Cili është ndryshimi midis numrit mesatar dhe numrit me kohë të plotë? Lista e pagave dhe numri mesatar: dallimet

Gjithsej 802 Le të llogarisim numrin mesatar të punonjësve për dhjetorin: 802 person-ditë. : 31 ditë = 25.87 persona Në të gjitha njësitë do të jenë 26 persona. Rregullat për llogaritjen e numrit mesatar të punonjësve për një tremujor, vit ose periudhë tjetër janë si më poshtë: është e nevojshme të mblidhet numri mesatar i punonjësve për çdo muaj të periudhës dhe të pjesëtohet me numrin e muajve. Për shembull, nëse doni të dini treguesin për një tremujor, atëherë duhet të ndani me 3, nëse për një vit - me 12. Në këtë rast, treguesi i marrë për muajin nuk duhet të rrumbullakoset në njësi të tëra. Vetëm rezultati përfundimtar i numrit mesatar të punonjësve për periudhën e faturimit është subjekt i rrumbullakimit. Katër nuanca gjatë llogaritjes së numrit mesatar të punonjësve Nuanca 1. Nëse një organizatë ka kryer aktivitete biznesi për më pak se një muaj të plotë, atëherë duhet të llogarisë numrin mesatar të punonjësve për këtë periudhë si më poshtë.

Numri mesatar dhe numri mesatar: diferenca

Kujdes

Treguesi është shkruar në një formë statistikore të dorëzuar çdo tremujor nga ndërmarrjet e vogla.Deri në vitin 2016, është përdorur numri mesatar për të përcaktuar nëse një strukturë tregtare mund të klasifikohej si ndërmarrje e vogël dhe e mesme. Aktualisht është marrë si bazë treguesi i listës mesatare, i cili bën të mundur klasifikimin e një numri më të madh ndërmarrjesh si SME.

Si ndryshon numri mesatar nga numri mesatar?

• 1 Cilët punonjës nuk merren parasysh në formula?
• 2 Numri mesatar dhe mesatar i punonjësve: dallime
• 3 Si përcaktohet SSC e një ndërmarrje?
• 4 Pse llogaritet numri mesatar i punonjësve?
• 5 Kur përdoret numri mesatar i punonjësve?

Cilët punonjës nuk merren parasysh në formula? Legjislacioni aktual identifikon kategori specialistësh që nuk kanë nevojë të përfshihen në llogaritje, pavarësisht se cili tregues përcaktohet: mesatarja (AS) ose numri mesatar i punonjësve (AS). Kjo perfshin:

• Specialistë në leje për lindje dhe punë, kujdes për fëmijët dhe birësim të një foshnjeje të porsalindur.

Numri mesatar dhe numri mesatar (ndryshimi, si të llogaritet)

Për të llogaritur numrin mesatar të punëtorëve të jashtëm me kohë të pjesshme, duhet të pjesëtoni numrin e orëve që ata kanë punuar me numrin total të orëve të punës për muajin e caktuar. Për shembull, një organizatë punëson tre punëtorë të jashtëm me kohë të pjesshme për 4 orë, 5 ditë në javë, me një ditë pune prej 8 orësh.

E rëndësishme

Në nëntor 2017, dy prej tyre kanë punuar të gjitha orët e nevojshme të punës, pra 21 ditë pune, dhe në një - vetëm 10. Le të regjistrojmë punëtorët për ditët e punës: 4 orë punë / 8 orë x 2 persona = 1 person 4 burrë orë / 8 orë x 1 person = 0,5 persona Numri total i njerëzve/ditë: 1 x 21 ditë + 0,5 x 10 ditë = 26 persona/ditë Numri mesatar është: 26 persona/ditë / 21 ditë = 1,24 persona

Lista e pagave dhe numri mesatar: dallimet

Për të filluar, dua të theksoj se lista e pagave dhe numri mesatar i punonjësve janë dy faktorë plotësues që marrin parasysh numrin e të gjitha kategorive të punonjësve në ndërmarrje. Kjo shumë përfshin

• Personeli administrativ, përfshirë personelin drejtues, i pranuar zyrtarisht në stafin e kompanisë;
• Punëtorët e prodhimit, pavarësisht nga profesioni dhe arsimi;
• Personeli i shërbimit që punon në fushën e shërbimit dhe mirëmbajtjes së aktiviteteve kryesore;
• Specialistë dhe punonjës të kualifikuar, për shembull, kontabilistë, inxhinierë, etj.
• Punonjës të tjerë që kanë lidhje me veprimtarinë e institucionit.

Por gjëja kryesore është se ndryshimi midis numrit mesatar dhe numrit mesatar është se gjatë përcaktimit të mesatares, merren parasysh të gjithë njerëzit pa përjashtim që punojnë brenda organizatës.

Cili është ndryshimi midis numrit mesatar dhe atij mesatar?

