Mis vahe on keskmisel numbril ja täiskohaga numbril? Palgaarvestus ja keskmine arv: erinevused

Kokku 802 Arvutame detsembri keskmise töötajate arvu: 802 tööpäeva. : 31 päeva = 25,87 inimest Tervetes üksustes on see 26 inimest. Kvartali, aasta või muu perioodi keskmise töötajate arvu arvutamise reeglid on järgmised: perioodi iga kuu keskmine töötajate arv tuleb liita ja jagada kuude arvuga. Näiteks kui soovite teada kvartali näitajat, peate jagama 3-ga, kui aasta kohta - 12-ga. Sel juhul ei tohiks kuu kohta saadud näitajat ümardada täisühikuteks. Ümardamisele kuulub ainult arveldusperioodi keskmise töötajate arvu lõpptulemus. Neli nüanssi keskmise töötajate arvu arvutamisel Nüanss 1. Kui organisatsioon tegeles äritegevusega vähem kui täiskuu jooksul, siis peaks ta selle perioodi keskmise töötajate arvu arvutama järgmiselt.

Keskmine arv ja keskmine arv: erinevus

Tähelepanu

Näitaja on kirjas väikeettevõtete poolt kord kvartalis esitatavas statistilises vormis, kuni 2016. aastani kasutati keskmist arvu, et määrata, kas äristruktuur on liigitatav väikese ja keskmise suurusega ettevõtteks. Praegu on aluseks võetud keskmine nimekirjanäitaja, mis võimaldab VKEdeks liigitada suurema hulga ettevõtteid.

Kuidas erineb keskmine arv keskmisest?

• 1 Milliseid töötajaid valemites arvesse ei võeta?
• 2 Keskmine ja keskmine töötajate arv: erinevused
• 3 Kuidas määratakse ettevõtte SSC?
• 4 Miks arvutatakse keskmine töötajate arv?
• 5 Millal kasutatakse keskmist töötajate arvu?

Milliseid töötajaid valemites arvesse ei võeta? Kehtiv seadusandlus määrab kindlaks spetsialistide kategooriad, keda ei ole vaja arvutusse kaasata, olenemata sellest, milline näitaja määratakse: keskmine (AS) või keskmine töötajate arv (AS). Need sisaldavad:

• Spetsialistid töö- ja tööpuhkusel, lapsehooldusel ja vastsündinud lapse lapsendamisel.

Keskmine arv ja keskmine arv (erinevus, kuidas arvutada)

Välise osalise tööajaga töötajate keskmise arvu arvutamiseks peate jagama nende töötundide arvu antud kuu töötundide koguarvuga. Näiteks organisatsioonis töötab kolm välist osalise tööajaga töötajat 4 tundi, 5 päeva nädalas, tööpäeva pikkus on 8 tundi.

Tähtis

2017. aasta novembris töötasid kaks neist kõik nõutud töötunnid ehk 21 tööpäeva ja ühel ainult 10. Paneme töölised kirja töötatud päevade kohta: 4 töötundi / 8 tundi x 2 inimest = 1 inimene 4 meest tundi / 8 tundi x 1 inimene = 0,5 inimest Inimeste koguarv/päevas: 1 x 21 päeva + 0,5 x 10 päeva = 26 inimest/päevas Keskmine arv on: 26 inimest/päevas / 21 päeva = 1,24 inimest

Palgaarvestus ja keskmine arv: erinevused

Alustuseks tahaksin märkida, et palgafond ja keskmine töötajate arv on kaks üksteist täiendavat tegurit, mis võtavad arvesse kõigi ettevõtte töötajate kategooriate arvu. See summa sisaldab

• Ettevõtte personali ametlikult vastu võetud halduspersonal, sealhulgas juhtpersonal;
• tootmistöölised, olenemata elukutsest ja haridusest;
• Teeninduspersonal, kes töötab teeninduse ja põhitegevuse hoolduse valdkonnas;
• Kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid ja töötajad, näiteks raamatupidajad, insenerid jne.
• Muud töötajad, kes on seotud asutuse tegevusega.

Aga põhiline on see, et keskmise arvu ja keskmise arvu erinevus seisneb selles, et keskmise määramisel võetakse arvesse eranditult kõiki organisatsiooni sees töötavaid inimesi.

