Дундаж тоо болон бүтэн цагийн тоо ямар ялгаатай вэ? Цалин ба дундаж тоо: ялгаа

Нийт 802 12-р сарын дундаж тоог тооцоод үзье: 802 хүн-өдөр. : 31 хоног = 25.87 хүн Нийт нэгжид 26 хүн байх болно. Улирал, жил эсвэл бусад хугацаанд ажиллагсдын дундаж тоог тооцоолох журам нь дараах байдалтай байна: тухайн үеийн сар бүрийн ажилчдын дундаж тоог нэмж, саруудын тоонд хуваах шаардлагатай. Жишээлбэл, хэрэв та улирлын үзүүлэлтийг мэдэхийг хүсч байвал 3-аар, нэг жил бол 12-оор хуваах хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд тухайн сард авсан үзүүлэлтийг бүхэл бүтэн нэгж болгон дугуйлж болохгүй. Зөвхөн тооцооны хугацааны дундаж ажилчдын эцсийн үр дүнг бөөрөнхийлнө. Ажилтны дундаж тоог тооцохдоо дөрвөн нюанс Нюанс 1. Тухайн байгууллага бүтэн сараас бага хугацаанд аж ахуйн үйл ажиллагаа явуулсан бол энэ хугацаанд ажиллагсдын дундаж тоог дараах байдлаар тооцно.

Дундаж тоо ба дундаж тоо: зөрүү

Анхаар

Үзүүлэлт нь жижиг аж ахуйн нэгжүүдээс улирал бүр ирүүлдэг статистикийн хэлбэрээр бичигдсэн бөгөөд 2016 он хүртэл арилжааны бүтцийг жижиг, дунд үйлдвэрт хамааруулах боломжтой эсэхийг дундаж тоогоор тодорхойлдог. Одоогийн байдлаар жагсаалтын дундаж үзүүлэлтийг үндэс болгон авч байгаа нь олон тооны аж ахуйн нэгжийг ЖДҮ гэж ангилах боломжтой болгож байна.

Дундаж тоо нь дундаж тооноос юугаараа ялгаатай вэ?

• 1 Томъёонд ямар ажилчдыг тооцдоггүй вэ?
• 2 Ажилчдын дундаж ба дундаж тоо: ялгаа
• 3 Аж ахуйн нэгжийн SSC-ийг хэрхэн тодорхойлдог вэ?
• 4 Ажилчдын дундаж тоог яагаад тооцдог вэ?
• 5 Ажилчдын дундаж тоог хэзээ ашигладаг вэ?

Томъёонд ямар ажилчдыг тооцдоггүй вэ? Одоогийн хууль тогтоомж нь дундаж (AS) эсвэл ажилчдын дундаж тоо (AS) гэсэн үзүүлэлтээс үл хамааран тооцоололд оруулах шаардлагагүй мэргэжилтнүүдийн ангиллыг тодорхойлдог. Үүнд:

• Хөдөлмөр, хөдөлмөрийн амралт, хүүхэд асрах, нярай хүүхэд үрчлэн авах мэргэжилтнүүд.

Дундаж тоо ба дундаж тоо (ялгаа, хэрхэн тооцоолох)

Гадны хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолохын тулд тухайн сард ажилласан цагийг нийт ажлын цагийн тоонд хуваах шаардлагатай. Тухайлбал, нэг байгууллага 7 хоногийн 5 өдөр, 4 цагаар, 8 цагаар ажилладаг гадны гурван ажилтан ажиллуулдаг.

Чухал

2017 оны 11-р сард тэдний хоёр нь шаардлагатай бүх ажлын цаг, өөрөөр хэлбэл ажлын 21 өдөр, нэг өдөр - ердөө 10. Ажилчдыг ажилласан өдрөө тэмдэглэе: 4 хүн цаг / 8 цаг х 2 хүн = 1 хүн 4 хүн. цаг / 8 цаг х 1 хүн = 0,5 хүн Нийт хүн/өдөр: 1 х 21 хоног + 0,5 х 10 хоног = 26 хүн/өдөр Дундаж тоо: 26 хүн/өдөр / 21 хоног = 1,24 хүн

Цалин ба дундаж тоо: ялгаа

Эхлэхийн тулд цалингийн жагсаалт ба ажилчдын дундаж тоо нь аж ахуйн нэгжийн бүх ангиллын ажилчдын тоог харгалзан үздэг нэмэлт хоёр хүчин зүйл гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна. Энэ дүн багтана

• Компанийн бүрэлдэхүүнд албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн захиргааны ажилтнууд, түүний дотор удирдлагын ажилтнууд;
• Үйлдвэрлэлийн ажилчид мэргэжил, боловсрол харгалзахгүй;
• Үндсэн үйл ажиллагааны үйлчилгээ, засвар үйлчилгээний чиглэлээр ажилладаг үйлчилгээний ажилтан;
• Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн, ажилчид, жишээлбэл, нягтлан бодогч, инженер гэх мэт.
• Байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой бусад ажилчид.

Гэхдээ гол нь дундаж тоо, дундаж тоо хоёрын ялгаа нь дундажийг тогтоохдоо тухайн байгууллагад ажиллаж байгаа бүх хүмүүсийг харгалзах явдал юм.

Дундаж болон дундаж боловсон хүчний хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?

