ما الفرق بين العدد المتوسط ​​وعدد الدوام الكامل؟ الرواتب والعدد المتوسط: الاختلافات

الإجمالي 802 دعنا نحسب متوسط ​​عدد الموظفين لشهر ديسمبر: 802 شخصًا في اليوم. : 31 يومًا = 25.87 شخص في الوحدات الكاملة سيكون هناك 26 شخصًا. قواعد حساب متوسط ​​عدد الموظفين لمدة ربع سنة أو سنة أو فترة أخرى هي كما يلي: من الضروري إضافة متوسط ​​عدد الموظفين لكل شهر من الفترة وتقسيمه على عدد الأشهر. على سبيل المثال، إذا كنت تريد معرفة المؤشر لمدة ربع سنة، فأنت بحاجة إلى القسمة على 3، إذا كان لمدة عام - على 12. في هذه الحالة، لا ينبغي تقريب المؤشر الذي تم الحصول عليه لهذا الشهر إلى وحدات كاملة. فقط النتيجة النهائية لمتوسط ​​عدد الموظفين خلال فترة الفاتورة هي التي تخضع للتقريب. أربعة فروق دقيقة عند حساب متوسط ​​عدد الموظفين فارق بسيط 1. إذا قامت المنظمة بأنشطة تجارية لمدة تقل عن شهر كامل، فيجب عليها حساب متوسط ​​عدد الموظفين لهذه الفترة على النحو التالي.

متوسط ​​العدد ومتوسط ​​العدد: الفرق

انتباه

يتم كتابة المؤشر في نموذج إحصائي تقدمه المؤسسات الصغيرة كل ثلاثة أشهر، وحتى عام 2016، تم استخدام الرقم المتوسط ​​لتحديد ما إذا كان الهيكل التجاري يمكن تصنيفه على أنه مؤسسة صغيرة ومتوسطة الحجم. حاليًا، يتم أخذ مؤشر القائمة المتوسطة كأساس، مما يجعل من الممكن تصنيف عدد أكبر من المؤسسات على أنها شركات صغيرة ومتوسطة.

كيف يختلف العدد المتوسط ​​عن العدد المتوسط؟

• 1 من هم الموظفون الذين لا يؤخذون في الاعتبار في الصيغ؟
• 2 متوسط ​​ومتوسط ​​عدد الموظفين: الاختلافات
• 3 كيف يتم تحديد SSC للمؤسسة؟
• 4 لماذا يتم حساب متوسط ​​عدد الموظفين؟
• 5 متى يتم استخدام متوسط ​​عدد الموظفين؟

من هم الموظفون الذين لا يؤخذون في الاعتبار في الصيغ؟ يحدد التشريع الحالي فئات المتخصصين الذين لا يحتاجون إلى إدراجهم في الحساب، بغض النظر عن المؤشر الذي يتم تحديده: المتوسط ​​(AS) أو متوسط ​​عدد الموظفين (AS). وتشمل هذه:

• متخصصون في إجازة المخاض والعمل ورعاية الأطفال وتبني طفل حديث الولادة.

متوسط ​​العدد ومتوسط ​​العدد (الفرق، كيفية الحساب)

لحساب متوسط ​​عدد العاملين الخارجيين بدوام جزئي، يتعين عليك قسمة عدد الساعات التي عملوها على إجمالي عدد ساعات العمل للشهر المحدد. على سبيل المثال، تقوم إحدى المؤسسات بتوظيف ثلاثة عمال خارجيين بدوام جزئي لمدة 4 ساعات، 5 أيام في الأسبوع، مع يوم عمل مكون من 8 ساعات.

مهم

في نوفمبر 2017، عمل اثنان منهم بجميع ساعات العمل المطلوبة، أي 21 يوم عمل، وفي يوم واحد - 10 أيام فقط. لنسجل العمال لأيام العمل: 4 ساعات عمل / 8 ساعات × 2 شخصين = شخص واحد 4 رجال ساعات / 8 ساعات × شخص واحد = 0.5 شخص إجمالي عدد الأشخاص / الأيام: 1 × 21 يومًا + 0.5 × 10 أيام = 26 شخصًا / يوم متوسط ​​العدد هو: 26 شخصًا / يوم / 21 يومًا = 1.24 شخصًا

الرواتب والعدد المتوسط: الاختلافات

في البداية، أود أن أشير إلى أن الرواتب ومتوسط ​​عدد الموظفين هما عاملان متكاملان يأخذان في الاعتبار عدد جميع فئات الموظفين في المؤسسة. يشمل هذا المبلغ

• الموظفون الإداريون، بما في ذلك موظفو الإدارة، المقبولون رسميًا ضمن موظفي الشركة؛
• عمال الإنتاج، بغض النظر عن المهنة والتعليم؛
• موظفو الخدمة الذين يعملون في مجال خدمة وصيانة الأنشطة الأساسية؛
• المتخصصين والموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا، على سبيل المثال، المحاسبين والمهندسين وغيرهم.
• الموظفون الآخرون الذين لهم علاقة بأنشطة المؤسسة.

لكن الشيء الرئيسي هو أن الفرق بين متوسط ​​العدد ومتوسط ​​العدد هو أنه عند تحديد المتوسط، يتم أخذ جميع الأشخاص الذين يعملون داخل المنظمة دون استثناء.

