Was ist der Unterschied zwischen der Durchschnittszahl und der Vollzeitzahl? Lohn- und Gehaltsabrechnung und Durchschnittszahl: Unterschiede

Gesamt 802 Berechnen wir die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für Dezember: 802 Personentage. : 31 Tage = 25,87 Personen In ganzen Einheiten werden es 26 Personen sein. Die Regeln zur Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl für ein Quartal, Jahr oder einen anderen Zeitraum lauten wie folgt: Es ist erforderlich, die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für jeden Monat des Zeitraums zu addieren und durch die Anzahl der Monate zu dividieren. Wenn Sie beispielsweise den Indikator für ein Quartal wissen möchten, müssen Sie ihn durch 3 dividieren, für ein Jahr durch 12. In diesem Fall sollte der für den Monat erhaltene Indikator nicht auf ganze Einheiten gerundet werden. Nur das Endergebnis des durchschnittlichen Personalbestands für den Abrechnungszeitraum unterliegt der Rundung. Vier Nuancen bei der Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl Nuance 1. Wenn eine Organisation ihre Geschäftstätigkeit weniger als einen ganzen Monat lang ausübte, sollte sie die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für diesen Zeitraum wie folgt berechnen.

Durchschnittszahl und Durchschnittszahl: Unterschied

Aufmerksamkeit

Der Indikator wird in statistischer Form erstellt und vierteljährlich von Kleinunternehmen übermittelt. Bis 2016 wurde anhand der durchschnittlichen Anzahl ermittelt, ob eine Handelsstruktur als kleines und mittleres Unternehmen eingestuft werden kann. Derzeit wird der durchschnittliche Listenindikator zugrunde gelegt, der es ermöglicht, eine größere Anzahl von Unternehmen als KMU zu klassifizieren.

Wie unterscheidet sich die Durchschnittszahl von der Durchschnittszahl?

• 1 Welche Mitarbeiter werden in den Formeln nicht berücksichtigt?
• 2 Durchschnittlicher und durchschnittlicher Personalbestand: Unterschiede
• 3 Wie wird der SSC eines Unternehmens ermittelt?
• 4 Warum wird der durchschnittliche Personalbestand berechnet?
• 5 Wann wird der durchschnittliche Personalbestand verwendet?

Welche Mitarbeiter werden in den Formeln nicht berücksichtigt? Die geltende Gesetzgebung identifiziert Kategorien von Fachkräften, die nicht in die Berechnung einbezogen werden müssen, unabhängig davon, welcher Indikator ermittelt wird: Durchschnitt (AS) oder durchschnittliche Mitarbeiterzahl (AS). Diese beinhalten:

• Fachkräfte, die wegen Wehen und Wehen, Kinderbetreuung und Adoption eines Neugeborenen beurlaubt sind.

Durchschnittszahl und Durchschnittszahl (Differenz, Berechnung)

Um die durchschnittliche Anzahl externer Teilzeitkräfte zu berechnen, müssen Sie die Anzahl der von ihnen geleisteten Arbeitsstunden durch die Gesamtzahl der Arbeitsstunden für den jeweiligen Monat dividieren. Beispielsweise beschäftigt eine Organisation drei externe Teilzeitkräfte für 4 Stunden, 5 Tage die Woche, bei einer täglichen Arbeitszeit von 8 Stunden.

Wichtig

Im November 2017 leisteten zwei von ihnen die gesamte erforderliche Arbeitszeit, also 21 Arbeitstage, und an einem nur 10. Erfassen wir die Arbeiter für die geleisteten Arbeitstage: 4 Mannstunden / 8 Stunden x 2 Personen = 1 Person 4 Mann Stunden / 8 Stunden x 1 Person = 0,5 Personen Gesamtzahl der Personen/Tage: 1 x 21 Tage + 0,5 x 10 Tage = 26 Personen/Tage Die durchschnittliche Anzahl beträgt: 26 Personen/Tage / 21 Tage = 1,24 Personen

Lohn- und Gehaltsabrechnung und Durchschnittszahl: Unterschiede

Zunächst möchte ich darauf hinweisen, dass die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die durchschnittliche Mitarbeiterzahl zwei sich ergänzende Faktoren sind, die die Anzahl aller Mitarbeiterkategorien im Unternehmen berücksichtigen. Dieser Betrag beinhaltet

• Verwaltungspersonal, einschließlich Führungspersonal, offiziell in den Personalbestand des Unternehmens aufgenommen;
• Produktionsmitarbeiter, unabhängig von Beruf und Ausbildung;
• Servicepersonal, das im Bereich Service und Wartung von Kernaktivitäten tätig ist;
• Hochqualifizierte Fachkräfte und Mitarbeiter, zum Beispiel Buchhalter, Ingenieure etc.
• Andere Mitarbeiter, die mit der Tätigkeit der Einrichtung in Zusammenhang stehen.

Der Unterschied zwischen der Durchschnittszahl und der Durchschnittszahl besteht jedoch vor allem darin, dass bei der Ermittlung des Durchschnitts ausnahmslos alle in der Organisation tätigen Personen berücksichtigt werden.

Was ist der Unterschied zwischen durchschnittlicher und durchschnittlicher Mitarbeiterzahl?

