse, küsitluste tulemuste, avatud teabeallikate analüüsi jms alusel. See on sätestatud kinnitatud metoodiliste soovituste punktides.

Kehtiva töölepingu all mõistetakse töötajaga sõlmitud lepingut, milles on täpsustatud töötaja kohustused ja mille eesmärk on saavutada kõrge tööviljakus.

Mis vahe on kehtival lepingul ja töölepingul? Selline leping ei ole midagi põhimõtteliselt uut, pigem on tegemist töötaja ja tööandja vahelise töösuhte ning kogu tööprotsessi sügava ümbermõtlemisega. Seetõttu toimub kehtiva TD (töölepingu) rakendamine juba olemasolevas Vene Föderatsiooni õigusruumis. Leping sõlmitakse kehtiva tööseadustiku alusel.

Kahjuks ei ole Venemaa riigiettevõtted eriti tõhusad. Sellest tulenes vajadus kogu Vene Föderatsiooni eelarvesüsteemi ulatusliku moderniseerimise järele. Just sel eesmärgil töötati välja tõhusa lepingu kontseptsioon - tõsta tööviljakust avalikus majandussektoris.

2012. aastal käivitati valitsusasutuste põhinäitajate parandamise programm. Nende hulka kuuluvad: haridusasutused (koolid, lasteaiad), meditsiiniasutused (haiglad, sanatooriumid) ja bürokraatlik aparaat. Programm on mõeldud kuueks aastaks, see peaks täielikult rakenduma 2018. aastal. Projekti õiguslikuks aluseks on tööministeeriumi korraldus N167 ja presidendi dekreet N597.

Kehtivate töölepingute liigid:

Koos efektiivsuse tõstmisega on kavas oluliselt tõsta ka eelarveliste asutuste töötajate palka. Eelarveliste asutuste tööandjad peavad kõigi oma töötajatega sõlmima kehtiva lepingu 2018. aastaks. Projekt hõlmab 100% personalist. Kuigi tõhus TD on muutunud kohustuslikuks ainult riigile. sektoris, võib seda mõistet kasutada ka erasektor. Seetõttu on tõhusa TD põhielementide ülevaade kasulik kõigile tööandjatele.

Struktuur ja funktsioonid

Kehtiv tööleping tugineb kehtivatele tööseadustele ja kasutab selles sisalduvaid võimalusi töötaja ja tööandja vahelise detailse kokkuleppe loomiseks. Peamine dokument lepingu koostamisel on. Vaatame allpool kehtiva lepingu jaotisi.

Tööjõu funktsioon

Iga lepingu üks olulisemaid osi on töötaja tööfunktsioon. Teisisõnu on töökohustuste määratlemine lepingu kohustuslik punkt.

Kehtivale lepingule üleminekul jääb tööfunktsioon muutumatuks. Kui töötaja oli õpetaja, on ta jätkuvalt õpetaja ja täidab täiesti identset funktsiooni. Vaatame üksikasjalikumalt iga kehtiva lepingu komponenti, sest see teave näitab, millised on tavalise töölepingu omadused ja erinevused.

Palk

Tööjõu tootlikkuse tõstmiseks on Tööministeerium välja töötanud üksikasjalikud soovitused tasustamissüsteemi kohta. Keskseks kontseptsiooniks on saanud mõõdetavad tulemusnäitajad. Pärast nende saavutamist tuleks töötajat rahaliselt premeerida. Plaani kohaselt võimaldab see lahendada kaks probleemi korraga - tõsta avaliku sektori palgataset ja tõsta tootlikkust.

Iga asutuse jaoks on vaja välja töötada oma põhinäitajad. Üks süsteem sobib raviasutusele, teine aga õppeasutusele. Kui erasektorist pärit tööandja otsustab tööministeeriumi arenduse omaks võtta, tuleb tal ka oma näitajad luua.

