Si të transferoni një punonjës në një kontratë efektive. Rregullore për një kontratë efektive në arsim

Kontrata e punës: kontratë efektive (shembull)

Deri vonë, legjislacioni vendas nuk përmbante jo vetëm një model të një kontrate efektive, por edhe vetë konceptin e një instrumenti të tillë. Sidoqoftë, me miratimin e Programit për përmirësimin gradual të sistemit të pagave në institucionet shtetërore (komunale) për 2012 - 2018, të miratuar me Urdhrin e Qeverisë së Federatës Ruse të 26 nëntorit 2012 N 2190-r, ky mekanizëm për regjistrimi i marrëdhënieve të punës është shfaqur në praktikën e brendshme.

Kontrata efektive e punës

Qeveria e Federatës Ruse, me urdhër të saj, përcaktoi një kontratë efektive si një kontratë pune që ka kritere specifike dhe të kuptueshme për vlerësimin e punës së një punonjësi individual për qëllimin e llogaritjes së pagesave stimuluese.

Duhet të merret parasysh se kalimi në këtë lloj regjistrimi të marrëdhënieve juridike me punonjësit duhet të kryhet në përputhje të rreptë me kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Për më tepër, legjislacioni vendas aktualisht në fuqi lejon që vetëm punonjësit e organizatave shtetërore dhe komunale të transferohen në kontrata efektive.

Punonjësit e ndërmarrjeve private nuk mund të transferohen në këtë formë të regjistrimit të marrëdhënieve.

Kur prezanton këtë lloj marrëveshjeje, çdo punëdhënës duhet të kryejë hapat e mëposhtëm:

të përcaktojë në mënyrë specifike përgjegjësitë dhe funksionalitetin e secilit punonjës të ndërmarrjes;
të zhvillojë kritere për vlerësimin e efektivitetit të veprimtarisë së punës;
bien dakord jo vetëm për nivelin e pagesës, por edhe për stimujt;
merrni pëlqimin e punonjësit për të kaluar në një lloj të ri kontrate.

Një shembull i përafërt i një kontrate efektive (kontrata e punës) është miratuar në Urdhrin e lartpërmendur të Qeverisë Ruse. Formulari i tij mund të merret duke përdorur sistemin e referencës ligjore Consultant Plus ose të shkarkohet nga faqet e internetit të autoriteteve të Federatës Ruse.

Është e rëndësishme të mbani mend se qëllimi përfundimtar i transferimit të punonjësve në një sistem efektiv shpërblimi është të sigurohet që shuma e të ardhurave të përputhet me kompleksitetin e funksioneve të kryera nga punonjësi.

Kontrata në fuqi pas 2018

Aktualisht, data e përfundimit për aplikimin e një qasjeje efektive për shpërblimin e nëpunësve civilë është viti 2018.

Sidoqoftë, Qeveria e Federatës Ruse nuk tregoi përfundimin e programit të saj edhe pas një date të tillë.

Për periudhën e vitit 2017, është planifikuar të analizohet zbatimi i iniciativës dhe të zhvillohen rekomandime për përdorimin e mëtejshëm të saj.

Duke marrë parasysh synimet e deklaruara, mund të supozohet se pas vitit 2018, krijimi i një kontrate efektive nuk do të zhduket nga praktika e brendshme e punësimit të nëpunësve civilë.

Kontrata efektive e punës: mostër

Duhet theksuar veçanërisht se Qeveria e Federatës Ruse ka miratuar vetëm një formë të përafërt të një marrëveshjeje efektive të punës.

Çdo strukturë shtetërore dhe komunale ka të drejtë të zhvillojë versionin e vet të një dokumenti të tillë që përdoret për transferimin e punonjësve në një metodë efektive të shpërblimit.

Megjithatë, duke pasur parasysh risinë relative të një mjeti të tillë, është e arsyeshme të përdoret forma e zhvilluar.

Gjatë prezantimit të këtij sistemi të shpërblimit për punonjësit, punëdhënësi duhet të përdorë llojet e mëposhtme të formalizimit të marrëdhënieve të reja:

pas punësimit fillestar - lidhni një marrëveshje të përshtatshme;
Për të transferuar punonjësit ekzistues, është e nevojshme të drejtoheni në marrëveshje shtesë për kontratat ekzistuese.

Injorimi i këtij algoritmi nuk do t'ju lejojë të transferoni saktë punëtorët në një sistem efektiv shpërblimi. Kushtet e reja thjesht nuk do të zbatohen për punonjësit e kualifikuar.

