Зургийн зөвшөөрөл Цалингийн санд юу багтдаг вэ? Цалин: үзэл баримтлалын тайлбар, тооцоолох дүрмүүд

Цалин - Хөдөлмөрийн төлбөрийн сан гэсэн үгийн товчлол.

Цалингийн сан - тодорхой хугацаанд ажилчдын цалин, урамшуулал, нэмэлт төлбөрт зарцуулсан аж ахуйн нэгжийн нийт хөрөнгө.

Эдийн засагчид аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн менежментийн чиг үүргийг төлөвлөх, хэрэгжүүлэх явцад энэ нэр томъёог (цалин хөлс) ашигладаг. Цалингийн сангийн нийт хэмжээг (WF) борлуулалтын таамаглал, үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө, аж ахуйн нэгжид мөрдөгдөж буй цалингийн зарчмууд дээр үндэслэн нэлээд нарийвчлалтай тодорхойлох боломжтой. Тиймээс цалингийн хэмжээг аж ахуйн нэгжийн төлөвлөгөөнд ойрын зардлын нэг хэсэг болгон оруулж, мөнгөн гүйлгээний төсөв, орлого, зарлагын төсөвт тусгагдсан болно.

Орчин үеийн барилгын ажилд барилгын ажлын тооцоолсон өртгийн бүтцэд ажилчдын үндсэн цалингийн эзлэх хувь дунджаар 20% -иас хэтрэхгүй бөгөөд материалын зардлын дараа хоёрдугаар байрыг эзэлдэг. Гэсэн хэдий ч барилгын бүтээгдэхүүний үнэд цалингийн эзлэх хувь бага байгааг анхаарах хэрэгтэй. ОХУ-д бүхэлдээ хөдөлмөрийн бүтээмж ижил түвшинд байсан ч бүтээгдэхүүний эцсийн үнэд цалингийн эзлэх хувь өндөр хөгжилтэй орнуудынхаас (дунджаар 60%) хамаагүй бага (8-16%) байна.

Гэтэл АНУ-д хөдөлмөрийн бүтээмж Оростой харьцуулахад 10-15 дахин өндөр байна. Энэ нь ОХУ-д цалин хөлсийг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх, түүний дотор барилгын бүтээгдэхүүний тооцоолсон өртгийн нэг хэсэг болох бодит хэрэгцээг илэрхийлж байна.

Барилгын байгууллагад ашиглагдаж буй цалин хөлсний бүх хэлбэр, тогтолцооны үндэс нь ажилчдын мэргэшил, цалин хөлс нь гүйцэтгэж буй ажлын нарийн төвөгтэй байдалд нийцэж байгааг баталгаажуулдаг тарифын систем юм.

Тарифын систем нь мэргэшлийн ангиллын тарифын хувь хэмжээ, тарифын коэффициентийг тогтоодог бөгөөд энэ нь харгалзах ангиллын тарифын хувь хэмжээг нэгдүгээр ангиллын тарифын хувь хэмжээ юм.

Тарифын үндсэн хувь хэмжээг 2000 оны 01-ний өдрийн цалингийн сангаас тооцдог. 1500 рубльтэй тэнцэх хэмжээний. сар бүр.

Тооцооллын ЖИШЭЭ:

Бүгд Найрамдах Татарстан Улсын Сайд нарын Засгийн газрын 2012 оны 1-р сарын 23-ны өдрийн 39-р тогтоол "Бүгд Найрамдах Татарстан Улсын хүн амын нийгэм, хүн ам зүйн үндсэн бүлгүүдийн нэг хүнд ногдох амьжиргааны өртгийг батлах тухай" 2011 оны дөрөвдүгээр улирлын »

Бүгд Найрамдах Татарстан улсад 2011 оны дөрөвдүгээр улиралд нэг хүнд ногдох амьжиргааны өртгийг 5001 рубльтэй тэнцэх хэмжээгээр батлах; хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын хувьд - 5469 рубль, тэтгэвэр авагчид - 3619 рубль, хүүхдүүд - 4900 рубль.

ОХУ-ын 2011 оны Барилга, барилгын материалын үйлдвэрлэлийн холбооны салбарын хэлэлцээр - 2013 он

(Бүх Оросын баталсан Гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсанажил олгогчдын салбар дундын холбоо"Оросын барилгачдын холбоо" N VYA-257,Барилгын ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийнболон барилгын салбарОХУ-ын материал N 110-1 2011.10.26)

ОХУ-ын 2011-2013 оны Барилга, барилгын материалын үйлдвэрлэлийн тухай Холбооны аж үйлдвэрийн хэлэлцээрт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хэлэлцээр.

("Оросын Барилгачдын Холбоо" Н ВЯ-257, ОХУ-ын Барилга, барилгын материалын үйлдвэрийн ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн N 110-1 2011 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн № 110-1 тоот "Оросын Барилгачдын холбоо" Ажил олгогчдын бүх Оросын салбар дундын холбооноос баталсан)

3. Төлбөрийн болон хөдөлмөрийн стандарт

3.1. 2011 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхлэн барилгын болон барилгын материалын үйлдвэрлэлийн салбарт хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлд ажиллаж, сарын ажлын цагийн нормативыг бүрэн биелүүлж, хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлсэн I зэрэглэлийн ажилтны нэг сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон. ОХУ-ын холбогдох субьектэд албан ёсоор тогтоосон хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны өртгийн 1.2-оос багагүй индексжүүлэлтийн коэффициент, түүнчлэн ОХУ-ын холбогдох субьект дэх инфляцийн түвшин, одоо байгаа салбар хоорондын харилцааг харгалзан үзэх. (салбар хоорондын коэффициент) (Хүснэгт No1).

Тиймээс I ангиллын ажилтны сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно.

MRMTS = PM x MK x KI x KInf

• MRMTS-барилгын үйлдвэрлэл, барилгын материалын үйлдвэрлэлийн салбарт ажиллаж байгаа I ангиллын ажилтны нэг сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ;
• PM- ОХУ-ын холбогдох байгууллагад албан ёсоор тогтоосон хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны доод түвшин;
• MK- 1-р хүснэгтэд заасан салбар хоорондын коэффициент;
• CI- энэхүү Гэрээний 3.1-д заасан индексжүүлэлтийн коэффициент 1.2;
• KInf- ОХУ-ын харьяалагдах аж ахуйн нэгжид Росстатын нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудаас тогтоосон инфляцийн коэффициент.