Wenn Mitarbeiter einer Organisation auf eigene Initiative in Teilzeit (Teilzeitarbeit) versetzt werden oder zum halben Tarif (Gehalt) arbeiten, müssen Sie Folgendes beachten. In der Lohn- und Gehaltsabrechnung werden diese Personen für jeden Kalendertag als ganze Einheiten gezählt, in der durchschnittlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung hingegen im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit (Klausel
Klauseln 88 und 90.3

Die Info

Beschlüsse). Der Berechnungsalgorithmus ist in Beispiel 3 angegeben. Bitte beachten Sie: Wenn Arbeitnehmern aufgrund des Gesetzes oder auf Initiative des Arbeitgebers ein verkürzter (Teilzeit-)Arbeitstag (Arbeitswoche) gewährt wird, sind diese als Ganzes zu zählen Einheiten für jeden Tag.

Durchschnittszahl und Durchschnittszahl - Differenz

Listen- und durchschnittliche Mitarbeiterdaten sind zwei Arten von Mitarbeiterdatensätzen. Personalverantwortliche nutzen diese Konzepte bei ihrer Arbeit.
Das Verfahren zur Berechnung dieser Daten ist streng definiert und sogar gesetzlich verankert. Um sich damit vertraut zu machen, schauen Sie sich einfach die entsprechende Rosstat-Resolution an.
Die Mitarbeiterzahl ist ein allgemeineres Konzept. Hierzu zählen grundsätzlich alle Arbeitnehmer, mit denen ein Arbeitsvertrag (befristet oder unbefristet) abgeschlossen wurde. Das heißt, in die Lohn- und Gehaltsabrechnung werden alle Personen einbezogen, die für einen Zeitraum von mehr als einem Tag offiziell gemeldet sind, darunter auch Abwesende, Frauen im Mutterschaftsurlaub, Teilzeitbeschäftigte und Arbeitnehmer im Krankenstand. Der durchschnittliche Personalbestand ist nicht so umfassend. Die Berechnung erfolgt in der Regel pro Monat. Um es zu berechnen, müssen Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnungen für jeden Tag addieren und das Ergebnis durch die Anzahl der Tage im Monat dividieren.

Da sich die Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter in den Folgemonaten nicht für jeden Tag änderte, beträgt die durchschnittliche Mitarbeiterzahl im November 7 Personen. (210 Personentage: 30 Tage) und für Dezember auch 7 Personen. (217 Personentage: 31 Tage). 3. Berechnen wir die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für 2007: (1,1 Personen.

7 Personen + 7 Personen): 12 Monate. = 1,26 Personen

In ganzen Einheiten wird es 1 Person sein. Nuance 2. Wenn eine Organisation infolge einer Umstrukturierung oder Liquidation eines Unternehmens oder auf der Grundlage getrennter oder nicht unabhängiger Abteilungen entstanden ist, muss sie bei der Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl die Daten ihrer Vorgänger berücksichtigen . Nuance 3. Organisationen, die ihre Arbeit aus produktionstechnischen und wirtschaftlichen Gründen vorübergehend eingestellt haben, ermitteln die durchschnittliche Mitarbeiterzahl nach allgemeinen Regeln.

Nuance 4.
Dazu gehören diejenigen, die im Rahmen von Arbeitsverträgen, im Rahmen des Zivilrechts, im Rahmen von Verträgen usw. arbeiten, und es macht keinen Unterschied, ob für diese Arbeitnehmer die Arbeit die Haupttätigkeit ist oder nicht. Bei der Ermittlung der einfachen Durchschnittszahl muss der Buchhalter auch Teilzeitbeschäftigte berücksichtigen, die ihr Arbeitsbuch nicht der Personalabteilung zur Verfügung stellen. Wenn es um die Berechnung ausschließlich der durchschnittlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung geht, werden nur die Hauptmitarbeiter berücksichtigt, die im Personalbestand des Unternehmens eingeschrieben sind. In dieser Nuance liegt der Unterschied zwischen der Zahl und der Durchschnittszahl.

Lohn- und Gehaltsabrechnungszahlen Wenn wir über die Unterschiede zwischen den durchschnittlichen und den durchschnittlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungszahlen sprechen, können wir nicht umhin, den Unterschied bei der Berechnung eines solchen Indikators zu erwähnen. Es ist zu beachten, dass die Lohn- und Gehaltsabrechnung selbst die durchschnittliche Lohn- und Gehaltsabrechnung enthält und es ohne diese nicht möglich ist, die erste zu berechnen.

SSC. Warum wird der durchschnittliche Personalbestand berechnet? Wie unterscheidet sich die Lohn- und Gehaltsnummer von der durchschnittlichen Lohn- und Gehaltsnummer? Der zweite Indikator hat einen größeren Anwendungsbereich. Die Berechnung ist sowohl für kleine Unternehmen als auch für Vertreter großer Unternehmen erforderlich. SSC wird für folgende Zwecke in Betracht gezogen:

• Vorlage eines Jahresberichts über das SSC an den Bundessteuerdienst, obligatorisch für alle Unternehmen und Einzelunternehmer mit angestellten Mitarbeitern. Die Frist für die Einreichung endet am 20. Januar des folgenden Jahres. Bei Verspätung wird einer kommerziellen Struktur eine Geldstrafe von 200 Rubel auferlegt.
• Festlegung des Rechts von Wirtschaftssubjekten, Meldungen an die Finanzbehörden in Papierform einzureichen.
• Ausfüllen des Formulars 4-FSS und Berechnung der Versicherungsprämien.
• Berechnung der Einkommensteuer für Unternehmen mit getrennten Abteilungen.