Järgmine samm pärast indikaatorite määramist on luua seoste süsteem tasu ja näitajate vahel. See tähendab, et kehtestatud tulemuse saavutamise eest on vaja kindlaks määrata preemia suurus. Selles küsimuses tuleks kinni pidada kuldsest keskmisest.

Kehtiva töölepingu näidis:

Ülepaisutatud töötasude maksmine avaldab ettevõtte eelarvele tõsiselt survet. Lisaks ei ole liiga kõrge ergutusmaks psühholoogiliselt optimaalne.

Sel juhul keskenduvad töötajad tugevalt ainult lisatasu saamisele, unustades samal ajal muud olulised tööprotsessi komponendid (näiteks koostöö ja suhtlemine). Liiga väikest tasu peetakse ebaoluliseks stiimuliks, töötaja ei püüa aktiivselt seatud eesmärke saavutada.

Makse kujundamiseks peate märkima:

Ergutusmakse nimetus;
Vastuvõtmise tingimus - lihtsaim juhtum oleks "võtmenäitaja A 100% saavutamine";
Põhinäitajad (mis toovad kasu);
Tasustamise sagedus – väljamakse võib olla ühekordne või regulaarne. Kui on link näiteks kuuplaanile, siis
töötasu makstakse iga kuu. Ühekordsete maksete mõju pikaajalise stiimuli loomisel on palju väiksem;
Makse summa.

Kui töötaja keeldub lepingutingimusi muutmast, tekib üsna keeruline olukord. Tööandjal on õigus töölepingut muuta, kui selleks on tehnoloogilised või organisatsioonilised põhjused (). Kehtivale lepingule üleminek ei too kaasa selliseid aluseid.

Näide töötaja teavitamisest kehtivale töölepingule üleminekust:

Seetõttu on parim lahendus töötajat veenda, et toimiv leping tuleb talle kasuks – töötasu tase tõuseb ja töötingimused paranevad. Kõige ilmsem viis selleks on kasutada numbreid ja näidata tema võimaliku palga arvutusi.

Kehtiva lepingu saab koostada eraldi või olemasoleva TD lisakokkuleppena. Uutele töötajatele vormistatakse leping muidugi eraldi, täiesti uue dokumendina. Kuid ettevõttes juba töötavatele töötajatele on võimalik väljastada kehtiv TD avalduse vormis.

Kogu sõnastus jääb identseks tavalise töölepinguga. Erinevused, nagu eespool mainitud, on jaotises "Makse". Lisa ligikaudne sõnastus. Töölepingu sõlmimise kokkulepe kehtivale lepingule ülemineku kohta peab sisaldama järgmist teavet:

Käesolevas lepingus sätestatud ametiülesannete täitmise eest makstakse töötajale töötasu järgmises suuruses:

Ametlik palk 20 000 rubla kuus;
Ergutusmaksed; — sisestage siia punkti preemiate loendiga tabel (märkige nimi, suurus, sagedus, tingimused).
Hüvitised - sarnane tabel, kuid seal on hüvitiste maksmise kirjeldus.

Järeldus

Tööviljakuse tõstmine on ettevõtte pidev väljakutse. 2012. aastal riigi moderniseerimiseks. sektoris käivitati tõhus töölepingute programm. Uuenduseks oli uus palgasüsteem. See põhineb põhinäitajate saavutamisel ja selle eest saadavatel hüvedel.

Põhinäitajad peavad olema mõõdetavad ja objektiivsed. Neid makstakse täiendavate palgalisadena, selle skeemi abil suureneb tööjõu efektiivsus. Valitsusprogramm on avalikule sektorile kohustuslik, kuid valitsuse väljatöötatud kontseptsiooni saavad kasutada ka erasektori ettevõtted.

Kehtiv leping on töölepingu liik. Dokument reguleerib töötaja ja tööandja vahelisi suhteid.

Mis on kehtiv leping?