Nëse punonjësit e një organizate transferohen me iniciativën e tyre në kohë të pjesshme (javë e punës me kohë të pjesshme) ose punojnë me gjysmën e tarifës (paga), duhet të mbani mend sa vijon. Në listën e pagave, personat e tillë llogariten për çdo ditë kalendarike si njësi të plota, ndërsa në listën mesatare të pagave - në raport me kohën e punuar (klauzola
pikat 88 dhe 90.3

Informacion

Rezolutat). Algoritmi i llogaritjes është dhënë në shembullin 3. Ju lutemi vini re: nëse punonjësve u sigurohet një ditë pune e shkurtuar (me kohë të pjesshme) (javë pune) në përputhje me ligjin ose me iniciativën e punëdhënësit, atëherë ato duhet të llogariten si të plota. njësi për çdo ditë.

Numri mesatar dhe numri mesatar - ndryshim

Lista dhe numri mesatar i punonjësve janë dy lloje të të dhënave të punonjësve. Oficerët e burimeve njerëzore i përdorin këto koncepte në punën e tyre.
Procedura për llogaritjen e këtyre të dhënave është e përcaktuar rreptësisht dhe madje e parashikuar në ligj. Për t'u njohur me të, thjesht shikoni Rezolutën përkatëse të Rosstat.
Numri i personave është një koncept më i përgjithshëm. Ai përfshin absolutisht të gjithë punonjësit me të cilët është lidhur një kontratë pune (me afat të caktuar ose me afat të pakufizuar). Kjo do të thotë, lista e pagave do të përfshijë të gjithë personat që janë zyrtarisht të regjistruar për një periudhë më shumë se një ditore, duke përfshirë të munguarit, gratë në pushim të lehonisë, punëtorët me kohë të pjesshme dhe punonjësit në pushim mjekësor. Numri mesatar i punonjësve nuk është aq gjithëpërfshirës. Zakonisht llogaritet në muaj. Për ta llogaritur atë, duhet të shtoni listën e pagave për çdo ditë dhe të ndani rezultatin me numrin e ditëve në muaj.

Duke qenë se në muajt në vijim lista e pagave të punonjësve nuk ka ndryshuar për çdo ditë, numri mesatar i punonjësve për muajin nëntor do të jetë 7 persona. (210 person-ditë: 30 ditë) dhe për dhjetor gjithashtu 7 persona. (217 person-ditë: 31 ditë). 3. Le të llogarisim numrin mesatar të punonjësve për vitin 2007: (1.1 persona.

7 persona + 7 persona): 12 muaj. = 1.26 persona

Në të gjitha njësitë do të jetë 1 person. Nuanca 2. Nëse një organizatë është formuar si rezultat i riorganizimit ose likuidimit të një kompanie ose në bazë të ndarjeve të veçanta ose jo të pavarura, atëherë kur llogaritet numri mesatar i punonjësve, ajo duhet të marrë parasysh të dhënat e paraardhësve të saj . Nuanca 3. Organizatat që kanë pezulluar përkohësisht punën për arsye të natyrës prodhuese dhe ekonomike përcaktojnë numrin mesatar të punonjësve sipas rregullave të përgjithshme.

Nuanca 4.
Këtu përfshihen ata që punojnë me kontratë pune, me ligj civil, me kontratë etj., dhe nuk ka dallim nëse për këta punëtorë është puna kryesore apo jo. Gjatë përcaktimit të numrit të thjeshtë mesatar, kontabilisti duhet të marrë parasysh edhe punëtorët me kohë të pjesshme, të cilët nuk e japin librin e tyre të punës në departamentin e BNJ. Nëse po flasim për llogaritjen ekskluzivisht të listës mesatare të pagave, atëherë merren parasysh vetëm punonjësit kryesorë të regjistruar në stafin e kompanisë. Është në këtë nuancë që diferenca midis numrit dhe numrit mesatar qëndron.

Numrat e listës së pagave Kur flasim për diferencat ndërmjet numrave mesatarë dhe mesatarë të pagave, nuk mund të mos përmendim diferencën në llogaritjen e një treguesi të tillë. Duhet të theksohet se vetë lista e pagave përfshin listën mesatare të pagave dhe pa këtë të fundit është e pamundur të llogaritet e para.

SSC. Pse llogaritet numri mesatar i punonjësve? Si ndryshon numri i listës së pagave nga numri mesatar i listës së pagave? Treguesi i dytë ka një shtrirje më të gjerë. Llogaritja e tij është e nevojshme si për kompanitë e vogla ashtu edhe për përfaqësuesit e bizneseve të mëdha. SSC konsiderohet për qëllimet e mëposhtme:

• Dorëzimi i një raporti vjetor për SSC në Shërbimin Federal të Taksave, i detyrueshëm për të gjitha kompanitë dhe sipërmarrësit individualë me punonjës të punësuar. Afati i fundit për paraqitjen e tij është 20 janari i vitit të ardhshëm; për vonesë, një strukturë tregtare do të gjobitet me 200 rubla.
• Përcaktimi i të drejtës së subjekteve afariste për të paraqitur raporte në letër tek autoritetet fiskale.
• Plotësimi i formularit 4-FSS dhe llogaritja e primeve të sigurimit.
• Llogaritja e tatimit mbi të ardhurat për shoqëritë me divizione të veçanta.