Хэрэв байгууллагын ажилчдыг өөрийн санаачилгаар хагас цагаар (хагас цагийн ажлын долоо хоног) эсвэл хагас цагаар (цалин) ажилд шилжүүлсэн бол та дараахь зүйлийг санах хэрэгтэй. Цалингийн жагсаалтад ийм хүмүүсийг хуанлийн өдөр бүр бүхэл бүтэн нэгжээр тооцдог бол дундаж цалингийн жагсаалтад ажилласан хугацаатай нь харьцуулж тооцдог (зүйл).
88, 90.3

Мэдээлэл

Шийдвэрүүд). Тооцооллын алгоритмыг жишээ 3-т өгсөн болно. Анхаарна уу: хэрэв богиносгосон (хагас цагийн) ажлын өдөр (ажлын долоо хоног) хуульд заасны дагуу эсвэл ажил олгогчийн санаачилгаар ажилчдад олгосон бол тэдгээрийг бүхэлд нь тооцох ёстой. өдөр бүрийн нэгж.

Дундаж тоо ба дундаж тоо - ялгаа

Жагсаалт ба дундаж ажилтны тоо нь ажилчдын хоёр төрлийн бүртгэл юм. Хүний нөөцийн ажилтнууд эдгээр ойлголтуудыг ажилдаа ашигладаг.
Энэ өгөгдлийг тооцоолох журмыг хатуу тодорхойлж, тэр ч байтугай хуульд заасан байдаг. Үүнтэй танилцахын тулд холбогдох Росстатын тогтоолыг үзэхэд л хангалттай.
Ажилчдын тоо гэдэг нь илүү ерөнхий ойлголт юм. Үүнд хөдөлмөрийн гэрээ (тогтмол эсвэл хязгааргүй хугацаатай) байгуулсан бүх ажилчдыг багтаасан болно. Өөрөөр хэлбэл, цалингийн жагсаалтад нэг хоногоос дээш хугацаагаар албан ёсоор бүртгүүлсэн бүх хүмүүс, түүний дотор ажилгүй хүмүүс, жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд, хагас цагийн ажилчид, өвчний чөлөө авсан ажилчид орно. Ажилчдын дундаж тоо тийм ч өргөн хүрээтэй биш байна. Үүнийг ихэвчлэн сард тооцдог. Үүнийг тооцоолохын тулд та өдөр бүрийн цалингийн хуудсыг нэмж, үр дүнг тухайн сарын өдрийн тоонд хуваах хэрэгтэй.

Дараагийн саруудад ажилчдын цалин өдөр бүр өөрчлөгдөөгүй тул 11-р сарын дундаж ажилчдын тоо 7 хүн байна. (210 хүн-өдөр: 30 хоног), 12-р сард мөн 7 хүн. (217 хүн-өдөр: 31 хоног). 3. 2007 оны дундаж ажилчдын тоог тооцоод үзье: (1.1 хүн.

7 хүн + 7 хүн): 12 сар. = 1.26 хүн

Бүх нэгжид 1 хүн байна. Нюанс 2. Хэрэв байгууллага нь компанийг өөрчлөн байгуулах, татан буулгасны үр дүнд, эсвэл тусдаа эсвэл бие даасан бус хэлтсийн үндсэн дээр байгуулагдсан бол ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо өмнөх байгууллагуудын мэдээллийг харгалзан үзэх ёстой. . Нюанс 3. Үйлдвэрлэлийн болон эдийн засгийн шалтгаанаар ажлаа түр зогсоосон байгууллагууд ажилчдын дундаж тоог ерөнхий дүрмийн дагуу тогтоодог.

Нюанс 4.
Үүнд хөдөлмөрийн гэрээгээр, иргэний хууль тогтоомжийн дагуу, гэрээгээр ажилладаг гэх мэт ажил эрхэлдэг хүмүүс багтдаг бөгөөд ийм ажилчдын хувьд үндсэн ажил байх эсэх нь хамаагүй. Энгийн дундаж тоог тодорхойлохдоо нягтлан бодогч хүний ​​нөөцийн хэлтэст ажлын дэвтэрээ өгдөггүй цагийн ажилчдыг ч харгалзан үзэх ёстой. Хэрэв бид зөвхөн дундаж цалингийн хэмжээг тооцох тухай ярьж байгаа бол зөвхөн компанийн ажилтнуудад хамрагдсан үндсэн ажилчдыг харгалзан үзнэ. Тоо болон дундаж тоо хоёрын ялгаа яг энэ нюанст оршдог.

Цалингийн тоо Дундаж болон дундаж цалингийн тооны зөрүүг ярихдаа ийм үзүүлэлтийн тооцооны зөрүүг дурдахгүй өнгөрч болохгүй. Цалингийн жагсаалт нь өөрөө дундаж цалингийн хэмжээг багтаасан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд сүүлийнхгүйгээр эхнийхийг тооцоолох боломжгүй юм.

SSC. Ажилчдын дундаж тоог яагаад тооцдог вэ? Цалингийн тоо нь дундаж цалингийн дугаараас юугаараа ялгаатай вэ? Хоёрдахь үзүүлэлт нь илүү өргөн хүрээг хамардаг. Түүний тооцоо нь жижиг компаниуд болон томоохон бизнесийн төлөөлөгчдөд зайлшгүй шаардлагатай. SSC-ийг дараахь зорилгоор авч үзнэ.