Shembull i një kontrate efektive

Vitet e fundit janë marrë një sërë masash për rritjen e nivelit të pagave të punonjësve të institucioneve të kulturës, si dhe për të stimuluar përmirësimin e cilësisë së shërbimeve të ofruara. Një masë e tillë është futja e një kontrate efektive. Në artikull do të mësoni të gjitha nuancat e sistemit të ri të shpërblimit, dhe gjithashtu do të gjeni një mostër të një kontrate efektive për punonjësit e kulturës.

Çfarë është një kontratë efektive në kulturë?

Kjo është një kontratë pune në të cilën:

specifikohen funksionet e punës së punonjësit;
u sqaruan kushtet e shpërblimit;
u përcaktuan treguesit e efikasitetit të punës;
përshkruan procedurën dhe kushtet për marrjen e pagesave stimuluese, të cilat varen nga rezultatet e punës;
janë të parapara masat e mbështetjes sociale.

Këto risi janë krijuar për të inkurajuar punonjësit të punojnë në mënyrë më efikase. Në mënyrë që procesi i lidhjes së një kontrate efektive të jetë sa më efektiv, rekomandohet organizimi i trajnimeve të avancuara për ata punonjës të institucioneve kulturore që merren me çështje të personelit dhe kontabilitetit.

Baza normative

Dokumentet që rregullojnë çështjet e përmirësimit të sistemit të shpërblimit për punonjësit e sektorit publik janë:

programi i miratuar me Urdhrin e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 26 nëntor 2012 Nr. 2190-r;
Programi shtetëror i Federatës Ruse "Zhvillimi i kulturës dhe turizmit për 2013-2020";
Urdhri i Ministrisë së Kulturës së Federatës Ruse, datë 28 qershor 2013 Nr. 920, ku mund të gjeni metodologjinë për zhvillimin e treguesve të performancës;
letër nga Ministria e Kulturës e Federatës Ruse, e datës 31 tetor 2012 Nr. 124-01-39/04-NM, e cila përmban rekomandime për zgjedhjen e masave që synojnë rritjen e pagave të punonjësve të institucioneve kulturore;
Urdhri i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 28 dhjetor 2012 Nr. 2606-r, i cili miratoi një plan veprimi për të përmirësuar efikasitetin e sektorit kulturor;
Urdhri i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 26 Prill 2013 Nr. 167n, i cili përmban rekomandime për regjistrimin e marrëdhënieve të punës me punonjësit e sektorit publik në një formë të re.

Shumica e këtyre dokumenteve kanë natyrë këshilluese. Të udhëhequr prej tyre, subjektet e Federatës Ruse dhe Rajonit të Moskës duhet të hartojnë akte lokale që vendosin kritere për vlerësimin e efektivitetit të punës së punëtorëve dhe të bëjnë ndryshime në dokumentet ekzistuese që rregullojnë sistemin e shpërblimit.

Treguesit e performancës në institucionet kulturore

Masat kryesore që duhet të marrin institucionet kulturore kur vendosin një kontratë efektive dhe një sistem të përmirësuar shpërblimi përfshijnë miratimin e treguesve të performancës së punonjësve.

bibliotekat;
muzetë;
teatro;
cirk;
kopshtet zoologjike;
organizata koncertesh;
institucionet e tjera.

Si bazë metodologjike për zhvillimin e treguesve të performancës, duhet të përdoret programi "Zhvillimi i Kulturës dhe Turizmit", si dhe Programi Federal i synuar "Kultura e Rusisë (2012-2018)", i cili u miratua me Dekret të Qeverisë së Federata Ruse e datës 3 Mars 2012 Nr. 186.

Në shtojcën e Rekomandimeve Nr. 920 mund të gjeni një listë të përafërt të treguesve të performancës sipas llojit të institucionit kulturor. Për shembull, bibliotekat rekomandohen të përdorin informacione për vëllimin e koleksionit të bibliotekës, si dhe numrin e:

përdoruesit e regjistruar;
kërkesat në bibliotekë gjatë periudhës raportuese;
shtesa të reja në koleksionin e bibliotekës;
informacione dhe konsultime për përdoruesit;
dokumente që janë dixhitalizuar dhe bëhen pjesë e bibliotekës elektronike;
porositë në katalogun elektronik të krijuar nga biblioteka;
vizitorët në faqen zyrtare të bibliotekës.

Shembull i plotësimit të një kontrate efektive me punonjësit e kulturës

Kushtet për një kontratë efektive

Sipas paragrafëve 4 dhe 5 të Rekomandimit Nr. 167n, futja e një kontrate efektive mund të kryhet në dy mënyra: duke lidhur një kontratë pune në një formë të re me punonjësit e rinj ose duke lidhur një marrëveshje shtesë me stafin ekzistues. Një mostër e një kontrate efektive në kulturë është dhënë në shtojcën nr. 3 të programit nr. 2190-r.

