Jaka jest różnica między liczbą średnią a liczbą etatową? Lista płac i średnia liczba: różnice

Razem 802 Obliczmy średnie zatrudnienie w grudniu: 802 osobodni. : 31 dni = 25,87 osób W całych oddziałach będzie to 26 osób. Zasady obliczania przeciętnego zatrudnienia na kwartał, rok lub inny okres są następujące: należy zsumować przeciętną liczbę pracowników na każdy miesiąc okresu i podzielić przez liczbę miesięcy. Na przykład, jeśli chcesz poznać wskaźnik za kwartał, musisz podzielić przez 3, jeśli za rok - przez 12. W takim przypadku wskaźnika uzyskanego za miesiąc nie należy zaokrąglać do pełnych jednostek. Zaokrągleniu podlega jedynie ostateczny wynik przeciętnego zatrudnienia za okres rozliczeniowy. Cztery niuanse przy obliczaniu średniej liczby pracowników Niuans 1. Jeśli organizacja prowadziła działalność gospodarczą krócej niż pełny miesiąc, powinna obliczyć średnią liczbę pracowników w tym okresie w następujący sposób.

Liczba średnia i liczba średnia: różnica

Uwaga

Wskaźnik zapisywany jest w formie statystycznej przekazywanej kwartalnie przez małe przedsiębiorstwa.Do 2016 r. za pomocą średniej liczby określano, czy strukturę handlową można zaliczyć do małych i średnich przedsiębiorstw. Obecnie za podstawę przyjmuje się wskaźnik średniej listy, co pozwala na zaliczenie większej liczby przedsiębiorstw do kategorii MŚP.

Czym różni się średnia liczba od średniej?

• 1 Którzy pracownicy nie są uwzględniani we wzorach?
• 2 Przeciętne i przeciętne zatrudnienie: różnice
• 3 Jak ustala się SSC przedsiębiorstwa?
• 4 Dlaczego obliczane jest średnie zatrudnienie?
• 5 Kiedy stosuje się średnie zatrudnienie?

Którzy pracownicy nie są uwzględniani we wzorach? Obowiązujące przepisy identyfikują kategorie specjalistów, których nie trzeba uwzględniać w obliczeniach, niezależnie od tego, który wskaźnik jest ustalany: średnia (AS) lub średnia liczba pracowników (AS). Obejmują one:

• Specjaliści na urlopie z powodu porodu, opieki nad dzieckiem i adopcji noworodka.

Liczba średnia i liczba średnia (różnica, jak obliczyć)

Aby obliczyć średnią liczbę zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, należy podzielić liczbę przepracowanych przez nich godzin przez łączną liczbę godzin przepracowanych w danym miesiącu. Na przykład organizacja zatrudnia trzech zewnętrznych pracowników w niepełnym wymiarze godzin na 4 godziny, 5 dni w tygodniu, przy czym dzień pracy wynosi 8 godzin.

Ważny

W listopadzie 2017 dwóch z nich przepracowało cały wymagany wymiar czasu pracy, czyli 21 dni roboczych, a jeden tylko 10. Zapiszmy pracowników za przepracowane dni: 4 osobogodziny / 8 godzin x 2 osoby = 1 osoba 4 osoby godziny / 8 godzin x 1 osoba = 0,5 osoby Całkowita liczba osób/dni: 1 x 21 dni + 0,5 x 10 dni = 26 osób/dni Średnia liczba wynosi: 26 osób/dni / 21 dni = 1,24 osób

Lista płac i średnia liczba: różnice

Na początek chciałbym zauważyć, że płace i średnia liczba pracowników to dwa uzupełniające się czynniki, które uwzględniają liczbę wszystkich kategorii pracowników w przedsiębiorstwie. Kwota ta obejmuje

• Personel administracyjny, w tym kadra kierownicza, oficjalnie przyjęty do kadry spółki;
• Pracownicy produkcyjni, niezależnie od zawodu i wykształcenia;
• Personel serwisowy pracujący w zakresie serwisu i konserwacji podstawowej działalności;
• Wysoko wykwalifikowani specjaliści i pracownicy, na przykład księgowi, inżynierowie itp.
• Inni pracownicy związani z działalnością instytucji.

Ale najważniejsze jest to, że różnica między średnią liczbą a średnią liczbą polega na tym, że przy ustalaniu średniej brane są pod uwagę wszystkie osoby bez wyjątku pracujące w organizacji.

Jaka jest różnica między średnią a średnią liczbą pracowników?