Unterschiede zwischen Mitarbeiterzahl und durchschnittlicher Mitarbeiterzahl

Vom 10. bis einschließlich 14. Dezember wurde der Student Kuznetsov zur praktischen Ausbildung in das Unternehmen geschickt. Mit ihm wurde kein Arbeitsvertrag abgeschlossen. Am 18., 19. und 20. Dezember wurden drei Personen (Alekseeva, Bortyakova und Vikulov) im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit einer Probezeit von zwei Monaten eingestellt.

Am 24. Dezember reichte Fahrer Gorbatschow seinen Rücktritt ein und kehrte am nächsten Tag nicht zur Arbeit zurück. Es ist notwendig, die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für Dezember zu berechnen. Wochenenden und Feiertage im Dezember waren der 1., 2., 8., 9., 15., 16., 22., 23., 30., 31. Dezember. Daher entspricht die Lohnzahl der Arbeitnehmer an diesen Tagen der Lohnzahl der vorangegangenen Arbeitstage. Das heißt, diese Zahl am 1. und 2. Dezember entspricht der Lohn- und Gehaltsabrechnungsnummer für den 30. November, 8. und 9. Dezember, für den 7. Dezember usw.

Diejenigen Mitarbeiter, die auf der Gehaltsabrechnung des Unternehmens stehen, mit diesem jedoch nur durch die GPA abgeschlossen werden, sollten nur in der Gehaltsabrechnung und nur einmal berücksichtigt werden. In diesem Fall wird ein Mitarbeiter für 1 Einheit akzeptiert. In der durchschnittlichen Zahl sind Einzelunternehmer nicht enthalten, auch wenn sie mit der Organisation ein GPA abgeschlossen haben.

Außerdem sind in der durchschnittlichen Zahl nicht die nicht aufgeführten Personen enthalten, die mit dem Unternehmen kein GPA abgeschlossen haben. Anwendung der Durchschnittszahl Damit ein Unternehmen sein Recht auf Vorzugsbesteuerung bestätigen kann, ist es notwendig, die durchschnittliche Zahl der Mitarbeiter zu berechnen.

In folgenden Fällen ist eine Berechnung erforderlich:

• Wenn eine Organisation oder ein einzelner Unternehmer zu Steuersystemen wie dem vereinfachten Steuersystem oder UTII wechselt. Damit ein Unternehmen dies leisten kann, sollte die durchschnittliche Mitarbeiterzahl pro Jahr 100 Personen nicht überschreiten.

Die Steuergesetzgebung der Russischen Föderation sieht die Verantwortung der Steuerzahler für die Bereitstellung von Informationen über die durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer vor. Dieser Artikel hilft Ihnen dabei, die Richtigkeit der Bereitstellung der angegebenen Informationen zu verstehen.

Warum ist es notwendig, Angaben zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl zu machen?

Informationen über die durchschnittliche Anzahl der Arbeitnehmer ermöglichen es den Steuerbehörden, Folgendes zu ermitteln:

• Art der Abgabe einer Steuererklärung;
• das Recht, ein bestimmtes Steuersystem anzuwenden.

Wer muss Auskunft über die durchschnittliche Mitarbeiterzahl geben?

Methode zur Bereitstellung von Informationen über die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter

Gemäß Art. Gemäß Art. 80 der Abgabenordnung der Russischen Föderation werden der Steuerbehörde am Standort der Organisation (am Wohnort des einzelnen Unternehmers) Informationen über die durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer wie folgt übermittelt:

Haftung für unterlassene Angaben zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl

Für die Nichtbereitstellung von Angaben zur durchschnittlichen Arbeitnehmerzahl haften Steuerpflichtige:

Für jedes nicht eingereichte Dokument wird eine Geldstrafe von 200 Rubel verhängt

Fragen und Antworten

1. Kann ein Girokonto aufgrund fehlender Angaben zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl gesperrt werden?

Antwort: Gemäß Art. Gemäß Art. 76 der Abgabenordnung der Russischen Föderation stellen Angaben über die durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer keine Steuererklärung dar und daher kann die unterbliebene oder fristwidrige Bereitstellung nicht zur Sperrung des Girokontos des Steuerpflichtigen führen.

1. In einem Monat überstieg die Zahl der Mitarbeiter in unserer Organisation 100 Personen. Könnte sich dies irgendwie auf die Änderung des Steuersystems auswirken?

Antwort: Die Änderung des Steuersystems kann von der durchschnittlichen Anzahl der Arbeitnehmer im Kalenderjahr beeinflusst werden. Wenn diese Zahl 100 Personen nicht überschreitet, hat dies in Ihrem Fall keinerlei Auswirkungen auf die Steuerregelung.

Es gibt viele Arten von Mitarbeiterzahlen in einem Unternehmen, die für buchhalterische Berechnungen wichtig sind. Dieser Artikel konzentriert sich auf die durchschnittliche und durchschnittliche Mitarbeiterzahl.

Wie hoch ist der durchschnittliche und durchschnittliche Personalbestand?