Kur hartoni një kontratë efektive, duhet të përqendroheni në përmbajtjen e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe në aktet lokale të organizatës dhe marrëveshjen kolektive.

Në veçanti, kontrata e punës duhet të tregojë sa vijon:

funksioni specifik i punës së punonjësit. Është e nevojshme të tregohet pozicioni në përputhje me tabelën e personelit, profesionin dhe specialitetin që tregon kualifikimet;
kushtet e shpërblimit. Në veçanti, madhësia e tarifës ose pagës, pagesat shtesë dhe shtesat. Është gjithashtu e nevojshme të specifikohen kushtet për sigurimin e kompensimit dhe pagesave nxitëse, duke treguar:
- emri i pagesës;
- kushtet për marrjen e tij;
- kriteret për vlerësimin e efektivitetit të veprimtarisë së punës;
- frekuenca dhe madhësia;
Orari i punes;
kushtet e punës në vendin e punës;
informacion në lidhje me sigurimet shoqërore të detyrueshme.

Kontrata e punës mund të përmbajë kushte shtesë që zgjerojnë të drejtat dhe detyrimet e palëve. Gjëja kryesore është që ato të mos përkeqësojnë situatën e punonjësit në krahasim me kushtet e parashikuara nga legjislacioni aktual.

Procedura për lidhjen e një kontrate efektive

Për të bërë kalimin në një sistem të ri shpërblimi me kosto minimale kohore dhe në të njëjtën kohë në përputhje me normat e legjislacionit aktual, duhet të kaloni hapat e mëposhtëm:

Formoni një komision të posaçëm, kompetencat e të cilit do të përfshijnë organizimin e kalimit në kontrata efektive.
Studioni në detaje treguesit e performancës dhe mekanizmat e vlerësimit të performancës së punës që janë zhvilluar për llojin e institucionit tuaj.
Prezantoni ekipin me të gjitha risitë dhe kuadrin ligjor.
Krijoni një seksion të veçantë në faqen zyrtare të institucionit kushtuar vlerësimit të efektivitetit të aktiviteteve të institucionit, ku do të jetë e mundur të njiheni me të gjitha dokumentet dhe rregulloret përkatëse.
Analizoni marrëveshjet ekzistuese të punës dhe sillni ato në përputhje me Neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Urdhri i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse Nr. 167n.
Zhvilloni tregues të performancës së punonjësve.
Duke marrë parasysh treguesit e zhvilluar, bëni ndryshime në dispozitat për pagat dhe pagesat stimuluese.
Miratimi i rregulloreve vendore në lidhje me shpërblimin e punonjësve, duke marrë parasysh mendimin e sindikatës (publikoni).
Specifikoni funksionin e punës dhe kushtet e shpërblimit të punonjësit.
Hartoni kontrata individuale pune (marrëveshje shtesë) me punonjësit, duke marrë parasysh formën e miratuar të një kontrate efektive.
Mirato përshkrimet e ndryshuara të punës.
Njoftoni punonjësit për ndryshime në kushte të caktuara të kontratës së punës.
Lidhni marrëveshje shtesë me punonjësit.

Ju lutem më tregoni - institucioni ka kontrata pune me punonjësit dhe përshkrimet e punës. Kohët e fundit institucioni ka statusin e institucionit të qeverisjes shtetërore. A është tashmë i detyrueshëm kalimi në kontrata efektive dhe, nëse po, si të bëhet kalimi në mënyrë korrekte. Faleminderit.

Përgjigju

Përgjigja në pyetjen:

Koncepti i “kontratës efektive” u prezantua në vitin 2012 si pjesë e kornizës së miratuar, e cila synon përmirësimin e sistemit të shpërblimit në institucionet shtetërore dhe komunale dhe është projektuar për zbatim në vitet 2012-2018. Përdorimi i kontratave efektive është i detyrueshëm për punëdhënësit që janë institucione shtetërore ose komunale.

Kështu, kalimi në një kontratë efektive është i detyrueshëm për të gjitha agjencitë qeveritare, përfshirë ato qeveritare. Koha e kalimit në një kontratë efektive duhet të bihet dakord me themeluesin, por në çdo rast, një kalim i tillë duhet të përfundojë deri në vitin 2018.