ما هو الفرق بين متوسط ​​ومتوسط ​​عدد الموظفين؟

إذا تم نقل موظفي المنظمة بمبادرتهم الخاصة إلى العمل بدوام جزئي (أسبوع العمل بدوام جزئي) أو العمل بنصف الأجر (الراتب)، فعليك أن تتذكر ما يلي. في كشوف المرتبات، يتم احتساب هؤلاء الأشخاص لكل يوم تقويمي كوحدات كاملة، بينما في كشوف المرتبات المتوسطة - بما يتناسب مع وقت العمل (بند
البنود 88 و90.3

معلومات

القرارات). ترد خوارزمية الحساب في المثال 3. يرجى ملاحظة: إذا تم توفير يوم عمل قصير (بدوام جزئي) (أسبوع عمل) للموظفين وفقًا للقانون أو بمبادرة من صاحب العمل، فيجب احتسابهم ككل وحدات لكل يوم.

متوسط ​​العدد ومتوسط ​​العدد - الفرق

القائمة ومتوسط ​​عدد الموظفين نوعان من سجلات الموظفين. يستخدم موظفو الموارد البشرية هذه المفاهيم في عملهم.
يتم تحديد إجراءات حساب هذه البيانات بشكل صارم وحتى منصوص عليها في القانون. للتعرف عليه، ما عليك سوى إلقاء نظرة على قرار Rosstat ذي الصلة.
عدد الموظفين هو مفهوم أكثر عمومية. ويشمل ذلك جميع الموظفين الذين تم إبرام عقد عمل معهم (محدد المدة أو غير محدود المدة). أي أن كشوف المرتبات ستشمل جميع الأشخاص المسجلين رسمياً لمدة تزيد عن يوم واحد، بما في ذلك الغائبين والنساء في إجازة أمومة والعاملين بدوام جزئي والموظفين في إجازة مرضية. متوسط ​​عدد الموظفين ليس شاملا. وعادة ما يتم حسابه شهريا. لحساب ذلك، تحتاج إلى جمع كشوف المرتبات لكل يوم وتقسيم النتيجة على عدد أيام الشهر.

وبما أنه في الأشهر اللاحقة لم تتغير رواتب الموظفين لكل يوم، فإن متوسط ​​عدد الموظفين لشهر نوفمبر سيكون 7 أشخاص. (210 أيام عمل: 30 يومًا) ولشهر ديسمبر أيضًا 7 أشخاص. (217 يومًا للشخص: 31 يومًا). 3. لنحسب متوسط ​​عدد الموظفين لعام 2007: (1.1 شخص.

7 أشخاص + 7 أشخاص): 12 شهرًا. = 1.26 شخص

في الوحدات الكاملة سيكون شخصًا واحدًا. فارق بسيط 2. إذا تم تشكيل منظمة نتيجة لإعادة تنظيم أو تصفية الشركة أو على أساس أقسام منفصلة أو غير مستقلة، عند حساب متوسط ​​عدد الموظفين، يجب أن تأخذ في الاعتبار بيانات أسلافها . فارق بسيط 3. تحدد المنظمات التي أوقفت عملها مؤقتًا لأسباب تتعلق بالإنتاج والطبيعة الاقتصادية متوسط ​​عدد الموظفين وفقًا للقواعد العامة.

فارق بسيط 4.
ويشمل ذلك أولئك الذين يعملون بموجب عقود عمل، بموجب القانون المدني، بموجب عقود، وما إلى ذلك، ولا فرق بين أن يكون العمل بالنسبة لهؤلاء العمال هو العمل الرئيسي أم لا. عند تحديد الرقم المتوسط ​​البسيط، يجب على المحاسب أن يأخذ في الاعتبار حتى العاملين بدوام جزئي الذين لا يقدمون كتاب العمل الخاص بهم إلى قسم الموارد البشرية. إذا كنا نتحدث عن حساب متوسط ​​\u200b\u200bالراتب حصرا، فسيتم أخذ الموظفين الرئيسيين المسجلين في موظفي الشركة فقط في الاعتبار. في هذا الفارق الدقيق يكمن الفرق بين الرقم والعدد المتوسط.

أرقام الرواتب عند الحديث عن الفروق بين متوسط ​​ومتوسط ​​أرقام الرواتب، لا يفوتنا أن نذكر الفرق في حساب مثل هذا المؤشر. وتجدر الإشارة إلى أن كشوف المرتبات نفسها تتضمن كشوف المرتبات المتوسطة، وبدون الأخير يستحيل حساب الأول.

التعاون بين بلدان الجنوب. لماذا يتم حساب متوسط ​​عدد الموظفين؟ كيف يختلف رقم الرواتب عن متوسط ​​رقم الرواتب؟ المؤشر الثاني له نطاق أوسع. حسابه ضروري لكل من الشركات الصغيرة وممثلي الشركات الكبيرة. يعتبر SSC للأغراض التالية:

• تقديم تقرير سنوي عن SSC إلى دائرة الضرائب الفيدرالية، إلزامي لجميع الشركات وأصحاب المشاريع الفردية الذين لديهم موظفين معينين. الموعد النهائي لتقديمه هو 20 يناير من العام التالي، وفي حالة التأخر، سيتم تغريم الهيكل التجاري 200 روبل.
• تحديد حق كيانات الأعمال في تقديم التقارير إلى السلطات المالية ورقياً.
• تعبئة النموذج 4-FSS واحتساب أقساط التأمين.
• حساب ضريبة الدخل للشركات ذات الأقسام المنفصلة.