Die durchschnittliche Zahl ist ein zusammengesetzter Indikator, der Folgendes umfasst:

• durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter;
• die Anzahl der Personen, die in einem Unternehmen als externe Teilzeitkräfte beschäftigt sind, also ihren Hauptarbeitsplatz in einer anderen Organisation haben;
• die Anzahl der Arbeitnehmer, die in diesem Unternehmen auf der Grundlage eines Zivilvertrags arbeiten.

Unter diesem Konzept versteht man die ermittelte durchschnittliche Personalzahl für einen bestimmten Zeitraum. Meistens wird dieser Parameter für einen Monat, ein Quartal und schließlich ein Jahr berechnet, er kann aber auch für ein Halbjahr oder jede andere Anzahl von Monaten berechnet werden.

In diesem Fall dienen monatliche Daten Grundlage für die Berechnung des durchschnittlichen Personalbestands über längere Zeiträume.

Die Berechnung dieses Wertes kann für folgende Zwecke erforderlich sein:

• um Informationen über die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter in dieser Organisation im vergangenen Jahr bereitzustellen. Diese Informationen müssen der örtlichen Steuerbehörde zur Verfügung gestellt werden spätestens am 20. Januar des Jahres, nach dem abgelaufenen;
• Unternehmen, die neu gegründet wurden oder sich einer Umstrukturierung unterzogen haben, sind verpflichtet, einen solchen Indikator in dem Monat vorzulegen, der auf den Monat folgt, in dem das Unternehmen gegründet wurde oder seine Form geändert hat, und zwar spätestens am 20. Tag;
• Um festzustellen, ob ein Unternehmen eine elektronische Steuererklärung beim Steueramt einreichen muss, muss diese an alle Organisationen mit mehr als 100 Personen gesendet werden.
• Beschäftigt ein Unternehmen weniger Mitarbeiter, ist es verpflichtet, dem Finanzamt die durchschnittliche Mitarbeiterzahl mitzuteilen, eine Pflicht zur elektronischen Übermittlung besteht jedoch nicht;
• Einzelunternehmer wiederum müssen diese Angaben nur dann machen, wenn sie im Vorjahr Arbeitnehmer eingestellt haben;
• die entsprechenden Informationen in das Pensionskassenformular RSV-1 einzutragen, das das Feld „Durchschnittlicher Personalbestand“ enthält;
• um Informationen in das Feld „Anzahl der Mitarbeiter“ im Formular 4-FSS einzugeben;
• um den Wert der Vorauszahlung für die Gewinnsteuer zu berechnen, die auf eine separate Abteilung der Organisation erhoben wird

Was sind die Unterschiede zwischen den Konzepten?

Der Unterschied zwischen dem Durchschnitt und der Durchschnittszahl besteht darin, dass die Durchschnittszahl beträgt engeres Konzept, es ist in der Mitte enthalten.

Darüber hinaus können die Zahlenwerte dieser beiden Kategorien ähnlich sein, da die Durchschnittszahl neben der Durchschnittszahl auch die Durchschnittszahl für enthält externe Teilzeitkräfte, sowie Mitarbeiter, die im Unternehmen arbeiten im Rahmen zivilrechtlicher Verträge. Wenn das Unternehmen also nicht über solche Mitarbeiter verfügt, können die Zahlenwerte übereinstimmen.

Wie werden Berechnungen durchgeführt?

Da die Durchschnittszahl ein integraler Bestandteil der Durchschnittszahl ist, muss zunächst die Durchschnittszahl berechnet werden. Der durchschnittliche Personalbestand wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Personalbestands für einen bestimmten Monat ermittelt, der durch die Anzahl der Tage im Monat geteilt wird.

Es ist zu beachten, dass einige Kategorien von Arbeitnehmern in der Gehaltsabrechnung enthalten sind werden bei der Berechnung des Durchschnittsgehalts davon ausgenommen. Es gibt auch Kategorien, die im Gegenteil in die Durchschnittszahl einfließen, in der Lohn- und Gehaltsabrechnung jedoch nicht berücksichtigt werden.

Durchschnittsgehalt

Der durchschnittliche Personalbestand wird für Zeiträume von einem Monat (Minimum) bis zu einem Jahr (Maximum) ermittelt.

Vor allem, Legen Sie die Anzahl der Mitarbeiter der Organisation fest.

Werktags unter dieser Nummer umfassen alle Mitarbeiter, die auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags in der Organisation arbeiten, indem man ihnen das Personal hinzufügt, das wegen Behinderung vom Arbeitsplatz fernbleiben von vorübergehender Natur, vorbehaltlich ihrer Krankenstandsmeldung. Berücksichtigt werden auch Personen, die auf verschiedene Urlaubs- und Geschäftsreisen entsendet werden.

Darüber hinaus wird Folgendes berücksichtigt:

• Personen, die aufgrund eines Arbeitsvertrags von zu Hause aus arbeiten;
• Arbeitnehmer, die aufgrund der Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen einen freien Tag erhielten;
• Arbeitnehmer, die in Studienurlaub geschickt werden, vorbehaltlich der vollständigen oder teilweisen Anrechnung des Lohns für diesen Zeitraum.