3.2. 1-р хүснэгтэд байгаа салбар хоорондын харилцааны коэффициентийг ЗХУ-ын Төв Хороо, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1986 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн 1115-р тогтоолоор тогтоосон төрөл бүрийн үйлдвэрлэлийн ажилчдын тарифын харьцааг үндэслэн авсан болно. үндэсний эдийн засгийн үйлдвэрлэлийн салбарт ажиллагсдын цалин хөлсийг зохион байгуулж, шинэ тарифын хувь хэмжээ, албан ёсны цалин хөлсийг нэвтрүүлэх ".

3.3. Барилга угсралт, угсралт, засварын ажил эрхэлж буй дараагийн зэрэглэлийн ажилчдын сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 8 битийн сүлжээн дэх категори хоорондын тарифын коэффициентийг үндэслэн хамтын гэрээгээр тогтоодог (Хүснэгт 2).

Хүснэгт No2

Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, менежер, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах зэргийг харгалзан ажилчдад ажлын тариф тогтоох, тарифын ангилал олгох ажлыг гүйцэтгэдэг.

3.4. Сарын тарифын доод хэмжээнд нэмэлт төлбөр, нэмэгдэл, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр, түүнчлэн ердийн нөхцлөөс гажсан нөхцөлд ажилласан, цаг уурын онцгой нөхцөлд ажилласны төлбөр, бусад нөхөн олговор, урамшуулал, нийгмийн төлбөрийг тооцохгүй.

санг харгалзан тогтоосон үндсэн болон одоогийн цагийн тарифын хувь хэмжээ

үндсэн үйлдвэрлэлийн нэг ажилчин, нэг ажилтны цалин хөлс,

Эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр "барилга" машин механизмд засвар үйлчилгээ хийх

2012 оны 1-р улиралд сард 16,200 рубль (4-р ангиллын ажилд).

Долоо хоногийн 40 цагийн стандарт ажлын цаг 162.67 цаг

1952 40 цагийн ажлын долоо хоногтой / 12 сар = 162.67 цаг/сар - сард ажлын стандарт цаг

Энэ нь ямар хэмжээтэй байх ёстой вэ, үүнд ямар хөрөнгө ордог, юунд хэрэгтэй вэ? Цалингийн сан юунаас бүрддэг вэ? Энэ нийтлэлд хариулсан хялбар асуултууд.

ФОТО: Аж ахуйн нэгжид яагаад хэрэгтэй вэ?

Цалингийн урамшууллын хэсэг хэрхэн бүрддэг вэ? Цалингийн сан- энэ нь компанийн ажилчдын цалин, урамшуулал, тэтгэмж болон бусад төрлийн мөнгөн урамшуулалд зарцуулагдах мөнгөний хэмжээ юм.

Төлбөрийн сангийн үүргийг дутуу үнэлэхэд хэцүү байдаг.

Энэ нь зөв хийгдсэн тохиолдолд болон оновчтой хэмжээ, та үйлдвэрлэлийн зардлыг хялбархан хянах боломжтой.

Үнэн хэрэгтээ энэ сан хүртэл авдаг Бүх зардлын 70%. Тийм ч учраас цалингийн санг жил, улирлын байдлаар төлөвлөдөг тул дараа нь тайлант хугацаа эхлэхэд бид төлөвлөсөн зардал болон бодит зардлыг харьцуулж болно.

Аль нь дутуу, аль нь хэтрүүлсэн нь шууд тодорхой болно. Ерөнхийдөө сан нэлээд том үүрэг гүйцэтгэдэг ХХК-ийн зардлыг оновчтой болгох.

Хэмжээг хэрхэн төлөвлөх вэ?

Хэрхэн тогтоодог юм төлөвлөсөн цалингийн сангийн үнэ цэнэ? Цалингийн хэмжээг төлөвлөхийн тулд ажилчдын тоо, ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа, ажилчдын ажлын хуваарийн талаар үнэн зөв мэдээлэлтэй байх шаардлагатай. Тооцоолохын тулд мэдээжийн хэрэг танд тооны машин, хэсэг хугацаа хэрэгтэй болно.

Энэ нь сангийн хэмжээ нь маш чухал юм хангалттай байсанзөвхөн цалингийн төлбөр төдийгүй ажилтны зэрэглэл, коэффициентийг нэмэгдүүлэх боломжтой урамшуулал, тэтгэмжийн хувьд.

Бүх аж ахуйн нэгжийн санг тооцоолох нэг томьёо байдаггүй. Компани бүр өөр өөрийнхөөрөө ажилладаг төлбөрийн онцлог: зарим газар урамшуулал, ашгийн хувь хэмжээг ашигладаг бол заримд нь их хэмжээний цалин, торгуулийн бүхэл бүтэн систем байдаг.

Үүнийг үл харгалзан байгаа ерөнхий тооцооны томъёо(томруулсан төлөвлөлтийн арга гэж нэрлэгддэг).

FOT = Chrp * ZPsr, Хаана:

Цалингийн тооцоог хийх хугацаанаас хамааран олж авсан үр дүнг 3, 6 эсвэл 12-оор үржүүлнэ ( сарын тоогооршаардлагатай хугацаанд).

Энэхүү томруулсан төлөвлөлтийн аргаас гадна өөр гурван арга бий.

Та аж ахуйн нэгжүүд цалингийн болон цалингийн хэмжээг хэрхэн тооцдог талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг авах болно.

Элемент элементийн арга

Энэ аргыг ашиглахдаа цалингийн тооцоонд гол анхаарлаа хандуулдаг ажилласан цагийн төлөө. Түүгээр ч зогсохгүй ажилчдын ангилал тус бүрээр тус тусад нь тооцдог: хэсэгчилсэн ажилчид, түр ажилчид, менежерүүд, мэргэжилтнүүд.

Ажилчдын цалингийн хэмжээг тооцоолох томъёоны жишээ FOT = Tst * F * Chsd * Kvn, Хаана:

• Ц- аж ахуйн нэгжид тогтоосон тарифын хувь хэмжээ эсвэл сүлжээ;
• Ф- нэг ажилтны үр дүнтэй ажилласан цагийн жилийн сан;
• Chsd- ажилчдын тоо;
• КВН- стандартыг дагаж мөрдөх коэффициент.

Түр ажилчид руу хөрвүүлсэн ижил томъёо нь иймэрхүү харагдаж байна

FOT = Tst * F * Chpv, Хаана:

ЦТэгээд Ф- эхний томьёотой адил ба Chpv - түр ажилчдын тоо.

Учир нь менежерүүд болон мэргэжилтнүүдСангийн хэмжээг ажилчдын цалинг эдгээр албан тушаалд ажиллаж буй ажилчдын тоогоор үржүүлж тооцдог. Бүх тэтгэмж, урамшууллыг олж авсан үр дүнд нэмнэ.