Një kontratë efektive kërkon një tregues (në detaje) të të gjitha përgjegjësive funksionale të punonjësit në tekstin e kontratës (d.m.th. në këtë rast, përgjegjësitë funksionale dhe përshkrimet e punës do të duhet të transferohen në mënyrë specifike në tekstin e kontratës) dhe, përveç kësaj, kushtet e shpërblimit duhet të specifikohen drejtpërdrejt në punonjësin me kontratë dhe të përshkruajnë kriteret e performancës së punonjësit.

Kalimi në një kontratë efektive duhet të bëhet në mënyrën e përcaktuar në Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: punonjësi duhet të njoftohet për kalimin e ardhshëm në një kontratë efektive 2 muaj para kalimit në një kontratë efektive. Nëse punonjësi pranon të vazhdojë punën në kushte të reja, atëherë duhet të lidhet një kontratë pune me të, e cila pasqyron kushtet e reja të punës karakteristike të një kontrate efektive.

Shembull i plotësimit të një kontrate:

Nëse punonjësit kanë lidhur më parë kontrata pune, kalimi në një kontratë efektive do të kryhet duke hartuar një marrëveshje shtesë, e cila do të përcaktojë kontratën e punës në një botim të ri:

Zbatimi i kontratës

Si të zbatoni një kontratë efektive në një organizatë

Punëdhënësit që janë institucione shtetërore ose komunale duhet të kalojnë plotësisht në kontrata efektive deri në vitin 2018. Për të zbatuar një kontratë efektive, punëdhënësit duhet:

të lidhë (kontrata pune) me punonjësit e rinj (Rekomandimet e miratuara);
të qartësojë dhe të saktësojë në kontratat e punës së punonjësve tashmë në punë.

Për çdo punonjës, një kontratë efektive ose marrëveshje shtesë duhet të qartësojë dhe specifikojë:

, veçanërisht .

Specifikimi i funksionit të punës

Si të specifikoni funksionin e punës së një punonjësi kur zbatoni një kontratë efektive

Gjatë zbatimit të një kontrate efektive, është e nevojshme të specifikohen funksionet e punës së punonjësve. Funksioni i punës është puna në një pozicion në përputhje me tabelën e personelit, profesionin, specialitetin që tregon kualifikimet ose një lloj specifik pune që i është besuar punonjësit (). Gjatë vendosjes së funksioneve të punës, rekomandohet përdorimi i përgjegjësive të punës të vendosura për pozicionin përkatës në, dhe nëse standardi ende nuk është zhvilluar, atëherë në. Kjo thuhet në Rekomandimet e miratuara.

Një specifikim i tillë është i nevojshëm në mënyrë që punonjësit të kuptojnë qartë se çfarë përgjegjësish pune u janë caktuar dhe për kryerjen e funksioneve që mund të marrin arritje.

Treguesit e performancës së punonjësve

Si të përcaktoni dhe vlerësoni treguesit e performancës së punonjësve kur përdorni një kontratë efektive

Futja e një kontrate efektive synon, në veçanti, përmirësimin e performancës së punonjësve të institucioneve shtetërore dhe komunale, në varësi të arritjes së tyre të treguesve specifikë të cilësisë dhe sasisë së shërbimeve shtetërore ose komunale të ofruara (programi i miratuar). Për këtë qëllim, autoritetet federale, rajonale dhe komunale miratojnë tregues të performancës për institucionet e profileve të ndryshme të industrisë.

Bazuar në tregues të tillë të industrisë, punëdhënës të veçantë vendosin kritere dhe tregues të performancës për punonjësit e tyre, duke marrë parasysh funksionin e tyre të punës, dhe i përshkruajnë këta tregues në kontratat e punës, marrëveshjet shtesë (programet e miratuara).

Këta tregues janë të nevojshëm për të vlerësuar performancën e punonjësve, si dhe për të lidhur aktivitetet e tyre nëpërmjet të ardhurave me aktivitetet dhe qëllimet e institucioneve. Me këtë qasje, të ardhurat e punonjësve varen drejtpërdrejt nga cilësia dhe rezultatet e punës së tyre, dhe stafi është më i motivuar për të arritur treguesit e performancës së përcaktuar për ta: nëse arrijnë treguesin, marrin një rritje, nëse nuk arrijnë. atë, ata nuk do ta marrin atë.

Nga ana tjetër, arritja e treguesve të secilit punonjës do t'i lejojë institucionit në tërësi të arrijë qëllimet e aktiviteteve të tij. Kjo është pikërisht arsyeja pse futen kontratat efektive.