عدد الموظفين ومتوسط ​​عدد الفروق بين الموظفين

من 10 ديسمبر إلى 14 ديسمبر، تم إرسال الطالب كوزنتسوف إلى الشركة للتدريب العملي. ولم يتم إبرام عقد عمل معه. في 18 و19 و20 ديسمبر، تم تعيين 3 أشخاص (أليكسيفا وبورتياكوفا وفيكولوف) بموجب عقد عمل مع فترة اختبار مدتها شهرين.

في 24 ديسمبر، قدم السائق جورباتشوف استقالته ولم يعد إلى العمل في اليوم التالي. من الضروري حساب متوسط ​​عدد الموظفين لشهر ديسمبر. كانت عطلات نهاية الأسبوع والأعياد في شهر ديسمبر هي الأول والثاني والثامن والتاسع والخامس عشر والسادس عشر والثاني والعشرين والثالث والعشرين والثلاثين والحادي والثلاثين. لذلك، في هذه الأيام، سيكون عدد رواتب الموظفين مساوياً لكشوف مرتبات أيام العمل السابقة. أي أن هذا الرقم في 1 و 2 ديسمبر سيكون مساويا لرقم الرواتب في 30 نوفمبر و8 و9 ديسمبر - في 7 ديسمبر وما إلى ذلك.

هؤلاء الموظفون الذين هم على كشوف مرتبات الشركة، ولكن يتم إبرامهم معها فقط من خلال المعدل التراكمي، يجب أن يؤخذوا في الاعتبار فقط في كشوف المرتبات ومرة ​​واحدة فقط. في هذه الحالة، يتم قبول موظف واحد لوحدة واحدة. ولا يشمل متوسط ​​العدد رواد الأعمال الأفراد، حتى لو كانوا قد دخلوا في المعدل التراكمي مع المنظمة.

كما أن متوسط ​​العدد لا يشمل الأشخاص غير المدرجين في القائمة الذين لم يدخلوا في المعدل التراكمي مع الشركة. تطبيق متوسط ​​العدد لكي تؤكد الشركة حقها في الحصول على ضرائب تفضيلية، من الضروري حساب متوسط ​​عدد الموظفين.

سيكون الحساب مطلوبًا في الحالات التالية:

• عندما تتحول منظمة أو رجل أعمال فردي إلى الأنظمة الضريبية مثل النظام الضريبي المبسط أو UTII. ولكي تتمكن الشركة من القيام بذلك، يجب ألا يتجاوز متوسط ​​عدد الموظفين سنويًا 100 شخص.

ينص التشريع الضريبي للاتحاد الروسي على مسؤولية دافعي الضرائب في تقديم معلومات عن متوسط ​​عدد الموظفين. ستساعدك هذه المقالة على فهم صحة تقديم المعلومات المحددة.

لماذا من الضروري تقديم معلومات عن متوسط ​​عدد الموظفين؟

تسمح المعلومات المتعلقة بمتوسط ​​عدد الموظفين للسلطات الضريبية بتحديد:

• طريقة تقديم الإقرار الضريبي؛
• الحق في تطبيق نظام ضريبي معين.

من يحتاج إلى تقديم معلومات عن متوسط ​​عدد الموظفين؟

طريقة تقديم المعلومات عن متوسط ​​عدد الموظفين

وفقا للفن. 80 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، يتم تقديم معلومات عن متوسط ​​عدد الموظفين إلى مصلحة الضرائب في موقع المنظمة (في مكان إقامة رجل الأعمال الفردي) على النحو التالي:

مسؤولية عدم توفير المعلومات عن متوسط ​​عدد الموظفين

في حالة عدم تقديم معلومات عن متوسط ​​عدد الموظفين، يخضع دافعو الضرائب للمسؤولية التالية:

غرامة 200 روبل عن كل مستند لم يتم تقديمه

أسئلة وأجوبة

1. هل يمكن حظر الحساب الجاري بسبب عدم توفير معلومات حول متوسط ​​عدد الموظفين؟

الجواب: وفقا للفن. 76 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، فإن المعلومات المتعلقة بمتوسط ​​عدد الموظفين ليست إقرارًا ضريبيًا، وبالتالي فإن الفشل في تقديمها أو توفيرها في انتهاك للمواعيد النهائية لا يمكن أن يؤدي إلى حظر الحساب الجاري لدافعي الضرائب.

1. وفي شهر واحد تجاوز عدد الموظفين في مؤسستنا 100 شخص. هل يمكن أن يؤثر هذا بطريقة أو بأخرى على التغيير في النظام الضريبي؟

الإجابة: قد يتأثر التغيير في النظام الضريبي بمتوسط ​​عدد الموظفين خلال السنة التقويمية. إذا كان هذا الرقم لا يتجاوز 100 شخص، فلن يؤثر ذلك في حالتك على النظام الضريبي بأي شكل من الأشكال.