• SSC-ийн жилийн тайланг Холбооны татварын албанд ирүүлэх нь бүх компани, хөлсөлсөн ажилчидтай хувиараа бизнес эрхлэгчдэд заавал байх ёстой. Өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа нь дараа оны 1-р сарын 20-ны өдөр бөгөөд хожимдсон тохиолдолд арилжааны байгууллагыг 200 рублийн торгууль ногдуулна.
• Аж ахуйн нэгжийн тайланг төсвийн байгууллагад цаасан дээр ирүүлэх эрхийг тодорхойлох.
• 4-FSS маягтыг бөглөж, даатгалын шимтгэлийг тооцоолох.
• Тусдаа хэлтэстэй компаниудын орлогын албан татварын тооцоо.

Ажилчдын тоо, ажилчдын дундаж тооны ялгаа

12-р сарын 10-аас 12-р сарын 14-ний хооронд оюутан Кузнецовыг компанид практик сургалтанд хамруулахаар явуулсан. Түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй. 12-р сарын 18, 19, 20-ны өдрүүдэд 3 хүн (Алексеева, Бортякова, Викулов) хоёр сарын туршилтын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон.

Арванхоёрдугаар сарын 24-нд жолооч Горбачёв ажлаасаа халагдах өргөдлөө өгсөн бөгөөд маргааш нь ажилдаа ирээгүй. Арванхоёрдугаар сарын ажилчдын дундаж тоог тооцоолох шаардлагатай. 12-р сарын амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд нь 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31-ний өдөр байв. Тиймээс эдгээр өдрүүдэд ажилчдын цалингийн тоо өмнөх ажлын өдрүүдийн цалинтай тэнцэх болно. Өөрөөр хэлбэл, 12-р сарын 1, 2-ны энэ үзүүлэлт нь 11-р сарын 30, 12-р сарын 8, 9-ний цалингийн дугаартай тэнцүү байх болно - 12-р сарын 7 гэх мэт.

Компанийн цалингийн жагсаалтад байгаа, гэхдээ зөвхөн голч дүн авсан ажилчдыг цалингийн жагсаалтад зөвхөн нэг удаа тооцох ёстой. Энэ тохиолдолд 1 нэгжид нэг ажилтан авна. Дундаж тоонд хувиараа бизнес эрхлэгчид тус байгууллагад голч дүн авсан байсан ч ороогүй болно.

Мөн дундаж тоонд компанид голч дүн аваагүй, бүртгэлгүй хүмүүсийг оруулаагүй болно. Дундаж тоог хэрэглэх компани нь хөнгөлөлттэй татвар авах эрхээ баталгаажуулахын тулд ажилчдын дундаж тоог тооцоолох шаардлагатай.

Дараах тохиолдолд тооцоолол хийх шаардлагатай болно.

• Байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч нь хялбаршуулсан татварын систем эсвэл UTII гэх мэт татварын горимд шилжих үед. Компани үүнийг хийхийн тулд жилд дунджаар 100 хүнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

ОХУ-ын татварын хууль тогтоомж нь ажилчдын дундаж тооны талаар мэдээлэл өгөхдөө татвар төлөгчдөд хүлээлгэх хариуцлагыг тусгасан байдаг. Энэ нийтлэл нь заасан мэдээллийг өгөх нь зөв эсэхийг ойлгоход тусална.

Ажилчдын дундаж тоог яагаад заавал өгөх ёстой гэж?

Ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээлэл нь татварын албанд дараахь зүйлийг тодорхойлох боломжийг олгодог.

• татварын тайлан гаргах арга;
• татварын тодорхой дэглэм хэрэглэх эрх.

Ажилчдын дундаж тоог хэн өгөх шаардлагатай вэ?

Ажилчдын дундаж тоог мэдээлэх арга

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 80-д зааснаар ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээллийг тухайн байгууллагын байршил дахь (бие даасан бизнес эрхлэгчийн оршин суугаа газар) татварын албанд дараахь байдлаар өгдөг.

Ажилтны дундаж тооны талаар мэдээлэл өгөөгүйн хариуцлага

Ажилчдын дундаж тооны талаар мэдээлэл өгөөгүй тохиолдолд татвар төлөгчид дараахь хариуцлага хүлээнэ.

Баримт бичгийг ирүүлээгүй тохиолдолд 200 рублийн торгууль ногдуулна

Асуултууд ба хариултууд

1. Ажилтны дундаж тооны талаар мэдээлэл өгөөгүйгээс харилцах дансыг хааж болох уу?

Хариулт: Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 76-д ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээлэл нь татварын тайлан биш тул тогтоосон хугацааг зөрчих, өгөхгүй байх нь татвар төлөгчийн харилцах дансыг хаах шалтгаан болохгүй.

1. Нэг сарын дотор манай байгууллагад ажиллагсдын тоо 100 гаруй болсон. Энэ нь татварын тогтолцооны өөрчлөлтөд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлж болох уу?

Хариулт: Татварын дэглэмийн өөрчлөлтөд хуанлийн жилийн дундаж ажилтны тоо нөлөөлж болно. Хэрэв энэ тоо 100 хүнээс хэтрэхгүй бол таны хувьд энэ нь татварын дэглэмд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй.

Нягтлан бодох бүртгэлийн тооцоонд чухал ач холбогдолтой олон төрлийн ажилчдын тоо аж ахуйн нэгжид байдаг. Энэ нийтлэл нь дундаж болон дундаж ажилчдын тоонд анхаарлаа хандуулах болно.

Дундаж, дундаж хүн амын тоо хэд вэ?

Дундаж тоо нь нийлмэл үзүүлэлт бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.