Gjatë përcaktimit të treguesve specifikë të performancës për punonjësit e tij, punëdhënësi duhet të vazhdojë nga qëllimet dhe objektivat e vendosura për institucionin, si dhe të marrë parasysh specifikat e industrisë dhe treguesit e përafërt të miratuar nga autoritetet. Për shembull, treguesit e performancës dhe kriteret për vlerësimin e performancës së punonjësve të institucioneve të shërbimit social duhet të lejojnë një vlerësim gjithëpërfshirës dhe objektiv të rezultateve të punës për të kënaqur qytetarët me cilësinë dhe sasinë e shërbimeve sociale të ofruara, si dhe për të stimuluar përmirësimin. të nivelit profesional të punonjësve të institucionit. Rekomandohet të vlerësohet efektiviteti i punës së tyre në bazë të statistikave shtetërore, raportimeve, rezultateve të anketave, analizave të burimeve të hapura të informacionit, etj. Kjo parashikohet në paragrafët e Rekomandimeve Metodologjike të miratuara.

Një kontratë pune efektive kuptohet si një kontratë me një punonjës, e cila detajon përgjegjësitë e punonjësit dhe synon arritjen e niveleve të larta të produktivitetit të punës.

Cili është ndryshimi midis një kontrate efektive dhe një kontrate pune? Një kontratë e tillë nuk është diçka thelbësisht e re; përkundrazi, është një rimendim i thellë i marrëdhënies së punës ndërmjet punonjësit dhe punëdhënësit dhe i gjithë procesit të punës. Prandaj, zbatimi i një TD efektive (kontrata e punës) zhvillohet në hapësirën tashmë ekzistuese ligjore të Federatës Ruse. Kontrata është lidhur në bazë të Kodit aktual të Punës.

Fatkeqësisht, ndërmarrjet shtetërore në Rusi nuk janë veçanërisht efikase. Nga kjo lindi nevoja për një modernizim në shkallë të gjerë të të gjithë sistemit buxhetor në Federatën Ruse. Është për këtë qëllim që u zhvillua koncepti i një kontrate efektive - për të rritur produktivitetin e punës në sektorin publik të ekonomisë.

Në vitin 2012, filloi një program për përmirësimin e treguesve kryesorë në agjencitë qeveritare. Këto përfshijnë: institucionet arsimore (shkollat, kopshtet), institucionet mjekësore (spitalet, sanatoriumet) dhe aparatet burokratike. Programi është projektuar për gjashtë vjet, ai duhet të zbatohet plotësisht në vitin 2018. Baza ligjore për projektin është Urdhri i Ministrisë së Punës N167 dhe Dekreti Presidencial N597.

Llojet e kontratës efektive të punës:

Krahas rritjes së efikasitetit është planifikuar edhe rritja e ndjeshme e pagave të punonjësve të institucioneve buxhetore. Punëdhënësit e institucioneve buxhetore duhet të lidhin një kontratë efektive me të gjithë punonjësit e tyre deri në vitin 2018. Projekti do të mbulojë 100% të personelit. Edhe pse TD efektive është bërë e detyrueshme vetëm për shtetin. sektori, edhe sektori privat mund ta përdorë këtë koncept. Prandaj, një pasqyrë e elementeve kryesore të TD efektive do të jetë e dobishme për të gjithë punëdhënësit.

Struktura dhe funksionet

Një kontratë efektive e punës bazohet në ligjet ekzistuese të punës dhe përdor mundësitë e saj për të krijuar një marrëveshje të detajuar midis punonjësit dhe punëdhënësit. Dokumenti kryesor gjatë hartimit të një kontrate është. Le të shohim seksionet e një kontrate efektive më poshtë.

Funksioni i punës

Një nga seksionet më të rëndësishme në çdo kontratë është funksioni i punës së punonjësit. Me fjalë të tjera, përcaktimi i përgjegjësive të punës është një klauzolë e detyrueshme e kontratës.

Kur kaloni në një kontratë efektive, funksioni i punës mbetet i pandryshuar. Nëse punonjësi ishte mësues, ai vazhdon të jetë mësues dhe të kryejë një funksion krejtësisht identik. Le të shohim më në detaje çdo komponent të një kontrate efektive, sepse ky informacion do të tregojë veçoritë dhe ndryshimet nga një kontratë e zakonshme pune.

Paga

Me qëllim të rritjes së produktivitetit të punës, Ministria e Punës ka hartuar rekomandime të detajuara në lidhje me sistemin e shpërblimit. Koncepti qendror është bërë tregues i performancës së matshme. Pas arritjes së tyre, punonjësi duhet të shpërblehet financiarisht. Sipas planit, kjo do të lejojë zgjidhjen e dy problemeve në të njëjtën kohë - rritjen e nivelit të pagave në sektorin publik dhe përmirësimin e produktivitetit.