Mis vahe on keskmisel ja keskmisel töötajate arvul?

Kui organisatsiooni töötajad viiakse omal algatusel üle osalisele tööajale (osalise tööajaga töönädal) või töötavad poole väiksema palgaga (palk), peate meeles pidama järgmist. Palgaarvestuses arvestatakse selliseid isikuid iga kalendripäeva kohta tervete ühikutena, keskmises palgal aga proportsionaalselt töötatud ajaga (klausel
punktid 88 ja 90.3

Info

resolutsioonid). Arvutusalgoritm on toodud näites 3. Pange tähele: kui seaduse alusel või tööandja algatusel on töötajatele ette nähtud lühendatud (osalise tööajaga) tööpäev (töönädal), siis tuleks need arvestada tervikuna ühikut iga päeva kohta.

Keskmine arv ja keskmine arv – vahe

Nimekiri ja keskmine töötajate arv on kahte tüüpi töötajate kirjeid. Personaliametnikud kasutavad neid mõisteid oma töös.
Nende andmete arvutamise kord on rangelt määratletud ja isegi seadusega sätestatud. Sellega tutvumiseks vaadake lihtsalt asjakohast Rosstati resolutsiooni.
Töötajate arv on üldisem mõiste. See hõlmab absoluutselt kõiki töötajaid, kellega on sõlmitud tööleping (tähtajaline või tähtajatu). See tähendab, et palgal on kõik isikud, kes on ametlikult registreeritud kauemaks kui üheks päevaks, sealhulgas töölt puudujad, rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised, osalise tööajaga töötajad ja haiguslehel olevad töötajad. Keskmine töötajate arv ei ole nii põhjalik. Tavaliselt arvestatakse seda kuus. Selle arvutamiseks tuleb iga päeva palgaarvestus kokku liita ja tulemus jagada kuu päevade arvuga.

Kuna järgnevatel kuudel töötajate palgafond iga päeva kohta ei muutunud, on novembrikuu keskmine töötajate arv 7 inimest. (210 tööpäeva: 30 päeva) ja detsembriks ka 7 inimest. (217 inimpäeva: 31 päeva). 3. Arvutame 2007. aasta keskmise töötajate arvu: (1,1 inimest.

7 inimest + 7 inimest): 12 kuud. = 1,26 inimest

Tervetes ühikutes on see 1 inimene. Nüanss 2. Kui organisatsioon moodustati ettevõtte reorganiseerimise või likvideerimise tulemusena või eraldiseisvate või mitteiseseisvate allüksuste alusel, siis keskmise töötajate arvu arvutamisel peab ta arvestama oma eelkäijate andmetega. . Nüanss 3. Tootmis- ja majanduslikku laadi põhjustel töö ajutiselt peatanud organisatsioonid määravad keskmise töötajate arvu üldreeglite järgi.

Nüanss 4.
See hõlmab neid, kes töötavad töölepingu alusel, tsiviilõiguse alusel, lepingute alusel jne ning pole vahet, kas selliste töötajate jaoks on töö põhiline või mitte. Lihtkeskmise arvu määramisel peab raamatupidaja arvestama isegi osalise tööajaga töötajatega, kes ei anna oma tööraamatut personaliosakonnale. Kui me räägime eranditult keskmise palgaarvestuse arvutamisest, siis võetakse arvesse ainult ettevõtte personali põhitöötajaid. Just selles nüansis seisnebki numbri ja keskmise arvu erinevus.

Palganumbrid Keskmise ja keskmise palganumbri erinevustest rääkides ei saa mainimata jätta ka erinevust sellise näitaja arvutamisel. Tuleb märkida, et palgafond ise sisaldab keskmist töötasu ja ilma viimaseta pole esimest võimalik arvutada.

SSC. Miks arvutatakse keskmine töötajate arv? Kuidas erineb palganumber keskmisest palganumbrist? Teisel näitajal on laiem ulatus. Selle arvutamine on vajalik nii väikeettevõtete kui ka suurettevõtete esindajate jaoks. SSC-d peetakse järgmistel eesmärkidel:

• SSC aastaaruande esitamine föderaalsele maksuteenistusele, kohustuslik kõigile palgatud töötajatega ettevõtetele ja üksikettevõtjatele. Selle esitamise tähtaeg on järgmise aasta 20. jaanuar, hilinemise eest trahvitakse äristruktuuri 200 rubla.
• Ettevõtlusüksuste õiguse määramine esitada maksuasutustele aruandeid paberkandjal.
• Vormi 4-FSS täitmine ja kindlustusmaksete arvutamine.
• Tulumaksu arvestamine eraldiseisvate osakondadega ettevõtetele.