Ndryshimet në numrin e punonjësve dhe numrin mesatar të punonjësve

Nga 10 dhjetori deri më 14 dhjetor, studenti Kuznetsov u dërgua në kompani për trajnim praktik. Asnjë kontratë pune nuk ishte lidhur me të. Më 18, 19 dhe 20 dhjetor, 3 persona (Alekseeva, Bortyakova dhe Vikulov) u punësuan me një kontratë pune me një periudhë prove prej dy muajsh.

Më 24 dhjetor, shoferi Gorbachev dha dorëheqjen dhe nuk u kthye në punë të nesërmen. Është e nevojshme të llogaritet numri mesatar i të punësuarve për muajin dhjetor. Fundjavat dhe pushimet në dhjetor ishin 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31. Prandaj, në këto ditë numri i pagave të punonjësve do të jetë i barabartë me listën e pagave për ditët e mëparshme të punës. Kjo do të thotë, kjo shifër në 1 dhe 2 dhjetor do të jetë e barabartë me numrin e listës së pagave për 30 nëntor, 8 dhe 9 dhjetor - për 7 dhjetor, e kështu me radhë.

Ata punonjës që janë në listën e pagave të shoqërisë, por janë të lidhur me të vetëm nga GPA, duhet të merren parasysh vetëm në listëpagesë dhe vetëm një herë. Në këtë rast, një punonjës pranohet për 1 njësi. Numri mesatar nuk përfshin sipërmarrësit individualë, edhe nëse ata kanë hyrë në një GPA me organizatën.

Gjithashtu, numri mesatar nuk përfshin ata persona të palistuar që nuk kanë hyrë në një GPA me kompaninë. Zbatimi i numrit mesatar Në mënyrë që një kompani të konfirmojë të drejtën e saj për tatimin preferencial, është e nevojshme të llogaritet numri mesatar i punonjësve.

Llogaritja do të kërkohet në rastet e mëposhtme:

• Kur një organizatë ose sipërmarrës individual kalon në regjime tatimore si sistemi i thjeshtuar i taksave ose UTII. Në mënyrë që një kompani ta bëjë këtë, numri mesatar i punonjësve në vit nuk duhet të kalojë 100 persona.

Legjislacioni tatimor i Federatës Ruse parashikon përgjegjësinë e tatimpaguesve në dhënien e informacionit për numrin mesatar të punonjësve. Ky artikull do t'ju ndihmojë të kuptoni saktësinë e dhënies së informacionit të specifikuar.

Pse është e nevojshme të jepet informacion për numrin mesatar të punonjësve?

Informacioni mbi numrin mesatar të punonjësve lejon autoritetet tatimore të përcaktojnë:

• mënyra e paraqitjes së një deklarate tatimore;
• e drejta për të aplikuar një regjim të caktuar tatimor.

Kush duhet të japë informacion për numrin mesatar të punonjësve?

Mënyra e dhënies së informacionit për numrin mesatar të punonjësve

Në përputhje me Art. 80 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, informacioni për numrin mesatar të punonjësve i jepet autoritetit tatimor në vendndodhjen e organizatës (në vendbanimin e sipërmarrësit individual) si më poshtë:

Përgjegjësia për mosdhënien e informacionit për numrin mesatar të punonjësve

Për mosdhënie të informacionit mbi numrin mesatar të punonjësve, tatimpaguesit janë subjekt i përgjegjësisë:

Një gjobë prej 200 rubla për çdo dokument që nuk dorëzohet

Pyetje dhe pergjigje

1. A mund të bllokohet një llogari rrjedhëse për shkak të mosdhënies së informacionit për numrin mesatar të punonjësve?

Përgjigje: Sipas Artit. 76 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, informacioni për numrin mesatar të punonjësve nuk është një deklaratë tatimore, dhe për këtë arsye mosparashikimi ose dispozita në kundërshtim me afatet nuk mund të provokojë bllokimin e llogarisë rrjedhëse të tatimpaguesit.

1. Në një muaj, numri i punonjësve në organizatën tonë i kaloi 100 personat. A mund të ndikojë disi kjo në ndryshimin e regjimit tatimor?

Përgjigje: Ndryshimi i regjimit tatimor mund të ndikohet nga numri mesatar i të punësuarve për vitin kalendarik. Nëse kjo shifër nuk i kalon 100 persona, atëherë në rastin tuaj nuk do të ndikojë në regjimin tatimor në asnjë mënyrë.