Për çdo institucion individual është e nevojshme të zhvillohen treguesit e vet kyç. Një sistem është i përshtatshëm për një institucion mjekësor dhe një tjetër për një institucion arsimor. Nëse një punëdhënës nga sektori privat vendos të miratojë zhvillimin e Ministrisë së Punës, atëherë ai do të duhet të krijojë edhe treguesit e tij.

Hapi tjetër pas përcaktimit të treguesve është krijimi i një sistemi marrëdhëniesh midis shpërblimit dhe treguesve. Kjo do të thotë, do të jetë e nevojshme të përcaktohet madhësia e shpërblimit për arritjen e rezultatit të vendosur. Në këtë çështje, duhet t'i përmbahen mesatares së artë.

Shembull i një kontrate pune efektive:

Pagesa e shpërblimeve të fryra do të ushtrojë presion serioz mbi buxhetin e kompanisë. Përveç kësaj, një pagesë stimuluese që është shumë e lartë nuk do të jetë optimale psikologjikisht.

Në këtë rast, punonjësit do të përqendrohen fuqishëm vetëm në marrjen e pagesës shtesë, duke harruar komponentët e tjerë të rëndësishëm të procesit të punës (për shembull, bashkëpunimin dhe komunikimin). Një shpërblim shumë i vogël perceptohet si një nxitje e parëndësishme; punonjësi nuk do të përpiqet në mënyrë aktive për të arritur qëllimet e vendosura.

Për të hartuar një pagesë, duhet të tregoni:

Emri i pagesës stimuluese;
Kushti për marrjen - rasti më i thjeshtë do të ishte "arritja 100% e treguesit kyç A";
Treguesit kryesorë (të cilët çojnë në shpërblime);
Frekuenca e shpërblimit - pagesa mund të jetë një herë ose e rregullt. Nëse ka një lidhje, për shembull, me një plan mujor, atëherë
shpërblimi paguhet çdo muaj. Pagesat një herë kanë shumë më pak efekt në drejtim të krijimit të një stimuli afatgjatë;
Shuma e pagesës.

Nëse punonjësi refuzon të ndryshojë kushtet e kontratës, atëherë lind një situatë mjaft e vështirë. Punëdhënësi ka të drejtë të ndryshojë kontratën e punës nëse ka arsye teknologjike ose organizative për këtë (). Transferimi në një kontratë efektive nuk nënkupton arsye të tilla.

Një shembull i njoftimit të një punonjësi për kalimin në një kontratë pune efektive:

Prandaj, zgjidhja më e mirë është të bindni punonjësin se një kontratë efektive do të jetë e dobishme për të - niveli i shpërblimit do të rritet dhe kushtet e punës do të përmirësohen. Mënyra më e dukshme për ta bërë këtë është të përdorësh numra dhe të tregosh llogaritjet e pagës së tij të mundshme.

Një kontratë efektive mund të hartohet veçmas ose si një marrëveshje shtesë për një TD ekzistuese. Për punonjësit e rinj, natyrisht, kontrata hartohet veçmas, si një dokument krejtësisht i ri. Por për punonjësit e punësuar tashmë në ndërmarrje, është e mundur të lëshohet një TD efektive në formën e një aplikacioni.

Të gjitha formulimet mbeten identike me një kontratë të rregullt pune. Dallimet, siç u përmend më lart, janë në seksionin "Pagesa". Formulimi i përafërt i shtimit. Marrëveshja për kontratën e punës për kalimin në një kontratë efektive duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

Për kryerjen e detyrave zyrtare të parashikuara në këtë marrëveshje, punonjësit i paguhet paga në masën e mëposhtme:

Paga zyrtare në shumën prej 20,000 rubla në muaj;
Pagesat stimuluese; - në këtë pikë, futni një tabelë me një listë shpërblimesh (tregoni emrin, madhësinë, shpeshtësinë, kushtet).
Kompensimet - një tabelë e ngjashme, por ka një përshkrim të pagesave të kompensimit.

konkluzioni

Rritja e produktivitetit të punës është një sfidë e vazhdueshme me të cilën përballet ndërmarrja. Në vitin 2012, me qëllim modernizimin e shtetit. sektori, u lançua një program efektiv i kontratës së punës. Një risi ishte sistemi i ri i pagave. Ai bazohet në arritjen e treguesve kryesorë dhe shpërblimet për këtë.