Töötajate arvu ja keskmise töötajate arvu erinevused

10. detsembrist 14. detsembrini (kaasa arvatud) saadeti õpilane Kuznetsov ettevõttesse praktikale. Töölepingut temaga ei sõlmitud. 18., 19. ja 20. detsembril võeti tööle 3 inimest (Aleksejeva, Bortjakova ja Vikulov) töölepingu alusel kahekuulise katseajaga.

24. detsembril esitas autojuht Gorbatšov lahkumisavalduse ega naasnud järgmisel päeval tööle. Vaja on arvutada detsembrikuu keskmine töötajate arv. Detsembri nädalavahetused ja pühad olid 1., 2., 8., 9., 15., 16., 22., 23., 30., 31. Seetõttu on nendel päevadel töötajate arv võrdne eelmiste tööpäevade palgaarvestusega. See tähendab, et see arv 1. ja 2. detsembril võrdub palganumbriga 30. novembril, 8. ja 9. detsembril – 7. detsembril jne.

Neid töötajaid, kes on ettevõtte palgal, kuid sõlmib sellega ainult GPA, tuleks palgalehel arvestada ainult üks kord. Sel juhul võetakse vastu üks töötaja 1 ühiku kohta. Keskmine arv ei sisalda üksikettevõtjaid, isegi kui nad on sõlminud organisatsiooniga GPA.

Samuti ei sisalda keskmine arv neid noteerimata isikuid, kes ei sõlminud ettevõttega GPA-d. Keskmise arvu rakendamine Selleks, et ettevõte saaks kinnitada oma õigust maksusoodustusele, on vaja arvutada keskmine töötajate arv.

Arvestus on vajalik järgmistel juhtudel:

• Kui organisatsioon või üksikettevõtja läheb üle maksustamisrežiimidele, nagu lihtsustatud maksusüsteem või UTII. Selleks, et ettevõte seda teeks, ei tohiks keskmine töötajate arv aastas ületada 100 inimest.

Vene Föderatsiooni maksualased õigusaktid näevad ette maksumaksjate kohustuse anda teavet keskmise töötajate arvu kohta. See artikkel aitab teil mõista määratud teabe esitamise õigsust.

Miks on vaja anda teavet keskmise töötajate arvu kohta?

Teave keskmise töötajate arvu kohta võimaldab maksuhalduril kindlaks teha:

• maksudeklaratsiooni esitamise viis;
• õigus kohaldada teatud maksurežiimi.

Kes peab andma teavet keskmise töötajate arvu kohta?

Keskmise töötajate arvu kohta teabe esitamise meetod

Kooskõlas Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklile 80 esitatakse teave keskmise töötajate arvu kohta organisatsiooni asukoha (üksikettevõtja elukoha) maksuhaldurile järgmiselt:

Vastutus keskmise töötajate arvu kohta teabe esitamata jätmise eest

Keskmise töötajate arvu kohta teabe esitamata jätmise eest vastutavad maksumaksjad:

Iga esitamata dokumendi eest trahv 200 rubla

Küsimused ja vastused

1. Kas keskmise töötajate arvu kohta teabe esitamata jätmise tõttu võib arvelduskonto blokeerida?

Vastus: Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 76 kohaselt ei ole teave keskmise töötajate arvu kohta maksudeklaratsioon ja seetõttu ei saa esitamata jätmine või tähtaegade rikkumine põhjustada maksumaksja arvelduskonto blokeerimist.

1. Ühe kuuga ületas meie organisatsiooni töötajate arv 100 inimese piiri. Kas see võib kuidagi mõjutada maksurežiimi muutumist?

Vastus: Maksurežiimi muudatust võib mõjutada kalendriaasta keskmine töötajate arv. Kui see arv ei ületa 100 inimest, siis teie puhul ei mõjuta see maksurežiimi kuidagi.

Ettevõttes on mitut tüüpi töötajate numbreid, mis on raamatupidamisarvestuse jaoks olulised. See artikkel keskendub keskmisele ja keskmisele töötajate arvule.