Ka shumë lloje të numrave të punonjësve në një ndërmarrje që janë të rëndësishme për llogaritjet e kontabilitetit. Ky artikull do të fokusohet në numrin mesatar dhe mesatar të punonjësve.

Sa është numri mesatar dhe mesatar i punonjësve?

Numri mesatar është një tregues i përbërë, ai përfshin:

• numri mesatar i punonjësve;
• numri i personave të punësuar në një ndërmarrje të caktuar si punëtorë të jashtëm me kohë të pjesshme, me fjalë të tjera, të cilët e kanë vendin kryesor të punës në një organizatë tjetër;
• numri i punonjësve që punojnë në këtë ndërmarrje në bazë të kontratës civile.

Ky koncept përcaktohet si numri mesatar i personelit, i cili përcaktohet për një periudhë të caktuar kohe. Më shpesh, ky parametër llogaritet për një muaj, një tremujor dhe, së fundi, një vit, por mund të llogaritet edhe për një gjysmë viti, si dhe për çdo numër tjetër muajsh.

Në këtë rast, të dhënat mujore shërbejnë bazë për llogaritjen e numrit mesatar të punonjësve për periudha më të gjata.

Mund të jetë e nevojshme të llogaritet kjo vlerë për qëllimet e mëposhtme:

• për të dhënë informacion për numrin mesatar të punonjësve në këtë organizatë për vitin e kaluar. Një informacion i tillë duhet t'i jepet autoritetit tatimor vendor jo më vonë se 20 janari i vitit, pas atij të skaduar;
• ndërmarrjet që sapo janë krijuar ose i janë nënshtruar riorganizimit janë të detyruar të japin një tregues të tillë në muajin që pason atë në të cilin shoqëria është krijuar ose ka ndryshuar formën e saj, gjithashtu jo më vonë se dita e 20-të;
• për të përcaktuar nëse një ndërmarrje duhet të dorëzojë një deklaratë tatimore në mënyrë elektronike në shërbimin tatimor, ajo duhet t'u dërgohet të gjitha organizatave me më shumë se 100 persona;
• nëse një kompani punëson më pak persona, atëherë është e detyruar të njoftojë zyrën e taksave për numrin mesatar të punonjësve, por nuk ka detyrim që ta dorëzojë atë në mënyrë elektronike;
• nga ana tjetër, sipërmarrësit individualë duhet ta japin këtë informacion vetëm nëse kanë punësuar punonjës gjatë vitit të kaluar;
• për të futur informacionin përkatës në formularin RSV-1 të fondit pensional, i cili përmban fushën “Numri mesatar i personelit”;
• për të futur informacionin në fushën "Numri i punonjësve" në formularin 4-FSS;
• për të llogaritur vlerën e paradhënies për tatimin mbi fitimin e vendosur në një divizion të veçantë të organizatës

Cilat janë ndryshimet midis koncepteve

Dallimi midis numrit mesatar dhe atij mesatar është se numri mesatar është koncept më i ngushtë, është përfshirë në atë të mesit.

Për më tepër, vlerat numerike të këtyre dy kategorive mund të jenë të ngjashme, pasi, së bashku me numrin mesatar, numri mesatar përfshin numrin mesatar për punëtorë të jashtëm me kohë të pjesshme, si dhe punonjësit që punojnë në kompani sipas kontratave të së drejtës civile. Prandaj, nëse kompania nuk ka punonjës të tillë, atëherë vlerat numerike mund të përkojnë.

Si bëhen llogaritjet?

Meqenëse numri mesatar përfshihet si pjesë përbërëse e numrit mesatar, para së gjithash është e nevojshme të llogaritet numri mesatar. Numri mesatar i punonjësve përcaktohet bazuar në numrin mesatar të punonjësve për një muaj të caktuar, i cili pjesëtohet me numrin e ditëve në muaj.

Duhet të kihet parasysh se disa kategori punonjësish përfshihen në listën e pagave përjashtohen prej tij gjatë llogaritjes së pagës mesatare. Ka edhe kategori që, përkundrazi, përfshihen në numrin mesatar, megjithëse nuk merren parasysh në listën e pagave.

Paga mesatare

Numri mesatar i punonjësve përcaktohet për periudha nga një muaj (minimumi) deri në një vit (maksimumi).

Para së gjithash, vendos numrin e punonjësve për punonjësit e organizatës.

Gjatë ditëve të javës në këtë numër përfshijnë të gjithë punonjësit që punojnë në organizatë në bazë të një kontrate pune, duke shtuar atyre personelin që mungesa në punë për shkak të aftësisë së kufizuar të një natyre të përkohshme, me kusht që të regjistrohen pushimet mjekësore. Gjithashtu merren parasysh personat e dërguar në pushime dhe udhëtime të ndryshme pune.

Përveç kësaj, merren parasysh sa vijon:

• personat që punojnë nga shtëpia në përputhje me një kontratë pune;
• punonjësit që morën një ditë pushimi për shkak të punës gjatë fundjavave ose festave;
• punonjësit e dërguar me pushime studimore, duke iu nënshtruar llogaritjes së pagave për këtë periudhë, tërësisht ose pjesërisht.