Jeśli pracownicy organizacji zostaną przeniesieni z własnej inicjatywy na niepełny etat (tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin) lub pracę za połowę stawki (wynagrodzenie), należy pamiętać o następujących kwestiach. W zestawieniu wynagrodzeń osoby te liczone są na każdy dzień kalendarzowy jako całe jednostki, natomiast w przeciętnym rozliczeniu – proporcjonalnie do przepracowanego czasu (ust.
klauzule 88 i 90.3

Informacje

Postanowienia). Algorytm obliczeń podano w przykładzie 3. Uwaga: jeżeli pracownikom przysługuje skrócony (w niepełnym wymiarze godzin) dzień pracy (tydzień pracy) zgodnie z prawem lub z inicjatywy pracodawcy, należy ich liczyć w całości jednostek na każdy dzień.

Liczba średnia i liczba średnia - różnica

Lista i średni stan zatrudnienia to dwa typy rekordów pracowników. Specjaliści HR wykorzystują te koncepcje w swojej pracy.
Procedura obliczania tych danych jest ściśle określona, ​​a nawet zapisana w prawie. Aby się z tym zapoznać wystarczy zapoznać się z odpowiednią Uchwałą Rosstatu.
Liczba pracowników to pojęcie bardziej ogólne. Obejmuje absolutnie wszystkich pracowników, z którymi została zawarta umowa o pracę (na czas określony lub nieokreślony). Oznacza to, że lista płac obejmie wszystkie osoby, które są oficjalnie zarejestrowane na okres dłuższy niż jeden dzień, w tym nieobecni, kobiety na urlopie macierzyńskim, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin i pracownicy na zwolnieniu chorobowym. Średnia liczba pracowników nie jest tak kompleksowa. Zwykle oblicza się go miesięcznie. Aby to obliczyć, należy zsumować listę płac za każdy dzień i podzielić wynik przez liczbę dni w miesiącu.

Ponieważ w kolejnych miesiącach lista płac pracowników nie zmieniała się na każdy dzień, przeciętne zatrudnienie w listopadzie wyniesie 7 osób. (210 osobodni: 30 dni), a w grudniu także 7 osób. (217 osobodni: 31 dni). 3. Obliczmy przeciętną liczbę pracowników w roku 2007: (1,1 osoby.

7 osób + 7 osób): 12 miesięcy. = 1,26 osoby

W całych jednostkach będzie to 1 osoba. Niuans 2. Jeżeli organizacja powstała w wyniku reorganizacji lub likwidacji firmy lub na podstawie odrębnych lub niezależnych działów, wówczas przy obliczaniu średniej liczby pracowników musi uwzględniać dane swoich poprzedników . Niuans 3. Organizacje, które tymczasowo zawiesiły pracę ze względów produkcyjnych i ekonomicznych, ustalają średnią liczbę pracowników zgodnie z ogólnymi zasadami.

Niuans 4.
Dotyczy to także tych, którzy pracują na umowę o pracę, na podstawie prawa cywilnego, na podstawie umowy itp., i nie ma znaczenia, czy dla takich pracowników praca jest najważniejsza, czy nie. Przy ustalaniu prostej średniej liczby księgowy musi wziąć pod uwagę nawet pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, którzy nie przekazują zeszytu ćwiczeń do działu HR. Jeśli mówimy o obliczaniu wyłącznie średniej płacy, pod uwagę brane są tylko główni pracownicy zatrudnieni w personelu firmy. W tym niuansie leży różnica między liczbą a liczbą średnią.

Liczby płacowe Mówiąc o różnicach pomiędzy średnią a przeciętną liczbą płac, nie sposób nie wspomnieć o różnicy w wyliczaniu takiego wskaźnika. Należy zauważyć, że sama lista płac obejmuje średnią płacę, a bez tej ostatniej nie można obliczyć pierwszej.

SSC. Dlaczego oblicza się średnie zatrudnienie? Czym różni się liczba płac od średniej liczby płac? Drugi wskaźnik ma szerszy zakres. Jego obliczenie jest niezbędne zarówno dla małych firm, jak i przedstawicieli dużych przedsiębiorstw. SSC jest brane pod uwagę w następujących celach:

• Złożenie rocznego raportu dotyczącego SSC do Federalnej Służby Podatkowej, obowiązkowe dla wszystkich firm i indywidualnych przedsiębiorców zatrudniających pracowników. Termin jego złożenia upływa 20 stycznia następnego roku, za spóźnienie obiekt handlowy zostanie ukarany grzywną w wysokości 200 rubli.
• Ustalenie prawa podmiotów gospodarczych do składania sprawozdań organom skarbowym w formie papierowej.
• Wypełnienie formularza 4-FSS i obliczenie składek ubezpieczeniowych.
• Obliczanie podatku dochodowego dla spółek posiadających odrębne oddziały.