Гурван цалингийн жагсаалтыг нэмснээр та цалингийн сантай болно ажилласан цагийн төлөө. Тиймээс нэгдсэн сангийн хэмжээг илүү бүрэн тусгахын тулд ажиллаагүй хугацааны цалингийн санг нэмэх шаардлагатай.

Үүнд өвчний чөлөө, жилийн чөлөө, хөнгөлөлттэй цаг, боловсролын амралт, ажилчдын төрийн албанд зарцуулсан цаг орно.

Экстраполяцийн арга

Энэ арга нарийвчилсан шинжилгээнд үндэслэсэнкомпанийн нөхцөл байдалд нөлөөлж буй гадаад ба дотоод хүчин зүйлүүд.

Юуны өмнө мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн зардалд дүн шинжилгээ хийдэг сүүлийн жил.

Дараа нь урьдчилан таамаглахтухайн жилийн ижил зардал, хүлээгдэж буй зардлын дарааллыг төлөвлөх.

Үүний дараа хазайлтыг хувь болон биет байдлаар тооцож, эдгээр зардлыг тооцдог богиносгож болно.

Эдгээр бүх заль мэхийг хийсний дараа эмхэтгэсэн болно санхүүжилтийн төсөл, үүнийг төлөвлөлт хариуцсан компанийн мэргэжилтнүүдэд шилжүүлдэг. Шаардлагатай бол тэд өөрсдөө тохируулга хийх эсвэл төслийг бүрэн дахин хийдэг.

Экстраполяцийн аргын эцсийн шатанд бэлэн болсон сангийн төслийг аж ахуйн нэгжийн даргад авчирч, хэлэлцүүлнэ. Тэр ч бас чадна тохируулга хийхцалингийн төлбөрийн талаархи компанийн бодлогыг харгалзан.

Менежер баталсны дараа төслийг зарцуулалтын мэргэжилтнүүдэд хянуулахаар өгдөг.

Норматив

Боловсролын энэ аргыг хэрэглэх үед үүнийг ашигладаг түвшин ба өсөн нэмэгдэх стандартууд.

Ийм байдлаар сангийн хэмжээг тооцоолохын тулд тогтоосон стандартыг заримаар үржүүлэх шаардлагатай коэффициент, энэ нь байгууллагын үйл ажиллагааны үр дүнг тодорхойлох болно.

UN= (Fotch / Ootch) * ((100+ΔPT * Kzp / Pt) / (100 + ΔPT)), Хаана:

• Фотч- тайлант жилийн ажилчдын цалингийн жагсаалт;
• Өөч- тайлант жилийн үйлдвэрлэлийн хэмжээ;
• ΔPT– төлөвлөгөөний дагуу бүтээмжийн өсөлтийн хувь;
• Kzp / Баасан– дундаж цалингийн өсөлт ба хөдөлмөрийн бүтээмжийн харьцаа.

Үүнтэй адилаар та цалингаа тооцоолж болно нэмэгдүүлсэн стандарт.

Тооцооллын томъёо нь иймэрхүү харагдаж байна

Фотч = Фиш * ((ΔO * Nf + 100) / 100), Хаана:

• Фиш- цалингийн сангийн анхны хэмжээ;
• Фотч– тайлант сарын эцэст сан;
• Nf– борлуулсан бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хэмжээ нэмэгдэх бүрд сангийн хэмжээг нэмэгдүүлэхийг заасан стандарт;
• ΔО– борлуулсан бүтээгдэхүүний хэмжээг хувиар нэмэгдүүлэх.

Төлбөр нь юунаас бүрддэг вэ?

Нийтлэлийг бүхэлд нь дэлгэрэнгүй дурдаагүй, дараа нь дурдлаа. компанийн "нөөц" -ээс төлбөрийн бүтэц. Ийм нөөц бүрдүүлэх арга замууд, яагаад хэрэгтэй байгааг тодорхойлсны дараа ажилчдад ямар цалин авдаг талаар бага зэрэг судалж болно. Хариулт нь энгийн: бүх зүйл.

Бүрэнбүх цалин хөлсийг хуваах замаар хийсэн төлбөрөөс бүрдэнэ.

Үүнд юу багтдаг вэ:

1. Бэлэн мөнгө ажилласан хугацааны төлбөр.Үүнд тарифын хуваарь, тарифын дагуу хийгдсэн бүх төлбөр, биет хэлбэрээр олгосон бүтээгдэхүүний өртөг, цалин хөлс, ажлын гэрээний төлбөр, гэрээний дагуу болон хагас цагийн ажил орно.
2. Байгууламж ажиллаагүй цагийн төлбөрийг төлөх, эдгээр нь боловсролын амралт, ээлжит бус болон жилийн цалинтай чөлөөг төлөхөд ашиглагддаг. Энэ хэсэгт албадан тасалсны төлбөр, зогсолт, хандивын төлбөр орно.
3. Урамшууллын төлбөр,нэг удаад хийсэн: санхүүгийн тусламж, ашиглагдаагүй амралт, урамшуулал, жилийн эцсийн төлбөр.
4. Хэсэгчилсэн эсвэл бүрэн төлбөртэжээл, нөхөн олговораялал эсвэл түлш. Үүнд бас багтана нийгмийн төлбөр, энэ нь жилийн туршид ажилчдад олгох боломжтой.

Цалин, цалин юунаас бүрддэг талаар бид илүү дэлгэрэнгүй ярилцлаа.

Дүгнэлт

Дээр дурдсан бүх зүйлийг нэгтгэн дүгнэхийн тулд цалингийн сан нь бүх энгийн байдлыг харгалзан үзэхийг хүсч байна. нэлээд төвөгтэй бүтэц.

Түүний тодорхой барилгын хувьд энэ нь шаардлагатай мэргэшсэн мэргэжилтнүүдзах зээл болон аж ахуйн нэгжийн нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх, төлөвлөх чадвартай.

Та бүх зүйлийг анхаарч үзэх боломжгүй нь ойлгомжтой, гэхдээ шаардлагатай ур чадвар эзэмшсэнээр юу болох талаар 70 хувийг урьдчилан таамаглах боломжтой.

Чадварлаг мэргэжилтэн үргэлж боломжтой байх болно бүх зардлын зүйлийг жагсаанацалингийн төлбөртэй холбогдуулан төлөвлөж, үнэн зөв тооцоо гаргана. Тайлангийн хугацааны эцэст тэр боломжтой болно дүн шинжилгээ хийхтаны ажил болон гарсан зардлыг тодорхойлох үндэслэлгүй.