Në këtë rast, punonjësit që punojnë me kohë të pjesshme në organizatë merren parasysh në ditën përkatëse në raport me orët e punës.

Megjithatë, ka një sërë kategorish lidhur me listën e pagave, të cilat nuk përfshihen në llogaritjen e listës mesatare të pagave:

Nga ana tjetër, ka edhe një kategori që nuk përfshihet në listëpagesë, por kur llogaritet paga mesatare, përkundrazi, duhet të merren parasysh. Këta janë punonjësit që punojnë në organizatë bazuar në kontrata të veçanta, e përfunduar me agjencitë qeveritare. Këtu përfshihen personat në burg ose që shërbejnë në forcat e armatosura. Punëtorët që i përkasin këtij kontingjenti, në të gjitha ditët kur kanë qenë në vendin e punës, llogariten si njësi dhe shtohen në listën e pagave.

Në fundjavë, si dhe në ditët e festave, numri i listës së pagave konsiderohet të jetë shifra e përcaktuar për ditën e mëparshme të punës para kësaj dite jopune.

Në veçanti, nëse një punonjës u pushua nga puna të Premten, atëherë për të Shtunën dhe të Dielën në vijim ai ende merret parasysh në listën e pagave.

Në mënyrën e përshkruar më sipër, forca e listës së pagave përcaktohet për të gjitha ditët veç e veç.

Kërkohet më tej për çdo muaj kalendarik individual shtoni treguesit e numrit të punonjësve, i përcaktuar për të gjitha ditët e tij, duke përfshirë fundjavat dhe festat. Pas kësaj, është e nevojshme që këto vlera të pjesëtohen me numrin e ditëve të muajit, domethënë me 30 ose 31, duke përjashtuar shkurtin, ku pjesëtuesi do të jetë numri 28 ose 29. Koeficienti do të jetë mesatarja numri për muajin.

Llogaritja e numrit mesatar të punonjësve për një vit ose një çerek ose gjysmë viti, ose për një numër tjetër muajsh kryhet. duke shtuar vlerat mesatare të numrit të punonjësve për muajt kalendarik përkatës dhe më pas pjesëtimi me numrin e tyre. Totali që rezulton duhet të rrumbullakoset në një numër të plotë, duke e hedhur poshtë thyesën nëse është më pak se 0,5 dhe duke shtuar një nëse e kalon 0,5.

Mesatare

Pasi të jetë përcaktuar numri i listës së pagave, dhe më pas në bazë të tij - lista mesatare, në bazë të kësaj të fundit, llogaritet mesatarja nga ana tjetër.

U përmend më lart se, së bashku me numrin mesatar të punonjësve, për ta përcaktuar atë, është gjithashtu e nevojshme të merret parasysh numri mesatar i punonjësve me statusin e punonjësve të jashtëm me kohë të pjesshme, si dhe numri mesatar i personave. në një kontratë civile.

Punëtorët e jashtëm me kohë të pjesshme merren parasysh në raport me kohën që ata kanë punuar në ndërmarrje.

Punonjësit që kanë lidhur një kontratë civile llogariten si njësi për të gjitha ditët gjatë të cilave kjo marrëveshje ka qenë në fuqi, atëherë shuma e këtyre njësive pjesëtohet me numrin total të ditëve në muaj.

Numri i personave është shuma e këtyre tre treguesve. Në praktikë, natyrisht, kontributin kryesor në listën e pagave e jep zakonisht lista mesatare e pagave, kështu që diferenca midis tyre në shumicën e rasteve nuk është shumë e rëndësishme.

Kjo video tregon qartë se si të llogarisni numrin.

Për të përgatitur raporte pranë autoriteteve tatimore, për të konfirmuar përfitimet fiskale dhe për të përcaktuar madhësinë e detyrimeve buxhetore individuale, firmat dhe sipërmarrësit duhet të përcaktojnë tregues që lidhen me numrin e specialistëve të punësuar. Dallimi midis numrit mesatar të punonjësve dhe numrit mesatar të punonjësve mbetet ende i pakuptueshëm për shumë menaxherë dhe punonjës të kontabilitetit. Le të shohim ndryshimin midis koncepteve dhe për çfarë qëllimesh ato përdoren në jetën reale ekonomike.

Legjislacioni aktual identifikon kategori specialistësh që nuk kanë nevojë të përfshihen në llogaritje, pavarësisht se cili tregues përcaktohet: mesatarja (AS) ose numri mesatar i punonjësve (AS).