Liczba pracowników i średnia liczba różnic pracowników

Od 10 do 14 grudnia włącznie student Kuzniecow został wysłany do firmy na szkolenie praktyczne. Nie została z nim zawarta żadna umowa o pracę. W dniach 18, 19 i 20 grudnia 3 osoby (Alekseeva, Bortyakova i Vikulov) zostały zatrudnione na podstawie umowy o pracę na dwumiesięczny okres próbny.

24 grudnia kierowca Gorbaczow złożył rezygnację i następnego dnia nie wrócił do pracy. Konieczne jest obliczenie średniej liczby pracowników w grudniu. Weekendy i święta w grudniu przypadały na 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31. Zatem w tych dniach liczba pracowników na liście płac będzie równa liczbie wynagrodzeń za poprzednie dni robocze. Oznacza to, że liczba ta 1 i 2 grudnia będzie równa liczbie płac z 30 listopada, 8 i 9 grudnia - z 7 grudnia i tak dalej.

Ci pracownicy, którzy znajdują się na liście płac firmy, ale są z nią zawarci tylko na mocy GPA, powinni być brani pod uwagę tylko na liście płac i tylko raz. W takim przypadku na 1 jednostkę przyjmowany jest jeden pracownik. Średnia liczba nie obejmuje indywidualnych przedsiębiorców, nawet jeśli zawarli z organizacją umowę GPA.

Ponadto średnia liczba nie obejmuje osób nienotowanych na liście, które nie zawarły umowy GPA z firmą. Stosowanie średniej liczby pracowników Aby firma mogła potwierdzić swoje prawo do preferencyjnego opodatkowania, konieczne jest obliczenie średniej liczby pracowników.

Obliczenia będą wymagane w następujących przypadkach:

• Kiedy organizacja lub indywidualny przedsiębiorca przechodzi na systemy podatkowe, takie jak uproszczony system podatkowy lub UTII. Aby firma mogła to osiągnąć, średnia liczba pracowników rocznie nie powinna przekraczać 100 osób.

Przepisy podatkowe Federacji Rosyjskiej przewidują odpowiedzialność podatników za dostarczanie informacji na temat średniej liczby pracowników. Ten artykuł pomoże Ci zrozumieć prawidłowość podania określonych informacji.

Dlaczego konieczne jest podawanie informacji o przeciętnym zatrudnieniu?

Informacje o przeciętnym zatrudnieniu pozwalają organom podatkowym określić:

• sposób złożenia zeznania podatkowego;
• prawo do stosowania określonego reżimu podatkowego.

Kto musi przekazywać informacje o średniej liczbie pracowników?

Sposób przekazywania informacji o przeciętnym zatrudnieniu

Zgodnie z art. 80 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej informacje o średniej liczbie pracowników przekazywane są organowi podatkowemu w lokalizacji organizacji (w miejscu zamieszkania indywidualnego przedsiębiorcy) w następujący sposób:

Odpowiedzialność za niepodanie informacji o przeciętnym zatrudnieniu

Za niepodanie informacji o przeciętnym zatrudnieniu podatnicy podlegają odpowiedzialności:

Kara w wysokości 200 rubli za każdy niezłożony dokument

Pytania i odpowiedzi

1. Czy rachunek bieżący może zostać zablokowany z powodu niepodania informacji o przeciętnym zatrudnieniu?

Odpowiedź: Zgodnie z art. 76 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej informacja o przeciętnym zatrudnieniu nie stanowi zeznania podatkowego, w związku z czym niepodanie lub przekazanie z naruszeniem terminów nie może skutkować zablokowaniem rachunku bieżącego podatnika.

1. W ciągu jednego miesiąca liczba pracowników w naszej organizacji przekroczyła 100 osób. Czy może to w jakiś sposób wpłynąć na zmianę reżimu podatkowego?

Odpowiedź: Na zmianę reżimu podatkowego może mieć wpływ przeciętna liczba pracowników w roku kalendarzowym. Jeśli liczba ta nie przekracza 100 osób, wówczas w twoim przypadku nie będzie to miało żadnego wpływu na reżim podatkowy.

W przedsiębiorstwie istnieje wiele rodzajów liczb pracowników, które są ważne dla obliczeń księgowych. W tym artykule skupimy się na średnim i średnim zatrudnieniu.