Энэ нь цалингийн санг бүрдүүлэхэд эдгээр хэсгийг багасгах явдал юм нэхэмжлээгүй болох нь тогтоогдсонөнгөрсөн хугацаанд. Тиймээс мэргэжилтэн оновчтой болгодогсангийн хэмжээ ба бууруулах болноаж ахуйн нэгжийн зардал.

Ирэх хугацаанд хийх ажлынхаа хэмжээг төлөвлөж эхлэхээсээ өмнө аливаа менежер харьяа албан тушаалтнуудынхаа үйлдвэрлэлийн чадавхи, тоног төхөөрөмжийг сайтар үнэлж, цалингийн сан, түүнд багтсан бүх зүйлийг бий болгох ёстой. Энэ нь ажилтан болон тухайн жил эсвэл сард түүнд төлөх ёстой тэтгэмжийг даатгахад зайлшгүй шаардлагатай. Зөв тооцоолсон сан нь харьяа албан тушаалтны ажлын аюулгүй байдал, итгэлцлийн баталгаа төдийгүй түүний үйл ажиллагааг идэвхжүүлэх, үйлдвэрлэлийн хэмжээ, үр ашгийг нэмэгдүүлэх боломж юм.

Цалингийн сан нь ажилчдын үйл ажиллагаатай холбоотой бүх тогтмол зардлаас бүрдэнэ. Юуны өмнө, энэ нь арай бага бөгөөд гол дүн юм - цалингийн сан (WF), дараа нь янз бүрийн урамшууллын төлбөр, амралт, өвчний чөлөө олгох гурван өдрийн тэтгэмж, харилцааны зардал, тээврийн хэрэгсэл, ажлын байран дахь үнэ төлбөргүй хоол хүнс байдаг. Санд хамрагдаагүй хэд хэдэн төлбөр байдаг - эдгээр нь юуны түрүүнд амжилттай жилийн үр дүнд үндэслэн нэг удаагийн эсвэл санамсаргүй төлбөр юм. Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч ойрын ирээдүйд зарцуулах ёстой сарын цалингийн санг зөв тооцоолох боломжгүй тул тооцоололд аль хэдийн бэлэн байгаа өгөгдлийг ашигладаг.

Буруу тооцоолсон цалингийн үр дагавар юу вэ?

Хамгийн тааламжгүй нөхцөлд цалингийн хэмжээг ажилчдын хамгийн их хэмнэлтээр тооцдог гэж бодъё. Энэ нь үйлдвэрлэлийн түүхий эд худалдаж авах, эсвэл залуу эхэд мөнгө төлөхөд хангалттай мөнгө байхгүй, ажил дээрээ ямар ч ашиг авчрахгүй байгаатай холбон тайлбарлаж болно. Зардлаа бууруулахын тулд удирдлага эхлээд хамгийн бага хүрээг тогтоодог бөгөөд үүнд зөвхөн цалингийн төлбөр орно. Хэрэв компани цалингийн тогтолцоотой бол ажилчид цалингүй үлдэхгүй. Хэрэв төлбөр нь хэсэгчилсэн ажил бөгөөд удирдлага хуваарилагдсан хэмжээг багасгахаар шийдсэн бол тэдний цалин буурч магадгүй юм. Хамгийн бага хэмжээг дутуу үнэлэх нь ямар үр дагаварт хүргэх вэ?

1. Хэрэв гэнэтийн нэмэлт зардал гарвал нэг буюу хэд хэдэн ажилчдыг төлөхөд хангалттай мөнгө байхгүй байж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь сул зогсолтыг зохион байгуулах, доод албан тушаалтныг цалингүй чөлөө авах, эсвэл хожимдсон цалингийн нөхөн олговрыг тооцох шаардлагатай болно.
2. Хэрэв ажилтан тогтмол урамшууллын төлбөр, сар бүр хамгийн сайн ажилласан урамшуулал авдаг бол түүнийг эдгээр урамшууллаас хасах нь ажлын явцад сөргөөр нөлөөлнө.
3. Цалингийн санд юу багтаж байгааг буруу ойлгох нь сонгосон мэргэжлээрээ тодорхой мэргэжилтнүүдийн чадваргүй байдлыг илтгэнэ.
4. Тодорхой хэрэгцээнд зориулж мөнгө хуваарилж чадахгүй байгаа нь хууль зөрчсөн үйлдэл болж хувирах аюулд хүргэж байна.

Чухал! Тус улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь цалин хөлс гэх мэт ойлголтыг зохицуулдаггүй. Энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн салбарт ажиллахад илүү их бүтээгдсэн бөгөөд түүний тооцооллын томъёог бие даасан аж ахуйн нэгж бүрт аль болох тохиромжтой байдлаар ашигладаг. Онолын хувьд менежер энэ тоог тооцоогүй байж болох ч ийм хандлага нь төлбөрийн ноцтой цоорхойд хүргэдэг.

Цалингийн жагсаалтад юу багтдаг вэ

Тэгэхээр цалингийн санд юу багтдаг вэ:

• ажилтан бүрт хамаарах цалин болон бусад хуримтлал;
• татварын алба, тэтгэврийн санд даатгалын болон тогтмол төлбөр;
• урамшууллын урамшуулал, урамшууллын урамшууллын төлбөр;
• тогтмол тогтмол урамшуулал;
• ажилтныг жилийн санхүүжүүлсэн амралт, өвчний чөлөө (оношлогдсоноос хойшхи эхний гурван хоногт) илгээх үеийн төлбөр;
• үйлчилгээний урттай холбоотой нэмэлт хуримтлал;
• дундаж орлогод үндэслэн тооцож, сургалтын амралтын төлбөрт оруулсан дүн;
• хэрэв ажил нь аялахтай холбоотой бол аяллын төлбөр;
• тоног төхөөрөмж, ажилчдын даатгалын шимтгэл.

Цалингийн санд тусдаа тушаалаар олгосон тэтгэврийг мөн багтаасан. Цалингийн жагсаалтад ажилгүй байсан хугацаанд олгосон дүн (өдөр тутмын дундаж ашгийн гуравны хоёр, ажилгүй байсан өдрийн тоогоор үржүүлсэн), нийгмийн халамжийн үйлчилгээний шимтгэлийн нийт дүн, төлбөр төлсөн тохиолдолд гүйцэтгэх хуудасны дагуу багтаж болно. гуравдагч этгээдэд олгох тэтгэлэг болон бусад тэтгэмж гэх мэт.

Цалингийн санд юу багтдаггүй вэ

• хотын болон бүс нутгийн төсөв нь бизнесийг ивээн тэтгэх, хөрөнгө оруулалтын дэмжлэг үзүүлэх;
• нийгмийн тэтгэмж олгохдоо хууль сахиулах байгууллагаас;
• гадны ивээн тэтгэгчдээс;
• нийгмийн сангаас болон бусад үйлчилгээ.