Kjo perfshin:

• Specialistë në leje për lindje dhe punë, kujdes për fëmijët dhe birësim të një foshnjeje të porsalindur. Përjashtimi i vetëm është për punonjësit që punojnë nga shtëpia duke ruajtur të drejtën e tyre për të marrë përfitime.
• Sipërmarrësit individualë me të cilët struktura tregtare ka lidhur një marrëveshje për ofrimin e shërbimeve (kryerja e punës).
• Specialistët që janë me leje pa pagesë për të bërë një test ose për të kaluar testet e hyrjes në një universitet ose kolegj.
• avokatët.
• Themeluesit e një personi juridik të cilëve nuk u paguhet paga.
• Personat që punojnë për një punëdhënës sipas një praktike ose kontratë tjetër speciale (personeli ushtarak që vuan dënimin gjyqësor, etj.).
• Punonjësit transferohen në një person tjetër juridik pa mbajtur pagën ose dërgohen për të kryer funksione jashtë vendit.

Nëse një specialist ndalon paraqitjen në punë pa paralajmërim paraprak te punëdhënësi, ai hiqet nga lista e pagave që në ditën e parë të mungesës. Kjo do të thotë se ditët e tij të pushimit nuk do të përfshihen në formulat për MF dhe SSCH.

Numri mesatar dhe mesatar i punonjësve: dallimet

Të dy treguesit pasqyrojnë madhësinë e stafit të një kompanie ose sipërmarrësi individual dhe mund të përdoren nga menaxherët e strukturave tregtare për të analizuar efektivitetin e personelit dhe për të përcaktuar nevojën për personel shtesë.

Dallimi në tregues diktohet nga veçoritë e llogaritjes së tyre. SSC është një komponent i rangut të mesëm. Kjo do të thotë se për një ndërmarrje vlera e dytë do të jetë domosdoshmërisht më e madhe ose e barabartë me të parën, por jo më pak.

Si ndryshon numri mesatar nga numri mesatar? Treguesi i dytë përfshin ekskluzivisht specialistë të punësuar nga një kompani ose sipërmarrës individual me kontrata pune, për të cilët ky punëdhënës është vendi kryesor i punësimit. Nga këndvështrimi i një kontabilisti, nuk ka rëndësi se ku ndodhet punonjësi në një moment të caktuar:

• në një pushim tjetër;
• Udhëtim biznesi;
• në shtëpi sepse kontrata e tij e punës i lejon atij të kryejë detyrat e tij nga distanca;
• në pushim mjekësor (vetëm nëse është lëshuar një vërtetim i paaftësisë për punë);
• në pushim për shkak të rrethanave familjare në marrëveshje me administratën;
• në një ditë pushimi që bie në orar ose jepet për jashtë orarit;
• gjatë kryerjes së detyrave zyrtare.

Numri mesatar është MSS i rritur me dy pikë:

1. specialistë të punësuar si punëtorë të jashtëm me kohë të pjesshme - vendi kryesor i tyre i punës është një organizatë tjetër;
2. individë të punësuar me kontrata civile.

Lista dhe numri mesatar i punonjësve janë tregues që pasqyrojnë numrin mesatar të specialistëve të punësuar në stafin e kompanisë për një periudhë të caktuar kohe (zakonisht një vit). Ato janë të ndërlidhura, prandaj, për të llogaritur të parën, është e nevojshme të llogaritet e dyta sipas rregullave të përcaktuara.

Si përcaktohet SSC e një ndërmarrje?

Për të përcaktuar treguesin SCH për një muaj, duhet të gjeni numrin e listës së punonjësve për secilën datë. Burimi i informacionit për kontabilistin është fleta kohore. Vlerat për çdo datë shtohen, duke përfshirë ato të shënuara si jofunksionale në kalendarin e prodhimit.

Numri i punonjësve në një fundjavë ose festë njihet si i barabartë me vlerën e përcaktuar për ditën e mëparshme të punës. Rezultati i përmbledhjes pjesëtohet me numrin e ditëve kalendarike të periudhës.

Nëse specialistët janë të punësuar me kohë të pjesshme, ata llogariten në formulën SSC në raport me kohën e punuar në të vërtetë.

Lista e pagave dhe numri mesatar i punonjësve për një periudhë më shumë se një muaj përcaktohet sipas algoritmit të mëposhtëm:

• vlera llogaritet në muaj;
• Të dhënat mujore shtohen;
• rezultati pjesëtohet me numrin e muajve në periudhë, për shembull, me 12 nëse treguesi llogaritet gjatë një viti.

Nëse një kompani ose një sipërmarrës individual ka operuar për më pak se një vit të plotë, llogaritari llogarit koston mesatare për muajt e funksionimit aktual të strukturës tregtare dhe e ndan rezultatin me numrin e tyre. Kjo metodë përdoret për bizneset sezonale dhe subjektet afariste të sapoformuara.

Për të transformuar SSC në SCh, duhet t'i shtoni rezultatit të llogaritjes të dhënat për punëtorët e jashtëm me kohë të pjesshme dhe specialistët e punësuar nën GPB. Të parat merren parasysh në bazë të kohës së punuar realisht, të ngjashme me ato të punësuar me kohë të pjesshme. E dyta - si njësi të tëra gjatë periudhës për të cilën ata nënshkruan një marrëveshje me kompaninë.