• ажилчдын дундаж тоо;
• тухайн аж ахуйн нэгжид гадны цагийн ажилтнаар ажилладаг, өөрөөр хэлбэл өөр байгууллагад үндсэн ажлын байртай хүмүүсийн тоо;
• иргэний гэрээний үндсэн дээр энэ үйлдвэрт ажиллаж байгаа ажилчдын тоо.

Энэ үзэл баримтлал нь тодорхойлогддог боловсон хүчний дундаж тоо гэж тодорхойлогддог тодорхой хугацаанд. Ихэнхдээ энэ параметрийг нэг сар, дөрөвний нэг, эцэст нь нэг жилээр тооцдог боловч хагас жил, бусад хэдэн сараар тооцож болно.

Энэ тохиолдолд сарын өгөгдөл үйлчилнэ урт хугацааны дундаж ажилтны тоог тооцоолох үндэс.

Энэ утгыг дараахь зорилгоор тооцоолох шаардлагатай байж болно.

• энэ байгууллагад сүүлийн нэг жилийн дундаж ажиллагсдын талаарх мэдээлэл өгөх. Ийм мэдээллийг орон нутгийн татварын албанд өгөх ёстой оны 1-р сарын 20-ноос хэтрэхгүй, хугацаа нь дууссаны дараа;
• шинээр байгуулагдсан эсвэл өөрчлөн байгуулагдсан аж ахуйн нэгжүүд ийм үзүүлэлтийг компанийг үүсгэн байгуулж, хэлбэрээ өөрчилснөөс хойшхи сард, мөн 20 дахь өдрөөс өмнө өгөх шаардлагатай;
• аж ахуйн нэгж татварын албанд цахим хэлбэрээр татварын тайлан гаргах шаардлагатай эсэхийг тодорхойлохын тулд 100-аас дээш хүнтэй бүх байгууллагад илгээх ёстой;
• хэрэв компани цөөн хүн ажиллуулж байгаа бол ажилчдынхаа дундаж тоог татварын албанд мэдэгдэх үүрэгтэй боловч цахим хэлбэрээр гаргаж өгөх үүрэг байхгүй;
• эргээд хувиараа бизнес эрхлэгчид энэ мэдээллийг зөвхөн өмнөх жилийн хугацаанд ажилчдаа авсан тохиолдолд л өгөх ёстой;
• "Ажилчдын дундаж тоо" талбарыг агуулсан Тэтгэврийн сангийн RSV-1 маягтанд холбогдох мэдээллийг оруулах;
• 4-FSS маягтын "Ажилчдын тоо" талбарт мэдээлэл оруулах;
• байгууллагын тусдаа хэлтэст ногдуулсан ашгийн албан татварын урьдчилгаа төлбөрийн үнийг тооцох

Үзэл баримтлалын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ

Дундаж болон дундаж тоо хоёрын ялгаа нь дундаж тоо юм нарийн ойлголт, энэ нь дунд хэсэгт багтсан болно.

Түүнээс гадна эдгээр хоёр ангиллын тоон утгууд ойролцоо байж болно, учир нь дундаж тоо нь дундаж тооноос гадна дундаж тоог агуулдаг. гадны цагийн ажилчид, түүнчлэн компанид ажилладаг ажилчид иргэний хуулийн гэрээний дагуу. Тиймээс, хэрэв компанид ийм ажилчид байхгүй бол тоон үзүүлэлтүүд давхцаж болно.

Тооцооллыг хэрхэн хийдэг вэ?

Дундаж тоог дундаж тоонд салшгүй нэг хэсэг болгон оруулсан тул юуны өмнө дундаж тоог тооцоолох шаардлагатай. Ажилтны дундаж тоог тухайн сарын дундаж тоогоор тодорхойлж, тухайн сарын өдрийн тоонд хуваана.

Зарим ангиллын ажилчдын цалингийн жагсаалтад багтсан гэдгийг санах нь зүйтэй дундаж цалинг тооцохдоо үүнээс хассан. Цалингийн жагсаалтад оруулаагүй ч эсрэгээрээ дундаж тоонд багтсан ангилал байдаг.

Дундаж цалин

Ажилтны дундаж тоог нэг сараас (хамгийн бага) нэг жил (дээд тал) хүртэлх хугацаанд тодорхойлно.

Юуны өмнө, байгууллагын ажилчдын орон тоог тогтоох.

Ажлын өдрүүдэд энэ дугаарт байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажиллаж байгаа бүх ажилчдыг хамруулна, тэдэнд боловсон хүчнийг нэмж хэн хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас ажилдаа ороогүйтүр зуурын шинж чанартай, өвчний чөлөөг бүртгүүлсэн тохиолдолд. Төрөл бүрийн амралт, бизнес аялалд явуулсан хүмүүсийг мөн харгалзан үздэг.

Үүнээс гадна дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

• хөдөлмөрийн гэрээний дагуу гэрээсээ ажилладаг хүмүүс;
• амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилласан тул амралтын өдөр авсан ажилчид;
• Энэ хугацааны цалинг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн тооцсон тохиолдолд сургалтын амралтаар явуулсан ажилчид.

Энэ тохиолдолд тухайн байгууллагад хагас цагаар ажилладаг ажилчдыг тухайн өдөр харгалзан үзнэ ажилласан цагтай пропорциональ.