Mis on keskmine ja keskmine töötajate arv?

Keskmine arv on liitnäitaja, mis sisaldab:

• keskmine töötajate arv;
• isikute arv, kes antud ettevõttes töötavad osalise tööajaga töötajatena, st kelle põhitöökoht on teises organisatsioonis;
• selles ettevõttes tsiviillepingu alusel töötavate töötajate arv.

See mõiste on määratletud kui keskmine töötajate arv, mis määratakse teatud aja jooksul. Enamasti arvutatakse seda parameetrit kuu, kvartali ja lõpuks aasta kohta, kuid seda saab arvutada ka poole aasta kohta, aga ka mis tahes muu kuude arvu kohta.

Sel juhul toimivad igakuised andmed pikemate perioodide keskmise töötajate arvu arvutamise aluseks.

Selle väärtuse arvutamine võib olla vajalik järgmistel eesmärkidel:

• anda teavet viimase aasta keskmise töötajate arvu kohta selles organisatsioonis. Selline teave tuleb esitada kohalikule maksuhaldurile hiljemalt aasta 20. jaanuariks, järgides aegunud;
• äsja asutatud või ümberkorraldatud ettevõtted on kohustatud selle näitaja esitama äriühingu asutamise või vormi muutmise kuule järgneval kuul, samuti hiljemalt 20. kuupäevaks;
• selleks, et teha kindlaks, kas ettevõte peab maksuteenistusele esitama maksudeklaratsiooni elektrooniliselt, tuleb see saata kõikidele organisatsioonidele, kus töötab üle 100 inimese;
• kui ettevõttes töötab vähem inimesi, siis on ta kohustatud teavitama maksuametit keskmise töötajate arvu kohta, kuid selle elektroonilise esitamise kohustust tal ei ole;
• üksikettevõtjad peavad omakorda selle teabe esitama ainult siis, kui nad palkasid töötajaid eelmisel aastal;
• sisestada vastavad andmed pensionifondi vormile RSV-1, mis sisaldab väli “Keskmine töötajate arv”;
• sisestada andmed vormi 4-FSS väljale "Töötajate arv";
• organisatsiooni eraldi üksuselt maksustatud kasumimaksu ettemakse väärtuse arvutamiseks

Millised on mõistete erinevused

Keskmise ja keskmise arvu erinevus seisneb selles, et keskmine arv on kitsam mõiste, see sisaldub keskmises.

Lisaks võivad nende kahe kategooria arvväärtused olla sarnased, kuna koos keskmise arvuga sisaldab keskmine arv ka osalise tööajaga töötajad, samuti ettevõttes töötavad töötajad tsiviilõiguslike lepingute alusel. Seega, kui ettevõttel selliseid töötajaid pole, võivad numbrilised väärtused kokku langeda.

Kuidas arvutused tehakse?

Kuna keskmine arv sisaldub keskmise arvu lahutamatu osana, on kõigepealt vaja arvutada keskmine arv. Keskmine töötajate arv määratakse kindlaks konkreetse kuu keskmise töötajate arvu põhjal, mis jagatakse kuu päevade arvuga.

Tuleb meeles pidada, et mõned töötajate kategooriad on palgal jäetakse keskmise palga arvutamisel sellest välja. On ka kategooriaid, mis, vastupidi, sisalduvad keskmises arvus, kuigi palgaarvestuses neid ei arvestata.

Keskmine palk

Keskmine töötajate arv määratakse perioodideks kuus (minimaalne) kuni aasta (maksimaalne).

Esiteks, kehtestab organisatsiooni töötajate arvu.

Tööpäeviti sellel numbril hõlmab kõiki töötajaid, kes töötavad organisatsioonis töölepingu alusel, lisades neile personali, kes puudub töölt puude tõttu ajutise iseloomuga, tingimusel et nad registreerivad haiguslehe. Arvesse lähevad ka erinevatele puhkuse- ja töölähetustele saadetud isikud.

Lisaks võetakse arvesse järgmist:

• töölepingu alusel kodus töötavad isikud;
• töötajad, kes said nädalavahetustel või pühadel töötamise tõttu vaba päeva;
• õppepuhkusele saadetud töötajad, mille alusel koguneb selle perioodi töötasu kas täielikult või osaliselt.