Formula për llogaritjen e vlerës mesatare për dy kategoritë e specifikuara të punëtorëve është e ngjashme me atë të përdorur për të përcaktuar vlerën mesatare.

Pse llogaritet numri mesatar i punonjësve?

Si ndryshon numri i listës së pagave nga numri mesatar i listës së pagave? Treguesi i dytë ka një shtrirje më të gjerë. Llogaritja e tij është e nevojshme si për kompanitë e vogla ashtu edhe për përfaqësuesit e bizneseve të mëdha.

SSC konsiderohet për qëllimet e mëposhtme:

• Dorëzimi i një raporti vjetor për SSC në Shërbimin Federal të Taksave, i detyrueshëm për të gjitha kompanitë dhe sipërmarrësit individualë me punonjës të punësuar. Afati i fundit për paraqitjen e tij është 20 janari i vitit të ardhshëm; për vonesë, një strukturë tregtare do të gjobitet me 200 rubla.
• Përcaktimi i të drejtës së subjekteve afariste për të paraqitur raporte në letër tek autoritetet fiskale.
• Plotësimi i formularit 4-FSS dhe llogaritja e primeve të sigurimit.
• Llogaritja e tatimit mbi të ardhurat për shoqëritë me divizione të veçanta. Legjislacioni lejon shpërndarjen e pjesës rajonale të detyrimit në përpjesëtim me SCH, të llogaritur sipas “separates”.
• Plotësimi i formularit të PM-së, të cilin përfaqësuesit e bizneseve të vogla e paraqesin pranë organeve tatimore çdo tre muaj.
• Marrja e përjashtimit nga tatimi mbi të ardhurat. Në Art. 381 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse thotë se firmat dhe sipërmarrësit individualë në të cilët personat me aftësi të kufizuara dhe përfaqësuesit e tyre përbëjnë të paktën 80% të treguesit SSC kanë të drejtë të përfitojnë nga përfitimi.
• Përcaktimi i kuotave për punësimin e personave me aftësi të kufizuara në përputhje me dispozitat e 181-FZ.

Vlera e SCH përdoret për të marrë të drejtat për përfitime tatimore për përfaqësuesit e industrive të caktuara. Për shembull, kompanitë e IT mund të transferojnë primet e sigurimit me tarifa të reduktuara nëse numri mesatar i punonjësve në vit nuk i kalon 7 persona.

Dallimi midis numrit mesatar dhe atij mesatar në listën e pagave nuk është aq i madh sa duket në shikim të parë. Vlera e vlerës mesatare llogaritet në bazë të treguesit të llogaritur të vlerës mesatare. Numri i punonjësve të jashtëm me kohë të pjesshme dhe individëve të punësuar në kuadër të GPB-së i shtohet shifrës që rezulton, duke përdorur të njëjtat formula dhe logjikë.

Kur përdoret numri mesatar i punonjësve?

Kompanitë dhe sipërmarrësit individualë llogaritin mesataren në situatat e mëposhtme:

• Për të kaluar në sistemin e thjeshtuar të taksave dhe UTII. Për shembull, në Art. 346.12 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse thotë se sistemi i thjeshtuar nuk është i disponueshëm për firmat dhe sipërmarrësit individualë, numri mesatar i personelit të të cilëve tejkalon pragun e 100 personave.
• Për të përdorur modalitetin e patentës. Kërkesat e ligjvënësve janë edhe më të rrepta: stafi i kompanisë nuk duhet të kalojë 15 persona.
• Për të përfituar nga përfitimet tatimore. Treguesi regjistrohet në një formë statistikore të paraqitur çdo tremujor nga bizneset e vogla.

Deri në vitin 2016, numri mesatar i punonjësve përcaktonte nëse një strukturë tregtare mund të klasifikohej si ndërmarrje e vogël dhe e mesme. Aktualisht është marrë si bazë treguesi i listës mesatare, i cili bën të mundur klasifikimin e një numri më të madh ndërmarrjesh si SME.

Si ndryshon numri mesatar nga numri mesatar? Dallimi qëndron në metodologjinë e llogaritjes dhe qëllimet për të cilat kontabilisti kryen llogaritjet. Treguesi i dytë përdoret në raportimin vjetor, i pari është i nevojshëm ekskluzivisht për ndërmarrjet e vogla dhe strukturat tregtare që dëshirojnë të kalojnë në një regjim të veçantë.

Nëse gjeni një gabim, ju lutemi theksoni një pjesë të tekstit dhe klikoni Ctrl+Enter.

2. Në listën e të punësuarve përfshihen punonjësit që kanë punuar me marrëveshje pune (kontratë) dhe kanë kryer punë të përhershme, të përkohshme ose sezonale për një ditë ose më shumë, si dhe pronarët punëtorë të organizatave që kanë marrë paga në këtë organizatë.