Тиймээс цалингийн жагсаалтад дараахь зүйлийг багтаахгүй.

• жилийн нэг удаагийн урамшууллын төлбөр;
• хөдөлмөрийн чадвараа алдсан гурван өдрийн дараа өвчний чөлөө олгох;
• хүүхэд 1.6 нас хүрэх хүртэл залуу эхчүүдэд сар бүр засвар үйлчилгээ хийх;
• ажилтны сургалтад зориулж хуваарилж, банкны шилжүүлгээр холбогдох байгууллагад шилжүүлсэн дүн;
• гуравдагч этгээдийн төсвөөс орж ирсэн болон зарцуулсан хөрөнгийн хэмжээ;
• ажилтны хүсэлтээр үзүүлсэн санхүүгийн тусламж;
• Хувийн асуудлаа шийдэхийн тулд хүүтэй ч бай, хүүгүй ч бай менежментийн зээл.

Цалингийн хэмжээг хэрхэн тооцохыг ойлгохын тулд та гурван төрлийн шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулах хэрэгтэй. Эдгээр нь бүх ажилчдын ажилдаа зарцуулсан цагийг бүртгэсэн цагийн хуудас, цалинтай эсвэл цалинтай багийн гишүүдийн бүх цалингийн тайлан, түүнчлэн бүх тарифын хувь хэмжээг харуулсан орон тооны хүснэгт юм. Та одон орны жил, сар, долоо хоног, өдөр, тэр ч байтугай цагийн цалингийн тооцоог хийж болно. Сүүлийнх нь ихэвчлэн том ажилтантай аж ахуйн нэгжүүдэд шаардлагатай байдаг.

Цалин ба цалингийн сан: ялгаа нь юу вэ

Цалингийн сан ба цалингийн сан гэсэн ойлголтууд хоорондоо нийцэж байгаа хэдий ч тэдгээр нь нэг гол ялгаа байдаг. Хоёрдахь тодорхойлолт нь эхнийх нь салшгүй хэсэг, өөрөөр хэлбэл энэ ойлголт нь нарийссан, эхнийх нь илүү өргөн хүрээтэй байдаг. Бодит байдал дээр төлөх ёстой цалингийн тооцоо нь бодит үзүүлэлтээс ялгаатай тул эдгээр тоо давхцах ёсгүй. Нягтлан бодогчид ирээдүйн өвчний чөлөө, түүнчлэн аж ахуйн нэгжид байгаа урамшууллын төлбөрийн хэмжээг харгалзан үзэх боломжгүй болно. Хэрэв цалингаас гадна тогтвортой хувь хэмжээгээр тогтоосон бол ажилчид нэмэлт төлбөр, урамшуулал, хэсэгчлэн төлсөн хоол, аялалд хамрагдаагүй бол эдгээр хоёр дүн ойролцоогоор тэнцүү байж болно.

Гэхдээ хоёр тодорхойлолт нь хоорондоо уялдаатай байдаг: хянаж буй хугацаанд цалингийн үзүүлэлтүүд өндөр байх тусам шинэ хугацаанд цалингийн хуримтлал их байх болно. Цалингийн жагсаалтад юу багтдаг вэ гэсэн асуултад хариулахдаа урьдчилан тооцоолоогүй зардлын нөөцийг анхаарч үзэх хэрэгтэй гэдгийг бүү мартаарай. Үүний дагуу энэ нөөц их байх тусам ажилчдын нэмэлт төлбөр авах магадлал өндөр болно.

Аливаа аж ахуйн нэгжийн менежер цалингийн санг тодорхойлоход ямар зохицуулалт байдаг вэ гэсэн асуулттай тулгардаг. Байгууллагын дарга нар жилийн цалингийн санг урьдчилан төлөвлөх хэрэгтэй. Цалингийн сан нь ажилчдад зориулагдсан орлогын тодорхой хэсэг юм.

Байгууллагад цалингийн сан байхгүй бол илүүдэл нь үйлдвэрлэлийн өртөгт нөлөөлнө гэсэн шалтгаанаар байгууламж үр ашигтай ажиллах боломжгүй болно. мөн бизнесийн ашигт ажиллагаа мэдэгдэхүйц буурна.

Эрхэм уншигчид!Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхтэй холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу үнэ төлбөргүй зөвлөгөө:

Энэ юу вэ?

Цалин нь ажилтныг хийсэн ажлынхаа төлөө урамшуулах.Цалин нь ажилтны ур чадвар, нарийн төвөгтэй байдал, ажил гүйцэтгэх нөхцөл байдлаас хамаарна.

Цалингийн сан нь санхүүгийн эх үүсвэрийг харгалзахгүйгээр ажилчдыг мөнгөн болон мөнгөн хэлбэрээр урамшуулах бүх зардлын нийт үзүүлэлт юм.

Одоогоор цалингийн сангийн тухай ойлголтыг тодорхойлсон хууль тогтоомжийн акт байхгүй. Эдгээр хууль тогтоомжийг ОХУ-д хараахан батлаагүй байна.

Гэхдээ, дотор Татварын хуульХөдөлмөрийн зардлын тухай нийтлэл байдаг (No255). Ихэнх хуульчид үүнд заасан нэр томъёог цалингийн сангийн тодорхойлолт болгон ашиглаж болно гэж үздэг.

Цалингийн сан хэрэгтэй байна төлбөр хийх:

• цалин, тарифын хувь хэмжээ;
• нэмэлт төлбөр, урамшуулал;
• хүнд нөхцөлд ажиллах нэмэлт төлбөр;
• өндөр мэргэшсэн ажиллах хүчний хувьд;
• ажлын маш сайн үр дүнд хүрэхийн тулд;
• бизнесийг хөгжүүлэхэд ихээхэн туслалцаа үзүүлсэн;
• аж ахуйн нэгжид удаан хугацаагаар ажилласан урамшуулал.

Санг дараахь зүйлээс дүүргэнэ эх сурвалжууд: үзүүлсэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний өртөг, ажил олгогчийн өөрийн нэмэлт хөрөнгө, зорилтот санхүүжилт.

Дээд зэрэглэлийн хэсэг нь нэг удаагийн төлбөр, аж ахуйн нэгжид олон жил ажилласан хөдөлмөрийн үр дүнгийн урамшуулал болгон авдаг гэх мэт.

Энэ бол хууль тогтоомжийг харгалзан эдийн засгийн тодорхой салбарын ажилчид, түүнчлэн хоол хүнс, орон сууцны үнэ юм. эдгээр хэрэгцээний зардал төлөвлөснөөс өндөр байна.