هناك أنواع عديدة من أرقام الموظفين في المؤسسة والتي تعتبر مهمة للحسابات المحاسبية. سوف تركز هذه المقالة على متوسط ​​ومتوسط ​​عدد الموظفين.

ما هو متوسط ​​ومتوسط ​​عدد الموظفين؟

الرقم المتوسط ​​هو مؤشر مركب، ويشمل:

• متوسط ​​عدد الموظفين؛
• عدد الأشخاص العاملين في مؤسسة معينة كعاملين خارجيين بدوام جزئي، وبعبارة أخرى، الذين يقع مكان عملهم الرئيسي في منظمة أخرى؛
• عدد الموظفين الذين يعملون في هذه المؤسسة على أساس عقد مدني.

يتم تعريف هذا المفهوم على أنه متوسط ​​عدد الموظفين، الذي يتم تحديده لفترة زمنية معينة. في أغلب الأحيان، يتم حساب هذه المعلمة لمدة شهر، وربع، وأخيرا، لمدة عام، ولكن يمكن أيضا حسابها لمدة نصف عام، وكذلك أي عدد آخر من الأشهر.

في هذه الحالة، تخدم البيانات الشهرية أساس لحساب متوسط ​​عدد الموظفين لفترات أطول.

وقد يكون من الضروري حساب هذه القيمة للأغراض التالية:

• لتوفير معلومات عن متوسط ​​عدد الموظفين في هذه المنظمة خلال العام الماضي. ويجب تقديم هذه المعلومات إلى مصلحة الضرائب المحلية في موعد أقصاه 20 يناير من العام الجاري، بعد انتهاء الصلاحية؛
• يُطلب من الشركات التي تم تشكيلها للتو أو التي خضعت لإعادة التنظيم تقديم مثل هذا المؤشر في الشهر التالي للشهر الذي تم فيه إنشاء الشركة أو تغيير شكلها، وفي موعد لا يتجاوز اليوم العشرين أيضًا؛
• لتحديد ما إذا كانت المؤسسة بحاجة إلى تقديم الإقرار الضريبي إلكترونيًا إلى خدمة الضرائب، يجب إرساله إلى جميع المنظمات التي تضم أكثر من 100 شخص؛
• إذا كانت الشركة توظف عددًا أقل من الأشخاص، فهي ملزمة بإخطار مكتب الضرائب بمتوسط ​​عدد الموظفين، ولكن ليس هناك أي التزام بتقديمها إلكترونيًا؛
• وفي المقابل، يجب على رواد الأعمال الأفراد تقديم هذه المعلومات فقط إذا قاموا بتعيين موظفين خلال العام السابق؛
• لإدخال المعلومات ذات الصلة في نموذج صندوق المعاشات التقاعدية RSV-1، الذي يحتوي على الحقل "متوسط ​​عدد الموظفين"؛
• لإدخال المعلومات في حقل "عدد الموظفين" في النموذج 4-FSS؛
• لحساب قيمة الدفعة المقدمة لضريبة الأرباح المفروضة على قسم منفصل من المنظمة

ما هي الاختلافات بين المفاهيم

الفرق بين المتوسط ​​والعدد المتوسط ​​هو أن العدد المتوسط ​​هو مفهوم أضيق، فهو متضمن في الوسط.

علاوة على ذلك، فإن القيم العددية لهاتين الفئتين قد تكون متشابهة، لأنه إلى جانب العدد المتوسط، يتضمن العدد المتوسط ​​العدد المتوسط ​​لـ العمال الخارجيين بدوام جزئيوكذلك الموظفين الذين يعملون في الشركة بموجب عقود القانون المدني. لذلك، إذا لم يكن لدى الشركة مثل هؤلاء الموظفين، فقد تتطابق القيم العددية.

كيف تتم الحسابات؟

نظرًا لأن الرقم المتوسط ​​يتم تضمينه كجزء لا يتجزأ من الرقم المتوسط، فمن الضروري أولاً حساب الرقم المتوسط. يتم تحديد متوسط ​​عدد الموظفين بناءً على متوسط ​​عدد الموظفين لشهر معين، والذي يتم قسمته على عدد أيام الشهر.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن بعض فئات الموظفين مدرجة في كشوف المرتبات ويستثنى منه عند حساب متوسط ​​الراتب. كما أن هناك فئات، على العكس من ذلك، تدخل في متوسط ​​العدد، رغم أنها لا تؤخذ في الاعتبار في كشوف المرتبات.

متوسط ​​الدخل

يتم تحديد متوسط ​​عدد الموظفين لفترات تتراوح من شهر (كحد أدنى) إلى سنة (كحد أقصى).

أولاً، تحديد عدد الموظفين في المنظمة.

في أيام الأسبوع على هذا الرقم تشمل جميع الموظفين الذين يعملون في المنظمة على أساس عقد العمل، مضيفا إليهم الموظفين الذين التغيب عن العمل بسبب الإعاقةذات طبيعة مؤقتة، بشرط تسجيل إجازاتهم المرضية. يتم أيضًا أخذ الأشخاص الذين يتم إرسالهم في إجازات ورحلات عمل مختلفة في الاعتبار.