3. Lista e punonjësve për çdo ditë kalendarike përfshin si ata që punojnë realisht ashtu edhe ata që mungojnë në punë për çfarëdo arsye. Bazuar në këtë, lista e pagave përfshin në të gjitha njësitë, në veçanti, punëtorët e mëposhtëm:

3.1. ata që në fakt u paraqitën në punë, duke përfshirë ata që nuk punuan për shkak të pushimeve;

3.2. ata që kanë qenë në udhëtime pune, nëse e mbajnë pagën në këtë organizatë, përfshirë punonjësit që kanë qenë në udhëtime pune afatshkurtëra jashtë vendit;

3.3. ata që nuk u paraqitën në punë për shkak të sëmundjes (gjatë gjithë periudhës së sëmundjes deri në kthimin në punë në përputhje me certifikatat e paaftësisë për punë ose deri në pension për shkak të aftësisë së kufizuar);

3.4. ata që nuk janë paraqitur në punë për shkak të kryerjes së detyrave shtetërore ose publike;

3.5. të punësuar me kohë të pjesshme ose të pjesshme, si dhe të punësuarit me gjysmën e tarifës (pagës) në përputhje me marrëveshjen e punës (kontratën). Në listën e pagave, këta punonjës llogariten për çdo ditë kalendarike si njësi të tëra, duke përfshirë ditët jo pune të javës të përcaktuara me marrjen në punë (shih pikën 5.4).

Shënim. Në këtë grup nuk përfshihen kategori të caktuara të punëtorëve për të cilët, në përputhje me ligjin, është përcaktuar orari i reduktuar i punës, veçanërisht: punëtorët nën 18 vjeç; punëtorët e angazhuar në punë me kushte të rrezikshme pune; gratë të cilave u jepen pushime shtesë nga puna për të ushqyer fëmijët e tyre; gratë që punojnë në zonat rurale.

3.6. punësuar për një periudhë prove;

3.7. ata që kanë lidhur një kontratë pune me një organizatë për të kryer punë personale në shtëpi (punëtorët e shtëpisë). Në listën dhe numrin mesatar të punëtorëve, punëtorët e shtëpisë numërohen për çdo ditë kalendarike si njësi të plota;

3.8. largohen nga puna në institucione arsimore për të përmirësuar aftësitë e tyre ose për të fituar një profesion (specialitet) të ri, nëse i ruhet paga;

3.9. dërgohen përkohësisht në punë nga organizata të tjera, nëse pagat e tyre nuk mbahen në vendin e tyre kryesor të punës;

3.10. studentët dhe studentët e institucioneve arsimore që punojnë në organizata gjatë trajnimit praktik, nëse janë të regjistruar në vende pune (pozita);

3.11. studentë që studiojnë në institucione arsimore, shkolla pasuniversitare, të cilët janë në pushim studimi me pagesë të plotë ose të pjesshme;

3.12. studentët që studiojnë në institucione arsimore dhe që ishin në pushim shtesë pa pagesë, si dhe punonjësit që hynin në institucionet arsimore të cilët ishin në pushim pa pagesë për të marrë provimet pranuese (shih pikën 5.2.2);

3.13. ata me pushime vjetore dhe shtesë të parashikuara në përputhje me ligjin, kontratën kolektive dhe kontratën e punës;

3.14. ata që kishin një ditë pushimi sipas orarit të punës së organizatës, si dhe për jashtë orarit gjatë llogaritjes së përmbledhur të orarit të punës;

3.15. ata që morën një ditë pushimi për të punuar gjatë fundjavave ose festave (ditë jo pune);

3.16. ata që ishin në pushim të lehonisë, në pushim në lidhje me adoptimin e një fëmije të porsalindur drejtpërdrejt nga materniteti, si dhe në pushim prindëror shtesë (shih pikën 5.2.1);

3.17. pranohet të zëvendësojë punonjësit që mungojnë (për shkak të sëmundjes, pushimit të lehonisë, pushimit prindëror);

3.18. të cilët, me lejen e administratës, ishin në pushim pa pagesë për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme;

3.19. ata me leje me iniciativën e administratës;

3.20. ata që morën pjesë në greva;

3.21. shtetas të huaj që kanë punuar në organizata të vendosura në Rusi;

3.22. ata që kryen mungesë;

3.23. ishin nën hetim deri në vendimin e gjykatës.

4. Në listën e pagave nuk përfshihen punonjësit e mëposhtëm:

4.1. punësuar me kohë të pjesshme nga organizata të tjera. Kontabiliteti për punëtorët e jashtëm me kohë të pjesshme mbahet veçmas.

Shënim. Një punonjës që merr dy, një e gjysmë ose më pak se një tarifë në një organizatë ose është i regjistruar në një organizatë si punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme, llogaritet në listën e pagave si një person (një njësi e tërë).