In diesem Fall werden Mitarbeiter, die Teilzeit in der Organisation arbeiten, am entsprechenden Tag berücksichtigt im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden.

Es gibt jedoch eine Reihe von Kategorien im Zusammenhang mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die nicht in die Berechnung der durchschnittlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung einfließen:

Andererseits gibt es auch eine Kategorie, die nicht in die Lohn- und Gehaltsabrechnung einfließt, sondern bei der Berechnung der durchschnittlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung im Gegenteil berücksichtigt werden muss. Dies sind die Mitarbeiter, die in der Organisation arbeiten auf der Grundlage spezieller Verträge, mit Regierungsbehörden abgeschlossen. Dazu gehören Personen im Gefängnis oder im Militärdienst. Arbeitnehmer, die zu einem solchen Kontingent gehören, werden an allen Tagen, an denen sie am Arbeitsplatz waren, als Einheit gezählt und der Lohn- und Gehaltsabrechnung hinzugefügt.

An Wochenenden sowie an Feiertagen gilt als Lohn- und Gehaltsabrechnungsnummer die Zahl, die für den vorangegangenen Werktag vor diesem arbeitsfreien Tag ermittelt wurde.

Insbesondere wenn ein Arbeitnehmer am Freitag entlassen wurde, wird er für den darauffolgenden Samstag und Sonntag weiterhin in der Lohn- und Gehaltsabrechnung berücksichtigt.

Auf die oben beschriebene Weise wird die Gehaltsabrechnungsstärke für alle Tage separat ermittelt.

Weitere Angaben sind für jeden einzelnen Kalendermonat erforderlich Personalbestandskennzahlen addieren, definiert für alle seine Tage, einschließlich Wochenenden und Feiertage. Anschließend müssen diese Werte durch die Anzahl der Tage im Monat geteilt werden, also entweder durch 30 oder 31, mit Ausnahme des Februars, wo der Divisor die Zahl 28 oder 29 ist. Der Quotient ist der Durchschnitt Zahl für den Monat.

Es erfolgt die Berechnung des durchschnittlichen Personalbestands für ein Jahr, ein Vierteljahr, ein halbes Jahr oder eine andere Anzahl von Monaten durch Addition der durchschnittlichen Personalbestandswerte der entsprechenden Kalendermonate und dann durch ihre Zahl dividieren. Die resultierende Summe muss auf eine ganze Zahl gerundet werden, wobei der Bruch verworfen wird, wenn er kleiner als 0,5 ist, und eins addiert wird, wenn er 0,5 übersteigt.

Durchschnitt

Nachdem die Lohn- und Gehaltsabrechnungsnummer ermittelt wurde und dann auf dieser Grundlage die durchschnittliche Lohn- und Gehaltsabrechnung ermittelt wurde, wird auf dieser Grundlage wiederum der Durchschnitt berechnet.

Es wurde bereits oben erwähnt, dass für deren Ermittlung neben der durchschnittlichen Zahl der Beschäftigten auch die durchschnittliche Zahl der Beschäftigten mit dem Status externer Teilzeitkräfte sowie die durchschnittliche Zahl der Personen berücksichtigt werden müssen auf einem zivilrechtlichen Vertrag.

Externe Teilzeitkräfte werden im Verhältnis ihrer im Unternehmen geleisteten Arbeitszeit berücksichtigt.

Mitarbeiter, die einen Zivilvertrag abgeschlossen haben gelten als Einheiten für alle Tage, an denen diese Vereinbarung in Kraft war, dann wird die Summe dieser Einheiten durch die Gesamtzahl der Tage im Monat geteilt.

Die Mitarbeiterzahl beträgt die Summe dieser drei Indikatoren. In der Praxis wird der Hauptbeitrag zur Lohn- und Gehaltsabrechnung natürlich in der Regel von der durchschnittlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung geleistet, sodass der Unterschied zwischen ihnen in den meisten Fällen nicht sehr groß ist.

Dieses Video zeigt anschaulich, wie man die Zahl berechnet.

Um Berichte an die Steuerbehörden zu erstellen, Steuervorteile zu bestätigen und die Höhe der einzelnen Haushaltsverpflichtungen zu bestimmen, müssen Firmen und Unternehmer Indikatoren ermitteln, die sich auf die Anzahl der eingestellten Fachkräfte beziehen. Der Unterschied zwischen der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl und der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl bleibt vielen Managern und Buchhaltungsmitarbeitern noch unklar. Schauen wir uns den Unterschied zwischen den Konzepten und die Zwecke an, für die sie im realen Wirtschaftsleben verwendet werden.

Die geltende Gesetzgebung identifiziert Kategorien von Fachkräften, die nicht in die Berechnung einbezogen werden müssen, unabhängig davon, welcher Indikator ermittelt wird: Durchschnitt (AS) oder durchschnittliche Mitarbeiterzahl (AS).