وبالإضافة إلى ذلك، يتم أخذ ما يلي في الاعتبار:

• الأشخاص الذين يعملون من المنزل وفقًا لعقد العمل؛
• الموظفون الذين حصلوا على إجازة بسبب العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات الرسمية؛
• الموظفون المبتعثون في إجازة دراسية، بشرط استحقاق الأجور عن هذه الفترة كلياً أو جزئياً.

في هذه الحالة، يتم أخذ الموظفين الذين يعملون بدوام جزئي في المنظمة في الاعتبار في اليوم المقابل بما يتناسب مع ساعات العمل.

ومع ذلك، هناك عدد من الفئات المتعلقة بكشوف المرتبات والتي لا تدخل في حساب متوسط ​​الرواتب:

ومن ناحية أخرى، هناك أيضًا فئة لا تدخل في كشوف المرتبات، ولكن عند حساب متوسط ​​الرواتب، على العكس من ذلك، يجب أخذها في الاعتبار. هؤلاء هم الموظفون الذين يعملون في المنظمة بناء على عقود خاصة، المبرمة مع الجهات الحكومية. ويشمل ذلك الأشخاص المسجونين أو الذين يخدمون في القوات المسلحة. يتم احتساب العمال المنتمين إلى هذه الوحدة، في جميع الأيام التي كانوا فيها في مكان العمل، كوحدة ويتم إضافتهم إلى كشوف المرتبات.

في عطلات نهاية الأسبوع، وكذلك في أيام العطلات، يعتبر رقم الرواتب هو الرقم المحدد ليوم العمل السابق قبل يوم عدم العمل هذا.

على وجه الخصوص، إذا تم فصل الموظف يوم الجمعة، فسيتم أخذه في الاعتبار في كشوف المرتبات يومي السبت والأحد التاليين.

بالطريقة الموضحة أعلاه، يتم تحديد قوة الرواتب لجميع الأيام بشكل منفصل.

مزيد من المطلوب لكل شهر تقويمي فردي أضف مؤشرات عدد الموظفين، محددة لجميع أيامها بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. وبعد ذلك لا بد من قسمة هذه القيم على عدد أيام الشهر أي إما على 30 أو 31 باستثناء شهر فبراير حيث يكون المقسوم عليه هو الرقم 28 أو 29، ويكون حاصل القسمة هو المتوسط رقم للشهر.

يتم حساب متوسط ​​عدد الموظفين لمدة سنة أو ربع أو نصف سنة أو لعدد آخر من الأشهر عن طريق إضافة متوسط ​​قيم عدد الموظفين للأشهر التقويمية المقابلةومن ثم القسمة على عددهم. يجب تقريب المجموع الناتج إلى رقم صحيح، مع تجاهل الكسر إذا كان أقل من 0.5 وإضافة واحد إذا كان يتجاوز 0.5.

متوسط

بعد أن يتم تحديد رقم الرواتب، ومن ثم على أساسه - متوسط ​​الرواتب، وعلى أساس هذا الأخير يتم حساب المتوسط ​​بدوره.

لقد سبق ذكره أعلاه أنه، إلى جانب متوسط ​​عدد الموظفين، لتحديده، من الضروري أيضًا مراعاة متوسط ​​عدد الموظفين الذين يتمتعون بوضع العاملين الخارجيين بدوام جزئي، وكذلك متوسط ​​عدد الأشخاص على العقد المدني.

يتم أخذ العاملين الخارجيين بدوام جزئي في الاعتبار بما يتناسب مع الوقت الذي عملوا فيه في المؤسسة.

الموظفون الذين أبرموا عقدًا مدنيًا يتم احتسابها كوحدات لجميع الأيام التي كانت هذه الاتفاقية سارية خلالها، ثم يتم قسمة مجموع هذه الوحدات على إجمالي عدد أيام الشهر.

عدد الموظفين هو مجموع هذه المؤشرات الثلاثة. من الناحية العملية، بطبيعة الحال، عادة ما يتم المساهمة الرئيسية في كشوف المرتبات من خلال متوسط ​​​​كشوف المرتبات، وبالتالي فإن الفرق بينهما في معظم الحالات ليس كبيرًا جدًا.

يوضح هذا الفيديو بوضوح كيفية حساب الرقم.

لإعداد التقارير إلى السلطات الضريبية، وتأكيد المزايا المالية وتحديد حجم التزامات الميزانية الفردية، يتعين على الشركات ورجال الأعمال تحديد المؤشرات المتعلقة بعدد المتخصصين المعينين. لا يزال الفرق بين متوسط ​​عدد الموظفين ومتوسط ​​عدد الموظفين غير مفهوم بالنسبة للعديد من المديرين وموظفي المحاسبة. دعونا نلقي نظرة على الفرق بين المفاهيم ولأي غرض يتم استخدامها في الحياة الاقتصادية الحقيقية.

يحدد التشريع الحالي فئات المتخصصين الذين لا يحتاجون إلى إدراجهم في الحساب، بغض النظر عن المؤشر الذي يتم تحديده: المتوسط ​​(AS) أو متوسط ​​عدد الموظفين (AS).