Гэсэн хэдий ч хэд хэдэн ангилал байдаг дундаж цалингийн тооцоонд ороогүй цалинтай холбоотой:

Нөгөөтэйгүүр, цалингийн жагсаалтад ороогүй ангилал байдаг, гэхдээ дундаж цалинг тооцохдоо эсрэгээрээ тэдгээрийг харгалзан үзэх ёстой. Эдгээр нь тухайн байгууллагад ажилладаг ажилтнууд юм тусгай гэрээнд үндэслэн, төрийн байгууллагуудтай байгуулсан. Үүнд шоронд хоригдож байгаа эсвэл зэвсэгт хүчинд алба хааж байгаа хүмүүс багтана. Ийм бүрэлдэхүүнд хамаарах ажилчдыг ажлын байранд байсан бүх өдөр нэгжээр тооцож, цалингийн жагсаалтад нэмнэ.

Амралтын өдрүүд, түүнчлэн амралтын өдрүүдэд цалингийн дугаарыг энэ ажлын бус өдрийн өмнөх ажлын өмнөх өдөр тогтоосон тоо гэж үзнэ.

Тодруулбал, хэрэв ажилтан баасан гарагт халагдсан бол дараагийн Бямба, Ням гарагт түүнийг цалингийн жагсаалтад тооцсон хэвээр байна.

Дээр дурдсан аргаар цалингийн хэмжээг бүх өдрүүдэд тусад нь тодорхойлно.

Цаашид хуанлийн сар бүрийн хувьд шаардлагатай боловсон хүчний үзүүлэлтүүдийг нэмнэ, амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдийг багтаасан бүх өдрүүдэд тодорхойлогддог. Үүний дараа эдгээр утгыг тухайн сарын өдрийн тоонд, өөрөөр хэлбэл 2-р сарыг эс тооцвол 30 эсвэл 31-ээр хуваах шаардлагатай бөгөөд хуваагч нь 28 эсвэл 29 байх болно. Хуваагч нь дундаж болно. сарын дугаар.

Нэг жил, улирал, хагас жил эсвэл өөр хэдэн сарын дундаж ажилтны тооцоог хийдэг. холбогдох хуанлийн саруудын дундаж тоог нэмэх замаардараа нь тэдгээрийн тоогоор хуваана. Үр дүнгийн нийлбэрийг бүхэл тоо болгон бөөрөнхийлж, 0.5-аас бага бол бутархайг хаяж, 0.5-аас их бол нэгийг нэмнэ.

Дундаж

Цалингийн дугаарыг тодорхойлсны дараа, дараа нь түүний үндсэн дээр - дундаж цалингийн хэмжээг, үүний үндсэн дээр дундажийг тооцдог.

Үүнийг тодорхойлохын тулд ажилчдын дундаж тооноос гадна гадны цагийн ажилчдын статустай ажилчдын дундаж тоо, мөн дундаж тоог харгалзан үзэх шаардлагатай гэдгийг дээр дурдсан. иргэний гэрээгээр.

Гадны цагийн ажилчдыг тухайн аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаатай нь харьцуулан тооцдог.

Иргэний гэрээ байгуулсан ажилчид энэ гэрээ хүчин төгөлдөр байсан бүх өдрийн нэгжээр тооцогдоно, дараа нь эдгээр нэгжийн нийлбэрийг тухайн сарын нийт өдрийн тоонд хуваана.

Ажилчдын тоо эдгээр гурван үзүүлэлтийн нийлбэр. Практикт мэдээжийн хэрэг, цалингийн жагсаалтад гол хувь нэмэр нь ихэвчлэн дундаж цалингаар хийгддэг тул тэдгээрийн хоорондын ялгаа ихэнх тохиолдолд тийм ч чухал биш юм.

Энэ видео нь тоог хэрхэн тооцоолохыг тодорхой харуулж байна.

Татварын албанд тайлан гаргах, төсвийн үр ашгийг баталгаажуулах, хувийн төсвийн үүргийн хэмжээг тодорхойлохын тулд пүүс, бизнес эрхлэгчид ажилд авсан мэргэжилтнүүдийн тоотой холбоотой үзүүлэлтүүдийг тодорхойлох шаардлагатай. Олон тооны менежер, нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудад дундаж ажилтны тоо ба дундаж ажилтны тоо хоорондын ялгаа нь ойлгомжгүй хэвээр байна. Үзэл баримтлалуудын ялгаа, эдийн засгийн бодит амьдралд ямар зорилгоор ашиглагдаж байгааг харцгаая.

Одоогийн хууль тогтоомж нь дундаж (AS) эсвэл ажилчдын дундаж тоо (AS) гэсэн үзүүлэлтээс үл хамааран тооцоололд оруулах шаардлагагүй мэргэжилтнүүдийн ангиллыг тодорхойлдог.

Үүнд:

• Хөдөлмөр, хөдөлмөрийн амралт, хүүхэд асрах, нярай хүүхэд үрчлэн авах мэргэжилтнүүд. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол тэтгэмж авах эрхээ хадгалан гэрээсээ ажилладаг ажилчид юм.
• Арилжааны бүтэц нь үйлчилгээ үзүүлэх (ажил гүйцэтгэх) гэрээ байгуулсан хувиараа бизнес эрхлэгчид.
• Шинжилгээ өгөх, их дээд сургууль, коллежид элсэх шалгалт өгөхийн тулд цалингүй чөлөө авсан мэргэжилтнүүд.
• Хуульчид.
• Цалин хөлсгүй хуулийн этгээдийг үүсгэн байгуулагчид.
• Ажил олгогчид дагалдан сургах болон бусад тусгай гэрээгээр ажилладаг хүмүүс (шүүхийн ял эдэлж буй цэргийн албан хаагчид гэх мэт).
• Цалингаа хадгалалгүйгээр өөр хуулийн этгээдэд шилжсэн, гадаадад ажил гүйцэтгэхээр явуулсан ажилчид.