Шууд цалинДараах үзүүлэлтүүдээс бүрдэнэ.

• Тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлс, орлогын хувиар хийсэн ажилд хуримтлагдсан цалин.
• Цалин хэлбэрээр гаргаж байгаа бүтээгдэхүүний үнэ.
• Тодорхой аж ахуйн нэгжид хуримтлагдсан дүрмийн дагуу хийгддэг нэмэлт төлбөрийг урамшуулах.
• Дээд зэрэглэлийн хэсэг. Эдгээр төлбөр нь байнгын эсвэл үе үе байж болно.
• Ажлын хуваарь, таныг ажиллахад хүргэсэн нөхцөл байдлын нөхөн төлбөр, жишээлбэл, шөнийн цагаар.
• Байгууллагын ажилчдыг сургахаар урьсан мэргэшсэн ажилтнуудын цалин.
• Хагас цагаар ажилласан ажилчдын хөдөлмөрийн хөлс.

Цалингийн санд ажилчдад хөдөлмөрийнх нь төлөө төлдөг мөнгө ч багтдаг. Энэ нь байнгын болон түр зуурын ажилд ажилладаг иргэд, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажил хийгээгүй хугацаанд (жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд гэх мэт) нөхөн олговортой хүмүүст хамаарна.

Сан руу хуримтлагдсан цалинҮүнд:

1. Үйлчилгээ эсвэл бүтээгдэхүүний өртөг.
2. Тодорхой зорилготой гэсэн үг.
3. Элсэлт ба санхүүжилт.
4. Цалингийн зардал гэдэг нь тухайн байгууллагаас хувь хүмүүст зориулагдсан бөгөөд барааны анхны өртөгт багтсан төлбөр юм.

Цалингийн сан болон цалингийн сангийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?

Эдгээр хоёр ойлголт нь ажилчдын нийт орлогыг хэлдэг тул ихэнх хүмүүс эдгээр сангуудын утгын талаар эргэлздэг. Гэхдээ, тэд өөр. Хуримтлагдсан орлогын нийт үзүүлэлт нь хөдөлмөрийн хөлсний сан, иргэдэд олгох мөнгөн төлбөр нь цалингийн сан юм.

Цалингийн санд төлбөр орно нийгмийн мөн чанар. Эдгээр нь эмчилгээ, аялал, хөдөлмөр эрхлэх болон бусад зорилгоор нөхөн олговор, нийгмийн тэтгэмж юм. Үүнээс гадна байгууллагын томилолтын зардал, ажилчдын мэргэжлийн сургалт, амралт зугаалга гэх мэт олон зардал гардаг.


Байгууллага сард зургаан зуун мянган рублийн хуримтлал хийсэн жишээг авч үзэж болно. Мөн энэ хугацаанд хоёр төлбөр хийсэн бөгөөд тэдгээрийн нэг нь өмнөх сарын өр - гурван зуун мянган рубль, хоёр дахь нь урьдчилгаа - хоёр зуун тавин мянган рубль байв.

Үүний үр дүнд сар бүр зургаан зуун мянган рублийн цалингийн сан, таван зуун тавин мянган рублийн цалингийн сан бий болно.

Хэрхэн тооцоолох вэ - томъёо

Эдгээр тооцоог хийсэн болно янз бүрийн хувилбаруудад: төлөвлөсөн үйлдвэрлэлийн хэмжээг үндэслэн эсвэл аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүрийн цалинг харгалзан үзнэ. Сүүлчийн тохиолдолд цалингийн хуудас, компанийн орон тооны хүснэгт, өмнөх үеийн цагийн хуваарийг тооцоолоход ашигладаг.

Цалингийн санг тооцох хатуу томъёолол байхгүй. Тооцоолохдоо та дараах томъёог ашиглаж болно жилийн цалин:

Цалин = (Цалин + ND)xRK, хаана

Цалингийн сан - цалингийн сан;
ZP - жилийн цалин;
ND - тэтгэмж, нэмэлт төлбөр;
RK - тогтоосон бүс нутгийн коэффициент.

Жишээ.

Алс Хойд хэсэгт компани үйл ажиллагаа явуулдаг гэж бодъё.

Жилийн цалин 18 сая рубль, тэтгэмж - 5323 мянган рубль байв. Бүс нутгийн коэффициент - 1.7.

Цалин = (18,000 + 5323)x1.7 = 39,649 мянган рубль.

Та мөн энэ томъёог ашиглан тооцоолж болно сарын цалин:

FOT=ZPx(OK+ND+RK), Хаана

Цалин - сарын цалин,
OK - сарын цалин эсвэл тарифын хувь,
ND - тэтгэмж, урамшуулал,
RK - бүсийн коэффициент.

Цалингийн сан юунаас бүрддэг вэ - видеог үзээрэй.

Ажилтан бүр өөрийн гэсэн зүйлийг сонирхож байгаа боловч хууль тогтоомжийн түвшинд "цалингийн сан" гэх ойлголт илүү чухал бөгөөд үүнд юу багтаж байгааг ойлгох нь чухал биш юм.

Цалин хөлс - ажилчдад тодорхой хугацааны туршид үйлчилгээнийхээ төлбөрийг төлөхөд зориулагдсан байгууллагын бүх сан (ихэнхдээ бид жилийн цалингийн талаар ярьдаг).

Энэ хэмжээг зөвхөн компани өөрөө төдийгүй ОХУ-ын хууль тогтоомжоор зохицуулдаг бөгөөд ажилтан үүнийг хэрхэн тооцож, юунаас хамаардаг, юу нөлөөлж байгааг олж мэдэх боломжтой.

Эрхэм уншигчид!Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхтэй холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу үнэ төлбөргүй зөвлөгөө:

Хууль тогтоомжийн зохицуулалт

Холбооны хуульд заасны дагуу 201077-3 (Төсвийн бус байгууллагуудын төлбөр) Гурван сан байдаг:

1. FOT-1– байгууллагын үндсэн ажилтны цалингийн сан;
2. FOT-2– чөлөөт ажилчдын цалингийн сан;
3. FOT-3– компанийн ашгаас шууд бүрддэг.

Төрийн албан хаагч, төрийн албан хаагчийн цалингийн хэмжээг тусад нь зохицуулдаг. Энэ нь тохируулах боломжтой ОХУ-ын Ерөнхийлөгч шууд(Холбооны хууль 79-FZ) эсвэл хэрэв бид тухайн сэдвийн тухай ярьж байгаа бол тухайн субьектийн хууль тогтоох байгууллага.