Jaka jest średnia i przeciętna liczba pracowników?

Średnia liczba jest wskaźnikiem złożonym i obejmuje:

• średnia liczba pracowników;
• liczba osób zatrudnionych w danym przedsiębiorstwie jako zewnętrzni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, czyli mający główne miejsce pracy w innej organizacji;
• liczba pracowników, którzy pracują w tym przedsiębiorstwie na podstawie umowy cywilnej.

Pojęcie to definiuje się jako średnią liczbę personelu, która jest ustalana na dany okres czasu. Najczęściej parametr ten liczony jest dla miesiąca, kwartału i wreszcie roku, ale można go również liczyć dla pół roku, a także dowolnej innej liczby miesięcy.

W tym przypadku służą dane miesięczne podstawą do obliczenia przeciętnego zatrudnienia w dłuższych okresach.

Obliczenie tej wartości może być konieczne w następujących celach:

• do przekazania informacji o średniej liczbie pracowników w tej organizacji za ostatni rok. Informacje takie należy przekazać lokalnemu organowi podatkowemu nie później niż do 20 stycznia danego roku, po wygasłym;
• przedsiębiorstwa, które niedawno powstały lub przeszły reorganizację, są obowiązane przedstawić taki wskaźnik w miesiącu następującym po miesiącu, w którym spółka została utworzona lub zmieniła formę, również nie później niż 20 dnia;
• aby ustalić, czy przedsiębiorstwo musi złożyć zeznanie podatkowe drogą elektroniczną do urzędu skarbowego, należy je przesłać do wszystkich organizacji zatrudniających więcej niż 100 osób;
• jeżeli firma zatrudnia mniej osób, ma obowiązek informowania urzędu skarbowego o przeciętnym zatrudnieniu, nie ma jednak obowiązku składania tego w formie elektronicznej;
• z kolei indywidualni przedsiębiorcy muszą podać tę informację tylko wtedy, gdy w poprzednim roku zatrudniali pracowników;
• wprowadzić odpowiednie informacje do formularza Funduszu Emerytalnego RSV-1, który zawiera pole „Przeciętne zatrudnienie”;
• wpisać informację w polu „Liczba pracowników” w formularzu 4-FSS;
• obliczyć wartość zaliczki na podatek dochodowy pobieranej od odrębnego oddziału organizacji

Jakie są różnice pomiędzy pojęciami

Różnica między średnią a średnią liczbą polega na tym, że średnia liczba wynosi węższe pojęcie, jest zawarty w środkowym.

Co więcej, wartości liczbowe tych dwóch kategorii mogą być podobne, ponieważ wraz ze średnią liczbą średnia liczba obejmuje średnią liczbę dla zewnętrzni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, a także pracownicy, którzy pracują w firmie na podstawie umów cywilnoprawnych. Dlatego jeśli firma nie ma takich pracowników, wartości liczbowe mogą się pokrywać.

Jak przeprowadzane są obliczenia?

Ponieważ liczba średnia jest uwzględniana jako integralna część liczby średniej, przede wszystkim konieczne jest obliczenie liczby średniej. Przeciętne zatrudnienie ustala się na podstawie przeciętnego zatrudnienia w danym miesiącu podzielonego przez liczbę dni w miesiącu.

Należy pamiętać, że niektóre kategorie pracowników są uwzględnione na liście płac są z niego wyłączone przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia. Istnieją również kategorie, które wręcz przeciwnie, są uwzględniane w średniej liczbie, chociaż nie są uwzględniane na liście płac.

Średnia wypłata

Przeciętne zatrudnienie ustala się dla okresów od miesiąca (minimum) do roku (maksimum).

Przede wszystkim, ustalić wielkość zatrudnienia pracowników organizacji.

W dni powszednie pod tym numerem obejmują wszystkich pracowników, którzy pracują w organizacji na podstawie umowy o pracę, dodając do nich personel, który nieobecny w pracy ze względu na niepełnosprawność o charakterze tymczasowym, pod warunkiem zarejestrowania przez nich zwolnienia lekarskiego. Uwzględniane są także osoby wysyłane na różnego rodzaju urlopy i wyjazdy służbowe.

Ponadto brane są pod uwagę:

• osoby pracujące z domu na podstawie umowy o pracę;
• pracownicy, którzy otrzymali dzień wolny z tytułu pracy w weekendy lub święta;
• pracownicy wysłani na urlop naukowy, pod warunkiem naliczenia wynagrodzenia za ten okres w całości lub w części.