Sel juhul arvestatakse vastaval päeval organisatsioonis osalise tööajaga töötavaid töötajaid proportsionaalselt töötatud tundidega.

Siiski on mitmeid kategooriaid palgafondiga seotud, mida keskmise palgaarvestuse arvestusse ei arvestata:

Teisalt on ka kategooria, mida palgaarvestuses ei arvestata, kuid keskmise palga arvestamisel tuleb neid vastupidi arvestada. Need on töötajad, kes organisatsioonis töötavad erilepingute alusel sõlmitud valitsusasutustega. Nende hulka kuuluvad vanglas viibivad või relvajõududes teenivad isikud. Sellisesse kontingenti kuuluvad töötajad arvestatakse kõikidel päevadel, mil nad töökohal viibisid, ühikuna ja lisatakse palgale.

Nädalavahetustel, aga ka pühadel loetakse palganumbriks arv, mis on kehtestatud eelneva tööpäeva kohta enne seda puhkepäeva.

Eelkõige, kui töötaja vallandati reedel, siis järgmise laupäeva ja pühapäeva eest arvestatakse ta ikkagi palgaarvestuses.

Ülalkirjeldatud viisil määratakse palga tugevus kõikide päevade kohta eraldi.

Lisaks nõutakse iga üksiku kalendrikuu kohta liita kokku töötajate arvu näitajad, mis on määratletud kõigi päevade jaoks, sealhulgas nädalavahetused ja pühad. Pärast seda tuleb need väärtused jagada kuu päevade arvuga, st kas 30 või 31-ga, välja arvatud veebruar, kus jagajaks on arv 28 või 29. Jagatis on keskmine kuu number.

Arvestatakse aasta või kvartali või poole aasta või mõne muu kuude keskmise töötajate arvu lisades vastavate kalendrikuude keskmised töötajate arvu väärtused ja jagades seejärel nende arvuga. Saadud kogusumma tuleb ümardada täisarvuni, jättes murdosa kõrvale, kui see on väiksem kui 0,5, ja lisades ühe, kui see ületab 0,5.

Keskmine

Pärast palganumbri määramist ja seejärel selle alusel - keskmine palgafond, selle viimase alusel arvutatakse omakorda keskmine.

Eespool oli juba mainitud, et koos keskmise töötajate arvuga on selle määramisel vaja arvestada ka keskmist osalise tööajaga töötaja staatusega töötajate arvu, aga ka töötajate keskmist arvu. tsiviillepingul.

Osalise tööajaga töötajaid võetakse arvesse proportsionaalselt nende ettevõttes töötatud ajaga.

Töötajad, kes on sõlminud tsiviillepingu arvestatakse ühikutena kõikide päevade kohta, mil käesolev leping kehtis, siis jagatakse nende ühikute summa kuu päevade koguarvuga.

Töötajate arv on nende kolme näitaja summa. Praktikas annab põhilise panuse palgaarvestusse muidugi tavaliselt keskmine palgafond, seega pole erinevus nende vahel enamasti kuigi märkimisväärne.

See video näitab selgelt, kuidas arvu arvutada.

Maksuhaldurile aruannete koostamiseks, fiskaalhüvitiste kinnitamiseks ja individuaalsete eelarvekohustuste suuruse määramiseks peavad ettevõtted ja ettevõtjad määrama palgatud spetsialistide arvuga seotud näitajad. Keskmise ja keskmise töötajate arvu erinevus jääb paljudele juhtidele ja raamatupidamistöötajatele endiselt arusaamatuks. Vaatame, mis vahe on mõistetel ja mis eesmärkidel neid reaalses majanduselus kasutatakse.

Kehtiv seadusandlus määrab kindlaks spetsialistide kategooriad, keda ei ole vaja arvutusse kaasata, olenemata sellest, milline näitaja määratakse: keskmine (AS) või keskmine töötajate arv (AS).