وتشمل هذه:

• متخصصون في إجازة المخاض والعمل ورعاية الأطفال وتبني طفل حديث الولادة. الاستثناء الوحيد هو للموظفين الذين يعملون من المنزل مع الاحتفاظ بحقهم في الحصول على المزايا.
• رواد الأعمال الأفراد الذين أبرم معهم الهيكل التجاري اتفاقية لتقديم الخدمات (أداء العمل).
• المتخصصون الذين هم في إجازة غير مدفوعة الأجر لإجراء اختبار أو اجتياز اختبارات القبول في إحدى الجامعات أو الكليات.
• محامون.
• مؤسسو الكيانات القانونية الذين لا يتقاضون راتباً.
• الأشخاص الذين يعملون لدى صاحب عمل بموجب التدريب المهني أو أي عقد خاص آخر (الأفراد العسكريون الذين يقضون عقوبة المحكمة، وما إلى ذلك).
• الموظفون المنقولون إلى كيان قانوني آخر دون الاحتفاظ برواتبهم أو إرسالهم لأداء وظائف في الخارج.

إذا توقف الاختصاصي عن الحضور للعمل دون إنذار مسبق لصاحب العمل، يتم حذفه من جدول الرواتب من أول يوم غياب. وهذا يعني أن أيام إجازته من العمل لن يتم تضمينها في صيغ MF وSSCH.

متوسط ​​ومتوسط ​​عدد الموظفين: الاختلافات

يعكس كلا المؤشرين حجم موظفي الشركة أو رجل الأعمال الفردي ويمكن أن يستخدمهما مديرو الهياكل التجارية لتحليل فعالية الموظفين وتحديد الحاجة إلى موظفين إضافيين.

يتم تحديد الفرق في المؤشرات من خلال خصوصيات حسابها. SSC هو أحد مكونات المدى المتوسط. وهذا يعني أنه بالنسبة لمؤسسة ما، ستكون القيمة الثانية بالضرورة أكبر من أو تساوي القيمة الأولى، ولكن ليس أقل.

كيف يختلف العدد المتوسط ​​عن العدد المتوسط؟ يشمل المؤشر الثاني حصريًا المتخصصين الذين عينتهم شركة أو رجل أعمال فردي بموجب عقود عمل، والذين يعتبر صاحب العمل مكان العمل الرئيسي لهم. من وجهة نظر المحاسب، لا يهم مكان تواجد الموظف في لحظة معينة:

• في إجازة أخرى؛
• رحلة عمل؛
• في منزله لأن عقد عمله يسمح له بأداء واجباته عن بعد؛
• في إجازة مرضية (فقط في حالة إصدار شهادة العجز عن العمل)؛
• في إجازة لظروف عائلية بالاتفاق مع الإدارة؛
• في يوم إجازة يقع في الموعد المحدد أو يتم منحه للعمل الإضافي؛
• أثناء أداء الواجبات الرسمية.

متوسط ​​عدد MSS زاد بمقدار نقطتين:

1. المتخصصون العاملون كعاملين خارجيين بدوام جزئي - مكان عملهم الرئيسي هو منظمة أخرى؛
2. الأفراد المعينين بموجب عقود مدنية.

القائمة ومتوسط ​​عدد الموظفين هي مؤشرات تعكس متوسط ​​عدد المتخصصين المعينين في موظفي الشركة لفترة زمنية معينة (عادةً سنة). إنهم مترابطة، لذلك لحساب الأول، من الضروري حساب الثاني وفقا للقواعد المعمول بها.

كيف يتم تحديد SSC للمؤسسة؟

لتحديد مؤشر SCH لمدة شهر، تحتاج إلى العثور على قائمة عدد الموظفين لكل تاريخ. مصدر المعلومات للمحاسب هو ورقة الوقت. تتم إضافة القيم الخاصة بكل تاريخ، بما في ذلك تلك التي تم وضع علامة عليها على أنها غير عاملة في تقويم الإنتاج.

يتم التعرف على عدد الموظفين في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة على أنه يساوي القيمة المحددة ليوم العمل السابق. يتم تقسيم نتيجة الجمع على عدد الأيام التقويمية للفترة.

إذا تم توظيف المتخصصين بدوام جزئي، فسيتم احتسابهم في صيغة SSC بما يتناسب مع وقت العمل الفعلي.

يتم تحديد كشوف المرتبات ومتوسط ​​عدد الموظفين لمدة تزيد عن شهر وفقًا للخوارزمية التالية:

• يتم احتساب القيمة شهريا.
• تتم إضافة البيانات الشهرية.
• وتقسم النتيجة على عدد أشهر الفترة، على سبيل المثال، على 12 إذا تم حساب المؤشر على مدار عام.

إذا كانت الشركة أو رجل الأعمال الفردي يعمل لمدة أقل من عام كامل، يقوم المحاسب بحساب متوسط ​​التكلفة لأشهر التشغيل الفعلي للهيكل التجاري ويقسم النتيجة على عددها. يتم استخدام هذه الطريقة للشركات الموسمية والكيانات التجارية المشكلة حديثًا.