Vene Föderatsiooni määrused annavad EÜ täpse määratluse. Tegemist on lepinguga, milles on selgelt kirjas kõik tööfunktsioonid, ergutustasude väljastamise tingimused ja tootlikkuse hindamise kriteeriumid. Dokumendis tuleb ära näidata ka sotsiaaltoetusmeetmed ja ergutusmaksete suurus.

Tõhusa lepingu põhifunktsioon on töötajate motiveerimine. See leping kehtestab palgatõusu sõltuvalt töötaja töötulemustest. EK järeldus soovitab muuta palgastruktuuri:

Enamik neist on ergutusmaksed.
Väiksema osa moodustab palk.

Mida halvemini töötaja töötab, seda vähem ta saab. See on parim viis hooletutest töötajatest vabanemiseks ja vastutustundlike spetsialistide premeerimiseks.

Funktsioonid

Vaatleme tõhusa lepingu peamisi funktsioone:

Seose loomine töö kvaliteedi ja tasu suuruse vahel.
Kohusetundlike töötajate meelitamine.
Kõige töövõimelisemate töötajate staatuse tõstmine.
Hooletutele spetsialistidele tehtud maksete kulude vähendamine.

Tõhus leping on kasulik nii kohusetundlikule töötajale kui ka tööandjale.

Erinevate töötajate kategooriatega toimiva lepingu tunnused

Nõuded EK-le on kehtestatud Tööministeeriumi korraldusega nr 167. Erinevate töötajate kategooriate kohta kehtivad ka eraldi eeskirjad:

Meditsiinitöötajad - Tervishoiuministeeriumi korraldus nr 421.
Haridusvaldkonna töötajad - Haridus- ja Teadusministeeriumi kiri nr AP-1073.
Kultuuriasutuste töötajad - Kultuuriministeeriumi korraldus nr 920.
Sotsiaaltöötajad - Tööministeeriumi korraldus nr 287.

Kehtiva lepinguga võivad töötada ka teised töötajad (näiteks kehalise kasvatuse ja spordiorganisatsioonide töötajad), kuid neile pole veel eraldi soovitusi kehtestatud.

Õpetajad

Haridusasutuste personali töölevõtmise tõhusa lepingu järkjärguline kasutuselevõtt on heaks kiidetud riikliku programmiga "Hariduse arendamine Venemaal" (RF dekreet nr 295). Uut tüüpi töölepingute juurutamise eesmärgid:

Palku tõstetakse pigem kvalitatiivsete kui kvantitatiivsete näitajate alusel. Kui varem tehti õpetajatele lisatasusid õppetöö koormuse kasvades, siis nüüd on palgatõusuks vaja tõsta oma töö kvaliteeti.
Õpetaja töö prestiiž tõuseb tänu piisavale palgale.

Kehtivate lepingute alusel saavad töötada mitte ainult õpetajad, vaid ka teised õppeasutuse töötajad: raamatukoguhoidjad, psühholoogid.

Töö kvaliteedi hindamise ligikaudsed kriteeriumid, mille alusel palk määratakse:

Tunnis osalemine.
Head õpilaste hinded.
Distsiplinaarmeetmeid ei võeta.
Klassiruumis ei esinenud vigastusi ega eriolukordi.
Õpetajale etteheiteid pole.

Kavas on, et kõik õppeasutuste töötajad lähevad EK tööle üle 2018. aastaks. Need tähtajad on fikseeritud valitsuse 26. novembri 2012. aasta määrusega.

Tervishoiutöötajad

Tervishoiutöötajatega sõlmitavas lepingus peab olema märgitud töötaja tööaeg. Dokumendis ei ole vaja määrasid märkida. Vajalik on fikseerida töötundide koguarv nädalas. Lepingus võib olla märgitud, et töötaja ühendab mitut ametit. Näiteks õde töötab osalise tööajaga õena.