Treguesit kryesorë duhet të jenë të matshëm dhe objektiv. Ato paguhen në formën e shpërblimeve shtesë të pagave; me ndihmën e kësaj skeme rritet efikasiteti i punës. Programi i qeverisë është i detyrueshëm për sektorin publik, por ndërmarrjet e sektorit privat mund të përdorin gjithashtu konceptin e zhvilluar nga qeveria.

Një kontratë efektive është një lloj kontrate pune. Dokumenti rregullon marrëdhëniet midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Çfarë përbën një kontratë efektive?

Rregulloret e Federatës Ruse ofrojnë një përkufizim të saktë të KE-së. Kjo është një marrëveshje që përcakton qartë të gjitha funksionet e punës, kushtet për dhënien e pagesave stimuluese dhe kriteret për vlerësimin e produktivitetit. Dokumenti gjithashtu duhet të tregojë masat e mbështetjes sociale dhe shumën e pagesave stimuluese.

Funksioni kryesor i një kontrate efektive është të motivojë punonjësit. Kjo marrëveshje parashikon një rritje pagash në varësi të performancës së punonjësit. Përfundimi i KE sugjeron një ndryshim në strukturën e pagave:

Shumica e tyre janë pagesa stimuluese.
Pjesa më e vogël është paga.

Sa më keq të performojë një punonjës, aq më pak do të marrë. Kjo është mënyra më e mirë për të hequr qafe punëtorët e pakujdesshëm dhe për të shpërblyer specialistët përgjegjës.

Funksione

Le të shqyrtojmë funksionet kryesore të një kontrate efektive:

Vendosja e një lidhjeje midis cilësisë së punës dhe shumës së pagesës.
Tërheqja e punonjësve të ndërgjegjshëm.
Ngritja e statusit të punëtorëve më të aftë për punë.
Ulja e shpenzimeve për pagesat e specialistëve të pakujdesshëm.

Një kontratë efektive përfiton si punonjësi i ndërgjegjshëm ashtu edhe punëdhënësi.

Karakteristikat e një kontrate efektive me kategori të ndryshme punonjësish

Kërkesat për KE përcaktohen me Urdhër të Ministrisë së Punës Nr. 167. Ekzistojnë gjithashtu rregullore të veçanta për kategori të ndryshme punonjësish:

Stafi mjekësor - Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë Nr.421.
Punëtorët në fushën e arsimit - Shkresa e MASH Nr.AP-1073.
Punonjësit e institucioneve kulturore - Urdhri i Ministrisë së Kulturës Nr.920.
Punonjësit social - Urdhri i Ministrisë së Punës Nr.287.

Punonjësit e tjerë (për shembull, punonjësit e edukimit fizik dhe organizatave sportive) gjithashtu mund të punojnë nën një kontratë efektive, por rekomandime të veçanta nuk janë krijuar ende për ta.

Mësuesit

Futja graduale e një kontrate efektive për punësimin e personelit në institucionet arsimore miratohet nga Programi Shtetëror "Zhvillimi i Arsimit në Rusi" (Dekreti RF nr. 295). Qëllimet e futjes së një lloji të ri të kontratave të punës:

Rritja e pagave bëhet në bazë të treguesve cilësorë dhe jo sasiorë. Nëse më parë u bëheshin pagesa shtesë për mësuesit kur u rrit ngarkesa mësimore, tani për të rritur pagat e tyre duhet të përmirësohet cilësia e punës së tyre.
Prestigji i punës së mësuesit rritet për shkak të pagës adekuate.

Jo vetëm mësuesit, por edhe punonjësit e tjerë të një institucioni arsimor mund të punojnë me kontrata efektive: bibliotekarë, psikologë.

Kriteret e përafërta për vlerësimin e cilësisë së punës, në bazë të të cilave përcaktohet paga:

Ndjekja e mësimit.
Nota të mira të studentëve.
Asnjë masë disiplinore.
Nuk ka lëndime apo situata emergjente në klasë.
Nuk ka ankesa për mësuesin.

Është planifikuar që të gjithë punonjësit e institucioneve arsimore të kalojnë në punën e KE deri në vitin 2018. Këto afate janë përcaktuar me Dekret të Qeverisë së datës 26 nëntor 2012.

Punonjësit e shëndetësisë

Kontrata e lidhur me punonjësit e kujdesit shëndetësor duhet të specifikojë orarin e punës së punonjësit. Nuk ka nevojë të tregohen tarifat në dokument. Është e nevojshme të regjistrohet numri total i orëve të punës në javë. Kontrata mund të tregojë se punonjësi kombinon disa profesione. Për shembull, një infermiere punon me kohë të pjesshme si infermiere.