W takim przypadku pracownicy pracujący w organizacji w niepełnym wymiarze godzin są uwzględniani w odpowiednim dniu proporcjonalnie do przepracowanych godzin.

Istnieje jednak wiele kategorii związanych z płacami, które nie są uwzględniane przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia:

Z drugiej strony istnieje również kategoria, która nie jest uwzględniana w liście płac, ale wręcz przeciwnie, przy obliczaniu średniej płacy należy ją wziąć pod uwagę. Są to pracownicy, którzy pracują w organizacji w oparciu o specjalne kontrakty, zawarta z agencjami rządowymi. Należą do nich osoby przebywające w więzieniu lub służące w siłach zbrojnych. Pracownicy należący do takiego kontyngentu we wszystkie dni, w których przebywali w miejscu pracy, liczeni są jako jednostka i dodawani do listy płac.

W weekendy i święta za liczbę płacową uważa się liczbę ustaloną na poprzedni dzień roboczy przed tym dniem wolnym od pracy.

W szczególności, jeśli pracownik został zwolniony w piątek, to za następną sobotę i niedzielę jest on nadal uwzględniany na liście płac.

W sposób opisany powyżej siłę płacową ustala się dla wszystkich dni oddzielnie.

Dalsze wymagane dla każdego miesiąca kalendarzowego zsumuj wskaźniki zatrudnienia, zdefiniowany dla wszystkich jego dni, łącznie z weekendami i świętami. Następnie należy podzielić te wartości przez liczbę dni w miesiącu, czyli przez 30 lub 31, z wyłączeniem lutego, gdzie dzielnikiem będzie liczba 28 lub 29. Iloraz będzie średnią numer miesiąca.

Dokonuje się obliczenia przeciętnego zatrudnienia na rok, kwartał, pół roku lub na inną liczbę miesięcy poprzez dodanie średnich wartości zatrudnienia dla odpowiednich miesięcy kalendarzowych a następnie dzieląc przez ich liczbę. Otrzymaną sumę należy zaokrąglić do liczby całkowitej, odrzucając ułamek, jeśli jest mniejszy niż 0,5 i dodając jeden, jeśli przekracza 0,5.

Przeciętny

Po ustaleniu liczby płac, a następnie na jej podstawie - średniej płacy, na jej podstawie obliczana jest z kolei średnia.

Wspomniano już powyżej, że oprócz przeciętnej liczby pracowników, aby ją ustalić, należy wziąć pod uwagę także średnią liczbę pracowników posiadających status zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także średnią liczbę osób na umowie cywilnej.

Zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy uwzględnia się proporcjonalnie do czasu przepracowanego w przedsiębiorstwie.

Pracownicy, którzy zawarli umowę cywilną liczone są w jednostkach za wszystkie dni, w których obowiązywała niniejsza umowa, następnie sumę tych jednostek dzieli się przez całkowitą liczbę dni w miesiącu.

Liczba pracowników jest suma tych trzech wskaźników. W praktyce oczywiście główny wkład w płace wnoszą zwykle średnie płace, więc różnica między nimi w większości przypadków nie jest bardzo znacząca.

Ten film wyraźnie pokazuje, jak obliczyć liczbę.

Aby przygotować raporty do organów podatkowych, potwierdzić korzyści fiskalne i określić wielkość poszczególnych zobowiązań budżetowych, firmy i przedsiębiorcy muszą określić wskaźniki związane z liczbą zatrudnionych specjalistów. Różnica pomiędzy przeciętnym zatrudnieniem a przeciętnym zatrudnieniem w dalszym ciągu pozostaje niezrozumiała dla wielu menedżerów i pracowników księgowości. Przyjrzyjmy się różnicy między pojęciami i do jakich celów są one wykorzystywane w prawdziwym życiu gospodarczym.

Obowiązujące przepisy identyfikują kategorie specjalistów, których nie trzeba uwzględniać w obliczeniach, niezależnie od tego, który wskaźnik jest ustalany: średnia (AS) lub średnia liczba pracowników (AS).

Obejmują one:

• Specjaliści na urlopie z powodu porodu, opieki nad dzieckiem i adopcji noworodka. Jedynym wyjątkiem są pracownicy, którzy pracują z domu, zachowując przy tym prawo do świadczeń.
• Przedsiębiorcy indywidualni, z którymi struktura handlowa zawarła umowę o świadczenie usług (wykonanie pracy).
• Specjaliści przebywający na bezpłatnym urlopie w celu przystąpienia do testu lub zdania egzaminów wstępnych na uniwersytet lub uczelnię.
• Prawnicy.
• Założyciele osoby prawnej, którzy nie otrzymują wynagrodzenia.
• Osoby pracujące u pracodawcy w ramach stażu lub innej umowy szczególnej (personel wojskowy odbywający karę sądową itp.).
• Pracownicy przeniesieni do innej osoby prawnej bez zachowania wynagrodzenia lub wysłani do pełnienia funkcji za granicą.