Diese beinhalten:

• Fachkräfte, die wegen Wehen und Wehen, Kinderbetreuung und Adoption eines Neugeborenen beurlaubt sind. Die einzige Ausnahme besteht für Arbeitnehmer, die unter Beibehaltung ihres Leistungsanspruchs von zu Hause aus arbeiten.
• Einzelunternehmer, mit denen die Handelsstruktur einen Vertrag über die Erbringung von Dienstleistungen (Werkleistungen) abgeschlossen hat.
• Fachkräfte, die sich im unbezahlten Urlaub befinden, um eine Prüfung abzulegen oder Aufnahmetests an einer Universität oder Hochschule zu bestehen.
• Anwälte.
• Gründer einer juristischen Person, die kein Gehalt erhalten.
• Personen, die für einen Arbeitgeber im Rahmen einer Ausbildung oder eines anderen Sondervertrags arbeiten (Militärpersonal, das eine Gerichtsstrafe verbüßt ​​usw.).
• Arbeitnehmer, die ohne Beibehaltung ihres Gehalts zu einer anderen juristischen Person versetzt oder zur Wahrnehmung von Aufgaben ins Ausland entsandt werden.

Erscheint eine Fachkraft ohne Vorankündigung an den Arbeitgeber nicht mehr zur Arbeit, wird sie ab dem ersten Tag der Abwesenheit von der Lohn- und Gehaltsliste gestrichen. Dies bedeutet, dass seine arbeitsfreien Tage nicht in die Formeln für MF und SSCH einbezogen werden.

Durchschnittlicher und durchschnittlicher Personalbestand: Unterschiede

Beide Indikatoren spiegeln die Personalstärke eines Unternehmens oder Einzelunternehmers wider und können von Managern kaufmännischer Strukturen genutzt werden, um die Effektivität des Personals zu analysieren und den Bedarf an zusätzlichem Personal zu ermitteln.

Der Unterschied zwischen den Indikatoren wird durch die Besonderheiten ihrer Berechnung bestimmt. SSC ist ein Bestandteil der Mittelklasse. Das bedeutet, dass für ein Unternehmen der zweite Wert zwangsläufig größer oder gleich dem ersten, aber nicht kleiner sein wird.

Wie unterscheidet sich die Durchschnittszahl von der Durchschnittszahl? Der zweite Indikator umfasst ausschließlich Fachkräfte, die von einem Unternehmen oder Einzelunternehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags eingestellt werden, für den dieser Arbeitgeber der Hauptarbeitsplatz ist. Aus Sicht eines Buchhalters spielt es keine Rolle, wo sich der Mitarbeiter gerade befindet:

• in einem anderen Urlaub;
• Geschäftsreise;
• zu Hause, weil sein Arbeitsvertrag es ihm ermöglicht, seine Aufgaben aus der Ferne zu erledigen;
• im Krankheitsurlaub (nur wenn eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt wurde);
• im Einvernehmen mit der Verwaltung aus familiären Gründen beurlaubt;
• an einem freien Tag, der planmäßig liegt oder wegen Überstunden gewährt wird;
• bei der Wahrnehmung dienstlicher Aufgaben.

Die durchschnittliche Zahl ist der um zwei Punkte erhöhte MSS:

1. Fachkräfte, die als externe Teilzeitkräfte beschäftigt sind – ihr Hauptarbeitsplatz ist eine andere Organisation;
2. Personen, die im Rahmen zivilrechtlicher Verträge eingestellt werden.

Die Liste und die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter sind Indikatoren, die die durchschnittliche Anzahl der eingestellten Fachkräfte im Personal des Unternehmens für einen bestimmten Zeitraum (in der Regel ein Jahr) widerspiegeln. Sie sind miteinander verbunden, daher ist es zur Berechnung des ersten erforderlich, den zweiten nach festgelegten Regeln zu berechnen.

Wie wird der SSC eines Unternehmens ermittelt?

Um den SCH-Indikator für einen Monat zu ermitteln, müssen Sie die Listenanzahl der Mitarbeiter für jedes Datum ermitteln. Die Informationsquelle für den Buchhalter ist der Stundenzettel. Die Werte für jedes Datum werden addiert, einschließlich der im Produktionskalender als arbeitsfrei markierten.

Als Anzahl der Beschäftigten an einem Wochenende oder Feiertag wird der für den vorangegangenen Werktag ermittelte Wert anerkannt. Das Summationsergebnis wird durch die Anzahl der Kalendertage des Zeitraums dividiert.

Sofern Fachkräfte in Teilzeit beschäftigt sind, werden sie im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit in die SSC-Formel eingerechnet.

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung und der durchschnittliche Personalbestand für einen Zeitraum von mehr als einem Monat werden nach folgendem Algorithmus ermittelt:

• der Wert wird pro Monat berechnet;
• Monatliche Daten werden addiert;
• Das Ergebnis wird durch die Anzahl der Monate im Zeitraum dividiert, beispielsweise durch 12, wenn der Indikator über ein Jahr berechnet wird.

Wenn ein Unternehmen oder ein Einzelunternehmer weniger als ein ganzes Jahr tätig ist, berechnet der Buchhalter die durchschnittlichen Kosten für die Monate des tatsächlichen Betriebs der Handelsstruktur und dividiert das Ergebnis durch deren Anzahl. Diese Methode wird für Saisonbetriebe und neu gegründete Geschäftseinheiten verwendet.

Um SSC in SCh umzuwandeln, müssen Sie das Berechnungsergebnis um Daten zu externen Teilzeitkräften und im Rahmen des GPB eingestellten Fachkräften ergänzen. Erstere werden analog zu Teilzeitbeschäftigten auf Basis der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit berücksichtigt. Die zweite – als ganze Einheiten während des Zeitraums, für den sie eine Vereinbarung mit dem Unternehmen unterzeichnet haben.