Цалин ба цалин

Ажилтан цалин, цалин гэж юу байдгийг мэддэг хүн ховор. Эдгээр товчлолуудын ард цалингийн сан, цалингийн сан нуугдаж байгаа бөгөөд үүнийг ойлгох нь чухал тэд бие биенээсээ хэрхэн ялгаатай.

Дүрмээр бол цалингийн жагсаалтад бүхэл бүтэн цалин, түүнчлэн янз бүрийн урамшуулал, нийгмийн тэтгэмж, түүнчлэн ажил олгогч ажилтанд өгөх шаардлагатай гэж үзсэн бүх боломжит урамшууллыг багтаасан болно.

Санхүүгийн цалин нь эргээд зөвхөн төлбөрт зориулагдсан бүх сангаас бүрдэнэ байгууллагын ажилчдын шууд цалин. Мэдээжийн хэрэг, цалингийн хэмжээ нь бүтэн цалинтай тэнцэх байгууллагууд байдаг, гэхдээ ажил олгогч нь ажилтанд онцгой үр дүн үзүүлсэн эсвэл хэт их ажилласан байсан ч түүнээс дээш цалин өгдөггүй.

Хууль тогтоомжид цалингийн санг гурван төрөлд хувааснаас гадна түр хуваалт бий. үндсэн цалин, сарын цалин, жилийн цалингийн жагсаалтын хувьд.

Цалингийн үндсэн (ерөнхий) санд цалин хөлсийг төлөхөд тооцсон мөнгөний хэмжээг багтаадаг боловч ихэнхдээ энэ дүнг тооцдог. хуанлийн сар(сарын цалингийн жагсаалт) эсвэл жилийн дотор(жил бүрийн).

Түүнчлэн өдөр тутмын болон цагийн гарцтай аж ахуйн нэгжүүдэд цалингийн тооцоог өдөр, бүр нэг цагаар тооцдог.

Цалингийн бүтэц

Аливаа аж ахуйн нэгжийн цалин хэд хэдэн төлбөрийн чиглэлээс бүрдэнэ:

1. Үндсэн цалингийн сан- энэ бол төлбөрийн "араг яс", өөрөөр хэлбэл гэрээнд заасан тодорхой нөхцлийн дагуу ажилтан бодит үйлчилгээнийхээ төлөө авдаг зүйл юм; Үүнд ажилтны үйл ажиллагаатай холбоогүй сул зогсолтын төлбөр орно. Түүнчлэн, хэрэв аж ахуйн нэгжид цалингийн тодорхой хэсгийг материаллаг нөөцөөр (бүтээгдэхүүн, бүтээгдэхүүн) төлдөг бол энэ нь яг энэ чиглэл гэж тооцогддог.
2. Нэмэлт цалингийн сан- үүнд тухайн байгууллага эсвэл ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан төрөл бүрийн тэтгэмж ("хор хөнөөлийн нэмэлт тэтгэмж", бүс нутгийн коэффициент), үүнд амралтын төлбөр, бизнес аялал, өвчний чөлөөний төлбөр орно.
3. Урамшуулал, нөхөн олговор, урамшуулал,байгууллага нь бүх ажилчдад өгдөг.

Бид бас ойлгох ёстой хуульд заасны дагуу цалингийн жагсаалтад юу ороогүй болно:

• Жилд нэг удаагийн урамшуулал;
• ногдол ашиг төлөх;
• Байгууллагын тусгай сангаас олгох шагнал;
• Ажилчдад олгосон зээл, тэтгэмж.

Цалингийн жагсаалт юунаас бүрдэхийг харуулсан видео бичлэгийг үзээрэй.

Тооцоолол

Байгууллагад нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс цалингийн тооцоог хийдэг, гэхдээ шаардлагатай бөгөөд хүсвэл энгийн ажилтан цалингийн хэмжээг хэрхэн тооцоолох талаар олж мэдэх боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд танд хэрэгтэй:

• Байна хуанлийн жилийн цалингийн хуудас– тэдгээр нь байгууллагын бүх ажилчдад төлдөг бүх төлбөрийг тодорхой зааж өгдөг.
• Байна цагийн хуудас- Хариуцсан ажилтанд хадгалагдаж байгаа, ажилласан, тасалсан, илүү цагаар ажилласан бүх цагийн мэдээллийг оруулсан баримт бичиг.
• Байна боловсон хүчний хүснэгт, энэ нь ажилчдын талаарх бүх мэдээлэл, тэдний цалин хөлс, нэг цагийн цалин, түүнчлэн тэдний ажиллаж буй цаг зэргийг харуулдаг.

Мэдээжийн хэрэг, энгийн ажилтан бүх баримт бичигт хандахыг зөвшөөрөх магадлал хамгийн бага тул та дараах томъёог ашиглаж болно.

Томоохон компаниудад энэ нь тохиромжтой байж болохыг анхаарна уу ажилчдыг цалингийн дагуу бүлэгт хуваах.

Бизнесийн менежер, цэвэрлэгчийн дундаж цалинг олж мэдэх нь тийм ч практик биш тул үүнийг хийхэд илүү хялбар байдаг. Ингэснээр та үр дүнгийн утгыг нэмж, бодит дүр зургийг авах боломжтой.

Тооцоолол дахь цалингийн тооцооихэнх төсвийн байгууллагууд гүйцэтгэдэг; нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь тооцоолол гаргахад оролцдог боловч үүнийг мэргэжлийн тооцоологч хийх нь дээр.

Цалингийн санг тооцоолохдоо цагийн цалин, үйлдвэрлэлийн хэмжээ гэх мэт параметрүүдийг ихэвчлэн авдаг. Эдгээр параметрүүдийг мэдэж, бүх тэтгэмж, төлбөр, өвчний чөлөө, аялалын тэтгэмжийг нэмснээр тооцоонд заасан дүнг гаргана.

Үүний зэрэгцээ үүнийг ойлгох хэрэгтэй тооцоонд татварыг хасдаггүй, үүнийг ажилтан өөрөө орлогоосоо төлдөг. Өөрөөр хэлбэл, тооцоолсон цалингийн хэмжээ бодит хэмжээнээс 13% илүү байна.

Төлөвлөлт

Компанийн санхүүгийн ямар ч шийдвэр яг ийм байдлаар гардаггүй, ялангуяа сая сая хүн оролцдог. байгууллага бүр төлөвлөгөө гаргадаг, үүний үндсэн дээр ажилчдын бүх төлбөрийг хийх болно.