Jeżeli specjalista przestanie pojawiać się w pracy bez uprzedzenia pracodawcy, zostaje skreślony z listy płac już od pierwszego dnia nieobecności. Oznacza to, że jego dni wolne od pracy nie będą uwzględniane we wzorach dla MF i SSCH.

Przeciętne i przeciętne zatrudnienie: różnice

Obydwa wskaźniki odzwierciedlają wielkość personelu firmy lub indywidualnego przedsiębiorcy i mogą być wykorzystywane przez menedżerów struktur komercyjnych do analizy efektywności personelu i określenia zapotrzebowania na dodatkowy personel.

Różnica we wskaźnikach jest podyktowana specyfiką ich obliczeń. SSC to element środka pasma. Oznacza to, że dla jednego przedsiębiorstwa druga wartość będzie koniecznie większa lub równa pierwszej, ale nie mniejsza.

Czym różni się średnia liczba od średniej? Drugi wskaźnik obejmuje wyłącznie specjalistów zatrudnionych przez firmę lub indywidualnego przedsiębiorcę na podstawie umowy o pracę, dla których ten pracodawca jest głównym miejscem zatrudnienia. Z punktu widzenia księgowego nie ma znaczenia, gdzie w danym momencie znajduje się pracownik:

• na kolejne wakacje;
• podróż służbowa;
• w domu, ponieważ umowa o pracę pozwala mu na wykonywanie obowiązków zdalnie;
• na zwolnieniu lekarskim (tylko w przypadku wystawienia orzeczenia o niezdolności do pracy);
• na urlopie ze względu na sytuację rodzinną w porozumieniu z administracją;
• w dniu wolnym przypadającym zgodnie z harmonogramem lub udzielonym za pracę w godzinach nadliczbowych;
• podczas wykonywania obowiązków służbowych.

Średnia liczba to MSS powiększony o dwa punkty:

1. specjaliści zatrudnieni jako zewnętrzni pracownicy w niepełnym wymiarze godzin – ich głównym miejscem pracy jest inna organizacja;
2. osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej.

Lista i średnia liczba pracowników to wskaźniki odzwierciedlające średnią liczbę zatrudnionych specjalistów w kadrze firmy przez określony czas (zwykle rok). Są one ze sobą powiązane, dlatego aby obliczyć pierwszy, konieczne jest obliczenie drugiego zgodnie z ustalonymi zasadami.

Jak ustala się SSC przedsiębiorstwa?

Aby określić wskaźnik SCH na miesiąc, należy znaleźć listę pracowników dla każdej daty. Źródłem informacji dla księgowego jest karta czasu pracy. Sumowane są wartości dla każdej daty, także te oznaczone jako niepracujące w kalendarzu produkcji.

Liczbę pracowników zatrudnionych w weekend lub święto uznaje się za równą wartości ustalonej za poprzedni dzień roboczy. Wynik sumowania dzieli się przez liczbę dni kalendarzowych okresu.

Jeżeli specjaliści są zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, wlicza się ich do wzoru SSC proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu.

Wynagrodzenie i przeciętne zatrudnienie za okres dłuższy niż miesiąc ustala się według następującego algorytmu:

• wartość obliczana jest miesięcznie;
• Dane miesięczne są sumowane;
• wynik dzieli się przez liczbę miesięcy w okresie, np. przez 12, jeżeli wskaźnik liczony jest w skali roku.

Jeżeli firma lub indywidualny przedsiębiorca działa krócej niż pełny rok, księgowy oblicza średni koszt za miesiące faktycznego funkcjonowania struktury handlowej i dzieli wynik przez ich liczbę. Metodę tę stosuje się w przypadku przedsiębiorstw sezonowych oraz nowo powstałych podmiotów gospodarczych.

Aby przekształcić SSC w SCh, należy do wyniku obliczenia dodać dane dotyczące zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz specjalistów zatrudnionych w ramach GPB. Te pierwsze brane są pod uwagę na podstawie faktycznie przepracowanego czasu, podobnie jak osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu pracy. Drugi - jako całe jednostki w okresie, na jaki podpisali umowę ze spółką.

Wzór na obliczenie wartości średniej dla dwóch określonych kategorii pracowników jest podobny do wzoru stosowanego do ustalenia wartości średniej.