Vajalik on täpsustada kriteeriumid, mille alusel ergutusmakseid arvestatakse. See peab olema konkreetne ja selge juhis. Näiteks on töö kvaliteedi kriteeriumiks kommentaaride ja distsiplinaarkaristuste puudumine. Kõik need tingimused tuleb täpsustada kehtivas lepingus.

Kehtiva lepingu koostamine

Lepingu koostamisel peate keskenduma Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 57.

Kui juba koostatud tööleping ei vasta artikli nõuetele, lisatakse kõik lisatingimused lepingusse. See on põhilepingu lisa.

Tööandja peab märkima töötaja tööülesanded, tema tootlikkuse hindamise kriteeriumid ja ergutustasude suuruse. Kõik standardid määratakse kindlaks määruste ja kollektiivlepingute alusel.

Kehtiv leping peab sisaldama järgmisi punkte:

Tööülesanne, eriala nimetus vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud kvalifikatsiooni teatmeraamatutele.
Hüvitiste ja ergutusmaksete arvutamise tingimused. Tingimused on määratud iga makseliigi jaoks. Näiteks peate märkima, mille eest hüvitist arvutatakse. Teiste kriteeriumide järgi makstakse soodustusi.
Kui töötaja töö- ja puhkegraafik erineb organisatsioonis üldtunnustatust, tuleb see punkt eraldi selgitada.
Arutatakse kahjuliku või ohtliku töö eest hüvitise suurust ja arvutamise korda.

Tööleping võib sisaldada lisatingimusi, kui need ei riku töötaja õigusi ja huve.

Organisatsioonis kehtiva lepingu kehtestamise kord

EÜ nõuetekohane rakendamine tagab ettevõtte kulude vähenemise ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgimise. Vaatame selle toimingu järjekorda:

EÜ rakendamiseks erikomisjoni loomine.
Töötajate tootlikkuse kriteeriumide väljatöötamine.
Riigi tulemuslikkuse monitooringu süsteemiga tutvumine.
Selgitustöö töötajatega seoses uue lepinguliigi kasutuselevõtuga.
Ettevõtte tegevuse hindamise jaotise loomine organisatsiooni ametlikul veebisaidil. See on vajalik erinevate regulatiivsete dokumentide avaldamiseks.
Olemasolevate töötajate lepingute analüüs Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 järgimiseks.
Ettevõtte sisekorraeeskirja muudatuste tegemine: töötasu käsitlevad sätted, soodustused.
Põhilepingu lisakokkulepete väljatöötamine, arvestades kõiki uusi nõudeid.
Uute ametijuhendite kinnitamine.
Lisalepingute sõlmimine.

TÄHTIS! Erilist tähelepanu tuleks pöörata selgitustööle. Töötajad peavad mõistma, et uus palgasüsteem parandab, mitte ei halvenda nende elu. Soodustustasude arvestamise põhimõte peab olema läbipaistev, vastasel juhul tekivad meeskonnasisesed erimeelsused erinevate palgatasemete osas. Töötaja peab selgelt aru saama, millest sõltub tema palga suurus. Kui töötajad ei ole uue süsteemi õigluses kindlad, pole ka tõhusal lepingul mõtet. Ilma täiemahulise selgitustööta ei ole võimalik tootlikkust tõsta.

Võimalus sõlmida kehtiv katseajaks leping

EÜ võib vabalt sõlmida katseajaks. Seadus ei takista seda kuidagi. Sellise lepingu sõlmimisel on mitmeid eeliseid:

Objektiivse pildi saamine töötaja tööst.
Uue töötaja tutvustamine ettevõtte palgasüsteemiga.
Hooletu töötaja tasustamise kulude vähendamine.

Oluline on uustulnukat üksikasjalikult kurssi viia kõigi lepingu alusel töötamise põhimõtetega. Seda tüüpi tööleping on Venemaa jaoks uus ja seetõttu on nii oluline selgitada kõiki selle nüansse.