Хэрэв мэргэжилтэн ажил олгогчдоо урьдчилан анхааруулахгүйгээр ажилдаа ирэхээ больсон бол түүнийг ажилгүй болсон эхний өдрөөс цалингийн жагсаалтаас хасна. Энэ нь түүний ажлын өдрүүдийг MF болон SSCH-ийн томъёонд оруулахгүй гэсэн үг юм.

Дундаж ба дундаж ажилтны тоо: ялгаа

Хоёр үзүүлэлт хоёулаа компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдийн боловсон хүчний хэмжээг тусгасан бөгөөд арилжааны бүтцийн менежерүүд боловсон хүчний үр ашгийг шинжлэх, нэмэлт боловсон хүчний хэрэгцээг тодорхойлоход ашиглаж болно.

Шалгуур үзүүлэлтүүдийн ялгаа нь тэдгээрийн тооцооллын онцлогоос шалтгаална. SSC нь дунд түвшний бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Энэ нь нэг аж ахуйн нэгжийн хувьд хоёр дахь утга нь эхнийхээс их эсвэл тэнцүү байх ёстой, гэхдээ багагүй байх болно гэсэн үг юм.

Дундаж тоо нь дундаж тооноос юугаараа ялгаатай вэ? Хоёрдахь үзүүлэлт нь зөвхөн энэ ажил олгогч нь үндсэн ажлын байр болох компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчээс хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд авсан мэргэжилтнүүдийг багтаадаг. Нягтлан бодогчийн үүднээс авч үзвэл тухайн үед тухайн ажилтан хаана байх нь хамаагүй.

• өөр амралтаар;
• Ажлын аялал;
• хөдөлмөрийн гэрээ нь үүргээ алсаас гүйцэтгэх боломжийг олгодог тул гэртээ;
• өвчний чөлөө (зөвхөн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгосон тохиолдолд);
• засаг захиргаатай тохиролцсоны дагуу гэр бүлийн нөхцөл байдлын улмаас чөлөө авсан;
• хуваарийн дагуу эсвэл илүү цагаар өгсөн амралтын өдөр;
• албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа.

Дундаж тоо нь MSS хоёр цэгээр нэмэгдсэн байна:

1. гадны хагас цагаар ажилладаг мэргэжилтнүүд - тэдний үндсэн ажлын байр нь өөр байгууллага юм;
2. иргэний гэрээгээр ажилд орсон иргэд.

Ажилчдын жагсаалт ба дундаж тоо нь тодорхой хугацаанд (ихэвчлэн нэг жил) компанид ажилд орсон мэргэжилтнүүдийн дундаж тоог тусгасан үзүүлэлт юм. Эдгээр нь хоорондоо уялдаатай байдаг тул эхнийхийг тооцоолохын тулд тогтоосон дүрмийн дагуу хоёр дахь нь тооцоолох шаардлагатай.

Аж ахуйн нэгжийн SSC-ийг хэрхэн тодорхойлдог вэ?

Сарын турш SCH үзүүлэлтийг тодорхойлохын тулд та огноо бүрийн ажилчдын жагсаалтыг олох хэрэгтэй. Нягтлан бодогчийн мэдээллийн эх сурвалж нь цагийн хуудас юм. Үйлдвэрлэлийн хуанли дээр ажиллахгүй гэж тэмдэглэсэн огноо бүрийн утгыг нэмж оруулсан болно.

Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажиллагсдын тоог өмнөх ажлын өдөрт тодорхойлсон дүнтэй тэнцүү гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Дүгнэлтийн үр дүнг тухайн үеийн хуанлийн өдрийн тоонд хуваана.

Хэрэв мэргэжилтнүүд хагас цагаар ажилладаг бол тэдгээрийг SSC томъёонд бодит ажилласан цагтай харьцуулан тооцдог.

Нэг сараас дээш хугацааны цалин, дундаж тоог дараахь алгоритмын дагуу тодорхойлно.

• үнэ цэнийг сард тооцдог;
• Сарын өгөгдөл нэмэгддэг;
• үр дүнг тухайн үеийн саруудын тоонд хуваана, жишээлбэл, үзүүлэлтийг нэг жилээр тооцвол 12-т хуваана.

Хэрэв компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч бүтэн жилээс бага хугацаанд үйл ажиллагаа явуулж байгаа бол нягтлан бодогч нь арилжааны бүтцийн бодит үйл ажиллагааны саруудын дундаж зардлыг тооцоолж, үр дүнг тэдгээрийн тоонд хуваана. Энэ аргыг улирлын чанартай бизнес эрхлэгчид болон шинээр байгуулагдсан аж ахуйн нэгжүүдэд ашигладаг.

SSC-ийг SC болгон хувиргахын тулд та GPB-ийн дагуу ажилд авсан гадны хагас цагийн ажилчид, мэргэжилтнүүдийн талаархи тооцооллын үр дүнгийн өгөгдлийг нэмэх хэрэгтэй. Эхнийх нь хагас цагаар ажилладаг хүмүүстэй адил бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог. Хоёр дахь нь - компанитай гэрээ байгуулсан хугацаанд бүхэлд нь нэгжээр.