Die Formel zur Berechnung des Durchschnittswerts für die beiden angegebenen Kategorien von Arbeitnehmern ähnelt der Formel zur Ermittlung des Durchschnittswerts.

Warum wird der durchschnittliche Personalbestand berechnet?

Wie unterscheidet sich die Lohn- und Gehaltsnummer von der durchschnittlichen Lohn- und Gehaltsnummer? Der zweite Indikator hat einen größeren Anwendungsbereich. Die Berechnung ist sowohl für kleine Unternehmen als auch für Vertreter großer Unternehmen erforderlich.

SSC wird für folgende Zwecke in Betracht gezogen:

• Vorlage eines Jahresberichts über das SSC an den Bundessteuerdienst, obligatorisch für alle Unternehmen und Einzelunternehmer mit angestellten Mitarbeitern. Die Frist für die Einreichung endet am 20. Januar des folgenden Jahres. Bei Verspätung wird einer kommerziellen Struktur eine Geldstrafe von 200 Rubel auferlegt.
• Festlegung des Rechts von Wirtschaftssubjekten, Meldungen an die Finanzbehörden in Papierform einzureichen.
• Ausfüllen des Formulars 4-FSS und Berechnung der Versicherungsprämien.
• Berechnung der Einkommensteuer für Unternehmen mit getrennten Abteilungen. Die Gesetzgebung ermöglicht die Verteilung des regionalen Teils der Verpflichtung im Verhältnis zum SCH, berechnet nach den „Getrennten“.
• Ausfüllen des PM-Formulars, das Vertreter kleiner Unternehmen alle drei Monate beim Finanzamt einreichen.
• Befreiung von der Einkommensteuer erhalten. In Kunst. 381 der Abgabenordnung der Russischen Föderation besagt, dass Unternehmen und Einzelunternehmer, in denen behinderte Menschen und ihre Vertreter mindestens 80 % des SSC-Indikators ausmachen, das Recht haben, die Leistung in Anspruch zu nehmen.
• Festlegung von Quoten für die Einstellung behinderter Menschen gemäß den Bestimmungen von 181-FZ.

Der Wert des SCH wird verwendet, um Anspruch auf Steuervorteile für Vertreter bestimmter Branchen zu erlangen. Beispielsweise können IT-Unternehmen Versicherungsprämien zu vergünstigten Sätzen überweisen, wenn die durchschnittliche Mitarbeiterzahl pro Jahr nicht mehr als 7 Personen beträgt.

Der Unterschied zwischen der durchschnittlichen Zahl und der durchschnittlichen Zahl auf der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist nicht so groß, wie es auf den ersten Blick scheint. Der Wert des Durchschnittswerts wird auf Basis des berechneten Indikators des Durchschnittswerts berechnet. Zur resultierenden Zahl wird nach denselben Formeln und derselben Logik die Anzahl der externen Teilzeitkräfte und der im Rahmen des GPB beschäftigten Personen addiert.

Wann wird der durchschnittliche Personalbestand verwendet?

Unternehmen und Einzelunternehmer berechnen den Durchschnitt in folgenden Situationen:

• Um auf das vereinfachte Steuersystem und UTII umzusteigen. Beispielsweise in Art. 346.12 der Abgabenordnung der Russischen Föderation besagt, dass das vereinfachte System nicht für Unternehmen und Einzelunternehmer zur Verfügung steht, deren durchschnittliche Mitarbeiterzahl die Schwelle von 100 Personen überschreitet.
• Um den Patentmodus zu verwenden. Noch strenger sind die Vorgaben des Gesetzgebers: Die Zahl der Mitarbeiter im Unternehmen soll 15 Personen nicht überschreiten.
• Steuervorteile nutzen. Der Indikator wird in statistischer Form erfasst, die vierteljährlich von Kleinunternehmen übermittelt wird.

Bis 2016 war die durchschnittliche Mitarbeiterzahl ausschlaggebend dafür, ob ein Gewerbebetrieb als Klein- und Mittelbetrieb einzustufen ist. Derzeit wird der durchschnittliche Listenindikator zugrunde gelegt, der es ermöglicht, eine größere Anzahl von Unternehmen als KMU zu klassifizieren.

Wie unterscheidet sich die Durchschnittszahl von der Durchschnittszahl? Der Unterschied liegt in der Berechnungsmethode und den Zwecken, für die der Buchhalter die Berechnungen durchführt. Der zweite Indikator wird in der Jahresberichterstattung verwendet, der erste ist ausschließlich für kleine Unternehmen und Handelsstrukturen erforderlich, die auf eine Sonderregelung umstellen möchten.

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2. Die Liste der Arbeitnehmer umfasst Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags (Vertrags) gearbeitet haben und einen Tag oder länger unbefristet, befristet oder saisonal gearbeitet haben, sowie berufstätige Eigentümer von Organisationen, die in dieser Organisation Löhne bezogen haben.