لتحويل SSC إلى SCh، تحتاج إلى إضافة بيانات نتائج الحساب الخاصة بالعاملين الخارجيين بدوام جزئي والمتخصصين المعينين بموجب GPB. ويتم أخذ الأول في الاعتبار على أساس الوقت الذي تم العمل فيه بالفعل، على غرار أولئك الذين يعملون بدوام جزئي. الثاني - كوحدات كاملة خلال الفترة التي وقعوا فيها اتفاقية مع الشركة.

إن صيغة حساب متوسط ​​القيمة للفئتين المحددتين من العمال مماثلة لتلك المستخدمة لتحديد متوسط ​​القيمة.

لماذا يتم حساب متوسط ​​عدد الموظفين؟

كيف يختلف رقم الرواتب عن متوسط ​​رقم الرواتب؟ المؤشر الثاني له نطاق أوسع. حسابه ضروري لكل من الشركات الصغيرة وممثلي الشركات الكبيرة.

يعتبر SSC للأغراض التالية:

• تقديم تقرير سنوي عن SSC إلى دائرة الضرائب الفيدرالية، إلزامي لجميع الشركات وأصحاب المشاريع الفردية الذين لديهم موظفين معينين. الموعد النهائي لتقديمه هو 20 يناير من العام التالي، وفي حالة التأخر، سيتم تغريم الهيكل التجاري 200 روبل.
• تحديد حق كيانات الأعمال في تقديم التقارير إلى السلطات المالية ورقياً.
• تعبئة النموذج 4-FSS واحتساب أقساط التأمين.
• حساب ضريبة الدخل للشركات ذات الأقسام المنفصلة. يسمح التشريع بتوزيع الجزء الإقليمي من الالتزام بما يتناسب مع SCH، محسوبًا على أساس "المنفصلين".
• تعبئة نموذج PM، الذي يقدمه ممثلو الشركات الصغيرة إلى السلطات الضريبية كل ثلاثة أشهر.
• الحصول على الإعفاء من ضريبة الدخل. في الفن. ينص 381 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي على أن الشركات وأصحاب المشاريع الفردية التي يشكل فيها الأشخاص ذوو الإعاقة وممثلوهم ما لا يقل عن 80٪ من مؤشر التعاون بين بلدان الجنوب لهم الحق في الاستفادة من هذه الميزة.
• تحديد حصص توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وفقًا لأحكام 181-FZ.

يتم استخدام قيمة SCH للحصول على حقوق المزايا الضريبية لممثلي بعض الصناعات. على سبيل المثال، يمكن لشركات تكنولوجيا المعلومات تحويل أقساط التأمين بأسعار مخفضة إذا كان متوسط ​​عدد الموظفين سنويا لا يتجاوز 7 أشخاص.

الفرق بين متوسط ​​العدد ومتوسط ​​العدد في كشوف المرتبات ليس كبيرًا كما يبدو للوهلة الأولى. يتم حساب قيمة متوسط ​​القيمة على أساس المؤشر المحسوب لمتوسط ​​القيمة. تتم إضافة عدد العاملين الخارجيين بدوام جزئي والأفراد العاملين في إطار GPB إلى الرقم الناتج، باستخدام نفس الصيغ والمنطق.

متى يتم استخدام متوسط ​​عدد الموظفين؟

تقوم الشركات وأصحاب المشاريع الفردية بحساب المتوسط ​​في الحالات التالية:

• للتبديل إلى النظام الضريبي المبسط وUTII. على سبيل المثال، في الفن. ينص 346.12 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي على أن النظام المبسط غير متاح للشركات وأصحاب المشاريع الفردية الذين يتجاوز متوسط ​​عدد موظفيهم عتبة 100 شخص.
• لاستخدام وضع براءة الاختراع. متطلبات المشرعين أكثر صرامة: يجب ألا يتجاوز عدد موظفي الشركة 15 شخصًا.
• للاستفادة من المزايا الضريبية. يتم تسجيل المؤشر في نموذج إحصائي يقدم كل ثلاثة أشهر من قبل الشركات الصغيرة.

حتى عام 2016، كان متوسط ​​عدد الموظفين هو الذي يحدد ما إذا كان يمكن تصنيف الهيكل التجاري على أنه مؤسسة صغيرة ومتوسطة الحجم. حاليًا، يتم أخذ مؤشر القائمة المتوسطة كأساس، مما يجعل من الممكن تصنيف عدد أكبر من المؤسسات على أنها شركات صغيرة ومتوسطة.

كيف يختلف العدد المتوسط ​​عن العدد المتوسط؟ يكمن الاختلاف في منهجية الحساب والأغراض التي يقوم المحاسب بإجراء الحسابات من أجلها. يستخدم المؤشر الثاني في التقارير السنوية، الأول ضروري حصريا للمؤسسات الصغيرة والهياكل التجارية التي ترغب في التحول إلى نظام خاص.

إذا وجدت خطأ، يرجى تحديد جزء من النص والنقر عليه السيطرة + أدخل.

2. تشمل قائمة الموظفين الموظفين الذين عملوا بموجب اتفاقية عمل (عقد) وقاموا بعمل دائم أو مؤقت أو موسمي لمدة يوم واحد أو أكثر، وكذلك أصحاب المنظمات العاملين الذين تلقوا أجورًا في هذه المنظمة.