Тодорхойлсон хоёр ангиллын ажилчдын дундаж утгыг тооцоолох томъёо нь дундаж утгыг тодорхойлоход ашигладагтай төстэй юм.

Ажилчдын дундаж тоог яагаад тооцдог вэ?

Цалингийн тоо нь дундаж цалингийн дугаараас юугаараа ялгаатай вэ? Хоёрдахь үзүүлэлт нь илүү өргөн хүрээг хамардаг. Түүний тооцоо нь жижиг компаниуд болон томоохон бизнесийн төлөөлөгчдөд зайлшгүй шаардлагатай.

SSC-ийг дараахь зорилгоор авч үзнэ.

• SSC-ийн жилийн тайланг Холбооны татварын албанд ирүүлэх нь бүх компани, хөлсөлсөн ажилчидтай хувиараа бизнес эрхлэгчдэд заавал байх ёстой. Өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа нь дараа оны 1-р сарын 20-ны өдөр бөгөөд хожимдсон тохиолдолд арилжааны байгууллагыг 200 рублийн торгууль ногдуулна.
• Аж ахуйн нэгжийн тайланг төсвийн байгууллагад цаасан дээр ирүүлэх эрхийг тодорхойлох.
• 4-FSS маягтыг бөглөж, даатгалын шимтгэлийг тооцоолох.
• Тусдаа хэлтэстэй компаниудын орлогын албан татварын тооцоо. Хууль тогтоомж нь үүргийн бүс нутгийн хэсгийг "тусдаа" -ын дагуу тооцсон SCH-тэй тэнцүү хэмжээгээр хуваарилахыг зөвшөөрдөг.
• Жижиг бизнес эрхлэгчдийн төлөөлөл гурван сар тутамд татварын албанд ирүүлдэг PM маягтыг бөглөх.
• Орлогын албан татвараас чөлөөлөх. Урлагт. ОХУ-ын Татварын хуулийн 381-д хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, тэдгээрийн төлөөлөгчид SSC үзүүлэлтийн 80-аас доошгүй хувийг бүрдүүлдэг пүүс, хувиараа бизнес эрхлэгчид тэтгэмж авах эрхтэй гэж заасан байдаг.
• 181-ФЗ-ийн заалтын дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах квотыг тодорхойлох.

SCH-ийн үнэ цэнийг тодорхой салбаруудын төлөөлөгчдөд татварын хөнгөлөлт үзүүлэх эрхийг олж авахад ашигладаг. Тухайлбал, мэдээллийн технологийн компаниуд жилд дунджаар 7 хүнээс хэтрээгүй тохиолдолд даатгалын шимтгэлийг хөнгөлөлттэй үнээр шилжүүлэх боломжтой.

Цалингийн хуудсан дээрх дундаж тоо болон дундаж тоо хоёрын хоорондох ялгаа нь анх харахад тийм ч их биш юм. Дундаж утгын тооцоолсон үзүүлэлтийн үндсэн дээр дундаж утгын утгыг тооцоолно. Гадны цагийн ажилчид болон GPB-ийн дагуу ажиллаж буй хувь хүмүүсийн тоог ижил томъёо, логикийг ашиглан үр дүнгийн тоонд нэмнэ.

Ажилчдын дундаж тоог хэзээ ашигладаг вэ?

Компаниуд болон хувиараа бизнес эрхлэгчид дараахь нөхцөлд дундажийг тооцдог.

• Татварын хялбаршуулсан систем болон UTII руу шилжих. Жишээлбэл, Урлагт. ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.12-т хялбаршуулсан систем нь дундаж ажилчдын тоо 100 хүний ​​босгыг давсан пүүс, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд боломжгүй гэж заасан байдаг.
• Патент горимыг ашиглахын тулд. Хууль тогтоогчдын шаардлага бүр ч хатуу: компанийн ажилтнууд 15 хүнээс хэтрэхгүй байх ёстой.
• Татварын хөнгөлөлтийг ашиглах. Шалгуур үзүүлэлтийг жижиг бизнес эрхлэгчдээс улирал бүр ирүүлдэг статистикийн хэлбэрээр бүртгэдэг.

2016 он хүртэл ажилчдын дундаж тоо нь арилжааны бүтцийг жижиг, дунд үйлдвэр гэж ангилж болох эсэхийг тодорхойлдог. Одоогийн байдлаар жагсаалтын дундаж үзүүлэлтийг үндэс болгон авч байгаа нь олон тооны аж ахуйн нэгжийг ЖДҮ гэж ангилах боломжтой болгож байна.

Дундаж тоо нь дундаж тооноос юугаараа ялгаатай вэ? Ялгаа нь тооцооны аргачлал, нягтлан бодогч тооцооллыг хийх зорилгод оршдог. Хоёрдахь үзүүлэлтийг жилийн тайланд ашигладаг бөгөөд эхнийх нь зөвхөн тусгай горимд шилжих хүсэлтэй жижиг аж ахуйн нэгж, арилжааны бүтцэд шаардлагатай байдаг.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.

2. Ажиллагсдын жагсаалтад хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ)-ээр ажиллаж, байнгын, түр болон улирлын чанартай ажил нэг ба түүнээс дээш өдөр гүйцэтгэсэн ажилчид, түүнчлэн энэ байгууллагад цалин хөлс авч байсан байгууллагын ажил эрхэлдэг эзэд орно.

3. Хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын жагсаалтад бодитоор ажиллаж байгаа болон ямар нэг шалтгаанаар ажилдаа тасалсан хүмүүсийн аль алиныг нь багтаасан болно. Үүний үндсэн дээр цалингийн жагсаалтад бүхэл бүтэн нэгжээр, ялангуяа дараахь ажилчдыг багтаасан болно.

3.1. ажилдаа бодитоор ирсэн хүмүүс, түүний дотор сул зогсолтын улмаас ажиллаагүй хүмүүс;

3.2. албан томилолтоор явсан хүмүүс, хэрэв тэд энэ байгууллагад цалингаа хадгалсан бол, түүний дотор гадаадад богино хугацааны бизнес аялалаар явсан ажилчид;

3.3. өвчний улмаас ажилдаа ирээгүй хүмүүс (өвчний бүх хугацаанд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний дагуу ажилд орох хүртэл эсвэл тахир дутуугийн улмаас тэтгэвэрт гарах хүртэл);

3.4. төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэсний улмаас ажилдаа ирээгүй хүмүүс;

3.5. хагас цагаар буюу хагас цагаар ажилд авсан, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) -ийн дагуу хагас хувь (цалин) хөлсөөр ажилд орсон хүмүүс. Цалингийн жагсаалтад эдгээр ажилчдыг хуанлийн өдөр бүр, ажилд авах үед тогтоосон долоо хоногийн ажлын бус өдрүүдийг багтаасан бүхэл бүтэн нэгжээр тооцдог (5.4-р зүйлийг үзнэ үү).

Анхаарна уу. Энэ бүлэгт хуульд заасны дагуу ажлын цагийг богиносгосон тодорхой ангиллын ажилчдыг оруулаагүй болно, тухайлбал: 18-аас доош насны ажилчид; хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчид; хүүхдээ тэжээхийн тулд ажлаасаа нэмэлт завсарлага авсан эмэгтэйчүүд; хөдөө орон нутагт ажилладаг эмэгтэйчүүд.

3.6. туршилтын хугацаагаар ажилд авсан;

3.7. Гэртээ хувийн ажил гүйцэтгэх байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүс (гэрийн ажилчид). Жагсаалт болон ажилчдын дундаж тоонд гэрийн ажилчдыг хуанлийн өдөр бүрээр бүхэл бүтэн нэгжээр тооцдог;

3.8. цалингаа хэвээр үлдээсэн бол ур чадвараа дээшлүүлэх, шинэ мэргэжил (мэргэжил) эзэмшихээр боловсролын байгууллагад ажлаас халагдсан;

3.9. үндсэн ажлын байранд нь цалин хөлсийг нь хадгалахгүй бол бусад байгууллагаас ажилд түр явуулсан;

3.10. практик сургалтын явцад байгууллагад ажиллаж байгаа боловсролын байгууллагын оюутнууд, оюутнууд, хэрэв тэд ажлын байранд (албан тушаал) хамрагдсан бол;

3.11. боловсролын байгууллага, төгсөлтийн сургуульд суралцаж буй оюутнууд, бүрэн буюу хэсэгчилсэн цалинтай чөлөө авсан;

3.12. боловсролын байгууллагад суралцаж, цалингүй нэмэлт чөлөө авсан оюутнууд, түүнчлэн боловсролын байгууллагад элсэлтийн шалгалт өгөхийн тулд цалингүй чөлөө авсан ажилчид (5.2.2-ыг үзнэ үү);

3.13. хууль, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ)-д заасны дагуу олгосон жилийн болон нэмэлт чөлөө авсан хүмүүс;

3.14. байгууллагын ажлын хуваарийн дагуу амралтын өдөр, түүнчлэн ажлын цагийн хураангуй бүртгэлд илүү цагаар ажилласан хүмүүс;

3.15. амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд (ажлын бус өдөр) ажиллахын тулд амралтын өдөр авсан хүмүүс;

3.16. жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байсан, нярай хүүхэд үрчлэн авсантай холбогдуулан чөлөө авсан, түүнчлэн эцэг эхийн нэмэлт чөлөө авсан хүмүүс (5.2.1-ийг үзнэ үү);

3.17. байхгүй ажилчдыг орлуулахаар хүлээн зөвшөөрсөн (өвчний улмаас, жирэмсний амралт, эцэг эхийн чөлөө);

3.18. захиргааны зөвшөөрөлтэйгээр гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар цалингүй чөлөө авсан;

3.19. захиргааны санаачилгаар чөлөө авсан хүмүүс;

3.20. ажил хаялтад оролцсон хүмүүс;

3.21. ОХУ-д байрладаг байгууллагад ажиллаж байсан гадаадын иргэд;

3.22. ажил тасалсан хүмүүс;

3.23. Шүүхийн шийдвэр гартал мөрдөн байцаалтын шатанд байсан.

4. Цалингийн санд дараахь ажилчид хамаарахгүй.

4.1. бусад байгууллагаас цагийн ажилд авна. Гадны цагийн ажилчдын бүртгэлийг тусад нь хөтөлдөг.

Анхаарна уу. Нэг байгууллагад хоёр, нэг хагас, нэгээс доош цалин авдаг, эсвэл нэг байгууллагад дотоод цагийн ажилтны бүртгэлтэй ажилтныг цалингийн жагсаалтад нэг хүнээр (бүхэл нэгжээр) тооцно.