3. Die Liste der Mitarbeiter für jeden Kalendertag umfasst sowohl diejenigen, die tatsächlich arbeiten, als auch diejenigen, die aus irgendeinem Grund von der Arbeit abwesend sind. Auf dieser Grundlage umfasst die Lohn- und Gehaltsabrechnung in ganzen Einheiten insbesondere folgende Arbeitnehmer:

3.1. diejenigen, die tatsächlich zur Arbeit erschienen sind, einschließlich derjenigen, die aufgrund von Ausfallzeiten nicht gearbeitet haben;

3.2. diejenigen, die auf Geschäftsreisen waren, wenn sie ihr Gehalt in dieser Organisation behalten, einschließlich Mitarbeiter, die sich auf kurzfristigen Geschäftsreisen im Ausland befanden;

3.3. Personen, die sich krankheitsbedingt nicht zur Arbeit gemeldet haben (während der gesamten Krankheitszeit bis zur Rückkehr zur Arbeit gemäß Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung oder bis zur Pensionierung wegen Erwerbsunfähigkeit);

3.4. diejenigen, die aufgrund der Erfüllung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben nicht zur Arbeit erschienen sind;

3.5. die auf Teilzeit- oder Teilzeitbasis eingestellt werden, sowie diejenigen, die gemäß dem Arbeitsvertrag (Vertrag) zum halben Tarif (Gehalt) eingestellt werden. In der Lohn- und Gehaltsabrechnung werden diese Mitarbeiter für jeden Kalendertag als ganze Einheiten gezählt, einschließlich der bei der Einstellung festgelegten arbeitsfreien Tage der Woche (siehe Ziffer 5.4).

Notiz. Zu dieser Gruppe gehören bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern nicht, für die gesetzlich eine verkürzte Arbeitszeit vorgesehen ist, insbesondere: Arbeitnehmer unter 18 Jahren; Arbeitnehmer, die unter gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten; Frauen, die zusätzliche Arbeitspausen erhalten, um ihre Kinder zu ernähren; Frauen, die in ländlichen Gebieten arbeiten.

3.6. für eine Probezeit eingestellt;

3.7. diejenigen, die einen Arbeitsvertrag mit einer Organisation zur Erbringung persönlicher Arbeit zu Hause abgeschlossen haben (Heimarbeiter). In der Liste und der durchschnittlichen Zahl der Arbeitnehmer werden die Heimarbeiter für jeden Kalendertag als ganze Einheiten gezählt;

3.8. von der Arbeit in Bildungseinrichtungen geschickt werden, um ihre Fähigkeiten zu verbessern oder einen neuen Beruf (Spezialität) zu erwerben, sofern ihr Gehalt erhalten bleibt;

3.9. vorübergehend von anderen Organisationen zur Arbeit entsandt, wenn ihr Lohn am Hauptarbeitsplatz nicht aufrechterhalten wird;

3.10. Studierende und Studierende von Bildungseinrichtungen, die während der praktischen Ausbildung in Organisationen tätig sind, sofern sie in Arbeitsstellen (Stellen) eingeschrieben sind;

3.11. Studierende an Bildungseinrichtungen, Graduiertenschulen, die sich im Studienurlaub mit voller oder teilweiser Bezahlung befinden;

3.12. Studierende, die in Bildungseinrichtungen studieren und sich in unbezahltem Zusatzurlaub befanden, sowie Mitarbeiter, die in Bildungseinrichtungen eintreten und zur Ablegung von Aufnahmeprüfungen unbezahlt beurlaubt waren (siehe Abschnitt 5.2.2);

3.13. diejenigen, die sich im Jahres- und Zusatzurlaub befinden, der gemäß Gesetz, Tarifvertrag und Arbeitsvertrag (Vertrag) vorgesehen ist;

3.14. diejenigen, die gemäß dem Arbeitsplan der Organisation einen freien Tag hatten, sowie für Überstunden während der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit;

3.15. diejenigen, die einen Ruhetag für die Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen erhalten haben (arbeitsfreie Tage);

3.16. Personen, die sich im Mutterschaftsurlaub, im Urlaub im Zusammenhang mit der Adoption eines Neugeborenen direkt aus der Entbindungsklinik sowie im zusätzlichen Elternurlaub befanden (siehe Abschnitt 5.2.1);

3.17. akzeptiert, um abwesende Mitarbeiter zu ersetzen (aufgrund von Krankheit, Mutterschaftsurlaub, Elternzeit);

3.18. die mit Genehmigung der Verwaltung aus familiären oder anderen triftigen Gründen unbezahlten Urlaub hatten;

3.19. diejenigen, die auf Initiative der Verwaltung beurlaubt sind;

3.20. diejenigen, die an Streiks teilgenommen haben;

3.21. ausländische Staatsbürger, die in Organisationen mit Sitz in Russland gearbeitet haben;

3.22. diejenigen, die Fehlzeiten begangen haben;

3.23. wurden bis zur Gerichtsentscheidung untersucht.

4. Die folgenden Mitarbeiter werden nicht in die Lohn- und Gehaltsabrechnung einbezogen:

4.1. Teilzeitbeschäftigte von anderen Organisationen. Die Abrechnung externer Teilzeitkräfte erfolgt gesondert.

Notiz. Ein Mitarbeiter, der in einer Organisation zwei, eineinhalb oder weniger als einen Tarif erhält oder in einer Organisation als interner Teilzeitbeschäftigter gemeldet ist, wird in der Lohn- und Gehaltsabrechnung als eine Person (eine ganze Einheit) gezählt.