Dlaczego oblicza się średnie zatrudnienie?

Czym różni się liczba płac od średniej liczby płac? Drugi wskaźnik ma szerszy zakres. Jego obliczenie jest niezbędne zarówno dla małych firm, jak i przedstawicieli dużych przedsiębiorstw.

SSC jest brane pod uwagę w następujących celach:

• Złożenie rocznego raportu dotyczącego SSC do Federalnej Służby Podatkowej, obowiązkowe dla wszystkich firm i indywidualnych przedsiębiorców zatrudniających pracowników. Termin jego złożenia upływa 20 stycznia następnego roku, za spóźnienie obiekt handlowy zostanie ukarany grzywną w wysokości 200 rubli.
• Ustalenie prawa podmiotów gospodarczych do składania sprawozdań organom skarbowym w formie papierowej.
• Wypełnienie formularza 4-FSS i obliczenie składek ubezpieczeniowych.
• Obliczanie podatku dochodowego dla spółek posiadających odrębne oddziały. Ustawodawstwo dopuszcza podział regionalnej części zobowiązania proporcjonalnie do SCH, liczonej według „odrębności”.
• Wypełnienie formularza PM, który przedstawiciele małych firm przekazują organom podatkowym co trzy miesiące.
• Uzyskanie zwolnienia z podatku dochodowego. W sztuce. 381 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej stanowi, że prawo do skorzystania ze świadczenia mają firmy i indywidualni przedsiębiorcy, w których osoby niepełnosprawne i ich przedstawiciele stanowią co najmniej 80% wskaźnika SSC.
• Ustalanie limitów zatrudnienia osób niepełnosprawnych zgodnie z przepisami 181-FZ.

Wartość SCH służy do uzyskania uprawnień do ulg podatkowych dla przedstawicieli określonych branż. Przykładowo firmy informatyczne mogą przenosić składki ubezpieczeniowe po obniżonych stawkach, jeżeli średnia liczba pracowników w roku nie przekracza 7 osób.

Różnica między średnią liczbą a średnią liczbą na liście płac nie jest tak duża, jak mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka. Wartość wartości średniej oblicza się na podstawie wyliczonego wskaźnika wartości średniej. Do otrzymanej liczby dodaje się liczbę zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz osób zatrudnionych w ramach GPB, stosując te same wzory i logikę.

Kiedy stosuje się średnią liczbę pracowników?

Firmy i indywidualni przedsiębiorcy obliczają średnią w następujących sytuacjach:

• Aby przejść na uproszczony system podatkowy i UTII. Na przykład w art. 346 ust. 12 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej stanowi, że uproszczony system nie jest dostępny dla firm i indywidualnych przedsiębiorców, których średnia liczba pracowników przekracza próg 100 osób.
• Aby skorzystać z trybu patentowego. Wymagania legislatorów są jeszcze bardziej rygorystyczne: załoga firmy nie powinna przekraczać 15 osób.
• Aby skorzystać z ulg podatkowych. Wskaźnik jest rejestrowany w formie statystycznej przekazywanej kwartalnie przez małe przedsiębiorstwa.

Do 2016 roku średnia liczba zatrudnionych decydowała o zakwalifikowaniu struktury komercyjnej do grupy małych i średnich przedsiębiorstw. Obecnie za podstawę przyjmuje się wskaźnik średniej listy, co pozwala na zaliczenie większej liczby przedsiębiorstw do kategorii MŚP.

Czym różni się średnia liczba od średniej? Różnica polega na metodologii obliczeń i celach, dla których księgowy przeprowadza obliczenia. Drugi wskaźnik jest stosowany w sprawozdaniach rocznych, pierwszy jest niezbędny wyłącznie dla małych przedsiębiorstw i struktur handlowych, które chcą przejść na specjalny system.

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.

2. Wykaz pracowników obejmuje pracowników, którzy pracowali na podstawie umowy o pracę (umowy) i wykonywali pracę stałą, tymczasową lub sezonową przez jeden dzień lub dłużej, a także pracujących właścicieli organizacji, którzy otrzymywali wynagrodzenie w tej organizacji.