Аливаа аж ахуйн нэгж цалин хөлсийг төлөхөд зориулагдсан "хүрч болохгүй" хэмжээний хөрөнгөтэй байдаг. Цалингийн хэмжээг жил бүр тогтоодог.Үүний тулд ажилчдын тоог сарын дундаж цалингаар үржүүлж, 12 сараар үржүүлнэ. Үүссэн тоо нь төлбөрт хэр их мөнгө шаардагдахыг тодорхойлдог.

Аливаа аж ахуйн нэгж нь бүтээмжийн хэмжээ нэмэгдэхийн тулд өсөлтөд зориулагдсан байдаг бөгөөд хэрэв ийм зүйл тохиолдвол ажилчдын тоо нэмэгдэж, улмаар цалингийн хэмжээ нэмэгдэх болно. Тийм ч учраас Төлөвлөлтөд өсөлтийн хурдыг урьдчилан таамаглах зэрэг орно, түүнчлэн холбогдох боломжит зардлын үнэлгээ.

Төлөвлөлтийн хамгийн үр дүнтэй арга бол экстраполяци юм. Энэ бол хэд хэдэн үе шаттайгаар хийгддэг төлөвлөлт юм.

1. Өнгөрсөн жилийн цалингийн хэмжээг шинжлэх;
2. Боломжтой бол энэ үзүүлэлтийг хэрхэн бууруулах талаар тооцоо хийж байна;
3. Сангийн хэмжээнд нөлөөлж болох гадаад хүчин зүйлийн шинжилгээг хийдэг;
4. Төлөвлөгөөг удирдлагад хүргүүлж, түүнийг батлах буюу эцэслэн боловсруулдаг.

Мэдээжийн хэрэг, хамгийн тохиромжтой нөхцөлд үүнийг хийх ёстой төлөвлөлтийн хэлтэс, гэхдээ энэ нь байхгүй бол санхүүгийн хэлтэс эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс тооцоог хийж болно.

Хэрэглээний шинжилгээ

Энэ үйлдэл нь өмнөх догол мөртэй шууд холбоотой. Төлөвлөгөө гаргах, цалин өгөх нь бүх зүйл биш юм. Төлөвлөсөн зүйл бодит байдлаас хэр зөрүүтэй байгааг шинжлэх шаардлагатай.

Компани цалингийн төлөвлөгөө гаргасан. Энэ бол ажилчдын цалинд зарцуулахаар төлөвлөж байсан тодорхой тоо юм. Бодит зарцуулсан мөнгө, төлөвлөсөн хэмжээ хоёр тохирч, зөрүүтэй байвал дүн шинжилгээ хийх тохиолдол ховор байдаг.

Хэрэв зөрүү нь компанид ашигтай бол, дараа нь та ирэх жилийн цалингийн хэмжээг бага хэмжээгээр төлөвлөж болно. хэрэв төлөвлөсөн хөрөнгө хүрэлцэхгүй байсан бол, тэгвэл та үүнд юу нөлөөлсөнийг ойлгох хэрэгтэй. Магадгүй үйлдвэрлэлийн хэмжээ нэмэгдсэн, илүү их ажиллах хүч шаардсан эсвэл хямрал болсон байж магадгүй.

Хэрэв энэ нь урьдчилан таамаглаагүй бол төлөвлөлтийн хэлтэс эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй хамтран ажиллах шаардлагатай бөгөөд ингэснээр ирээдүйд бүх зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Томоохон компаниудад төлөвлөгөө болон бодит төлбөрийн хооронд хэдэн сая зөрүү гарч болзошгүй бөгөөд санхүүгийн хэлтсийн үүрэг бол үүнийг баталгаажуулах явдал юм. давагдашгүй хүчин зүйлээс үл хамааран цалингаа өгөх арга үргэлж байсан.

Ихэнхдээ томоохон үйлдвэрлэгчид дүн шинжилгээ хийхдээ зөвхөн өөрсдийн өгөгдлийг төдийгүй бас ашигладаг өрсөлдөгчийн өгөгдөл. Үүнд шаардлагатай бүх мэдээлэл нээлттэй тул энэхүү дүн шинжилгээ нь хууль ёсны бөгөөд төвөггүй юм. Үүний давуу тал нь та бусад компаниудын туршлагыг эерэг ба сөрөг аль алиныг нь ашиглах боломжтой юм.

Сарын цалингийн гэрчилгээ

Энэ гэрчилгээг яагаад авах вэ, хэн хүсэх вэ гэдэг асуултаас яриагаа эхэлье. Хэрэв зээл эсвэл зээл авсан бол банк танаас энэ мэдээллийг өгөхийг шаардаж болно иргэний төлбөрийн чадварыг шалгах.

Нийгмийн даатгалын сан, ОХУ-ын Тэтгэврийн сан эсвэл татварын албаны ажилтнуудад гэрчилгээ шаардлагатай байж болно. байгууллагын үйл ажиллагаанд эргэлзээ төрүүлэх. Төсвийн байгууллагуудад энэ байдал нэлээд түгээмэл боловч хувийн аж ахуйн нэгжүүдэд бага тохиолддог.

Хэрэв энэ гэрчилгээг авах шаардлагатай бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбоо барьж, тэд танд зориулж гаргаж өгөх ёстой бөгөөд ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл аж ахуйн нэгжийн дарга цаасан дээр гарын үсэг зурж, байгууллагын тамга дарсан байх ёстой. .

Гэрчилгээний хэлбэрийг аж ахуйн нэгжийн аль нэгээр нь зохицуулдаг(банк хүсэлт гаргавал), эсвэл хүсэлт гаргасан эрх бүхий байгууллагаас(FSS, ОХУ-ын Татвар, Тэтгэврийн сан нь энэхүү баримт бичгийг бэлтгэх өөрийн гэсэн маягттай).

Гэрчилгээ нь үүнийг хэн санаачилсан, хэн гаргасан, ямар хугацаанд, мөн хүснэгтийг тэнд хэвлэсэн болно. цалингийн үнийн талаархи бүрэн мэдээлэл.Хэрэв ирээдүйн хугацааг хүсч байгаа бол цалингийн төлөвлөлтийн өгөгдөлд хандах шаардлагатай.

Энэхүү гэрчилгээг авах журам нь танил тул түүнийг бэлтгэх нь их цаг хугацаа шаарддаггүй бөгөөд эрчим хүч их шаарддаггүй.

Чадварлаг төлөвлөлт, дүн шинжилгээ, цалингийн хуваарилалт - аж ахуйн нэгжийн амжилттай үйл ажиллагааны түлхүүрУчир нь цалин нь тогтмол бөгөөд хамгийн том зардлуудын нэг бөгөөд тэдний төлбөрийн эмх цэгцтэй байдал нь компанийн удирдлагыг олон асуудал, толгой өвдөхөөс аврах болно.