Need sisaldavad:

• Spetsialistid töö- ja tööpuhkusel, lapsehooldusel ja vastsündinud lapse lapsendamisel. Ainsaks erandiks on töötajad, kes töötavad kodus, säilitades samal ajal õiguse saada hüvitisi.
• Üksikettevõtjad, kellega äristruktuur on sõlminud lepingu teenuste osutamiseks (tööde tegemiseks).
• Spetsialistid, kes on palgata puhkusel, et sooritada eksam või sooritada sisseastumiskatseid ülikooli või kolledžisse.
• Juristid.
• Juriidilise isiku asutajad, kellele palka ei maksta.
• Isikud, kes töötavad tööandja juures õpipoisiõppe või muu erilepingu alusel (kohtukaristust kandvad sõjaväelased jne).
• Töötajad, kes viidi üle teisele juriidilisele isikule palka säilitamata või saadeti ülesandeid täitma välismaale.

Kui spetsialist lõpetab tööle ilmumise ilma tööandjat eelnevalt hoiatamata, eemaldatakse ta palgalt esimesest puudumise päevast. See tähendab, et tema töölt vabad päevad ei kuulu MF-i ja SSCH-i valemitesse.

Keskmine ja keskmine töötajate arv: erinevused

Mõlemad näitajad kajastavad ettevõtte või üksikettevõtja personali suurust ning neid saavad kasutada äristruktuuride juhid personali efektiivsuse analüüsimiseks ja lisatööjõu vajaduse määramiseks.

Näitajate erinevuse tingivad nende arvutamise iseärasused. SSC on keskvahemiku komponent. See tähendab, et ühe ettevõtte puhul on teine ​​väärtus tingimata suurem või võrdne esimesega, kuid mitte väiksem.

Kuidas erineb keskmine arv keskmisest? Teise näitaja alla kuuluvad eranditult ettevõtte või üksikettevõtja poolt töölepingu alusel palgatud spetsialistid, kelle jaoks see tööandja on põhitöökoht. Raamatupidaja seisukohalt pole vahet, kus töötaja konkreetsel hetkel viibib:

• teisel puhkusel;
• ärireis;
• kodus, sest tööleping võimaldab tal täita oma tööülesandeid kaugjuhtimisega;
• haiguslehel (ainult juhul, kui on väljastatud töövõimetusleht);
• perekondlikest asjaoludest tingitud puhkusel kokkuleppel administratsiooniga;
• graafikule langeval või ületunnitööks antud puhkepäeval;
• ametikohustusi täites.

Keskmine number on MSS, mida suurendatakse kahe punkti võrra:

1. osalise tööajaga töötajatena töötavad spetsialistid - nende põhitöökoht on muu organisatsioon;
2. tsiviillepingute alusel palgatud isikud.

Töötajate nimekiri ja keskmine arv on näitajad, mis kajastavad ettevõtte töötajate keskmist palgatud spetsialistide arvu teatud aja (tavaliselt aasta) jooksul. Need on omavahel ühendatud, seetõttu on esimese arvutamiseks vaja arvutada teine ​​vastavalt kehtestatud reeglitele.

Kuidas määratakse ettevõtte SSC?

Kuu SCH-indikaatori määramiseks peate leidma iga kuupäeva loendi töötajate arvu. Raamatupidaja infoallikaks on tööajaarvestus. Iga kuupäeva väärtused liidetakse, sealhulgas need, mis on tootmiskalendris märgitud mittetöötavaks.

Töötajate arv nädalavahetusel või puhkusel kajastatakse võrdsena eelmisele tööpäevale määratud väärtusega. Summeeritud tulemus jagatakse perioodi kalendripäevade arvuga.

Kui spetsialistid töötavad osalise tööajaga, arvestatakse neid SSC valemis proportsionaalselt tegelikult töötatud ajaga.

Palgafond ja keskmine töötajate arv pikemaks kui kuuks perioodiks määratakse järgmise algoritmi järgi:

• väärtus arvutatakse kuus;
• Igakuised andmed liidetakse;
• tulemus jagatakse perioodi kuude arvuga, näiteks 12-ga, kui näitaja on arvutatud aasta peale.

Kui ettevõte või üksikettevõtja on tegutsenud vähem kui täisaasta, arvutab raamatupidaja välja äristruktuuri tegeliku tegutsemise kuude keskmise kulu ja jagab tulemuse nende arvuga. Seda meetodit kasutatakse hooajaliste ettevõtete ja vastloodud äriüksuste jaoks.