Është e nevojshme të specifikohen kriteret mbi bazën e të cilave do të llogariten pagesat stimuluese. Ky duhet të jetë një udhëzim specifik dhe i qartë. Për shembull, kriter për cilësinë e punës është mungesa e komenteve dhe sanksioneve disiplinore. Të gjitha këto kushte duhet të specifikohen në një kontratë efektive.

Hartimi i një kontrate efektive

Kur hartoni një marrëveshje, duhet të përqendroheni në nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse një kontratë pune e hartuar tashmë nuk i plotëson kërkesat e nenit, të gjitha kushtet shtesë përfshihen në marrëveshje. Është një aneks i marrëveshjes kryesore.

Punëdhënësi duhet të tregojë funksionet e punës së punonjësit, kriteret për vlerësimin e produktivitetit të tij dhe shumën e pagesave stimuluese. Të gjitha standardet përcaktohen në bazë të rregulloreve dhe marrëveshjeve kolektive.

Një kontratë efektive duhet të përmbajë pikat e mëposhtme:

Funksioni i punës, emri i specialitetit në përputhje me librat e referencës së kualifikimit të miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse.
Kushtet për llogaritjen e kompensimit dhe pagesave stimuluese. Kushtet janë të specifikuara për çdo lloj pagese. Për shembull, duhet të tregoni se për çfarë kompensimi po llogaritet. Sipas kritereve të tjera, stimujt paguhen.
Nëse orari i punës dhe pushimit të një punonjësi ndryshon nga ai që pranohet përgjithësisht në organizatë, kjo pikë duhet të sqarohet veçmas.
Diskutohet shuma dhe procedura për llogaritjen e kompensimit për punë të dëmshme ose të rrezikshme.

Kontrata e punës mund të përmbajë kushte shtesë nëse ato nuk cenojnë të drejtat dhe interesat e punonjësit.

Procedura për futjen e një kontrate efektive në një organizatë

Zbatimi i duhur i KE siguron një ulje të kostove të kompanisë dhe pajtueshmërinë me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Le të shohim rendin e këtij operacioni:

Krijimi i një komisioni të posaçëm për zbatimin e KE.
Zhvillimi i kritereve të produktivitetit të punonjësve.
Njohja me sistemin e monitorimit të performancës shtetërore.
Punë shpjeguese me punonjësit në lidhje me futjen e një lloji të ri kontrate.
Krijimi i një seksioni për vlerësimin e aktiviteteve të kompanisë në faqen zyrtare të organizatës. Kjo është e nevojshme për publikimin e dokumenteve të ndryshme rregullatore.
Analiza e kontratave ekzistuese të punonjësve për përputhje me nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Bërja e rregullimeve në rregulloret e brendshme të ndërmarrjes: dispozitat për pagat, pagesat stimuluese.
Zhvillimi i marrëveshjeve shtesë për kontratën kryesore, duke marrë parasysh të gjitha kërkesat e reja.
Miratimi i përshkrimeve të reja të punës.
Lidhja e marrëveshjeve shtesë.

E RËNDËSISHME! Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet punës shpjeguese. Punonjësit duhet të kuptojnë se sistemi i ri i listës së pagave do të përmirësojë, jo do të përkeqësojë jetën e tyre. Parimi i llogaritjes së pagesave stimuluese duhet të jetë transparent, përndryshe do të lindin mosmarrëveshje brenda ekipit për nivele të ndryshme pagash. Një punonjës duhet të kuptojë qartë se nga varet madhësia e pagës së tij. Nëse punonjësit nuk janë të sigurt në drejtësinë e sistemit të ri, nuk do të ketë asnjë përfitim as nga një kontratë efektive. Pa punë shpjeguese të plotë, nuk do të jetë e mundur të rritet produktiviteti.

Mundësia e lidhjes së një kontrate efektive për një periudhë prove

KE mund të lidhet për një periudhë prove. Ligji nuk e pengon këtë në asnjë mënyrë. Lidhja e një kontrate të tillë ka një sërë përparësish:

Marrja e një pasqyre objektive të performancës së punonjësit.
Njohja e një punonjësi të ri me sistemin e listës së pagave të kompanisë.
Ulja e kostos së shpërblimit të një punonjësi neglizhent.

Është e rëndësishme që të sapoardhurit të njiheni në detaje me të gjitha parimet e punës sipas një kontrate. Ky lloj kontrate pune është i ri për Rusinë, dhe për këtë arsye është kaq e rëndësishme të shpjegohen të gjitha nuancat e saj.