3. تشمل قائمة الموظفين لكل يوم تقويمي العاملين فعلياً والمتغيبين عن العمل لأي سبب من الأسباب. وبناءً على ذلك فإن جدول الرواتب يشمل وحدات كاملة، وعلى وجه الخصوص، العاملين التاليين:

3.1. أولئك الذين حضروا بالفعل للعمل، بما في ذلك أولئك الذين لم يعملوا بسبب فترة التوقف عن العمل؛

3.2. أولئك الذين كانوا في رحلات عمل، إذا احتفظوا برواتبهم في هذه المنظمة، بما في ذلك الموظفون الذين كانوا في رحلات عمل قصيرة الأجل إلى الخارج؛

3.3. أولئك الذين لم يحضروا إلى العمل بسبب المرض (طوال فترة المرض حتى العودة إلى العمل وفقًا لشهادات العجز عن العمل أو حتى التقاعد بسبب العجز)؛

3.4. والذين لم يحضروا للعمل بسبب أداء واجبات الدولة أو الواجبات العامة؛

3.5. يتم تعيينهم على أساس دوام جزئي أو جزئي، وكذلك أولئك الذين يتم تعيينهم بنصف الأجر (الراتب) وفقًا لاتفاقية العمل (العقد). في كشوف المرتبات، يتم احتساب هؤلاء الموظفين لكل يوم تقويمي كوحدات كاملة، بما في ذلك أيام عدم العمل في الأسبوع المحددة عند التوظيف (انظر البند 5.4).

ملحوظة. لا تشمل هذه المجموعة فئات معينة من العمال الذين يحدد لهم القانون ساعات عمل مخفضة، ولا سيما: العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛ العمال الذين يعملون في ظروف عمل خطرة؛ والنساء اللاتي يحصلن على فترات راحة إضافية من العمل لإطعام أطفالهن؛ النساء العاملات في المناطق الريفية.

3.6. تم تعيينه لفترة اختبارية؛

3.7. أولئك الذين أبرموا عقد عمل مع منظمة لأداء عمل شخصي في المنزل (العمال المنزليون). في القائمة ومتوسط ​​عدد العمال، يتم حساب العمال المنزليين لكل يوم تقويمي كوحدات كاملة؛

3.8. إرسالهم من العمل إلى المؤسسات التعليمية لتحسين مهاراتهم أو اكتساب مهنة جديدة (تخصص)، إذا تم الحفاظ على رواتبهم؛

3.9. يتم إرسالهم مؤقتًا للعمل من منظمات أخرى، إذا لم يتم الاحتفاظ بأجورهم في مكان عملهم الرئيسي؛

3.10. طلاب وطلاب المؤسسات التعليمية العاملون في المنظمات أثناء التدريب العملي، إذا كانوا مسجلين في الوظائف (المناصب)؛

3.11. الطلاب الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية، ومدارس الدراسات العليا، الذين هم في إجازة دراسية بأجر كامل أو جزئي؛

3.12. الطلاب الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية والذين كانوا في إجازة إضافية بدون أجر، وكذلك الموظفين الذين يدخلون المؤسسات التعليمية والذين كانوا في إجازة بدون أجر لإجراء امتحانات القبول (انظر البند 5.2.2)؛

3.13. أولئك الذين يحصلون على إجازة سنوية وإضافية بموجب القانون والاتفاق الجماعي واتفاقية العمل (العقد)؛

3.14. أولئك الذين حصلوا على إجازة وفقًا لجدول عمل المنظمة، وكذلك العمل الإضافي أثناء المحاسبة الموجزة لساعات العمل؛

3.15. أولئك الذين حصلوا على يوم راحة للعمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات (أيام غير العمل)؛

3.16. أولئك الذين كانوا في إجازة أمومة، في إجازة فيما يتعلق بتبني طفل حديث الولادة مباشرة من مستشفى الولادة، وكذلك في إجازة أبوة إضافية (انظر البند 5.2.1)؛

3.17. مقبول لاستبدال الموظفين الغائبين (بسبب المرض، إجازة الأمومة، إجازة الأبوة)؛

3.18. الذين كانوا، بإذن الإدارة، في إجازة بدون أجر لأسباب عائلية وأسباب مشروعة أخرى؛

3.19. أولئك الذين هم في إجازة بمبادرة من الإدارة؛

3.20. والذين شاركوا في الإضرابات؛

3.21. المواطنين الأجانب الذين عملوا في المنظمات الموجودة في روسيا؛

3.22. أولئك الذين ارتكبوا التغيب.

3.23. قيد التحقيق حتى قرار المحكمة.

4. لا يتم تضمين الموظفين التاليين في كشوف المرتبات:

4.1. تم تعيينهم بدوام جزئي من منظمات أخرى. تتم المحاسبة عن العاملين الخارجيين بدوام جزئي بشكل منفصل.

ملحوظة. الموظف الذي يحصل على معدلين أو واحد ونصف أو أقل من معدل واحد في منظمة واحدة أو يتم تسجيله في منظمة واحدة كعامل داخلي بدوام جزئي يتم احتسابه في كشوف المرتبات كشخص واحد (وحدة كاملة).