SSC muutmiseks SCh-ks peate arvutustulemustele lisama andmed väliste osalise tööajaga töötajate ja GPB alusel palgatud spetsialistide kohta. Esimesed võetakse arvesse tegelikult töötatud aja alusel, sarnaselt osalise tööajaga töötavatega. Teine - tervete üksustena perioodil, mille jooksul nad sõlmisid ettevõttega lepingu.

Kahe kindlaksmääratud töötajate kategooria keskmise väärtuse arvutamise valem on sarnane keskmise väärtuse määramisel kasutatud valemiga.

Miks arvutatakse keskmine töötajate arv?

Kuidas erineb palganumber keskmisest palganumbrist? Teisel näitajal on laiem ulatus. Selle arvutamine on vajalik nii väikeettevõtete kui ka suurettevõtete esindajate jaoks.

SSC-d peetakse järgmistel eesmärkidel:

• SSC aastaaruande esitamine föderaalsele maksuteenistusele, kohustuslik kõigile palgatud töötajatega ettevõtetele ja üksikettevõtjatele. Selle esitamise tähtaeg on järgmise aasta 20. jaanuar, hilinemise eest trahvitakse äristruktuuri 200 rubla.
• Ettevõtlusüksuste õiguse määramine esitada maksuasutustele aruandeid paberkandjal.
• Vormi 4-FSS täitmine ja kindlustusmaksete arvutamine.
• Tulumaksu arvestamine eraldiseisvate osakondadega ettevõtetele. Seadusandlus lubab jaotada kohustuse piirkondliku osa proportsionaalselt SCH-ga, arvutatuna “eraldi” järgi.
• PM-vormi täitmine, mille väikeettevõtete esindajad esitavad maksuhaldurile iga kolme kuu tagant.
• Tulumaksuvabastuse saamine. Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 381 sätestab, et soodustust on õigus kasutada ettevõtetel ja üksikettevõtjatel, kus puuetega inimesed ja nende esindajad moodustavad vähemalt 80% SSC näitajast.
• Puuetega inimeste palkamise kvootide määramine vastavalt 181-FZ sätetele.

SCH väärtust kasutatakse teatud tööstusharude esindajate maksusoodustuste saamise õiguste saamiseks. Näiteks saavad IT-ettevõtted kindlustusmakseid üle kanda soodusmääraga, kui keskmine töötajate arv aastas ei ületa 7 inimest.

Vahe keskmise numbri ja palgalehel oleva keskmise numbri vahel ei ole nii suur, kui esmapilgul tundub. Keskmise väärtuse väärtus arvutatakse keskmise väärtuse arvutatud näitaja alusel. Saadud arvule lisatakse samu valemeid ja loogikat kasutades osalise tööajaga välistöötajate ja GPB alusel töötavate isikute arv.

Millal kasutatakse keskmist töötajate arvu?

Ettevõtted ja üksikettevõtjad arvutavad keskmist järgmistes olukordades:

• Üleminek lihtsustatud maksusüsteemile ja UTII-le. Näiteks Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 346.12 sätestab, et lihtsustatud süsteem ei ole kättesaadav ettevõtetele ja üksikettevõtjatele, kelle keskmine töötajate arv ületab 100 inimese künnist.
• Patendirežiimi kasutamiseks. Seadusandjate nõuded on veelgi karmimad: ettevõtte töötajaskond ei tohiks ületada 15 inimest.
• Maksusoodustuste ärakasutamiseks. Näitaja registreeritakse statistilisel kujul, mille esitavad väikeettevõtjad kord kvartalis.

Kuni 2016. aastani määras keskmine töötajate arv, kas äristruktuuri saab liigitada väikese ja keskmise suurusega ettevõtteks. Praegu on aluseks võetud keskmine nimekirjanäitaja, mis võimaldab VKEdeks liigitada suurema hulga ettevõtteid.

Kuidas erineb keskmine arv keskmisest? Erinevus seisneb arvutusmetoodikas ja eesmärkides, milleks raamatupidaja arvutusi teeb. Teist näitajat kasutatakse aastaaruandluses, esimene on vajalik eranditult väikeettevõtetele ja äristruktuuridele, kes soovivad üle minna erirežiimile.

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

2. Töötajate nimekirja kantakse töötajad, kes töötasid töölepingu (lepingu) alusel ja tegid alalist, ajutist või hooajalist tööd ühe päeva või kauem, samuti selles organisatsioonis töötasu saanud organisatsioonide töötavad omanikud.