3. W wykazie pracowników na każdy dzień kalendarzowy uwzględnia się zarówno osoby faktycznie pracujące, jak i nieobecne w pracy z jakichkolwiek przyczyn. Na tej podstawie lista płac obejmuje w całych jednostkach w szczególności następujących pracowników:

3.1. tych, którzy faktycznie stawili się do pracy, w tym tych, którzy nie pracowali z powodu przestoju;

3.2. osoby, które odbywały podróże służbowe, jeżeli zachowują wynagrodzenie w tej organizacji, w tym pracownicy, którzy odbywali krótkotrwałe podróże służbowe za granicę;

3.3. osoby, które nie stawiły się do pracy z powodu choroby (przez cały okres choroby do czasu powrotu do pracy na podstawie orzeczenia o niezdolności do pracy lub do przejścia na emeryturę z tytułu niezdolności do pracy);

3.4. osoby, które nie stawiły się w pracy ze względu na wykonywanie obowiązków państwowych lub publicznych;

3.5. zatrudnieni w niepełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, a także zatrudnieni za połowę stawki (wynagrodzenia) zgodnie z umową o pracę (umową). Na liście płac pracownicy ci liczeni są na każdy dzień kalendarzowy jako całe jednostki, łącznie z dniami wolnymi od pracy w tygodniu ustalonymi w momencie zatrudnienia (patrz punkt 5.4).

Notatka. Do tej grupy nie zaliczają się niektóre kategorie pracowników, dla których zgodnie z prawem ustala się obniżony wymiar czasu pracy, w szczególności: pracownicy poniżej 18 roku życia; pracownicy wykonujący pracę w niebezpiecznych warunkach pracy; kobiety, które mają dodatkowe przerwy w pracy, aby nakarmić swoje dzieci; kobiet pracujących na obszarach wiejskich.

3.6. zatrudniony na okres próbny;

3.7. osoby, które zawarły umowę o pracę z organizacją w celu wykonywania pracy osobistej w domu (pracownicy chałupniczy). W wykazie i średniej liczbie pracowników osoby pracujące chałupniczo są liczone na każdy dzień kalendarzowy jako całe jednostki;

3.8. odsyłani z pracy do placówek oświatowych w celu doskonalenia swoich umiejętności lub zdobycia nowego zawodu (specjalności), jeśli utrzymane zostanie wynagrodzenie;

3.9. tymczasowo wysłani do pracy z innych organizacji, jeśli ich płace nie są utrzymywane w głównym miejscu pracy;

3.10. studenci i studenci instytucji edukacyjnych pracujących w organizacjach w trakcie kształcenia praktycznego, jeżeli są zapisani na stanowiska pracy (stanowiska);

3.11. studenci studiujący w placówkach oświatowych, szkołach wyższych, przebywający na urlopie naukowym za pełnym lub częściowym wynagrodzeniem;

3.12. studenci uczący się w placówkach oświatowych, którzy przebywali na dodatkowym urlopie bezpłatnym bez wynagrodzenia, a także pracownicy przystępujący do placówki oświatowej, którzy przebywali na urlopach bezpłatnych w celu przystąpienia do egzaminów wstępnych (patrz pkt 5.2.2);

3.13. osoby przebywające na urlopie corocznym i dodatkowym udzielonym zgodnie z przepisami prawa, układem zbiorowym pracy i umową o pracę (umową);

3.14. ci, którzy mieli dzień wolny zgodnie z harmonogramem pracy organizacji, a także za nadgodziny podczas podsumowanego rozliczania godzin pracy;

3.15. ci, którzy otrzymali dzień odpoczynku za pracę w weekendy lub święta (dni wolne od pracy);

3.16. te, które przebywały na urlopie macierzyńskim, urlopie w związku z adopcją noworodka bezpośrednio ze szpitala położniczego, a także na dodatkowym urlopie rodzicielskim (patrz pkt 5.2.1);

3.17. przyjęty na zastępstwo nieobecnych pracowników (z powodu choroby, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego);

3.18. którzy za zgodą administracji przebywali na bezpłatnym urlopie ze względów rodzinnych lub innych ważnych powodów;

3.19. osoby przebywające na urlopie z inicjatywy administracji;

3.20. ci, którzy brali udział w strajkach;

3.21. obcokrajowcy, którzy pracowali w organizacjach zlokalizowanych w Rosji;

3.22. ci, którzy dopuścili się absencji;

3.23. były objęte dochodzeniem do czasu wydania decyzji przez sąd.

4. Na listę płac nie są wliczani następujący pracownicy:

4.1. zatrudniony na pół etatu w innej organizacji. Księgowość zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin prowadzona jest osobno.

Notatka. Pracownik, który otrzymuje dwie, półtora lub mniej niż jedną stawkę w jednej organizacji lub jest zarejestrowany w jednej organizacji jako wewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, jest liczony na liście płac jako jedna osoba (cała jednostka).