3. Iga kalendripäeva töötajate nimekirjas on nii tegelikult töötavad kui ka mingil põhjusel töölt puudujad. Sellest lähtuvalt hõlmab palgafond tervete üksustena, eelkõige järgmisi töötajaid:

3.1. need, kes tegelikult tööle ilmusid, sealhulgas need, kes seisaku tõttu ei töötanud;

3.2. need, kes olid töölähetuses, kui neil säilib palk selles organisatsioonis, sealhulgas töötajad, kes viibisid lühiajalistel välislähetustel;

3.3. haiguse tõttu tööle mitte ilmunud (kogu haigusaja jooksul kuni töövõimetuslehtede alusel tööle naasmiseni või puude tõttu pensionile jäämiseni);

3.4. need, kes ei ilmunud tööle riiklike või avalike ülesannete täitmise tõttu;

3.5. osalise tööajaga või osalise tööajaga tööle võetud, samuti vastavalt töölepingule (lepingule) palgatud poole palgaga (palgaga). Palgaarvestuses arvestatakse need töötajad iga kalendripäeva kohta tervete ühikutena, kaasa arvatud töölevõtmisel määratud nädalapäevad (vt p 5.4).

Märge. Sellesse rühma ei kuulu teatud töötajate kategooriad, kelle jaoks on seadusega kehtestatud lühendatud tööaeg, eelkõige: alla 18-aastased töötajad; töötajad, kes töötavad ohtlike töötingimustega; naised, kellele antakse laste toitmiseks töölt lisapause; maapiirkondades töötavad naised.

3.6. palgatud katseajale;

3.7. need, kes on sõlminud organisatsiooniga töölepingu isikliku töö tegemiseks kodus (kodutöötajad). Töötajate loendis ja keskmises arvus arvestatakse kodutöötajaid iga kalendripäeva kohta tervete ühikutena;

3.8. palga säilimise korral suunatakse töölt õppeasutustesse end täiendama või uut eriala (eriala) omandama;

3.9. ajutiselt tööle saadetud teistest organisatsioonidest, kui nende töötasu ei säilitata põhitöökohal;

3.10. organisatsioonides töötavatele õppeasutuste üliõpilastele ja üliõpilastele praktika ajal, kui nad on registreeritud töökohtadele (ametikohtadele);

3.11. õppeasutustes, kõrgkoolides õppivad üliõpilased, kes on õppepuhkusel täis- või osapalgaga;

3.12. õppeasutustes õppivad ja tasustamata lisapuhkusel viibivad õpilased, samuti õppeasutusse sisseastumiskatsete sooritamiseks palgata puhkusel viibivad töötajad (vt p 5.2.2);

3.13. seaduse, kollektiivlepingu ja töölepingu (lepingu) kohaselt sätestatud põhi- ja lisapuhkusel viibijad;

3.14. need, kellel oli vaba päev vastavalt organisatsiooni töögraafikule, samuti ületundide eest tööaja summeeritud arvestuse ajal;

3.15. need, kes said puhkepäeva nädalavahetustel või pühadel töötamise eest (vabapäevad);

3.16. need, kes olid lapsehoolduspuhkusel, puhkusel seoses vastsündinud lapse lapsendamisega otse sünnitusmajast, samuti täiendaval lapsehoolduspuhkusel (vt p 5.2.1);

3.17. vastu võetud puuduvate töötajate asendamiseks (haiguse, rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse tõttu);

3.18. kes olid administratsiooni loal perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel palgata puhkusel;

3.19. administratsiooni algatusel puhkusel olevad;

3.20. streikides osalenud;

3.21. välisriikide kodanikud, kes töötasid Venemaal asuvates organisatsioonides;

3.22. töölt puudumised;

3.23. olid uurimise all kuni kohtu otsuseni.

4. Palgaarvestusse ei kuulu järgmised töötajad:

4.1. palgatud osalise tööajaga teistest organisatsioonidest. Osalise tööajaga töötajate arvestust peetakse eraldi.

Märge. Töötaja, kes saab ühes organisatsioonis kaks, poolteist või alla ühe määra või on ühes organisatsioonis registreeritud osalise tööajaga töötajana, arvestatakse palgaarvestuses ühe inimesena (terve üksusena).